Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

Организация и координация деятельности нового структурного подразделения компании по организации работы вахтового персонала (отдела перевахтовки). Организация перевозки вахтового персонала в соответствии с графиками сменности к месту выполнения работ (и обратно) в регионы КОМИ, Саха Якутия (регулярными и чартерными рейсами). Плановые расчеты численности персонала к перевозке, расчеты плановых расходов на перевозку персонала на период (ежемесячно и до окончания объекта), учет фактических расходов на перевахтовку. Отчеты по затратам. Штат вахтовых работников 3500чел. Взаимодействие с контрагентами, предоставляющими услуги перевозки (АВИА, ЖД). Причина увольнения - переезд организации в другой город.

Подбор персонала, проведение собеседований, введение кадрового делопроизводства (штат 15 человек)

- Приём, координация и фиксация звонков; - Размещение резюме в различных источниках; - Проведение телефонного интервью; - Взаимодействие с контрагентами по поводу рекламы и размещение вакансий; - Направления персонала на мед. осмотры; - Помощь вышестоящему руководствув проведении собраний для сотрудников; - Формирование отчетности по установленным формам; - Участие в организации корпоративных мероприятий.

Работа за кассовым аппаратом, сканирование, расчет.

- Массовый подбор персонала - Размещение вакансий на интернет-ресурсах (поиск новых источников привлечения) - Первичный отбор и оценка кандидатов - Работа с базой кандидатов - Телефонные интервью с кандидатами - Работа с соискателями на всех этапах

Администрирование учебного портала, тестирование персонала, ведение документации, приём, увольнение, перемещение сотрудников, оформление отпусков и больничных, подбор персонала, собеседование, оценка персонала, формирование кадрового резерва, работа с несколькими вакансиями одновременно, выполнение личных заданий от руководства организации. С июня 2015 года являюсь исполняющим обязанности начальника отдела кадров. С июня 2016 переведена на должность Начальника отдела кадров. Одновременное ведение 12 юр.лиц. штат более 300чел.

Начальник отдела кадров в единственном числе, ведение КДП (150 единиц) подбор персонала (ТОП- персонал, линейные позиции, технический персонал), бюджетирование, ФОТ, работа с кадровыми агентствами и обучение персонала, адаптация).

Зам. генерального директора по закупкам и общим вопросам.. Обеспечение бесперебойного рабочего процесса на предприятии... Осуществление закупочной деятельности... Привлечение и сопровождение клиентов. Создание и развитие клиентской базы. Проведение встреч с клиентами, переговоры на уровне лиц, принимающих решение. Выполнение плана реализации услуг. Контроль дебиторской задолженности клиентов. Осуществление необходимого документооборота, ведение отчетности.

Работа в юридическом и организационном отделах, документооборот, анкетирование председателей участковых избирательных комиссий

Чтение лекций и семинаров Размещение рекламы Проведение собеседований Создание рекламной продукции Активные продажи Ведение переговоров Анализ актуальной рекламы на рынке

1. Работа с покупателями 2. Прием/разбор поставки 3. Работа с кассой 4. Взаимодействие с офисом/с другими подразделениями сети

- прием входящих звонков по вопросу трудоустройства; - осуществлять поиск новых бесплатных досок объявлений и рабочих сайтов; - создавать профили вакансий и размещать открытые вакансии в различных источниках; - ежедневно размещать 500 вакансий; - ежедневно размещать вакансии по плану на "AVITO"; - ежедневно обновлять все размещенные ранее вакансии; - мониторинг рынок конкурентов; - написание положительных отзывов на ежедневной основе 20 в день; - организация потока входящих звонков минимум 150 в день; - изучение конкурентов и основных досок размещения вакансий конкурентами; - ежедневно обновлять все размещённые ранее вакансии.

Формирование сведений о земельных участках, работа в кадастровом реестре.

Работа с обращениями граждан

Руководство коллективом по выполнению общестроительных, регламентных и клининговых услуг. - подбор персонала; - постановка задач; - контроль выполнения работ; - материальное обеспечение объекта; - ведение табеля; - приемка выполненных работ.

Подбор, обучение и мотивация персонала. Работа с контролирующими организациями, ведение внутренней документации, составление бизнес-плана и финансовый анализ деятельности предприятия. Работа с корпоративными клиентами, в том числе с туристическими компаниями.

Открытие салонов с "0" - управление показателями деятельности (планы продаж, прибыль, затраты, кадровая политика, дебиторская задолженность), - мониторинг рынка, участие в показах, - выполнение плана и увеличение объемов продаж, - заключение, регистрация договоров на оптимальных для компании условиях, - взаимодействие с контролирующими органами, - ведение переговоров на уровне первых руководителей, - решение административно - хозяйственных вопросов, прямое взаимодействие с арендодателем, - работа с персоналом (подбор, адаптация, аттестация, мотивация), - начисление заработной платы персоналу, - обеспечение работы салона в соответствии с правилами техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда.

