Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8471439Обновлено 7 ноября 2016
В избранные

Менеджер по подбору и оценке персонала

По договоренности
Жен., 41 год (27 октября 1976), высшее образование, замужем, детей нет
Москва, м. Пражская
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 9 месяцев
10 месяцев
декабрь 2015 — сентябрь 2016
Начальник отдела оценки и развития персонала
Новосибирский государственный университет, Новосибирск, полная занятость
Разработала и реализовала проект по формированию административного кадрового резерва в университете.
Разработала проект по формированию кадрового резерва будущих преподавателей.
Составила программу развития сотрудников административно управленческого блока и программу развития сотрудников, включенных в кадровый резерв "будущие преподаватели".
Оказывала методическую помощь наставникам и резервистам в разработке индивидуальных планов развития резервистов.
Сформировала подборку электронных книг, рекомендованных к прочтению резервистам.
http://www.nsu.ru/level_up
Проводила входящую оценку кандидатов на вакантные позиции руководителей и специалистов (в т.ч. тестирование личностных особенностей и интеллектуального потенциала (CPI, КОТ и др.).
Проводила структурированное интервью по компетенциям.
Разрабатывала сценарии и проводила ассессмент-центры на руководящие позиции с привлечением внутренних экспертов.
Оптимизировала процесс процедуры тестирования, формализовала процесс, организовала групповое тестирование.
2 года и 4 месяца
сентябрь 2013 — декабрь 2015
Заместитель начальника центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики
Российские железные дороги, ОАО, Новосибирск, полная занятость
Руководила отделом оценки персонала (в непосредственном подчинении 4 сотрудника)
Организовывала и проводила оценочные мероприятия (ассессмент-центр (для руководителей и кандидатов в кадровый резерв), оценочную конференцию (для перспективной молодежи), тестирование и др.).
Выступала ведущим центра оценки.
Организовывала и проводила обучающие семинары для кадровых работников по вопросам эффективного использования персонала.
Давала кандидатам развивающую обратную связь по итогам оценки.
Организовывала и лично проводила обучающие мероприятия, тренинги по развитию управленческих и коммуникативных навыков для руководителей структурных подразделений.
Составляла рекомендации руководству по использованию результатов оценочных процедур при принятии кадровых решений (формировании резерва, выборе кандидата на назначение, направлении на обучение и др.).
Принимала участие в работе кадрового совета на уровне функциональных филиалов.
Принимала участие в организации и проведении массовых мероприятий (ассамблей, слетов и др.).
Вела деловую переписку (составление писем, телеграмм и мн.др.).
7 лет и 3 месяца
июль 2006 — сентябрь 2013
Ведущий специалист по управлению персоналом
ОАО РЖД, Чита, полная занятость
Принимала участие как эксперт-наблюдатель в проведении ассессмент-центров для руководителей.
Ежеквартально составляла аналитические отчеты по результатам оценочных процедур.
Оказывала методологическую помощь сотрудникам при разработке ими индивидуальных планов развития (ИПР). Осуществляла контроль исполнения ИПР
Анализировала эффективность развития кадрового потенциала железной дороги, структурных подразделений ОАО «РЖД» и ДЗО.
Изучала динамику развития корпоративных, профессиональных компетенций руководителей и специалистов.
Оказывала методическую помощь, консультировала кадровых работников.
Разрабатывала и представляла на утверждение проекты регламентирующих документов по оценке персонала.
Составляла индивидуальные отчеты по результатам оценки.
Вела базу данных по оценке в SAP.
Проводила обучающие семинары по развитию управленческих компетенций.
Осуществляла психологическое тестирование потенциала сотрудников.
Разрабатывала и реализовывала программы, направленных на развитие компетенции "командная работа" и др.
Проводила тимбилдинги.
Проводила на полигоне дороги мониторинг удовлетворенности персонала и др.
1 год и 1 месяц
июнь 2005 — июнь 2006
Начальник Центра психологических исследований
Иркутский институт инженеров железнодорожного транспорта, полная занятость
Проводила психологическое тестирование индивидуальных и личностных особенностей студентов.
Разрабатывала и реализовывала программы, направленные на развитие профессионально важных качеств студентов.
