Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

- Разработка локальных нормативных актов, положения об отделе, должностных регламентов служащих; - Кадровое делопроизводство в полном объеме (региональный офис); - Курирование кадрового делопроизводства в филиалах; - Аттестация персонала; - Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации; работы с учебными заведениями и центром занятости; - Разработка системы мотивации персонала; - Формирование резерва кадрового состава; - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - Ведение воинского учета; - Подготовка отчетов по вопросам труда и заработной платы (по численности); - Разработка локальных нормативных актов; - Внутренняя и внешняя отчетность; - Подбор персонала; - Численность персонала 400 человек. Причина поиска работы: Смена места жительства

Консультирование клиентов в онлайн-чате; Прием входящих звонков от клиентов; Исходящие звонки клиентам по сформированным на сайте заказам; Регистрация заказов в системе; Ведение отчетности; Наполнение сайта контентом; Сбор, создание, редактирование, консолидирование контента для сайта (а именно: описания, названия, характеристики, фотографии товаров и т.д.); Администрирование сайта на платформе; SЕО продвижения...

- работа с ПК и телефоном; - получение, обработка и регистрация поступающих звонков/запрос/обращений клиентов/партнеров Компании; - идентификация и маршрутизация поступающих звонков; - получение обратной связи от обособленных подразделений Компании с целью последующего информирования клиентов /партнеров Компании; - отслеживание состояние/очереди звонков и заданий, контроль текущий вызовов; - запрос у клиентов необходимых документов; - введение отчетности по обращениям клиентов/партнеров Компании; - формирование на еженедельной основе отчетности по количеству обработанных звонков/запросов, обращений клиентов/партнеров Компании; - работа в программе 1С; - консультирование клиентов по текущим вопросам, решение спорных вопросов, работа с претензиями по качеству предоставляемых услуг; - заполнение документов по страховому случаю

170 человек медперсонала. Отпуска за вредные условия; пенсионный фонд, военкомат, медстатистика. Работа с персоналом. Поиск специалистов. За 8,5 лет работы устранила текучесть., укомплектовала на 100 процентов.

Полное ведение КДП (штат 320 чел.), подбор персонала, миграционный учет (иностранные граждане 120 чел.), охрана труда, аттестация персонала

Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офисе как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрение внутрикорпоративных стандартов Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.

Опыт руководства штатом 40 сотрудников; Подбор, обучение, мотивация и контроль персонала; Личное проведение тренингов; Планирование продаж и разработка мероприятий направленных на выполнение планов; Внедрение новых методик работы по привлечению клиентов.

Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.

Организация и контроль работы хозяйственной службы. Закупка необходимого инвентаря. Организация графика работы и отпусков сотрудников. Подбор персонала.

Обеспечение организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (работа с кадровыми агентствами, сайтами); - осуществление подбора персонала: составление заявок на подбор персонала совместно с руководителями подразделений, поиск подходящих кандидатов, проведение собеседований с соискателями на вакантную должность; - доведение информации по кадровым вопросам и кадровым решениям до всех сотрудников; - помощь в подготовке аттестации; составление планов работ на срок испытания; - участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников; - ведение учета личного состава предприятия, его подразделений; анализ существующих в организации форм документов на предмет соответствия задачам организации; - подготовка предложений по оптимизации форм документов работодателя в области оформления трудовых отношений; - разработка типовых форм документов в области оформления трудовых отношений; - разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения; - разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником; - оформление локальных нормативных актов; - проверка документов, представленных работниками при трудоустройстве и в процессе трудовой деятельности; - оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником; - ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирование и ведение личных дел работников, внесению в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представлению работников к поощрениям и награждениям; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдачасправки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - запись в трудовых книжках о трудовой деятельности работников; - внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движению в банк данных о персонале организации, своевременным обновлением и пополнением; - ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками, в том числе сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни; - подготовка к сдаче на хранение в архив документов по истечению установленных сроков текущего хранения; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил трудового распорядка; - составление установленной отчетности; - консультирование работников в части оформления трудовых отношений; - подготовка оригиналов, выписок, копий документов, регламентирующих трудовые отношения по запросам государственных органов, представительных органов работников; - обеспечение документами, регламентирующими трудовые отношения в государственные органы, представительные органы работников; - подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по оформлению трудовых отношений; - осуществление построения системы регистрации документов, регламентирующих трудовые отношения; - осуществление текущего контроля за оформлением кадровых документов, их движением и регистрацией; - координация работы по обеспечению корпоративной мобильной связью (работа в личном кабинете, подключение/отключение дополнительных опций, - контроль расхода средств по тарифам, составление списка перерасхода ден. средств на мобильную связь); - координация работы по добровольному медицинскому страхованию (проведение тендера на предоставление ДМС для сотрудников Компании, постановка, перевод на другие программы и снятие со страхования, мониторинг качества предоставления услуг, консультации сотрудников по вопросам ДМС); - подготовка и организация участия в специализированных выставках, семинарах; - поиск и работа с поставщиками сувенирной, фирменной продукции; заказ визиток, полиграфических материалов; - контроль оплаты счетов; организация разработки рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контроль их качества, обеспечение наглядности и доступности рекламы; - получение, обработка информации и составление новостей на сайт Компании; составление поздравлений к профессиональным праздникам и дням рождения; - подготовка и участие в проведении корпоративных мероприятий

