Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

* Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. * Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей, обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. * Разработка и внедрение стратегий и политик в области HR – управления. Разработка и внедрение кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей. * Работа с коллективным договором и профсоюзом * Ведение КДП, проведение процедуры сокращения численности

Сектор по работе с персоналом филиала Учебно-Курсовой комбинат отдела кадров

Исполнение госзадания Минобрнауки России в составе рабочей группы, прикомандированной к профильному департаменту министерства, по контролю подведомственных организаций на предмет распоряжения закрепленным за ними федеральным имуществом: рассмотрение первичной и подготовка разрешительной документации, взаимодействие с сотрудниками министерства и представителями ВУЗов, проведение мероприятий (комиссии).

Психологическое сопровождение образовательного процесса (охрана психологического здоровья, повышение уровня психологической культуры всех участников образовательного процесса (детский сад и школа) – детей, педагогов, родителей): диагностика, консультирование, организация практической работы (развивающие и коррекционные занятия: индивидуальные и групповые, тренинги, мастер-классы, творческие лаборатории и пр.); поиск и подбор персонала (собеседования, тестирование, тренинги, адаптация, разрешение конфликтных ситуаций, консультирование руководства и пр.); разработка авторских психологических программ, методическая работа.

Психологическое сопровождение образовательного процесса (охрана психологического здоровья, повышение уровня психологической культуры всех участников образовательного процесса (детский сад и школа) – детей, педагогов, родителей): диагностика, консультирование, организация практической работы (развивающие и коррекционные занятия: индивидуальные и групповые, тренинги, мастер-классы, творческие лаборатории и пр.); поиск и подбор персонала (собеседования, тестирование, тренинги, адаптация, разрешение конфликтных ситуаций, консультирование руководства и пр.); разработка авторских психологических программ, методическая работа.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (700 человек, 60 юр. лиц), кадровый учет иностранных граждан, прием на работу, ознакомление работников с внутренними локальными актами, разработка и составление должностных инструкций, увольнение, отпуска (в том числе по уходу за ребенком), оформление больничных листов, учет, заполнение и ведение трудовых книжек, ведение личных карточек Т2, расчет трудового стажа, выдача справок, ведение штатного расписания, заверение документов в соответствии с ТК РФ, работа в 1С 8,2 зарплата и управление персоналом, оформление командировок, консультирование сотрудников в соответствии с ТК РФ, заполнение табелей учета рабочего времени. Подбор персонала, проведение собеседований.

Ведение КДП в 2 организациях в полном объеме. - Оформление и прием на работу ИГ (контроль своевременной оплаты патентов, продление регистрации, ДМС), - Составление графика отпусков, ТРВ, ШР, - Составление графиков сменности, - Работа в программе 1С-ЗУП 8.3 (базовая) - Заполнение и хранение трудовых книжек и личных дел, контроль прохождения мед.осмотров - Подбор резюме, размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования - участие в редактировании ЛНА. Причина поиска работы: ликвидация бизнеса РЕКОМЕНДАЦИИ:Генеральный директор Причина поиска работы: ликвидация бизнеса

Консультации по телефону

• подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов; • ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек); • мониторинг и анализ рынка труда • контроль за дисциплиной труда; • разработка, внедрение локальных нормативных документов

Производство, переработка и реализация продуктов питания (мёд натуральный) под собственным брендом в оптовые компании и торговые сети

Пртветствую Вас! Я очень внимателен к деталям и людям и учу этому персонал. Провожу и организовываю персональные тренинги для домашнего персонала как на территории самого агенства, так и с выездом к Вам лично. Имею практику вылета за границу для проведения тренингов с персоналом, анализа потребности в нем, организации жизнедеятельности дома, анализ и закупки необходимых материалов для профессионального обслуживания Шефа, будь то посуда, приборы, щипцы, стекло и многое другое. Эту деятельность провожу очень много лет совмещая с основной работой, но сейчас полностью свободен и занят только проведением и облагорожением Вашего домашнего персонала! Опыт проведения обучения очень большой, так как за спиной огромный опыт работы (много лет работы) в частных домах, лучших и дорогих отелях и ресторанов Москвы. Все материалы делаю лично. Разработаю темы именно под Ваш персонал или по своему плану обучу их от: модели повеления домашнего персонала до раскуривания сигар, сыроведения, декантации, правильного хранения галстуков, сервировка стола на разные виды мероприятий, завтрак, обед, ужин. Подача, презентация и вся работа с вином, шампанским, игристым вином и многими другими спиртными напитками. После моего тренинга Ваш персонал будет знать как встречать, обслуживать и провожать Вас, членов семьи, гостей, удивит Вас познаниниями в коктейлях в качестве аперетива, дижестива. Да и многое другое внесу в персонал для комфортного, уютного и спокойного Вашего прибывания, проживания дома. Пишите и звоните Уважаемые Работодалели и более подробно всё расскажу Вам по телефону или на собеседование. Также ищу постоянную работу в частном доме, офисе в качестве Батлера, vip официанта или Менеджером в хороший ресторан. Благодарю за внимание!

