Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 8471439
7 ноября 2016

Менеджер по подбору и оценке персонала

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
40 лет (27 октября 1976), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва, м. Пражская
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 14 лет и 9 месяцев

декабрь 2015 — сентябрь 2016
10 месяцев

Начальник отдела оценки и развития персонала

(Полная занятость)

Новосибирский государственный университет, г. Новосибирск.

Разработала и реализовала проект по формированию административного кадрового резерва в университете.
Разработала проект по формированию кадрового резерва будущих преподавателей.
Составила программу развития сотрудников административно управленческого блока и программу развития сотрудников, включенных в кадровый резерв "будущие преподаватели".
Оказывала методическую помощь наставникам и резервистам в разработке индивидуальных планов развития резервистов.
Сформировала подборку электронных книг, рекомендованных к прочтению резервистам.
http://www.nsu.ru/level_up
Проводила входящую оценку кандидатов на вакантные позиции руководителей и специалистов (в т.ч. тестирование личностных особенностей и интеллектуального потенциала (CPI, КОТ и др.).
Проводила структурированное интервью по компетенциям.
Разрабатывала сценарии и проводила ассессмент-центры на руководящие позиции с привлечением внутренних экспертов.
Оптимизировала процесс процедуры тестирования, формализовала процесс, организовала групповое тестирование.

сентябрь 2013 — декабрь 2015
2 года и 4 месяца

Заместитель начальника центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики

(Полная занятость)

Российские железные дороги, ОАО, г. Новосибирск.

Руководила отделом оценки персонала (в непосредственном подчинении 4 сотрудника)
Организовывала и проводила оценочные мероприятия (ассессмент-центр (для руководителей и кандидатов в кадровый резерв), оценочную конференцию (для перспективной молодежи), тестирование и др.).
Выступала ведущим центра оценки.
Организовывала и проводила обучающие семинары для кадровых работников по вопросам эффективного использования персонала.
Давала кандидатам развивающую обратную связь по итогам оценки.
Организовывала и лично проводила обучающие мероприятия, тренинги по развитию управленческих и коммуникативных навыков для руководителей структурных подразделений.
Составляла рекомендации руководству по использованию результатов оценочных процедур при принятии кадровых решений (формировании резерва, выборе кандидата на назначение, направлении на обучение и др.).
Принимала участие в работе кадрового совета на уровне функциональных филиалов.
Принимала участие в организации и проведении массовых мероприятий (ассамблей, слетов и др.).
Вела деловую переписку (составление писем, телеграмм и мн.др.).

июль 2006 — сентябрь 2013
7 лет и 3 месяца

Ведущий специалист по управлению персоналом

(Полная занятость)

ОАО РЖД, г. Чита.

Принимала участие как эксперт-наблюдатель в проведении ассессмент-центров для руководителей.
Ежеквартально составляла аналитические отчеты по результатам оценочных процедур.
Оказывала методологическую помощь сотрудникам при разработке ими индивидуальных планов развития (ИПР). Осуществляла контроль исполнения ИПР
Анализировала эффективность развития кадрового потенциала железной дороги, структурных подразделений ОАО «РЖД» и ДЗО.
Изучала динамику развития корпоративных, профессиональных компетенций руководителей и специалистов.
Оказывала методическую помощь, консультировала кадровых работников.
Разрабатывала и представляла на утверждение проекты регламентирующих документов по оценке персонала.
Составляла индивидуальные отчеты по результатам оценки.
Вела базу данных по оценке в SAP.
Проводила обучающие семинары по развитию управленческих компетенций.
Осуществляла психологическое тестирование потенциала сотрудников.
Разрабатывала и реализовывала программы, направленных на развитие компетенции "командная работа" и др.
Проводила тимбилдинги.
Проводила на полигоне дороги мониторинг удовлетворенности персонала и др.

июнь 2005 — июнь 2006
1 год и 1 месяц

Начальник Центра психологических исследований

(Полная занятость)

Иркутский институт инженеров железнодорожного транспорта.

