Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8534576Обновлено 13 сентября 2016
В избранные

Менеджер по персоналу / Менеджер по подбору персонала

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 38 лет (20 мая 1979), высшее образование, не женат, детей нет
Москва, Москва, м. Тушинская , готов к переезду в Город за рубежом
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 20 лет и 11 месяцев
4 года и 10 месяцев
февраль 2013 — н.в.
Главный специалист управления по работе с персоналом
АО «Гознак» (штат 8000, производство денежных знаков: банкноты, монеты; идентификационные документы, защищенная полиграфия), Москва, полная занятость
• Создана с «0» современная система поиска, отбора и привлечения наиболее высококвалифицированных кадров на крупное производственное предприятие с допуском к государственной тайне;
• Разработан и внедрен регламент ISO «Подбор персонала»;
• Разработана система адаптации (при приеме на работу) и при внутренней краткосрочной подготовке (при переводе);
• Разработан регламент ISO «Адаптация персонала»;
• Внедрена система аналитической оценки динамики заработных плат по всем должностям;
• Разработана карта управленческих компетенций, методы и средства их оценки;
• Создан и внедрен «Корпоративный кодекс»;
• Проведен анализ систем обучения персонала на филиалах, унифицированы единые правила и принципы обучения;
• Разработаны ТЗ для автоматизации процессов: подбор, оценка, адаптация, обучение;
 ДОСТИЖЕНИЯ: регламентированы и унифицированы HR-процессы на всем предприятии; выполнение KPI по подбору 90-120% (70-90 вакансий всего на предприятии за квартал); затраты на подбор снижены на 50%; средний возраст штата за счет подбора снижен на 5 лет; экономия ФОТ за счет аналитики и пересмотра зарплат составила 15%.
7 месяцев
июль 2012 — январь 2013
Волонтер
Московская городская больница №2, Москва, частичная занятость
Помощь в организации дополнительной диагностики, лечения, психологическая поддержка тяжелобольных.
2 года и 5 месяцев
февраль 2010 — июнь 2012
Главный специалист отдела по работе с персоналом
ОАО «Восточный экспресс банк» (штат 9 500), Москва, полная занятость
• Ответственность за организацию подбора и развития персонала по территории Центрального региона РФ (Москва + 14 областей с численностью 1000 - 2500 чел.);
• Подбор персонала: специалисты и руководители любого уровня (80-120 вакансий в месяц на 3 HRM) в т.ч. региональный подбор;
• Оценка требуемых компетенций кандидатов (очные, телефонные, skype-интервью, дополнительное тестирование), сбор и проверка документов, рекомендаций;
• Создана методическая база дополнительной оценки кандидатов (социально-ролевая позиция, когнитивные компоненты, поведение, интеллект, мотивация);
• Очная и дистанционная аттестация (на повышение категорий, на соответствие должности);
• Организация дополнительного обучения;
• Организация и контроль адаптации персонала;
• Анализ зарплат по основным должностям;
• Разработана система нематериальной мотивации персонала;
• Проведение конкурсов «Лучший по профессии», «Лучший город по бизнесу»;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий (2-3 р. в год по 400-600 чел.)
 ДОСТИЖЕНИЯ: обеспечено своевременное открытие более 50 отделений банков в разных городах, привлечены эффективные бизнес-руководители с солидным клиентским портфелем; внедрена дополнительная система оценки персонала; организована эффективная реклама вакансий для привлечения массового персонала; по результатам конкурса «Лучший сотрудник банка» занял 1-е место в направлении «HRM».
1 год и 2 месяца
январь 2009 — февраль 2010
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом
Группа компаний «КМ/Ч» (штат 1200; сеть автосалонов и техцентров General Motors), Москва, полная занятость
• Подбор персонала: Москва + регионы РФ (50-60 вакансий в месяц на 2 HRM);
• Разработан и внедрен регламент «Подбор персонала»;
• Расширена сеть поиска кандидатов (включая бесплатные доступы к платным источникам);
• Успешно закрыты сложные вакансии, привлечены редкие специалисты;
• Закрыты ключевые бизнес-позиции (самостоятельно, без кадровых агентств);
• Кадровое делопроизводство (оформление приемов, переводов, увольнений);
• Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Оформление отпусков, листков нетрудоспособности, командировок;
• Ведение приказов по личному составу, ВУС;
• Подготовка кадровых документов с истекшим сроком хранения в архив.
