Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36282151
29 ноября

Менеджер по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
33 года (22 июня 1983), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, м. Преображенская площадь, готова к переезду
Не готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 7 лет и 3 месяца

январь 2015 — сентябрь 2016
1 год и 9 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

Холдинг (Банки, финансы), г. Москва.

Разработка и реализация кадровой стратегии, практик и процессов управления персоналом;
Организационное проектирование, кадровое планирование, бюджетирование, контроль ФОТ;
Разработка и внедрение Регламентов, Положений, Подготовка должностных инструкций;
Самостоятельный подбор на ТОП позиции;
Компенсации и льготы (разработка, внедрение и сопровождение систем мотивации персонала, подготовка предложений по награждению сотрудников, социальная политика);
Анализ рынка труда;
Участие в формировании и поддержка корпоративных ценностей;
Организация корпоративных мероприятий;
Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений. Консультирование по вопросам управления персоналом, применения трудового законодательства, компенсаций и льгот, возможностей карьерного роста и развития и т.п.
Аудит, оптимизация, автоматизация HR-процессов и процедур;
Ведение отчетности;

Организация эффективной работы HR подразделения в сфере:
- подбора персонала (полный цикл),
- адаптации и наставничества,
- обучения и развития персонала, оценки персонала,
- внутренних коммуникаций,
- КДП (РФ и мигранты), охраны труда,
- работа с региональными структурными подразделениями.

март 2013 — июль 2014
1 год и 5 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Рекламно-производственная компания, г. Москва.

Подбор персонала среднего и высшего звена;
проведение оценочных телефонных и личных интервью;
ведение полного цикла работ по организации подбора персонала (от размещения вакансии до окончания прохождения испытательного срока принятого сотрудника);
определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов;
установление деловых связей с внешними структурами и организациями на предмет поиска и подбора (СМИ, учебные заведения, центры занятости и трудоустройства населения, кадровые агентства и др.);
ведение кадрового делопроизводства, хранение и архивирование всех документов, образующихся в процессе рекрутмента.

декабрь 2011 — февраль 2013
1 год и 3 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Центральное Промышленное Агенство, г. Москва.

Работа за компьютером и на телефоне. Размещение вакансий в Интернет. Активный поиск резюме, обработка откликов кандидатов. Проведение телефонного интервью и собеседований с кандидатами. Тестирование сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Ведение отчетности по закрытым вакансиям. Мониторинг заработной платы по позициям. Анализ причин увольнения сотрудников. Вынесение предложений по оптимизации процессов подбора персонала. Выполнение текущих поручений руководителя.

июль 2007 — декабрь 2008
1 год и 6 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Страховой Брокерскй Дом, г. Барнаул.

Поиск и подбор персона. Проведение собеседований. Оценка личностных и деловых качеств соискателей. Ведение отчетности. Организация работы с источниками поиска (СМИ, Интернет и др.)

март 2006 — июнь 2007
1 год и 4 месяца

Инспектор отдела кадров

(Полная занятость)

"МУЗ Детская городская поликлинка №3", г. Барнаул.

Ведение кадрового учета. Прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел работников. Разработка локально-нормативных актов, больничные листы, карточки Т-2. Составление трудовых договоров и доп. соглашений к ним. Заполнение трудовых книжек и соответствующих журналов. Работа со штатным расписанием. Подготовка копий трудовых книжек и справок.

Ключевые навыки
Владение методиками подбора персонала, результативность. Уверенный пользователь MS Office. Хорошие коммуникативные навыки. Аналитические способности, умение работать с большим объемом информации. Активная жизненная позиция, стремление к обучению и повышению профессионализма в сфере работы с персоналом.
Училась

по 2006

Алтайский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Экономика туда и управление персоналом. Форма обучения: Вечерняя.

