Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 8534576
13 сентября 2016

Менеджер по персоналу / Менеджер по подбору персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
37 лет (20 мая 1979), мужской, высшее образование, не женат, детей нет
Москва, Москва, м. Тушинская, готов к переезду в Город за рубежом
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 20 лет и 1 месяц

февраль 2013 — н.в.
4 года

Главный специалист управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

АО «Гознак» (штат 8000, производство денежных знаков: банкноты, монеты; идентификационные документы, защищенная полиграфия), г. Москва.

• Создана с «0» современная система поиска, отбора и привлечения наиболее высококвалифицированных кадров на крупное производственное предприятие с допуском к государственной тайне;
• Разработан и внедрен регламент ISO «Подбор персонала»;
• Разработана система адаптации (при приеме на работу) и при внутренней краткосрочной подготовке (при переводе);
• Разработан регламент ISO «Адаптация персонала»;
• Внедрена система аналитической оценки динамики заработных плат по всем должностям;
• Разработана карта управленческих компетенций, методы и средства их оценки;
• Создан и внедрен «Корпоративный кодекс»;
• Проведен анализ систем обучения персонала на филиалах, унифицированы единые правила и принципы обучения;
• Разработаны ТЗ для автоматизации процессов: подбор, оценка, адаптация, обучение;
 ДОСТИЖЕНИЯ: регламентированы и унифицированы HR-процессы на всем предприятии; выполнение KPI по подбору 90-120% (70-90 вакансий всего на предприятии за квартал); затраты на подбор снижены на 50%; средний возраст штата за счет подбора снижен на 5 лет; экономия ФОТ за счет аналитики и пересмотра зарплат составила 15%.

июль 2012 — январь 2013
7 месяцев

Волонтер

(Частичная занятость)

Московская городская больница №2, г. Москва.

Помощь в организации дополнительной диагностики, лечения, психологическая поддержка тяжелобольных.

февраль 2010 — июнь 2012
2 года и 5 месяцев

Главный специалист отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

ОАО «Восточный экспресс банк» (штат 9 500), г. Москва.

• Ответственность за организацию подбора и развития персонала по территории Центрального региона РФ (Москва + 14 областей с численностью 1000 - 2500 чел.);
• Подбор персонала: специалисты и руководители любого уровня (80-120 вакансий в месяц на 3 HRM) в т.ч. региональный подбор;
• Оценка требуемых компетенций кандидатов (очные, телефонные, skype-интервью, дополнительное тестирование), сбор и проверка документов, рекомендаций;
• Создана методическая база дополнительной оценки кандидатов (социально-ролевая позиция, когнитивные компоненты, поведение, интеллект, мотивация);
• Очная и дистанционная аттестация (на повышение категорий, на соответствие должности);
• Организация дополнительного обучения;
• Организация и контроль адаптации персонала;
• Анализ зарплат по основным должностям;
• Разработана система нематериальной мотивации персонала;
• Проведение конкурсов «Лучший по профессии», «Лучший город по бизнесу»;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий (2-3 р. в год по 400-600 чел.)
 ДОСТИЖЕНИЯ: обеспечено своевременное открытие более 50 отделений банков в разных городах, привлечены эффективные бизнес-руководители с солидным клиентским портфелем; внедрена дополнительная система оценки персонала; организована эффективная реклама вакансий для привлечения массового персонала; по результатам конкурса «Лучший сотрудник банка» занял 1-е место в направлении «HRM».

январь 2009 — февраль 2010
1 год и 2 месяца

Ведущий специалист отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

Группа компаний «КМ/Ч» (штат 1200; сеть автосалонов и техцентров General Motors), г. Москва.

• Подбор персонала: Москва + регионы РФ (50-60 вакансий в месяц на 2 HRM);
• Разработан и внедрен регламент «Подбор персонала»;
• Расширена сеть поиска кандидатов (включая бесплатные доступы к платным источникам);
• Успешно закрыты сложные вакансии, привлечены редкие специалисты;
• Закрыты ключевые бизнес-позиции (самостоятельно, без кадровых агентств);
• Кадровое делопроизводство (оформление приемов, переводов, увольнений);
• Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Оформление отпусков, листков нетрудоспособности, командировок;
• Ведение приказов по личному составу, ВУС;
• Подготовка кадровых документов с истекшим сроком хранения в архив.

