Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6113477Обновлено 25 октября 2016
В избранные

Менеджер по персоналу

55 000 Р
Жен., 28 лет (15 мая 1989), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 6 лет и 8 месяцев
1 год и 4 месяца
июнь 2015 — сентябрь 2016
Менеджер по персоналу
Первый Бит, Москва, полная занятость
Подбор персонала:
* Планирование подбора с руководителями, исходя из планов отдела (финансовых), текучки, сохранности персонала и планов по численности/расширению отдела.
* Полный цикл подбора персонала от формирования профиля/анализа потребности до выхода на работу сотрудника.
* Опыт подбора следующих сотрудников: менеджеров по продажам B2B, менеджеры по работе с клиентами, руководители проектов, аналитик, программисты 1С, сервис-инженеры, маркетологи, дизайнеры, продавцы-консультанты, администраторы, рабочий персонал.
* Представление кандидатов руководителям.
* Совместное проведение собеседований с руководителями.
* Участвовала в ассессменте в качестве эксперта при отборе внутренних сотрудников.
* Работа в Е-staff.

Адаптация:
* Проведение адаптационных мероприятий в первые дни выхода и до окончания испытательного срока (по программе).
* Контроль изучения материалов по программе адаптации + адаптационные и мотивирующие беседы.
* Контроль проведения мероприятий направленных на развитие сотрудников (планы по развитию от 3 мес. до 1 года).
* Контроль прохождения испытательного срока сотрудников.

Анализ:
* Взаимодействие с руководителями по вопросам эффективности работы персонала, выработка плана действий, оценка дальнейшей потребности и планирование подбора.
* Мониторинг рынка труда по уровню зп.
* Опыт проведения тренинга, опыт наставничества и обучения сотрудников.
* Ежемесячная отчетность (показатели текучести, сохранности, среднесписочная численность и т п.)
* Оценка финансовых показателей сотрудников отделов, с целью выявления провалов и формирования планов действий.

Прочее:
* Частичное КДП (отпуска, приемы, увольнения, табель, больничные листы, переводы), работа в 1С:ЗУП.
* Запись сотрудников на сертификацию и тренинги.
Мои достижения (без подбора):
Введен и работает протокол вхождения в должность менеджера по продажам, что позволяет снижать затраты на адаптацию сотрудника
Введены контрольные точки в процесс адаптации, что позволяет принимать решения в кратчайшие сроки и снижать затраты.
Написала регламент адаптации по филиалу.
Организация корпоративных мероприятий и конкурсов.
1 год и 6 месяцев
январь 2014 — июнь 2015
Менеджер по персоналу
ООО "Бо-Бокс Москва", Москва, полная занятость
Подбор персонала:
* Планирование подбора с руководителями, исходя из планов отдела (финансовых), текучки, сохранности персонала и планов по численности/расширению отдела.
* Полный цикл подбора персонала от формирования профиля/анализа потребности до выхода на работу сотрудника.
* Опыт подбора следующих сотрудников: менеджеров по продажам B2B, менеджеры по работе с клиентами, руководители проектов, аналитик, программисты 1С, сервис-инженеры, маркетологи, дизайнеры, продавцы-консультанты, администраторы, рабочий персонал.
* Представление кандидатов руководителям.
* Совместное проведение собеседований с руководителями.
* Участвовала в ассессменте в качестве эксперта при отборе внутренних сотрудников.
* Работа в Е-staff.

Адаптация:
* Проведение адаптационных мероприятий в первые дни выхода и до окончания испытательного срока (по программе).
* Контроль изучения материалов по программе адаптации + адаптационные и мотивирующие беседы.
* Контроль проведения мероприятий направленных на развитие сотрудников (планы по развитию от 3 мес. до 1 года).
* Контроль прохождения испытательного срока сотрудников.

Анализ:
* Взаимодействие с руководителями по вопросам эффективности работы персонала, выработка плана действий, оценка дальнейшей потребности и планирование подбора.
* Мониторинг рынка труда по уровню зп.
* Опыт проведения тренинга, опыт наставничества и обучения сотрудников.
* Ежемесячная отчетность (показатели текучести, сохранности, среднесписочная численность и т п.)
* Оценка финансовых показателей сотрудников отделов, с целью выявления провалов и формирования планов действий.

