Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 5718604
19 октября

Менеджер по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
32 года (21 декабря 1983), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Северное Тушино, м. Планерная
Работала
Общий рабочий стаж — 10 лет и 4 месяца

июнь 2016 — август 2016
3 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Bosco di Ciliegi, г. Москва.

Рекрутмент для всех объектов Ресторации, executive search для новых направлений Бизнеса (Casa, Concierge service)

Сезонный проект по договору оказания услуг

февраль 2014 — май 2016
2 года и 4 месяца

HR-generalist

(Полная занятость)

Центральное театральное агентство, г. Москва.

Работа в единственном лице. Подчинение Генеральному директору

- формирование hr-направления с "0"
- оперативный подбор персонала всех уровней
- разработка мероприятий по адаптации и повышению лояльности сотрудников
- организация и контроль соблюдения hr-политик и процедур
- ведение кадрового администрирования
- организация и проведение корпоративных мероприятий

ноябрь 2013 — февраль 2014
4 месяца

Заместитель директора службы персонала

(Полная занятость)

Омега, Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края, ОАО, г. Сочи.

- руководство направлением рекрутмента и адаптации персонала Дирекции (утверждение провайдеров, формирование бюджетов, заключение договоров, контроль оплаты)
- осуществление мероприятий, направленных на максимально быстрое закрытие вакансий
- формирование кадровой политики
- контроль закрытия вакансий по ШР менеджерами (в подчинении 5 человек)
Распределение объемов работы между сотрудниками, контроль исполнения поставленных задач в срок. Расстановка приоритетов
- контроль кадровых перемещений внутри Компании
- управление конфликтами
- отчетность перед владельцами Компании, Управляющей Компанией, Руководством службой, Администрацией Краснодарского Края, СБ, ФСБ
- участие в проектах и других направлениях службы персонала
- внутренние коммуникации
- разработка ДИ
- введение в должность TOP managers
- ведение самостоятельно узконаправленных вакансий, а также подбор
Руководящего состава Дирекции
- замещение Директора службы персонала во время отсутствия на совещаниях с присутствием министров и представителей власти Администрации Краснодарского Края

Достигнутые результаты:
- сформирован штат в составе 780 чел.
- сформирована служба персонала, осуществлены мероприятия, направленные на сплочение команды
- подписаны договоры по рекрутменту с КА, проведены внутренние тендеры по провайдерам, направленные на выбор наиболее оптимальных по цене и предоставляемым возможностям
- организован тур моно-ярмарок вакансий в Центрах занятости 11 городов РФ с предварительной рекламной кампанией по привлечению граждан на открытые позиции (разработка маршрута, утверждение бюджета, формирование и бриф команды)

февраль 2012 — ноябрь 2013
1 год и 10 месяцев

Руководитель HR-проектов

(Частичная занятость)

Freelance (логистика, digital, строительство, маркетинг), г. Москва.

- удаленный поиск кандидатов на открытые вакансии (составление и реализация бюджетов по ресурсам поиска, соблюдение сроков подбора)
- выполнение функций внутреннего консультанта и бизнес-партнера по вопросам персонала для топ-менеджмента компании
- ведение и контроль процесса адаптации новых сотрудников.
- мониторинг рынка труда
- формирование сильных и эффективных команд

Достигнутые результаты:
- сформирован отдел продаж b2b-услуг
- разработаны и введены в администрирование ЛНА на различные темы
- разработаны и прочитаны тренинги с последующим снятием результатов
- найдено несколько уникальных программистов со знанием bitrix, php языков программирования

декабрь 2010 — декабрь 2011
1 год и 1 месяц

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Hecny Group, г. Москва.

- формирование hr-направления с "0"
- формирование стратегического и тактического плана развития персонала
- оперативный подбор персонала всех уровней
- разработка мероприятий по адаптации и повышению лояльности сотрудников
- организация и контроль соблюдения hr-политик и процедур
- самостоятельное ведение кадрового администрирования
- контроль PR- отдела при организации корпоративных мероприятий
- конфликт-менеджмент

Штат: 55 человек

Достигнутые результаты:
- сформирован отдел продаж с "0" в составе Коммерческого директора и менеджеров по продажам
- оптимизирована оргструктура финансового департамента с приглашением Финансового директора с последующим внедрением управленческого учета
- подобрано необходимое количество линейного персонала
- выстроены бизнес процессы (организация рабочих мест, внутренние коммуникации)
- реализованы бюджетные планы на корпоративные мероприятия
- проведен аудит кадрового администрирования с последующим дополнением необходимой документации

август 2008 — апрель 2010
1 год и 9 месяцев

Заместитель директора по персоналу

(Полная занятость)

GLOBAL POINT FAMILY, г. Москва.