Разрабатывала и проводила семинарские занятия, лекции по психологии управления, конфликтологии, менеджменту, психологии общения, общей психологии, социальной психологии, психологии труда и др.
Осуществляла психологическое консультирование студентов.
4 года и 6 месяцев
январь 2002 — июнь 2006
Старший преподаватель
Иркутский институт инженеров железнодорожного транспорта, Чита, полная занятость
Разрабатывала методические пособия.
Разрабатывала и преподавала курсы: "Психология управления", "Общая психология", "Конфликтология", "Психология общения", "Психология и педагогика".
Высшее образование
2006
Дальневосточный государственный университет путей сообщения
Психологический
Очно-заочная форма обучения
Общая психология (кандидат наук)
1998
Забайкальский государственный гуманитарно-педагогический университет имени Н.Г.Чернышевского
Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Психология
Курсы
2016
КонсалтБюро Ставка
Практическое применение методики CPI в современной России
Новосибирск
2014
Корпоративный университет ОАО "РЖД"
Современные методы оценки персонала. Новые инструменты оценки компетенций
Москва
2014
Корпоративный университет ОАО "РЖД"
Обратная связь по результатам оценки как инструмент развития персонала
Москва
2012
Корпоративный университет ОАО "РЖД" совместно с "ЭКОПСИ Консалтинг"
Технология оценки персонала методом ассессмент-центр
Москва
2008
Центр "Приоритет"
Управление трудовыми ресурсами
Нижний Новгород
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Большой опыт в разработке программ, молодежных проектов, преподавательской деятельности, тренинговой работы.
Владение современными методами оценки персонала (ассессмент-центр) и традиционными психодиагностическими методами.
Дополнительные сведения
Постоянно развиваюсь. Ответственна.
Готова выполнять как простые, так и сложные задачи.
Умею работать как индивидуально, так и в команде.
Ориентирована на работу с людьми. Умею работать с группой.
Имею опыт преподавательской и тренерской деятельности.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Ведущий менеджер по персоналу, Группа компаний (ООО "Альпика", ООО"Высота", ООО "Колосс" и т.д.)
Менеджер по персоналу / Специалист отдела кадров
50 000 Р
Инспектор по кадрам, ООО "Цель Строй"
Менеджер по персоналу / Специалист отдела кадров
Менеджер по персоналу
50 000 Р
Старший оперуполномоченный, ФКУ ИК-17
Менеджер по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 8471439 в открытом доступе Последнее обновление 7 ноября 2016, 16:12

Резюме

Менеджер по подбору и оценке персонала По договоренности
Дата рождения: 27 октября 1976, 41 год. Замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва (м. Пражская)
12.2015—09.2016   10 месяцев
Начальник отдела оценки и развития персонала
Новосибирский государственный университет, г. Новосибирск, полная занятость.
Разработала и реализовала проект по формированию административного кадрового резерва в университете.
Разработала проект по формированию кадрового резерва будущих преподавателей.
Составила программу развития сотрудников административно управленческого блока и программу развития сотрудников, включенных в кадровый резерв "будущие преподаватели".
Оказывала методическую помощь наставникам и резервистам в разработке индивидуальных планов развития резервистов.
Сформировала подборку электронных книг, рекомендованных к прочтению резервистам.
http://www.nsu.ru/level_up
Проводила входящую оценку кандидатов на вакантные позиции руководителей и специалистов (в т.ч. тестирование личностных особенностей и интеллектуального потенциала (CPI, КОТ и др.).
Проводила структурированное интервью по компетенциям.
Разрабатывала сценарии и проводила ассессмент-центры на руководящие позиции с привлечением внутренних экспертов.
Оптимизировала процесс процедуры тестирования, формализовала процесс, организовала групповое тестирование.
09.2013—12.2015   2 года 4 месяца
Заместитель начальника центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики
Российские железные дороги, ОАО, г. Новосибирск, полная занятость.
Руководила отделом оценки персонала (в непосредственном подчинении 4 сотрудника)
Организовывала и проводила оценочные мероприятия (ассессмент-центр (для руководителей и кандидатов в кадровый резерв), оценочную конференцию (для перспективной молодежи), тестирование и др.).
Выступала ведущим центра оценки.
