Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36670108Обновлено 12 октября 2016
В избранные

Менеджер по персоналу

60 000 Р
Жен., 32 года, высшее образование
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 7 лет и 10 месяцев
10 месяцев
июль 2016 — н.в.
Рекрутер / фрилансер
ООО ГлавДоставка, Москва, частичная занятость
Проведение скайп и очных интервью с кандидатами.
Поиск и подбор кандидатов на вакансии: менеджеры по продажам, региональные вакансии, руководитель отдела продаж, call центр.
8 месяцев
октябрь 2015 — май 2016
Hr менеджер в единственном числе/ Помощник руководителя
Компания дистрибьютор мясной продукции, Москва
• Подбор персонала для офиса и склада (в работе от 10 вакансий: менеджеры по продажам в приоритете)+ подбор домашнего персонала для руководителя;
• Проверка рекомендаций успешных кандидатов.
• Адаптация персонала, проведение внутренних инструктажей, welcome тренингов.
• Организация процесса стажировки сотрудников.
• Организация процесса оценки сотрудников, разработка индивидуальных планов развития для сотрудников.
• Формирование и контроль бюджета в рамках своего блока;
• Создание кадрового резерва.
• Первичное ведение КДП;
• Выполнение поручений руководителя.
Достижения: вывела 10 продажников за 2,5 мес.
9 месяцев
октябрь 2014 — июнь 2015
Менеджер по персоналу
ООО Мега-Ф, Москва
• Подбор персонала различного уровня, с высокими требованиями к квалификации (Россия, СНГ, страны Балтии).
• Размещение вакансий с использованием базовых интернет-ресурсов, работа с КА.
• Проведение интервью, skype.
• Проведение первичных собеседований (различные методики с применением кейсов, проектных вопросов и других эффективных технологий оценки).
• Разработка библиотеки компетенций, бланков оценки.
• Согласование повторных собеседований с руководителями подразделений, директорами Региональных компаний, участие в повторных встречах.
• Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Организация и участие в оценке сотрудника по итогам испытательного срока.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
3 года и 2 месяца
март 2011 — апрель 2014
Руководитель отдела персонала
ООО ГлавДоставка, Москва
• Реализация политики в области HR в соответствии со стратегией развития компании. Общий штат- 500 чел.(не включая партнерскую сеть);
• Контроль работы отдела: 3 чел.(менеджер по кадрам, 2 менеджера по подбору персонала);
• Поиск и оценка кандидатов на позиции среднего звена и топ с использованием различных методик;
• Организация эффективной системы подбора, оценки и адаптации персонала всех уровней в подразделении компании (разветвленная филиальная сеть);
• Реализация проекта по написанию и внедрению HR -блока в управленческую программу;
• Формирование базы внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Участие в разработке систем мотивации персонала;
• Контроль и оптимизация расходов на персонал;
• Разработка и проведение тренингов в рамках HR -блока для Москвы и регионов по видам интервью, адаптации персонала, материальной и нематериальной мотивации;
• Создание и развитие корпоративной культуры: ведение корпоративного портала, создание welcome-тренинга, организация корпоративных мероприятий, корпоративных подарков сотрудникам;
• Построение системы обучения персонала (как с внутренним тренером, так и с привлечением контрагентов).

Основные достижения:
Штат компании вырос в 2,5 раза;
Прописаны и внедрены системы мотивации, адаптации персонала;
Сокращены издержки на персонал;
Удержание ключевых менеджеров;
Внедрение зарплатного проекта.
3 месяца
январь  — март 2011
Менеджер по подбору персонала
ООО ГлавДоставка, Москва
• Подбор персонала всех уровней в соответствии с потребностями компании (от 10 -12 вакансий одновременно);
• Взаимодействие с кадровыми агентствами;
• Адаптация персонала;
• Формирование кадрового резерва;
• Выявление потребности и организация обучения персонала;
• Работа с молодыми специалистами, взаимодействие с ВУЗами;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины;
• Мониторинг рынка заработных плат;
• Размещение вакансий в СМИ;
• Работа со страховыми компаниями (ДМС, ОМС.).
1 год и 2 месяца
май 2009 — июнь 2010
Офис-менеджер/помощник руководителя
OOO "Юни-Н Констракшн", Москва
• Прием и распределение телефонных звонков (мини-АТС);
• Прием, регистрация и распределение входящей корреспонденции;
• Ведение делопроизводства;
• Координирование работы курьера;
• Заказ пропусков для гостей и машин;
• Организация приема посетителей (чай, кофе, фрукты);
• Контроль исполнения поручений;
• Передача информации для руководителя и сотрудников компании, также в их отсутствие;
• Деловая переписка с иностранными партнерами, в т.ч. на английском языке;
• Подготовка совещаний, проводимых ген. Директором (подготовка материалов, оповещение участников о дате, времени проведения);
• Туристическая и визовая поддержка (бронирование гостиниц, заказ билетов, оформление виз и приглашений) для директора, компаньонов и заказчиков;
• Перевод тендерной и договорной документации с/на англ. язык;
• Поиск запрашиваемой руководителем информации в телефонной базе и Интернете.
• Заказ обедов для сотрудников офиса.
• Жизнеобеспечение офиса необходимой канцелярией, техникой, цветами и мебелью (частично), а также ведение расходов на хоз. Товары.
1 год и 1 месяц
февраль 2008 — февраль 2009
Специалист по подбору персонала
Fircroft Engineering Services Limited, Москва
Предоставление профессиональных услуг в области рекрутмента для крупных нефтегазовых компаний.
Работа как с административными вакансиями (секретари, водители переводчики, специалисты по документообороту), экономическими (финансовый аналитик, бухгалтеры, финансовый контролер), с руководящими (директор по развитию бизнесу), так и с техническими позициями.
• Мониторинг, research и hunting кандидатов по различным источникам (сайты, базы и компании т.д.);
• Связь с кандидатами по телефону;
• проведение первичного интервью перед интервью в компании клиента;
• Обработка резюме, внесение его в базу данных;
• Переговоры с компанией по условиям офера.
Высшее образование
2007
Московский педагогический государственный университет
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель русского языка и литературы
Курсы
2016
Сплайн центр
Основы ведения кадрового делопроизводства
Москва
2011
ГАСИС
HR -технологии в бизнесе
Москва
2009
"Основной курс" МТЦ, сертификат
Тренинг личностного роста
Москва
2008
Дипломатическая Академия, сертификат
Курсы английского языка
Москва
2008
Корпорация Advex, сертификат
Тренинг "Эффективное структурированное интервью"
Москва
2004
МПГУ (Москва), курсы
Журналистика
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), французский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
MS-Office, «E-Staff Рекрутер»,1С8.2, владение английским языком на уровне intermediate.

