Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4810676Обновлено 13 февраля
В избранные

Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

По договоренности, на территории работодателя
Жен., 33 года, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Северное Бутово, м. Бульвар Дмитрия Донского
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 2 месяца
1 год
октябрь 2015 — сентябрь 2016
Ведущий специалист по кадрам
ООО "Газпром телеком" (Филиал в МО), Москва, полная занятость
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ (50 чел.):
- формирование личных дел, внесение данных в программу 1С 8.2;
- участие в формировании и оптимизации штатного расписания, организационно-штатной структуры.
- ведение табеля учета рабочего времени, заполнение и выдача трудовых книжек работников, необходимых справок, ведение личных карточек Т-2;
- оформление листков нетрудоспособности;
- составление и отслеживание выполнения графика отпусков, осуществление контроля за дисциплиной труда в подразделениях организации и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства;
- помощь в разрешении конфликтных ситуаций в коллективе;
- подбор персонала различного уровня (разработка профиля должности, анкет. Составление объявлений и размещение их в различных источниках. Проведение телефонных интервью, собеседований. Оценка кандидатов и координация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций).
- работа с кадровым резервом;
- оформление награждений работников, дисциплинарных взысканий;
- оформление премирования (все виды);
- адаптация новых специалистов. Оценка по результатам прохождения испытательного срока.
- координация обучения персонала (подготовка и согласование договоров, закрывающие документы);
- организация и координирование работы по проведению медицинских осмотров работников (первичный, периодический);
- мониторинг рынка труда и заработных плат;
- участие в организации корпоративных мероприятий. Поддержание позитивно-рабочего климата в компании.
- ведение установленной в компании отчетности (еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной, годовой);
- ведение ДМС.
Помощь руководителям в рамках компетенции.
1 год и 3 месяца
август 2014 — октябрь 2015
Ведущий менеджер по персоналу
ЗАО "Компания Тройка Сталь", Москва, полная занятость
• Полное ведение кадрового делопроизводства компании, общая численность 150 чел. (прием, увольнение, перевод, командировки, ведение трудовых книжек, оформление больничных листов, всех видов отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, штатного расписания и пр.)
• Консультировала обособленное подразделение в г. Электросталь по Трудовому праву и правилам оформления кадровой документации; курировала участок подбора персонала;
• Командировки в обособленное подразделение;
• Участвовала в разработке локальных нормативных актов и должностных инструкций;
• Оформляла справки с места работы, архивные справки, копии документов по запросу работников;
• Занималась подготовкой кадровой документации к передаче в Государственный архив;
• Оформляла увольнения по инициативе работодателя (массовое сокращение, ликвидация компании, прогулы)
• Работала с базой данных в программе 1С 8.0., 7.7.
• Занималась подбором персонала различного уровня (офисный персонал, рабочие, редкие специалисты); оценкой профессионально-личностных качеств (структурированное интервью по компетенции, тестирование); составлением отчётов по кандидатам; проверке рекомендаций;
• Массовый подбор персонала;
• Составляла различные виды отчетности, принятые в компании;
• Участвовала в организации корпоративных мероприятий, поздравлений (Новый год, дни рождения);
• В подчинении служба секретариата (3 чел.)

Достижения:
- провела аудит и усовершенствование системы ведения КДП компании и обособленного подразделения;
- обеспечила полное укомплектование кадрами 2 новых отделов (40 чел.) в сжатые сроки;
- подобрала редких специалистов в обособленное подразделение удаленно, без привлечения кадровых агентств;
- отвечала за работу службы секретариата.
- с сентября 2014г. переведена на должность ведущего менеджера по подбору и развитию персонала;
- с января 2015г. переведена на должность зам. директора по персоналу.