Прием увольнение, оформление табеля, приказов, занесение в трудовую книжку, работа с 1с зуп

Федеральная Налоговая Служба №36, г. Москва Вынесение решения о зачёте, возврате (НДФЛ) и возврате по заявлению организаций и индивидуальных предпринимателей, направление исполнительных листов в Службы Судебных Приставов для возбуждения исполнительного производства. Обработка входящей документации, поступивших в отдел урегулирования задолженности (служебные записки, письма, поручения). Работа с юридическими лицами: - Выявление недоимки налогоплательщиков, формирование и отправка Требований об оплате задолженности налогоплательщикам; - Формирование и отправка Решения о взыскании задолженности налогоплательщиков; - Направление инкассовых поручений в банки налогоплательщиков (ЮЛ, ИП) - Приостановление (блокировка) банковских счетов налогоплательщиков (ЮЛ, ИП) и разблокировка. Консультация граждан, обратившихся в инспекцию (работа в операционном зале): - проверка задолженности налогоплательщиков; - решение возникающих проблем по заявлениям налогоплательщика (зачеты, возвраты, списание, денежных средств со счетов налогоплательщиков - прием заявлений от налогоплательщиков - консультирование о порядке и сроках уплаты налогов (ЮЛ, ИП) - ответы на вопросы налогоплательщиков по телефону горячей линии

Своевременное закрытие вакансий, размещение вакансии, привлечение новых сотрудников в компанию, работа с интернет ресурсами: авито, суперджоб, hh.ru, поиск подходящих резюме, прием входящих звонков от кандидатов, проведение телефонного интервью с подходящими соискателями, приглашение их в офис компании, встреча и проведение второго этапа собеседования. Оценка кандидата. Подготовка документов для передачи в отдел кадров. Мониторинг рынка зарплат, адаптация сотрудника на испытательном сроке, подготовка отчетности по открытым вакансиям для руководителя.

Подбор персонала различного уровня, взаимодействие со СМИ и др. по подбору персонала. Проведение собеседований с кандидатами различного уровня: от линейного персонала до руководителей. Оценка кандидатов. Мотивация, адаптация персонала. Контроль персонала. Ведение кадровой работы в полном объеме: составление, заключение трудовых договоров с работниками предприятия в соответствии с ТК РФ, прием на работу работников (оценка анкет претендентов), проведение собеседований с претендентами, учет, заполнение и хранение трудовых книжек, составлении кадровых приказов, ведение личных карточек работников, ведение табеля рабочего времени. Систематизирование и контроль кадровой работы. Профессиональная работа с несколькими ведущими сайтами в интернете по подбору персонала. Работа в 1С 8.2 ЗУП. Навыки: - Владение методами поиска и подбора персонала; - Владение различными методиками проведения интервью; - Опыт ведения нескольких разноплановых вакансий одновременно; - Знание кадрового делопроизводства; - Понимание процесса адаптации персонала; - Понимание методов оценки персонала. - Английский язык - базовый с возможностью углубленного изучения.

Обеспечение организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (работа с кадровыми агентствами, сайтами); - осуществление подбора персонала: составление заявок на подбор персонала совместно с руководителями подразделений, поиск подходящих кандидатов, проведение собеседований с соискателями на вакантную должность; - доведение информации по кадровым вопросам и кадровым решениям до всех сотрудников; - помощь в подготовке аттестации; составление планов работ на срок испытания; - участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников; - ведение учета личного состава предприятия, его подразделений; анализ существующих в организации форм документов на предмет соответствия задачам организации; - подготовка предложений по оптимизации форм документов работодателя в области оформления трудовых отношений; - разработка типовых форм документов в области оформления трудовых отношений; - разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения; - разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником; - оформление локальных нормативных актов; - проверка документов, представленных работниками при трудоустройстве и в процессе трудовой деятельности; - оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником; - ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирование и ведение личных дел работников, внесению в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представлению работников к поощрениям и награждениям; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдачасправки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - запись в трудовых книжках о трудовой деятельности работников; - внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движению в банк данных о персонале организации, своевременным обновлением и пополнением; - ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками, в том числе сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни; - подготовка к сдаче на хранение в архив документов по истечению установленных сроков текущего хранения; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил трудового распорядка; - составление установленной отчетности; - консультирование работников в части оформления трудовых отношений; - подготовка оригиналов, выписок, копий документов, регламентирующих трудовые отношения по запросам государственных органов, представительных органов работников; - обеспечение документами, регламентирующими трудовые отношения в государственные органы, представительные органы работников; - подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по оформлению трудовых отношений; - осуществление построения системы регистрации документов, регламентирующих трудовые отношения; - осуществление текущего контроля за оформлением кадровых документов, их движением и регистрацией; - координация работы по обеспечению корпоративной мобильной связью (работа в личном кабинете, подключение/отключение дополнительных опций, - контроль расхода средств по тарифам, составление списка перерасхода ден. средств на мобильную связь); - координация работы по добровольному медицинскому страхованию (проведение тендера на предоставление ДМС для сотрудников Компании, постановка, перевод на другие программы и снятие со страхования, мониторинг качества предоставления услуг, консультации сотрудников по вопросам ДМС); - подготовка и организация участия в специализированных выставках, семинарах; - поиск и работа с поставщиками сувенирной, фирменной продукции; заказ визиток, полиграфических материалов; - контроль оплаты счетов; организация разработки рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контроль их качества, обеспечение наглядности и доступности рекламы; - получение, обработка информации и составление новостей на сайт Компании; составление поздравлений к профессиональным праздникам и дням рождения; - подготовка и участие в проведении корпоративных мероприятий