Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 4057863
15 января

Менеджер по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
51 год (22 апреля 1965), мужской, высшее образование, не женат, есть дети
Москва, ул. Костромская, м. Бибирево
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 15 лет и 3 месяца

ноябрь 2012 — н.в.
4 года и 3 месяца

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "ГК Альтика", г. Москва.

Поиск и привлечение персонала по всему спектру вакансий: строительство, монтаж, проектирование, услуги, ремонт, производство, офис. Выполнение плана по подбору.
Адаптация персонала. Оценка прохождения исп.срока.
Написание и введение различных инструкций, положений, правил и т. д.
Мониторинг рынка труда и зарплат. Написание отчетов.
Участие в создании и изменении системы мотивации для персонала.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Проведение первичных инструктажей по ТБ.
Подготовка материалов к аттестации персонала.
Контроль трудовой дисциплины. Участие в разрешении конфликтных ситуаций (производственных и личных).
Организация корпоративных мероприятий.

февраль 2010 — октябрь 2012
2 года и 9 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО РПО "Новый Камень", г. Москва.

Организация направления с нуля. Построение системы рекрутинга (поиск и привлечение широкого спектра специалистов в строительной, реставрационной областях в том числе уникальных), адаптации, мотивации (внедрение различных систем оплаты труда, компенсаций). Организация делопроизводства. Оформление ИРС.
При моем непосредственном участии компанией реализовано несколько крупных проектов, в том числе общестроительные, ремонтно-реставрационные и позолотные работы в Большом театре (ГАБТ России).

февраль 2007 — май 2009
2 года и 4 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО " ТПК Автопак", г. Москва.

До прихода в компанию специалиста по персоналу не было. Создание направления HR. Построение системы рекрутинга, адаптации, мотивации. Организация делопроизводства с нуля. Оформление ИРС. Привлечение и удержание ключевых специалистов.

январь 2005 — январь 2007
2 года и 1 месяц

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Группа компаний "ФЕНИКС", г. Москва.

Создание направления HR. Построение системы рекрутинга в условиях активного роста компании, организация регионального подбора, адаптации, мотивации. Организация делопроизводства с нуля. Работа с фондами, страховыми компаниями. Корпоративная культура. Оформление ИРС. Организация обучения, повышения квалификации, тренингов.

февраль 2003 — январь 2005
2 года

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "ВИНКО-2000", г. Москва.

Построение системы рекрутинга, адаптации, мотивации. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление ИРС. Привлечение и удержание ключевых специалистов. Участие в развитии новых направлений. Участие в аттестации, организация обучения, повышения квалификации, тренингов.

март 2001 — январь 2003
1 год и 11 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО " МПО Спектр", г. Москва.

Построение системы рекрутинга в условиях активного роста и реорганизации, адаптация, мотивация. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Работа с фондами, страховыми компаниями. Корпоративная культура. Организация обучения, повышения квалификации, тренингов.

Ключевые навыки
• Активный рекрутинг – поиск и привлечение кандидатов с помощью различных источников: job-сайты, порталы, социальные сети, форумы, эффективные объявления, профили должностей, рекомендации и внутренние ресурсы. Размещение вакансий в СМИ, кадровых агентствах.
• Собеседования, оценка кандидатов, компетенций, анкеты, профессиональные тесты.
• Создание позитивного имиджа компании, участие в разработке карьерного раздела корпоративного сайта.
• Маркетинг рынка труда и зарплат, кадровых услуг. Определение потребности в обучении сотрудников, поиск курсов и образовательных программ, организация тренингов. Проработка кадрового бюджета.
• Разработка системы адаптации, полное сопровождение работника в период испытательного срока, контроль и документирование процесса прохождения ИС.
• Разработка системы мотивации (материальной и не материальной) персонала, участие в аттестации. Консультирование по трудовому законодательству.
• Участие в формировании социальных программ, ДМО.
• Работа по формированию корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций, контроль трудовой дисциплины, организация корпоративных мероприятий.
• Работа с ПФ, СК, ФМС и оформление ИРС, взаимодействие с инспекцией по труду.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме, штатное расписание, положения, договоры, инструкции, приказы, Т-2, график отпусков, журналы, личные дела, табель, внутренняя отчетность.

Основные достижения – формирование hr-политик, восстановление кадрового делопроизводства, активное участие в создании направлений и отделов, формирование временных проектных команд, привлечение и удержание ключевых специалистов.

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, Outlook, Консультант+, 1С:8.0
Учился

по 1990

Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет) Уровень образования: Высшее. Факультет: ПГС. Специальность: Инженер-строитель. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2004

HR-practicum". MBD grup, г. Москва

2002

Управление персоналом. ГАСИС, г. Москва

1997

Менеджер по персоналу. Учебный центр "АМС", г. Москва

Знает и умеет
Чешский язык разговорный
О себе

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ:

Зарегистрирован и постоянно отслеживаю новую информацию на различных профессиональных сайтах. Стараюсь повышать свою квалификацию и с удовольствием посещаю семинары, конференции, выставки, тренинги.

Грамотная речь, способность ориентироваться в больших объемах информации.
Готов к любым необходимым переработкам.
Позитивно настроен. Творческий подход к работе. Организаторские способности. Настойчив, разумно инициативен, коммуникабелен, неконфликтен.

