Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 3585334
20 октября

Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
50 лет (5 июня 1966), женский, высшее образование
Москва, Москва, м. Кузьминки, готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 29 лет и 2 месяца

апрель 2016 — н.в.
9 месяцев

НR менеджер

(Полная занятость)

Рекрутинговая компания, г. Москва.

Весь цикл поиска, набора, отбора персонала для работы за пределами РФ. Консультирование по вопросам оформления выездных документов. Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме.

июль 2015 — апрель 2016
10 месяцев

Руководитель отдела персонала

Группа компаний, г. Москва.

Осуществление HR поддержки всех бизнес-подразделений Компании.
Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений и т.д.);
Анализ рынка труда; формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов.
Организация и участие в проведении оценки трудовой деятельности персонала, аттестации и обучения и продвижения сотрудников.
Участие в разработке и проведении процедур по адаптации персонала.
Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании.
Разработка и внедрение мотивационных схем в Компании.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на всех участках: прием, увольнение, перемещение, отпуск, больничные листы (численность персонала 400+, неск. юр. лиц);
Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
Ведение документов гражданско-правового характера;
Формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;
Взаимодействие с банком по зарплатным проектам;
Работа с персоналом удаленных подразделений;
Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
Контроль, систематизация и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.
Консультационная поддержка работников по всем вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, регулярный мониторинг изменений законодательства
Взаимодействие с госструктурами: трудовая инспекция, ПФР, ФОМС, ФСС.
Ведение миграционного учета.

январь 2014 — июль 2015
1 год и 7 месяцев

Главный специалист отдела методологии

Холдинг "Автодор" ООО "Автодор-Закупки", г. Москва.

- анализ и мониторинг рынка труда в строительстве, в том числе по регионам с привлечением официальной информации Росстата, ФСТ России, Минэкономразвития России;
- исследование текущей и прогнозной ситуации по заработной плате по основам видам строительной деятельности в региональном разрезе, подготовка аналитических материалов по данной тематике;
- расчет фонда оплаты труда с учетом социальных отчислений, а также формирование перечня накладных расходов и уровня сметной прибыли при разработке методологических документов Отдела;
- формирование начальных (максимальных) цен объектов дорожных работ (услуг) капитального ремонта, ремонта, нормативного содержания и других дорожных работ (услуг), в том числе услуг по предоставлению имущества;
- анализ сметной документации и обосновывающих материалов, поступающих от сторонних структурных подразделений;
- мониторинг и контроль ценовой ситуации в дорожной отрасли;
- подготовка аналитических материалов в рамках проведения исследований в сфере методологии ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- ведение реестра и подготовки необходимой документации для обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников Компании в сфере ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- подготовка запросов в государственные органы исполнительной власти и в коммерческие организации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

июнь 2013 — январь 2014
8 месяцев

Начальник отдела кадров

Холдинг "Автодор" ООО "Автодор-Инвест", г. Москва.

- Разработка и внедрение стратегического НR управления;
координация оперативной деятельности отдела персонала, постановка целей и задач;
- Анализ текущей деятельности/вовлеченности персонала и реализации проектов по ее повышению;
- Составление и контроль расходования бюджета по персоналу;
- Построение и организация системы обучения и развития персонала;
- Разработка и внедрение методов оценки / аттестации / ротации персонала;
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации персонала;
- Консультации руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТК РФ;
- Самостоятельный поиск и подбор (в том числе ТОП-менеджеров компании). Проверка рекомендаций;
- Контроль трудовой дисциплины;
- Внедрение эффективной корпоративной политики общества, организация и проведение корпоративных мероприятий, тренингов командообразования, . направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии.

В части кадровой политики:
Руководство отделом:
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Создание единой корпоративной системы документооборота, в т.ч. системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Организация и контроль ведения КДП (1С: 8.2., несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оптимизация штатного расписания;
- Ведение табеля по структурным подразделениям;
- Контроль за составлением графика отпусков по компании;
- Контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, командировках;
- Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
- Контроль, систематизация и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.

апрель 2012 — июнь 2013
1 год и 3 месяца

Директор по персоналу

Сырьевой Холдинг, г. Москва.

- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Ведение КДП в полном объеме на всех участках компаний, входящих в состав холдинга (8 юридических лиц:производство, продажа, транспорт);
- мониторинг рынка труда;
- организация и контроль массового подбора персонала;
- координация и организация процесса адаптации, обучения и оценки персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- разработка системы мотивации персонала;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
ВУС, ДМС
- Проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение.
- Оказание необходимой консультационной помощи руководителям филиалов по вопросам управления персоналам, при конфликтных ситуациях в филиалах.
- Текущее и архивное хранение документов. Номенклатуры дел.
- Развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.

январь 2010 — апрель 2012
2 года и 4 месяца

Директор по персоналу

ООО "Бизнес-Консалтинг", г. Москва.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 3 юридических лицах (есть иностранные работники из стран СНГ);
• Предотвращение правовых рисков, связанных с трудовыми правоотношениями.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Контроль за формированием и ведением личных дел работников;
• Контроль за ведением кадрового документооборота подотчетными сотрудниками.
• Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству);
• Взаимодействие с проверяющими органами при проверках.
Оформление полюсов ОМС для иногородних работников.
Ведение базы данных по кадрам.
участие в разработке кадровой политики предприятия.
Обеспечение укомплектованности предприятия, определение потребности в персонале, подбор кадров, составление и оформление трудовых договоров, изучение рынка труд
а с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

февраль 2009 — январь 2010
1 год

Административный менеджер

ООО"Единый центр аудита", г. Москва.

Управление офисом: его материально-техническим обеспечением, делопроизводством, и персоналом офиса. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа на всех участках кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, табельный учет (Т-13), работа с ТД, ведение ШР, трудовые книжки, отпуска, листки нетрудоспособности, оформление первичных бухгалтерских документов, проведение переговоров с посетителями офиса. Взаимодействие с коммунальными службами, с представителями обслуживающих оргтехнику организаций, арендодателями.

ноябрь 2005 — май 2008
2 года и 7 месяцев

Менеджер по кадрам

ТРК"Астана", г. Актау.

Ведение КДП в полном объеме
Поиск и подбор персонала
Аттестация сотрудников
Тренинги и обучающие мероприятия для повышения квалификации сотрудников
+ функционал Менеджера по связям с общественностью, подготовка и проведение презентаций, праздников, благотворительных мероприятий, работа с рекламными агенствами, работа с арендаторами

март 2000 — ноябрь 2005
5 лет и 9 месяцев

Администратор, управляющий

КРЦ "Дискай", г. Г Актау.

Обеспечение деятельности заведения, набор и обучение персонала, контроль за обслуживанием, ведение документации, табельный учет, частичное ведение бухгалтерской отчетности, ведение КДП в полном объеме

январь 1996 — ноябрь 2000
4 года и 11 месяцев

Пресс-секретарь, диктор

Радиокомпания "РИФ", г. Актау.

Редактор, Руководитель новостийной службы, диктор новостей, журналист по аккредитации

март 1992 — январь 1996
3 года и 11 месяцев

Воспитатель Детского сада

ДДУ "Бобек", г. Актау.

Присвоена квалификация "Воспитатель II ктегории, 12 разряд

март 1987 — март 1992
5 лет и 1 месяц

Инспектор по кадрам

Завод Пластмасс,РСМУ-2, г. Актау.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 1000 чел.);
- Оформление, ведение, хранение документации по личному составу;
- Подбор персонала, проведение собеседований, анкетирование, тестирование;
- Прием, перемещение, увольнение работников;
- Издание приказов по личному составу;
- Оформление отпусков, составление графика отпусков;
- Оформление листков нетрудоспособности, подсчет трудового стажа;
- Табелирование сотрудников (различные графики работ);
- Ведение и учет трудовых книжек;
- Организация ВУС;
- Организация работы по предоставлению отчетности в ПФ, Росстат, ВУС;
- Аттестация сотрудников

Ключевые навыки
Результативный опыт работы от 3-х лет на позиции директора по персоналу, (общий стаж кадровика более 10 лет),
• Умение подбирать или создание команд c «0» учетом специфики объекта (новое строительство, техническое обслуживание, проектирование).
• Образование в области управления персоналом;
• Уверенное знание ТК РФ, практическое знание всех участков персонала.
• Знание основ мотивации людей, практический и эффективный опыт построения корпоративной культуры.
• Опыт подбора коммерческих и технических специалистов в структурах организации.
• Опыт участия в организационном развитии, участие в реорганизации компании, разработке и внедрении HR процессов и технологий.
• Опыт разработки HR стратегии и планирования подбора, оценки, обучения персонала с «0» (для start-up проектов);
Личные качества

Энергичность, позитивность, стрессоустойчивость, способность к решению сложных задач;
• Высокая организованность (быстрота, точность, конкретность, пунктуальность);
• Готовность к переработкам

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, 1C:ЗУП, 8.2.
Училась

по 2005

Казахский Государственный Университет им. Аль-Фараби Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Менеджер по персоналу. Форма обучения: Заочная.

