Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30959089Обновлено 7 марта
В избранные

Менеджер по подбору и работе с персоналом

50 000 Р
Жен., 25 лет (4 октября 1992), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 2 года и 7 месяцев
1 год и 3 месяца
январь 2015 — март 2016
Руководитель службы персонала / Менеджер по персоналу в единственном лице
Экран Оптика (розничная торговля,сегмент класса luxury), Москва, полная занятость
Правовое обеспечение кадровой работы:
- кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.)
- дисциплинарные взыскания, поощрения
- регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, стандарты)

Кадровое обеспечение:
- анализ потребности в персонале с учетом развития организации
- контроль соблюдения штатной дисциплины
- мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно)
- проведение собеседований
- подбор регионального персонала
- банк кадрового резерва

Адаптация персонала:
- регламент по введению в должность
- контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока

Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала:
- стандарты качества
- профиль должности с квалификационными требованиями
- оценка персонала
- аттестация персонала

Управление трудовой дисциплиной:
- учет рабочего времени
- контроль по программе "Приход-уход"
- контроль предоставления документов по факту опозданий, не выходов на работу
- правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов
- стандарты внешнего вида

Высвобождение персонала:
- анализ причин увольнения (обратная связь)
- решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника
- мероприятия по снижению текучести персонала

Корпоративная культура:
- стандарты общения и коммуникаций организации
- мероприятия по поздравлению
- организация корпоративных мероприятий

Маркетинговые исследования рынка труда:
- мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты)
- предложения
- уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов

Стратегическое развитие:
- анализ HR- политики
- разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации

Участие в совещаниях Директората организации.
10 месяцев
апрель 2014 — январь 2015
Ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров
Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве
Первичный подбор персонала;
Проведение первичного собеседования;
Оформление приема, перевода и увольнения работников;
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
Формирование и ведение личных дел работников;
Оформление отпусков;
Выдача справок с места работы;
Разработка инструкций по ОТ и пожарной безопасности;
Расследование несчастных случаев на производстве
7 месяцев
апрель  — октябрь 2013
Гид
Пегас Туристик,Италия Колабрия
Работа в отеле
встреча/проводы туристов,
сопровождение туристов на трансферах
продажа экскурсий
помощь туристам
Сглаживание конфликтных ситуаций
Высшее образование
2014
Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского
Технологический менеджмент
Заочная форма обучения
Товароведение и экспертиза товаров
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Навыки работы с оргтехникой
Знание программ Microsoft Office
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ассистент менеджера по персоналу
По договоренности
Продавец-консультант, продавец-кассир, Детский мир
Ассистент менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу
40 000 Р
Менеджер по персоналу, частная
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
45 000 Р
Командир отделения, Армия
Смотреть все резюме
Резюме № 30959089 в открытом доступе Последнее обновление 7 марта, 11:48

Резюме

Менеджер по подбору и работе с персоналом 50 000
Дата рождения: 4 октября 1992, 25 лет.
Москва
01.2015—03.2016   1 год 3 месяца
Руководитель службы персонала / Менеджер по персоналу в единственном лице
Экран Оптика (розничная торговля,сегмент класса luxury), г. Москва, полная занятость.
Правовое обеспечение кадровой работы:
- кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.)
- дисциплинарные взыскания, поощрения
- регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, стандарты)

Кадровое обеспечение:
- анализ потребности в персонале с учетом развития организации
- контроль соблюдения штатной дисциплины
- мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно)
- проведение собеседований
- подбор регионального персонала
- банк кадрового резерва

Адаптация персонала:
- регламент по введению в должность
- контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока

Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала:
- стандарты качества
- профиль должности с квалификационными требованиями
- оценка персонала
- аттестация персонала

Управление трудовой дисциплиной:
- учет рабочего времени
- контроль по программе "Приход-уход"
- контроль предоставления документов по факту опозданий, не выходов на работу
- правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов
- стандарты внешнего вида

Высвобождение персонала:
- анализ причин увольнения (обратная связь)
- решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника
- мероприятия по снижению текучести персонала

Корпоративная культура:
- стандарты общения и коммуникаций организации
- мероприятия по поздравлению
- организация корпоративных мероприятий

Маркетинговые исследования рынка труда:
- мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты)
- предложения
- уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов

Стратегическое развитие:
- анализ HR- политики
- разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации

Участие в совещаниях Директората организации.
04.2014—01.2015   10 месяцев
Ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров
Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве.
Первичный подбор персонала;
Проведение первичного собеседования;
Оформление приема, перевода и увольнения работников;
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
Формирование и ведение личных дел работников;
Оформление отпусков;
Выдача справок с места работы;
Разработка инструкций по ОТ и пожарной безопасности;
Расследование несчастных случаев на производстве
04.2013—10.2013   7 месяцев
Гид
Пегас Туристик,Италия Колабрия.
Работа в отеле
встреча/проводы туристов,
сопровождение туристов на трансферах
продажа экскурсий
помощь туристам
Сглаживание конфликтных ситуаций
Высшее
2014
Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского
Факультет: Технологический менеджмент
Заочная форма обучения
Специальность: Товароведение и экспертиза товаров
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Навыки работы с оргтехникой
Знание программ Microsoft Office