Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 5990288
26 сентября

Менеджер по подбору / адаптации / обучению персонала

По договоренности
не имеет значения
на территории работодателя
30 лет (17 февраля 1986), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 7 лет и 5 месяцев

август 2015 — н.в.
1 год и 5 месяцев

Специалист по подбору персонала

(Полная занятость)

УК "Новый формат", г. Москва.

Закрытие открытых вакансий (массовый подбор): размещение объявлений в СМИ, проведение групповых и индивидуальных собеседований, организация собеседований с заказчиком.
Взаимодействие с контрольно-пропускной службой, службой безопасности, отделом кадров.
Взаимодействие с заказчиками, сбор обратной связи по кандидатам, контроль результатов стажировки.
Ежедневные отчеты руководителю, составление отчетов по запросу.
Активный поиск кандидатов, соответствующих профилю должности на сайтах поиска работы, исходящие звонки, приглашение на собеседование, координация по местонахождению офиса - для точечных вакансий. Смс рассылки (приглашения на собеседование), массовые отклики на сайтах - для неквалифицированного персонала.
Входящие звонки, работа с E-Staff.
Проведение мониторингов по заработным платам и условиям работы - по запросу.
Согласование приема иностранных граждан, контроль необходимого пакета документов, взаимодействие на каждом этапе.
В день проводится 15 первичных собеседований (в среднем, макс. - больше 30), в месяц оформляется 35 соискателей (в среднем, макс. - больше 45)

июнь 2013 — апрель 2015
1 год и 11 месяцев

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО "Центр Бизнес Холод", г. Липецк.

Подбор персонала на открытые вакансии: размещение объявлений, поиск резюме, анкетирование, в т.ч. разработка анкет для линейного персонала и руководителей, проведение собеседований, телефонных интервью, оценка квалификации, пригодности соискателя на открытую вакансию, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, взаимодействие с газетами объявлений, сайтами поиска работы, учебными заведениями, ЦЗН.
Адаптация стажеров, контроль прохождения стажировки, заполнение документов по приему на работу (трудовые договора, карточки Т-2, договор о материальной ответственности).
Ведение мед.книжек сотрудников (несколько юр.лиц, в т.ч. пищевая промышленность)
Ежедневные отчеты Президенту ГК, постоянное взаимодействие с руководителями подразделений.
Данная организация входит в ГК "Торгсервис", собственника сети супермаркетов "Покупайка" (47 магазинов, 2РЦ), ООО "Липецкрыба-Производство" - бренд "Русский невод", "Петровское застолье", ООО "Водолей" - сеть аптек (12 аптечных пунктов), неск. баров, столовых и мн.др.. Численность персонала в ГК - ок. 2200 чел., в "моих" организациях (6 юр. лиц) - ок. 550 чел., ежедневно проводится ок. 15 первичных собеседований, в месяц оформляется 22-28 сотрудников.

декабрь 2011 — март 2013
1 год и 4 месяца

Администратор магазина, Управляющий

(Полная занятость)

ООО "ОСТИН", г. Липецк.