по 1985

Шевченковский педагогический колледж Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Воспитатель детских дошкольных учреждений. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2012

Менеджер по персоналу. Архивное дело.. НОУ "Академия Рынка Труда", г. Москва

2009

Менеджер по персоналу. АНО "Столичный Центр Экономики и права", г. Москва

1988

Кадровое производство. Новомосковский филиал МФПК, г. Новомоссковск

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 3585334 обновлено 20 октября, 10:34
Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 50 лет (5 июня 1966)
Гражданство Россия
Москва, Москва (м. Кузьминки), готова к переезду
Опыт работы 29 лет и 2 месяца
НR менеджер
9 месяцев
апрель 2016 — н.в.
Рекрутинговая компания, Москва, полная занятость
Весь цикл поиска, набора, отбора персонала для работы за пределами РФ. Консультирование по вопросам оформления выездных документов. Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме.
Руководитель отдела персонала
10 месяцев
июль 2015 — апрель 2016
Группа компаний, Москва
Осуществление HR поддержки всех бизнес-подразделений Компании.
Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений и т.д.);
Анализ рынка труда; формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов.
Организация и участие в проведении оценки трудовой деятельности персонала, аттестации и обучения и продвижения сотрудников.
Участие в разработке и проведении процедур по адаптации персонала.
Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании.
Разработка и внедрение мотивационных схем в Компании.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на всех участках: прием, увольнение, перемещение, отпуск, больничные листы (численность персонала 400+, неск. юр. лиц);
Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
Ведение документов гражданско-правового характера;
Формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;
Взаимодействие с банком по зарплатным проектам;
Работа с персоналом удаленных подразделений;
Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
Контроль, систематизация и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.
Консультационная поддержка работников по всем вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, регулярный мониторинг изменений законодательства
Взаимодействие с госструктурами: трудовая инспекция, ПФР, ФОМС, ФСС.
Ведение миграционного учета.
Главный специалист отдела методологии
1 год 7 месяцев
январь 2014 — июль 2015
Холдинг "Автодор" ООО "Автодор-Закупки", Москва
- анализ и мониторинг рынка труда в строительстве, в том числе по регионам с привлечением официальной информации Росстата, ФСТ России, Минэкономразвития России;
- исследование текущей и прогнозной ситуации по заработной плате по основам видам строительной деятельности в региональном разрезе, подготовка аналитических материалов по данной тематике;
- расчет фонда оплаты труда с учетом социальных отчислений, а также формирование перечня накладных расходов и уровня сметной прибыли при разработке методологических документов Отдела;
- формирование начальных (максимальных) цен объектов дорожных работ (услуг) капитального ремонта, ремонта, нормативного содержания и других дорожных работ (услуг), в том числе услуг по предоставлению имущества;
- анализ сметной документации и обосновывающих материалов, поступающих от сторонних структурных подразделений;
- мониторинг и контроль ценовой ситуации в дорожной отрасли;
- подготовка аналитических материалов в рамках проведения исследований в сфере методологии ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- ведение реестра и подготовки необходимой документации для обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников Компании в сфере ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- подготовка запросов в государственные органы исполнительной власти и в коммерческие организации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.
Начальник отдела кадров
8 месяцев
июнь 2013 — январь 2014
Холдинг "Автодор" ООО "Автодор-Инвест", Москва
- Разработка и внедрение стратегического НR управления;
координация оперативной деятельности отдела персонала, постановка целей и задач;
- Анализ текущей деятельности/вовлеченности персонала и реализации проектов по ее повышению;
- Составление и контроль расходования бюджета по персоналу;
- Построение и организация системы обучения и развития персонала;
- Разработка и внедрение методов оценки / аттестации / ротации персонала;
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации персонала;
- Консультации руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТК РФ;
- Самостоятельный поиск и подбор (в том числе ТОП-менеджеров компании). Проверка рекомендаций;
- Контроль трудовой дисциплины;
- Внедрение эффективной корпоративной политики общества, организация и проведение корпоративных мероприятий, тренингов командообразования, . направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии.

