Профессиональные навыки:
• Активный рекрутинг – поиск и привлечение кандидатов с помощью различных источников: job-сайты, порталы, социальные сети, форумы, эффективные объявления, профили должностей, рекомендации и внутренние ресурсы. Размещение вакансий в СМИ, кадровых агентствах.
• Собеседования, оценка кандидатов, компетенций, анкеты, профессиональные тесты.
• Создание позитивного имиджа компании, участие в разработке карьерного раздела корпоративного сайта.
• Маркетинг рынка труда и зарплат, кадровых услуг. Определение потребности в обучении сотрудников, поиск курсов и образовательных программ, организация тренингов. Проработка кадрового бюджета.
• Разработка системы адаптации, полное сопровождение работника в период испытательного срока, контроль и документирование процесса прохождения ИС.
• Разработка системы мотивации (материальной и не материальной) персонала, участие в аттестации. Консультирование по трудовому законодательству.
• Участие в формировании социальных программ, ДМО.
• Работа по формированию корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций, контроль трудовой дисциплины, организация корпоративных мероприятий.
• Работа с ПФ, СК, ФМС и оформление ИРС, взаимодействие с инспекцией по труду.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме, штатное расписание, положения, договоры, инструкции, приказы, Т-2, график отпусков, журналы, личные дела, табель, внутренняя отчетность.
Основные достижения – формирование hr-политик, восстановление кадрового делопроизводства, активное участие в создании направлений и отделов, формирование временных проектных команд, привлечение и удержание ключевых специалистов.
Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, Outlook, Консультант+, 1С:8.0; Битрикс 24, Мегаплан.