Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

Преподавание математики в 5-6 классах, алгебры и геометрии в 8, 9 классе, классное руководство, ведение электронного журнала.

Тренер по отношениям, коучинг, управление бизнесом и персоналом, обучение персонала. Разработка и проведение тренингов по направлениям: - продажи - основы телефонного общения - командообразование - личностного развития. Посттренинговое сопровождение

1. Проведение обследования объектов теплоснабжения, оборудования химводоподготовки, подлежащих реконструкции, модернизации или техническому перевооружению. 2. Участие в разработке технологических решений, по разработанным проектам, раздел водоснабжения. Выдача рекомендаций и замечаний. 3. Исследование причины отклонений от утвержденных норм водного режима котельных, с выдачей обоснованных рекомендаций по нормализации состояния водно-химического режима в котельной. 4.. Участие в организации рационального водно-химического режима паровых и водогрейных котлов. Выдача рекомендаций по предотвращению накипеобразования и коррозийных процессов при работе оборудования ХВП. 5. Ведение технической и отчетной документации по водоподготовке. Подготовка отчётов по пуску и наладке оборудования. 6. Выезд на объекты теплоснабжения, требующие решения технических вопросов.

1. Проект по найму сотрудников на мясоперерабатывающее производство. Поиск инженеров, технологов, грузчиков, сортировщиков и т.д. 2. Проект по найму продавцов консультантов в розничные магазины

Должностные обязанности: - весь спектр работ по организации и предоставлению экскурсионных услуг для посетителей всех категорий, в том числе и иностранных граждан; - административно-управленческая и административно-хозяйственная деятельность, руководство подчиненными подразделениями; - развитие экспозиций музея, внедрение новых форм и методов информационного взаимодействия с экскурсантами и целевыми аудиториями; - военно-исторические исследования, научная работа, представительская деятельность, работа с печатными СМИ, телевидением и радио

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.

Поиск и привлечение персонала в группу компаний (шесть юрлиц) по всему спектру вакансий: строительство, монтаж, проектирование, услуги, ремонт, производство, продажи, офис. Выполнение плана по подбору; Адаптация персонала. Оценка прохождения исп.срока; Написание и введение различных инструкций, положений, правил и т. д.; Мониторинг рынка труда и зарплат. Написание отчетов; Участие в создании и изменении системы мотивации для персонала; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Проведение первичных инструктажей по ТБ; Подготовка материалов к аттестации персонала; Контроль трудовой дисциплины. Участие в разрешении конфликтных ситуаций (производственных и личных); Организация корпоративных мероприятий.

Кдп в полном объеме, штат 80 человек, оформление иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья, работала на декретной ставке до выхода основной сотрудницы

- Полная организация работы кассового узла в гипермаркете; - Управление и эффективное распределение рабочего времени и обязанностями на РКУ старшими кассирами, менеджерами по работе с покупателями и кассирами-продавцами. - Организация и контроль соблюдения правил расчета с покупателями и контроль за оформлением возврата товара; - Контроль проведения промежуточных инкассаций и инкассаций конца рабочего дня, в соответствии с установленным регламентом; - Обеспечение соблюдения стандартов обслуживания покупателей, проведение ежедневных инструктажей ст. кассиров и кассиров. - Знание закона прав потребителя и установленных регламентов компании. - Знание и оформление унифицированных форм первичной учетной документации, внутренних кассовых документов, формирование финансовой отчетности по подразделению, а так же сводные финансовые отчеты по кусту. Своевременное предоставление в ЦО отчетную документацию установленного образца. - Контроль исправной работы ККМ и системы пневмопочты, своевременное принятие мер по устранению неисправностей; - Составление графиков рабочего времени и отпусков, ведение веб-табеля; - Составление табеля по нагрузкам, при необходимости своевременная корректировка графиков работы; - Контроль осуществления операций по приему, учету, выдаче и хранению ДС, документов по безналичным расчетам с обязательным соблюдением установленных правил, обеспечивающих их сохранность; - Участие в подготовке и проведении инвентаризации ТМЦ; - Собеседование с соискателями на открытые вакансии, обучение будущих кассиров, ст. кассиров, стажировка и введение в должность; - Контроль своевременной выкладки товара пред кассовой зоны согласно планограммы. - Свои профессиональные навыки развивала с кассира-продавца.

