Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

Обучение персонала, обеспечение порядка в процессе работы, устранение конфликтных ситуаций, организация процесса работы.

Продажи

Обработка поступивших заявок на подбор персонала; - Выбор оптимальных источников для привлечения кандидатов; - Размещение вакансий в СМИ, интернет и т.п.; - Телефонные переговоры с соискателями; - Проведение первичных собеседований; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании; - Оценка кандидата по результатам собеседования и предоставленным рекомендациям; - Обработка информации и документов; - Отчетность руководству в установленные формы и сроки; - Аналитика, мониторинг рынка труда и зарплат; - Ведение базы данных кандидатов (Estaff); - Участие в адаптации сотрудников; Подбор персонала среднего и высшего звена (Москва и регионы); Работа одновременно над несколькими вакансиями (в режиме многозадачности) Ведение полного цикла работ по подбору персонала.

Подбор и адаптация персонала. Формирование кадрового отдела. Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований. Оформление кадровой документации с использованием программы 1С. Адаптация новых сотрудников. Проведение обучения и тренингов по активизации продаж. Контроль прохождения испытательного срока. Ведение всех процедур кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод). Оформление личных дел сотрудников. Оформление кадровых журналов учета. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников. Разработка штатного расписания. Участие в работе по формированию эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала. написание технологии работы персонала Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. Организация корпоративных мероприятий. Расчет заработной платы.

Исполнение госзадания Минобрнауки России в составе рабочей группы, прикомандированной к профильному департаменту министерства, по контролю подведомственных организаций на предмет распоряжения закрепленным за ними федеральным имуществом: рассмотрение первичной и подготовка разрешительной документации, взаимодействие с сотрудниками министерства и представителями ВУЗов, проведение мероприятий (комиссии).

Осуществление мер по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков; Осуществление контроля за состоянием делопроизводства; Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя. Причина увольнения: отсутствие карьерного роста, желание изучать другие профессии.

- руководство отделом персонала производственного предприятия численностью более 300 человек; - подбор персонала, в том числе массовый: мониторинг рынка труда, размещение объявлений о вакансиях в СМИ, проведение первичных собеседований с кандидатами и их первичная оценка; - участие в HR-процессах: адаптации, оценке, мотивации и развитии персонала; - участие в формировании фонда оплаты труда (ФОТ); - ведение и изменение штатного расписания, актуализация штатной расстановки; - установленная HR-отчетность; - ведение «зарплатного» проекта (анкеты, взаимодействие с банком, выдача карт); - разработка локальных нормативных актов (ЛНА); - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда; - проверка и формирование табелей учета рабочего времени в программе 1С: ЗУП., суммированный учет рабочего времени, графики сменности; - аудит, восстановление и личное ведение кадрового делопроизводства (КДП): приемы, увольнения, переводы, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, личные карточки Т-2, трудовые книжки, журналы регистрации кадровых документов, личные дела работников, отпуска, листки нетрудоспособности, командировок, подготовка графика отпусков, подготовка / предоставление запрашиваемых сотрудниками документов (справки, заверенные копии), учет кадров в программах 1С:ЗУП ред. 8.2 и 8.3; - контроль и оформление труда безвизовых иностранных граждан; - дисциплинарная практика и трудовые споры; - успешный опыт взаимодействия с надзорными органами; - консультирование по вопросам трудового права; - восстановление архива кадровых документов в соответствии с законодательством РФ; Достижения: создание ранее отсутствующей системы HR-отчетности для руководства компании, прекращение практики нарушений трудового законодательства в компании, обеспечение своевременного и качественного кадрового документооборота в условиях массового движении персонала, в том числе иностранного, восстановление КДП и архива (большой объем).

Активный поиск, подбор, оценка и адаптация персонала. Работа с ведущими рекрутинговыми сайтами. Проведение собеседований. Массовый подбор.

