Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 21142794
20 января

Менеджер по персоналу в единственном лице / рекрутер / специалист по кадровому делопроизводству

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
37 лет (30 августа 1979), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 13 лет и 6 месяцев

июнь 2016 — декабрь 2016
7 месяцев

Руководитель отдела персонала

ООО "Еда навсегда", г. Москва.

Сфера деятельности компании: рестораны быстрого питания (пиццерия, 9 точек).
- Создание отдела персонала с "0", весь спектр кадровой работы с "0";
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
- Разработка и внедрение положений, инструкций регламентирующих работу персонала;
- Разработка должностных инструкций, правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям;
- Участие в разработке предложений и проектов по оптимизации организационной структуры;
- Полный цикл подбора персонала на открываемые вакансии, до 15 вакансий одновременно (в том числе на удаленные обособленные подразделения);
- Ведение кадрового делопроизводства, а также организация кадрового делопроизводства в удаленных обособленных подразделениях;
- Выявление и анализ мотивов и причин увольнений, предполагаемого места работы увольняющихся, анализ причин текучести кадров. Адаптация персонала;
- Общее руководство работой обособленных подразделений (9 обособленных подразделений- точек фаст-фуда).

август 2014 — май 2016
1 год и 10 месяцев

Менеджер по персоналу в единственном лице/ рекрутер

(Полная занятость)

ООО "Мистер Фри", г. Москва.

Сфера деятельности компании: пищевое производство + рестораны быстрого питания, кейтеринг. Работа в программе 1С: 8.2, 1С: 8.3.
Общая численность 200 чел. Ведение одновременно 3 юр. лица.
Опыт открытия ресторанов быстро6го питания и пищевого производства. В связи с этим:

- ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА С "НУЛЯ". Планирование численности структурных подразделений (расчет, согласование бюджета численности). Сопровождение создания организационной структуры и номенклатуры должностей, обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры.

- ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ работников Общества, ее методического и информационного обеспечения, принятие участия в анализе результатов СОУТ, в разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;
- Разработка и утверждение ЛНА организации;
- Опыт взаимодействия с ГИТ и прохождения проверок;
- Разработка мотивационных программ.
- Разработка кадровой политики и кадровой стратегии.
- Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
- Формирование кадрового резерва.
- Управление, планирование, мотивация, адаптация, сотрудников.
- Мониторинг (по кадровому рынку) - анализ уровня заработных плат рынка труда.

- ПОЛНЫЙ ЦИКЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА от заявки на вакансию до вывода сотрудника на работу. Участие в процессах адаптации персонала.
- Проведение телефонных и очных интервью, организация собеседований успешных кандидатов с руководителями подразделений. Привлечение кандидатов с регионов.

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ:
- составление всех видов кадровых приказов (о приеме, кадровом перемещении, отпусках, увольнении), локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений об отделах,
- составление Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, личных карточек Т2,
- табелирование, суммированный учет рабочего времени,
- ведение, хранение трудовых книжек,
- оформление больничных листов,
- оформление отпусков (ученических, ежегодных, декретных),
- формирование графиков отпусков,
- подготовка приказов на командировку,
- ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения труд.книжек.

октябрь 2010 — июль 2014
3 года и 10 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Союзпромпласт", г. Ногинск.

- Полный цикл подбора персонала по разным направлениям, использование различных источников подбора.
- Контроль адаптации новых сотрудников на этапе испытательного срока.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 юр.л.,300 человек).

февраль 2007 — май 2010
3 года и 4 месяца

Менеджер по персоналу/ кадрам

(Полная занятость)

ООО "Азарт", г. Москва.

