Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36652354
19 января

Менеджер по персоналу

50 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
27 лет (26 октября 1989), женский, высшее образование
Москва
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 5 лет

май 2015 — октябрь 2016
1 год и 6 месяцев

Менеджер по продажам

(Полная занятость)

ООО «Кафе+Ко РУС», г. Москва.

Привлечение новых клиентов:
- холодные звонки и встречи
- ведение переговоров на уровне руководителей компаний
- заключение контрактов
Сопровождение действующих клиентов:
- анализ рентабельности
- проведение мероприятий по повышению рентабельности
- проведение мероприятий по увеличению лояльности клиентов
Работа в CRM системе, отчетность
Ведение документации, составление договоров
Выполнение плана по продажам и встречам.

февраль 2015 — май 2015
4 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Бьюти Бутик, сеть розничных магазинов, г. Москва.

- размещение вакансий в различных источниках (сайты по поиску работы, соц сети)
- подбор персонала в розничные точки продаж
- КДП (ГПД)
- адаптация и сопровождение новых сотрудников в период стажировки

март 2012 — август 2014
2 года и 6 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ГК «Регион», сеть оптово-розничных магазинов Блок Пост, г. Ставрополь.

- Составление профиля вакансий, компетенций работников;
- размещение вакансий в СМИ;
- сотрудничество с кадровыми агентствами,
- взаимодействие с крупными редакциями и порталами по размещению вакансий;
- подбор сотрудников на открытые вакантные позиции: от линейного торгового персонала до топ-позиций (офис компании, склад, 17 розничных магазинов);
- массовый подбор, региональный подбор
- проведение первичных собеседований лично и дистанционно (телефонное собеседование, Skype);
- хэдхантинг;
- поиск рекомендателей, запрос рекомендаций на потенциальных сотрудников;
- психологическая оценка потенциальных сотрудников; - проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
- разработка систем мотивации для персонала;
- расчет з/п и премий;
- написание должностных инструкций, рабочих инструкций и регламентов компании;
- обучение и аттестация сотрудников компании;
- ведение ежемесячной отчетности;
- контроль и корректировка отчетности, предоставляемой сотрудниками;
- организация корпоративных мероприятий;
- построение корпоративной культуры
- разработка маркетинговых мероприятий (рекламные акции, тайные покупатели);
- проверка выполнения стандартов компании по чек-листу;
- участие в контрольно-ревизионных мероприятиях.

июнь 2011 — февраль 2012
9 месяцев

Менеджер по персоналу

Бакалавр, кадровое агентство, г. Ставрополь.

- подбор и оценка персонала,
- проведение первичных собеседований,
- оценка профессиональных качеств кандидатов и их мотивации,
- сопровождение кандидатов на выездные собеседования, изучение рынка труда, с целью определения источников обеспечения необходимыми кадрами,
- составление и оформление договоров,
- ведение личных дел соискателей и другая кадровая документация,
- участие в выставках и ярмарках, посвященных вопросам трудоустройства граждан,
- развитие клиентской базы компании, продвижение и продажа услуг компании на внешней сфере.

Ключевые навыки
Подбор персонала, обучение персонала, оценка и аттестация, разработка и внедрение регламентов, разработка систем мотивации, хантинг, формирование кадрового резерва, формирование корпоративной культуры.
Училась

по 2011

Ставропольский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология. Специальность: Психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2011

Ставропольский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология. Специальность: Переводчик в сфере профессиональной коммуникации. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

English language course. EC Malta

Знает и умеет
Английский язык разговорный, испанский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36652354 обновлено 19 января, 13:35
Менеджер по персоналу
50 000 Р, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 27 лет (26 октября 1989)
Москва
Опыт работы 5 лет
Менеджер по продажам
1 год 6 месяцев
май 2015  — октябрь 2016
ООО «Кафе+Ко РУС», Москва, полная занятость
Привлечение новых клиентов:
- холодные звонки и встречи
- ведение переговоров на уровне руководителей компаний
- заключение контрактов
Сопровождение действующих клиентов:
- анализ рентабельности
- проведение мероприятий по повышению рентабельности
- проведение мероприятий по увеличению лояльности клиентов
Работа в CRM системе, отчетность
Ведение документации, составление договоров
Выполнение плана по продажам и встречам.
Менеджер по персоналу
4 месяца
февраль   — май 2015
Бьюти Бутик, сеть розничных магазинов, Москва, полная занятость
- размещение вакансий в различных источниках (сайты по поиску работы, соц сети)
- подбор персонала в розничные точки продаж
- КДП (ГПД)
- адаптация и сопровождение новых сотрудников в период стажировки
Менеджер по персоналу
2 года 6 месяцев
март 2012  — август 2014
ГК «Регион», сеть оптово-розничных магазинов Блок Пост, Ставрополь, полная занятость
- Составление профиля вакансий, компетенций работников;
- размещение вакансий в СМИ;
- сотрудничество с кадровыми агентствами,
- взаимодействие с крупными редакциями и порталами по размещению вакансий;
- подбор сотрудников на открытые вакантные позиции: от линейного торгового персонала до топ-позиций (офис компании, склад, 17 розничных магазинов);
- массовый подбор, региональный подбор
- проведение первичных собеседований лично и дистанционно (телефонное собеседование, Skype);
- хэдхантинг;
- поиск рекомендателей, запрос рекомендаций на потенциальных сотрудников;
- психологическая оценка потенциальных сотрудников; - проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
- разработка систем мотивации для персонала;
- расчет з/п и премий;
- написание должностных инструкций, рабочих инструкций и регламентов компании;
- обучение и аттестация сотрудников компании;
- ведение ежемесячной отчетности;
- контроль и корректировка отчетности, предоставляемой сотрудниками;
- организация корпоративных мероприятий;
- построение корпоративной культуры
- разработка маркетинговых мероприятий (рекламные акции, тайные покупатели);
- проверка выполнения стандартов компании по чек-листу;
- участие в контрольно-ревизионных мероприятиях.
Менеджер по персоналу
9 месяцев
июнь 2011  — февраль 2012
Бакалавр, кадровое агентство, Ставрополь
- подбор и оценка персонала,
- проведение первичных собеседований,
- оценка профессиональных качеств кандидатов и их мотивации,
- сопровождение кандидатов на выездные собеседования, изучение рынка труда, с целью определения источников обеспечения необходимыми кадрами,
- составление и оформление договоров,
- ведение личных дел соискателей и другая кадровая документация,
- участие в выставках и ярмарках, посвященных вопросам трудоустройства граждан,
- развитие клиентской базы компании, продвижение и продажа услуг компании на внешней сфере.
Высшее образование
2011
Ставропольский государственный университет
Психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
2011
Ставропольский государственный университет
Психология
Дневная/Очная форма обучения
Переводчик в сфере профессиональной коммуникации
Курсы
2014
EC Malta
English language course
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), испанский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Подбор персонала, обучение персонала, оценка и аттестация, разработка и внедрение регламентов, разработка систем мотивации, хантинг, формирование кадрового резерва, формирование корпоративной культуры.