Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5626711Обновлено 6 июня
В избранные

Менеджер по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 46 лет (18 октября 1970), высшее образование
Москва, м. Пражская, м. Улица Академика Янгеля , готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 11 месяцев
5 лет и 8 месяцев
февраль 2012 — н.в.
Менеджер по персоналу
ООО Торговый Дом, Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала (одновременное ведение до 20 вакансий)
• Кадровое делопроизводство с нуля: 3 юридических лица. Обособленное подразделение. Возмещение средств из ФСС. Работа с Пенсионным фондом.
• Разработка и утверждение локально-нормативных актов: ПВТР, положения.
• Расчет заработной платы (алименты, аренда авто, декретницы (15 человек), чернобыльцы, инвалиды, иностранцы).
• Работа с иностранными гражданами (уведомление УФМС, отслеживание сроков документов).
• Подготовка к проведению спец.оценки рабочих мест (аттестации рабочих мест) и воинскому учету.
• Прохождение проверок.
• Подготовка справок для сотрудников.
• Консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового права.
5 месяцев
сентябрь 2010 — январь 2011
Менеджер по работе с персоналом
холдинг "ПРОДО", Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства с нуля в «белой» компании: формирование личных дел, формирование штаного расписания, приказы, прием на работу, увольнение, разработка и заключение трудовых договоров, трудовые книжки, ОМС, графики работы, табель учета рабочего времени, график отпусков, ежемесячная подготовка документов для премирования сотрудников, расчет премии и ФОТ.
• Создание локально-нормативных актов компании: Правила внутреннего распорядка, Положение о работе с персональными данными сотрудников, Положение об оплате труда и премировании, Положение о командировочных расходах, а также Должностные инструкции и Стандарты работы продавцов.
• Организация быстрого вхождения сотрудников в должность. Контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
• Организация обучения сотрудников.
2 года и 4 месяца
февраль 2008 — май 2010
Менеджер по персоналу/ руководитель отдела персонала
ООО«ТК ИНАГРО» – 200 чел., Москва, полная занятость
• Разработка и внедрение кадровых процедур: подбор персонала, прием на работу, адаптация нового работника, обучение персонала, увольнение сотрудников.
Разработка и внедрение нормативных документов: регламентов, положений, инструкций.
Контроль выполнения стандартов по работе с персоналом всеми подразделениями компании (г. Москва, г. Железнодорожный, г. Санкт-Петербург)
• Бюджетирование.
• Полный цикл мероприятий по поиску и отбору персонала (включая руководителей, подбор в регионах). Работа с КА.
• Мониторинг рынка труда.
• Организация обучения персонала английскому языку.
• Организация проведения оценки эффективности продаж консалтинговой компанией.
• Участие в поддержании и формировании корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Информирование персонала.
• Участие в формировании новой системы мотивации персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства.
• Минимизация рисков компании в рамках трудовых отношений: участие в защите интересов компании в трудовых спорах, конфликтах, судебных разбирательствах.
• Участие в оптимизации организационной структуры.
• Решение вопросов взаимодействия отдела управления персоналом с другими подразделениями.
• Консультирование руководителей подразделений компании по вопросам управления персоналом.

Достижения:
1. Разработка и внедрение новых корпоративных стандартов по работе с персоналом: ПВТР, положение о комммерческой тайне, регламент дисциплинарных взысканий, регламент увольнения, правила предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, регламент социальных выплат, порядок заключения срочных трудовых договоров и др.
2. Создание эффективной системы подбора и адаптации персонала: оперативное и профессиональное закрытие имеющихся вакансий, более 80 % новых сотрудников успешно проходят испытательный срок. Компания была номинирована по опросам соискателей на звание «Лучший работодатель».
3. Обучение персонала английскому языку.
4. Организация проведения оценки эффективности продаж консалтинговой компанией. Руководители компании получили рекомендации для повышения эффективности продаж.
5. Повышение профессионального уровня компетенций руководителей по вопросам управления персоналом.
6. Упорядочивание ведения кадрового делопроизводства.
7. Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций с работниками.
1 год и 4 месяца
октябрь 2006 — январь 2008
Менеджер по персоналу
ООО «Телекоммуникационная Компания «ГУТА» - 40 чел., Москва, полная занятость
• Разработка и внедрение процедур и документов в области управления персоналом: правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, положения об отделах, положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения о подборе персонала, инструкции о порядке приема и увольнении работников.
• Формирование корпоративной культуры (внутренние интеграции): изучение имеющейся корпоративной культуры, поиск ценностей успешной оргкультуры, закрепление выявленных ценностей. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Проведение опросов персонала.
• Восстановление кадрового делопроизводства: трудовые договора, доп. соглашения, график отпусков, табель учета рабочего времени и др.
• Поиск и подбор персонала. Региональный подбор.
• Оптимизация оргштатной структуры.
• Организация контроля за дисциплиной труда.

