Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

Прием увольнение, оформление табеля, приказов, занесение в трудовую книжку, работа с 1с зуп

Подбор персонала различного уровня, взаимодействие со СМИ и др. по подбору персонала. Проведение собеседований с кандидатами различного уровня: от линейного персонала до руководителей. Оценка кандидатов. Мотивация, адаптация персонала. Контроль персонала. Ведение кадровой работы в полном объеме: составление, заключение трудовых договоров с работниками предприятия в соответствии с ТК РФ, прием на работу работников (оценка анкет претендентов), проведение собеседований с претендентами, учет, заполнение и хранение трудовых книжек, составлении кадровых приказов, ведение личных карточек работников, ведение табеля рабочего времени. Систематизирование и контроль кадровой работы. Профессиональная работа с несколькими ведущими сайтами в интернете по подбору персонала. Работа в 1С 8.2 ЗУП. Навыки: - Владение методами поиска и подбора персонала; - Владение различными методиками проведения интервью; - Опыт ведения нескольких разноплановых вакансий одновременно; - Знание кадрового делопроизводства; - Понимание процесса адаптации персонала; - Понимание методов оценки персонала. - Английский язык - базовый с возможностью углубленного изучения.

- Интенсивный объем телефонных звонков и переговоров; - Презентация клиентам возможностей компании и ассортимента предлагаемых услуг по оформлению таможенных процедур, международных грузоперевозок; - Консультационная поддержка клиентов; - Документооборот; - Участие в профильных мероприятиях; - Урегулирование претензий и иных сложных ситуаций.

Внедрение инновационного продукта на рынок;дегустация и презентация продукта; поддержание обратной связи с клиентами. Работа с "холодной" базой.

Выполняемые обязанности: * Самостоятельный поиск и подбор кандидатов, * размещение вакансий в интернет. * Проведение первичного анкетирования и тестирование соискателей * Введение личных дел сотрудников * Адаптация сотрудников. * Разработка системы мотивации сотрудников. * Помощь руководителю в управление персоналом * Работа с документами * Корпоративная культура. Организация тренингов для сотрудников. Результаты моей работы: * Разработаны и внедрены программы личной мотивации сотрудников * Стажировка новых сотрудников. Сопровождение. * Особое внимание уделялось системе подбору и адаптации сотрудников. В результате сократилась текучесть кадров.

Кадровое делопроизводство в единственном лице, в полном объеме, постановка КДП с "0": - Формирование организационной структуры, штатного расписания; - Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда премировании, должностные инструкции) - Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. - Формирование личных дел работников, с внесением в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. - Заполнение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работникам. - Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; _ Составление служебных контрактов, трудовых договоров, дополнительных соглашений; - Формирование плана обучения персонала на год в соответствии с потребностями предприятия, контроль его выполнения; - Взаимодействие с обучающими организациями; _ Консультации работников по вопросам трудового законодательства; - Подбор персонала, проведение собеседований; - Взаимодействие с бухгалтерией, юридической службой; - Оформление доверенностей, выдаваемых организацией; - Организация корпоративных мероприятий