Менеджер по персоналу в ЕДИНСТВЕННОМ лице.
ОПЫТ РАБОТЫ В УДАЛЕННЫМИ ОБОСОБЛЕННЫМИ подразделениями. Командировки.
- Поиск специалистов среднего и высшего звена.
- Работа с кадровыми агентствами; работа со СМИ, работа с интернет-ресурсами. Мониторинг рынка труда.
- Оптимизация штатного расписания.
- Учет личного состава предприятия.
- Подбор кадров в целях комплектации штата (собеседование, анкетирование).
- Оформление приема и увольнения (приказы, трудовые договора, личные карточки Т2)
- Учет, хранение, ведение трудовых книжек
- Оформление отпусков (ученических, ежегодных, декретных).
- Ведение журналов учета кадрового состава.

июль 2005 — февраль 2007
1 год и 8 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Слот Эксперт", г. Электросталь.

Организация и контроль полного цикла процедуры подбора персонала.
Региональный подбор на различные позиции (курирование филиалов, обособленных подразделений).
Адаптация персонала.
Анализ рынка труда и заработной платы.
Анализ заявок на подбор специалиста, формирование стратегии поиска, составление плана выполнения проекта по закрытию вакансии.
Организация корпоративных мероприятий.

март 2003 — июль 2005
2 года и 5 месяцев

Секретарь

(Полная занятость)

ООО "Астравел Богородск", г. Ногинск.

Ведение делопроизводства, помощь в организации трудового дня руководителя, мини АТС.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
1С: «Зарплата и кадры», MS Office.
Люблю и "болею" своей работой, ответственная, исполнительная, коммуникабельная, стрессоустойчивая, есть стремление к достижению поставленных целей, желание профессионально развиваться.
Готовность к командировкам: Да

Ключевые навыки и достижения:
- опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
- опыт руководства службой персонала 1 год;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
- имею опыт работы HR-ом и ведение КДП в единственном лице;
- владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
- формирование кадрового резерва;
- оптимизация численности персонала и ФОТ;
- опыт разработки кадровой и управленческой документации;
- организация корпоративных мероприятий
Училась

по 2004

Российский государственный социальный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Юриспруденция. Специальность: Юриспруденция. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 21142794 обновлено 20 января, 17:06
Менеджер по персоналу в единственном лице / рекрутер / специалист по кадровому делопроизводству
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 37 лет (30 августа 1979)
Не замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Москва
Опыт работы 13 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала
7 месяцев
июнь   — декабрь 2016
ООО "Еда навсегда", Москва
Сфера деятельности компании: рестораны быстрого питания (пиццерия, 9 точек).
- Создание отдела персонала с "0", весь спектр кадровой работы с "0";
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
- Разработка и внедрение положений, инструкций регламентирующих работу персонала;
- Разработка должностных инструкций, правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям;
- Участие в разработке предложений и проектов по оптимизации организационной структуры;
- Полный цикл подбора персонала на открываемые вакансии, до 15 вакансий одновременно (в том числе на удаленные обособленные подразделения);
- Ведение кадрового делопроизводства, а также организация кадрового делопроизводства в удаленных обособленных подразделениях;
- Выявление и анализ мотивов и причин увольнений, предполагаемого места работы увольняющихся, анализ причин текучести кадров. Адаптация персонала;
- Общее руководство работой обособленных подразделений (9 обособленных подразделений- точек фаст-фуда).
Менеджер по персоналу в единственном лице/ рекрутер
1 год 10 месяцев
август 2014  — май 2016
ООО "Мистер Фри", Москва, полная занятость
Сфера деятельности компании: пищевое производство + рестораны быстрого питания, кейтеринг. Работа в программе 1С: 8.2, 1С: 8.3.
Общая численность 200 чел. Ведение одновременно 3 юр. лица.
Опыт открытия ресторанов быстро6го питания и пищевого производства. В связи с этим:

- ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА С "НУЛЯ". Планирование численности структурных подразделений (расчет, согласование бюджета численности). Сопровождение создания организационной структуры и номенклатуры должностей, обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры.

- ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ работников Общества, ее методического и информационного обеспечения, принятие участия в анализе результатов СОУТ, в разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;
- Разработка и утверждение ЛНА организации;
- Опыт взаимодействия с ГИТ и прохождения проверок;
- Разработка мотивационных программ.
- Разработка кадровой политики и кадровой стратегии.
- Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
- Формирование кадрового резерва.
- Управление, планирование, мотивация, адаптация, сотрудников.
- Мониторинг (по кадровому рынку) - анализ уровня заработных плат рынка труда.

- ПОЛНЫЙ ЦИКЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА от заявки на вакансию до вывода сотрудника на работу. Участие в процессах адаптации персонала.
- Проведение телефонных и очных интервью, организация собеседований успешных кандидатов с руководителями подразделений. Привлечение кандидатов с регионов.

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ:
- составление всех видов кадровых приказов (о приеме, кадровом перемещении, отпусках, увольнении), локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений об отделах,
- составление Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, личных карточек Т2,
- табелирование, суммированный учет рабочего времени,
- ведение, хранение трудовых книжек,
- оформление больничных листов,
- оформление отпусков (ученических, ежегодных, декретных),
- формирование графиков отпусков,
- подготовка приказов на командировку,
- ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения труд.книжек.
Менеджер по персоналу
3 года 10 месяцев
октябрь 2010  — июль 2014
ООО "Союзпромпласт", Ногинск, полная занятость
- Полный цикл подбора персонала по разным направлениям, использование различных источников подбора.
- Контроль адаптации новых сотрудников на этапе испытательного срока.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 юр.л.,300 человек).
Менеджер по персоналу/ кадрам
3 года 4 месяца
февраль 2007  — май 2010
ООО "Азарт", Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу в ЕДИНСТВЕННОМ лице.
ОПЫТ РАБОТЫ В УДАЛЕННЫМИ ОБОСОБЛЕННЫМИ подразделениями. Командировки.
- Поиск специалистов среднего и высшего звена.
- Работа с кадровыми агентствами; работа со СМИ, работа с интернет-ресурсами. Мониторинг рынка труда.
- Оптимизация штатного расписания.
- Учет личного состава предприятия.
- Подбор кадров в целях комплектации штата (собеседование, анкетирование).
- Оформление приема и увольнения (приказы, трудовые договора, личные карточки Т2)
- Учет, хранение, ведение трудовых книжек
- Оформление отпусков (ученических, ежегодных, декретных).
- Ведение журналов учета кадрового состава.
Менеджер по персоналу
1 год 8 месяцев
июль 2005  — февраль 2007
ООО "Слот Эксперт", Электросталь, полная занятость
Организация и контроль полного цикла процедуры подбора персонала.
Региональный подбор на различные позиции (курирование филиалов, обособленных подразделений).
Адаптация персонала.
Анализ рынка труда и заработной платы.
Анализ заявок на подбор специалиста, формирование стратегии поиска, составление плана выполнения проекта по закрытию вакансии.
Организация корпоративных мероприятий.
Секретарь
2 года 5 месяцев
март 2003  — июль 2005
ООО "Астравел Богородск", Ногинск, полная занятость
Ведение делопроизводства, помощь в организации трудового дня руководителя, мини АТС.
Высшее образование
2004
Российский государственный социальный университет
Юриспруденция
Дневная/Очная форма обучения
Юриспруденция
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
1С: «Зарплата и кадры», MS Office.
Люблю и "болею" своей работой, ответственная, исполнительная, коммуникабельная, стрессоустойчивая, есть стремление к достижению поставленных целей, желание профессионально развиваться.
Готовность к командировкам: Да

Ключевые навыки и достижения:
- опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
- опыт руководства службой персонала 1 год;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
- имею опыт работы HR-ом и ведение КДП в единственном лице;
- владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
- формирование кадрового резерва;
- оптимизация численности персонала и ФОТ;
- опыт разработки кадровой и управленческой документации;
- организация корпоративных мероприятий