Причина увольнения-банкротство и ликвидация компании.
4 года
январь 2010 — декабрь 2013
Менеджер по персоналу
ЗАО "Павловскгранит-ИНВЕСТ", Москва, полная занятость
• Самостоятельно вела кадровое делопроизводство в полном объеме на несколько юридических лиц, общей численностью 350 человек:
- оформление приема, переводов, увольнений,
- карточки Т-2, оформление и ведение личных дел
- учет, хранение, ведение трудовых книжек;
- выдача справок и копий трудовых книжек сотрудникам;
- оформление командировок сотрудникам;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление графиков отпусков и приказов на отпуск;
- ведение штатного расписания.
• Проводила аудит и восстановление кадрового делопроизводства в нескольких юр.лицах;
• Разрабатывала ЛНА, касающиеся трудовой деятельности работников;
• Составляла договоры - трудовые, материальной ответственности, гражданско-правового характера;
• Составляла отчетность, принятую в компании;
• Консультировала работников по трудовому законодательству
• Осуществляла подбор персонала на открытые вакансии (работала со СМИ, интернет-ресурсами, отбор резюме, телефонное интервью, первичное собеседование).
• Опыт работы в программе 1С 8.0

Причина увольнения-банкротство и ликвидация компании.
2 года и 3 месяца
октябрь 2007 — декабрь 2009
Старший инспектор отдела кадров
"Арт - Визинг" (инвестиционно-строительный холдинг), Москва, полная занятость
• Самостоятельно вела кадровое делопроизводство в полном объеме на несколько юридических лиц, общей численностью 300 человек;
• Участвовала в разработке ЛНА, касающихся трудовой деятельности работников;
• Консультировала работников по вопросам трудового законодательства;
• Выдавала справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Составляла отчетность, принятую в компании.
• Занималась постановкой кадрового учета в нескольких юр.лицах с "0", восстанавливала кадровое делопроизводство;
• Работала с Пенсионным фондом по льготным категориям работников. Оформляла карточки пенсионного страхования.
• Подбирала персонал (работа с печатными изданиями и интернет ресурсами по поиску персонала, со службой занятости), организовывала собеседования.
• Работала с фондами (МГФОМС, ПФР)
• Вела ВУС.
1 год и 9 месяцев
октябрь 2005 — июнь 2007
Инспектор отдела кадров
ОАО "Перовский комбинат строительных материалов", Москва, полная занятость
- заключала трудовые договоры;
- составляла установленную отчетность по учету личного состава;
- вела кадровое делопроизводство в полном объеме (общая численность 250 человек);
- оформляла медицинские полисы для иногородних сотрудников;
- подбирала персонал (рабочие).
Высшее образование
2009
Российский химико-технологический университет имени Д.И.Менделеева
Химической технологии полимеров
Очно-заочная форма обучения
Переработка пластмасс
Курсы
2013
Центр образования "Элкод"
Кадровое делопроизводсво и правовое регулирование трудовых отношений в 2013-2014 гг"
Москва
2009
НОУ "Центр профессионального обучения "Карьера"
Организация и управление кадровой службой
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
- Большой опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц, общей численностью от 300 человек;
- Постановка кадрового учета в нескольких юр.лицах с "0", восстановление кадрового делопроизводства;
- Успешное прохождение проверки ГИТ;
- Участие в разработке локальных нормативных актов, регламентов, положений, должностных инструкций;
- Хороший опыт в подборе персонала;
- Опыт работы в производственной компании со сменным режимом работы и вредными условиями труда;

Компьютерные навыки:
Microsoft office, 1С v 7.7, 8.0, 8.2
Дополнительные сведения
• Опыт работы в HR сфере с 2005 года. Работала в крупных строительных и производственных компаниях с холдинговой структурой, как в составе отдела персонала так и в единственном лице - HR-менеджером.
• Опыт эффективного подбора персонала различных категорий и ведения нескольких вакансий одновременно.
• Опыт восстановления, организации и ведения кадрового делопроизводства нескольких юр.лиц. Опыт разработки и внедрения регламентов, локальных документов и процедур.
• Оценка, адаптация новых специалистов.
• Решение конфликтных ситуаций, участие в принятии решений по вопросам ротации персонала, продвижения по службе.
• Пользователь ПК: MS Windows, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, 1С (7.7., 8.1, 8.2), Internet.
Личные качества: порядочность, организаторские способности, доброжелательность.
К работе всегда подхожу ответственно и с полной отдачей. Обладаю способностью оперативно принимать решения и нести за них ответственность.

