Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

Взаимодействие с руководством отделов; - Размещение вакансий в Интернете, СМИ - Проведение телефонных интервью, собеседований и оценки компетенций кандидатов, ведение базы данных кандидатов в программе E-Staff; - Контроль прохождения работниками испытательного срока; - Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.; - подбор вахтовых сотрудников - Ведение и учет сотрудников вахты; - Сверка табеля рабочего времени сотрудников вахты.

Модерация сайтов, форумов компаний, отраслевые интернет-порталы, социальные медиа. Осуществление информационного обслуживания и техническую поддержку абонентов в удаленном режиме в сети интернет. Маркетинговые исследования, участие в исследованиях "тайный покупатель", проверка качества отчетов по проекту.

Помощь воспитателю уборка группы, мытьё посуды, прогулка с детьми, и всё, что входит в должностные обязанности помощника воспитателя.

Помощь в ведении кадрового делопроизводства

Обеспечение правовой безопасности компании с позиции трудового права. Представление интересов компании в трудовой инспекции. Организация и контроль работы отдела (в подчинении 7 сотрудников), отчетность, восстановление архивов, восстановление штатно-должностного расписания, налаживание работы программы 1С. Достижения за год работы: проведен полный аудит состояния кадрового документооборота, восстановлены кадровые архивы и приведены в соответствие, приведены в соответствие все текущие личные дела работников, разработаны должностные инструкции, пройдены проверки РосКомнадзора, подготовка документов к проверкам СРО, пройдены проверки трудовой инспекции по жалобам без штрафов на организацию. Выстроена и упорядочена работа отдела и система контроля по дистанционному документообороту. Причина увольнения - желание сменить место жительства.

- прием/перевод/увольнение/отпуск сотрудников, оформление совместительства, прием документов для декрет.отпуска); - оформление иностранных граждан, уведомление в УФМС; - работа в программах 1С 8.2, 8.3, Контур, - ведение кадровых баз (сотрудники по юр.лицам, договорам ГПХ, движение сотрудников, реестров); - восстановление личных дел сотрудников, трудовых договоров; - подготовка отчетов, выдача справок по форме банка, 2 ндфл, справок для пособий, субсидий; - в работе более 25 юр.лиц; штат около 500 чел. - работа с личным делом сотрудника/ Т-2/ приказы, трудовые договора, переводы; - работа со штатным расписанием; - ведение трудовых книжек.

- управление персоналом, - анализ в необходимости персонала, непосредственный подбор персонала, - восстановление кадровых документов, - кдп и подбор персонала, - разработка пвтр, положений, должностных инструкций, - курирование работы (руководство) it-отдела (сис.администратор, seo-специалист, контент- менеджер), - создание и курирование отдела продаж (написание скриптов, обучение), - непосредственное участие в фото-съемке коллекции одежды, в т.ч. обучение, - работа непосредственно с владельцами компаний, - создание и поддержка теплой обстановки среди сотрудников, - нематериальная и материальная мотивация сотрудников, - консультации по юридическим вопросам, в том числе и по ТК РФ, - решение конфликтных ситуаций (в том числе в досудебном порядке).

1. Поиск и отбор новых сотрудников. Адаптация. Ротация. Работа с большим количеством вакансий (20-30 вакансий, не массовый подбор), от рядовых до топ- позиций, вкл. региональный подбор (продавцы, специалисты по сопровождению, врачи, специалист по урегулированию убытков, инженеры различных направлений, IT- специалисты, финансисты и бухгалтера, сотрудники службы безопасности, сотрудники кадровой службы, руководители разных уровней и др.). Размещение вакансий на специализированных работных сайтах и профессиональных площадках. Работа с кадровыми агентствами. Ведение учета в E-staff и Excel. Участие в ярмарках вакансий. Организация практики для студентов профильных ВУЗов. Первичная адаптация новых сотрудников и сопровождение в течении 3-х месяцев. Работа с наставниками. Участие в ротации сотрудников, вкл. региональный перевод. 2. Оценка и аттестация. Организация и проведение оценочных мероприятий при отборе кандидатов на руководящие позиции, включая внутренних кандидатов. Тестирование (управленческие компетенции) - Maintest (есть сертификат). Проведение интервью по компетенциям. Организация и проведение аттестационных мероприятия, включая регионы. Формирование внутреннего кадрового резерва. Участие в организации годового обучения кадрового резерва сотрудников Головного офиса и региональных подразделений. 3. Мониторинг рынка труда и зарплаты. Работа с персоналом. Оказание помощи руководителям подразделений в работе с персоналом. Консультирование сотрудников по личным вопросам, вопросам карьеры, конфликтным ситуациям. Проведение выходного интервью. Анализ текучести кадров. 4. Организация и проведение ежегодного конкурса «Лучший по профессии» (8 тыс сотрудников). 5. Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры. 6. Делопроизводство.