Ведение кадрового делопроизводства компании несколько юр. лиц. в ед. числе. Разработка и внедрение HR-процедур, необходимых для реализации стратегической программы развития бизнес-направления. - Обеспечение работы отдела по управлению персоналом: - Подбор, оценка, адаптация (офисный персонал) - Разработка мотивации персонала - Контроль эффективности систем мотивации - Формирование и контроль бюджета отдела - Развитие, оценка, адаптация и обучения персонала - Организационное развитие компании - Развитие корпоративной культуры компании - Разработка кодекса компании - Формирование внутреннего кадрового резерва бизнес-направления - Построение системы внутренних коммуникаций Подбор персонала на управленческие вакансии - Анализ рынка труда с точки зрении оплаты, используемых бонусных схем и предоставляемых социальных пакетов с целью поддержания на нужном уровне собственных корпоративных мотивационных схем - Еженедельная отчетность E-Staff.

- Массовый подбор персонала линейного и среднего звена в Москве, МО и Санкт- Петербурге. - Мониторинг рынка труда - Размещение вакансий в СМИ и Internet ресурсах - Активный поиск кандидатов - Обработка входящих и исходящих звонков - Проведение массовых и индивидуальных собеседований - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании - 1C УЗУП 8.2 (прием, увольнение, перемещение) Еxcel, Word, Outlook.

Ведение учета по новым и уволенным сотрудникам (Excel). Ведение учета времени сотрудников (подготовка и отправка табеля учета рабочего времени с расчетом переработок, отпусков, больничных). Проверка кандидатов на негативную историю и NESS. Ведение истории по каждому сотруднику (Excel). Формирование и отправка отчетов связанных с выплатой бонусов, формирование (ежедневных) еженедельных отчетов по сотрудникам в зависимости от требований руководства. Предоставление информации по тому или иному сотруднику отдельно по запросу руководства. Взаимодействие с кадровыми агентствами. Работа с внутренней почтой.

Перевозка пассажиров на регулярных городских пассажирских маршрутах г. Москвы Качественное выполнение своих обязанностей согласно заключенному трудовому договору Выполнение отдельных служебных поручений

Полное ведение кадрового делопроизводства, хорошее знание Трудового законодательства - подбор персонала (размещение вакансий, работа со СМИ, проведение первичных собеседований; - оформление приема, перевода, увольнения; - оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел, карточек Т-2.; - оформление отпусков; - разработка ЛНА и должностных инструкций; - выдача справок и копий документов сотрудникам. Работа в 1С:, 7.7, 8.2, 8.3.

Размещение вакансий в СМИ; Проведение телефонного интервью с соискателями; Проведение собеседования; Социальная и профессиональная адаптация новых сотрудников; Отчетность.

- координация звонков; - регистрация входящей/исходящей корреспонденции; - отправка и получение корреспонденции на почте; - заказ пропусков для гостей компании; - заказ канцтоваров для компании; - заказ воды и продуктов питания для сотрудников компании (чай, кофе, сахар); - подготовка реестров по патентам и товарным знакам компании (работа с сайтом fips.ru); - разработка дистрибьюторского договора (типового); - разработка договора контрактного производства для организации; - прием новых сотрудников на работу; - разработка должностных инструкций; - подготовка приказов по кадрам (прием на работу, увольнение, внесение изменений в штатное расписание, приказы на отпуск); - подготовка ежемесячно табеля учета рабочего времени сотрудников; - разработка дополнительных соглашение к трудовым договорам (прием сотрудников со своим автомобилем); - расторжение договоров, связанных с жизнедеятельностью компании (интернет-провайдеры, доставки кофе, воды); - перезаключение договоров на родственную компанию; - организация архивации документов (начиная от поиска компании (OSG) и заканчивая передачей согласованного договора на подпись руководству); - поиск офисного помещения для компании (общение с риэлтором, выезд на объекты для осмотра, подготовка отчетов и презентаций по итогам).