В КАЧЕСТВЕ АДМИНИСТРАТОРА МАГАЗИНА:
Работа с персоналом - адаптация, обучение, распределение обязанностей, мотивация, проведение утренних обучающих тренингов, проведение вечерних собраний (подведение итогов, работа над ошибками), постановка плана продаж (контроль, проведение локальных собраний, оперативное управление);
Работа с товаром - прием, приходование товара, предпродажная подготовка, размещение товара на складе, в зале и в витринах в соответствии с требованиями компании, работа с браком, возвратами от покупателей;
Работа с покупателями - консультирование, работа в примерочных, продажа товара;
Участие в инвентаризациях (выборочных и общих)
Проведение мероприятий по минимизации потерь - проведение тренингов с сотрудниками, распределение зала по зонам ответственности между продавцами, взаимодействие с СБ и ЧОП, тщательная работа в зоне примерочных;
Работа с кассой - составление приходных, расходных кассовых ордеров, инкассация денежных средств, сведение итогов дня, контроль и ведение (в отсутствии кассира) ЖКО;
Составление отчетов для ЦО, регионального директора, анализ продаж, динамики.
В КАЧЕСТВЕ УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНОМ
Работа с персоналом - собеседование, адаптация, обучение, оценка, проведение аттестаций, распределение обязанностей, составление графика работы, графика отпусков, мотивация (утренние тренинги, вечерние собрания, план продаж, конкурсы), увольнение, привлечение сторонних организаций (аутсорсинг);
Работа с товаром - прием, приходование товара, работа с излишками и недостачами завоза, предпродажная подготовка, размещение товара в зале и в витринах в соответствии с требованиями компании, работа с браком, возвратами от покупателей, подготовка возврата товара на склад (в соответствии с требованиями компании);
Работа с покупателями - консультирование, работа в примерочных, продажа товара.
Проведение инвентаризаций - подготовка зала и склада, проведение инструктажа для сотрудников, распределение обязанностей, работа с итогами инвентаризации – подтверждение либо опровержение недостач, излишков, пересортов, подсчет чистой недостачи;
Проведение мероприятий по минимизации потерь - проведение тренингов с сотрудниками, распределение зала по зонам ответственности между продавцами, взаимодействие с СБ и ЧОП, тщательная работа в зоне примерочных;
Работа с кассой - составление приходных, расходных кассовых ордеров, инкассация денежных средств, сведение итогов дня, контроль ЖКО;
Составление отчетов для ЦО, регионального директора, взаимодействие с контролирующими организациями.

ноябрь 2010 — июнь 2011
8 месяцев

Ассистент менеджера

(Полная занятость)

ЗАО "Страдивариус СНГ", г. Липецк.

Работа с персоналом - обучение, составление графика работы, распределение обязанностей, в т.ч. контроль своевременного выполнения, постановка плана продаж на день (контроль, корректировка, проведение локальных собраний, оперативное управление), проведение вечерних собраний;
Работа с товаром - составление заказа (контроль остатков, прогнозирование спроса), прием, приходование товара, предпродажная подготовка, размещение товара в зале в соответствии с требованиями компании и анализом продаж, размещение товара на складе в соответствии с правилами компании, подготовка товара к возврату, трансферу;
Работа с покупателями - консультирование, работа в зоне примерочных и на кассе;
Участие в инвентаризациях, проводимых сторонними организациями (в т.ч. контроль)
Ежедневное взаимодействие с ЦО, составление отчетов, анализ продаж.

июнь 2008 — июнь 2010
2 года и 1 месяц

Директор магазина одежды

(Полная занятость)

ИП, г. Липецк.

Открытие магазинов с нуля (2 магазина в разных ТЦ) - поиск помещения, снижение арендной стоимости, составление проекта, поиск подрядчиков, заказ оборудования, заключение договоров с поставщиками и администрацией ТЦ, заказ коллекции, подбор, обучение персонала.
Работа с ассортиментом - анализ продаж, составление заказов, поиск новых поставщиков.
Работа с товаром – прием товара, предпродажная подготовка, ценообразование, размещение в торговом зале и витринах в соответствии с правилами мерчендайзинга.
Разработка локальных акций, реклама (взаимодействие с теле- и радиостанциями, журналами, промоутерами).
Работа с персоналом – подбор, прием на работу, обучение, увольнение, КДП.
Работа с клиентами - консультирование, работа в зоне примерочных, продажа. Ведение кассы.
Ведение бухгалтерии (в одном лице, СНО – ЕНВД), отчетность в ИФНС, ПФР, ФСС, расчет заработной платы (мотивация в зависимости от личных продаж), оформление б/л, отпусков по уходу за ребенком.

