Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 6485171
31 августа 2016

Менеджер по персоналу в единственном лице

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
43 года (25 июня 1973), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, м. Новокосино
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 9 лет и 10 месяцев

апрель 2014 — май 2016
2 года и 2 месяца

Менеджер по персоналу в единственном лице

(Полная занятость)

ООО "Гарант-Инвест Недвижимость", г. Москва.

1) Кадровое делопроизводство (все участки): прием, увольнение, переводы, трудовые договоры, доп. соглашения, форма Т-2, штатное расписание, графики сменности, все виды отпусков, формирование и утверждение графика отпусков, контроль предоставления; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; ведение журналов регистрации, номенклатура отдела кадров. Ведение личных дел сотрудников, опись, подготовка к сдаче в архив.
2) Учет рабочего времени, проверка табелей, подготовка сведений для начисления заработной платы.
3) Применение дисциплинарных взысканий: актирование, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков, ознакомление с приказами.
4) Доработка и актуализация всех локально-нормативных актов предприятия, приведение в соответствие с требованиями законодательства.
5) Разработка, согласование и утверждение должностных инструкций.
6) Поиск и подбор персонала (топ-менеджмент, специалисты по направлениям, линейный персонал).
7) Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
8) Ежегодная аттестация персонала.
9) Формирование резерва кадров.
10) Ротация персонала.
11) Бюджет HR-службы: планирование, соблюдение и контроль расходов, ежеквартальная корректировка.
12) Администрирование зарплатного проекта и договора ДМС.
13) Проведение специальной оценки условий труда на предприятии, организация обучения персонала по ОТ, ПБ, ГО, экологической безопасности. Взаимодействие с подрядчиками, контроль соблюдения договорных отношений.
14) Формирование и предоставление отчетности в установленные сроки.
15) Методическая помощь, консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства.

октябрь 2012 — ноябрь 2013
1 год и 2 месяца

Заместитель начальника отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Интерком", г. Москва.

Кадровое администрирование в полном объеме (штат - 600 чел., 5 региональных подразделений):
1) контроль штатного расписания, своевременное внесение изменений, утверждение ШР;
2) локальные нормативные акты: поддержание в актуальном состоянии, внесение изменений при необходимости, утверждение в новой редакции;
3) прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности (в т.ч. работа в выходные дни, простои, донорство, проч.);
4) трудовые договоры: оформление, заключение, подготовка дополнительных соглашений к ТД, уведомлений об изменении условий ТД, учет особенностей заключения ТД с генеральным директором;
5) формирование и ведение личных дел сотрудников;
6) отпуска (ежегодный, без сохранения ЗП, учебный, по уходу за ребенком): составление графика отпусков, уведомление об отпуске и контроль сроков предоставления, оформление приказов на отпуск, расчет компенсации за отпуск;
7) исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков оформления, подготовка приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
8) обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
9) учет, ведение и хранение трудовых книжек;
10) командировки (подготовка документов, ведение регистрационных журналов);
11) учет рабочего времени, проверка табелей, подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы;
12) администрирование зарплатного проекта;
13) методическая помощь, консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
14) подготовка отчетов (различных форматов).

февраль 2007 — август 2012
5 лет и 7 месяцев

Менеджер по персоналу (в единственном лице)

(Полная занятость)

Управляющая компания "ЮВЭК" (в составе ГК "Метрополь Девелопмент"), г. Москва.

