Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6315245Обновлено 25 мая
В избранные

Менеджер по персоналу

40 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 32 года (4 ноября 1984), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, м. Багратионовская
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 4 месяца
3 года и 4 месяца
сентябрь 2013 — декабрь 2016
Менеджер по персоналу
ООО "Экспотайм" Розничная сеть по продажам наручных часов и аксессуаров, Москва, полная занятость
Прямой поиск / Executive search, работа со СМИ, Интернет – ресурсами.
Массовый подбор линейного персонала как Москва, так и регионы.
Проведение первичного интервью (телефонное).
Приглашение на собеседование.
Оценка персонала (анализ резюме и анкеты соискателя, биографическое, поведенческое и ситуационное интервью, сбор и проверка рекомендаций).
Ведение кадрового делопроизводства
Участие в аттестации персонала (звездные продавцы)
Контроль проверок торговых точек (Таинственный покупатель).
Контроль работы торговых точек.
причина поиска работы: Банкротство компании
8 месяцев
апрель  — ноябрь 2012
Офис-менеджер / помощник руководителей
ЗАО ПКФ "БАЗИС" Группа компаний, Москва, полная занятость
Прием и распределение входящих звонков;
Прием и регистрация входящей/исходящей документации;
Прием и систематизация корреспонденции, поступающей на имя руководителя или фирмы
Встреча, прием посетителей, чай/кофе для VIP клиентов;
Поддержка жизнедеятельности офиса (взаимодействие с контрагентами, заказ воды, канцтоваров, хозяйственных принадлежностей и т.д.).
Полная административная, организационная и информационная поддержка руководителя;
Деловая переписка;
Выполнение поручений Президента компании и Генерального директора;
Поиск и подбор персонала;
Проведение собеседований;
Формирование кадрового резерва;
Ведение реестра счетов (приход\расход денежных средств), составление писем на возврат денежных средств + контроль за исполнением;
Работа с сувенирной продукцией: заказ, поиск аналогов, согласование макета, учет.
Работа с клиентами: прием звонков от клиентов, выявление потребностей, консультирование клиентов по услугам.

