Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36398568
4 декабря

Менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
46 лет (9 июня 1970), женский, высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 8 лет и 10 месяцев

ноябрь 2013 — н.в.
3 года и 2 месяца

Руководитель отдела персонала / менеджер по персоналу

ООО (сфера деятельности компании - аренда спец.техники), г. Москва.

Обязанности: решение всех текущих вопросов, связанных с управлением персоналом компании. Численность персонала: около 300 человек.
Также выполняю обязанности менеджера по персоналу филиала "Центр".

Полный цикл подбора персонала.
Мониторинг рынка труда, формирование наиболее эффективной тактики подбора персонала, проведение собеседований, согласование финальных кандидатов.
Адаптация сотрудников, формирование кадрового резерва, периодический подбор персонала в регионах.

Организационно-правовые вопросы.
Постановка и контроль КДП. Ведение КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение). Ведение штатного расписания, графика отпусков. Разработка ДИ.
Разработка и внедрение стандартизированных форм. Контроль соблюдения ТК, норм по охране труда и промышленной безопасности, трудовой дисциплины, соблюдение работниками ЛНА. Принятие решений относительно оптимизации численности персонала, перевода, продвижения по службе, наложения административных взысканий. Ведение проекта ДМС, зарплатного проекта, проекта по корпоративной мобильной связи.

Поддержание и развитие корпоративной культуры: участие в разработке Кодекса этики Компании, в наполнении корпоративного портала.
главный редактор корпоративной газеты (организовала регулярные выпуски газеты, отвечаю за содержание газеты, 70% материала пишу самостоятельно);
организовала и провела Performance review
опрос персонала.
организовываю корпоративные мероприятия для сотрудников.

Проведение тренингов для персонала: презентация и защита проекта перед руководством, решение всех организационных вопросов, привлечение тренеров
Мониторинг психологического климата в компании. Анализ удовлетворенности персонала работой в компании. Управление конфликтными ситуациями и оперативное решение спорных трудовых вопросов.

А также:
прохождение аудиторской проверки Deloitte & Touche Oy (Finland) – помощь в подготовке, выполнение функции переводчика;
организация процесса информационного обмена между подразделениями компании;
подготовка аналитических отчетов о численности персонала, ФОТ;
консультирование руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом.

Достижения:
- успешное прохождение аудиторской проверки Deloitte & Touche Oy (Finland). Постановка и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ. Была проведена полная ревизия личных дел; подготовила все недостающие приказы, доп.соглашения и т.п. Подписание ДИ, политик компании;
- оперативное закрытие вакансий: ежемесячно 6-8 вакансий от водителя до коммерческого директора;
- решение трудовых споров; (принимала участие в суде, в качестве главного свидетеля);
- формирование единой команды. Поведение командообразующего тренинга, тренинга по продажам.
- выпуск корпоративной газеты.
- организация VIP-мероприятия для крупных клиентов и партнеров компании.

февраль 2013 — август 2013
7 месяцев

Ведущий специалист по работе с персоналом

ЗАО "СПАР", г. Москва.

Ведущий специалист по работе с персоналом
Проектная задача: временное управление и последующая консервация работы магазина «Спар Таганский» в связи с реконструкцией. Численность: около 110 человек

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение табеля учета рабочего времени, нормирование труда. Ведение мед. книжек сотрудников, контроль прохождения работниками мед. осмотров. Подготовка и ведение всех форм отчетности;

Подбор линейного персонала (продавцы, кассиры, пекари, повара, охранники и др)- около 10 позиций ежемесячно. Проведение адаптации новых сотрудников;
Разработка схемы консервации магазина: перевод сотрудников в другие магазины, оформление долгосрочных отпусков и пр.

Достижения:
- в штатном режиме работы магазин был на 92% укомплектован персоналом;
- подготовила магазин к закрытию на реконструкцию - сотрудники были отправлены в отпуска или переведены в другие магазины;
- коучинг - обучение менеджера по персоналу другого магазина.

октябрь 2011 — январь 2013
1 год и 4 месяца

Директор по персоналу / ведущий менеджер по персоналу

"Селект Сервис Партнер Раша", г. Москва.

Численность: 120 человек. В подчинении: специалист по подбору, администратор, тренер, два сотрудника на аутсорсинге (документооборот).

Обязанности:
Разработка кадровой стратегии, мотивация, удержание персонала, решение трудовых споров;

Подбор персонала.
Подбор топовых сотрудников: терминал менеджер, менеджер ресторана, шеф-повар и другие. Координация и проведение массового подбора персонала: официанты, бармены, кассиры, продавцы и др.;
Формирование кадрового резерва. Консультирование линейных менеджеров по вопросам работы с персоналом: найм, составление графиков работы, обучение, развитие и др.