Ключевые навыки
Свободное владение ПК, знание основ психологии управления, знание ТК РФ, ЗоЗПП, аналитические способности.
Училась

по 2007

Липецкий государственный технический университет , г. Липецк. Уровень образования: Высшее. Факультет: Автоматизации и информатики. Специальность: Прикладная математика. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Основные качества - работоспособность, стрессоустойчивость, порядочность, нацеленность на результат.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 5990288 обновлено 26 сентября, 17:52
Менеджер по подбору / адаптации / обучению персонала
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя
Женщина, 30 лет (17 февраля 1986)
Замужем, детей нет
Москва
Опыт работы 7 лет и 5 месяцев
Специалист по подбору персонала
1 год 5 месяцев
август 2015  — н.в.
УК "Новый формат", Москва, полная занятость
Закрытие открытых вакансий (массовый подбор): размещение объявлений в СМИ, проведение групповых и индивидуальных собеседований, организация собеседований с заказчиком.
Взаимодействие с контрольно-пропускной службой, службой безопасности, отделом кадров.
Взаимодействие с заказчиками, сбор обратной связи по кандидатам, контроль результатов стажировки.
Ежедневные отчеты руководителю, составление отчетов по запросу.
Активный поиск кандидатов, соответствующих профилю должности на сайтах поиска работы, исходящие звонки, приглашение на собеседование, координация по местонахождению офиса - для точечных вакансий. Смс рассылки (приглашения на собеседование), массовые отклики на сайтах - для неквалифицированного персонала.
Входящие звонки, работа с E-Staff.
Проведение мониторингов по заработным платам и условиям работы - по запросу.
Согласование приема иностранных граждан, контроль необходимого пакета документов, взаимодействие на каждом этапе.
В день проводится 15 первичных собеседований (в среднем, макс. - больше 30), в месяц оформляется 35 соискателей (в среднем, макс. - больше 45)
Менеджер по подбору персонала
1 год 11 месяцев
июнь 2013  — апрель 2015
ООО "Центр Бизнес Холод", Липецк, полная занятость
Подбор персонала на открытые вакансии: размещение объявлений, поиск резюме, анкетирование, в т.ч. разработка анкет для линейного персонала и руководителей, проведение собеседований, телефонных интервью, оценка квалификации, пригодности соискателя на открытую вакансию, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, взаимодействие с газетами объявлений, сайтами поиска работы, учебными заведениями, ЦЗН.
Адаптация стажеров, контроль прохождения стажировки, заполнение документов по приему на работу (трудовые договора, карточки Т-2, договор о материальной ответственности).
Ведение мед.книжек сотрудников (несколько юр.лиц, в т.ч. пищевая промышленность)
Ежедневные отчеты Президенту ГК, постоянное взаимодействие с руководителями подразделений.
Данная организация входит в ГК "Торгсервис", собственника сети супермаркетов "Покупайка" (47 магазинов, 2РЦ), ООО "Липецкрыба-Производство" - бренд "Русский невод", "Петровское застолье", ООО "Водолей" - сеть аптек (12 аптечных пунктов), неск. баров, столовых и мн.др.. Численность персонала в ГК - ок. 2200 чел., в "моих" организациях (6 юр. лиц) - ок. 550 чел., ежедневно проводится ок. 15 первичных собеседований, в месяц оформляется 22-28 сотрудников.
Администратор магазина, Управляющий
1 год 4 месяца
декабрь 2011  — март 2013
ООО "ОСТИН", Липецк, полная занятость
В КАЧЕСТВЕ АДМИНИСТРАТОРА МАГАЗИНА:
Работа с персоналом - адаптация, обучение, распределение обязанностей, мотивация, проведение утренних обучающих тренингов, проведение вечерних собраний (подведение итогов, работа над ошибками), постановка плана продаж (контроль, проведение локальных собраний, оперативное управление);
Работа с товаром - прием, приходование товара, предпродажная подготовка, размещение товара на складе, в зале и в витринах в соответствии с требованиями компании, работа с браком, возвратами от покупателей;
Работа с покупателями - консультирование, работа в примерочных, продажа товара;
Участие в инвентаризациях (выборочных и общих)
Проведение мероприятий по минимизации потерь - проведение тренингов с сотрудниками, распределение зала по зонам ответственности между продавцами, взаимодействие с СБ и ЧОП, тщательная работа в зоне примерочных;