Причина увольнения: Переезд. Удалённость от дома.
5 месяцев
октябрь 2011 — февраль 2012
Менеджер по персоналу
ООО "Альфа-Партнер" Оптовая торговля теплоизоляцией, Москва, частичная занятость
Активный поиск и подбор персонала (Прямой поиск / Executive search, работа со СМИ, Интернет – ресурсами).
Проведение собеседований.
Оценка персонала (анализ резюме и анкеты соискателя, биографическое, поведенческое и ситуационное интервью, тесты на знания этапов продаж и работы с возражениями, также для отдельных должностей применялись тесты на профессиональные знания, сбор и проверка рекомендаций).
Первичная адаптация новых сотрудников.
Курирование новых сотрудником на момент прохождения испытательного срока.
Выявление потребностей на проведение дополнительного обучения сотрудников (тренинги по продукту, тренинги по продажам и т.д.)
Ведение статистики и отчетности о проделанной работе (ежедневные, еженедельные, ежемесячные.)
Достижения: За время моей работы в данной компании мною был укомплектован штат необходимым персоналом (линейный персонал, так и ТОП-менеджмент)
Причина увольнения: Проектная работа. Закрытие сезона.
1 год и 7 месяцев
апрель 2010 — октябрь 2011
Руководитель службы персонала
ООО "ДФ-ДК" (Сеть магазинов домашней кулинарии), Москва, полная занятость
Планирование потребности в персонале.
Оценка должности (модель компетенции).
Активный поиск и подбор персонала (офис и магазины).
Составление заявки на открытые вакансии.
Прямой поиск / Executive search, работа со СМИ, Интернет – ресурсами, КА, Службой занятости.
Проведение первичного интервью (телефонное).
Приглашение на собеседование.
Оценка персонала (анализ резюме и анкеты соискателя, биографическое, поведенческое и ситуационное интервью, в отдельных случаях применялись тесты на профессиональные знания, сбор и проверка рекомендаций).
Первичная адаптация новых сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства в полом объёме 4 юр. лица (прием, перевод, увольнение, формирование личных дел, заполнение трудовых книжек, ведение журнала учета и хранения трудовых книжек работников в соответствии с трудовым законодательством), формирование штатного расписания, графиков отпусков.
Разработка положений, правил, инструкций.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Ежемесячное составление графиков работы, ведение табеля учета рабочего времени.
Разработка и внедрение мотивационной системы.
Разработка и внедрение корпоративной культуры.
Создание и внедрение процедур формирования кадрового резерва.
Мониторинг заработных плат и анализ рынка труда, в т.ч. компаний-конкурентов.
Контроль бюджета на поиска и подбора персонала.
Оказание консультаций по трудовому законодательству как руководства, так и сотрудников.
Достижения: За время моей работы в данной компании мною был укомплектован полный штат сотрудников, как офис, так магазины. Также разработаны конкретные предложения в области подбора, управления и мотивации персонала. Сформировано кадровое делопроизводство с "0", разработаны и внедрены различные положения, правила, инструкции.
Причина увольнения: Финансовая нестабильность компании.
2 года и 8 месяцев
май 2007 — декабрь 2009
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО "Первая почтово-транспортная компания"", Москва, полная занятость
Выявление потребности в персонале.
Оценка должности (модель компетенции).
Активный поиск и подбор персонала (Московский офис и регионы).
Составление заявки на открытые вакансии.
Прямой поиск / Executive search, работа со СМИ, Интернет – ресурсами, КА, Службой занятости.
Массовый подбор линейного персонала как Москва, так и регионы.
Проведение первичного интервью (телефонное).
Приглашение на собеседование.
Оценка персонала (анализ резюме и анкеты соискателя, биографическое, поведенческое и ситуационное интервью, сбор и проверка рекомендаций).
Первичная адаптация новых сотрудников.
Организация с «0» работы производственного персонала (составление графика работы, формирование персонала по бригадам, отслеживание посещаемости, разработка систем мотивации).
Ведение кадрового делопроизводства по 3 юр. лицам (прием на работу, увольнение, перевод сотрудника, формирование личных дел, заполнение трудовых книжек, учет и хранение трудовых книжек, составление должностных инструкций, договоров и т.д.).
Ведение базы данных и отчетности в полном объеме.
Также помимо своих непосредственный обязанностей, исполняла обязанности офис-менеджера:
прием и распределение звонков,
прием и отправка факса,
организация встречи посетителей и гостей,
заказ авиа - и железнодорожных билетов,
оформление ВИЗ,
бронирование гостиниц,
обеспечение жизнедеятельности офиса,
координация и контроль работы курьера и уборщицы,
выполнение личных поручений руководителя,
решение всех организационных вопросов.
Участие в различных проектах своего руководителя.
Достижения: За время моей работы в данной компании мною были разработаны конкретные предложения в области подбора, управления и мотивации персонала, многие из которых были применены на практике, что привело к продуктивной работе персонала, в связи, с чем снизился уровень текучести кадров, также организованно кадровое делопроизводство с "0".
Причина увольнения: Отсутствие перспективы карьерного роста.
9 месяцев
декабрь 2005 — август 2006
Менеджер по подбору персонала
КА, Москва, полная занятость
Поиск и подбор персонала, работа со СМИ и Интернетом, проведение собеседований, анкетирование, работа с Заказчиками, ведение переговоров, предоставление кандидатов работодателю. Ведение базы данных и отчетности в полном объеме.

За время моей работы в КА на должности менеджера по подбору персонала, мною был приобретён колоссальный опыт в области подбора и оценки персонала.
Причина увольнения: Уровень заработной платы.
Высшее образование
2007
Московская финансово-промышленная академия
Менеджмент
Очно-заочная форма обучения
Менеджмент организации. Развитие человеческих ресурсов
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Знание методик подбора и оценки кандидатов. Опыт руководства персоналом. Умение работать с большим объемом информации. Хорошее знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня. Организация в проведении тренингов. Адаптация персонала. Разработка и внедрение мотивационных схем. Бюджетирование. Разработка локальных нормативных документов. Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Разрешение трудовых споров и конфликтов.