- формирование отдела персонала с "0"
- подбор персонала всех уровней
- формирование стратегического и тактического плана развития персонала
- разработка мероприятий по адаптации и повышению лояльности сотрудников
- формирование основных кадровых политик и процедур (обучение, мотивация персонала (разработка и внедрение KPI, ЛНА, в том числе нематериальной мотивации)
- развитие и поддержание внутрикорпоративной культуры
- бюджетирование (составление и защита смет для корпоративных проектов, тренингов)
- кадровое администрирование (в том числе ОМС)
- конфликт-менеджмент

Штат: 75 человек

Достигнутые результаты:
- закрыты вакансии, благодаря которым произошло необходимое увеличение штата в 2 раза
- разработана и успешно реализована программа ротации персонала
- разработаны и внедрены программы управления изменениями: (KPI, ЛНА), направленные на формирование критериев оценки и снижение ФОТ - 15%
- успешно реализованы отчетные и корпоративные мероприятия
- организованы тренинги продаж для профильных специалистов
- внедрена система ДМС для персонала, разработаны и внедрены программы нематериальной мотивации для сотрудников
- наладила взаимодействие с АКАР (Ассоциация Коммуникационных Агентств России)

декабрь 2007 — август 2008
9 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Golden Apple бутик-отель *****, г. Москва.

- подбор персонала (в т.ч. массовый подбор)
- кадровое администрирование
- подготовка отчетности для ФСС, ОМС, ПФР
- поддержание внутрикорпоративной культуры

Штат: 200 человек

май 2006 — декабрь 2007
1 год и 8 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

АМРА СтройПроект, г. Москва.

- подбор персонала
- кадровое администрирование

Штат: 30 человек

июль 2005 — февраль 2006
8 месяцев

Бухгалтер-кассир

(Полная занятость)

Бельпостель, г. Москва.

- расчет и выдача заработной платы
- ведение участка "Авансовые отчеты", "Материалы"
- учет и архивирование документации по торговым точкам
- отчетность финансовому директору

Ключевые навыки
Люблю свою профессию
Командный игрок
Ответственна, нацелена на результат, стрессоустойчива
Москвичка, не замужем, детей нет
Рассматриваю исключительно заработную плату, которая полностью является налогооблагаемой базой с системой компенсации - оклад и оформление по бессрочному трудовому договору. Start ups и проекты не интересны
Училась

по 2004

Финансовый университет при Правительстве РФ (ВЗФЭИ) Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмента и маркетинга. Специальность: Государственное и муниципальное управление. Форма обучения: Вечерняя.

по 2001

Московский издательско-полиграфический колледж им. И. Федорова Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Экономика, бухгалтерский учет и контроль. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2009

Стратегические продажи. Falcon Eye Consulting, г. Москва

Знает и умеет
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 5718604 обновлено 19 октября, 16:10
Менеджер по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 32 года (21 декабря 1983)
Не замужем, детей нет
Москва, Северное Тушино (м. Планерная)
Опыт работы 10 лет и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала
3 месяца
июнь   — август 2016
Bosco di Ciliegi, Москва, полная занятость
Рекрутмент для всех объектов Ресторации, executive search для новых направлений Бизнеса (Casa, Concierge service)

Сезонный проект по договору оказания услуг
HR-generalist
2 года 4 месяца
февраль 2014  — май 2016
Центральное театральное агентство, Москва, полная занятость
Работа в единственном лице. Подчинение Генеральному директору

- формирование hr-направления с "0"
- оперативный подбор персонала всех уровней
- разработка мероприятий по адаптации и повышению лояльности сотрудников
- организация и контроль соблюдения hr-политик и процедур
- ведение кадрового администрирования
- организация и проведение корпоративных мероприятий
Заместитель директора службы персонала
4 месяца
ноябрь 2013  — февраль 2014
Омега, Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края, ОАО, Сочи, полная занятость
- руководство направлением рекрутмента и адаптации персонала Дирекции (утверждение провайдеров, формирование бюджетов, заключение договоров, контроль оплаты)
- осуществление мероприятий, направленных на максимально быстрое закрытие вакансий
- формирование кадровой политики
- контроль закрытия вакансий по ШР менеджерами (в подчинении 5 человек)
Распределение объемов работы между сотрудниками, контроль исполнения поставленных задач в срок. Расстановка приоритетов
- контроль кадровых перемещений внутри Компании
- управление конфликтами
- отчетность перед владельцами Компании, Управляющей Компанией, Руководством службой, Администрацией Краснодарского Края, СБ, ФСБ
- участие в проектах и других направлениях службы персонала
- внутренние коммуникации
- разработка ДИ
- введение в должность TOP managers
- ведение самостоятельно узконаправленных вакансий, а также подбор
Руководящего состава Дирекции
- замещение Директора службы персонала во время отсутствия на совещаниях с присутствием министров и представителей власти Администрации Краснодарского Края