ИНТЕРЕСЫ:

Историческая литература, бильярд, фитнес, активный отдых, кошки, путешествия, кино.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 4057863 обновлено 15 января, 19:26
Менеджер по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 51 год (22 апреля 1965)
Не женат, есть дети, гражданство Россия
Москва, ул. Костромская (м. Бибирево)
Опыт работы 15 лет и 3 месяца
Ведущий менеджер по персоналу
4 года 3 месяца
ноябрь 2012  — н.в.
ООО "ГК Альтика", Москва, полная занятость
Поиск и привлечение персонала по всему спектру вакансий: строительство, монтаж, проектирование, услуги, ремонт, производство, офис. Выполнение плана по подбору.
Адаптация персонала. Оценка прохождения исп.срока.
Написание и введение различных инструкций, положений, правил и т. д.
Мониторинг рынка труда и зарплат. Написание отчетов.
Участие в создании и изменении системы мотивации для персонала.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Проведение первичных инструктажей по ТБ.
Подготовка материалов к аттестации персонала.
Контроль трудовой дисциплины. Участие в разрешении конфликтных ситуаций (производственных и личных).
Организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров
2 года 9 месяцев
февраль 2010  — октябрь 2012
ООО РПО "Новый Камень", Москва, полная занятость
Организация направления с нуля. Построение системы рекрутинга (поиск и привлечение широкого спектра специалистов в строительной, реставрационной областях в том числе уникальных), адаптации, мотивации (внедрение различных систем оплаты труда, компенсаций). Организация делопроизводства. Оформление ИРС.
При моем непосредственном участии компанией реализовано несколько крупных проектов, в том числе общестроительные, ремонтно-реставрационные и позолотные работы в Большом театре (ГАБТ России).
Менеджер по персоналу
2 года 4 месяца
февраль 2007  — май 2009
ООО " ТПК Автопак", Москва, полная занятость
До прихода в компанию специалиста по персоналу не было. Создание направления HR. Построение системы рекрутинга, адаптации, мотивации. Организация делопроизводства с нуля. Оформление ИРС. Привлечение и удержание ключевых специалистов.
Начальник отдела кадров
2 года 1 месяц
январь 2005  — январь 2007
Группа компаний "ФЕНИКС", Москва, полная занятость
Создание направления HR. Построение системы рекрутинга в условиях активного роста компании, организация регионального подбора, адаптации, мотивации. Организация делопроизводства с нуля. Работа с фондами, страховыми компаниями. Корпоративная культура. Оформление ИРС. Организация обучения, повышения квалификации, тренингов.
Менеджер по персоналу
2 года
февраль 2003  — январь 2005
ООО "ВИНКО-2000", Москва, полная занятость
Построение системы рекрутинга, адаптации, мотивации. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление ИРС. Привлечение и удержание ключевых специалистов. Участие в развитии новых направлений. Участие в аттестации, организация обучения, повышения квалификации, тренингов.
Менеджер по персоналу
1 год 11 месяцев
март 2001  — январь 2003
ЗАО " МПО Спектр", Москва, полная занятость
Построение системы рекрутинга в условиях активного роста и реорганизации, адаптация, мотивация. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Работа с фондами, страховыми компаниями. Корпоративная культура. Организация обучения, повышения квалификации, тренингов.
Высшее образование
1990
Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
ПГС
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-строитель
Курсы
2004
MBD grup
HR-practicum"
Москва
2002
ГАСИС
Управление персоналом
Москва
1997
Учебный центр "АМС"
Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Чешский (разговорный).
Профессиональные навыки
• Активный рекрутинг – поиск и привлечение кандидатов с помощью различных источников: job-сайты, порталы, социальные сети, форумы, эффективные объявления, профили должностей, рекомендации и внутренние ресурсы. Размещение вакансий в СМИ, кадровых агентствах.
• Собеседования, оценка кандидатов, компетенций, анкеты, профессиональные тесты.
• Создание позитивного имиджа компании, участие в разработке карьерного раздела корпоративного сайта.
• Маркетинг рынка труда и зарплат, кадровых услуг. Определение потребности в обучении сотрудников, поиск курсов и образовательных программ, организация тренингов. Проработка кадрового бюджета.
• Разработка системы адаптации, полное сопровождение работника в период испытательного срока, контроль и документирование процесса прохождения ИС.
• Разработка системы мотивации (материальной и не материальной) персонала, участие в аттестации. Консультирование по трудовому законодательству.
• Участие в формировании социальных программ, ДМО.
• Работа по формированию корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций, контроль трудовой дисциплины, организация корпоративных мероприятий.
• Работа с ПФ, СК, ФМС и оформление ИРС, взаимодействие с инспекцией по труду.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме, штатное расписание, положения, договоры, инструкции, приказы, Т-2, график отпусков, журналы, личные дела, табель, внутренняя отчетность.

Основные достижения – формирование hr-политик, восстановление кадрового делопроизводства, активное участие в создании направлений и отделов, формирование временных проектных команд, привлечение и удержание ключевых специалистов.

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, Outlook, Консультант+, 1С:8.0
Дополнительные сведения
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ:

Зарегистрирован и постоянно отслеживаю новую информацию на различных профессиональных сайтах. Стараюсь повышать свою квалификацию и с удовольствием посещаю семинары, конференции, выставки, тренинги.

Грамотная речь, способность ориентироваться в больших объемах информации.
Готов к любым необходимым переработкам.
Позитивно настроен. Творческий подход к работе. Организаторские способности. Настойчив, разумно инициативен, коммуникабелен, неконфликтен.

ИНТЕРЕСЫ:

Историческая литература, бильярд, фитнес, активный отдых, кошки, путешествия, кино.