Обеспечение организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (работа с кадровыми агентствами, сайтами); - осуществление подбора персонала: составление заявок на подбор персонала совместно с руководителями подразделений, поиск подходящих кандидатов, проведение собеседований с соискателями на вакантную должность; - доведение информации по кадровым вопросам и кадровым решениям до всех сотрудников; - помощь в подготовке аттестации; составление планов работ на срок испытания; - участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников; - ведение учета личного состава предприятия, его подразделений; анализ существующих в организации форм документов на предмет соответствия задачам организации; - подготовка предложений по оптимизации форм документов работодателя в области оформления трудовых отношений; - разработка типовых форм документов в области оформления трудовых отношений; - разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения; - разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником; - оформление локальных нормативных актов; - проверка документов, представленных работниками при трудоустройстве и в процессе трудовой деятельности; - оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником; - ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирование и ведение личных дел работников, внесению в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представлению работников к поощрениям и награждениям; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдачасправки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - запись в трудовых книжках о трудовой деятельности работников; - внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движению в банк данных о персонале организации, своевременным обновлением и пополнением; - ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками, в том числе сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни; - подготовка к сдаче на хранение в архив документов по истечению установленных сроков текущего хранения; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил трудового распорядка; - составление установленной отчетности; - консультирование работников в части оформления трудовых отношений; - подготовка оригиналов, выписок, копий документов, регламентирующих трудовые отношения по запросам государственных органов, представительных органов работников; - обеспечение документами, регламентирующими трудовые отношения в государственные органы, представительные органы работников; - подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по оформлению трудовых отношений; - осуществление построения системы регистрации документов, регламентирующих трудовые отношения; - осуществление текущего контроля за оформлением кадровых документов, их движением и регистрацией; - координация работы по обеспечению корпоративной мобильной связью (работа в личном кабинете, подключение/отключение дополнительных опций, - контроль расхода средств по тарифам, составление списка перерасхода ден. средств на мобильную связь); - координация работы по добровольному медицинскому страхованию (проведение тендера на предоставление ДМС для сотрудников Компании, постановка, перевод на другие программы и снятие со страхования, мониторинг качества предоставления услуг, консультации сотрудников по вопросам ДМС); - подготовка и организация участия в специализированных выставках, семинарах; - поиск и работа с поставщиками сувенирной, фирменной продукции; заказ визиток, полиграфических материалов; - контроль оплаты счетов; организация разработки рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контроль их качества, обеспечение наглядности и доступности рекламы; - получение, обработка информации и составление новостей на сайт Компании; составление поздравлений к профессиональным праздникам и дням рождения; - подготовка и участие в проведении корпоративных мероприятий

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Более 100 чел.

Поиск линейного персонала и среднего звена в единственном лице. Вывод и проведение инструктажа сотрудников на объекте. Периодическая проверка качества работы сотрудников на объектах. Ведение табеля учета рабочего времени. Ведение зарплатного проекта. Работа со складским помещение, а именно: учет формы и спец. средств для ведения охранной деятельности. Заказ формы и спец. средств.

Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.

Подготовка счетов и договоров на подпись клиенту (договора по шаблону через программу), счета через базу 1с и Бизнес Пак, проверка документов и регистрация, ежедневные отчеты о проделанной работе, оформление отправок клиентам. Встреча с клиентами для передачи документов на подпись.

Профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности или направления профессионального обучения; Психологическая поддержка граждан; Социальная адаптация на рынке труда: обучение технологии поиска работы и трудоустройства, составление резюме. В том числе групповые формы работы: тренинги, групповые консультации. Проведение профориентационного и психологического тестирования; Выдача направления на профессиональное обучение, контроль за обучением граждан; Ведение отчетности по деятельности, выполнение поручений руководства. Работа на выездных мероприятиях: ярмарки-вакансий, дни карьеры. Проведение обучающих семинаров, мастер-классов. Прием и оформление документов.

Консультация, продажа, оформление заявок, оформление кредитов, отчетность.