Обеспечение организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (работа с кадровыми агентствами, сайтами); - осуществление подбора персонала: составление заявок на подбор персонала совместно с руководителями подразделений, поиск подходящих кандидатов, проведение собеседований с соискателями на вакантную должность; - доведение информации по кадровым вопросам и кадровым решениям до всех сотрудников; - помощь в подготовке аттестации; составление планов работ на срок испытания; - участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников; - ведение учета личного состава предприятия, его подразделений; анализ существующих в организации форм документов на предмет соответствия задачам организации; - подготовка предложений по оптимизации форм документов работодателя в области оформления трудовых отношений; - разработка типовых форм документов в области оформления трудовых отношений; - разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения; - разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником; - оформление локальных нормативных актов; - проверка документов, представленных работниками при трудоустройстве и в процессе трудовой деятельности; - оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником; - ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирование и ведение личных дел работников, внесению в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представлению работников к поощрениям и награждениям; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдачасправки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - запись в трудовых книжках о трудовой деятельности работников; - внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движению в банк данных о персонале организации, своевременным обновлением и пополнением; - ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками, в том числе сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни; - подготовка к сдаче на хранение в архив документов по истечению установленных сроков текущего хранения; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил трудового распорядка; - составление установленной отчетности; - консультирование работников в части оформления трудовых отношений; - подготовка оригиналов, выписок, копий документов, регламентирующих трудовые отношения по запросам государственных органов, представительных органов работников; - обеспечение документами, регламентирующими трудовые отношения в государственные органы, представительные органы работников; - подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по оформлению трудовых отношений; - осуществление построения системы регистрации документов, регламентирующих трудовые отношения; - осуществление текущего контроля за оформлением кадровых документов, их движением и регистрацией; - координация работы по обеспечению корпоративной мобильной связью (работа в личном кабинете, подключение/отключение дополнительных опций, - контроль расхода средств по тарифам, составление списка перерасхода ден. средств на мобильную связь); - координация работы по добровольному медицинскому страхованию (проведение тендера на предоставление ДМС для сотрудников Компании, постановка, перевод на другие программы и снятие со страхования, мониторинг качества предоставления услуг, консультации сотрудников по вопросам ДМС); - подготовка и организация участия в специализированных выставках, семинарах; - поиск и работа с поставщиками сувенирной, фирменной продукции; заказ визиток, полиграфических материалов; - контроль оплаты счетов; организация разработки рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контроль их качества, обеспечение наглядности и доступности рекламы; - получение, обработка информации и составление новостей на сайт Компании; составление поздравлений к профессиональным праздникам и дням рождения; - подготовка и участие в проведении корпоративных мероприятий

- Подбор персонала разного уровня (тестирование) - Адаптация новых сотрудников - Создание и внедрение Корпоративной политики Компании - Ведение КДП, разработка и внедрение Локальных нормативных актов - Обучение персонала - Оценка персонала (разработка KPI)

- Организация работы водителей - Инструктаж и обучение водителей - Своевременное предоставление отчетности - Прием на работу водителей - Поиск клиентов (юр.лиц) - Занимался рекламой для расширения клиентской базы - Привлечение, развитие, мотивация и лояльность, контроль, решение сложных вопросов и конфликтов - Отработка претензий

- административная работа, помощь директору в управлении персоналом, - оформление договоров на производство и на оказание услуг, - учет выхода продукции и пр.; - -выполнение личных профессиональных поручений руководителя и т.д.

Подбор и обучение новых работников, к стандарту и требованиям компании. А также помогать с адаптацией работников. Из достижениях Период моей работы, был приняты отличные молодые люди на работу, чего и послужило росту продаж а также клиентов компании!

Организация труда, информирование, мотивационные тренинги, создание комфортных условий труда, расширение клиентской базы.

Прием и распределение входящих и исходящих звонков организации (работа с мини-АТС). Организация телефонных переговоров и конференц-звонков по скайпу, работа с электронной почтой, контроль и координация получения и отправки входящей и исходящей корреспонденции организации (документы, письма, факсы). Приём документов на подпись руководителю, осуществление технической помощи (копирование, печать, сканирование и брошюровка документов), помощь в организации встреч, совещаний, организация питания руководителя в течении дня. Доведение приказов и распоряжений до сотрудников организации, встреча и приём гостей, исполнение поручений руководителя, включая личные: приобретение подарков, помощь в организации досуга руководителя - билеты на культурные и спортивные мероприятия. Работа в системе электронного документооборота (СRM). Ведение делопроизводства: регистрация входящей/исходящей документации, ведение реестра документов, печать необходимой документации. Взаимодействие с арендодателем: мероприятия по смене офиса, заказ пропусков, согласование ремонтных работ. Работа с системным администратором, обеспечение работы оргтехники и телефонии. Поддержание жизнедеятельности офиса (заказ канцтоваров, воды, покупка фруктов, конфет, печенья, цветов и т.д.). Координация работы курьера (в штате 1 курьер), взаимодействие с курьерскими службами (доставка и отправка корреспонденции).