ИЩУ ПОДРАБОТКУ! Доход на руки от 30 000 тысяч рублей чистыми, зарплата строго белая! Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице, в том числе и подбор персонала, работа в программе 1С версия 8.3 ЗУП уверенный пользователь, знание стандартного набора офисных программ. Соблюдаю дресс-код, вредных привычек не имею.

Ведение КДП, подбор персонала, сдача всей отчетности, штат 440 чел.

• подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов; • ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек); • мониторинг и анализ рынка труда • контроль за дисциплиной труда; • разработка, внедрение локальных нормативных документов

1. Организация и сопровождение корпоративных мероприятий различного формата (праздники, экскурсии, семинары, конференции). Составление детального плана программы (организационный, логистический, финансовый). Планирование и организация групповых зарубежных поездок сотрудников. 2. Развитие и поддержание внутреннего сайта компании (сбор, написание, подготовка, размещение материалов), а также внешнего сайта (написание и размещение материалов о корпоративных мероприятиях). Выпуск корпоративной газеты (проведение интервью, организация фотосессий, написание статей). 3. Организация и сопровождение заказов сувенирной продукции, подарков для сотрудников, оформление офиса к праздникам. Сопровождение заключенных договоров (работа с первичной бухгалтерией).

С нуля ввел в эксплуатацию Центральное стерилизационное отделение ФГБУ «ЦНИИС и ЧЛХ» Минздрава Р. Ф. которое на данный момент показывает очень перспективные результаты. В мои обязанности входило: - Обеспечивать бесперебойную работу ЦСО. - Обеспечивать рациональную организацию труда среднего и младшего медперсонала ЦСО, а также технического персонала, обслуживающего ЦСО, для чего было необходимо: - составлять график работы и отпусков по согласованию с главным врачом клиники; - вести и подавать в бухгалтерию табель на оплату труда сотрудников, сведения о переходе на работу и.т.д.; - обеспечивать своевременное замещение мед. персонала отд. ЦСО не вышедших на работу; - контролировать работу мед. персонала, немедленно устранять выявленные недостатки в работе; - контролировать ежегодное прохождение диспансеризации сотрудниками ЦСО. - Осуществлять ежедневный контроль за работой мед. персонала ЦСО: - за правильностью приема, сортировки и пред стерилизационной обработки медицинских изделий, их упаковки и стерилизации; - за правильностью транспортировки стерильных изделий в клиника - диагностические отделения; - за выполнением контроля пред стерилизационной обработки медицинских изделий; - санитарным состоянием производственных помещений ЦСО; - соблюдением сотрудниками правил внутреннего распорядка учреждения. - Осуществлять отбор образцов про стерилизованных изделий и направлять их в бактериологическую лабораторию для исследования на стерильность. - Осуществлять выписку, получение, хранение и выдачу расходных материалов, моющих и дезинфицирующих средств, химических реактивов и.т.д. - Следить за исправностью оборудования и правилами его эксплуатации. - Нести материальную ответственность за сохранность мед. оборудования. - Осуществлять своевременное списание изделий и оборудования, непригодного к дальнейшему использованию. - Проводить перестановку медсестер внутри отделения в случаях производственной необходимости по согласованию с главным врачом клиники. - Осуществлять контроль за правильным хранением и использованием про стерилизованных изделий в лечебно - диагностических отделениях. - Основной моей задачей являлось организация и руководство всей деятельностью централизованной стерилизационной и обеспечение высокого качества ее работы. - Руководить сотрудниками отделения ЦСО. Осуществлять непосредственный контроль за работой мед. персонала и координировать деятельность функциональных звеньев ЦСО. - В своей работе Я руководствовался: а) основами законодательства о труде; б) инструкциями, приказами и методическими указаниями Министерства здравоохранения; в) приказами и распоряжениями органов здравоохранения; г) указаниями и распоряжениями Главного врача больницы и его заместителя по медицинской части. д) планом работы Центрального стерилизационного отделения; е) настоящими Методическими рекомендациями; ж) настоящей должностной инструкцией; з) правилами внутреннего распорядка ЦСО; и) правилами техники безопасности и противопожарной безопасности. Функции моей работы: 1. Участком моей работы являлось: а) эксплуатация средств медтехоборудования ЦСО, производящих предстерилизационную обработку и стерилизацию хирургического инструментария и других медицинских изделий и материалов; б) обеспечение стерильными материалами и инструментарием всех подразделений больницы и прикрепленных для обслуживания к ЦСО лечебно - профилактических учреждений; в) контроль за правильностью хранения и использования стерильных материалов и инструментария в отделениях больницы. 2. Перечень видов работ, из которых складывалось выполнение функций, а) обеспечение правильного эффективного использования медтехоборудования путем эксплуатации его квалифицированными медицинскими работниками отделения и постоянного контроля за оборудованием специалистов "Медтехники"; б) оснащение ЦСО дополнительными средствами основного и вспомогательного медтехоборудования и упаковочными средствами для расширения объема работы ЦСО и его совершенствования; в) подготовка кадров, обслуживающих аппаратуру отделения; г) внедрение элементов НОТ, способствующих повышению производительности труда; д) контроль за своевременным приемом из отделений больницы первично очищенных инструментов и других медицинских изделий и материалов; е) контроль за качеством предстерилизационной обработки медицинского инструментария и изделий; ж) контроль за заготовкой перевязочных материалов (салфеток, тампонов, турунд и др.); з) контроль за качеством комплектования, упаковки и стерилизации белья, перевязочных материалов и инструментария; и) контроль за своевременной доставкой стерильных материалов и медицинского инструментария всем подразделениям больницы; к) контроль за выдачей стерильных материалов и медицинского инструментария лечебно - профилактическим учреждениям, прикрепленным для обслуживания к ЦСО; л) контроль за правильным ведением учетно - отчетной документации; м) ежегодное составление графиков отпусков сотрудников отделения; н) представление предложений Главному врачу больницы на назначения, перемещения по должности, на взыскания и поощрения сотрудников ЦСО.

