Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6505713Обновлено 10 января
В избранные

Менеджер по персоналу

50 000 Р, полный рабочий день
Жен., 30 лет (23 января 1987), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, М. ВДНХ , готова к переезду в Йошкар-Олу
Не готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 5 месяцев
2 года и 1 месяц
октябрь 2015 — н.в.
Ведущий менеджер по персоналу в единственном лице
ГК Renaissanse, Москва, полная занятость
Успешный опыт закрытия вакансий по Москве и регионам от 10 до 15 вакансий:
продажи, маркетинг, интернет направление, финансы, логистика, юриспруденция, производство, IT, преподавательский состав (от линейных специалистов до ТОП - позиций)
Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: организация подбора персонала на всех уровнях, личный подбор ТОП-менеджеров. Применение всех способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор
Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, создание кадрового резерва, мотивация.
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, поддержание благоприятной рабочей атмосферы и позитивного имиджа компании на рынке как работодателя
Планирование затрат, мониторинг заработных плат на рынке труда
Создание программы адаптации, внедрение системы наставничества.
Организация системы обучения и профессионального развития персонала.
Выявление потребности в обучении, организация и контроль проведения обязательного обучения персонала
Разработка нормативных документов с "нуля": - инструкции, положений об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д.
Организация процесса разработки и постановки ежегодных целей для сотрудников, отслеживание выполнения показателей эффективности.
Организация и проведение командообразующих и корпоративных мероприятий. Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Отчётность и аналитика по кадровым вопросам перед руководством.
Частичное ведение КДП: составление заявлений - прием/увольнение/перемещение; составление и подписание трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, коммерческой тайны, должностных инструкций; ведение личных дел; ведение табеля учетного времени; ведение графиков отпусков; учет и хранение трудовых книжек; составление справок, служебных записок, активов.
Внедрение нематериальных форм мотивации, подготовка и проведение корпоративных мероприятий, разработка подарков и поздравления
Участие в разработке системы мотивации и оплаты труда розничного персонала.
Формирование психологического климата в коллективе и корпоративной культуры.

Достижения:
Восстановление кадровой документации за данный период.
Разработка и внедрение нематериальной мотивации
Разрботка и внедрение Путеводителя для нового сотрудника
Разработка и внедрение локальных нормативных документов
Участие во внедрении электронного документооборота.
4 года и 6 месяцев
май 2011 — октябрь 2015
Менеджер по подбору персонала
ТД Снежная Королева, Москва, полная занятость
Ведение полного комплекса мероприятий по подбору персонала: получение заявки на подбор персонала, составление профиля вакансии, работа с руководителями отделов по заявкам (определение ключевых компетенцией и функций).
Подбор персонала розничной сети в ед.лице (временные сотрудники, кладовщики, продавцы-консультанты, кассиры, мастера ателье, заведующие секцией, зам.директора - до 30 вакансий);
Создание массового потока новых кандидатов для обеспечения успешного подбора и создания кадрового резерва Компании. Организация непрерывного процесса массового подбора персонала.
Поиск и подбор персонала для региональных подразделений Компании
Подбор персонала в офис (бухгалтеры, экономисты, менеджеры по договорной работе, дизайнер-конструкторы, администраторы офиса, операторы);
Проведение первичного интервью, возможное анкетирование
Проверка рекомендаций;
Сопровождение/координирование кандидатов на всех этапах подбора;
Взаимодействие с администрацией магазинов по оптимизации подбора персонала (в том числе и "в полях");
Бюджетирование и контроль исполнения бюджета на рекламу отделом, включая регионы. Корректировка и анализ отклонений от утвержденного бюджета. Подготовка периодической управленческой отчетности, составление аналитических материалов и отчетов, в т.ч. анализ источников привлечения персонала, поиск наиболее эффективных, приемлемо затратных.
Оценка и контроль адаптации персонала;
Анализ и работа с «проблемными» магазинами;
Помощь тренерам в подготовке обучения и обработке тестов;
Мониторинг заработной платы и рынка труда в соответствующей области;
Разработала и внедрила презентацию Компании для проведения массовых собеседований;
Разработала и внедрила структуру подбора персонала розничной сети;
Разработала и внедрила различные формы отчетности (для ассистентов по подбору персонала и директоров магазинов);
Обучила новых сотрудников (розничной сети)
Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке.
Работа в базе данных E-Staff;