Опыт работы в HR блоках: подбор персонала, обучение персонала, адаптация и развитие персонала, материальная и нематериальная мотивация, корпоративная культура, оценка персонала.
"Вижу" людей.
Понимание бизнес процессов и стремление к систематизации.
Личные качества: целеустремленность, высокая степень ответственности, сильные менеджерские качества, харизматичность, способность принимать решения и брать на себя ответственность за результат.
Амбициозна, хочу и могу работать с интересными задачами при сроках позавчера. Конструктивно отношусь к критике. Чувство юмора мне присуще.
Активно занимаюсь спортом, ставлю цели и достигаю как в спорте, так и в жизни.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Помощник менеджера по подбору персонала
По договоренности
Преподаватель спецдисциплин, ГБПОУ Политехнический колледж им. Н.Н. Годовикова
Администратор, Менеджер отдела персонала
По договоренности
Менеджер, ООО"ГК "АНТАРЕС-ТРЕЙД"
450 резюме
Резюме № 36670108 в открытом доступе Последнее обновление 12 октября 2016, 13:29

Резюме

Менеджер по персоналу 60 000
Дата рождения: 25 апреля 1985, 32 года.
Москва
07.2016—н.в.   10 месяцев
Рекрутер / фрилансер
ООО ГлавДоставка, г. Москва, частичная занятость.
Проведение скайп и очных интервью с кандидатами.
Поиск и подбор кандидатов на вакансии: менеджеры по продажам, региональные вакансии, руководитель отдела продаж, call центр.
10.2015—05.2016   8 месяцев
Hr менеджер в единственном числе/ Помощник руководителя
Компания дистрибьютор мясной продукции, г. Москва.
• Подбор персонала для офиса и склада (в работе от 10 вакансий: менеджеры по продажам в приоритете)+ подбор домашнего персонала для руководителя;
• Проверка рекомендаций успешных кандидатов.
• Адаптация персонала, проведение внутренних инструктажей, welcome тренингов.
• Организация процесса стажировки сотрудников.
• Организация процесса оценки сотрудников, разработка индивидуальных планов развития для сотрудников.
• Формирование и контроль бюджета в рамках своего блока;
• Создание кадрового резерва.
• Первичное ведение КДП;
• Выполнение поручений руководителя.
Достижения: вывела 10 продажников за 2,5 мес.
10.2014—06.2015   9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО Мега-Ф, г. Москва.
• Подбор персонала различного уровня, с высокими требованиями к квалификации (Россия, СНГ, страны Балтии).
• Размещение вакансий с использованием базовых интернет-ресурсов, работа с КА.
• Проведение интервью, skype.
• Проведение первичных собеседований (различные методики с применением кейсов, проектных вопросов и других эффективных технологий оценки).
• Разработка библиотеки компетенций, бланков оценки.
• Согласование повторных собеседований с руководителями подразделений, директорами Региональных компаний, участие в повторных встречах.
• Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Организация и участие в оценке сотрудника по итогам испытательного срока.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
03.2011—04.2014   3 года 2 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО ГлавДоставка, г. Москва.
• Реализация политики в области HR в соответствии со стратегией развития компании. Общий штат- 500 чел.(не включая партнерскую сеть);
• Контроль работы отдела: 3 чел.(менеджер по кадрам, 2 менеджера по подбору персонала);
• Поиск и оценка кандидатов на позиции среднего звена и топ с использованием различных методик;
• Организация эффективной системы подбора, оценки и адаптации персонала всех уровней в подразделении компании (разветвленная филиальная сеть);
• Реализация проекта по написанию и внедрению HR -блока в управленческую программу;
• Формирование базы внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Участие в разработке систем мотивации персонала;
• Контроль и оптимизация расходов на персонал;
• Разработка и проведение тренингов в рамках HR -блока для Москвы и регионов по видам интервью, адаптации персонала, материальной и нематериальной мотивации;
• Создание и развитие корпоративной культуры: ведение корпоративного портала, создание welcome-тренинга, организация корпоративных мероприятий, корпоративных подарков сотрудникам;
• Построение системы обучения персонала (как с внутренним тренером, так и с привлечением контрагентов).