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) – один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России. ПФР был образован 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан. В структуре Пенсионного фонда – Управления в Федеральных округах Российской Федерации, Отделения Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР трудится более 133 000 специалистов. Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций: - учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию; назначение и выплата пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих. За счет средств Фонда получают пенсии 36,5 млн. российских пенсионеров; - назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и др. - персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования. В системе учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян; - взаимодействие с работодателями - плательщиками страховых пенсионных взносов. Информация о гражданах, застрахованных в пенсионной системе, поступает от 6,2 млн. юридических лиц; - выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала; - управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк) и частные управляющие компании; - реализация Программы государственного софинансирования пенсии. Должностные обязанности и достижения: Функции: - основная задача главного специалиста-эксперта – обеспечение достоверности сведений индивидуального (персонифицированного) учета, содержащих данные о пенсионных правах застрахованных лиц в виде стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ; - ведение разъяснительной работы со страхователями и застрахованными лицами и по вопросам применения пенсионного законодательства в целях обеспечения достоверности сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Квалификационные требования: - знание и применение федеральных конституционных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов; - знание и применение нормативных правовых актов Пенсионного фонда Российской Федерации; - знание функций и методов организации работы Отделения и подведомственных ему территориальных органов ПФР; - взаимодействие с другими структурными подразделениями и территориальными органами системы ПФР; - ведение делопроизводства в системе ПФР и согласование выпускаемых нормативных документов; - работа со служебной информацией. Необходимые качества и навыки: - высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности; - навыки делового письма, подготовки проектов документов; - коммуникативные способности; - умение планировать, эффективно и последовательно организовывать свою работу, правильно расставлять приоритеты; - навыки по сбору и систематизации актуальной информации, начальные аналитические навыки; - умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве; - умение ориентироваться в потоке информации; - навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения (в т.ч. программы Конвертация, АРМКП, ПТК-страхователь, КАRTPLAT, SPU-район, SPU-регион). Должностные обязанности: 1. Сбор и проверка правильности предоставления поименных списков и перечней рабочих мест, наименований профессий работникам, которым установлена пенсия в связи с особыми условиями труда или за выслугу лет, а так же списки лиц, уходящих на пенсию. 2. Правовая оценка индивидуальных сведений застрахованных лиц по общему трудовому стажу, стажу на соответствующих видах работ. 3. Проведение документальных проверок индивидуальных сведений застрахованных лиц по общему трудовому стажу, стажу на соответствующих видах работ, а также их заработку. 4. Проведение документальных проверок по оценке пенсионных прав застрахованных лиц в части страхового стажа и периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. 5. Проведение проверок соответствия данных о стаже на соответствующих видах работ, содержащихся в форме СЗВ-К на застрахованных лиц. 6. Составление заключений по документальным проверкам и проверкам по СЗВ-К. 7. Корректировка сведений о трудовом стаже застрахованных лиц, внесение уточнений в индивидуальный лицевой счет ЗЛ. 8. Формирование и сверка списков лиц, уходящих на пенсию со списком лиц, полученным из базы данных АРМ «Конвертация». 9. Проведение правовой обработки застрахованного лица: - работа по оценке сведений, содержащихся в форме СЗВ-К с данными трудовой книжки; - проставление признаков «проверено», «готово»; - направление запросов в отдел персонифицированного учета для получения выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица; - передача документов в отдел назначения и перерасчета пенсий. 10. Оказание правовой и методической помощи страхователям при подготовке и предоставлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета о стаже на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, в том числе за период до регистрации в качестве застрахованного лица. 11. Оказание правовой и методической помощи ведущим специалистам отдела. 12. Выполнение установленных требований по защите информации.

Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.

Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.

- административная работа, помощь директору в управлении персоналом, - оформление договоров на производство и на оказание услуг, - учет выхода продукции и пр.; - -выполнение личных профессиональных поручений руководителя и т.д.

- Поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ); - Первичный отбор по телефону; - Ежедневная отчётность по приходу и звонкам; - Работа в 1:С; - Анализ рынка труда

Обеспечение экономической, имущественной, пожарной, кадровой безопасности компании ООО "Интернет-магазин Bosco"(офисные, складские помещения); осуществление внутриобьектового и пропускного режимов; контроль соблюдения внутреннего трудового распорядка и внутренних регламентов, систем видеонаблюдения; проведение инвентаризации; работа с посетителями; проверка лояльности сотрудников; предотвращение внештатных ситуаций. Инициировано внедрение системы электронного контроля пребывания сотрудников на территории компании (сканирование СПР).

Организация работы образовательного учреждения, подбор кадров, руководство финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, работа с кадрами, учащимися, родителями, сторонними организациями, социальная работа с учащимися и их семьями.