Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35915153
1 декабря

Менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
49 лет (10 февраля 1967), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 14 лет и 6 месяцев

ноябрь 2015 — н.в.
1 год и 2 месяца

Директор по персоналу

Галерея проектов, г. Москва.

Директор по персоналу и организационному развитию

Организация и ведение КДП, Организация и подбор персонала на ключевые позиции, Проведение собеседований и оценка кандидатов на открытые позиции. Создание структуры компании, разработка системы мотивации сотрудников, Создание системы корпоративного обучения, контроль и организация внешнего обучения сотрудников. Участие в проведении корпоративных мероприятий

июль 2002 — декабрь 2015
13 лет и 6 месяцев

Директор по персоналу

ООО Лоджик, г. Москва.

Специалист отдела персонала в единственном лице.
Построение работы отдела персонала с «0»,
Организация учета контроля движения персонала компании с нуля,

Реализация проекта по разработке модели компетенций для всей компании: сбор информации, интервьюирование сотрудников, разработка и внедрение модели корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций.
• Организация внутрикорпоративного обучения: планирование обучения персонала в рамках бизнес-плана Группы Компаний, внедрение системы внутреннего (профессионального) обучения, создание системы корпоративных стандартов, внедрение дистанционного обучения, организация (не предполагает проведение тренингов) всех видов обучения сотрудников, администрирование процесса обучения.
• Организация и проведение оценочных процедур: разработка и внедрение регламентов по оценке персонала, организация и проведение оценочных процедур, Ассессмент-центров, разработка тестов и кейсов.
• Работа с кадровым резервом: формирование кадрового резерва, разработка индивидуального плана развития.
• Разработка нормативных документов и процедур, регулирующих процесс обучения, развития и оценки персонала.
• Разработка и внедрение мероприятий по корпоративной культуре.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Организация обучения и развития персонала,
Формирование штата компании (штатная численность на текущий момент более 400 человек), Формирование коллективов торговых подразделений включая региональную сеть, организация Обучения персонала, оценка персонала, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, Создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях,
Проведение корпоративных мероприятий,
Решение конфликтных ситуаций.
Создание, написание всех регламентирующих документов
Проведение первичного обучения (введение в должность),
Тренинги по продажам,
Ведение проектной работы по открытию магазинов сети
Ведение переговоров на всех уровнях для разработки стратегии развития компании
.

Ключевые навыки
Достижения: Создание рабочих коллективов, отсутствие в компании "текучки персонала", индивидуальный подход к каждому специалисту, умение "заразить" новых сотрудников продуктом компании, формирование лояльности.
Участие в разработке фирменного стиля и контроль исполнения
Разработка аттестационных материалов по продукту, а также обслуживанию клиентов,
Организация проведения корпоративного обучения с участниками из региональных подразделений.
Оценка регионального персонала (выезд в командировки по России)
Формирование команды компании на всех участках включая руководящий состав
Оптимизация рабочих процессов
Училась

по 2005

Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Психологическое консультироание в сфере управления. Форма обучения: Вечерняя.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35915153 обновлено 1 декабря, 14:58
Менеджер по персоналу
По договоренности
Женщина, 49 лет (10 февраля 1967)
Москва
Опыт работы 14 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу
1 год 2 месяца
ноябрь 2015 — н.в.
Галерея проектов, Москва
Директор по персоналу и организационному развитию

Организация и ведение КДП, Организация и подбор персонала на ключевые позиции, Проведение собеседований и оценка кандидатов на открытые позиции. Создание структуры компании, разработка системы мотивации сотрудников, Создание системы корпоративного обучения, контроль и организация внешнего обучения сотрудников. Участие в проведении корпоративных мероприятий
Директор по персоналу
13 лет 6 месяцев
июль 2002 — декабрь 2015
ООО Лоджик, Москва
Специалист отдела персонала в единственном лице.
Построение работы отдела персонала с «0»,
Организация учета контроля движения персонала компании с нуля,

Реализация проекта по разработке модели компетенций для всей компании: сбор информации, интервьюирование сотрудников, разработка и внедрение модели корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций.
• Организация внутрикорпоративного обучения: планирование обучения персонала в рамках бизнес-плана Группы Компаний, внедрение системы внутреннего (профессионального) обучения, создание системы корпоративных стандартов, внедрение дистанционного обучения, организация (не предполагает проведение тренингов) всех видов обучения сотрудников, администрирование процесса обучения.
• Организация и проведение оценочных процедур: разработка и внедрение регламентов по оценке персонала, организация и проведение оценочных процедур, Ассессмент-центров, разработка тестов и кейсов.
• Работа с кадровым резервом: формирование кадрового резерва, разработка индивидуального плана развития.
• Разработка нормативных документов и процедур, регулирующих процесс обучения, развития и оценки персонала.
• Разработка и внедрение мероприятий по корпоративной культуре.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Организация обучения и развития персонала,
Формирование штата компании (штатная численность на текущий момент более 400 человек), Формирование коллективов торговых подразделений включая региональную сеть, организация Обучения персонала, оценка персонала, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, Создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях,
Проведение корпоративных мероприятий,
Решение конфликтных ситуаций.
Создание, написание всех регламентирующих документов
Проведение первичного обучения (введение в должность),
Тренинги по продажам,
Ведение проектной работы по открытию магазинов сети
Ведение переговоров на всех уровнях для разработки стратегии развития компании
.
Высшее образование
2005
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Психологии
Вечерняя форма обучения
Психологическое консультироание в сфере управления
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Достижения: Создание рабочих коллективов, отсутствие в компании "текучки персонала", индивидуальный подход к каждому специалисту, умение "заразить" новых сотрудников продуктом компании, формирование лояльности.
Участие в разработке фирменного стиля и контроль исполнения
Разработка аттестационных материалов по продукту, а также обслуживанию клиентов,
Организация проведения корпоративного обучения с участниками из региональных подразделений.
Оценка регионального персонала (выезд в командировки по России)
Формирование команды компании на всех участках включая руководящий состав
Оптимизация рабочих процессов