Руководство бухгалтерией, расчет и начисление зарплаты***, касса, банк, подотчет, материалы, гсм, поставщики, себестоимость, финансовый результат, вся бухгалтерская и налоговая отчетность ОСНО, УСН, ЕНВД, отчетность во все фонды ПФР, ФСС, статистика и алкогольные декларации в Росалкогольрегулирование и т.д. и т.п. Опыт ведения нескольких предприятий, кадровое делопроизводство (прием, увольнение, ведение личных карточек, трудовых книжек, приказов по кадрам и т.п.), Работа в программах 1 с, банк-клиент разных банков, сбис++, егаис и т.д.

Заключение договоров энергоснабжения, проверка правоустанавливающих документов для заключения договоров, подготовка дополнительный cоглашений, работа с электронными базами данных и т.д.

Выполнение функционала по направлению деятельности организации.

Привлек много постоянных клиентов. Много подрядчиков.

Прием населения, подбор вакансий, обработка данных, трудоустройство населения, работа с документами, работа с базой данных вакансий

- пришла в компанию ведущим менеджером по персоналу, знаю что такое многозадачность и как выставлять приоритеты, через пол года работы стала и.о. Директора по персоналу и в мои обязанности входило: - осуществление полного цикла подбора персонала на все позиции компании (производство + торговля) сектора: b2с, b2b и b2h, штат 2500 чел., в прямом подчинении 5 человек; - ведение до 40 вакансий одновременно: рабочий/линейный персонал, специалисты, ТОПы, сложные вакансии в охотохозяйство, ИТ специалисты (программисты, разработчики, тестировщик и т.п для интернет торговли); - подбор в Регионы для франчайзи и своей сети салонов; - создание нормативных документов; - формирование положительного hr -бренда для Компании

Подбор персонала по заявкам работодателей, описание вакансии на сайте, умение работать с сайтами по поиску работы, знание методик оценки кандидатов, проведение собеседований, мотивация, адаптация персонала и пр. Успешное закрытие заявок:линейный персонал (строители, разнорабочие, геодезисты, электрики, фармацевты, оператор колл-центра), среднее звено (прорабы, специалист сметного отдела, менеджеры по работе с корпоративными клиентами, менеджеры по продажам строительных материалов, инженеры).

Организационное управление, создание структуры, функционала сотрудников компании, подбор персонала, формирование отдела продаж и маркетинга. Кадровое делопроизводство, аудит персонала. Создание, внедрение системы адаптации и оценки персонала. Внедрение системы мотивации для торгового персонала. Внедрение корпоративной культуры.

Организационное управление, создание структуры, функционала сотрудников компании, подбор персонала, формирование отдела продаж и маркетинга. Кадровое делопроизводство, аудит персонала. Создание, внедрение системы адаптации и оценки персонала. Внедрение системы мотивации для торгового персонала. Внедрение корпоративной культуры.

1. Обслуживание автомобилей, контроль тех. состояния. 2. Выполнение поручений руководителей. 3. Встреча, сопровождение иностранных граждан. 4. Ведение путевых листов.