8 месяцев
май  — декабрь 2008
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Холдинг «Деловой Мир» (штат 6 500; крупнейшее в РФ издательство, интернет-бизнес, строительство, недвижимость, сельское хозяйство), Москва, полная занятость
• Подбор персонала по всем направлениям холдинга (15-20 вак. в месяц);
• Составление текстов и рекламных модулей вакансий;
• Поиск, оценка резюме, обработка входящих звонков соискателей;
• Телефонные, очные собеседования;
• Подготовка заключений на успешных кандидатов;
• Координация всех этапов отбора, сбор документов и согласование по безопасности;
• Ведение базы данных кандидатов в E-Staff;
• Анализ эффективности затрат на рекламу вакансий;
• Подготовка планов адаптации (на испытательный срок);
• Проведение вводных семинаров с новыми работниками;
• Координация и контроль испытательного срока.
1 год и 2 месяца
апрель 2007 — май 2008
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство «Мир кадров», Москва, полная занятость
• Побор персонала по направлениям (финансы, инженерия, продажи);
• Ведение переговоров с компаниями-клиентами (выявление требуемых компетенций от кандидатов, составление и заключение договоров);
• Поиск, оценка и отбор кандидатов; составление заключений и представление кандидатов заказчику;
• Подготовка закрывающих документов по исполненным договорам.
2 года
май 2005 — апрель 2007
Педагог-психолог
ГОУ СОШ №675 г. Москвы, Москва, полная занятость
• Психологическое сопровождение образовательного процесса;
• Психодиагностика учащихся, обработка, интерпретация результатов;
• Разработка и проведение семинаров с подростками;
• Консультирование учеников, родителей, педагогов;
• Семейная коррекционная работа подростков с проблемами в обучении;
• Ведение личных дел учащихся, подготовка документов в архив.
8 лет и 4 месяца
январь 1997 — апрель 2005
Официант, бармен, повар, администратор ресторана
Рестораны Москвы, Москва, полная занятость
После окончания школы и до старших курсов ВУЗа 8 лет отработал в сфере общепита и сервиса на всех участках ресторанного бизнеса.
Высшее образование
2007
Московский психолого-социальный университет
Психология
Очно-заочная форма обучения
Психолог. Преподаватель психологии
Курсы
2016
Институт профессионального кадровика
Внедрение Профессиональных Стандартов
Москва
2016
Институт повышения квалификации и переподготовки кадров РУДН
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - Диплом о профессиональной переподготовке (510 ак. час.)
Москва
2014
ЦО "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Управление проектами на основе стандарта ANSI PMI PMBok v.5
Москва
2013
Институт комплексного обучения и развития "Крона", сертификат
Учебные центры на промышленных предприятиях
Санкт-Петербург
2007
Московский психолого-социальный институт
«Основные направления социально-психологического тренинга»
Москва
2007
Государственная Акадения Славянской Культуры
«Эффективные техники бизнес-консультирования»
Москва
1996
Российская Международная Академия, курсы
Менеджмент
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), испанский (свободно владею), португальский (базовый).
Профессиональные навыки
• Рынок труда (актуальное состояние, динамика, заработные платы);
• Аналитика и методология HR-процессов (подбор, адаптация, оценка);
• Трудовое законодательство в динамике последних изменений, дополнений;
• Владение различными и наиболее эффективными методами поиска и отбора персонала, включая «headhunting», «executive search», закрытие сложных и тайных вакансий;
• Опыт ведения работы по всем участкам работы с персоналом (больше — подбор, адаптация, аналитика систем оплаты труда; также — оценка, аттестация, организация обучения, корпоративные мероприятия, кадровое делопроизводство)
• MS Office, E-Staff, 1C, Босс-кадровик.
Дополнительные сведения
Основные деловые качества:
• Бизнес-ориентированность и установка на результат;
• Умение работать в сложных, стрессовых ситуациях;
• Навыки презентации и продвижения;
• Динамичность, активность, высокая работоспособность;
• Высокий уровень ответственности.

