Резюме «Менеджер по персоналу» в Москве

- Консультирование клиента - Помощь в создании индивидуального образа с учетом предпочтений клиента - Командная работа на выполнение плановых показателей магазина при выполнении личных ключевых показателей эффективности - Прием товара - Выкладка и подсортировка товара - Поддержание рабочего места в чистоте и порядке

Обеспечение организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (работа с кадровыми агентствами, сайтами); - осуществление подбора персонала: составление заявок на подбор персонала совместно с руководителями подразделений, поиск подходящих кандидатов, проведение собеседований с соискателями на вакантную должность; - доведение информации по кадровым вопросам и кадровым решениям до всех сотрудников; - помощь в подготовке аттестации; составление планов работ на срок испытания; - участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников; - ведение учета личного состава предприятия, его подразделений; анализ существующих в организации форм документов на предмет соответствия задачам организации; - подготовка предложений по оптимизации форм документов работодателя в области оформления трудовых отношений; - разработка типовых форм документов в области оформления трудовых отношений; - разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения; - разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником; - оформление локальных нормативных актов; - проверка документов, представленных работниками при трудоустройстве и в процессе трудовой деятельности; - оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником; - ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирование и ведение личных дел работников, внесению в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представлению работников к поощрениям и награждениям; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдачасправки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - запись в трудовых книжках о трудовой деятельности работников; - внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движению в банк данных о персонале организации, своевременным обновлением и пополнением; - ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками, в том числе сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни; - подготовка к сдаче на хранение в архив документов по истечению установленных сроков текущего хранения; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил трудового распорядка; - составление установленной отчетности; - консультирование работников в части оформления трудовых отношений; - подготовка оригиналов, выписок, копий документов, регламентирующих трудовые отношения по запросам государственных органов, представительных органов работников; - обеспечение документами, регламентирующими трудовые отношения в государственные органы, представительные органы работников; - подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по оформлению трудовых отношений; - осуществление построения системы регистрации документов, регламентирующих трудовые отношения; - осуществление текущего контроля за оформлением кадровых документов, их движением и регистрацией; - координация работы по обеспечению корпоративной мобильной связью (работа в личном кабинете, подключение/отключение дополнительных опций, - контроль расхода средств по тарифам, составление списка перерасхода ден. средств на мобильную связь); - координация работы по добровольному медицинскому страхованию (проведение тендера на предоставление ДМС для сотрудников Компании, постановка, перевод на другие программы и снятие со страхования, мониторинг качества предоставления услуг, консультации сотрудников по вопросам ДМС); - подготовка и организация участия в специализированных выставках, семинарах; - поиск и работа с поставщиками сувенирной, фирменной продукции; заказ визиток, полиграфических материалов; - контроль оплаты счетов; организация разработки рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контроль их качества, обеспечение наглядности и доступности рекламы; - получение, обработка информации и составление новостей на сайт Компании; составление поздравлений к профессиональным праздникам и дням рождения; - подготовка и участие в проведении корпоративных мероприятий

С сентября 2008 года работала старшим координатором по подбору персонала кадрового центра, с декабря 2008 года переведена на должность заместителя директора КЦ по рекрутингу, с ноября 2009 - директор Службы Персонала. - исследование рынка труда: мониторинг заработных плат, разработка профиля вакансий; - формирование команды региональных рекрутеров, координация их работы; - поиск, привлечение и сопровождение линейного персонала; - формирование планов по подбору персонала; массовый подбор персонала (граждане РФ, СНГ); управление персоналом; - отбор персонала, проведение собеседований, в т.ч. по skype, адаптация персонала; - взаимодействие с органами ФМС и ФНС; - размещение рекламы в СМИ: печатные издания, соц.сети, работные сайты; - формирование ежемесячного отчета по результатам работы отдела; - организация и ведение зарплатного проекта, увеличение численности сотрудников, занятых на проекте в 8 раз (поиск, оформление, вывод на проект, подготовка отчетной документации для бухгалтерии); - руководство отделом из 13 человек.

ООО "Делайт 2000" - системный интегратор в области проектирования и комплексного оснащения объектов аудиовизуальными, инженерными и смежными системами. В штате 140 человек. Основные обязанности: - прием и распределение звонков, - прием и регистрация входящей/исходящей корреспонденции компании, - организация командировок - поиск и бронирование гостиниц для сотрудников компании, - работа с курьерскими службами, координация работы штатного курьера, - прием посетителей, заказ пропусков для клиентов, - оформление сводных таблиц и ежедневных отчетов в Microsoft Excel, - сбор информации для баз данных отдела маркетинга. Участие в процессе поиска нового сотрудника в секретариат компании (поиск резюме, обзвон кандидатов, проведение телефонного интервью, участие в проведении очного собеседования).

