Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

Подбор персонала для крупной компании (Организация массового подбора) Одновременное закрытие более 15 вакансий Размещение вакансий СМИ. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований ведение кадрового делопроизводства Мониторинг рынка труда Отчетность

Подбор кандидатов на различные позиции, в соответствии с требованиями заявок клиентов, телефонные интервью. Проведение личных собеседований с соискателями. Размещение вакансий на различных профильных сайтах. Работа с документацией.

Старший специалист по персоналу в дирекции по логистике. Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности работы сотрудников путем снижения текучести кадров, повышения удовлетворенности персонала работой. Подбор персонала: размещение вакансий, проведение телефонных и личных собеседований с соискателями, оценка кандидатов на собеседовании по компетенциям, выявление мотивации и ценностей кандидата, проверка рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы, организация встреч отобранных кандидатов с руководителями, внесение информации в базу данных 1С. Адаптация новых сотрудников, работа с системой наставничества. Сбор информации и контроль по улучшению бытовых и рабочих условий. Получение обратной связи от персонала с целью создания благоприятного микроклимата в команде. Повышение удовлетворенности сотрудников. Разработка, организация и проведение корпоративных мероприятий, конференций, деловых игр. Взаимодействие с сотрудниками смежных подразделений по кадровым вопросам, работа с документами отдела кадров. Выдача справок и копий документов по требованию. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Составление и контроль графика отпусков. Ведение штатного расписания. Общее количество сотрудников в подразделении - 160 человек.

Организация и обеспечение функционирования Управления по работе с персоналом во вновь созданном филиале (олимпийский объект) to start over: - отбор и набор квалифицированного в области электроэнергетики персонала на построенную ТЭС; - организация с "нуля" и обеспечение качественного функционирования кадрового делопроизводства (прохождение проверок без замечаний ПФР; ФСС; кадрового аудита компании); - организация обучения, повышения квалификации персонала, в т.ч. обучение и аттестация персонала по вопросам промышленной безопасности (планирование обучения персонала, заключение договоров, планирование, оплата услуг и контроль средств по данной статье расходов); - выполнение работы по аттестации персонала и формирование кадрового резерва; - работа с кадровым резервом (разработка ИПП; контроль выполнения задач); - выполнение организационно - штатной работы (оптимизация численности персонала: сокращение, выведение отдельных функций на аутсорсинг; формирование оптимальной организационной структуры для эффективной работы предприятия); - выполнение работ по обеспечению функционирования системы по оплате труда и мотивации работников (бизнес планирование, контроль выполнения бизнес плана, учет рабочего времени (в т.ч. при сменном режиме работы, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), начисление заработной платы и выплат социального характера в рамках реализации коллективного договора, установление доплат, надбавок и т.д.); - разработка и введение в действие должностных инструкций и положений о подразделениях; - разработка организационно - распорядительных и локальных нормативных документов (приказы, регламенты, инструкции, положения); - участие во внедрении и тестировании SAP; ИУС П ГК; - разработка плана набора персонала и фонда оплаты труда на вновь создаваемый в рамках компании филиал (ГТЭС). P.S. Выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности Начальник отдела правового обеспечения в течение первого года работы.

ЕКИС, УАИС "Бюджетный учёт" зарплата и кадры, АИС, полное ведение кадрового делопроизводства, ВУС, охрана труда, отчёты и т.д.

Оформление приказов: прием, перевод, увольнение, отпуска и т.п.; Заключение трудовых договоров; Ведение личных дел сотрудников; Ведение трудовых книжек, книги учета движения трудовых книжек; Оформление больничных листов, командировок; Разработка штатного расписания, должностных инструкций, ЛНА. Опыт оформления трудовых отношений с ИГ. Подбор персонала.

Организация работы компании Управление персоналом (собеседование, оценка деятельности, постановка задач, развитие, увольнения) Управление финансовыми потоками (движение средств, аудит, планирование, балансовая отчетность и т.д.) Контроль и оценка деятельности проектов компании Взаимодействие с партнерами, реклама, переговоры Отчетность по деятельности компании Аудит подразделений компании Оценка размещения рекламных продуктов, увеличение трафика Маркетинговые исследования, акции Определение стратегии развития, постановка целей и задач, рентабельность Переговорные процессы с клиентами, пользователями ресурсов Административно-хозяйственная деятельность (управление)

Массовый подбор строительных бригад на объекты компании (коттеджное строительство) и ИТР, в прямой работе около 40 объектов. Заключение договоров с бригадами по видам работ, согласование расценок на основании заключенных ранее договоров на строительство. Мониторинг расценок по видам работ, согласование повышения расценок с вышестоящим руководством на основании соотношения сметы выставленной заказчику и прибылью компании. Ведение статистической информационной таблицы по вверенным объектам (объект, вид работ, сроки начала и окончания работ, бригады и.т.д), расстановка бригад по объектам, ротация бригад, замена. Учет спецодежды. Отслеживание прохождения испытательного срока ИТР. Формирование кадрового резерва. Составление бюджета на подбор персонала в соответствии с сезонностью и на основании планов развития компании. Подбор офисного персонала. !(есть своя база проверенных строительных бригад)!

