Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 23516249
30 сентября

Менеджер по подбору и адаптации персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
30 лет (15 января 1986), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Нагатино-садовники, м. Коломенская, готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 6 лет и 7 месяцев

сентябрь 2012 — н.в.
4 года и 4 месяца

Менеджер по подбору персонала

Smart Estate Moscow (Москва, smartestatemoscow.ru), г. Москва.

Функции по подбору персонала:
Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;
Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;
Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов;
Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;
Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему People Soft (Oracle)(создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода; создание карточки должности);
Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (фотографирование на пропуск, подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника);
Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока;
Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);
Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д..

май 2010 — декабрь 2010
8 месяцев

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Консалтинг-центр ШАГ (Москва, stepconsulting.ru/ocomp/company.shtml) , г. Москва.

• Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов
• Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.
• Планирование потребности в кадрах в ближайшее время и в перспективе.
• Создание кадрового резерва.
• Адаптация новых специалистов и организация их работы.
• Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителю, подготовка отчетов.
• организация процесса подбора персонала в соответствии с потребностью, с применением современных технологий подбора и методов оценки кандидатов;
• формирование позитивного имиджа работодателя на рынке труда и во внутренней среде;
• развитие системы адаптации персонала и организация адаптационных мероприятий;
• осуществление взаимодействия с инициаторами подбора персонала (внутренними заказчиками) по вопросам подбора и адаптации персонала;
• контроль над результатами прохождения адаптационного периода;
• анализ потребности в персонале и формирование единых критериев подбора;
• формирование отчетности и анализ результатов работы отдела по укомплектованию штата специалистами;
• планирование и управление деятельностью отдела;
• участие в hr-проектах: по формированию и подготовке кадрового резерва, развитию системы наставничества, развитию корпоративной культуры и др.

май 2009 — апрель 2010
1 год

Специалист

(Полная занятость)

ЛУКОЙЛ-Информ, ООО (Москва, lukoil-inform.ru), г. Москва.

Делопроизводство: подготовка и регистрация официальных писем, запросов
Подготовка и согласование договоров оказания информационно-технологических услуг

апрель 2008 — октябрь 2008
7 месяцев

Специалист

(Полная занятость)

Росатома, Ситуационно-кризисный центр (Москва, www.minatom.ru), г. Москва.

Аналитическая поддержка проектов развития международного бизнеса Росатома и управления портфелем зарубежных проектов в целом: подготовка аналитических обзоров, справок, презентационных материалов.

Училась

по 2013

Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический. Специальность: Социальная психология. Форма обучения: Вечерняя.

по 2009

Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ" , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Киберенетики. Специальность: Кафедра системного анализа. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык разговорный, французский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 23516249 обновлено 30 сентября, 18:04
Менеджер по подбору и адаптации персонала
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 30 лет (15 января 1986)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Нагатино-садовники (м. Коломенская), готова к переезду
Опыт работы 6 лет и 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала
4 года 4 месяца
сентябрь 2012 — н.в.
Smart Estate Moscow (Москва, smartestatemoscow.ru), Москва
Функции по подбору персонала:
Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;
Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;
Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов;
Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;
Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему People Soft (Oracle)(создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода; создание карточки должности);
Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (фотографирование на пропуск, подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника);
Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока;
Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);
Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д..
Менеджер по подбору персонала
8 месяцев
май — декабрь 2010
Консалтинг-центр ШАГ (Москва, stepconsulting.ru/ocomp/company.shtml) , Москва, полная занятость
• Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов
• Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.
• Планирование потребности в кадрах в ближайшее время и в перспективе.
• Создание кадрового резерва.
• Адаптация новых специалистов и организация их работы.
• Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителю, подготовка отчетов.
• организация процесса подбора персонала в соответствии с потребностью, с применением современных технологий подбора и методов оценки кандидатов;
• формирование позитивного имиджа работодателя на рынке труда и во внутренней среде;
• развитие системы адаптации персонала и организация адаптационных мероприятий;
• осуществление взаимодействия с инициаторами подбора персонала (внутренними заказчиками) по вопросам подбора и адаптации персонала;
• контроль над результатами прохождения адаптационного периода;
• анализ потребности в персонале и формирование единых критериев подбора;
• формирование отчетности и анализ результатов работы отдела по укомплектованию штата специалистами;
• планирование и управление деятельностью отдела;
• участие в hr-проектах: по формированию и подготовке кадрового резерва, развитию системы наставничества, развитию корпоративной культуры и др.
Специалист
1 год
май 2009 — апрель 2010
ЛУКОЙЛ-Информ, ООО (Москва, lukoil-inform.ru), Москва, полная занятость
Делопроизводство: подготовка и регистрация официальных писем, запросов
Подготовка и согласование договоров оказания информационно-технологических услуг
Специалист
7 месяцев
апрель — октябрь 2008
Росатома, Ситуационно-кризисный центр (Москва, www.minatom.ru), Москва, полная занятость
Аналитическая поддержка проектов развития международного бизнеса Росатома и управления портфелем зарубежных проектов в целом: подготовка аналитических обзоров, справок, презентационных материалов.
Высшее образование
2013
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Психологический
Вечерняя форма обучения
Социальная психология
2009
Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ"
Киберенетики
Дневная/Очная форма обучения
Кафедра системного анализа
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), французский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B