Увеличение объёма продаж сверх установленной нормы на 20%. По качеству обслуживания клиентов занимала лидирующие позиции. Проводила обучение новых сотрудников. Руководила буртиком, в подчинении до 6 чел.

Я работала в очень многих компаниях, где обучала и набирала персонал, а также проводила тренинги продаж..я сама все время консультирую по бизнесу и организовываю сам бизнес..сейчас могу помочь проектами и раскруткой, продолжаю проводить тренинги, тимбилдинги, развивающие игры, обучаю персонал, рекламную стимуляцию для бизнеса и др..подробности при встрече. * . Развитие покрытия и продаж в рамках клиентской базы территории: активной и потенциальной (увеличение количества работающих торговых точек, расширение ассортимента в каждой товарной группе, увеличение товарооборота, выкладка продукции (мерчендайзинг) в торговой точке в соответствии с разработанными и принятыми стандартами, размещение РОS- материалов) * . Перепись территории и Активный поиск клиентов, проведение презентации условий работы с Компанией, стандартов работы, ассортимента товара * . Проведение презентации Компании. * . Контроль и обеспечение соблюдения требований Коммерческой Политики, Ценовых соглашений. * . Предоставление отчетности по торговым точкам своей территории, информирование о возможностях расширения бизнеса территории. * . Координация проведения маркетинговых активностей компании в торговых точках на своей территории. * . Построение и развитие партнерских отношений с клиентами. * . Управление дебиторской задолженностью в зоне ответственности. - Мониторинг рынка с целью определения текущей позиции Компании; - Подготовка конкретных предложений по продвижению Компании, занятию лидирующих позиций в регионах; - Продвижение компании во вверенном регионе; - Ведение переговоров и заключение договоров с российскими партнёрами; - Подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса; - Координация работы по реализации проектов развитие продаж ключевых клиентов (федеральные торговые сети); - самостоятельное проведение переговоров с сетями, работа на результат; - планирование продаж, контроль дебиторской задолженности, расширение ассортимента; - анализ показателей работы с клиентами, выработка решений и предложений на основе аналитики; и другое..

- Поиск кандидатов на различные вакансии в разных отраслях (15-25 вакансий в работе), - Активный поиск кандидатов во внутренней базе, в соц. сетях, на интернет-форумах, по рекомендациям, на специализированных job-сайтах, - Размещение вакансий в максимальном количестве источников поиска, - Презентация вакансии и компании-работодателя соискателям, - Проведение телефонных собеседований с соискателями, - Оценка кандидатов на собеседовании по компетенциям, выявление мотивации и ценностей у кандидата, - Внесение информации по кандидатам в базу данных кадрового агентства (1 С), - Ежедневная отчетность о проделанной работе (сколько собеседований проведено, сколько резюме отправлено работодателям, сколько организованно встреч между работодателем и кандидатами, сколько кандидатов вышло на работу) - Составление и отправка заказчикам типовых счетов на оплату услуг, актов приемки-передачи оказанных услуг, - Управление коллективом - 6 сотрудников в подчинении.

Диагностика, психопрофилактика, развивающие и коррекционные занятия с детьми от 1 до 8 лет; Диагностика психологической готовности детей к школе; Проведение комплексных развивающих и творческих занятий с детьми раннего возраста (1-3). Составление рекомендаций для педагогов и родителей. Составление характеристики на детей (по запросу родителей, в органы опеки, суд). Ведение отчетной документации. Работа со всеми основными методиками раннего развития (Монтессори, Зайцев, Доман, Желязнова, Никитины, Теплякова..)

Кадровое делопроизводство в полном объёме (приём, увольнение, отпуска, оформление трудовых договорах и трудовых книжек, штатных расписаний); ведение табеля учёта рабочего времени работников численностью более 1000 человек; отчетность перед руководителем; ведение карточек Т-2; график отпусков; работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком; отчёт по кадровым вопросам, анализ рынка труда; поиск кандидатов, первичное собеседование, организация и координация собеседований с руководителем.

Организация работы образовательного учреждения, подбор кадров, руководство финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, работа с кадрами, учащимися, родителями, сторонними организациями, социальная работа с учащимися и их семьями.