Организация работы кадровой службы компании с «нуля» (штат - 116 чел.):
1) Кадровое администрирование:
- штатное расписание: разработка, утверждение, внесение изменений;
- разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, ознакомление сотрудников с ЛНА, обновление и корректировка по мере необходимости;
- прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- заключение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, доп. соглашений к ТД;
- ведение личных дел сотрудников;
- отпуска (ежегодные, без сохранения ЗП, по уходу за ребенком, учебные): составление графика отпусков, контроль сроков предоставления, уведомление сотрудников о предоставляемом отпуске, оформление приказа, расчет компенсации за отпуск;
- исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков оформления, приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
- обработка и заполнение листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- учет, ведение и хранение трудовых книжек,
- графики сменности - разработка, утверждение, контроль соблюдения необходимых параметров;
- учет рабочего времени, в т.ч. суммированный; подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы.
2) Поиск и подбор персонала (руководители подразделений, инженеры по направлениям, административный персонал, рабочие, клининг): составление профиля должности, использование необходимых ресурсов для поиска кандидатов (СМИ, работные сайты, профессиональные сообщества), проведение интервью (телефонное, структурированное, CASE), анализ информации и оценка кандидата, принятие решения о приглашении на работу.
3) Адаптация новых сотрудников: знакомство с коллективом, введение в должность, отслеживание прохождения этапов адаптации, оценка на этапе окончания испытательного срока.
4) Разработка регламентов, необходимых для упорядочивания деятельности компании и взаимодействия сотрудников.
5) HR - бюджет: планирование, составление, обоснование статей бюджета перед руководством, контроль исполнения.
6) Аналитическая работа: мониторинг рынка труда, составление заключений по итогам исследования, составление отчетов по различным заданным руководством параметрам.
7) Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства.
8) Администрирование зарплатных проектов.
9) Работа с внутренними и внешними контрагентами (Департамент по работе с персоналом холдинга, Служба безопасности, ФОМС, ПФР, кадровые агентства и т.д.).
10) Внутренние коммуникации, координация взаимодействия структурных подразделений компании, урегулирование возникающих споров и конфликтов внутри коллектива.
11) Работа с региональными проектами: открытие обособленных подразделений эксплуатационной компании в городах Улан-Удэ и Тюмень, исследование рынка труда и в регионах, разработка штатного расписания, поиск и подбор персонала на местах, контроль ведения кадрового делопроизводства, координация взаимодействия между сотрудниками головного офиса и офиса обособленного подразделения, решение прочих административных вопросов.

февраль 2006 — декабрь 2006
11 месяцев

Специалист отдела кадров

(Полная занятость)

ОАО "Мосрыбокомбинат", г. Москва.

1) Поиск и подбор персонала по заявкам руководителей подразделений (линейный персонал);
2) кадровое делопроизводство в полном объеме (штат - 450 чел.): прием, перевод, увольнение, отпуск, подготовка приказов, доп. соглашений, обработка листков нетрудоспособности, ведение табеля, подсчет стажа, подготовка сведений в ПФР, работа с МГФОМС;
3) консультирование сотрудников и по вопросам трудового законодательства;
4) разработка, коррекция Положений об отделах, должностных инструкций;
5) подготовка отчетов по кадровой работе.

Ключевые навыки
Уверенное знание трудового законодательства РФ, нормативных регламентов в сфере трудового и смежных отраслей права (ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ), особенностей трудовых отношений с инвалидами, временными и сезонными работниками, женщинами и другими категориями работников; работа в выходные дни, графики сменности, простои, донорство, северные регионы (коэффициенты, доп. отпуск, проч.) - знание особенностей оформления, сроков.
Успешный опыт подбора персонала (производство, офис, управление).
Понимание логики управления персоналом (аспекты, структура, взаимосвязи).
Системный подход в работе, умение структурировать рабочее время, расставлять приоритеты, работать в команде и самостоятельно, работать на результат.
Опыт работы в системе холдинга, опыт ведения нескольких юридических лиц, успешное прохождение аудиторских проверок (ФСС, Пенсионный Фонд, Комитет по квотированию).

Компьютерные навыки:
Пакет MS Office; 1С (7.7 и 8.3); Outlook, Lotus Notes, СПС "Консультант Плюс".
Училась

по 2005

Тамбовский государственный технический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Менеджмент. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2000

Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический. Специальность: Психология. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Кадровое администрирование.. НОЧУ "Институт профессионального кадровика" В. Митрофановой, г. Москва

2011

Подбор персонала: эффективные технологии.. Учебный центр "Элкод", г. Москва

2010

Построение системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация.. Moscow Business School, курс Е. Ветлужских, г. Москва

2010

Бюджетирование расходов на персонал: планирование и обоснование.. Национальный союз кадровиков, г. Москва

2007

Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике.. МЦФЭР, г. Москва

О себе

Мотивирована на профессиональное развитие и карьерный рост в сфере управления человеческими ресурсами.