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, 1С ЗиК 7.7., 8.1 ЗУП., Консультант Плюс, the Bat, Microsoft Outlook
Дополнительные сведения
Исполнительность, ответственность, целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, способна к быстрому обучению, умею работать в команде, нацелена на результат. Знание делового этикета. Грамотная письменная и устная речь. Умение вести переговоры с первыми лицами компаний.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 6315245 в открытом доступе Последнее обновление 25 мая, 08:07

Резюме

Менеджер по персоналу 40 000
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 4 ноября 1984, 32 года. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва (м. Багратионовская)
09.2013—12.2016   3 года 4 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Экспотайм" Розничная сеть по продажам наручных часов и аксессуаров, г. Москва, полная занятость.
Прямой поиск / Executive search, работа со СМИ, Интернет – ресурсами.
Массовый подбор линейного персонала как Москва, так и регионы.
Проведение первичного интервью (телефонное).
Приглашение на собеседование.
Оценка персонала (анализ резюме и анкеты соискателя, биографическое, поведенческое и ситуационное интервью, сбор и проверка рекомендаций).
Ведение кадрового делопроизводства
Участие в аттестации персонала (звездные продавцы)
Контроль проверок торговых точек (Таинственный покупатель).
Контроль работы торговых точек.
причина поиска работы: Банкротство компании
04.2012—11.2012   8 месяцев
Офис-менеджер / помощник руководителей
ЗАО ПКФ "БАЗИС" Группа компаний, г. Москва, полная занятость.
Прием и распределение входящих звонков;
Прием и регистрация входящей/исходящей документации;
Прием и систематизация корреспонденции, поступающей на имя руководителя или фирмы
Встреча, прием посетителей, чай/кофе для VIP клиентов;
Поддержка жизнедеятельности офиса (взаимодействие с контрагентами, заказ воды, канцтоваров, хозяйственных принадлежностей и т.д.).
Полная административная, организационная и информационная поддержка руководителя;
Деловая переписка;
Выполнение поручений Президента компании и Генерального директора;
Поиск и подбор персонала;
Проведение собеседований;
Формирование кадрового резерва;
Ведение реестра счетов (приход\расход денежных средств), составление писем на возврат денежных средств + контроль за исполнением;
Работа с сувенирной продукцией: заказ, поиск аналогов, согласование макета, учет.
Работа с клиентами: прием звонков от клиентов, выявление потребностей, консультирование клиентов по услугам.