Проводила психологическое тестирование индивидуальных и личностных особенностей студентов.
Разрабатывала и реализовывала программы, направленные на развитие профессионально важных качеств студентов.
Разрабатывала и проводила семинарские занятия, лекции по психологии управления, конфликтологии, менеджменту, психологии общения, общей психологии, социальной психологии, психологии труда и др.
Осуществляла психологическое консультирование студентов.

январь 2002 — июнь 2006
4 года и 6 месяцев

Старший преподаватель

(Полная занятость)

Иркутский институт инженеров железнодорожного транспорта, г. Чита.

Разрабатывала методические пособия.
Разрабатывала и преподавала курсы: "Психология управления", "Общая психология", "Конфликтология", "Психология общения", "Психология и педагогика".

Ключевые навыки
Большой опыт в разработке программ, молодежных проектов, преподавательской деятельности, тренинговой работы.
Владение современными методами оценки персонала (ассессмент-центр) и традиционными психодиагностическими методами.
Училась

по 2006

Дальневосточный государственный университет путей сообщения Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический. Специальность: Общая психология (кандидат наук). Форма обучения: Очно-заочная.

по 1998

Забайкальский государственный гуманитарно-педагогический университет имени Н.Г.Чернышевского Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический. Специальность: Психология. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Практическое применение методики CPI в современной России. КонсалтБюро Ставка, г. Новосибирск

2014

Современные методы оценки персонала. Новые инструменты оценки компетенций. Корпоративный университет ОАО "РЖД", г. Москва

2014

Обратная связь по результатам оценки как инструмент развития персонала. Корпоративный университет ОАО "РЖД", г. Москва

2012

Технология оценки персонала методом ассессмент-центр. Корпоративный университет ОАО "РЖД" совместно с "ЭКОПСИ Консалтинг", г. Москва