Организационно-правовые вопросы.
Составление регламентирующей кадровой документации: штатного расписания, ПВТР, должностных инструкций, других локальных актов компании, создание приказов по направлению, написание информационных писем;
Визовая поддержка иностранных сотрудников (Генерального директора, менеджеров терминалов, управляющих директоров). Решение всех вопросов и сложных ситуаций, связанных с работой визовых иностранных специалистов в России.
Подготовка совместно с Deloitte & Touche Oy ежегодных обзоров заработных плат (от топ-менеджеров до линейных менеджеров). Ежемесячная проверка и утверждения заработной платы совместно с Генеральным директором

При необходимости выполнение функции переводчика для топ-менеджеров компании. В том числе, участие в переговорах.
Ежемесячные отчеты на английском языке для головного офиса компании в UK.

Достижения:
- постановка и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
- успешное прохождение аудиторской проверки Deloitte & Touche Oy (UK);
- увеличение числа сотрудников, снижение текучести кадров.

сентябрь 2010 — февраль 2011
6 месяцев

Старший специалист отдела персонала (на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника)

Аэрофлот, г. Москва.

Подбор персонала.
Подбор персонала на свободные вакансии - 5-7 закрытых вакансий в месяц. Массовый набор персонала, оформление документов - от 40 человек в месяц. Проведение собеседований.

Организационно-правовые вопросы:
Кадровый документооборот - 700 человек: приемы, переводы, отпуска, больничные листы, оформление личных дел, командировки, трудовые книжки, штатное расписание, выдача справок, консультирование по вопросам ТК РФ.
Составление ежемесячной отчетности;
Организация внутреннего обучения сотрудников (в соответствии с ежемесячным планом; организация внепланового обучения)

Достижения:
- успешное закрытие массовых вакансий в соответствии с планом на месяц;
- полное ведение кадрового делопроизводства.

июнь 2008 — апрель 2010
1 год и 11 месяцев

Бизнес-тренер / ведущий специалист отдела персонала

ОАО «ГСК «ЮГОРИЯ» Московское территориальное управление, г. Москва.

В качестве ведущего специалиста:
Кадровый документооборот - более 70 человек (прием, увольнения, табель учета рабочего времени, отпуск, больничный лист).
Подбор персонала (для офиса компании, для центра урегулирования убытков). Региональный подбор персонала (специалисты по страхованию, руководители отделов). Адаптация сотрудников.
Составление отчетности для головного офиса компании.
Организация корпоративных праздников для сотрудников управления.

В качестве бизнес-тренера:
Выявление потребностей в обучении сотрудников (страховые агенты, специалисты, директора агентств).
Разработка системы обучения сотрудников территориального управления.
Разработка тренинговых и методических материалов.
Проведение семинаров по технологии продаж.
Проведение семинаров для директоров агентств.
Антистресс-тренинг для сотрудников филиалов.

Достижения:
- увеличение продаж в регионах после прохождения полного цикла тренингов;
- организация кадрового документооборота;
- комплектация штата работников центра по урегулированию убытков;
- укрепление корпоративной культуры в территориальном управлении.

январь 2007 — апрель 2008
1 год и 4 месяца

Тренер учебного центра

Ренессанс Life & Pensions, г. Москва.

Тренер Учебного центра
Разработка и написание учебных материалов, согласно концепции развития Компании.
Разработка и проведение тренингов различной направленности: инструментальные, мотивационные.
Участие во всех крупных межрегиональных мероприятиях Компании.
Работа в регионах в рамках запланированных мероприятий.
Проведение мотивационных мероприятий.

Достижения:
- увеличение продаж в регионах после проведенных циклов тренингов;
- полностью разработаны учебные материалы для базового обучения сотрудников.

Ключевые навыки
Навыки:
- знание современных технологий по управлению персоналом;
- подбор персонала (топ, узкие специалисты, массовый подбор, удаленный подбор);
- кадровый документооборот в полном объеме;
- опыт работы с кадровыми агентствами;
- опыт работы с подрядчиками (тренинги, корпоративы и пр.)
- большой опыт работы в программе 1С:8.2;
- знания программы NAVISION;
- ПК - уверенный пользователь (Microsoft Office, Power Point, Internet). Владею оргтехникой;
- скорость печати 280 знаков в минуту;
- офисное делопроизводство.
Училась

по 2004

Российский государственный гуманитарный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Социально-культурный сервис и туризм. Специальность: Специалист по сервису и туризму по специальности "Социально-культурный сервис и туризм". Форма обучения: Очно-заочная.
Знает и умеет
Английский язык свободно владею
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36398568 обновлено 4 декабря, 16:28
Менеджер по персоналу
По договоренности
Женщина, 46 лет (9 июня 1970)
Гражданство Россия
Москва
Опыт работы 8 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала / менеджер по персоналу
3 года 2 месяца
ноябрь 2013 — н.в.
ООО (сфера деятельности компании - аренда спец.техники), Москва
Обязанности: решение всех текущих вопросов, связанных с управлением персоналом компании. Численность персонала: около 300 человек.
Также выполняю обязанности менеджера по персоналу филиала "Центр".

