Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36431520Обновлено 2 марта
В избранные

Менеджер по персоналу

По договоренности
Жен., 37 лет (23 декабря 1979), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 7 лет и 5 месяцев
4 года и 5 месяцев
март 2012 — июль 2016
Руководитель отдела по подбору персонала
Fashion street, Москва
Организация всех этапов подбора персонала с "нуля
(определение потребности в персонале, создание профиля вакансии, размещение информации о вакансии, проведение интервью, оценка, тестирование, курирование выхода кандидата и адаптационного периода), обеспечение персоналом всех сфер, задействованных в организации торговых процессов действующие и новые магазины.
Выбор и внедрение методов отбора и оценки персонала: интервью по компетенциям, кейсы, тесты, ролевые игры
Разработка обучающих материалов и проведение тренингов
Разработка систем адаптации (наставничество, тренинги, инструктаж)
Внедрение систем оценки и мотивации сотрудников в существующей системе KPI
Мониторинг рынка труда
• Консультация руководства Компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с подбором и адаптации персонала Расчет и оптимизация затрат на проведение рекламных компаний.
• Постоянный мониторинг рынка труда и заработной платы г. Москвы, МО и регионов РФ, работа с кадровыми агентствами, СМИ.
3 года
февраль 2009 — январь 2012
Менеджер по персоналу
ООО Континент, Москва
- Определение потребности в персонале, с учетом стратегии компании
- Организация работы отдела персонала с "нуля"
- Разработка должностных инструкций, положений, стандартов и других нормативных документов
- Планирование бюджета на подбор персонала
- Подбор персонала всех уровней, создание кадрового резерва, размещение вакансий в СМИ, интернет, организация рекламы, листовок итп. закрытие до 20 вакансий в месяц
- Организация системы оценки и аттестации сотрудников:
интервью по компетенциям, кейсы, тесты, ролевые игры, групповое собеседование и тп- Организация адоптации новых сотрудников (наставничество на период испытательного срока тп)
- Разработка и внедрение материальной и нематериальной системы мотивации для всех уровней сотрудников, разработка и внедрение KPI
- Формирование " привлекательного" имиджа во внешней и внутренней среде компании через HR- процессы (размещение вакансий в интернет, СМИ.. так же и повышение лояльности персонала внутри компании
- Участие в разработке корпоративной культуры согласно ценностям компании,
- Организация корпоративных мероприятий
Высшее образование
2004
Государственный университет управления
Управления организацией
Дневная/Очная форма обучения
Управления персоналом
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Имею опыт закрытия до 30 вакансий в месяц, при открытии новых магазинов полностью укомплектовывала штат в сжатые сроки.
Опыт создания системы подбора персонала «с нуля», глубокое знание всех направлений рекрутмента (подбор линейного, среднего и высшего звена, массовый и региональный подбор).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
28 000 Р
Курьер, Интеллектуальные Системы Безопасности (ISS)
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
60 000 Р
Менеджер по персоналу, ООО "Транспортные решения"
Смотреть все резюме
Резюме № 36431520 в открытом доступе Последнее обновление 2 марта, 15:28

Резюме

Менеджер по персоналу По договоренности
Дата рождения: 23 декабря 1979, 37 лет.
Москва
03.2012—07.2016   4 года 5 месяцев
Руководитель отдела по подбору персонала
Fashion street, г. Москва.
Организация всех этапов подбора персонала с "нуля
(определение потребности в персонале, создание профиля вакансии, размещение информации о вакансии, проведение интервью, оценка, тестирование, курирование выхода кандидата и адаптационного периода), обеспечение персоналом всех сфер, задействованных в организации торговых процессов действующие и новые магазины.
Выбор и внедрение методов отбора и оценки персонала: интервью по компетенциям, кейсы, тесты, ролевые игры
Разработка обучающих материалов и проведение тренингов
Разработка систем адаптации (наставничество, тренинги, инструктаж)
Внедрение систем оценки и мотивации сотрудников в существующей системе KPI
Мониторинг рынка труда
• Консультация руководства Компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с подбором и адаптации персонала Расчет и оптимизация затрат на проведение рекламных компаний.
• Постоянный мониторинг рынка труда и заработной платы г. Москвы, МО и регионов РФ, работа с кадровыми агентствами, СМИ.
02.2009—01.2012   3 года
Менеджер по персоналу
ООО Континент, г. Москва.
- Определение потребности в персонале, с учетом стратегии компании
- Организация работы отдела персонала с "нуля"
- Разработка должностных инструкций, положений, стандартов и других нормативных документов
- Планирование бюджета на подбор персонала
- Подбор персонала всех уровней, создание кадрового резерва, размещение вакансий в СМИ, интернет, организация рекламы, листовок итп. закрытие до 20 вакансий в месяц
- Организация системы оценки и аттестации сотрудников:
интервью по компетенциям, кейсы, тесты, ролевые игры, групповое собеседование и тп- Организация адоптации новых сотрудников (наставничество на период испытательного срока тп)
- Разработка и внедрение материальной и нематериальной системы мотивации для всех уровней сотрудников, разработка и внедрение KPI
- Формирование " привлекательного" имиджа во внешней и внутренней среде компании через HR- процессы (размещение вакансий в интернет, СМИ.. так же и повышение лояльности персонала внутри компании
- Участие в разработке корпоративной культуры согласно ценностям компании,
- Организация корпоративных мероприятий
Высшее
2004
Государственный университет управления
Факультет: Управления организацией
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Управления персоналом
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Имею опыт закрытия до 30 вакансий в месяц, при открытии новых магазинов полностью укомплектовывала штат в сжатые сроки.
Опыт создания системы подбора персонала «с нуля», глубокое знание всех направлений рекрутмента (подбор линейного, среднего и высшего звена, массовый и региональный подбор).