Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36656526
22 января

Менеджер по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
35 лет (7 апреля 1981), женский, высшее образование, детей нет
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 7 лет и 10 месяцев

январь 2015 — н.в.
2 года и 1 месяц

Менеджер по персоналу / руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

Производственно -торговая компания, г. Москва.

Руководство отделом из 2-х сотрудников. Контроль и участие в региональном массовом и точечном подборе персонала в торгово-производственный холдинг. (2 комбината и офис). Проведение предварительных телефонных собеседований.
Проведение личных собеседований (по компетенциям, ситуационных, метод "кейса".
Контроль за размещением вакансий компании на рабочих сайтах и СМИ
- Обсуждение с руководителями подразделений профилей должности кандидатов.
- Уточнение и описание обязанностей по вакансии
- Формирование отборочных процедур
- Составление объявлений, модулей.
- Контроль за размещением вакансий в профильных изданиях.
- Контроль потока кандидатов.
Адаптация и обучение новых сотрудников
- Ввод в должность нового сотрудника
- Контроль прохождения исп. срока.
- Организация процесса обучения и наставничества.
- Организация тренингов для работающих сотрудников
- Личный контроль за процессами адаптации и обучения сотрудников
- Создание системы аттестации и системы обучения по продукту и системам продажи.
Написание и внедрение стандартов работы и регламентов
- Контроль соблюдения принятых положений и стандартов
- Контроль дисциплины
- Отчетность
- Организация корпоративной культуры.- Ведение бюджета отдела персонала.

январь 2014 — январь 2015
1 год и 1 месяц

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

"Транском", г. Москва.

Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;
Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов.
Поиск и подбор офисного персонала: маркетинг, бухгалтерия, финансы, продажи (руководитель отдела маркетинга, старший бухгалтер, бухгалтер, руководитель направления продаж, менеджер по работе с клиентами, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по безопасности и охране труда, сервисный инженер, региональный торговый представитель), административный персонал (администратор, специалист по работе с клиентами, специалист по закупкам, специалист по логистике,) и т.д.;
Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов.
Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;
Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода;
Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (фотографирование на пропуск, подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника);
Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока;
Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);
Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;
Региональный подбор персонла — дистанционно (без выезда в командировки)-(Краснодар, Ростов, Санкт-Петербург, Волгоград, Новосибирск).
Организационные функции:
Организация тренингов для сотрудников компании на 10–100человек.
Участие в организации корпоративных мероприятий;
Организация мероприятий по сплочению и приведению в соответствие с корпоративной культурой компании поведение сотрудников.

май 2012 — январь 2014
1 год и 9 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Производственно -торговая компания, г. Москва.

- Региональный, массовый и точечный поиск о подбор персонала в торгово-производственный холдинг. Проведение предварительных телефонных собеседований.
Проведение личных собеседований (по компетенциям, ситуационных, метод "кейса".
Размещение вакансий компании на рабочих сайтах и СМИ
- Уточнение и описание обязанностей по вакансии с руководителями отделов. Проведениеотборочных процедур
Размещение вакансий в профильных изданиях.
- Контроль потока кандидатов. -
Адаптация и обучение новых сотрудников
- Ввод в должность нового сотрудника
- Контроль прохождения исп. срока.
Организация тренингов дляработающих сотрудников
- Контроль за процессами адаптациисотрудников
- Аттестацияи обучение по продукту и системам продажи.
- Контроль соблюдения принятых положений и стандартов
- Отчетность
- Организация корпоративной культуры.

апрель 2009 — май 2012
3 года и 2 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

"Prodriver ", г. Москва.

Введение контракта. Участие в переговорах. Курирование контракта. Подбор персонала для компании клиента.
Организация работы отдела персонала.
Оформление договорных отношений (ведение документации).
Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, наполнение базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва.
Проверка рекомендаций.
Формирование отчетности, контроль прохождения кандидатами испытательного срока.
Разработка и внедрение программы адаптации.
Мониторинг рынка труда.
Оформление договоров в том числе договора ИП.
Курирование работника во время прохождения им испытательного срока.
Планирование и составление годовых планов обучения.
Региональный подбор с выездом в командировки.
Подбор персонала на вакантные позиции в компанию-заказчика (линейные менеджеры, руководители отделов).
Массовый подбор.
Работа по продвижению услуг компании (размещение статей, рекламы в СМИ, на специализированных сайтах и т. д.)
Проведение корпоративных мероприятий.

Ключевые навыки
Поиск и подбор персонала (всех уровней) Подбор специалистов узкой направленности. Знание современных HR-технологий (кейсы, интервью по компетенциям, структурированное интервью, ситационное интервью, тестирование и т. д) Опыт проведения телефонных интервью и личных собеседований. Опыт описания позиций. Размещение в СМИ- Интернете. Ведение базы резюме и её обновление. Анализ базы кандидатов на предмет соответствия заданной вакансии. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.. Организация обучение сотрудников. Опыт разработки и внедрения систем мотивации, оценки персонала..- Опыт создания и внедрение системы адаптации и обучения новых работников.- Участие в разработки Положения об аттестации и наставничестве Еженедельная отчетность. Мониторинг рынка труда. Посещение HR-выставок. Ведение бюджета отдела.
Училась

по 2005

Московский университет им. С.Ю.Витте Уровень образования: Высшее. Факультет: Юридический. Специальность: Юрист. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2000