1. Оценка и аттестация. Организация и проведение оценочных мероприятий при отборе кандидатов на руководящие позиции, включая внутренних кандидатов (ротация). Тестирование (управленческие компетенции) - Maintest (есть сертификат). Проведение интервью по компетенциям. Организация и проведение аттестационных мероприятия, включая регионы. Формирование внутреннего кадрового резерва. Участие в организации годового обучения кадрового резерва сотрудников Головного офиса и региональных подразделений. 2. Поиск и отбор новых сотрудников. Адаптация. Ротация. Работа с большим количеством вакансий (20-30 вакансий, не массовый подбор), от рядовых до топ- позиций, вкл. региональный подбор (продавцы, специалисты по сопровождению, врачи, специалист по урегулированию убытков, инженеры различных направлений, IT- специалисты, финансисты и бухгалтера, сотрудники службы безопасности, сотрудники кадровой службы, руководители разных уровней и др.). Размещение вакансий на специализированных работных сайтах и профессиональных площадках. Работа с кадровыми агентствами. Ведение учета в E-staff и Excel. Участие в ярмарках вакансий. Организация практики для студентов профильных ВУЗов. Первичная адаптация новых сотрудников и сопровождение в течении 3-х месяцев. Работа с наставниками. Участие в ротации сотрудников, вкл. региональный перевод. 3. Мониторинг рынка труда и зарплаты. Работа с персоналом. Оказание помощи руководителям подразделений в работе с персоналом. Консультирование сотрудников по личным вопросам, вопросам карьеры, конфликтным ситуациям. Проведение выходного интервью. Анализ текучести кадров. 4. Организация и проведение ежегодного конкурса «Лучший по профессии» (8 тыс сотрудников). 5. Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры. 6. Делопроизводство.

Поиск, подбор и обучение операторов колл-центра (входящие и исходящие звонки). Распределение нагрузки. Мотивация (материальная и нематериальная). Оценка работы (составление и проведение тестирований, анализ эффективности). Составление еженедельных отчетов по итогам работы. Составление графиков работы. Замена руководителя в случае его отсутствия. Прием входящих звонков, консультирование клиентов, решение спорных/конфликтных ситуаций.

Поиск и привлечение клиентов, заключение договоров, отгрузка товара, претензионная работа; сфера деятельности была: строительные материалы, мебель

Эффективное управление работой магазина, проведение мониторинга и контроль продаж, аасортимнта, качества продаж. Набор и развитие персонала. Поиск персонала для заполнения вакантных мест и создание кадрового резерва, оценка труда, аттестация. Организацияя мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников. Участие в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложению административных взысканий, увольнению сотрудников. Стимулирование к перевыполнению планов, проведение собраний и создание позитивного настроя к работе. Работа на увеличение и качества обслуживания. Организация и контроль проведения инвентаризаций магазина, переоценок товара и контроль правильности цен товара. Составление графиков работы, ведение табеля рабочего времени. Решение возникающих конфликтных ситуаций с клиентами. Соблюдение нормативов по охране труда и противопожарной безопасности. Оформление торгового зала, изменение акций компании, мерчендайзинг.

Организация работы отдела персонала с "0"; подбор персонала (массовый подбор, подбор персонала как в офис, так и на производство); менеджер по подбору персонала в единственном лице; ведение и закрытие от 9 вакансий; подбор персонала для офисов Москвы и МО; адаптация персонала; разработка и проведение аттестации; составление описания вакансий, размещение объявлений в Internet, СМИ; анализ рынка; подготовка отчетности для руководства; помощь руководителю в начислении з/п, (подготовка данных по инвентаризации); принятие участия в разрешении трудовых конфликтов; ведение отчетности; участие во всех проектах отдела персонала; введение системы заявок на подбор персонала; разработка чек листов для тайного покупателя; участие в разработке категорийности для продавцов; разработка положения о введении проекта «Наставничество» для продавцов; организация и проведение конкурса для продавцов.

- знаю нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения и не только; - управляю ПК как опытный пилот (MO, Photoshop и др.); - разбираюсь в психологических аспектах социальной работы, нахожу подход к людям разных возрастов, профессий, воспитания и настроения; - умею одновременно говорить с клиентом, отвечать на звонки, заполнять документы, анализировать информацию и быть спокойной; - имею черный пояс по написанию деловых писем и ответам на них; - работаю сразу в нескольких незнакомых до этого программах, когда опытные коллеги любезно научили; - обучаю других (вела курсы в компьютерной грамотности); - участвую в интересных культурных мероприятиях; - располагаю опытом решения многочисленных задач, т.к. некоторое время трудилась в своем отделе одна.