по 2005

Алтайская государственная педагогическая академия Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогический. Специальность: Социальный педагог - психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2012

Зарплата и управлениие персоналом 8:2. 1С:Сервистренд, г. Москва

2007

1С Зарплата и кадры 7:7. Галекс, г. Барнаул

Знает и умеет
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36282151 обновлено 29 ноября, 13:36
Менеджер по персоналу
По договоренности, не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 33 года (22 июня 1983)
Не замужем, есть дети
Москва (м. Преображенская площадь), готова к переезду
Опыт работы 7 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала
1 год 9 месяцев
январь 2015 — сентябрь 2016
Холдинг (Банки, финансы), Москва, полная занятость
Разработка и реализация кадровой стратегии, практик и процессов управления персоналом;
Организационное проектирование, кадровое планирование, бюджетирование, контроль ФОТ;
Разработка и внедрение Регламентов, Положений, Подготовка должностных инструкций;
Самостоятельный подбор на ТОП позиции;
Компенсации и льготы (разработка, внедрение и сопровождение систем мотивации персонала, подготовка предложений по награждению сотрудников, социальная политика);
Анализ рынка труда;
Участие в формировании и поддержка корпоративных ценностей;
Организация корпоративных мероприятий;
Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений. Консультирование по вопросам управления персоналом, применения трудового законодательства, компенсаций и льгот, возможностей карьерного роста и развития и т.п.
Аудит, оптимизация, автоматизация HR-процессов и процедур;
Ведение отчетности;

Организация эффективной работы HR подразделения в сфере:
- подбора персонала (полный цикл),
- адаптации и наставничества,
- обучения и развития персонала, оценки персонала,
- внутренних коммуникаций,
- КДП (РФ и мигранты), охраны труда,
- работа с региональными структурными подразделениями.
Менеджер по персоналу
1 год 5 месяцев
март 2013 — июль 2014
Рекламно-производственная компания, Москва, полная занятость
Подбор персонала среднего и высшего звена;
проведение оценочных телефонных и личных интервью;
ведение полного цикла работ по организации подбора персонала (от размещения вакансии до окончания прохождения испытательного срока принятого сотрудника);
определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов;
установление деловых связей с внешними структурами и организациями на предмет поиска и подбора (СМИ, учебные заведения, центры занятости и трудоустройства населения, кадровые агентства и др.);
ведение кадрового делопроизводства, хранение и архивирование всех документов, образующихся в процессе рекрутмента.
Менеджер по подбору персонала
1 год 3 месяца
декабрь 2011 — февраль 2013
Центральное Промышленное Агенство, Москва, полная занятость
Работа за компьютером и на телефоне. Размещение вакансий в Интернет. Активный поиск резюме, обработка откликов кандидатов. Проведение телефонного интервью и собеседований с кандидатами. Тестирование сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Ведение отчетности по закрытым вакансиям. Мониторинг заработной платы по позициям. Анализ причин увольнения сотрудников. Вынесение предложений по оптимизации процессов подбора персонала. Выполнение текущих поручений руководителя.
Менеджер по персоналу
1 год 6 месяцев
июль 2007 — декабрь 2008
Страховой Брокерскй Дом, Барнаул, полная занятость
Поиск и подбор персона. Проведение собеседований. Оценка личностных и деловых качеств соискателей. Ведение отчетности. Организация работы с источниками поиска (СМИ, Интернет и др.)
Инспектор отдела кадров
1 год 4 месяца
март 2006 — июнь 2007
"МУЗ Детская городская поликлинка №3", Барнаул, полная занятость
Ведение кадрового учета. Прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел работников. Разработка локально-нормативных актов, больничные листы, карточки Т-2. Составление трудовых договоров и доп. соглашений к ним. Заполнение трудовых книжек и соответствующих журналов. Работа со штатным расписанием. Подготовка копий трудовых книжек и справок.
Высшее образование
2006
Алтайский государственный университет
Экономический
Вечерняя форма обучения
Экономика туда и управление персоналом
2005
Алтайская государственная педагогическая академия
Педагогический
Дневная/Очная форма обучения
Социальный педагог - психолог
Курсы
2012
1С:Сервистренд
Зарплата и управлениие персоналом 8:2
Москва
2007
Галекс
1С Зарплата и кадры 7:7
Барнаул
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Владение методиками подбора персонала, результативность. Уверенный пользователь MS Office. Хорошие коммуникативные навыки. Аналитические способности, умение работать с большим объемом информации. Активная жизненная позиция, стремление к обучению и повышению профессионализма в сфере работы с персоналом.