Медицинское училище 1 Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Фельдшер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36656526 обновлено 22 января, 13:51
Менеджер по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 35 лет (7 апреля 1981)
Детей нет
Москва
Опыт работы 7 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу / руководитель отдела персонала
2 года 1 месяц
январь 2015  — н.в.
Производственно -торговая компания, Москва, полная занятость
Руководство отделом из 2-х сотрудников. Контроль и участие в региональном массовом и точечном подборе персонала в торгово-производственный холдинг. (2 комбината и офис). Проведение предварительных телефонных собеседований.
Проведение личных собеседований (по компетенциям, ситуационных, метод "кейса".
Контроль за размещением вакансий компании на рабочих сайтах и СМИ
- Обсуждение с руководителями подразделений профилей должности кандидатов.
- Уточнение и описание обязанностей по вакансии
- Формирование отборочных процедур
- Составление объявлений, модулей.
- Контроль за размещением вакансий в профильных изданиях.
- Контроль потока кандидатов.
Адаптация и обучение новых сотрудников
- Ввод в должность нового сотрудника
- Контроль прохождения исп. срока.
- Организация процесса обучения и наставничества.
- Организация тренингов для работающих сотрудников
- Личный контроль за процессами адаптации и обучения сотрудников
- Создание системы аттестации и системы обучения по продукту и системам продажи.
Написание и внедрение стандартов работы и регламентов
- Контроль соблюдения принятых положений и стандартов
- Контроль дисциплины
- Отчетность
- Организация корпоративной культуры.- Ведение бюджета отдела персонала.
Руководитель отдела персонала
1 год 1 месяц
январь 2014  — январь 2015
"Транском", Москва, полная занятость
Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;
Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов.
Поиск и подбор офисного персонала: маркетинг, бухгалтерия, финансы, продажи (руководитель отдела маркетинга, старший бухгалтер, бухгалтер, руководитель направления продаж, менеджер по работе с клиентами, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по безопасности и охране труда, сервисный инженер, региональный торговый представитель), административный персонал (администратор, специалист по работе с клиентами, специалист по закупкам, специалист по логистике,) и т.д.;
Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов.
Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;
Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода;
Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (фотографирование на пропуск, подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника);
Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока;
Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);
Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;
Региональный подбор персонла — дистанционно (без выезда в командировки)-(Краснодар, Ростов, Санкт-Петербург, Волгоград, Новосибирск).
Организационные функции:
Организация тренингов для сотрудников компании на 10–100человек.
Участие в организации корпоративных мероприятий;
Организация мероприятий по сплочению и приведению в соответствие с корпоративной культурой компании поведение сотрудников.
Менеджер по персоналу
1 год 9 месяцев
май 2012  — январь 2014
Производственно -торговая компания, Москва, полная занятость
- Региональный, массовый и точечный поиск о подбор персонала в торгово-производственный холдинг. Проведение предварительных телефонных собеседований.
Проведение личных собеседований (по компетенциям, ситуационных, метод "кейса".
Размещение вакансий компании на рабочих сайтах и СМИ
- Уточнение и описание обязанностей по вакансии с руководителями отделов. Проведениеотборочных процедур
Размещение вакансий в профильных изданиях.
- Контроль потока кандидатов. -
Адаптация и обучение новых сотрудников
- Ввод в должность нового сотрудника
- Контроль прохождения исп. срока.
Организация тренингов дляработающих сотрудников
- Контроль за процессами адаптациисотрудников
- Аттестацияи обучение по продукту и системам продажи.
- Контроль соблюдения принятых положений и стандартов
- Отчетность
- Организация корпоративной культуры.
Менеджер по персоналу
3 года 2 месяца
апрель 2009  — май 2012
"Prodriver ", Москва, полная занятость
Введение контракта. Участие в переговорах. Курирование контракта. Подбор персонала для компании клиента.
Организация работы отдела персонала.
Оформление договорных отношений (ведение документации).
Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, наполнение базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва.
Проверка рекомендаций.
Формирование отчетности, контроль прохождения кандидатами испытательного срока.
Разработка и внедрение программы адаптации.
Мониторинг рынка труда.
Оформление договоров в том числе договора ИП.
Курирование работника во время прохождения им испытательного срока.
Планирование и составление годовых планов обучения.
Региональный подбор с выездом в командировки.
Подбор персонала на вакантные позиции в компанию-заказчика (линейные менеджеры, руководители отделов).
Массовый подбор.
Работа по продвижению услуг компании (размещение статей, рекламы в СМИ, на специализированных сайтах и т. д.)
Проведение корпоративных мероприятий.
Высшее образование
2005
Московский университет им. С.Ю.Витте
Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Юрист
Среднее специальное образование
2000
Медицинское училище 1
Дневная/Очная форма обучения
Фельдшер
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Поиск и подбор персонала (всех уровней) Подбор специалистов узкой направленности. Знание современных HR-технологий (кейсы, интервью по компетенциям, структурированное интервью, ситационное интервью, тестирование и т. д) Опыт проведения телефонных интервью и личных собеседований. Опыт описания позиций. Размещение в СМИ- Интернете. Ведение базы резюме и её обновление. Анализ базы кандидатов на предмет соответствия заданной вакансии. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.. Организация обучение сотрудников. Опыт разработки и внедрения систем мотивации, оценки персонала..- Опыт создания и внедрение системы адаптации и обучения новых работников.- Участие в разработки Положения об аттестации и наставничестве Еженедельная отчетность. Мониторинг рынка труда. Посещение HR-выставок. Ведение бюджета отдела.