Полный цикл подбора персонала.
Мониторинг рынка труда, формирование наиболее эффективной тактики подбора персонала, проведение собеседований, согласование финальных кандидатов.
Адаптация сотрудников, формирование кадрового резерва, периодический подбор персонала в регионах.

Организационно-правовые вопросы.
Постановка и контроль КДП. Ведение КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение). Ведение штатного расписания, графика отпусков. Разработка ДИ.
Разработка и внедрение стандартизированных форм. Контроль соблюдения ТК, норм по охране труда и промышленной безопасности, трудовой дисциплины, соблюдение работниками ЛНА. Принятие решений относительно оптимизации численности персонала, перевода, продвижения по службе, наложения административных взысканий. Ведение проекта ДМС, зарплатного проекта, проекта по корпоративной мобильной связи.

Поддержание и развитие корпоративной культуры: участие в разработке Кодекса этики Компании, в наполнении корпоративного портала.
главный редактор корпоративной газеты (организовала регулярные выпуски газеты, отвечаю за содержание газеты, 70% материала пишу самостоятельно);
организовала и провела Performance review
опрос персонала.
организовываю корпоративные мероприятия для сотрудников.

Проведение тренингов для персонала: презентация и защита проекта перед руководством, решение всех организационных вопросов, привлечение тренеров
Мониторинг психологического климата в компании. Анализ удовлетворенности персонала работой в компании. Управление конфликтными ситуациями и оперативное решение спорных трудовых вопросов.

А также:
прохождение аудиторской проверки Deloitte & Touche Oy (Finland) – помощь в подготовке, выполнение функции переводчика;
организация процесса информационного обмена между подразделениями компании;
подготовка аналитических отчетов о численности персонала, ФОТ;
консультирование руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом.

Достижения:
- успешное прохождение аудиторской проверки Deloitte & Touche Oy (Finland). Постановка и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ. Была проведена полная ревизия личных дел; подготовила все недостающие приказы, доп.соглашения и т.п. Подписание ДИ, политик компании;
- оперативное закрытие вакансий: ежемесячно 6-8 вакансий от водителя до коммерческого директора;
- решение трудовых споров; (принимала участие в суде, в качестве главного свидетеля);
- формирование единой команды. Поведение командообразующего тренинга, тренинга по продажам.
- выпуск корпоративной газеты.
- организация VIP-мероприятия для крупных клиентов и партнеров компании.
Ведущий специалист по работе с персоналом
7 месяцев
февраль — август 2013
ЗАО "СПАР", Москва
Ведущий специалист по работе с персоналом
Проектная задача: временное управление и последующая консервация работы магазина «Спар Таганский» в связи с реконструкцией. Численность: около 110 человек

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение табеля учета рабочего времени, нормирование труда. Ведение мед. книжек сотрудников, контроль прохождения работниками мед. осмотров. Подготовка и ведение всех форм отчетности;

Подбор линейного персонала (продавцы, кассиры, пекари, повара, охранники и др)- около 10 позиций ежемесячно. Проведение адаптации новых сотрудников;
Разработка схемы консервации магазина: перевод сотрудников в другие магазины, оформление долгосрочных отпусков и пр.

Достижения:
- в штатном режиме работы магазин был на 92% укомплектован персоналом;
- подготовила магазин к закрытию на реконструкцию - сотрудники были отправлены в отпуска или переведены в другие магазины;
- коучинг - обучение менеджера по персоналу другого магазина.
Директор по персоналу / ведущий менеджер по персоналу
1 год 4 месяца
октябрь 2011 — январь 2013
"Селект Сервис Партнер Раша", Москва
Численность: 120 человек. В подчинении: специалист по подбору, администратор, тренер, два сотрудника на аутсорсинге (документооборот).

Обязанности:
Разработка кадровой стратегии, мотивация, удержание персонала, решение трудовых споров;

Подбор персонала.
Подбор топовых сотрудников: терминал менеджер, менеджер ресторана, шеф-повар и другие. Координация и проведение массового подбора персонала: официанты, бармены, кассиры, продавцы и др.;
Формирование кадрового резерва. Консультирование линейных менеджеров по вопросам работы с персоналом: найм, составление графиков работы, обучение, развитие и др.