май 2008 — декабрь 2008
8 месяцев

Менеджер по подбору и адаптации персонала

(Полная занятость)

Холдинг «Деловой Мир» (штат 6 500; крупнейшее в РФ издательство, интернет-бизнес, строительство, недвижимость, сельское хозяйство), г. Москва.

• Подбор персонала по всем направлениям холдинга (15-20 вак. в месяц);
• Составление текстов и рекламных модулей вакансий;
• Поиск, оценка резюме, обработка входящих звонков соискателей;
• Телефонные, очные собеседования;
• Подготовка заключений на успешных кандидатов;
• Координация всех этапов отбора, сбор документов и согласование по безопасности;
• Ведение базы данных кандидатов в E-Staff;
• Анализ эффективности затрат на рекламу вакансий;
• Подготовка планов адаптации (на испытательный срок);
• Проведение вводных семинаров с новыми работниками;
• Координация и контроль испытательного срока.

апрель 2007 — май 2008
1 год и 2 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Кадровое агентство «Мир кадров», г. Москва.

• Побор персонала по направлениям (финансы, инженерия, продажи);
• Ведение переговоров с компаниями-клиентами (выявление требуемых компетенций от кандидатов, составление и заключение договоров);
• Поиск, оценка и отбор кандидатов; составление заключений и представление кандидатов заказчику;
• Подготовка закрывающих документов по исполненным договорам.

май 2005 — апрель 2007
2 года

Педагог-психолог

(Полная занятость)

ГОУ СОШ №675 г. Москвы, г. Москва.

• Психологическое сопровождение образовательного процесса;
• Психодиагностика учащихся, обработка, интерпретация результатов;
• Разработка и проведение семинаров с подростками;
• Консультирование учеников, родителей, педагогов;
• Семейная коррекционная работа подростков с проблемами в обучении;
• Ведение личных дел учащихся, подготовка документов в архив.

январь 1997 — апрель 2005
8 лет и 4 месяца

Официант, бармен, повар, администратор ресторана

(Полная занятость)

Рестораны Москвы, г. Москва.

После окончания школы и до старших курсов ВУЗа 8 лет отработал в сфере общепита и сервиса на всех участках ресторанного бизнеса.

Ключевые навыки
• Рынок труда (актуальное состояние, динамика, заработные платы);
• Аналитика и методология HR-процессов (подбор, адаптация, оценка);
• Трудовое законодательство в динамике последних изменений, дополнений;
• Владение различными и наиболее эффективными методами поиска и отбора персонала, включая «headhunting», «executive search», закрытие сложных и тайных вакансий;
• Опыт ведения работы по всем участкам работы с персоналом (больше — подбор, адаптация, аналитика систем оплаты труда; также — оценка, аттестация, организация обучения, корпоративные мероприятия, кадровое делопроизводство)
• MS Office, E-Staff, 1C, Босс-кадровик.
Учился

по 2007

Московский психолого-социальный университет , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология. Специальность: Психолог. Преподаватель психологии. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2016

Внедрение Профессиональных Стандартов. Институт профессионального кадровика, г. Москва

2016

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - Диплом о профессиональной переподготовке (510 ак. час.). Институт повышения квалификации и переподготовки кадров РУДН, г. Москва

2014

Управление проектами на основе стандарта ANSI PMI PMBok v.5. ЦО "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва

2013

Учебные центры на промышленных предприятиях. Институт комплексного обучения и развития "Крона", сертификат, г. Санкт-Петербург

2007

«Основные направления социально-психологического тренинга». Московский психолого-социальный институт, г. Москва

2007

«Эффективные техники бизнес-консультирования». Государственная Акадения Славянской Культуры, г. Москва

1996

Менеджмент. Российская Международная Академия, курсы, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый, испанский язык свободно владею, португальский язык базовый
О себе

Основные деловые качества:
• Бизнес-ориентированность и установка на результат;
• Умение работать в сложных, стрессовых ситуациях;
• Навыки презентации и продвижения;
• Динамичность, активность, высокая работоспособность;
• Высокий уровень ответственности.

Увлечения в свободное время: история и культура Испании и стран Латинской Америки; самостоятельный активный туризм.