Организовывала и проводила обучающие семинары для кадровых работников по вопросам эффективного использования персонала.
Давала кандидатам развивающую обратную связь по итогам оценки.
Организовывала и лично проводила обучающие мероприятия, тренинги по развитию управленческих и коммуникативных навыков для руководителей структурных подразделений.
Составляла рекомендации руководству по использованию результатов оценочных процедур при принятии кадровых решений (формировании резерва, выборе кандидата на назначение, направлении на обучение и др.).
Принимала участие в работе кадрового совета на уровне функциональных филиалов.
Принимала участие в организации и проведении массовых мероприятий (ассамблей, слетов и др.).
Вела деловую переписку (составление писем, телеграмм и мн.др.).
07.2006—09.2013   7 лет 3 месяца
Ведущий специалист по управлению персоналом
ОАО РЖД, г. Чита, полная занятость.
Принимала участие как эксперт-наблюдатель в проведении ассессмент-центров для руководителей.
Ежеквартально составляла аналитические отчеты по результатам оценочных процедур.
Оказывала методологическую помощь сотрудникам при разработке ими индивидуальных планов развития (ИПР). Осуществляла контроль исполнения ИПР
Анализировала эффективность развития кадрового потенциала железной дороги, структурных подразделений ОАО «РЖД» и ДЗО.
Изучала динамику развития корпоративных, профессиональных компетенций руководителей и специалистов.
Оказывала методическую помощь, консультировала кадровых работников.
Разрабатывала и представляла на утверждение проекты регламентирующих документов по оценке персонала.
Составляла индивидуальные отчеты по результатам оценки.
Вела базу данных по оценке в SAP.
Проводила обучающие семинары по развитию управленческих компетенций.
Осуществляла психологическое тестирование потенциала сотрудников.
Разрабатывала и реализовывала программы, направленных на развитие компетенции "командная работа" и др.
Проводила тимбилдинги.
Проводила на полигоне дороги мониторинг удовлетворенности персонала и др.
06.2005—06.2006   1 год 1 месяц
Начальник Центра психологических исследований
Иркутский институт инженеров железнодорожного транспорта, полная занятость.
Проводила психологическое тестирование индивидуальных и личностных особенностей студентов.
Разрабатывала и реализовывала программы, направленные на развитие профессионально важных качеств студентов.
Разрабатывала и проводила семинарские занятия, лекции по психологии управления, конфликтологии, менеджменту, психологии общения, общей психологии, социальной психологии, психологии труда и др.
Осуществляла психологическое консультирование студентов.
01.2002—06.2006   4 года 6 месяцев
Старший преподаватель
Иркутский институт инженеров железнодорожного транспорта, г. Чита, полная занятость.
Разрабатывала методические пособия.
Разрабатывала и преподавала курсы: "Психология управления", "Общая психология", "Конфликтология", "Психология общения", "Психология и педагогика".
Высшее
2006
Дальневосточный государственный университет путей сообщения
Факультет: Психологический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Общая психология (кандидат наук)
Высшее
1998
Забайкальский государственный гуманитарно-педагогический университет имени Н.Г.Чернышевского
Факультет: Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психология
Курсы и тренинги
2016
КонсалтБюро Ставка
Практическое применение методики CPI в современной России
Новосибирск
2014
Корпоративный университет ОАО "РЖД"
Современные методы оценки персонала. Новые инструменты оценки компетенций
Москва
2014
Корпоративный университет ОАО "РЖД"
Обратная связь по результатам оценки как инструмент развития персонала
Москва
2012
Корпоративный университет ОАО "РЖД" совместно с "ЭКОПСИ Консалтинг"
Технология оценки персонала методом ассессмент-центр
Москва
2008
Центр "Приоритет"
Управление трудовыми ресурсами
Нижний Новгород
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Большой опыт в разработке программ, молодежных проектов, преподавательской деятельности, тренинговой работы.
Владение современными методами оценки персонала (ассессмент-центр) и традиционными психодиагностическими методами.
Дополнительные сведения
Постоянно развиваюсь. Ответственна.
Готова выполнять как простые, так и сложные задачи.
Умею работать как индивидуально, так и в команде.
Ориентирована на работу с людьми. Умею работать с группой.
Имею опыт преподавательской и тренерской деятельности.