Причина увольнения: Переезд. Удалённость от дома.
10.2011—02.2012   5 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Альфа-Партнер" Оптовая торговля теплоизоляцией, г. Москва, частичная занятость.
Активный поиск и подбор персонала (Прямой поиск / Executive search, работа со СМИ, Интернет – ресурсами).
Проведение собеседований.
Оценка персонала (анализ резюме и анкеты соискателя, биографическое, поведенческое и ситуационное интервью, тесты на знания этапов продаж и работы с возражениями, также для отдельных должностей применялись тесты на профессиональные знания, сбор и проверка рекомендаций).
Первичная адаптация новых сотрудников.
Курирование новых сотрудником на момент прохождения испытательного срока.
Выявление потребностей на проведение дополнительного обучения сотрудников (тренинги по продукту, тренинги по продажам и т.д.)
Ведение статистики и отчетности о проделанной работе (ежедневные, еженедельные, ежемесячные.)
Достижения: За время моей работы в данной компании мною был укомплектован штат необходимым персоналом (линейный персонал, так и ТОП-менеджмент)
Причина увольнения: Проектная работа. Закрытие сезона.
04.2010—10.2011   1 год 7 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "ДФ-ДК" (Сеть магазинов домашней кулинарии), г. Москва, полная занятость.
Планирование потребности в персонале.
Оценка должности (модель компетенции).
Активный поиск и подбор персонала (офис и магазины).
Составление заявки на открытые вакансии.
Прямой поиск / Executive search, работа со СМИ, Интернет – ресурсами, КА, Службой занятости.
Проведение первичного интервью (телефонное).
Приглашение на собеседование.
Оценка персонала (анализ резюме и анкеты соискателя, биографическое, поведенческое и ситуационное интервью, в отдельных случаях применялись тесты на профессиональные знания, сбор и проверка рекомендаций).
Первичная адаптация новых сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства в полом объёме 4 юр. лица (прием, перевод, увольнение, формирование личных дел, заполнение трудовых книжек, ведение журнала учета и хранения трудовых книжек работников в соответствии с трудовым законодательством), формирование штатного расписания, графиков отпусков.
Разработка положений, правил, инструкций.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Ежемесячное составление графиков работы, ведение табеля учета рабочего времени.
Разработка и внедрение мотивационной системы.
Разработка и внедрение корпоративной культуры.
Создание и внедрение процедур формирования кадрового резерва.
Мониторинг заработных плат и анализ рынка труда, в т.ч. компаний-конкурентов.
Контроль бюджета на поиска и подбора персонала.
Оказание консультаций по трудовому законодательству как руководства, так и сотрудников.
Достижения: За время моей работы в данной компании мною был укомплектован полный штат сотрудников, как офис, так магазины. Также разработаны конкретные предложения в области подбора, управления и мотивации персонала. Сформировано кадровое делопроизводство с "0", разработаны и внедрены различные положения, правила, инструкции.
Причина увольнения: Финансовая нестабильность компании.
05.2007—12.2009   2 года 8 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО "Первая почтово-транспортная компания"", г. Москва, полная занятость.
Выявление потребности в персонале.
Оценка должности (модель компетенции).
Активный поиск и подбор персонала (Московский офис и регионы).
Составление заявки на открытые вакансии.
Прямой поиск / Executive search, работа со СМИ, Интернет – ресурсами, КА, Службой занятости.
Массовый подбор линейного персонала как Москва, так и регионы.
Проведение первичного интервью (телефонное).
Приглашение на собеседование.
Оценка персонала (анализ резюме и анкеты соискателя, биографическое, поведенческое и ситуационное интервью, сбор и проверка рекомендаций).
Первичная адаптация новых сотрудников.
Организация с «0» работы производственного персонала (составление графика работы, формирование персонала по бригадам, отслеживание посещаемости, разработка систем мотивации).
Ведение кадрового делопроизводства по 3 юр. лицам (прием на работу, увольнение, перевод сотрудника, формирование личных дел, заполнение трудовых книжек, учет и хранение трудовых книжек, составление должностных инструкций, договоров и т.д.).
Ведение базы данных и отчетности в полном объеме.
Также помимо своих непосредственный обязанностей, исполняла обязанности офис-менеджера:
прием и распределение звонков,
прием и отправка факса,
организация встречи посетителей и гостей,
заказ авиа - и железнодорожных билетов,
оформление ВИЗ,
бронирование гостиниц,
обеспечение жизнедеятельности офиса,
координация и контроль работы курьера и уборщицы,
выполнение личных поручений руководителя,
решение всех организационных вопросов.
Участие в различных проектах своего руководителя.
Достижения: За время моей работы в данной компании мною были разработаны конкретные предложения в области подбора, управления и мотивации персонала, многие из которых были применены на практике, что привело к продуктивной работе персонала, в связи, с чем снизился уровень текучести кадров, также организованно кадровое делопроизводство с "0".
Причина увольнения: Отсутствие перспективы карьерного роста.
12.2005—08.2006   9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
КА, г. Москва, полная занятость.
Поиск и подбор персонала, работа со СМИ и Интернетом, проведение собеседований, анкетирование, работа с Заказчиками, ведение переговоров, предоставление кандидатов работодателю. Ведение базы данных и отчетности в полном объеме.

За время моей работы в КА на должности менеджера по подбору персонала, мною был приобретён колоссальный опыт в области подбора и оценки персонала.
Причина увольнения: Уровень заработной платы.
Высшее
2007
Московская финансово-промышленная академия
Факультет: Менеджмент
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Менеджмент организации. Развитие человеческих ресурсов
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Знание методик подбора и оценки кандидатов. Опыт руководства персоналом. Умение работать с большим объемом информации. Хорошее знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня. Организация в проведении тренингов. Адаптация персонала. Разработка и внедрение мотивационных схем. Бюджетирование. Разработка локальных нормативных документов. Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Разрешение трудовых споров и конфликтов.

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, 1С ЗиК 7.7., 8.1 ЗУП., Консультант Плюс, the Bat, Microsoft Outlook
Дополнительные сведения
Исполнительность, ответственность, целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, способна к быстрому обучению, умею работать в команде, нацелена на результат. Знание делового этикета. Грамотная письменная и устная речь. Умение вести переговоры с первыми лицами компаний.