С нуля ввел в эксплуатацию Центральное стерилизационное отделение ФГБУ «ЦНИИС и ЧЛХ» Минздрава Р. Ф. которое на данный момент показывает очень перспективные результаты. В мои обязанности входило: - Обеспечивать бесперебойную работу ЦСО. - Обеспечивать рациональную организацию труда среднего и младшего медперсонала ЦСО, а также технического персонала, обслуживающего ЦСО, для чего было необходимо: - составлять график работы и отпусков по согласованию с главным врачом клиники; - вести и подавать в бухгалтерию табель на оплату труда сотрудников, сведения о переходе на работу и.т.д.; - обеспечивать своевременное замещение мед. персонала отд. ЦСО не вышедших на работу; - контролировать работу мед. персонала, немедленно устранять выявленные недостатки в работе; - контролировать ежегодное прохождение диспансеризации сотрудниками ЦСО. - Осуществлять ежедневный контроль за работой мед. персонала ЦСО: - за правильностью приема, сортировки и пред стерилизационной обработки медицинских изделий, их упаковки и стерилизации; - за правильностью транспортировки стерильных изделий в клиника - диагностические отделения; - за выполнением контроля пред стерилизационной обработки медицинских изделий; - санитарным состоянием производственных помещений ЦСО; - соблюдением сотрудниками правил внутреннего распорядка учреждения. - Осуществлять отбор образцов про стерилизованных изделий и направлять их в бактериологическую лабораторию для исследования на стерильность. - Осуществлять выписку, получение, хранение и выдачу расходных материалов, моющих и дезинфицирующих средств, химических реактивов и.т.д. - Следить за исправностью оборудования и правилами его эксплуатации. - Нести материальную ответственность за сохранность мед. оборудования. - Осуществлять своевременное списание изделий и оборудования, непригодного к дальнейшему использованию. - Проводить перестановку медсестер внутри отделения в случаях производственной необходимости по согласованию с главным врачом клиники. - Осуществлять контроль за правильным хранением и использованием про стерилизованных изделий в лечебно - диагностических отделениях. - Основной моей задачей являлось организация и руководство всей деятельностью централизованной стерилизационной и обеспечение высокого качества ее работы. - Руководить сотрудниками отделения ЦСО. Осуществлять непосредственный контроль за работой мед. персонала и координировать деятельность функциональных звеньев ЦСО. - В своей работе Я руководствовался: а) основами законодательства о труде; б) инструкциями, приказами и методическими указаниями Министерства здравоохранения; в) приказами и распоряжениями органов здравоохранения; г) указаниями и распоряжениями Главного врача больницы и его заместителя по медицинской части. д) планом работы Центрального стерилизационного отделения; е) настоящими Методическими рекомендациями; ж) настоящей должностной инструкцией; з) правилами внутреннего распорядка ЦСО; и) правилами техники безопасности и противопожарной безопасности. Функции моей работы: 1. Участком моей работы являлось: а) эксплуатация средств медтехоборудования ЦСО, производящих предстерилизационную обработку и стерилизацию хирургического инструментария и других медицинских изделий и материалов; б) обеспечение стерильными материалами и инструментарием всех подразделений больницы и прикрепленных для обслуживания к ЦСО лечебно - профилактических учреждений; в) контроль за правильностью хранения и использования стерильных материалов и инструментария в отделениях больницы. 2. Перечень видов работ, из которых складывалось выполнение функций, а) обеспечение правильного эффективного использования медтехоборудования путем эксплуатации его квалифицированными медицинскими работниками отделения и постоянного контроля за оборудованием специалистов "Медтехники"; б) оснащение ЦСО дополнительными средствами основного и вспомогательного медтехоборудования и упаковочными средствами для расширения объема работы ЦСО и его совершенствования; в) подготовка кадров, обслуживающих аппаратуру отделения; г) внедрение элементов НОТ, способствующих повышению производительности труда; д) контроль за своевременным приемом из отделений больницы первично очищенных инструментов и других медицинских изделий и материалов; е) контроль за качеством предстерилизационной обработки медицинского инструментария и изделий; ж) контроль за заготовкой перевязочных материалов (салфеток, тампонов, турунд и др.); з) контроль за качеством комплектования, упаковки и стерилизации белья, перевязочных материалов и инструментария; и) контроль за своевременной доставкой стерильных материалов и медицинского инструментария всем подразделениям больницы; к) контроль за выдачей стерильных материалов и медицинского инструментария лечебно - профилактическим учреждениям, прикрепленным для обслуживания к ЦСО; л) контроль за правильным ведением учетно - отчетной документации; м) ежегодное составление графиков отпусков сотрудников отделения; н) представление предложений Главному врачу больницы на назначения, перемещения по должности, на взыскания и поощрения сотрудников ЦСО.

Обеспечение учета, контроль исполнения, оперативное хранение документов отдела; Подготовка документации по закрытию этапов ОКР, НИР; Оформление кадровых приказов на работников НТЦ (командировки, отпуск); Разработка положения об отделе, должностные инструкции работников; Учет рабочего времени; Участие в подготовке ежемесячных, годовых отчетов о проделанной работе отдела; Подготовка и участие в выставках (МАКС-2015, Армия-2015, Гидроавиасалон «Геленджик-2014, 2016»); Организация закупки комплектующих (учет, хранение, списание); Взаимодействие с контрагентами по текущим договорам; Навыки работы в канцелярии: Организация работы по регистрации, учету, хранению и передаче документов текущего делопроизводства; Формирование дел и их сдача в архив; Ведение справочно-информационной базы Общества.