Портфолио
https://img.superjob.ru
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 8534576 обновлено 13 сентября 2016, 14:00
Менеджер по персоналу / Менеджер по подбору персонала
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 37 лет (20 мая 1979)
Не женат, детей нет, гражданство Россия
Москва, Москва (м. Тушинская), готов к переезду в Город за рубежом
Опыт работы 20 лет и 1 месяц
Главный специалист управления по работе с персоналом
4 года
февраль 2013  — н.в.
АО «Гознак» (штат 8000, производство денежных знаков: банкноты, монеты; идентификационные документы, защищенная полиграфия), Москва, полная занятость
• Создана с «0» современная система поиска, отбора и привлечения наиболее высококвалифицированных кадров на крупное производственное предприятие с допуском к государственной тайне;
• Разработан и внедрен регламент ISO «Подбор персонала»;
• Разработана система адаптации (при приеме на работу) и при внутренней краткосрочной подготовке (при переводе);
• Разработан регламент ISO «Адаптация персонала»;
• Внедрена система аналитической оценки динамики заработных плат по всем должностям;
• Разработана карта управленческих компетенций, методы и средства их оценки;
• Создан и внедрен «Корпоративный кодекс»;
• Проведен анализ систем обучения персонала на филиалах, унифицированы единые правила и принципы обучения;
• Разработаны ТЗ для автоматизации процессов: подбор, оценка, адаптация, обучение;
 ДОСТИЖЕНИЯ: регламентированы и унифицированы HR-процессы на всем предприятии; выполнение KPI по подбору 90-120% (70-90 вакансий всего на предприятии за квартал); затраты на подбор снижены на 50%; средний возраст штата за счет подбора снижен на 5 лет; экономия ФОТ за счет аналитики и пересмотра зарплат составила 15%.
Волонтер
7 месяцев
июль 2012  — январь 2013
Московская городская больница №2, Москва, частичная занятость
Помощь в организации дополнительной диагностики, лечения, психологическая поддержка тяжелобольных.
Главный специалист отдела по работе с персоналом
2 года 5 месяцев
февраль 2010  — июнь 2012
ОАО «Восточный экспресс банк» (штат 9 500), Москва, полная занятость
• Ответственность за организацию подбора и развития персонала по территории Центрального региона РФ (Москва + 14 областей с численностью 1000 - 2500 чел.);
• Подбор персонала: специалисты и руководители любого уровня (80-120 вакансий в месяц на 3 HRM) в т.ч. региональный подбор;
• Оценка требуемых компетенций кандидатов (очные, телефонные, skype-интервью, дополнительное тестирование), сбор и проверка документов, рекомендаций;
• Создана методическая база дополнительной оценки кандидатов (социально-ролевая позиция, когнитивные компоненты, поведение, интеллект, мотивация);
• Очная и дистанционная аттестация (на повышение категорий, на соответствие должности);
• Организация дополнительного обучения;
• Организация и контроль адаптации персонала;
• Анализ зарплат по основным должностям;
• Разработана система нематериальной мотивации персонала;
• Проведение конкурсов «Лучший по профессии», «Лучший город по бизнесу»;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий (2-3 р. в год по 400-600 чел.)
 ДОСТИЖЕНИЯ: обеспечено своевременное открытие более 50 отделений банков в разных городах, привлечены эффективные бизнес-руководители с солидным клиентским портфелем; внедрена дополнительная система оценки персонала; организована эффективная реклама вакансий для привлечения массового персонала; по результатам конкурса «Лучший сотрудник банка» занял 1-е место в направлении «HRM».
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом
1 год 2 месяца
январь 2009  — февраль 2010
Группа компаний «КМ/Ч» (штат 1200; сеть автосалонов и техцентров General Motors), Москва, полная занятость
• Подбор персонала: Москва + регионы РФ (50-60 вакансий в месяц на 2 HRM);
• Разработан и внедрен регламент «Подбор персонала»;
• Расширена сеть поиска кандидатов (включая бесплатные доступы к платным источникам);
• Успешно закрыты сложные вакансии, привлечены редкие специалисты;
• Закрыты ключевые бизнес-позиции (самостоятельно, без кадровых агентств);
• Кадровое делопроизводство (оформление приемов, переводов, увольнений);
• Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Оформление отпусков, листков нетрудоспособности, командировок;