Личностные компетенции: отличные коммуникативные навыки, высокий уровень социального интеллекта, доброжелательность, дипломатичность и гибкость в работе с людьми, умение принимать решения в сложных ситуациях и брать на себя ответственность.
Грамотный русский язык (устный и письменный), отличные навыки деловой переписки.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 6485171 обновлено 31 августа 2016, 08:42
Менеджер по персоналу в единственном лице
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 43 года (25 июня 1973)
Высшее образование
замужем, есть дети
Москва (м. Новокосино)
Опыт работы 9 лет и 10 месяцев
2 года 2 месяца
апрель 2014  — май 2016
ООО "Гарант-Инвест Недвижимость", Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу в единственном лице
1) Кадровое делопроизводство (все участки): прием, увольнение, переводы, трудовые договоры, доп. соглашения, форма Т-2, штатное расписание, графики сменности, все виды отпусков, формирование и утверждение графика отпусков, контроль предоставления; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; ведение журналов регистрации, номенклатура отдела кадров. Ведение личных дел сотрудников, опись, подготовка к сдаче в архив.
2) Учет рабочего времени, проверка табелей, подготовка сведений для начисления заработной платы.
3) Применение дисциплинарных взысканий: актирование, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков, ознакомление с приказами.
4) Доработка и актуализация всех локально-нормативных актов предприятия, приведение в соответствие с требованиями законодательства.
5) Разработка, согласование и утверждение должностных инструкций.
6) Поиск и подбор персонала (топ-менеджмент, специалисты по направлениям, линейный персонал).
7) Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
8) Ежегодная аттестация персонала.
9) Формирование резерва кадров.
10) Ротация персонала.
11) Бюджет HR-службы: планирование, соблюдение и контроль расходов, ежеквартальная корректировка.
12) Администрирование зарплатного проекта и договора ДМС.
13) Проведение специальной оценки условий труда на предприятии, организация обучения персонала по ОТ, ПБ, ГО, экологической безопасности. Взаимодействие с подрядчиками, контроль соблюдения договорных отношений.
14) Формирование и предоставление отчетности в установленные сроки.
15) Методическая помощь, консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
1 год 2 месяца
октябрь 2012  — ноябрь 2013
ООО "Интерком", Москва, полная занятость
Заместитель начальника отдела кадров
Кадровое администрирование в полном объеме (штат - 600 чел., 5 региональных подразделений):
1) контроль штатного расписания, своевременное внесение изменений, утверждение ШР;
2) локальные нормативные акты: поддержание в актуальном состоянии, внесение изменений при необходимости, утверждение в новой редакции;
3) прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности (в т.ч. работа в выходные дни, простои, донорство, проч.);
4) трудовые договоры: оформление, заключение, подготовка дополнительных соглашений к ТД, уведомлений об изменении условий ТД, учет особенностей заключения ТД с генеральным директором;
5) формирование и ведение личных дел сотрудников;
6) отпуска (ежегодный, без сохранения ЗП, учебный, по уходу за ребенком): составление графика отпусков, уведомление об отпуске и контроль сроков предоставления, оформление приказов на отпуск, расчет компенсации за отпуск;
7) исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков оформления, подготовка приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
8) обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
9) учет, ведение и хранение трудовых книжек;
10) командировки (подготовка документов, ведение регистрационных журналов);
11) учет рабочего времени, проверка табелей, подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы;
12) администрирование зарплатного проекта;
13) методическая помощь, консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
14) подготовка отчетов (различных форматов).
5 лет 7 месяцев
февраль 2007  — август 2012
Управляющая компания "ЮВЭК" (в составе ГК "Метрополь Девелопмент"), Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Организация работы кадровой службы компании с «нуля» (штат - 116 чел.):
1) Кадровое администрирование:
- штатное расписание: разработка, утверждение, внесение изменений;
- разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, ознакомление сотрудников с ЛНА, обновление и корректировка по мере необходимости;
- прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- заключение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, доп. соглашений к ТД;
- ведение личных дел сотрудников;
- отпуска (ежегодные, без сохранения ЗП, по уходу за ребенком, учебные): составление графика отпусков, контроль сроков предоставления, уведомление сотрудников о предоставляемом отпуске, оформление приказа, расчет компенсации за отпуск;
- исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков оформления, приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