Организационно-правовые вопросы.
Составление регламентирующей кадровой документации: штатного расписания, ПВТР, должностных инструкций, других локальных актов компании, создание приказов по направлению, написание информационных писем;
Визовая поддержка иностранных сотрудников (Генерального директора, менеджеров терминалов, управляющих директоров). Решение всех вопросов и сложных ситуаций, связанных с работой визовых иностранных специалистов в России.
Подготовка совместно с Deloitte & Touche Oy ежегодных обзоров заработных плат (от топ-менеджеров до линейных менеджеров). Ежемесячная проверка и утверждения заработной платы совместно с Генеральным директором

При необходимости выполнение функции переводчика для топ-менеджеров компании. В том числе, участие в переговорах.
Ежемесячные отчеты на английском языке для головного офиса компании в UK.

Достижения:
- постановка и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
- успешное прохождение аудиторской проверки Deloitte & Touche Oy (UK);
- увеличение числа сотрудников, снижение текучести кадров.
Старший специалист отдела персонала (на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника)
6 месяцев
сентябрь 2010 — февраль 2011
Аэрофлот, Москва
Подбор персонала.
Подбор персонала на свободные вакансии - 5-7 закрытых вакансий в месяц. Массовый набор персонала, оформление документов - от 40 человек в месяц. Проведение собеседований.

Организационно-правовые вопросы:
Кадровый документооборот - 700 человек: приемы, переводы, отпуска, больничные листы, оформление личных дел, командировки, трудовые книжки, штатное расписание, выдача справок, консультирование по вопросам ТК РФ.
Составление ежемесячной отчетности;
Организация внутреннего обучения сотрудников (в соответствии с ежемесячным планом; организация внепланового обучения)

Достижения:
- успешное закрытие массовых вакансий в соответствии с планом на месяц;
- полное ведение кадрового делопроизводства.
Бизнес-тренер / ведущий специалист отдела персонала
1 год 11 месяцев
июнь 2008 — апрель 2010
ОАО «ГСК «ЮГОРИЯ» Московское территориальное управление, Москва
В качестве ведущего специалиста:
Кадровый документооборот - более 70 человек (прием, увольнения, табель учета рабочего времени, отпуск, больничный лист).
Подбор персонала (для офиса компании, для центра урегулирования убытков). Региональный подбор персонала (специалисты по страхованию, руководители отделов). Адаптация сотрудников.
Составление отчетности для головного офиса компании.
Организация корпоративных праздников для сотрудников управления.

В качестве бизнес-тренера:
Выявление потребностей в обучении сотрудников (страховые агенты, специалисты, директора агентств).
Разработка системы обучения сотрудников территориального управления.
Разработка тренинговых и методических материалов.
Проведение семинаров по технологии продаж.
Проведение семинаров для директоров агентств.
Антистресс-тренинг для сотрудников филиалов.

Достижения:
- увеличение продаж в регионах после прохождения полного цикла тренингов;
- организация кадрового документооборота;
- комплектация штата работников центра по урегулированию убытков;
- укрепление корпоративной культуры в территориальном управлении.
Тренер учебного центра
1 год 4 месяца
январь 2007 — апрель 2008
Ренессанс Life & Pensions, Москва
Тренер Учебного центра
Разработка и написание учебных материалов, согласно концепции развития Компании.
Разработка и проведение тренингов различной направленности: инструментальные, мотивационные.
Участие во всех крупных межрегиональных мероприятиях Компании.
Работа в регионах в рамках запланированных мероприятий.
Проведение мотивационных мероприятий.

Достижения:
- увеличение продаж в регионах после проведенных циклов тренингов;
- полностью разработаны учебные материалы для базового обучения сотрудников.
Высшее образование
2004
Российский государственный гуманитарный университет
Социально-культурный сервис и туризм
Очно-заочная форма обучения
Специалист по сервису и туризму по специальности "Социально-культурный сервис и туризм"
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Навыки:
- знание современных технологий по управлению персоналом;
- подбор персонала (топ, узкие специалисты, массовый подбор, удаленный подбор);
- кадровый документооборот в полном объеме;
- опыт работы с кадровыми агентствами;
- опыт работы с подрядчиками (тренинги, корпоративы и пр.)
- большой опыт работы в программе 1С:8.2;
- знания программы NAVISION;
- ПК - уверенный пользователь (Microsoft Office, Power Point, Internet). Владею оргтехникой;
- скорость печати 280 знаков в минуту;
- офисное делопроизводство.