Достижения:
1. Восстановление кадрового делопроизводства.
2. Сплочение нового коллектива, создание положительного микроклимата.
3. Закрытие имеющихся вакансий при "0" бюджете.
4. Разработка и внедрение процедур и документов в области управления персоналом.
1 год и 1 месяц
август 2005 — август 2006
Менеджер по персоналу
ООО «Плэй-2001» -500 чел., Москва, полная занятость
• Создание, внедрение и поддержка корпоративных стандартов в вопросах управления персоналом: разработка положений, инструкций, реестров процессов, регламентов.
• Подготовка и проведение оценки работы персонала; определение профессиональных компетенций специалистов; составление аналитического отчета и рекомендаций.
• Подготовка и реализация программ развития персонала. Разработка программ обучения персонала. Проведение тендеров и выбор провайдеров учебных программ.
• Нормирование труда.
• Организация системы работы по поиску и отбору персонала. Работа с кадровыми агентствами, центром занятости.
• Разработка и внедрение адаптационных мероприятий для новых сотрудников.
• Обзор рынка труда.
• Разрешение конфликтных ситуаций. Консультации руководителей по вопросам трудового права.
• Участие в создании мотивационной программы.
• Консультации руководителей по вопросам трудового права.
• Планирование, бюджетирование, отчетность (еженедельно, ежемесячно и т.д.).

Достижения:
1. Создание эффективной системы взаимодействия между отделом управления персоналом и другими подразделениями компании.
2. Ликвидация текучки персонала.
3. Реализация проекта программы развития персонала: составление аналитического отчета, выводы и предложения; составление обучающих программ.
4. Организация работы отдела по подбору и адаптации персонала.
1 год и 1 месяц
июль 2004 — июль 2005
Менеджер по персоналу
ООО "Наследие" -20 чел, Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала.
• Организация и проведение презентаций.
• Организация и проведение тренинговых программ: телефонные переговоры, тренинг продаж.

Достижения:
• Закрытие 80% вакансий.
Высшее образование
1997
Московский институт повышения квалификации работников образования
Практическая психология
Вечерняя форма обучения
Практический психолог
1995
Московский педагогический государственный университет
Русский язык и литература
Вечерняя форма обучения
Учитель русского языка и литературы
Курсы
2009
Русская школа управления
Директор по персоналу: современные технологии управления
Москва
2006
НОУ "Центр профессионального обучения "КАРЬЕРА"
Специалист кадровой службы
Москва
2005
МГУ
Психология кадрового менеджмента
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Общий стаж работы в HR-службе 11 лет. Знание всех участков этой работы.
Все 11 лет подбор персонала от рабочего до руководителя. Закрываю вакансии оперативно и качественно.
6 лет опыт ведения кадрового делопроизводства. Отличное знание программы 1С: Зарплата и Кадры. На последнем месте работы 4 -й год рассчитываю зарплату.
Отличное знание трудового законодательства. Опыт решения конфликтов с персоналом. Сложные увольнения. Участие в судебных заседаниях.

Компьютерные навыки:
MS Office, Outlook, 1С:Зарплата и кадры 7.7, 1С: Бухгалтерия 8.1, Консультант, Гарант, Internet, Роwer Point
Дополнительные сведения
Личностные качества: активность, инициативность, самостоятельность, коммуникабельность, гибкость, креативность, интерес к сложным нестандартным задачам, способность работать с большими объемами информации, высокая степень ответственности. Готовность к интенсивному ритму работы и командировкам.
Увлечения: философия, плавание, путешествия.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по работе с клиентами, по подбору персонала
По договоренности
Заместитель генерального директора, ООО
Менеджер по работе с клиентами, по подбору персонала
Менеджер по персоналу
40 000 Р
Администратор, салон красоты "спа-касатка"
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
По договоренности
Заведующий, Детский сад
Смотреть все резюме
Резюме № 5626711 в открытом доступе Последнее обновление 6 июня, 14:55