Контроль качества и эффективности работы курьеров. Координация всех процессов в рамках смены. Работа с R-Keeper

Внедрение профессиональных стандартов (обязательных и рекомендательных) Минтруда. Разработка нормативных документов компании основываясь на ТК РФ, ЕКС, ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов). Работа с Личной карточкой на наличие проверки документов подтверждающие квалификацию согласно занимаемой должности. Оформление листов нетрудоспособности по части подсчета трудового стажа и ведение ТУРВ. Взаимодействие со структурными подразделениями в пределах компетенции отдела по работе с персоналом. Выдача справок для Виз и по месту требования. Опыт работы в программе "Парус", а так же участие в ее доработке по части кадровых документов. Имеется положительная характеристика от работодателя.

Проведение скайп-собеседований. Закрытие вакансий на позиции: - управляющий сервисного центра - инженер сервисного центра - менеджер по продажам - мастер по ремонту Взаимодействие с руководителями удаленных обособленных подразделений. За время работы успешно укомплектовал сотрудниками порядка 50 сервисных центров по всей России

1. Определяла потребность организации в кадрах. 2. Изучала состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в аналогичных организациях для выработки концепции подбора персонала. 3. Разрабатывала карточки вакансий, в которых фиксировала следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала. 4. Определяла источники поиска кадров; осуществляла поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращалась с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения, профильные образовательные учреждения. 5. Знакомилась с резюме соискателей; встречалась с соискателями; проводила собеседование с лицами, подавшими заявление; организовала профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучала деловые и профессиональные качества соискателей; проверяла рекомендации соискателей; изучала характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. 6. Оценивала результаты собеседований и тестирования соискателей, производила отбор соискателей, соответствующих требованиям организации. 7. Представляла кандидатов на вакантные должности руководителю для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем решения о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду). 8. Организовывала оформление приема кандидата на работу; устанавливала продолжительность испытательного срока; отслеживала испытательный срок и по оценке курирующего заместителя руководителя принимала решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. 9. Способствовала развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. 10. Изучала влияния психологических, экономических и организационных факторов на трудовую деятельность сотрудников в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. 11. Выявляля наиболее актуальные вопросы и проблемы, требующие решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяла пути устранения причин, их вызывающих. 12. Организовывала профилактические и восстановительные мероприятия. 13. Разрабатывала профессиограммы и детальные психологические характеристики, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, подготавливала рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. 14. Подготавливала предложения руководству и участвовала в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворенности трудом. 15. Участвовала в осуществлении мер по профессиональной адаптации молодых специалистов. 16. Разрабатывала и применяла на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в организации и представляла руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения. 17. Участвовала в реализации мероприятий по формированию и транслированию корпоративной культуры и улучшению социально-психологического климата в коллективе. 18. Консультировала руководителя по вопросам психологии управления, ведения переговоров, работы с сотрудниками и родителями учащихся.

- Ведение КДП; - Подготовка документов по запросам; - Подбор персонала; - Разработка системы адаптации для новых сотрудников; - Работа с job сайтами; - Организация корпоративных мероприятий; - Оформление ДМС.

Подбор офисных сотрудников; Региональный подбор; Массовый подбор; Кадровый документооборот; Адаптация; Разработка системы мотивации.

Поиск и отбор резюме, прием звонков от кандидатов; Первичное собеседование с кандидатом по телефону; Приглашение на собеседование; Проведение собеседований; Направление кандидатов на профтестирование.

Проведение собеседований, размещение вакансий, приглашение на собеседование кандидатов, адаптация.

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с установленными нормативными сроками и процедурами • Интеграция и оптимизации персонала в рамках реализации бизнес- проектов компании. • Проведение процедур сокращению персонала в соответствии с ТКРФ в полном объеме, взаимодействие с центрами занятости населения г. Саратова и области. • Внедрение программы Аутплейсмента для высвобождаемого персонала • Ежемесячная, ежеквартальная отчетность внутренняя (текучесть, численность, движение кадров) и государственная статистическая отчетность • Подготовка документации и ответов на запросы при проведении проверок Государственной инспекции труда, Прокуратуры, контролирующих органов, сопровождение при проведении проверок, связанных с работниками компании. • Курирование вопросов наложения дисциплинарных взысканий, подготовка приказов • Подготовка материалов для поощрения работников Грамотами и Благодарностями за особые успехи в работе • Обеспечение исполнения Трудового законодательства, Положений, процедур и программ, утвержденных в компании в рамках работы с персоналом.