Рассмотрю предложения о работе только в ЮЗАО И ЮАО!
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
65 000 Р
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
50 000 Р
Инженер по эксплуатации, Кристал Клининг Сервис
Менеджер по персоналу
Менеджер по управлению персоналом
41 000 Р
Менеджер по управлению персоналом, Акционерное общество "Российская самолетостроительная корпорация "МиГ"
Менеджер по управлению персоналом
772 резюме
Резюме № 4810676 в открытом доступе Последнее обновление 13 февраля, 10:56

Резюме

Менеджер по персоналу, специалист по кадрам По договоренности
Работа на территории работодателя.
Дата рождения: 9 мая 1984, 33 года. Замужем, есть дети.
Москва, Северное Бутово (м. Бульвар Дмитрия Донского)
10.2015—09.2016   1 год
Ведущий специалист по кадрам
ООО "Газпром телеком" (Филиал в МО), г. Москва, полная занятость.
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ (50 чел.):
- формирование личных дел, внесение данных в программу 1С 8.2;
- участие в формировании и оптимизации штатного расписания, организационно-штатной структуры.
- ведение табеля учета рабочего времени, заполнение и выдача трудовых книжек работников, необходимых справок, ведение личных карточек Т-2;
- оформление листков нетрудоспособности;
- составление и отслеживание выполнения графика отпусков, осуществление контроля за дисциплиной труда в подразделениях организации и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства;
- помощь в разрешении конфликтных ситуаций в коллективе;
- подбор персонала различного уровня (разработка профиля должности, анкет. Составление объявлений и размещение их в различных источниках. Проведение телефонных интервью, собеседований. Оценка кандидатов и координация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций).
- работа с кадровым резервом;
- оформление награждений работников, дисциплинарных взысканий;
- оформление премирования (все виды);
- адаптация новых специалистов. Оценка по результатам прохождения испытательного срока.
- координация обучения персонала (подготовка и согласование договоров, закрывающие документы);
- организация и координирование работы по проведению медицинских осмотров работников (первичный, периодический);
- мониторинг рынка труда и заработных плат;
- участие в организации корпоративных мероприятий. Поддержание позитивно-рабочего климата в компании.
- ведение установленной в компании отчетности (еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной, годовой);
- ведение ДМС.
Помощь руководителям в рамках компетенции.
08.2014—10.2015   1 год 3 месяца
Ведущий менеджер по персоналу
ЗАО "Компания Тройка Сталь", г. Москва, полная занятость.
• Полное ведение кадрового делопроизводства компании, общая численность 150 чел. (прием, увольнение, перевод, командировки, ведение трудовых книжек, оформление больничных листов, всех видов отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, штатного расписания и пр.)
• Консультировала обособленное подразделение в г. Электросталь по Трудовому праву и правилам оформления кадровой документации; курировала участок подбора персонала;
• Командировки в обособленное подразделение;
• Участвовала в разработке локальных нормативных актов и должностных инструкций;
• Оформляла справки с места работы, архивные справки, копии документов по запросу работников;
• Занималась подготовкой кадровой документации к передаче в Государственный архив;
• Оформляла увольнения по инициативе работодателя (массовое сокращение, ликвидация компании, прогулы)
• Работала с базой данных в программе 1С 8.0., 7.7.
• Занималась подбором персонала различного уровня (офисный персонал, рабочие, редкие специалисты); оценкой профессионально-личностных качеств (структурированное интервью по компетенции, тестирование); составлением отчётов по кандидатам; проверке рекомендаций;
• Массовый подбор персонала;
• Составляла различные виды отчетности, принятые в компании;
• Участвовала в организации корпоративных мероприятий, поздравлений (Новый год, дни рождения);
• В подчинении служба секретариата (3 чел.)

Достижения:
- провела аудит и усовершенствование системы ведения КДП компании и обособленного подразделения;
- обеспечила полное укомплектование кадрами 2 новых отделов (40 чел.) в сжатые сроки;
- подобрала редких специалистов в обособленное подразделение удаленно, без привлечения кадровых агентств;
- отвечала за работу службы секретариата.
- с сентября 2014г. переведена на должность ведущего менеджера по подбору и развитию персонала;
- с января 2015г. переведена на должность зам. директора по персоналу.

