Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5990288Обновлено 5 февраля
В избранные

Менеджер по подбору и адаптации персонала

По договоренности, на территории работодателя
Жен., 32 года (17 февраля 1986), высшее образование
Москва
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 3 месяца
2 года и 6 месяцев
август 2015 — январь 2018
Специалист по подбору персонала, специалист по обучению персонала
УК "Новый формат", Москва, полная занятость
08.2015 - 10.2016
В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ:
Закрытие открытых вакансий (массовый подбор): размещение объявлений в СМИ, проведение групповых и индивидуальных собеседований, организация собеседований с заказчиком.
Взаимодействие с контрольно-пропускной службой, службой безопасности, отделом кадров.
Взаимодействие с заказчиками, сбор обратной связи по кандидатам, контроль результатов стажировки.
Ежедневные отчеты руководителю, составление отчетов по запросу.
Активный поиск кандидатов на сайтах поиска работы, исходящие звонки - для точечных вакансий. Смс рассылки (приглашения на собеседование), массовые отклики на сайтах - для неквалифицированного персонала.
Входящие звонки, работа с E-Staff.
Проведение мониторингов по заработным платам и условиям работы - по запросу.
Согласование приема иностранных граждан, контроль необходимого пакета документов, взаимодействие на каждом этапе.
В день проводилось около 15 первичных собеседований (в среднем, макс. - больше 30), в месяц оформлялось около 35 соискателей (в среднем, макс. - больше 45).
10.2016 - 01.2018
В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОБУЧЕНИЮ:
Проведение обучающих занятий - адаптационное обучение по различным направлениям (ассортимент, стандарты обслуживания, программа лояльности), welcome-тренинги. Обучение "в полях".
Выезды на торговые точки с целью контроля соблюдения стандартов (работа с покупателями, выкладка, сроки списания, работа с маркировкой), выявления и устранения "слабых мест".
Участие в программах адаптации - обзвон новых сотрудников, помощь в решении внутренних проблем.
Участие в открытии новых магазинов: обучение персонала, работа в магазинах в первые дни после открытия (контроль, обучение, при необходимости - помощь в работе с покупателями), в том числе магазинов нового формата (в обязанности входило первичное тестирование оборудования и обучение работе на нем персонала).
Ведение отчетности. Взаимодействие с отделом подбора персонала.
1 год и 11 месяцев
июнь 2013 — апрель 2015
Менеджер по подбору персонала
ООО "Центр Бизнес Холод", Липецк, полная занятость
Подбор персонала на открытые вакансии (массовый подбор, точечные вакансии): размещение объявлений, поиск резюме, анкетирование, проведение собеседований, оценка квалификации (с т.з. предыдущего опыта), пригодности соискателя на открытую вакансию, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, взаимодействие с газетами объявлений, сайтами поиска работы, ЦЗН.
Контроль прохождения стажировки, заполнение документов по приему на работу (трудовые договора, карточки Т-2, договор о материальной ответственности).
Ведение мед.книжек сотрудников (несколько юр.лиц, в т.ч. пищевое производство)
Ежедневные отчеты Президенту ГК, постоянное взаимодействие с руководителями подразделений.
Данная организация входит в ГК "Торгсервис": собственника сети супермаркетов "Покупайка", ООО "Липецкрыба-Производство" - бренд "Русский невод", сети аптек "Океан здоровья" и мн.др., численность персонала в ГК - ок. 2200 чел-к, численность в "моих" организациях ок. 550 чел-к, ежедневно проводилось около 15 первичных собеседований, в месяц оформлялось 22-28 сотрудников
4 года и 10 месяцев
июнь 2008 — март 2013
Администратор магазина, Управляющий
ООО "ОСТИН", "СТРАДИВАРИУС", ИП, Липецк, полная занятость
Розничная торговля
Работа с персоналом - собеседование, адаптация, обучение, оценка, проведение аттестаций, распределение обязанностей, составление графика работы, графика отпусков, мотивация (утренние тренинги, вечерние собрания, план продаж, конкурсы), увольнение, привлечение сторонних организаций (аутсорсинг);
Работа с покупателями - консультирование, работа в примерочных, продажа товара;
Работа с товаром - прием, приходование товара, работа с излишками и недостачами завоза, предпродажная подготовка, размещение товара в зале и в витринах в соответствии с требованиями компании, работа с браком, возвратами от покупателей, подготовка возврата товара на склад (окончание сезона, внутренние трансферы);
Проведение инвентаризаций - подготовка зала и склада, проведение инструктажа для сотрудников, распределение обязанностей, работа с итогами инвентаризации – подтверждение либо опровержение недостач, излишков, пересортов, подсчет чистой недостачи;
Проведение мероприятий по минимизации потерь - проведение тренингов с сотрудниками, распределение зала по зонам ответственности между продавцами, взаимодействие с СБ и ЧОП, тщательная работа в зоне примерочных;
Работа с кассой - составление приходных, расходных кассовых ордеров, инкассация денежных средств, сведение итогов дня, контроль и ведение (в отсутствии кассира) ЖКО;
Составление отчетов для ЦО, регионального директора - тщательный анализ ключевых показателей (комплексность, процент обслуживания, средний чек, средняя позиция, анализ причин изменений, в т.ч. мониторинг цен конкурентов), взаимодействие с контролирующими организациями.