Работа в ГК (более 500 сотрудников). Организация процесса поиска, подбора, найма и адаптации персонала в соответствии с принятыми в компании стандартами (формирование и согласование заявки, проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителями подразделений). Подбор от персонала низшего звена до топ-менеджмента. Разработка документации: положение об адаптации персонала, регламента подбора персонала, должностных инструкций и положений об отделах. Контроль за ведением кадрового делопроизводства (в подчинении два инспектора отдела кадров) Разработка и внедрение положения по нематериальной мотивации. Работа по созданию кадрового резерва. Оценка персонала. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Предоставление HR отчетности. Формирование HR бюджета и контроль его исполнения. Работа со страховыми компаниями в области ДМС. Управление внутренними коммуникациями, управление корпоративной культурой компании, поддержание социально-психологического климата в коллективе. Организация корпоративных мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.

Прием увольнение, оформление табеля, приказов, занесение в трудовую книжку, работа с 1с зуп

Осуществление поиска, отбора, собеседования и согласования кандидатов по замещению вакантных должностей. Сопровождение нематериального компенсационного пакета (мед. страхование и т.п.). Участие в Разработке локально-нормативных актов. Оформление разрешений на работу иностранной рабочей силы, координирование работы с УФМС по учету времени нахождения иностранных работников Общества на территории РФ. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/увольнение, отпуска, табель учета рабочего времени) Работа с поставщиками и покупателями в части договорных отношений. Работа с государственными и контролирующими органами.

Подбор персонала на должности: менеджер по работе с клиентами; кассир; логист; руководитель проекта; оператор колл- центра; водитель-экспедитор; грузчик; кладовщик. Клининг - массовый подбор персонала. Управление персоналом в количестве 30 человек; контроль работы персонала, обучение персонала, наставничество, составление графиков, учет рабочего времени. Контроль качества обслуживания клиентов. Работа над повышением рейтинга компании. Составление логистических прогнозов и планов; координация работы по проектированию логистических систем и внедрение их на предприятии; разработка бюджета на логистику и обеспечение его соблюдения; управление материально- техническим снабжением и закупками; руководство анализом условий договоров поставок и надежности поставок, обеспечение составления и своевременное размещение заказов у поставщиков, координирование заключение договоров с поставщиками, анализ выполнения заказов и результатов поставок. Управление транспортировкой товара: заключение договоров на перевозку, транспортно - экспедиционное обслуживание, связанное с перевозкой и доставкой грузов; разработка плана перевозок, организация процесса перевозок, составление маршрутных листов, обеспечение документооборота; анализ качества предоставленных услуг. Управление рисками в логистике: обеспечение страхования оборудования, товаров, грузов; организация мероприятий по сохранности грузов при транспортировке. Решение спорных и конфликтных ситуаций, работа с возражениями. Ежедневная отчетность для руководителя и бухгалтерии. Предоставление отчетности компании партнеру по запросу. Мониторинг рынка и стратегический менеджмент: мониторинг отслеживания конкуренции и конкурентных преимуществ.

Работа с заместителями директора по хозяйственной части. Составление таблиц, отчетов в программах Word, Excel.

Работа с различными вакансиями. Опыт успешного подбора персонала всех уровней в различных областях деятельности компаний (оптовая, розничная торговля, производство, IT, услуги, строительство и проектирование, банки). В том числе и региональный подбор руководителей филиалов, офисных, складских работников. Поиск и подбор персонала топ-менеджеров и специалистов в различных сферах деятельности (финансы и бухгалтерия, информационные технологии, юриспруденция, торговля, производство, маркетинг и реклама, строительство и архитектура, транспорт). Проведение собеседований (очные, скайп, телефонные). Сбор и анализ информации о кандидатах. Контроль выхода специалиста на работу. Полное сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров на высшем уровне, деловая переписка, консультирование, заключение договоров, оформление сопутствующих документов, отслеживание платежей, подготовка отчётов для руководства). Ведение существующих баз данных, их обновление и пополнение, поддержание отношений с существующими клиентами, установление долгосрочных отношений. Ведение отчетности в E-Staff и Excel