Достижения: Отлажен механизм поиска и подбора специалистов всех уровней
Разработана и внедрена новая система мотивации торгового персонала, сокращена текучесть кадров.
Разработала и внедрила программу наставничества
2 года и 2 месяца
апрель 2009 — май 2011
Менеджер по персоналу
Calzedonia Group, Москва, полная занятость
Поиск, подбор и оценка кандидатов.
Проведение индивидуальных собеседований.
Тестирование и оценка кандидатов.
Проведение групповых и индивидуальных обучающих тренингов для персонала (управляющих, администраторов и продавцов): Welcome-тренинг, тренинг по продукту, техника продаж.
Посттренинговый контроль за эффективностью работы обученного персонала, адаптация и сопровождение.
Планирование, организация и контроль работы персонала.
Организация и проведение обучения для территориальных управляющих
Оценка эффективности обучения
Анализ потребности в обучении и развитии персонала
Активное взаимодействие с администрацией магазинов по вопросам персонала;
Сотрудничество с рекламным агентством, ведение счетов и составление финансовых отчетов.
Организация и обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов.
Еженедельное ведение статистики по персоналу, стажерам и базы по звонкам.
Мотивация персонала.
Организация и контроль работы персонала по магазинам.
Ведение текущей документации.
Повышение размеров выручки управляемых магазинов.
Оформление витрин по заданным стандартам.
Составление графиков работы для персонала.
11 месяцев
июнь 2008 — апрель 2009
Ведущий специалист по кредитной работе
ООО Норд Стар Капитал, Москва, полная занятость
Подготовка документов предоставляемых для получения кредита
Взаимодействие с банками по вопросам аккредитации объектов недвижимости; переписка с банками, государственными и налоговыми органами
Ведение кредитного досье от сбора документов и оформления кредитного договора до полного погашения кредита
Расчет процентов и других платежей по кредитному договору
Отчетность для ЦБ РФ, сопровождение и администрирование кредитных сделок, мониторинг и АФХД предприятия, ведение бухгалтерской отчетности.
Высшее образование
2009
Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса
Экономический
Очно-заочная форма обучения
Менеджмент организации
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Владение ПК: Word, Excel, Power Point, Internet, Out Look, Консультант плюс, 1С.
Дополнительные сведения
Навыки владения различными методиками привлечения персонала (от промо-персонала до топ-менеджеров; в том числе: Executive Search и Headhunting); Знание основ ТК РФ;
Пользователь ПК (Word, Excel, "1С:", Outlook, Lotus, Internet);

Участник клуба HRD;
Участник ежегодных конференций HR-менеджеров на темы: "Управление персоналом в условиях изменений" (2010);
и "Мотивация персонала" (2012)
Участник деловой игры "Стратегия управления персоналом. Развитие эмоциональной приверженности и формирование корпоративной культуры"
Участник семинара "«Подбор персонала в интернете. Современные технологии поиска и методы повышения эффективности онлайн-рекрутинга»

Адекватность, коммуникабельность, целеустремленность, инициативность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, порядочность, желание обучаться, умение работать в коллективе, нацеленность на результат, четкое понимание целей, системный подход к решению поставленных задач.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
40 000 Р
Менеджер по персоналу, ООО Стандарт
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по персоналу
40 000 Р
Менеджер ресторана, менеджер по организации детских праздников, кофейня "Шоколадница
Менеджер по персоналу
По договоренности
Заведующий, Детский сад
Смотреть все резюме
Резюме № 6505713 в открытом доступе Последнее обновление 10 января, 10:04

Резюме

Менеджер по персоналу 50 000
Не готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 23 января 1987, 30 лет. Замужем, есть дети.
Москва, М. ВДНХ, готова к переезду в Йошкар-Олу
10.2015—н.в.   2 года 1 месяц
Ведущий менеджер по персоналу в единственном лице
ГК Renaissanse, г. Москва, полная занятость.
Успешный опыт закрытия вакансий по Москве и регионам от 10 до 15 вакансий:
продажи, маркетинг, интернет направление, финансы, логистика, юриспруденция, производство, IT, преподавательский состав (от линейных специалистов до ТОП - позиций)
Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: организация подбора персонала на всех уровнях, личный подбор ТОП-менеджеров. Применение всех способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор
Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, создание кадрового резерва, мотивация.
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, поддержание благоприятной рабочей атмосферы и позитивного имиджа компании на рынке как работодателя
Планирование затрат, мониторинг заработных плат на рынке труда
Создание программы адаптации, внедрение системы наставничества.
Организация системы обучения и профессионального развития персонала.
Выявление потребности в обучении, организация и контроль проведения обязательного обучения персонала
Разработка нормативных документов с "нуля": - инструкции, положений об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д.
Организация процесса разработки и постановки ежегодных целей для сотрудников, отслеживание выполнения показателей эффективности.
Организация и проведение командообразующих и корпоративных мероприятий. Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Отчётность и аналитика по кадровым вопросам перед руководством.
Частичное ведение КДП: составление заявлений - прием/увольнение/перемещение; составление и подписание трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, коммерческой тайны, должностных инструкций; ведение личных дел; ведение табеля учетного времени; ведение графиков отпусков; учет и хранение трудовых книжек; составление справок, служебных записок, активов.
Внедрение нематериальных форм мотивации, подготовка и проведение корпоративных мероприятий, разработка подарков и поздравления
Участие в разработке системы мотивации и оплаты труда розничного персонала.
Формирование психологического климата в коллективе и корпоративной культуры.