Причина увольнения-банкротство и ликвидация компании.
01.2010—12.2013   4 года
Менеджер по персоналу
ЗАО "Павловскгранит-ИНВЕСТ", г. Москва, полная занятость.
• Самостоятельно вела кадровое делопроизводство в полном объеме на несколько юридических лиц, общей численностью 350 человек:
- оформление приема, переводов, увольнений,
- карточки Т-2, оформление и ведение личных дел
- учет, хранение, ведение трудовых книжек;
- выдача справок и копий трудовых книжек сотрудникам;
- оформление командировок сотрудникам;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление графиков отпусков и приказов на отпуск;
- ведение штатного расписания.
• Проводила аудит и восстановление кадрового делопроизводства в нескольких юр.лицах;
• Разрабатывала ЛНА, касающиеся трудовой деятельности работников;
• Составляла договоры - трудовые, материальной ответственности, гражданско-правового характера;
• Составляла отчетность, принятую в компании;
• Консультировала работников по трудовому законодательству
• Осуществляла подбор персонала на открытые вакансии (работала со СМИ, интернет-ресурсами, отбор резюме, телефонное интервью, первичное собеседование).
• Опыт работы в программе 1С 8.0

Причина увольнения-банкротство и ликвидация компании.
10.2007—12.2009   2 года 3 месяца
Старший инспектор отдела кадров
"Арт - Визинг" (инвестиционно-строительный холдинг), г. Москва, полная занятость.
• Самостоятельно вела кадровое делопроизводство в полном объеме на несколько юридических лиц, общей численностью 300 человек;
• Участвовала в разработке ЛНА, касающихся трудовой деятельности работников;
• Консультировала работников по вопросам трудового законодательства;
• Выдавала справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Составляла отчетность, принятую в компании.
• Занималась постановкой кадрового учета в нескольких юр.лицах с "0", восстанавливала кадровое делопроизводство;
• Работала с Пенсионным фондом по льготным категориям работников. Оформляла карточки пенсионного страхования.
• Подбирала персонал (работа с печатными изданиями и интернет ресурсами по поиску персонала, со службой занятости), организовывала собеседования.
• Работала с фондами (МГФОМС, ПФР)
• Вела ВУС.
10.2005—06.2007   1 год 9 месяцев
Инспектор отдела кадров
ОАО "Перовский комбинат строительных материалов", г. Москва, полная занятость.
- заключала трудовые договоры;
- составляла установленную отчетность по учету личного состава;
- вела кадровое делопроизводство в полном объеме (общая численность 250 человек);
- оформляла медицинские полисы для иногородних сотрудников;
- подбирала персонал (рабочие).
Высшее
2009
Российский химико-технологический университет имени Д.И.Менделеева
Факультет: Химической технологии полимеров
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Переработка пластмасс
Курсы и тренинги
2013
Центр образования "Элкод"
Кадровое делопроизводсво и правовое регулирование трудовых отношений в 2013-2014 гг"
Москва
2009
НОУ "Центр профессионального обучения "Карьера"
Организация и управление кадровой службой
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
- Большой опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц, общей численностью от 300 человек;
- Постановка кадрового учета в нескольких юр.лицах с "0", восстановление кадрового делопроизводства;
- Успешное прохождение проверки ГИТ;
- Участие в разработке локальных нормативных актов, регламентов, положений, должностных инструкций;
- Хороший опыт в подборе персонала;
- Опыт работы в производственной компании со сменным режимом работы и вредными условиями труда;

Компьютерные навыки:
Microsoft office, 1С v 7.7, 8.0, 8.2
Дополнительные сведения
• Опыт работы в HR сфере с 2005 года. Работала в крупных строительных и производственных компаниях с холдинговой структурой, как в составе отдела персонала так и в единственном лице - HR-менеджером.
• Опыт эффективного подбора персонала различных категорий и ведения нескольких вакансий одновременно.
• Опыт восстановления, организации и ведения кадрового делопроизводства нескольких юр.лиц. Опыт разработки и внедрения регламентов, локальных документов и процедур.
• Оценка, адаптация новых специалистов.
• Решение конфликтных ситуаций, участие в принятии решений по вопросам ротации персонала, продвижения по службе.
• Пользователь ПК: MS Windows, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, 1С (7.7., 8.1, 8.2), Internet.
Личные качества: порядочность, организаторские способности, доброжелательность.
К работе всегда подхожу ответственно и с полной отдачей. Обладаю способностью оперативно принимать решения и нести за них ответственность.

Рассмотрю предложения о работе только в ЮЗАО И ЮАО!