Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35915153Обновлено 20 июля
В избранные

Менеджер по персоналу

По договоренности
Жен., 50 лет (10 февраля 1967), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 1 месяц
1 год и 9 месяцев
ноябрь 2015 — н.в.
Директор по персоналу
Галерея проектов, Москва
Директор по персоналу и организационному развитию

Организация и ведение КДП, Организация и подбор персонала на ключевые позиции, Проведение собеседований и оценка кандидатов на открытые позиции. Создание структуры компании, разработка системы мотивации сотрудников, Создание системы корпоративного обучения, контроль и организация внешнего обучения сотрудников. Участие в проведении корпоративных мероприятий
13 лет и 6 месяцев
июль 2002 — декабрь 2015
Директор по персоналу
ООО Лоджик, Москва
Специалист отдела персонала в единственном лице.
Построение работы отдела персонала с «0»,
Организация учета контроля движения персонала компании с нуля,

Реализация проекта по разработке модели компетенций для всей компании: сбор информации, интервьюирование сотрудников, разработка и внедрение модели корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций.
• Организация внутрикорпоративного обучения: планирование обучения персонала в рамках бизнес-плана Группы Компаний, внедрение системы внутреннего (профессионального) обучения, создание системы корпоративных стандартов, внедрение дистанционного обучения, организация (не предполагает проведение тренингов) всех видов обучения сотрудников, администрирование процесса обучения.
• Организация и проведение оценочных процедур: разработка и внедрение регламентов по оценке персонала, организация и проведение оценочных процедур, Ассессмент-центров, разработка тестов и кейсов.
• Работа с кадровым резервом: формирование кадрового резерва, разработка индивидуального плана развития.
• Разработка нормативных документов и процедур, регулирующих процесс обучения, развития и оценки персонала.
• Разработка и внедрение мероприятий по корпоративной культуре.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Организация обучения и развития персонала,
Формирование штата компании (штатная численность на текущий момент более 400 человек), Формирование коллективов торговых подразделений включая региональную сеть, организация Обучения персонала, оценка персонала, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, Создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях,
Проведение корпоративных мероприятий,
Решение конфликтных ситуаций.
Создание, написание всех регламентирующих документов
Проведение первичного обучения (введение в должность),
Тренинги по продажам,
Ведение проектной работы по открытию магазинов сети
Ведение переговоров на всех уровнях для разработки стратегии развития компании
.
Высшее образование
2005
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Психологии
Вечерняя форма обучения
Психологическое консультироание в сфере управления
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Достижения: Создание рабочих коллективов, отсутствие в компании "текучки персонала", индивидуальный подход к каждому специалисту, умение "заразить" новых сотрудников продуктом компании, формирование лояльности.
Участие в разработке фирменного стиля и контроль исполнения
Разработка аттестационных материалов по продукту, а также обслуживанию клиентов,
Организация проведения корпоративного обучения с участниками из региональных подразделений.
Оценка регионального персонала (выезд в командировки по России)
Формирование команды компании на всех участках включая руководящий состав
Оптимизация рабочих процессов
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Помощник управляющего, Гостиница
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по персоналу
По договоренности
Специалист по персоналу, Виртген-Интернациональ-Сервис / WIRTGEN GROUP
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу / Помощник менеджера по персоналу
По договоренности
Менеджер по персоналу, ООО "Держава"
Менеджер по персоналу / Помощник менеджера по персоналу
454 резюме
Резюме № 35915153 в открытом доступе Последнее обновление 20 июля, 09:47

Резюме

Менеджер по персоналу По договоренности
Дата рождения: 10 февраля 1967, 50 лет.
Москва
11.2015—н.в.   1 год 9 месяцев
Директор по персоналу
Галерея проектов, г. Москва.
Директор по персоналу и организационному развитию

Организация и ведение КДП, Организация и подбор персонала на ключевые позиции, Проведение собеседований и оценка кандидатов на открытые позиции. Создание структуры компании, разработка системы мотивации сотрудников, Создание системы корпоративного обучения, контроль и организация внешнего обучения сотрудников. Участие в проведении корпоративных мероприятий
07.2002—12.2015   13 лет 6 месяцев
Директор по персоналу
ООО Лоджик, г. Москва.
Специалист отдела персонала в единственном лице.
Построение работы отдела персонала с «0»,
Организация учета контроля движения персонала компании с нуля,

Реализация проекта по разработке модели компетенций для всей компании: сбор информации, интервьюирование сотрудников, разработка и внедрение модели корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций.
• Организация внутрикорпоративного обучения: планирование обучения персонала в рамках бизнес-плана Группы Компаний, внедрение системы внутреннего (профессионального) обучения, создание системы корпоративных стандартов, внедрение дистанционного обучения, организация (не предполагает проведение тренингов) всех видов обучения сотрудников, администрирование процесса обучения.
• Организация и проведение оценочных процедур: разработка и внедрение регламентов по оценке персонала, организация и проведение оценочных процедур, Ассессмент-центров, разработка тестов и кейсов.
• Работа с кадровым резервом: формирование кадрового резерва, разработка индивидуального плана развития.
• Разработка нормативных документов и процедур, регулирующих процесс обучения, развития и оценки персонала.
• Разработка и внедрение мероприятий по корпоративной культуре.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Организация обучения и развития персонала,
Формирование штата компании (штатная численность на текущий момент более 400 человек), Формирование коллективов торговых подразделений включая региональную сеть, организация Обучения персонала, оценка персонала, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, Создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях,
Проведение корпоративных мероприятий,
Решение конфликтных ситуаций.
Создание, написание всех регламентирующих документов
Проведение первичного обучения (введение в должность),
Тренинги по продажам,
Ведение проектной работы по открытию магазинов сети
Ведение переговоров на всех уровнях для разработки стратегии развития компании
.
Высшее
2005
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Факультет: Психологии
Вечерняя форма обучения
Специальность: Психологическое консультироание в сфере управления
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Достижения: Создание рабочих коллективов, отсутствие в компании "текучки персонала", индивидуальный подход к каждому специалисту, умение "заразить" новых сотрудников продуктом компании, формирование лояльности.
Участие в разработке фирменного стиля и контроль исполнения
Разработка аттестационных материалов по продукту, а также обслуживанию клиентов,
Организация проведения корпоративного обучения с участниками из региональных подразделений.
Оценка регионального персонала (выезд в командировки по России)
Формирование команды компании на всех участках включая руководящий состав
Оптимизация рабочих процессов