В ИП - открытие магазинов с нуля: поиск помещения, снижение арендной стоимости, составление проекта, поиск подрядчиков, контроль их работы, заказ оборудования, заключение договоров с поставщиками и администрацией ТЦ, заказ коллекции, подбор, обучение персонала.
Работа с ассортиментом - анализ продаж, составление заказов, поиск новых поставщиков.
Разработка локальных акций, реклама (взаимодействие с теле- и радиостанциями, журналами, промоутерами).
Ведение бухгалтерии (в одном лице, СНО – ЕНВД), отчетность в ИФНС, ПФР, ФСС, расчет заработной платы (мотивация в зависимости от личных продаж), оформление б/л, отпусков по уходу за ребенком.
Также - работа с персоналом (собеседование, прием на работу, обучение, увольнение), работа с товаром (прием товара, предпродажная подготовка)
Высшее образование
2007
Липецкий государственный технический университет
Автоматизации и информатики
Дневная/Очная форма обучения
Прикладная математика
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Свободное владение ПК, аналитические способности.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по кадрам / Инспектор отдела кадров / Менеджер по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам, Торговая организация
Помощник руководителя / Менеджер по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам, Торговая организация, продажа оборудования
Руководитель, Помощник руководителя, Менеджер, Менеджер по персоналу, Офис-менеджер, Курьер, Водитель
По договоренности
Менеджер по персоналу, ООО"Юридический консалтинг"
Руководитель, Помощник руководителя, Менеджер, Менеджер по персоналу, Офис-менеджер, Курьер, Водитель
Смотреть все резюме
Резюме № 5990288 в открытом доступе Последнее обновление 5 февраля, 14:28

Резюме

Менеджер по подбору и адаптации персонала По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя.
Дата рождения: 17 февраля 1986, 32 года.
Москва
08.2015—01.2018   2 года 6 месяцев
Специалист по подбору персонала, специалист по обучению персонала
УК "Новый формат", г. Москва, полная занятость.
08.2015 - 10.2016
В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ:
Закрытие открытых вакансий (массовый подбор): размещение объявлений в СМИ, проведение групповых и индивидуальных собеседований, организация собеседований с заказчиком.
Взаимодействие с контрольно-пропускной службой, службой безопасности, отделом кадров.
Взаимодействие с заказчиками, сбор обратной связи по кандидатам, контроль результатов стажировки.
Ежедневные отчеты руководителю, составление отчетов по запросу.
Активный поиск кандидатов на сайтах поиска работы, исходящие звонки - для точечных вакансий. Смс рассылки (приглашения на собеседование), массовые отклики на сайтах - для неквалифицированного персонала.
Входящие звонки, работа с E-Staff.
Проведение мониторингов по заработным платам и условиям работы - по запросу.
Согласование приема иностранных граждан, контроль необходимого пакета документов, взаимодействие на каждом этапе.
В день проводилось около 15 первичных собеседований (в среднем, макс. - больше 30), в месяц оформлялось около 35 соискателей (в среднем, макс. - больше 45).
10.2016 - 01.2018
В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОБУЧЕНИЮ:
Проведение обучающих занятий - адаптационное обучение по различным направлениям (ассортимент, стандарты обслуживания, программа лояльности), welcome-тренинги. Обучение "в полях".
Выезды на торговые точки с целью контроля соблюдения стандартов (работа с покупателями, выкладка, сроки списания, работа с маркировкой), выявления и устранения "слабых мест".