Основные достижения:
Штат компании вырос в 2,5 раза;
Прописаны и внедрены системы мотивации, адаптации персонала;
Сокращены издержки на персонал;
Удержание ключевых менеджеров;
Внедрение зарплатного проекта.
01.2011—03.2011   3 месяца
Менеджер по подбору персонала
ООО ГлавДоставка, г. Москва.
• Подбор персонала всех уровней в соответствии с потребностями компании (от 10 -12 вакансий одновременно);
• Взаимодействие с кадровыми агентствами;
• Адаптация персонала;
• Формирование кадрового резерва;
• Выявление потребности и организация обучения персонала;
• Работа с молодыми специалистами, взаимодействие с ВУЗами;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины;
• Мониторинг рынка заработных плат;
• Размещение вакансий в СМИ;
• Работа со страховыми компаниями (ДМС, ОМС.).
05.2009—06.2010   1 год 2 месяца
Офис-менеджер/помощник руководителя
OOO "Юни-Н Констракшн", г. Москва.
• Прием и распределение телефонных звонков (мини-АТС);
• Прием, регистрация и распределение входящей корреспонденции;
• Ведение делопроизводства;
• Координирование работы курьера;
• Заказ пропусков для гостей и машин;
• Организация приема посетителей (чай, кофе, фрукты);
• Контроль исполнения поручений;
• Передача информации для руководителя и сотрудников компании, также в их отсутствие;
• Деловая переписка с иностранными партнерами, в т.ч. на английском языке;
• Подготовка совещаний, проводимых ген. Директором (подготовка материалов, оповещение участников о дате, времени проведения);
• Туристическая и визовая поддержка (бронирование гостиниц, заказ билетов, оформление виз и приглашений) для директора, компаньонов и заказчиков;
• Перевод тендерной и договорной документации с/на англ. язык;
• Поиск запрашиваемой руководителем информации в телефонной базе и Интернете.
• Заказ обедов для сотрудников офиса.
• Жизнеобеспечение офиса необходимой канцелярией, техникой, цветами и мебелью (частично), а также ведение расходов на хоз. Товары.
02.2008—02.2009   1 год 1 месяц
Специалист по подбору персонала
Fircroft Engineering Services Limited, г. Москва.
Предоставление профессиональных услуг в области рекрутмента для крупных нефтегазовых компаний.
Работа как с административными вакансиями (секретари, водители переводчики, специалисты по документообороту), экономическими (финансовый аналитик, бухгалтеры, финансовый контролер), с руководящими (директор по развитию бизнесу), так и с техническими позициями.
• Мониторинг, research и hunting кандидатов по различным источникам (сайты, базы и компании т.д.);
• Связь с кандидатами по телефону;
• проведение первичного интервью перед интервью в компании клиента;
• Обработка резюме, внесение его в базу данных;
• Переговоры с компанией по условиям офера.
Высшее
2007
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель русского языка и литературы
Курсы и тренинги
2016
Сплайн центр
Основы ведения кадрового делопроизводства
Москва
2011
ГАСИС
HR -технологии в бизнесе
Москва
2009
"Основной курс" МТЦ, сертификат
Тренинг личностного роста
Москва
2008
Дипломатическая Академия, сертификат
Курсы английского языка
Москва
2008
Корпорация Advex, сертификат
Тренинг "Эффективное структурированное интервью"
Москва
2004
МПГУ (Москва), курсы
Журналистика
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный),
французский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
MS-Office, «E-Staff Рекрутер»,1С8.2, владение английским языком на уровне intermediate.

Опыт работы в HR блоках: подбор персонала, обучение персонала, адаптация и развитие персонала, материальная и нематериальная мотивация, корпоративная культура, оценка персонала.
"Вижу" людей.
Понимание бизнес процессов и стремление к систематизации.
Личные качества: целеустремленность, высокая степень ответственности, сильные менеджерские качества, харизматичность, способность принимать решения и брать на себя ответственность за результат.
Амбициозна, хочу и могу работать с интересными задачами при сроках позавчера. Конструктивно отношусь к критике. Чувство юмора мне присуще.
Активно занимаюсь спортом, ставлю цели и достигаю как в спорте, так и в жизни.