• Ведение приказов по личному составу, ВУС;
• Подготовка кадровых документов с истекшим сроком хранения в архив.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
8 месяцев
май   — декабрь 2008
Холдинг «Деловой Мир» (штат 6 500; крупнейшее в РФ издательство, интернет-бизнес, строительство, недвижимость, сельское хозяйство), Москва, полная занятость
• Подбор персонала по всем направлениям холдинга (15-20 вак. в месяц);
• Составление текстов и рекламных модулей вакансий;
• Поиск, оценка резюме, обработка входящих звонков соискателей;
• Телефонные, очные собеседования;
• Подготовка заключений на успешных кандидатов;
• Координация всех этапов отбора, сбор документов и согласование по безопасности;
• Ведение базы данных кандидатов в E-Staff;
• Анализ эффективности затрат на рекламу вакансий;
• Подготовка планов адаптации (на испытательный срок);
• Проведение вводных семинаров с новыми работниками;
• Координация и контроль испытательного срока.
Менеджер по подбору персонала
1 год 2 месяца
апрель 2007  — май 2008
Кадровое агентство «Мир кадров», Москва, полная занятость
• Побор персонала по направлениям (финансы, инженерия, продажи);
• Ведение переговоров с компаниями-клиентами (выявление требуемых компетенций от кандидатов, составление и заключение договоров);
• Поиск, оценка и отбор кандидатов; составление заключений и представление кандидатов заказчику;
• Подготовка закрывающих документов по исполненным договорам.
Педагог-психолог
2 года
май 2005  — апрель 2007
ГОУ СОШ №675 г. Москвы, Москва, полная занятость
• Психологическое сопровождение образовательного процесса;
• Психодиагностика учащихся, обработка, интерпретация результатов;
• Разработка и проведение семинаров с подростками;
• Консультирование учеников, родителей, педагогов;
• Семейная коррекционная работа подростков с проблемами в обучении;
• Ведение личных дел учащихся, подготовка документов в архив.
Официант, бармен, повар, администратор ресторана
8 лет 4 месяца
январь 1997  — апрель 2005
Рестораны Москвы, Москва, полная занятость
После окончания школы и до старших курсов ВУЗа 8 лет отработал в сфере общепита и сервиса на всех участках ресторанного бизнеса.
Высшее образование
2007
Московский психолого-социальный университет
Психология
Очно-заочная форма обучения
Психолог. Преподаватель психологии
Курсы
2016
Институт профессионального кадровика
Внедрение Профессиональных Стандартов
Москва
2016
Институт повышения квалификации и переподготовки кадров РУДН
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - Диплом о профессиональной переподготовке (510 ак. час.)
Москва
2014
ЦО "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Управление проектами на основе стандарта ANSI PMI PMBok v.5
Москва
2013
Институт комплексного обучения и развития "Крона", сертификат
Учебные центры на промышленных предприятиях
Санкт-Петербург
2007
Московский психолого-социальный институт
«Основные направления социально-психологического тренинга»
Москва
2007
Государственная Акадения Славянской Культуры
«Эффективные техники бизнес-консультирования»
Москва
1996
Российская Международная Академия, курсы
Менеджмент
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), испанский (свободно владею), португальский (базовый).
Профессиональные навыки
• Рынок труда (актуальное состояние, динамика, заработные платы);
• Аналитика и методология HR-процессов (подбор, адаптация, оценка);
• Трудовое законодательство в динамике последних изменений, дополнений;
• Владение различными и наиболее эффективными методами поиска и отбора персонала, включая «headhunting», «executive search», закрытие сложных и тайных вакансий;
• Опыт ведения работы по всем участкам работы с персоналом (больше — подбор, адаптация, аналитика систем оплаты труда; также — оценка, аттестация, организация обучения, корпоративные мероприятия, кадровое делопроизводство)
• MS Office, E-Staff, 1C, Босс-кадровик.
Дополнительные сведения
Основные деловые качества:
• Бизнес-ориентированность и установка на результат;
• Умение работать в сложных, стрессовых ситуациях;
• Навыки презентации и продвижения;
• Динамичность, активность, высокая работоспособность;
• Высокий уровень ответственности.

Увлечения в свободное время: история и культура Испании и стран Латинской Америки; самостоятельный активный туризм.