Увлечения в свободное время: история и культура Испании и стран Латинской Америки; самостоятельный активный туризм.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Региональный менеджер управления организации и поддержки продаж / Бизнес-тренер, ОАО Сбербанк России
Менеджер по персоналу
Ассистент менеджера по персоналу
По договоренности
Инженер 2 категории зонального диспетчерского центра, ГУП "Мосгортранс"
Ассистент менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу (точечный подбор+КДП)
45 000 Р
Специалист по воинскому учету, специалист по кадрам, ГбУ Автомобильные дороги СЗАО
Менеджер по персоналу (точечный подбор+КДП)
Смотреть все резюме
Резюме № 8534576 в открытом доступе Последнее обновление 13 сентября 2016, 14:00

Резюме

Менеджер по персоналу / Менеджер по подбору персонала По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 20 мая 1979, 38 лет. Не женат, детей нет, гражданство Россия.
Москва, Москва (м. Тушинская), готов к переезду в Город за рубежом
02.2013—н.в.   4 года 10 месяцев
Главный специалист управления по работе с персоналом
АО «Гознак» (штат 8000, производство денежных знаков: банкноты, монеты; идентификационные документы, защищенная полиграфия), г. Москва, полная занятость.
• Создана с «0» современная система поиска, отбора и привлечения наиболее высококвалифицированных кадров на крупное производственное предприятие с допуском к государственной тайне;
• Разработан и внедрен регламент ISO «Подбор персонала»;
• Разработана система адаптации (при приеме на работу) и при внутренней краткосрочной подготовке (при переводе);
• Разработан регламент ISO «Адаптация персонала»;
• Внедрена система аналитической оценки динамики заработных плат по всем должностям;
• Разработана карта управленческих компетенций, методы и средства их оценки;
• Создан и внедрен «Корпоративный кодекс»;
• Проведен анализ систем обучения персонала на филиалах, унифицированы единые правила и принципы обучения;
• Разработаны ТЗ для автоматизации процессов: подбор, оценка, адаптация, обучение;
 ДОСТИЖЕНИЯ: регламентированы и унифицированы HR-процессы на всем предприятии; выполнение KPI по подбору 90-120% (70-90 вакансий всего на предприятии за квартал); затраты на подбор снижены на 50%; средний возраст штата за счет подбора снижен на 5 лет; экономия ФОТ за счет аналитики и пересмотра зарплат составила 15%.
07.2012—01.2013   7 месяцев
Волонтер
Московская городская больница №2, г. Москва, частичная занятость.
Помощь в организации дополнительной диагностики, лечения, психологическая поддержка тяжелобольных.
02.2010—06.2012   2 года 5 месяцев
Главный специалист отдела по работе с персоналом
ОАО «Восточный экспресс банк» (штат 9 500), г. Москва, полная занятость.
• Ответственность за организацию подбора и развития персонала по территории Центрального региона РФ (Москва + 14 областей с численностью 1000 - 2500 чел.);
• Подбор персонала: специалисты и руководители любого уровня (80-120 вакансий в месяц на 3 HRM) в т.ч. региональный подбор;
• Оценка требуемых компетенций кандидатов (очные, телефонные, skype-интервью, дополнительное тестирование), сбор и проверка документов, рекомендаций;
• Создана методическая база дополнительной оценки кандидатов (социально-ролевая позиция, когнитивные компоненты, поведение, интеллект, мотивация);
• Очная и дистанционная аттестация (на повышение категорий, на соответствие должности);
• Организация дополнительного обучения;
• Организация и контроль адаптации персонала;
• Анализ зарплат по основным должностям;
• Разработана система нематериальной мотивации персонала;
• Проведение конкурсов «Лучший по профессии», «Лучший город по бизнесу»;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий (2-3 р. в год по 400-600 чел.)
 ДОСТИЖЕНИЯ: обеспечено своевременное открытие более 50 отделений банков в разных городах, привлечены эффективные бизнес-руководители с солидным клиентским портфелем; внедрена дополнительная система оценки персонала; организована эффективная реклама вакансий для привлечения массового персонала; по результатам конкурса «Лучший сотрудник банка» занял 1-е место в направлении «HRM».
01.2009—02.2010   1 год 2 месяца
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом
Группа компаний «КМ/Ч» (штат 1200; сеть автосалонов и техцентров General Motors), г. Москва, полная занятость.
• Подбор персонала: Москва + регионы РФ (50-60 вакансий в месяц на 2 HRM);
• Разработан и внедрен регламент «Подбор персонала»;
• Расширена сеть поиска кандидатов (включая бесплатные доступы к платным источникам);
• Успешно закрыты сложные вакансии, привлечены редкие специалисты;
• Закрыты ключевые бизнес-позиции (самостоятельно, без кадровых агентств);
• Кадровое делопроизводство (оформление приемов, переводов, увольнений);
• Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Оформление отпусков, листков нетрудоспособности, командировок;
• Ведение приказов по личному составу, ВУС;
• Подготовка кадровых документов с истекшим сроком хранения в архив.