Достигнутые результаты:
- сформирован штат в составе 780 чел.
- сформирована служба персонала, осуществлены мероприятия, направленные на сплочение команды
- подписаны договоры по рекрутменту с КА, проведены внутренние тендеры по провайдерам, направленные на выбор наиболее оптимальных по цене и предоставляемым возможностям
- организован тур моно-ярмарок вакансий в Центрах занятости 11 городов РФ с предварительной рекламной кампанией по привлечению граждан на открытые позиции (разработка маршрута, утверждение бюджета, формирование и бриф команды)
Руководитель HR-проектов
1 год 10 месяцев
февраль 2012  — ноябрь 2013
Freelance (логистика, digital, строительство, маркетинг), Москва, частичная занятость
- удаленный поиск кандидатов на открытые вакансии (составление и реализация бюджетов по ресурсам поиска, соблюдение сроков подбора)
- выполнение функций внутреннего консультанта и бизнес-партнера по вопросам персонала для топ-менеджмента компании
- ведение и контроль процесса адаптации новых сотрудников.
- мониторинг рынка труда
- формирование сильных и эффективных команд

Достигнутые результаты:
- сформирован отдел продаж b2b-услуг
- разработаны и введены в администрирование ЛНА на различные темы
- разработаны и прочитаны тренинги с последующим снятием результатов
- найдено несколько уникальных программистов со знанием bitrix, php языков программирования
Менеджер по персоналу
1 год 1 месяц
декабрь 2010  — декабрь 2011
Hecny Group, Москва, полная занятость
- формирование hr-направления с "0"
- формирование стратегического и тактического плана развития персонала
- оперативный подбор персонала всех уровней
- разработка мероприятий по адаптации и повышению лояльности сотрудников
- организация и контроль соблюдения hr-политик и процедур
- самостоятельное ведение кадрового администрирования
- контроль PR- отдела при организации корпоративных мероприятий
- конфликт-менеджмент

Штат: 55 человек

Достигнутые результаты:
- сформирован отдел продаж с "0" в составе Коммерческого директора и менеджеров по продажам
- оптимизирована оргструктура финансового департамента с приглашением Финансового директора с последующим внедрением управленческого учета
- подобрано необходимое количество линейного персонала
- выстроены бизнес процессы (организация рабочих мест, внутренние коммуникации)
- реализованы бюджетные планы на корпоративные мероприятия
- проведен аудит кадрового администрирования с последующим дополнением необходимой документации
Заместитель директора по персоналу
1 год 9 месяцев
август 2008  — апрель 2010
GLOBAL POINT FAMILY, Москва, полная занятость
- формирование отдела персонала с "0"
- подбор персонала всех уровней
- формирование стратегического и тактического плана развития персонала
- разработка мероприятий по адаптации и повышению лояльности сотрудников
- формирование основных кадровых политик и процедур (обучение, мотивация персонала (разработка и внедрение KPI, ЛНА, в том числе нематериальной мотивации)
- развитие и поддержание внутрикорпоративной культуры
- бюджетирование (составление и защита смет для корпоративных проектов, тренингов)
- кадровое администрирование (в том числе ОМС)
- конфликт-менеджмент

Штат: 75 человек

Достигнутые результаты:
- закрыты вакансии, благодаря которым произошло необходимое увеличение штата в 2 раза
- разработана и успешно реализована программа ротации персонала
- разработаны и внедрены программы управления изменениями: (KPI, ЛНА), направленные на формирование критериев оценки и снижение ФОТ - 15%
- успешно реализованы отчетные и корпоративные мероприятия
- организованы тренинги продаж для профильных специалистов
- внедрена система ДМС для персонала, разработаны и внедрены программы нематериальной мотивации для сотрудников
- наладила взаимодействие с АКАР (Ассоциация Коммуникационных Агентств России)
Менеджер по персоналу
9 месяцев
декабрь 2007  — август 2008
Golden Apple бутик-отель *****, Москва, полная занятость
- подбор персонала (в т.ч. массовый подбор)
- кадровое администрирование
- подготовка отчетности для ФСС, ОМС, ПФР
- поддержание внутрикорпоративной культуры

Штат: 200 человек
Менеджер по персоналу
1 год 8 месяцев
май 2006  — декабрь 2007
АМРА СтройПроект, Москва, полная занятость
- подбор персонала
- кадровое администрирование

Штат: 30 человек
Бухгалтер-кассир
8 месяцев
июль 2005  — февраль 2006
Бельпостель, Москва, полная занятость
- расчет и выдача заработной платы
- ведение участка "Авансовые отчеты", "Материалы"
- учет и архивирование документации по торговым точкам
- отчетность финансовому директору
Высшее образование
2004
Финансовый университет при Правительстве РФ (ВЗФЭИ)
Менеджмента и маркетинга
Вечерняя форма обучения
Государственное и муниципальное управление
Среднее специальное образование
2001
Московский издательско-полиграфический колледж им. И. Федорова
Дневная/Очная форма обучения
Экономика, бухгалтерский учет и контроль
Курсы
2009
Falcon Eye Consulting
Стратегические продажи
Москва
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Люблю свою профессию
Командный игрок
Ответственна, нацелена на результат, стрессоустойчива
Москвичка, не замужем, детей нет
Рассматриваю исключительно заработную плату, которая полностью является налогооблагаемой базой с системой компенсации - оклад и оформление по бессрочному трудовому договору. Start ups и проекты не интересны