Около полугода работал в кадрах: поиск и приглашения кандидатов на собеседования, проведение собеседований, оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; адаптация сотрудников; помощь психологам в проведении тестирования (СМИЛ, Люшера, методика 10 слов и т.д.) оформление кадровых документов об отпусках и командировках; формирование и ведение личных дел; ведение базы данных; формирование и внесение изменений в штатное расписание; составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением; проверка кандидатов и их родственников на наличие судимостей; подбор персонала и прочее. На основном месте работы (Московская городская дума): охрана общественного порядка, общественной безопасности, соблюдение внутреннего режима объекта, пресечение преступлений и административных правонарушений.

1. Формирование и реализация кадровой стратегии компании «с нуля» на территории РФ, оптимизация и стабилизация кадрового состава компании, в связи с расширением с 4 регионов до 11 и увеличением штата более 100 человек.. 2. Оперативный поиск и подбор квалифицированного персонала на все позиции компании с учетом профиля должности top-middle-mass (опыт ведения более 20 вакансий одновременно) 3. Поиск кандидатов с помощью различных ресурсов, проведение телефонного интервью с кандидатами, работа с базой данных, обеспечение обратной связи после проведенных интервью 4. Составление отчета по кандидатам, проверка рекомендаций от прежних работодателей. 5. Разработка должностных инструкций, приказов, внутренних организационных документов. 6. Формирование политик компании, поддержание корпоративной культуры 7. Внедрение системы адаптации новых сотрудников, разработка нормативной документации по процедуре адаптации. 8. Организация системы обучения с привлечением внешних тренинговых компаний и создание подразделения внутренних бизнес-тренеров. 9. Участие в создании системы грейдеров и аттестации сотрудников, введение оценочных форматов по двойным визитам и результатам коучинга. 10. Организация и проведение Цикловового совещания - август 2016 г. 11. Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам организации

§ прием/фильтрация телефонных звонков (мини-АТС) § делопроизводство § жизнеобеспечение офиса § организация приема посетителей § кадровое делопроизводство и поиск новых сотрудников § частично выполнение курьерских обязанностей по Москве § подготовка документов для участия в тендерах

Ведение кадрового делопроизводства в программах 1С 8.3, 8.2, 7.7.(штатная численность более 200 чел- 4 юр. лица) - прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки; - составление трудовых договоров, доп.соглашений; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение графика отпусков, табелей учета рабочего времени; - выдача справок, копий документов, подсчет трудового стажа; - оформление больничных листов; - составление статистических отчетов по персоналу; - контроль за трудовой дисциплиной, - обеспечение надлежащего учета, хранения и архивирования кадровой документации. - Подбор персонала - составление профилей вакансий, определение оптимальных путей поиска, проведение собеседований (телефонные интервью, скайп, личные встречи), контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования.

- координация звонков; - регистрация входящей/исходящей корреспонденции; - отправка и получение корреспонденции на почте; - заказ пропусков для гостей компании; - заказ канцтоваров для компании; - заказ воды и продуктов питания для сотрудников компании (чай, кофе, сахар); - подготовка реестров по патентам и товарным знакам компании (работа с сайтом fips.ru); - разработка дистрибьюторского договора (типового); - разработка договора контрактного производства для организации; - прием новых сотрудников на работу; - разработка должностных инструкций; - подготовка приказов по кадрам (прием на работу, увольнение, внесение изменений в штатное расписание, приказы на отпуск); - подготовка ежемесячно табеля учета рабочего времени сотрудников; - разработка дополнительных соглашение к трудовым договорам (прием сотрудников со своим автомобилем); - расторжение договоров, связанных с жизнедеятельностью компании (интернет-провайдеры, доставки кофе, воды); - перезаключение договоров на родственную компанию; - организация архивации документов (начиная от поиска компании (OSG) и заканчивая передачей согласованного договора на подпись руководству); - поиск офисного помещения для компании (общение с риэлтором, выезд на объекты для осмотра, подготовка отчетов и презентаций по итогам).

- работа секретаря - ведение документации - прием посетителей - помощь отделу кадров: ведение табеля учета рабочего времени, подбор персонала - отчетность - выполнение личных поручений руководства

Работа на ПК, работа с оргтехникой. Проверка, формирование и форматирование документов. Подготовка и представление материалов к совещаниям, заседаниям и встречам, отправка документов в сторонние организации, взаимодействие с почтой России, ведение документации в соответствие со стандартами, установленными в компании, заказ канцелярской продукции. Ведение реестра документов, управление электронным документооборотом, контроль за состоянием делопроизводства, подготовка и передача документов в архив. Выполнение копировальных работ, брошюрование, сканирование документов и преобразование их в другие форматы, для дальнейшей работы.