05.2008—12.2008   8 месяцев
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Холдинг «Деловой Мир» (штат 6 500; крупнейшее в РФ издательство, интернет-бизнес, строительство, недвижимость, сельское хозяйство), г. Москва, полная занятость.
• Подбор персонала по всем направлениям холдинга (15-20 вак. в месяц);
• Составление текстов и рекламных модулей вакансий;
• Поиск, оценка резюме, обработка входящих звонков соискателей;
• Телефонные, очные собеседования;
• Подготовка заключений на успешных кандидатов;
• Координация всех этапов отбора, сбор документов и согласование по безопасности;
• Ведение базы данных кандидатов в E-Staff;
• Анализ эффективности затрат на рекламу вакансий;
• Подготовка планов адаптации (на испытательный срок);
• Проведение вводных семинаров с новыми работниками;
• Координация и контроль испытательного срока.
04.2007—05.2008   1 год 2 месяца
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство «Мир кадров», г. Москва, полная занятость.
• Побор персонала по направлениям (финансы, инженерия, продажи);
• Ведение переговоров с компаниями-клиентами (выявление требуемых компетенций от кандидатов, составление и заключение договоров);
• Поиск, оценка и отбор кандидатов; составление заключений и представление кандидатов заказчику;
• Подготовка закрывающих документов по исполненным договорам.
05.2005—04.2007   2 года
Педагог-психолог
ГОУ СОШ №675 г. Москвы, г. Москва, полная занятость.
• Психологическое сопровождение образовательного процесса;
• Психодиагностика учащихся, обработка, интерпретация результатов;
• Разработка и проведение семинаров с подростками;
• Консультирование учеников, родителей, педагогов;
• Семейная коррекционная работа подростков с проблемами в обучении;
• Ведение личных дел учащихся, подготовка документов в архив.
01.1997—04.2005   8 лет 4 месяца
Официант, бармен, повар, администратор ресторана
Рестораны Москвы, г. Москва, полная занятость.
После окончания школы и до старших курсов ВУЗа 8 лет отработал в сфере общепита и сервиса на всех участках ресторанного бизнеса.
Высшее
2007
Московский психолого-социальный университет
Факультет: Психология
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психолог. Преподаватель психологии
Курсы и тренинги
2016
Институт профессионального кадровика
Внедрение Профессиональных Стандартов
Москва
2016
Институт повышения квалификации и переподготовки кадров РУДН
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - Диплом о профессиональной переподготовке (510 ак. час.)
Москва
2014
ЦО "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Управление проектами на основе стандарта ANSI PMI PMBok v.5
Москва
2013
Институт комплексного обучения и развития "Крона", сертификат
Учебные центры на промышленных предприятиях
Санкт-Петербург
2007
Московский психолого-социальный институт
«Основные направления социально-психологического тренинга»
Москва
2007
Государственная Акадения Славянской Культуры
«Эффективные техники бизнес-консультирования»
Москва
1996
Российская Международная Академия, курсы
Менеджмент
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
испанский (свободно владею),
португальский (базовый).
Профессиональные навыки
• Рынок труда (актуальное состояние, динамика, заработные платы);
• Аналитика и методология HR-процессов (подбор, адаптация, оценка);
• Трудовое законодательство в динамике последних изменений, дополнений;
• Владение различными и наиболее эффективными методами поиска и отбора персонала, включая «headhunting», «executive search», закрытие сложных и тайных вакансий;
• Опыт ведения работы по всем участкам работы с персоналом (больше — подбор, адаптация, аналитика систем оплаты труда; также — оценка, аттестация, организация обучения, корпоративные мероприятия, кадровое делопроизводство)
• MS Office, E-Staff, 1C, Босс-кадровик.
Дополнительные сведения
Основные деловые качества:
• Бизнес-ориентированность и установка на результат;
• Умение работать в сложных, стрессовых ситуациях;
• Навыки презентации и продвижения;
• Динамичность, активность, высокая работоспособность;
• Высокий уровень ответственности.

Увлечения в свободное время: история и культура Испании и стран Латинской Америки; самостоятельный активный туризм.