Работа с кассой - составление приходных, расходных кассовых ордеров, инкассация денежных средств, сведение итогов дня, контроль и ведение (в отсутствии кассира) ЖКО;
Составление отчетов для ЦО, регионального директора, анализ продаж, динамики.
В КАЧЕСТВЕ УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНОМ
Работа с персоналом - собеседование, адаптация, обучение, оценка, проведение аттестаций, распределение обязанностей, составление графика работы, графика отпусков, мотивация (утренние тренинги, вечерние собрания, план продаж, конкурсы), увольнение, привлечение сторонних организаций (аутсорсинг);
Работа с товаром - прием, приходование товара, работа с излишками и недостачами завоза, предпродажная подготовка, размещение товара в зале и в витринах в соответствии с требованиями компании, работа с браком, возвратами от покупателей, подготовка возврата товара на склад (в соответствии с требованиями компании);
Работа с покупателями - консультирование, работа в примерочных, продажа товара.
Проведение инвентаризаций - подготовка зала и склада, проведение инструктажа для сотрудников, распределение обязанностей, работа с итогами инвентаризации – подтверждение либо опровержение недостач, излишков, пересортов, подсчет чистой недостачи;
Проведение мероприятий по минимизации потерь - проведение тренингов с сотрудниками, распределение зала по зонам ответственности между продавцами, взаимодействие с СБ и ЧОП, тщательная работа в зоне примерочных;
Работа с кассой - составление приходных, расходных кассовых ордеров, инкассация денежных средств, сведение итогов дня, контроль ЖКО;
Составление отчетов для ЦО, регионального директора, взаимодействие с контролирующими организациями.
Ассистент менеджера
8 месяцев
ноябрь 2010  — июнь 2011
ЗАО "Страдивариус СНГ", Липецк, полная занятость
Работа с персоналом - обучение, составление графика работы, распределение обязанностей, в т.ч. контроль своевременного выполнения, постановка плана продаж на день (контроль, корректировка, проведение локальных собраний, оперативное управление), проведение вечерних собраний;
Работа с товаром - составление заказа (контроль остатков, прогнозирование спроса), прием, приходование товара, предпродажная подготовка, размещение товара в зале в соответствии с требованиями компании и анализом продаж, размещение товара на складе в соответствии с правилами компании, подготовка товара к возврату, трансферу;
Работа с покупателями - консультирование, работа в зоне примерочных и на кассе;
Участие в инвентаризациях, проводимых сторонними организациями (в т.ч. контроль)
Ежедневное взаимодействие с ЦО, составление отчетов, анализ продаж.
Директор магазина одежды
2 года 1 месяц
июнь 2008  — июнь 2010
ИП, Липецк, полная занятость
Открытие магазинов с нуля (2 магазина в разных ТЦ) - поиск помещения, снижение арендной стоимости, составление проекта, поиск подрядчиков, заказ оборудования, заключение договоров с поставщиками и администрацией ТЦ, заказ коллекции, подбор, обучение персонала.
Работа с ассортиментом - анализ продаж, составление заказов, поиск новых поставщиков.
Работа с товаром – прием товара, предпродажная подготовка, ценообразование, размещение в торговом зале и витринах в соответствии с правилами мерчендайзинга.
Разработка локальных акций, реклама (взаимодействие с теле- и радиостанциями, журналами, промоутерами).
Работа с персоналом – подбор, прием на работу, обучение, увольнение, КДП.
Работа с клиентами - консультирование, работа в зоне примерочных, продажа. Ведение кассы.
Ведение бухгалтерии (в одном лице, СНО – ЕНВД), отчетность в ИФНС, ПФР, ФСС, расчет заработной платы (мотивация в зависимости от личных продаж), оформление б/л, отпусков по уходу за ребенком.
Высшее образование
2007
Липецкий государственный технический университет
Автоматизации и информатики
Дневная/Очная форма обучения
Прикладная математика
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Свободное владение ПК, знание основ психологии управления, знание ТК РФ, ЗоЗПП, аналитические способности.
Дополнительные сведения
Основные качества - работоспособность, стрессоустойчивость, порядочность, нацеленность на результат.