Прочее:
* Частичное КДП, работа в 1С:ЗУП.
* Запись сотрудников на сертификацию и тренинги.
Мои достижения (без подбора):
Введен и работает протокол вхождения в должность менеджера по продажам, что позволяет снижать затраты на адаптацию сотрудника
Введены контрольные точки в процесс адаптации, что позволяет принимать решения в кратчайшие сроки и снижать затраты.
Написала регламент адаптации по филиалу.
Организация корпоративных мероприятий и конкурсов.
1 год и 6 месяцев
май 2012 — октябрь 2013
Менеджер по персоналу
ООО "Теплоизоляция-холдинг", полная занятость
Работа в единственном числе (до 100 чел.)
Составление профиля должности
Подбор персонала с использованием ситуационного интервью
Отслеживание прохождения испытательного срока
Разработка инструкций, ПВТР и положений.
Совместно с руководителями отделов разработка должностных инструкций
Прием, увольнение, перевод, отпуска
Ведение трудовых книжек
Разработка регламент документооборота организации
В рамках должности проходила обучение на семинарах, посвященных кадровому делопроизводству

Мои достижения:
Успешное ведение КДП в единственном числе
Разработка должностных инструкций и регламентов

Причина ухода: сокращение
1 год и 1 месяц
сентябрь 2010 — сентябрь 2011
Менеджер по продажам, специалист отдела качества
ООО "НПО Консультант", полная занятость
С сентября по март:
• Работа разъездного характера
• Продажа справочно-правовой системы КонсультантПлюс по технологии продаж
• Ведение переговоров
• Мониторинг клиентов
• Авторский надзор за новыми клиентами
• Подготовка коммерческих предложений, счетов, договоров

С марта по июль:
• Организация онлайн-семинаров
• Обзвонка клиентов
• Выставление счетов
• Организация места для проведения семинара
• Выбор темы
• Анализ проведенных семинаров
1 год и 4 месяца
май 2009 — август 2010
Офис-менеджер
ООО «Медком-МП», полная занятость
Логистика склада;
Ведение документооборота между ОП, КА и бухгалтерией;
Формирование заявок клиентов;
Списание товара;
Оформление приходных накладных;
Сбор и обработка документации новых КА;
Контроль наличия в ОП действующих сертификатов и РУ;
Ежемесячные инвентаризации склада, оформление;
Контроль над своевременным поступлением накладных в организацию, проверка соответствия печатей.
Формирование реестра документов для бухгалтерии;
Частичные обязанности администратора базы данных.
Высшее образование
2011
Экономический
Заочная форма обучения
Менеджмент предприятия
Среднее специальное образование
2007
Дневная/Очная форма обучения
Менеджмент
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
MS - Word, Excel, Access, Outlook,1С8.2
Дополнительные сведения
Ответственная, коммуникабельная, позитивная. нацелена на результат.
Люблю работать с людьми. Ищу интересную работу с хорошими условиями труда. готова к командировкам и сложным задачам. Хочу развиваться в HR-сфере.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Менеджер по подбору персонала, частный рекрутер
Менеджер по подбору персонала / Менеджер по обучению и развитию персонала
50 000 Р
Ведущий менеджер по подбору персонала, Торгово-производственная компания(2 розничные сети)
Менеджер по персоналу
По договоренности
Ведущий специалист, РГАНТД
Смотреть все резюме
Резюме № 6113477 в открытом доступе Последнее обновление 25 октября 2016, 11:13

Резюме

Менеджер по персоналу 55 000
Готова к командировкам.
Дата рождения: 15 мая 1989, 28 лет. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва
06.2015—09.2016   1 год 4 месяца
Менеджер по персоналу
Первый Бит, г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала:
* Планирование подбора с руководителями, исходя из планов отдела (финансовых), текучки, сохранности персонала и планов по численности/расширению отдела.
* Полный цикл подбора персонала от формирования профиля/анализа потребности до выхода на работу сотрудника.
* Опыт подбора следующих сотрудников: менеджеров по продажам B2B, менеджеры по работе с клиентами, руководители проектов, аналитик, программисты 1С, сервис-инженеры, маркетологи, дизайнеры, продавцы-консультанты, администраторы, рабочий персонал.
* Представление кандидатов руководителям.
* Совместное проведение собеседований с руководителями.
* Участвовала в ассессменте в качестве эксперта при отборе внутренних сотрудников.
* Работа в Е-staff.

Адаптация:
* Проведение адаптационных мероприятий в первые дни выхода и до окончания испытательного срока (по программе).
* Контроль изучения материалов по программе адаптации + адаптационные и мотивирующие беседы.
* Контроль проведения мероприятий направленных на развитие сотрудников (планы по развитию от 3 мес. до 1 года).
* Контроль прохождения испытательного срока сотрудников.

Анализ:
* Взаимодействие с руководителями по вопросам эффективности работы персонала, выработка плана действий, оценка дальнейшей потребности и планирование подбора.
* Мониторинг рынка труда по уровню зп.
* Опыт проведения тренинга, опыт наставничества и обучения сотрудников.
* Ежемесячная отчетность (показатели текучести, сохранности, среднесписочная численность и т п.)
* Оценка финансовых показателей сотрудников отделов, с целью выявления провалов и формирования планов действий.