- обработка и заполнение листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- учет, ведение и хранение трудовых книжек,
- графики сменности - разработка, утверждение, контроль соблюдения необходимых параметров;
- учет рабочего времени, в т.ч. суммированный; подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы.
2) Поиск и подбор персонала (руководители подразделений, инженеры по направлениям, административный персонал, рабочие, клининг): составление профиля должности, использование необходимых ресурсов для поиска кандидатов (СМИ, работные сайты, профессиональные сообщества), проведение интервью (телефонное, структурированное, CASE), анализ информации и оценка кандидата, принятие решения о приглашении на работу.
3) Адаптация новых сотрудников: знакомство с коллективом, введение в должность, отслеживание прохождения этапов адаптации, оценка на этапе окончания испытательного срока.
4) Разработка регламентов, необходимых для упорядочивания деятельности компании и взаимодействия сотрудников.
5) HR - бюджет: планирование, составление, обоснование статей бюджета перед руководством, контроль исполнения.
6) Аналитическая работа: мониторинг рынка труда, составление заключений по итогам исследования, составление отчетов по различным заданным руководством параметрам.
7) Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства.
8) Администрирование зарплатных проектов.
9) Работа с внутренними и внешними контрагентами (Департамент по работе с персоналом холдинга, Служба безопасности, ФОМС, ПФР, кадровые агентства и т.д.).
10) Внутренние коммуникации, координация взаимодействия структурных подразделений компании, урегулирование возникающих споров и конфликтов внутри коллектива.
11) Работа с региональными проектами: открытие обособленных подразделений эксплуатационной компании в городах Улан-Удэ и Тюмень, исследование рынка труда и в регионах, разработка штатного расписания, поиск и подбор персонала на местах, контроль ведения кадрового делопроизводства, координация взаимодействия между сотрудниками головного офиса и офиса обособленного подразделения, решение прочих административных вопросов.
11 месяцев
февраль   — декабрь 2006
ОАО "Мосрыбокомбинат", Москва, полная занятость
Специалист отдела кадров
1) Поиск и подбор персонала по заявкам руководителей подразделений (линейный персонал);
2) кадровое делопроизводство в полном объеме (штат - 450 чел.): прием, перевод, увольнение, отпуск, подготовка приказов, доп. соглашений, обработка листков нетрудоспособности, ведение табеля, подсчет стажа, подготовка сведений в ПФР, работа с МГФОМС;
3) консультирование сотрудников и по вопросам трудового законодательства;
4) разработка, коррекция Положений об отделах, должностных инструкций;
5) подготовка отчетов по кадровой работе.
Высшее образование
2005
Тамбовский государственный технический университет
Экономический
Очно-заочная форма обучения
Менеджмент
2000
Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина
Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Психология
Курсы
2016
НОЧУ "Институт профессионального кадровика" В. Митрофановой
Кадровое администрирование.
Москва
2011
Учебный центр "Элкод"
Подбор персонала: эффективные технологии.
Москва
2010
Moscow Business School, курс Е. Ветлужских
Построение системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация.
Москва
2010
Национальный союз кадровиков
Бюджетирование расходов на персонал: планирование и обоснование.
Москва
2007
МЦФЭР
Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике.
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Уверенное знание трудового законодательства РФ, нормативных регламентов в сфере трудового и смежных отраслей права (ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ), особенностей трудовых отношений с инвалидами, временными и сезонными работниками, женщинами и другими категориями работников; работа в выходные дни, графики сменности, простои, донорство, северные регионы (коэффициенты, доп. отпуск, проч.) - знание особенностей оформления, сроков.
Успешный опыт подбора персонала (производство, офис, управление).
Понимание логики управления персоналом (аспекты, структура, взаимосвязи).
Системный подход в работе, умение структурировать рабочее время, расставлять приоритеты, работать в команде и самостоятельно, работать на результат.
Опыт работы в системе холдинга, опыт ведения нескольких юридических лиц, успешное прохождение аудиторских проверок (ФСС, Пенсионный Фонд, Комитет по квотированию).

Компьютерные навыки:
Пакет MS Office; 1С (7.7 и 8.3); Outlook, Lotus Notes, СПС "Консультант Плюс".
Дополнительные сведения
Мотивирована на профессиональное развитие и карьерный рост в сфере управления человеческими ресурсами.

Личностные компетенции: отличные коммуникативные навыки, высокий уровень социального интеллекта, доброжелательность, дипломатичность и гибкость в работе с людьми, умение принимать решения в сложных ситуациях и брать на себя ответственность.
Грамотный русский язык (устный и письменный), отличные навыки деловой переписки.