Тестирование и отбор кандидатов на службу в органы внутренних дел (отдел полиции). Работа со штатом более 150 человек, проведение лекционных и тренинговых занятий. Подбор и психологическое тестирование на руководящие должности. Ежеквартальная отчетность о результатах проделанной работы. А так же наличие опыта кадровой работы.

Подбор персонала различного уровня, адаптация.

1. Управление формированием, использованием и развитием персонала. 2. Работа по формированию кадровой политики. 3. Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения её трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 4. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 5. Организация работы по комплектованию Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании, изменяющимися внешними и внутренними условиями её деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 6. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с Компаниями аналогичного профиля, информирования работников внутри Компании об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 7. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях Компании. 8. Обеспечение приёма, размещения и расстановки специалистов. 9. Организация планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 10. Организация проведения аттестации работников Компании, её методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. 11. Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании, учёт личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 12. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Компании, а также представление их в органы социального обеспечения. 13. Работа по обновлению научно - методического обеспечения кадровой работы, её материально - технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Компании, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 14. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам подразделений Компании, контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 15. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 16. Проведение систематического анализа кадровой работы в Компании, разработка предложений по её улучшению. 17. Организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. 18. Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. 19. Работа с различными инспекциями. 20. Руководство работниками подразделений.

Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры, бренда работодателя. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство. Отчетность по работе с персоналом. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Решение трудовых споров. Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.

Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, корпоративной культуры, бренда работодателя. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.

Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, бренда работодателя, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Решение трудовых споров. Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.

- Подбор персонала; - Размещение вакансий; - Работа со СМИ; - Проведение и организация собеседований; - Ведение КПД (приём, перевод, увольнение, отпуска); - Реализация программ по адаптации и кадровом резерву.

Исполнение госзадания Минобрнауки России в составе рабочей группы, прикомандированной к профильному департаменту министерства, по контролю подведомственных организаций на предмет распоряжения закрепленным за ними федеральным имуществом: рассмотрение первичной и подготовка разрешительной документации, взаимодействие с сотрудниками министерства и представителями ВУЗов, проведение мероприятий (комиссии).

- работа секретаря - ведение документации - прием посетителей - помощь отделу кадров: ведение табеля учета рабочего времени, подбор персонала - отчетность - выполнение личных поручений руководства

Кадровое делопроизводство 1С 8.3, подбор персонала (менеджер по аренде, рабочие специальности, водители офисные, секретари, специалист по тендерной документации, персональный водитель, инженер по эксплуатации зданий), помощь в подготовке и проведении корпоративных мероприятий

Подбор линейного и административного персонала; Работа со СМИ (интернет, газеты); Взаимодействие с центрами занятости населения; Контактирование с центрами обучения в регионах; Проведение собеседований от кадровой службы, интервьюирование, тестирование кандидатов; Проведение оценки кандидатов на соответствие требованиям к должности; Анализ рынка труда и мониторинг з/п; Оформление приема сотрудников на работу; Формирование личных дел; Ведение персональных баз данных сотрудников; Формирование отчетности по персоналу; Работа с большим объемом документов, информации

Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.

- Осуществление мероприятий по комплектации персоналом (выявление потенциальной необходимости в новом персонале, оценка текущего персонала, формирование кадрового резерва, подбор персонала) - Полный цикл подбора персонала (руководящий, офисный, инженерный, линейный) - Ведение кадрового делопроизводства холдинга (6 компаний) в 1С8.2.: приказы, ЛНА, штатные расписания, графики, командировки, положения - Составление бюджета по своему управлению - Получение лицензий СРО и проверочных мероприятий - Подготовка необходимых данных для конкурсных процедур - Организация аттестаций по электробезопасности и охране труда - Организация корпоративных мероприятий - Бюджетирование и отчеты в 1С 8.2. УПП - Формирование и согласование счетов и планов в электронном документообороте - Ведение зарплатного проекта

Кадровое делопроизводство в полном объеме, поиск и подбор персонала, работа с фондами, отчетность, работа с нерезидентами; административный функционал

Ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала.