Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

Найдено 242 671 резюме
После регистрации будет доступно 480 690 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 14:07
По договоренности 45 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 3 месяца
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум.
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел. Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно) - банк кадрового резерва внутреннего и внешнего Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - -обучение и повышение квалификации персонала Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов - стандарты внешнего вида Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - мероприятия по снижению текучести персонала Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятий Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - предложения - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации Участие в совещаниях Директората организации. Подбор специалистов на такие вакантные должности, как: Главный бухгалтер, бухгалтер розницы, бухгалтер опт, бухгалтер-кассир, финансовый директор, финансовый менеджер, IT-специалисты для интернет магазина, программисты, руководитель интернет-магазина, руководитель отдела оптовых продаж, менеджеры по продажам, бренд-менеджеры, маркетологи, офис-менеджер, супервайзеры, мерчендайзеры, директор розничной сети, территориальные менеджеры, директора магазинов, администраторы магазинов, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, конструкторы одежды, дизайнеры, технологи, руководитель производственного отдела, категорийный менеджер, руководитель склада, кладовщики, водители, грузчики, операторы 1С и др....
Директор по персоналу, HR-директор, Менеджер по персоналу в ед.лице, Менеджер по персоналу (в ед.числе), Ст.лаборант с высшим образование кафедры английской лингвистики скрыть
Обновлено в 13:58
45 000 Р 25 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 2 года и 9 месяцев
Специалист контактного центра 1 год и 3 месяца (по июнь 2017)
УНИКМА
Прием первичных телефонных обращений, выявление потребностей клиента. Обеспечение, согласно установленным параметрам, нужного количества проработанных обращений клиентов в час путем управления временем разговора. Составление ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов. Участие в процессе улучшения качества обслуживания клиентов. Достижения: Во время работы помогал адаптироваться и обучал новых сотрудников.
Ведущий специалист, Специалист по выбору контрагентов при закупках скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 13:57
40 000 Р 36 лет Москва стаж 12 лет и 5 месяцев
Руководитель корпоративного отдела 4 года и 11 месяцев (по июнь 2017)
Транспортная компания
Основные задачи: Подготовка первичной документации. Документооборот. Контроль дебиторской задолженности. Ведение деловой переписки. Решение и урегулирование конфликтов и претензий, поступающих от клиентов. Дополнительные задачи: Обучение водителей правилам работы и нормам поведения при выполнении корпоративных заказов. Поиск и прием на работу курьеров и сотрудников call-центра. Проведение собеседований и полная адаптация вновь принятых операторов. Прослушивание телефонных переговоров с целью контроля правильности приема заказов и соблюдения скриптов. Выявление необходимости в повторном обучении/проведение доп.обучений. Составление графиков работы сотрудников. Отслеживание передвижений курьеров. Принятие решений о необходимости пополнения штата/увольнения сотрудников. Согласование и реализация принятых решений. Организация грузовых перевозок. А также групповых пассажирских перевозок. (Логистика). Имеется небольшая собственная база надежных перевозчиков с личным транспортом. Сбор БСО.
Обновлено в 13:57
По договоренности 28 лет Москва стаж 7 лет и 3 месяца
Hr bp 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО ГК "Молочное дело", http://milky.ru/
Расширенный круг обязанностей: - подбор с 0 до трудоустройства и прохождения сотрудником испытательного срока + регионы - адаптация ТОП + регионы - мотивация ТОП + регионы - отслеживание эффективности коллег и замена сотрудников ТОП + регионы - административная работа (организация тренингов для региональных и московских сотрудников) - отчетность (ежедневная, еженедельная, ежемесячная) ТОПы + регионы - расчет зп сотрудникам по KPI (СТП) ТОПы МСК и МО - выявление и награждение сотрудников с лучшими результатами ТОПы + регионы - КДП частично (замена офис менеджера при отсутствии) ТОПы: оформление/ увольнение/ перевод сотрудников, выдача планшетов/симок/топливных карт согласование графика отпусков Достижения: * Работа на разных территориях - ЦО и на разных ТОПах Москвы + отвечала за регионы (север, юг, восток, пенза/саранск) * пока сотрудник находился в отпуске/уволен отвечала за 4 территориальных отдела продаж 2 МСК + регионы ТОП - территориальный отдел продаж: 50 ТП- 10 РТД- 6 СТП - (ТОПы Юг Север МСК и МО) + Пенза/Саранск (2 региона всего от 10-15 сотрудников) * Работа с разными проектами (Группа Риска, Внешний Кадровый Резерв, Ловушка, подбор КАМов) * подготовка презентаций к собраниям (кадровый потенциал 1-4 раза в месяц, вебинары еженедельно) * Помощь в оценке компетенций и выявлении пробелов при обучении сотоудников (тренинги КАМов) * Seniour HR BP ежедневные 3 отчета по всем сотрудникам (продажи) компании (ваканты, контакты, обзвон территорий) * Замена руководителя на время отпуска (расчет) * Отвечала за бюджет HR (фин.требования, авансовые отчеты) * Выполнение планов KPI 85-120%
Senior recruitment specialist, Стажер Группы подбора персонала, Менеджер по работе с организациями скрыть
Обновлено в 13:57
По договоренности 53 года Москва Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 29 лет и 2 месяца
Консультант по управлению персоналом 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Различные организации-заказчики
Участвую в реализации различных проектов в области управления персоналом. Анализ и оптимизация системы управления персоналом. Разработка системы оценки и мотивации. Разработка системы обучения персонала, создания кадрового резерва. Оптимизация системы подбора и адаптации персонала, непосредственный подбор персонала. Аудит ведения кадрового делопроизводства и др.
Начальник Управления по работе с персоналом, Директор по работе с персоналом, Начальник Департамента по общим вопросам и работе с персоналом, Начальник Управления делами, Начальник Отдела по работе с персоналом, Советник Председателя Правления по работе с персоналом, Исполнительный директор, Офицер скрыть
Обновлено в 13:57
40 000 Р 27 лет Москва стаж 7 лет и 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала 7 лет и 7 месяцев (по август 2016)
ОАО "ВостокРемСтрой"
Подбор персонала на строительные и отделочные работы. Помощь в адаптации внутри фирмы. Проведение индивидуального и массовых собеседований.
Обновлено в 13:57
По договоренности 50 лет Москва готова к переезду в Ростов-На-Дону Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 13:57
По договоренности 27 лет Москва стаж 5 лет и 1 месяц
Психолог 5 лет и 1 месяц (по август 2017)
Негосударственное образовательное учреждение "Школа "Альфа и Омега""
1. Определяла потребность организации в кадрах. 2. Изучала состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в аналогичных организациях для выработки концепции подбора персонала. 3. Разрабатывала карточки вакансий, в которых фиксировала следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала. 4. Определяла источники поиска кадров; осуществляла поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращалась с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения, профильные образовательные учреждения. 5. Знакомилась с резюме соискателей; встречалась с соискателями; проводила собеседование с лицами, подавшими заявление; организовала профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучала деловые и профессиональные качества соискателей; проверяла рекомендации соискателей; изучала характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. 6. Оценивала результаты собеседований и тестирования соискателей, производила отбор соискателей, соответствующих требованиям организации. 7. Представляла кандидатов на вакантные должности руководителю для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем решения о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду). 8. Организовывала оформление приема кандидата на работу; устанавливала продолжительность испытательного срока; отслеживала испытательный срок и по оценке курирующего заместителя руководителя принимала решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. 9. Способствовала развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. 10. Изучала влияния психологических, экономических и организационных факторов на трудовую деятельность сотрудников в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. 11. Выявляля наиболее актуальные вопросы и проблемы, требующие решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяла пути устранения причин, их вызывающих. 12. Организовывала профилактические и восстановительные мероприятия. 13. Разрабатывала профессиограммы и детальные психологические характеристики, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, подготавливала рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. 14. Подготавливала предложения руководству и участвовала в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворенности трудом. 15. Участвовала в осуществлении мер по профессиональной адаптации молодых специалистов. 16. Разрабатывала и применяла на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в организации и представляла руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения. 17. Участвовала в реализации мероприятий по формированию и транслированию корпоративной культуры и улучшению социально-психологического климата в коллективе. 18. Консультировала руководителя по вопросам психологии управления, ведения переговоров, работы с сотрудниками и родителями учащихся.
Обновлено в 13:56
45 000 Р 43 года Москва стаж 10 лет и 5 месяцев
Специалист по подбору персонала 3 года и 6 месяцев (по июль 2017)
Секретарь
Размещение вакансий в СМИ; Поиск и подбор персонала; Первичное собеседование; Оценка персонала; Представление кандидатов заказчику. Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Мониторинг рынка труда.
Обновлено в 13:53
55 000 Р 28 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Словенский (Разговорный) скрыть стаж 7 лет и 5 месяцев
Менеджер по персоналу 7 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Языковая школа (ООО "Лингвокэт")
Менеджер по персоналу Работа с персоналом (преподаватели, носители языка, бизнес-тренеры, переводчики, маркетологи, дизайнеры, копирайтеры, АХО, стажеры и др.) * нашла и подобрала персонал (работа с соц.сетями, ВУЗами, профессиональными и профориентационными выставками, рекомендациями, входящими обращениями и др.) * адаптировала и ввела в коллектив новых сотрудников (разработка правил и норм поведения и нахождения в офисе, работы с клиентами; ознакомление с ними; welcome-встречи для новых специалистов) * сформировала кадровый резерв * организовала развитие персонала (внутренние тренинги и участие в партнерских обучающих программах) * вела КПД и выплаты заработных плат в полном объеме (до 10-15 человек) * осуществляла мониторинг рынка оплаты труда * формировала корпоративной культуры * определила идеи и концепции мероприятия/корпоративов в условиях минимальных бюджетов (2-4 раза в год) (поиск и выбор подрядчиков/ исполнителей/ провайдеров мероприятий и работа с ними) * разработала и внедрила обучающие курсы для клиентов, напр. #СтанемБлиже - обучающий курс по межкультурной коммуникации с туристами с Востока. Уникальное направление, которому нет аналогов, оно разработано на стыке лингвистической и туристической отраслей. Курс получил рекомендацию Ростуризма. * выявляла и формулировала цели и задачи обучения клиентов * проводила входные тестирования и организовывала собеседования/ пробные уроки с потенциальными преподавателями * формировала и согласовывала составы групп, расписания, преподавателей, учебных классов * формулировала, предоставляла и презентовала итоги обучения и рекомендации для дальнейшего развития клиента Есть навыки работы в следующих программах и сервисах: * таск-менеджер Trello * сервис email-рассылок Mailchimp * CRM Bitrix24 * онлайн банкинг * Google-календарь
Стажер отдела по работе с персоналом, Секретарь, Стажер службы персонала скрыть
Обновлено в 13:53
55 000 Р 28 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Словенский (Разговорный) скрыть стаж 8 лет и 4 месяца
Менеджер по организации обучения/ менеджер по обучению и развития персонала 7 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Языковая школа (ООО "Лингвокэт"/lingvocat.com)
* разработала и внедрила обучающие курсы, напр. #СтанемБлиже - обучающий курс по межкультурной коммуникации с туристами с Востока. Уникальное направление, которому нет аналогов, оно разработано на стыке лингвистической и туристической отраслей. Курс получил рекомендацию Ростуризма. * выявляла и формулировала цели и задачи обучения клиентов * проводила входные тестирования и организовывала собеседования/ пробные уроки с потенциальными преподавателями * формировала и согласовывала составы групп, расписания, преподавателей, учебных классов * осуществляла контроль освоения программ * формулировала, предоставляла и презентовала итоги обучения и рекомендации для дальнейшего развития клиента * осуществляла контроля платежей и финансовых документов * разрешала редкие конфликтные ситуации * организовала участие в образовательных, профориентационных и профессиональных/тематических выставках * организовала партнерские мероприятия (городская олимпиада по английскому языку) * подобрала преподавателей, переводчиков, бизнес-тренеров (работа с соц.сетями, ВУЗами, профессиональными и профориентационными выставками, рекомендациями, входящими обращениями и др.) * адаптировала и вводила в коллектив (разработка правил и норм поведения и нахождения в офисе, работы с клиентами; ознакомление с ними; welcome-встречи для новых специалистов) Есть навыки работы в следующих программах и сервисах: * таск-менеджер Trello * сервис email-рассылок Mailchimp * CRM Bitrix24 * онлайн банкинг * Google-календарь
Стажер отдела по работе с персоналом, Секретарь, Стажер в HR, Стажер департамента довузовской подготовки (приемной комиссии) скрыть
Обновлено в 13:53
55 000 Р 23 года Москва Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Украинский (Разговорный) скрыть стаж 3 года и 3 месяца
Специалист-эксперт 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Московский Области
- Административная и информационная поддержка руководителя. - Подготовка проектов правовых актов управления по вопросам трудовой миграции. - Контроль исполнения поручений руководителя. - Оформление разрешений на работу и патентов иностранным гражданам и лицам без гражданства для осуществления трудовой деятельности. - Ведение учета и хранения бланков и документов. - Работа по разъяснению физическим и юридическим лицам действующего законодательства по вопросам трудовой миграции, решение конфликтных ситуаций. - Взаимодействие с государственными органами. - Организация встреч, переговоров руководителя.
Главный специалист управления государственной службы и кадров, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 13:52
45 000 Р 23 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 2 года и 1 месяц
Менеджер по подбору персонала 3 месяца (по настоящее время)
Интеллект Инжиниринг
- обеспечение и укомплектование предприятия работниками необходимой профессий, специальностей и квалификации. - определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами - входящие- исходящие звонки соискателям. Телефонное интервью, первичное собеседование. - проводить собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков кандидатов на вакантные должности. - проводить мероприятия по введения в должность и адаптацию новых сотрудников. - доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. - совместно с руководителем подразделения участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижений по службе, понижение в должности, а также увольнения работников. - участие в планировании, социальном развитии, решение трудовых споров и конфликтов в коллективе. - оформление трудовых договоров/контрактов. - ведение отчётностио проделанной работе.
Обновлено в 13:52
По договоренности 24 года Москва стаж 5 лет и 7 месяцев
Помощник менеджера по кадрам 2 месяца (по август 2017)
Группа компаний Ланит, ЗАО "Инженерные системы и сервис"
Помощь в ведении кадрового делопроизводства
Специалист по кадрам, Старший специалист 2го разряда, Заведующий канцелярией скрыть
Обновлено в 13:51
45 000 Р 33 года Москва стаж 4 года
Торговый представитель 4 месяца (по сентябрь 2017)
OOO "АМА"
Работа с группой "кондитерские товары", такие как "трубочки с кремом", "орешек", "кольцо с творогом", торт "сказка" и тд. Оформлялась по договору ГПХ на 3 мес. Функции: - Влияние на заказ - Расширение полочного пространства - Договоренность о допместах. - Мониторинг цен - Составление маршрута - Налаживание долгосрочных отношений с руководством магазинов (ключевые клиенты). Работа с сетями: Перекресток, Пятерочка, Атак, Виктория, 7 континент, Дикси, Магнит Достижения: - увеличение АКБ с 70 до 150 клиентов - увеличение продаж на территории с 1млн до 2,5млн руб - уменьшение % возвратов Территория: Бутово, Щербинка, Подольск, Видное, Климовск, Домодедово, Михнево, Малино, Ступино, Озеры, Серпухов, Коломна, Зарайск, Пущино, Протвино, Чехов Причина увольнения: несвоевременная выплата заработной платы.
Супервайзер мерчандайзеров, Торговый представитель, заместитель супервайзера, Мерчендайзер (торговый представитель), Специалист удаленных продаж исходящего Телемаркетинга, Торговый представитель скрыть
Обновлено в 13:51
По договоренности 29 лет Москва Английский (Базовый) стаж 6 лет и 1 месяц
Администратор 1 год и 9 месяцев (по май 2017)
ООО "Деко"
Администратор - размещение вакансий; - поиск и подбор персонала для гостиницы; - проведение собеседований; - обучение новых сотрудников; - координирование работы персонала отеля; - урегулирование конфликтных и нестандартных ситуаций; - выставление счетов; - контроль над соблюдением правил проживания; - проведение взаиморасчетов с постояльцами и подготовка отчетной документации; - прием, регистрация, размещение посетителей; - бронирование номеров.
Ведущий консультант по подбору персонала, Консультант по подбору персонала скрыть
Обновлено в 13:50
45 000 Р 25 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Арабский (Разговорный) скрыть стаж 3 года и 1 месяц
Командир отделения 3 года и 1 месяц (по октябрь 2017)
Армия
Обновлено в 13:49
50 000 Р 53 года Москва стаж 30 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "ПАСКЕР ЛТД"
Заместитель директора по персоналу, Ведущий специалист отдела материально-технического обеспечения, Инженер по труду отдела труда и заработной платы скрыть
Обновлено в 13:49
50 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 5 лет и 11 месяцев
Ведущий менеджер по подбору персонала 7 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "Рустехпром"
Осуществляла полный цикл подбора персонала в центральный офис компании и в обособленные подразделения (9 регионов). Вела контроль выхода на стажировку и оформления успешных кандидатов. Адаптировала профили вакансий под требования компании; разработала бланки заявок на подбор; создала журнал стажировки; оптимизировала отчетность о проделанной работе отдела (ежедневный, еженедельный, ежемесячный). Источники поиска: superjob, job-mo, avito, форумы, служба занятости. Закрываю такие вакансии, как: - Руководитель обособленного подразделения - Менеджер по продажам (розница) - Менеджер оптовых продаж - Оператор 1С/CRM - Менеджер по работе с клиентами - Механик по регистрации ккт - Интернет- маркетолог - SEO специалист - SMM менеджер - Web мастер - Программист 1С - Стажер программиста 1С - Разработчик микроконтроллеров С++ - Заместитель руководителя отдела IT - Системный администратор - Кладовщик - Водитель - Курьер - Оператор экструдера - Водитель погрузчика - Сортировщики
Администратор, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по клинингу, Руководитель отдела продаж, Ведущий экономист, Менеджер по работе с клиентами, Менеджер по работе с клиентами/партнерами скрыть
Обновлено в 13:48
35 000 Р 38 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 10 месяцев
Главный специалист отдела оплаты труда бюджетных организаций 2 года и 9 месяцев (по июнь 2015)
Комитет по труду и занятости населения Московской области
Основные функциональные обязанности: — участвовала в разработке проектов нормативных правовых актов Московской области в соответствии с полномочиями Комитета; — консультировала по вопросам применения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих вопросы организации и нормирования труда; — участвовала в подготовке заключений по штатным расписания учреждений бюджетной сферы; — участвовала в рассмотрении обращений граждан, принимая по ним необходимые решения, оказывала помощь в рассмотрении и реализации предложений, заявлений граждан в органах исполнительной власти Московской области; — участвовала в проведении проверок организаций по вопросам соблюдения законодательства, по вопросам, относящимся к компетенции Отдела; — участвовала в подготовке материалов и мероприятий по организации проведения совещаний, семинаров, конкурсов, выставок и других мероприятий по вопросам, относящимся к компетенции Отдела; — соблюдала требований по защите служебной информации ограниченного распространиения; — участвовала в подготовке планов и отчетов работы Отдела.
Ведущий специалист отдела сопровождения систем защищенного электронного документооборота, Секретарь скрыть
Обновлено в 13:48
По договоренности 26 лет Москва готов к переезду стаж 5 лет и 1 месяц
Администратор салона красоты 3 года (по настоящее время)
Открытие салонов с "0" - управление показателями деятельности (планы продаж, прибыль, затраты, кадровая политика, дебиторская задолженность), - мониторинг рынка, участие в показах, - выполнение плана и увеличение объемов продаж, - заключение, регистрация договоров на оптимальных для компании условиях, - взаимодействие с контролирующими органами, - ведение переговоров на уровне первых руководителей, - решение административно - хозяйственных вопросов, прямое взаимодействие с арендодателем, - работа с персоналом (подбор, адаптация, аттестация, мотивация), - начисление заработной платы персоналу, - обеспечение работы салона в соответствии с правилами техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда.
Обновлено в 13:47
40 000 Р 27 лет Москва стаж 6 лет и 9 месяцев
Оператор сектора подбора персонала 9 месяцев (по ноябрь 2017)
АО Тандер
Прием входящих звонков, консультирование кандидатов по условиям вакансии, отчеты о проделанной работе, исходящие звонки кандидатам, приглашение кандидатов на собеседование, поиск резюме в интернет-ресурсах.
Обновлено в 13:46
30 000 Р 29 лет Москва Английский (Базовый) стаж 1 год и 9 месяцев
Социальный специалист приемного отделения 1 год и 3 месяца (по май 2008)
Государственное Учреждение Социально - реабилитационный центр для несовершеннолетних "Красносельский" ЦАО
1. Прием и изучение новоприбывших несовершеннолетних. 2. Помощь в самоисправлении. 3. Проведение с проживающими в Отделении несовершеннолетними работы по выявлению актуальных для них проблем и кризисных ситуаций, поиску путей выхода из них, ликвидации конфликтов, приведших несовершеннолетних в Центр, выработке совместно с подопечными их дальнейшей жизни, учебы, работы. 4. Подготовка документов для передачи в семью несовершеннолетних. 5. Составление локальных нормативно-правовых актов (приказов, распоряжений, положений, инструкций и др.). 6. Осуществление устного консультирования работников предприятия по юридическим вопросам, в рамках компетенции юрисконсульта; проведение анализа действующего гражданского законодательства и судебной практики для подготовки обоснованных ответов на поставленные вопросы; осуществление аргументированных заключений юридического характера. 7. Работа по организации и контролю документооборота и корреспонденции.
Обновлено в 13:45
45 000 Р 40 лет Москва стаж 6 лет и 3 месяца
Менеджер по персоналу 6 лет и 3 месяца (по ноябрь 2017)
ООО "Ваш персонал"
Размещение вакансий в сми, поиск резюме, холодные звонки, прием входящих звонков и проведение телефонного интервью, проведение собеседований. Работа в программах 1 С, стафф ритейл.
Обновлено в 14:07
По договоренности 33 года Москва стаж 15 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 15 лет и 1 месяц (по август 2017)
Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области ГБУЗ
- Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации. - Восстановление Кадрового делопроизводства с "0". - Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. - Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота - Построение эффективной системы работы HR- направления с "нуля" для реализации задач организации (подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка): • Разработка внутренних регламентов по подбору и обучению персонала. Выявление потребностей в персонале подразделений организации. Взаимодействие с руководителями подразделений. Поиск, подбор и расстановка кадров на ключевые позиции организации (-составление план-графика поиска работников, необходимых организации; -составление профиля должности; -определение источников поиска кадров; -осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в Интернете, установление прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр., посредством личных контактов, хедхантинг; -знакомство с резюме соискателей, анализ резюме кандидатов, применение воронки подбора входящих резюме; -встреча с соискателями, проведение различных форм собеседований телефонных/скайп интервью, личных собеседований; -изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; -оценка результатов собеседований; -представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений; -формирование кадрового резерва, осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка. Оценка кандидатов на этапе подбора и других HR-бизнес процессах. • Контроль и помощь в адаптации (создание, регулярная корректировка "Книги знаний сотрудника", проведение обучающих семинаров для новичков, интеграция системы наставничества); • Разработка системы обучения и развития персонала под бизнес задачи организации; Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Создание guide book. • Разработка и проведение Аттестации персонала как действующих, так и новых сотрудников; • Разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальная/нематериальная), исследование мотивационной среды и мотивационных профилей. - Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала (внедрение карт KPI), правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. - Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. - Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Контроль за правильностью начисления заработной платы и выплат стимулирующего характера. Контроль применения тарифных ставок, доплат за совмещение. - Контроль за правильностью установления наименования профессий и должностей. - Контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, - Разработка и внедрение графиков работы персонала, а так же соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. - Консультирование работников по кадровым вопросам. - Подготовка и организация корпоративных мероприятий. - Формирование и развитие корпоративной культуры, престижа организации. Достижения: - Восстановлен отдел персонала и кадрового делопроизводства с "0". Все процессы запущенны в работу. - Разработаны положения об оплате труда сотрудников, стимулирующих выплат (KPI), премиального вознаграждения. - Разработаны, утверждены и введены в работу ЛНА, ПВТР, ШР, должностные инструкции - Проведен кадровый аудит. - Организованна программа ДМС для сотрудников. - Внедрение системы адаптации специалистов, программ мотивации и удержания ценных сотрудников. - Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 15 лет. - Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом. - Опыт проверок различных контролируемых инстанций. - Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составление электронных баз данных, различных уровней сложности, необходимых для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п - Опыт ведения переговоров, в том числе с профсоюзными организациями. - Знание технологий и методик поиска и подбора персонала, опыт и умение работать. с основными рекрутинговыми сервисами - Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. Всегда в курсе последних тенденций в сфере управления персоналом. - По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». - В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012». - Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами - Подобран сотрудник на поддержание данного функционала. Обо мне: • Хорошо развитые управленческие и коммуникативные навыки. • Сильные лидерские качества, уверенность, ответственность, инициативность, организованность, креативность, умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и быстро вникать в суть происходящего, мобильна, неконфликтна, тактична, стрессоустойчива, внимательна, энергична, дисциплинированна, ухоженная презентабельная внешность. • Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности; не боюсь принимать решения и нести ответственность за их последствия. • Стремление к профессиональной и личностной самореализации. • Навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. • Максимально точное планирование деятельности, рационально использование рабочего времени и пространства. • Активная жизненная позиция, а самое главное позитивность ко всему! • Веду здоровый образ жизни (ЗОЖ ПП), регулярно посещаю тренажерный зал (занимаюсь фитнессом), увлекаюсь: психологией, фотографией. Водительские права – категория «В» стаж вождения 8 лет. Цель: Получить стабильную, хорошо оплачиваемую работу, возможность профессионального развития и карьерного роста, большое желание работать в сплоченном и дружном коллективе. В связи с переездом на постоянное место жительства.
Опубликовано за
3 дня16 264
Неделю21 709
Месяц38 989
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.