Резюме

Менеджер по персоналу По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 18 октября 1970, 46 лет.
Москва (м. Пражская, м. Улица Академика Янгеля), готова к переезду
02.2012—н.в.   5 лет 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО Торговый Дом, г. Москва, полная занятость.
• Поиск и подбор персонала (одновременное ведение до 20 вакансий)
• Кадровое делопроизводство с нуля: 3 юридических лица. Обособленное подразделение. Возмещение средств из ФСС. Работа с Пенсионным фондом.
• Разработка и утверждение локально-нормативных актов: ПВТР, положения.
• Расчет заработной платы (алименты, аренда авто, декретницы (15 человек), чернобыльцы, инвалиды, иностранцы).
• Работа с иностранными гражданами (уведомление УФМС, отслеживание сроков документов).
• Подготовка к проведению спец.оценки рабочих мест (аттестации рабочих мест) и воинскому учету.
• Прохождение проверок.
• Подготовка справок для сотрудников.
• Консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового права.
09.2010—01.2011   5 месяцев
Менеджер по работе с персоналом
холдинг "ПРОДО", г. Москва, полная занятость.
• Поиск и подбор персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства с нуля в «белой» компании: формирование личных дел, формирование штаного расписания, приказы, прием на работу, увольнение, разработка и заключение трудовых договоров, трудовые книжки, ОМС, графики работы, табель учета рабочего времени, график отпусков, ежемесячная подготовка документов для премирования сотрудников, расчет премии и ФОТ.
• Создание локально-нормативных актов компании: Правила внутреннего распорядка, Положение о работе с персональными данными сотрудников, Положение об оплате труда и премировании, Положение о командировочных расходах, а также Должностные инструкции и Стандарты работы продавцов.
• Организация быстрого вхождения сотрудников в должность. Контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
• Организация обучения сотрудников.
02.2008—05.2010   2 года 4 месяца
Менеджер по персоналу/ руководитель отдела персонала
ООО«ТК ИНАГРО» – 200 чел., г. Москва, полная занятость.
• Разработка и внедрение кадровых процедур: подбор персонала, прием на работу, адаптация нового работника, обучение персонала, увольнение сотрудников.
Разработка и внедрение нормативных документов: регламентов, положений, инструкций.
Контроль выполнения стандартов по работе с персоналом всеми подразделениями компании (г. Москва, г. Железнодорожный, г. Санкт-Петербург)
• Бюджетирование.
• Полный цикл мероприятий по поиску и отбору персонала (включая руководителей, подбор в регионах). Работа с КА.
• Мониторинг рынка труда.
• Организация обучения персонала английскому языку.
• Организация проведения оценки эффективности продаж консалтинговой компанией.
• Участие в поддержании и формировании корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Информирование персонала.
• Участие в формировании новой системы мотивации персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства.
• Минимизация рисков компании в рамках трудовых отношений: участие в защите интересов компании в трудовых спорах, конфликтах, судебных разбирательствах.
• Участие в оптимизации организационной структуры.
• Решение вопросов взаимодействия отдела управления персоналом с другими подразделениями.
• Консультирование руководителей подразделений компании по вопросам управления персоналом.

Достижения:
1. Разработка и внедрение новых корпоративных стандартов по работе с персоналом: ПВТР, положение о комммерческой тайне, регламент дисциплинарных взысканий, регламент увольнения, правила предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, регламент социальных выплат, порядок заключения срочных трудовых договоров и др.
2. Создание эффективной системы подбора и адаптации персонала: оперативное и профессиональное закрытие имеющихся вакансий, более 80 % новых сотрудников успешно проходят испытательный срок. Компания была номинирована по опросам соискателей на звание «Лучший работодатель».
3. Обучение персонала английскому языку.
4. Организация проведения оценки эффективности продаж консалтинговой компанией. Руководители компании получили рекомендации для повышения эффективности продаж.
5. Повышение профессионального уровня компетенций руководителей по вопросам управления персоналом.
6. Упорядочивание ведения кадрового делопроизводства.
7. Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций с работниками.
10.2006—01.2008   1 год 4 месяца
Менеджер по персоналу
ООО «Телекоммуникационная Компания «ГУТА» - 40 чел., г. Москва, полная занятость.
• Разработка и внедрение процедур и документов в области управления персоналом: правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, положения об отделах, положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения о подборе персонала, инструкции о порядке приема и увольнении работников.
• Формирование корпоративной культуры (внутренние интеграции): изучение имеющейся корпоративной культуры, поиск ценностей успешной оргкультуры, закрепление выявленных ценностей. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Проведение опросов персонала.
• Восстановление кадрового делопроизводства: трудовые договора, доп. соглашения, график отпусков, табель учета рабочего времени и др.
• Поиск и подбор персонала. Региональный подбор.
• Оптимизация оргштатной структуры.
• Организация контроля за дисциплиной труда.