Участие в программах адаптации - обзвон новых сотрудников, помощь в решении внутренних проблем.
Участие в открытии новых магазинов: обучение персонала, работа в магазинах в первые дни после открытия (контроль, обучение, при необходимости - помощь в работе с покупателями), в том числе магазинов нового формата (в обязанности входило первичное тестирование оборудования и обучение работе на нем персонала).
Ведение отчетности. Взаимодействие с отделом подбора персонала.
06.2013—04.2015   1 год 11 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО "Центр Бизнес Холод", г. Липецк, полная занятость.
Подбор персонала на открытые вакансии (массовый подбор, точечные вакансии): размещение объявлений, поиск резюме, анкетирование, проведение собеседований, оценка квалификации (с т.з. предыдущего опыта), пригодности соискателя на открытую вакансию, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, взаимодействие с газетами объявлений, сайтами поиска работы, ЦЗН.
Контроль прохождения стажировки, заполнение документов по приему на работу (трудовые договора, карточки Т-2, договор о материальной ответственности).
Ведение мед.книжек сотрудников (несколько юр.лиц, в т.ч. пищевое производство)
Ежедневные отчеты Президенту ГК, постоянное взаимодействие с руководителями подразделений.
Данная организация входит в ГК "Торгсервис": собственника сети супермаркетов "Покупайка", ООО "Липецкрыба-Производство" - бренд "Русский невод", сети аптек "Океан здоровья" и мн.др., численность персонала в ГК - ок. 2200 чел-к, численность в "моих" организациях ок. 550 чел-к, ежедневно проводилось около 15 первичных собеседований, в месяц оформлялось 22-28 сотрудников
06.2008—03.2013   4 года 10 месяцев
Администратор магазина, Управляющий
ООО "ОСТИН", "СТРАДИВАРИУС", ИП, г. Липецк, полная занятость.
Работа с персоналом - собеседование, адаптация, обучение, оценка, проведение аттестаций, распределение обязанностей, составление графика работы, графика отпусков, мотивация (утренние тренинги, вечерние собрания, план продаж, конкурсы), увольнение, привлечение сторонних организаций (аутсорсинг);
Работа с покупателями - консультирование, работа в примерочных, продажа товара;
Работа с товаром - прием, приходование товара, работа с излишками и недостачами завоза, предпродажная подготовка, размещение товара в зале и в витринах в соответствии с требованиями компании, работа с браком, возвратами от покупателей, подготовка возврата товара на склад (окончание сезона, внутренние трансферы);
Проведение инвентаризаций - подготовка зала и склада, проведение инструктажа для сотрудников, распределение обязанностей, работа с итогами инвентаризации – подтверждение либо опровержение недостач, излишков, пересортов, подсчет чистой недостачи;
Проведение мероприятий по минимизации потерь - проведение тренингов с сотрудниками, распределение зала по зонам ответственности между продавцами, взаимодействие с СБ и ЧОП, тщательная работа в зоне примерочных;
Работа с кассой - составление приходных, расходных кассовых ордеров, инкассация денежных средств, сведение итогов дня, контроль и ведение (в отсутствии кассира) ЖКО;
Составление отчетов для ЦО, регионального директора - тщательный анализ ключевых показателей (комплексность, процент обслуживания, средний чек, средняя позиция, анализ причин изменений, в т.ч. мониторинг цен конкурентов), взаимодействие с контролирующими организациями.
В ИП - открытие магазинов с нуля: поиск помещения, снижение арендной стоимости, составление проекта, поиск подрядчиков, контроль их работы, заказ оборудования, заключение договоров с поставщиками и администрацией ТЦ, заказ коллекции, подбор, обучение персонала.
Работа с ассортиментом - анализ продаж, составление заказов, поиск новых поставщиков.
Разработка локальных акций, реклама (взаимодействие с теле- и радиостанциями, журналами, промоутерами).
Ведение бухгалтерии (в одном лице, СНО – ЕНВД), отчетность в ИФНС, ПФР, ФСС, расчет заработной платы (мотивация в зависимости от личных продаж), оформление б/л, отпусков по уходу за ребенком.
Также - работа с персоналом (собеседование, прием на работу, обучение, увольнение), работа с товаром (прием товара, предпродажная подготовка)
Высшее
2007
Липецкий государственный технический университет
Факультет: Автоматизации и информатики
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Прикладная математика
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Свободное владение ПК, аналитические способности.