Прием увольнение, оформление табеля, приказов, занесение в трудовую книжку, работа с 1с зуп

1. Обучение обучающихся в соответствии с требованиями ФГОС. 2. Разработка рабочих программ, календарно-тематических планов, методических рекомендаций, фондов оценочных средств учебных дисциплин (модулей), программ учебных, производственных, преддипломных практик и т.д. 3. Организация учебно-воспитательного процесса на высоком профессиональном уровне. 4. Оформление личных дел принятых на обучение и протоколов приемной комиссии учреждения. 5. Оформление книжек успеваемости, студенческих билетов обучающихся. 6. Ведение книги выдачи дипломов и дубликатов дипломов и удостоверений, алфавитной книги обучающихся. 7. Ведение учета часов учебной работы преподавателей и посещаемости занятий обучающимися. 8. Подготовка журналов учебных занятий, приказов и распоряжений и отчетов по движению контингента обучающихся. 9. Подготовка отчетности (СПО-1, СПО-2, СПО-мониторинг). 10. Выполнение отдельных поручений руководителя организации.

Управление процессом оценки персонала: создание системы оценки, организация и проведение оценки персонала, автоматизация системы оценки, формирование и обновление нормативной документации по оценке персонала. Управление системой обучения и развития персонала: организация процесса внешнего и внутреннего обучения персонала, подготовка бюджета на обучение, контроль его исполнения. Управление развитием корпоративной культуры: организация, подготовка бюджета и проведение/сопровождение корпоративных мероприятий, мероприятий по формированию hr-бренда, внедрение стандартов корпоративной культуры. Основные достижения: проведение тендера на оценку, организация и сопровождение оценки руководителей высшего звена, утверждение СОПов, входящих в систему оценки, должностных инструкций и профилей должности, подготовленных мною лично, проведение нескольких праздничных корпоративных мероприятий.

Консультирование клиентов по ассортименту; Участие в проведении инвентаризации; Выкладка товара; Поддержание чистоты в магазине; Отслеживание и своевременное пополнение ассортимента

- организация подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для структурных подразделений; - организация взаимодействия со средними профильными и высшими учебными заведениями, службами занятости, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора (руководителей, специалистов и рабочих производства) и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях предприятия; - формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов; - определение наиболее эффективного канала поиска кандидатов; - проведение первичных собеседований с кандидатами; - участие в организации и проведении аттестаций структурных подразделений предприятия; - организация обучения и повышения квалификации работников; - разработка стандартов и положений по подбору, развитию и наградам предприятия. - обеспечение проведения подготовки и аттестации, переаттестации в области промышленной безопасности работников производства, создание и участие в комиссиях (ГПМ, сосуды под давлением, электробезопасность, работы на высоте, охрана труда); - планирование расходов структурного подразделения, по всем направлениям деятельности; - организация проведения производственных практик с дальнейшим трудоустройством успешных и наиболее квалифицированных студентов; - соблюдение правил конфиденциальности при работе с личной информацией работников предприятия; - выполнение отдельных поручений директора по управлению персоналом предприятия.

• Ведение нотариального делопроизводства; • Ведение приёма, консультирование; • Ведение и заполнение реестра.

Работа с персоналом: 1. поиск и подбор персонала (слесарь-сборщик, фасовщик, комплектовщик, бригадиры, водители: газель, ричтрак, штабелер, погрузчик, монтажник, аварийщик, инженер ОТ и ПБ) 2. проведение собеседований по компетенциям с персоналом 3. анализ причин текучести персонала, получение обратной связи от персонала, проведение выходного интервью Достижение: самостоятельное ведение проектов «Коркунов-подбор персонала», «Веко-подбор персонала» КДП: 1. прием, перевод, увольнение работников 2. ведение табеля рабочего времени 3. документальное сопровождение компенсационных выплат по проводимым акциям Взаимодействие: 1. с руководителями проектов по объектам по закрытию рабочих мест внутренними ресурсами персонала 2. с администраторами общежитий и бригадирами по вопросам взаимодействия с персоналом Организация работы колл-центра с «0»: 1. разработка скриптов: для привлечения персонала, для горячей линии, для получения обратной связи от персонала по условиям работы и проживания на объектах, выходное интервью 2. формирование структуры базы и ведение базы по персоналу (внутренний ресурс на вахту) от 1 до 1500 человек, далее накопительным итогом 3. разработка формы ежедневного и сводного отчета по внутреннему ресурсу персонала Достижение: увеличение привлекаемого внутреннего ресурса от 30 до 100 человек ежемесячно, закрытие рабочих мест на объектах в требуемые сроки и в требуемом количестве