Достижения:
1. Восстановление кадрового делопроизводства.
2. Сплочение нового коллектива, создание положительного микроклимата.
3. Закрытие имеющихся вакансий при "0" бюджете.
4. Разработка и внедрение процедур и документов в области управления персоналом.
08.2005—08.2006   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО «Плэй-2001» -500 чел., г. Москва, полная занятость.
• Создание, внедрение и поддержка корпоративных стандартов в вопросах управления персоналом: разработка положений, инструкций, реестров процессов, регламентов.
• Подготовка и проведение оценки работы персонала; определение профессиональных компетенций специалистов; составление аналитического отчета и рекомендаций.
• Подготовка и реализация программ развития персонала. Разработка программ обучения персонала. Проведение тендеров и выбор провайдеров учебных программ.
• Нормирование труда.
• Организация системы работы по поиску и отбору персонала. Работа с кадровыми агентствами, центром занятости.
• Разработка и внедрение адаптационных мероприятий для новых сотрудников.
• Обзор рынка труда.
• Разрешение конфликтных ситуаций. Консультации руководителей по вопросам трудового права.
• Участие в создании мотивационной программы.
• Консультации руководителей по вопросам трудового права.
• Планирование, бюджетирование, отчетность (еженедельно, ежемесячно и т.д.).

Достижения:
1. Создание эффективной системы взаимодействия между отделом управления персоналом и другими подразделениями компании.
2. Ликвидация текучки персонала.
3. Реализация проекта программы развития персонала: составление аналитического отчета, выводы и предложения; составление обучающих программ.
4. Организация работы отдела по подбору и адаптации персонала.
07.2004—07.2005   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО "Наследие" -20 чел, г. Москва, полная занятость.
• Поиск и подбор персонала.
• Организация и проведение презентаций.
• Организация и проведение тренинговых программ: телефонные переговоры, тренинг продаж.

Достижения:
• Закрытие 80% вакансий.
Высшее
1997
Московский институт повышения квалификации работников образования
Факультет: Практическая психология
Вечерняя форма обучения
Специальность: Практический психолог
Высшее
1995
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Русский язык и литература
Вечерняя форма обучения
Специальность: Учитель русского языка и литературы
Курсы и тренинги
2009
Русская школа управления
Директор по персоналу: современные технологии управления
Москва
2006
НОУ "Центр профессионального обучения "КАРЬЕРА"
Специалист кадровой службы
Москва
2005
МГУ
Психология кадрового менеджмента
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Общий стаж работы в HR-службе 11 лет. Знание всех участков этой работы.
Все 11 лет подбор персонала от рабочего до руководителя. Закрываю вакансии оперативно и качественно.
6 лет опыт ведения кадрового делопроизводства. Отличное знание программы 1С: Зарплата и Кадры. На последнем месте работы 4 -й год рассчитываю зарплату.
Отличное знание трудового законодательства. Опыт решения конфликтов с персоналом. Сложные увольнения. Участие в судебных заседаниях.

Компьютерные навыки:
MS Office, Outlook, 1С:Зарплата и кадры 7.7, 1С: Бухгалтерия 8.1, Консультант, Гарант, Internet, Роwer Point
Дополнительные сведения
Личностные качества: активность, инициативность, самостоятельность, коммуникабельность, гибкость, креативность, интерес к сложным нестандартным задачам, способность работать с большими объемами информации, высокая степень ответственности. Готовность к интенсивному ритму работы и командировкам.
Увлечения: философия, плавание, путешествия.