Достижения:
Восстановление кадровой документации за данный период.
Разработка и внедрение нематериальной мотивации
Разрботка и внедрение Путеводителя для нового сотрудника
Разработка и внедрение локальных нормативных документов
Участие во внедрении электронного документооборота.
05.2011—10.2015   4 года 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ТД Снежная Королева, г. Москва, полная занятость.
Ведение полного комплекса мероприятий по подбору персонала: получение заявки на подбор персонала, составление профиля вакансии, работа с руководителями отделов по заявкам (определение ключевых компетенцией и функций).
Подбор персонала розничной сети в ед.лице (временные сотрудники, кладовщики, продавцы-консультанты, кассиры, мастера ателье, заведующие секцией, зам.директора - до 30 вакансий);
Создание массового потока новых кандидатов для обеспечения успешного подбора и создания кадрового резерва Компании. Организация непрерывного процесса массового подбора персонала.
Поиск и подбор персонала для региональных подразделений Компании
Подбор персонала в офис (бухгалтеры, экономисты, менеджеры по договорной работе, дизайнер-конструкторы, администраторы офиса, операторы);
Проведение первичного интервью, возможное анкетирование
Проверка рекомендаций;
Сопровождение/координирование кандидатов на всех этапах подбора;
Взаимодействие с администрацией магазинов по оптимизации подбора персонала (в том числе и "в полях");
Бюджетирование и контроль исполнения бюджета на рекламу отделом, включая регионы. Корректировка и анализ отклонений от утвержденного бюджета. Подготовка периодической управленческой отчетности, составление аналитических материалов и отчетов, в т.ч. анализ источников привлечения персонала, поиск наиболее эффективных, приемлемо затратных.
Оценка и контроль адаптации персонала;
Анализ и работа с «проблемными» магазинами;
Помощь тренерам в подготовке обучения и обработке тестов;
Мониторинг заработной платы и рынка труда в соответствующей области;
Разработала и внедрила презентацию Компании для проведения массовых собеседований;
Разработала и внедрила структуру подбора персонала розничной сети;
Разработала и внедрила различные формы отчетности (для ассистентов по подбору персонала и директоров магазинов);
Обучила новых сотрудников (розничной сети)
Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке.
Работа в базе данных E-Staff;

Достижения: Отлажен механизм поиска и подбора специалистов всех уровней
Разработана и внедрена новая система мотивации торгового персонала, сокращена текучесть кадров.
Разработала и внедрила программу наставничества
04.2009—05.2011   2 года 2 месяца
Менеджер по персоналу
Calzedonia Group, г. Москва, полная занятость.
Поиск, подбор и оценка кандидатов.
Проведение индивидуальных собеседований.
Тестирование и оценка кандидатов.
Проведение групповых и индивидуальных обучающих тренингов для персонала (управляющих, администраторов и продавцов): Welcome-тренинг, тренинг по продукту, техника продаж.
Посттренинговый контроль за эффективностью работы обученного персонала, адаптация и сопровождение.
Планирование, организация и контроль работы персонала.
Организация и проведение обучения для территориальных управляющих
Оценка эффективности обучения
Анализ потребности в обучении и развитии персонала
Активное взаимодействие с администрацией магазинов по вопросам персонала;
Сотрудничество с рекламным агентством, ведение счетов и составление финансовых отчетов.
Организация и обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов.
Еженедельное ведение статистики по персоналу, стажерам и базы по звонкам.
Мотивация персонала.
Организация и контроль работы персонала по магазинам.
Ведение текущей документации.
Повышение размеров выручки управляемых магазинов.
Оформление витрин по заданным стандартам.
Составление графиков работы для персонала.
06.2008—04.2009   11 месяцев
Ведущий специалист по кредитной работе
ООО Норд Стар Капитал, г. Москва, полная занятость.
Подготовка документов предоставляемых для получения кредита
Взаимодействие с банками по вопросам аккредитации объектов недвижимости; переписка с банками, государственными и налоговыми органами
Ведение кредитного досье от сбора документов и оформления кредитного договора до полного погашения кредита
Расчет процентов и других платежей по кредитному договору
Отчетность для ЦБ РФ, сопровождение и администрирование кредитных сделок, мониторинг и АФХД предприятия, ведение бухгалтерской отчетности.
Высшее
2009
Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса
Факультет: Экономический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Менеджмент организации
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Владение ПК: Word, Excel, Power Point, Internet, Out Look, Консультант плюс, 1С.
Дополнительные сведения
Навыки владения различными методиками привлечения персонала (от промо-персонала до топ-менеджеров; в том числе: Executive Search и Headhunting); Знание основ ТК РФ;
Пользователь ПК (Word, Excel, "1С:", Outlook, Lotus, Internet);

Участник клуба HRD;
Участник ежегодных конференций HR-менеджеров на темы: "Управление персоналом в условиях изменений" (2010);
и "Мотивация персонала" (2012)
Участник деловой игры "Стратегия управления персоналом. Развитие эмоциональной приверженности и формирование корпоративной культуры"
Участник семинара "«Подбор персонала в интернете. Современные технологии поиска и методы повышения эффективности онлайн-рекрутинга»

Адекватность, коммуникабельность, целеустремленность, инициативность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, порядочность, желание обучаться, умение работать в коллективе, нацеленность на результат, четкое понимание целей, системный подход к решению поставленных задач.