Прочее:
* Частичное КДП (отпуска, приемы, увольнения, табель, больничные листы, переводы), работа в 1С:ЗУП.
* Запись сотрудников на сертификацию и тренинги.
Мои достижения (без подбора):
Введен и работает протокол вхождения в должность менеджера по продажам, что позволяет снижать затраты на адаптацию сотрудника
Введены контрольные точки в процесс адаптации, что позволяет принимать решения в кратчайшие сроки и снижать затраты.
Написала регламент адаптации по филиалу.
Организация корпоративных мероприятий и конкурсов.
01.2014—06.2015   1 год 6 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Бо-Бокс Москва", г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала:
* Планирование подбора с руководителями, исходя из планов отдела (финансовых), текучки, сохранности персонала и планов по численности/расширению отдела.
* Полный цикл подбора персонала от формирования профиля/анализа потребности до выхода на работу сотрудника.
* Опыт подбора следующих сотрудников: менеджеров по продажам B2B, менеджеры по работе с клиентами, руководители проектов, аналитик, программисты 1С, сервис-инженеры, маркетологи, дизайнеры, продавцы-консультанты, администраторы, рабочий персонал.
* Представление кандидатов руководителям.
* Совместное проведение собеседований с руководителями.
* Участвовала в ассессменте в качестве эксперта при отборе внутренних сотрудников.
* Работа в Е-staff.

Адаптация:
* Проведение адаптационных мероприятий в первые дни выхода и до окончания испытательного срока (по программе).
* Контроль изучения материалов по программе адаптации + адаптационные и мотивирующие беседы.
* Контроль проведения мероприятий направленных на развитие сотрудников (планы по развитию от 3 мес. до 1 года).
* Контроль прохождения испытательного срока сотрудников.

Анализ:
* Взаимодействие с руководителями по вопросам эффективности работы персонала, выработка плана действий, оценка дальнейшей потребности и планирование подбора.
* Мониторинг рынка труда по уровню зп.
* Опыт проведения тренинга, опыт наставничества и обучения сотрудников.
* Ежемесячная отчетность (показатели текучести, сохранности, среднесписочная численность и т п.)
* Оценка финансовых показателей сотрудников отделов, с целью выявления провалов и формирования планов действий.

Прочее:
* Частичное КДП, работа в 1С:ЗУП.
* Запись сотрудников на сертификацию и тренинги.
Мои достижения (без подбора):
Введен и работает протокол вхождения в должность менеджера по продажам, что позволяет снижать затраты на адаптацию сотрудника
Введены контрольные точки в процесс адаптации, что позволяет принимать решения в кратчайшие сроки и снижать затраты.
Написала регламент адаптации по филиалу.
Организация корпоративных мероприятий и конкурсов.
05.2012—10.2013   1 год 6 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Теплоизоляция-холдинг", полная занятость.
Работа в единственном числе (до 100 чел.)
Составление профиля должности
Подбор персонала с использованием ситуационного интервью
Отслеживание прохождения испытательного срока
Разработка инструкций, ПВТР и положений.
Совместно с руководителями отделов разработка должностных инструкций
Прием, увольнение, перевод, отпуска
Ведение трудовых книжек
Разработка регламент документооборота организации
В рамках должности проходила обучение на семинарах, посвященных кадровому делопроизводству

Мои достижения:
Успешное ведение КДП в единственном числе
Разработка должностных инструкций и регламентов

Причина ухода: сокращение
09.2010—09.2011   1 год 1 месяц
Менеджер по продажам, специалист отдела качества
ООО "НПО Консультант", полная занятость.
С сентября по март:
• Работа разъездного характера
• Продажа справочно-правовой системы КонсультантПлюс по технологии продаж
• Ведение переговоров
• Мониторинг клиентов
• Авторский надзор за новыми клиентами
• Подготовка коммерческих предложений, счетов, договоров

С марта по июль:
• Организация онлайн-семинаров
• Обзвонка клиентов
• Выставление счетов
• Организация места для проведения семинара
• Выбор темы
• Анализ проведенных семинаров
05.2009—08.2010   1 год 4 месяца
Офис-менеджер
ООО «Медком-МП», полная занятость.
Логистика склада;
Ведение документооборота между ОП, КА и бухгалтерией;
Формирование заявок клиентов;
Списание товара;
Оформление приходных накладных;
Сбор и обработка документации новых КА;
Контроль наличия в ОП действующих сертификатов и РУ;
Ежемесячные инвентаризации склада, оформление;
Контроль над своевременным поступлением накладных в организацию, проверка соответствия печатей.
Формирование реестра документов для бухгалтерии;
Частичные обязанности администратора базы данных.
Высшее
2011
Факультет: Экономический
Заочная форма обучения
Специальность: Менеджмент предприятия
Среднее специальное
2007
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджмент
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
MS - Word, Excel, Access, Outlook,1С8.2
Дополнительные сведения
Ответственная, коммуникабельная, позитивная. нацелена на результат.
Люблю работать с людьми. Ищу интересную работу с хорошими условиями труда. готова к командировкам и сложным задачам. Хочу развиваться в HR-сфере.