- составление и размещение анонсов вечеринок на сайтах (текст и графика); - приём звонков и консультация по предстоящим вечеринкам; - запись гостей и отправка им схемы проезда, координация гостей в пути к месту проведения вечеринки. - подготовка фуршета; - встреча гостей; - проведение вечеринки (шоу программы, конкурсов и тд).

Консультации по телефону

Подбор массового персонала в клинику (административный и медицинский). Ведение сразу нескольких вакансий.

1. Проведение собеседований, тестирования кандидатов. 2. Работа с сайтами по поиску кандидатов. 3. Взаимодействие руководителей с потенциальными кандидатами. 4. Ведение базы данных по кандидатам. 5. Выдача медицинских направлений. 6. Работа с откликами, обзвон соискателей. 7. Ведение штатной расстановки. 8. Работа со средствами массовой информации.

1. Проведение собеседований, тестирования кандидатов. 2. Работа с сайтами по поиску кандидатов. 3. Взаимодействие руководителей с потенциальными кандидатами. 4. Ведение базы данных по кандидатам. 5. Выдача медицинских направлений. 6. Работа с откликами, обзвон соискателей. 7. Ведение штатной расстановки. 8. Работа со средствами массовой информации.

Подбор линейного и административного персонала; Работа со СМИ (интернет, газеты); Взаимодействие с центрами занятости населения; Контактирование с центрами обучения в регионах; Проведение собеседований от кадровой службы, интервьюирование, тестирование кандидатов; Проведение оценки кандидатов на соответствие требованиям к должности; Анализ рынка труда и мониторинг з/п; Оформление приема сотрудников на работу; Формирование личных дел; Ведение персональных баз данных сотрудников; Формирование отчетности по персоналу; Работа с большим объемом документов, информации