2008

Управление трудовыми ресурсами. Центр "Приоритет", г. Нижний Новгород

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Постоянно развиваюсь. Ответственна.
Готова выполнять как простые, так и сложные задачи.
Умею работать как индивидуально, так и в команде.
Ориентирована на работу с людьми. Умею работать с группой.
Имею опыт преподавательской и тренерской деятельности.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 8471439 обновлено 7 ноября 2016, 16:12
Менеджер по подбору и оценке персонала
По договоренности
Женщина, 40 лет (27 октября 1976)
Высшее образование
замужем, детей нет
Москва (м. Пражская)
гражданство Россия
Опыт работы 14 лет и 9 месяцев
10 месяцев
декабрь 2015  — сентябрь 2016
Новосибирский государственный университет, Новосибирск, полная занятость
Начальник отдела оценки и развития персонала
Разработала и реализовала проект по формированию административного кадрового резерва в университете.
Разработала проект по формированию кадрового резерва будущих преподавателей.
Составила программу развития сотрудников административно управленческого блока и программу развития сотрудников, включенных в кадровый резерв "будущие преподаватели".
Оказывала методическую помощь наставникам и резервистам в разработке индивидуальных планов развития резервистов.
Сформировала подборку электронных книг, рекомендованных к прочтению резервистам.
http://www.nsu.ru/level_up
Проводила входящую оценку кандидатов на вакантные позиции руководителей и специалистов (в т.ч. тестирование личностных особенностей и интеллектуального потенциала (CPI, КОТ и др.).
Проводила структурированное интервью по компетенциям.
Разрабатывала сценарии и проводила ассессмент-центры на руководящие позиции с привлечением внутренних экспертов.
Оптимизировала процесс процедуры тестирования, формализовала процесс, организовала групповое тестирование.
2 года 4 месяца
сентябрь 2013  — декабрь 2015
Российские железные дороги, ОАО, Новосибирск, полная занятость
Заместитель начальника центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики
Руководила отделом оценки персонала (в непосредственном подчинении 4 сотрудника)
Организовывала и проводила оценочные мероприятия (ассессмент-центр (для руководителей и кандидатов в кадровый резерв), оценочную конференцию (для перспективной молодежи), тестирование и др.).
Выступала ведущим центра оценки.
Организовывала и проводила обучающие семинары для кадровых работников по вопросам эффективного использования персонала.
Давала кандидатам развивающую обратную связь по итогам оценки.
Организовывала и лично проводила обучающие мероприятия, тренинги по развитию управленческих и коммуникативных навыков для руководителей структурных подразделений.
Составляла рекомендации руководству по использованию результатов оценочных процедур при принятии кадровых решений (формировании резерва, выборе кандидата на назначение, направлении на обучение и др.).
Принимала участие в работе кадрового совета на уровне функциональных филиалов.
Принимала участие в организации и проведении массовых мероприятий (ассамблей, слетов и др.).
Вела деловую переписку (составление писем, телеграмм и мн.др.).
7 лет 3 месяца
июль 2006  — сентябрь 2013
ОАО РЖД, Чита, полная занятость
Ведущий специалист по управлению персоналом
Принимала участие как эксперт-наблюдатель в проведении ассессмент-центров для руководителей.
Ежеквартально составляла аналитические отчеты по результатам оценочных процедур.
Оказывала методологическую помощь сотрудникам при разработке ими индивидуальных планов развития (ИПР). Осуществляла контроль исполнения ИПР
Анализировала эффективность развития кадрового потенциала железной дороги, структурных подразделений ОАО «РЖД» и ДЗО.
Изучала динамику развития корпоративных, профессиональных компетенций руководителей и специалистов.
Оказывала методическую помощь, консультировала кадровых работников.
Разрабатывала и представляла на утверждение проекты регламентирующих документов по оценке персонала.
Составляла индивидуальные отчеты по результатам оценки.
Вела базу данных по оценке в SAP.
Проводила обучающие семинары по развитию управленческих компетенций.
Осуществляла психологическое тестирование потенциала сотрудников.
Разрабатывала и реализовывала программы, направленных на развитие компетенции "командная работа" и др.
Проводила тимбилдинги.
Проводила на полигоне дороги мониторинг удовлетворенности персонала и др.
1 год 1 месяц
июнь 2005  — июнь 2006
Иркутский институт инженеров железнодорожного транспорта, полная занятость
Начальник Центра психологических исследований
Проводила психологическое тестирование индивидуальных и личностных особенностей студентов.
Разрабатывала и реализовывала программы, направленные на развитие профессионально важных качеств студентов.
Разрабатывала и проводила семинарские занятия, лекции по психологии управления, конфликтологии, менеджменту, психологии общения, общей психологии, социальной психологии, психологии труда и др.
Осуществляла психологическое консультирование студентов.
4 года 6 месяцев
январь 2002  — июнь 2006
Иркутский институт инженеров железнодорожного транспорта, Чита, полная занятость
Старший преподаватель
Разрабатывала методические пособия.
Разрабатывала и преподавала курсы: "Психология управления", "Общая психология", "Конфликтология", "Психология общения", "Психология и педагогика".
Высшее образование
2006
Дальневосточный государственный университет путей сообщения
Психологический
Очно-заочная форма обучения
Общая психология (кандидат наук)
1998
Забайкальский государственный гуманитарно-педагогический университет имени Н.Г.Чернышевского
Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Психология
Курсы
2016
КонсалтБюро Ставка
Практическое применение методики CPI в современной России
Новосибирск
2014
Корпоративный университет ОАО "РЖД"
Современные методы оценки персонала. Новые инструменты оценки компетенций
Москва
2014
Корпоративный университет ОАО "РЖД"
Обратная связь по результатам оценки как инструмент развития персонала
Москва
2012
Корпоративный университет ОАО "РЖД" совместно с "ЭКОПСИ Консалтинг"
Технология оценки персонала методом ассессмент-центр
Москва
2008
Центр "Приоритет"
Управление трудовыми ресурсами
Нижний Новгород
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Большой опыт в разработке программ, молодежных проектов, преподавательской деятельности, тренинговой работы.
Владение современными методами оценки персонала (ассессмент-центр) и традиционными психодиагностическими методами.
Дополнительные сведения
Постоянно развиваюсь. Ответственна.
Готова выполнять как простые, так и сложные задачи.
Умею работать как индивидуально, так и в команде.
Ориентирована на работу с людьми. Умею работать с группой.
Имею опыт преподавательской и тренерской деятельности.