В части кадровой политики:
Руководство отделом:
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Создание единой корпоративной системы документооборота, в т.ч. системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Организация и контроль ведения КДП (1С: 8.2., несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оптимизация штатного расписания;
- Ведение табеля по структурным подразделениям;
- Контроль за составлением графика отпусков по компании;
- Контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, командировках;
- Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
- Контроль, систематизация и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.
Директор по персоналу
1 год 3 месяца
апрель 2012 — июнь 2013
Сырьевой Холдинг, Москва
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Ведение КДП в полном объеме на всех участках компаний, входящих в состав холдинга (8 юридических лиц:производство, продажа, транспорт);
- мониторинг рынка труда;
- организация и контроль массового подбора персонала;
- координация и организация процесса адаптации, обучения и оценки персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- разработка системы мотивации персонала;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
ВУС, ДМС
- Проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение.
- Оказание необходимой консультационной помощи руководителям филиалов по вопросам управления персоналам, при конфликтных ситуациях в филиалах.
- Текущее и архивное хранение документов. Номенклатуры дел.
- Развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.
Директор по персоналу
2 года 4 месяца
январь 2010 — апрель 2012
ООО "Бизнес-Консалтинг", Москва
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 3 юридических лицах (есть иностранные работники из стран СНГ);
• Предотвращение правовых рисков, связанных с трудовыми правоотношениями.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Контроль за формированием и ведением личных дел работников;
• Контроль за ведением кадрового документооборота подотчетными сотрудниками.
• Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству);
• Взаимодействие с проверяющими органами при проверках.
Оформление полюсов ОМС для иногородних работников.
Ведение базы данных по кадрам.
участие в разработке кадровой политики предприятия.
Обеспечение укомплектованности предприятия, определение потребности в персонале, подбор кадров, составление и оформление трудовых договоров, изучение рынка труд
а с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Административный менеджер
1 год
февраль 2009 — январь 2010
ООО"Единый центр аудита", Москва
Управление офисом: его материально-техническим обеспечением, делопроизводством, и персоналом офиса. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа на всех участках кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, табельный учет (Т-13), работа с ТД, ведение ШР, трудовые книжки, отпуска, листки нетрудоспособности, оформление первичных бухгалтерских документов, проведение переговоров с посетителями офиса. Взаимодействие с коммунальными службами, с представителями обслуживающих оргтехнику организаций, арендодателями.
Менеджер по кадрам
2 года 7 месяцев
ноябрь 2005 — май 2008
ТРК"Астана", Актау
Ведение КДП в полном объеме
Поиск и подбор персонала
Аттестация сотрудников
Тренинги и обучающие мероприятия для повышения квалификации сотрудников
+ функционал Менеджера по связям с общественностью, подготовка и проведение презентаций, праздников, благотворительных мероприятий, работа с рекламными агенствами, работа с арендаторами
Администратор, управляющий
5 лет 9 месяцев
март 2000 — ноябрь 2005
КРЦ "Дискай", Г Актау
Обеспечение деятельности заведения, набор и обучение персонала, контроль за обслуживанием, ведение документации, табельный учет, частичное ведение бухгалтерской отчетности, ведение КДП в полном объеме
Пресс-секретарь, диктор
4 года 11 месяцев
январь 1996 — ноябрь 2000
Радиокомпания "РИФ", Актау
Редактор, Руководитель новостийной службы, диктор новостей, журналист по аккредитации
Воспитатель Детского сада
3 года 11 месяцев
март 1992 — январь 1996
ДДУ "Бобек", Актау
Присвоена квалификация "Воспитатель II ктегории, 12 разряд
Инспектор по кадрам
5 лет 1 месяц
март 1987 — март 1992
Завод Пластмасс,РСМУ-2, Актау
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 1000 чел.);
- Оформление, ведение, хранение документации по личному составу;
- Подбор персонала, проведение собеседований, анкетирование, тестирование;
- Прием, перемещение, увольнение работников;
- Издание приказов по личному составу;
- Оформление отпусков, составление графика отпусков;
- Оформление листков нетрудоспособности, подсчет трудового стажа;
- Табелирование сотрудников (различные графики работ);
- Ведение и учет трудовых книжек;
- Организация ВУС;
- Организация работы по предоставлению отчетности в ПФ, Росстат, ВУС;
- Аттестация сотрудников
Высшее образование
2005
Казахский Государственный Университет им. Аль-Фараби
Управление персоналом
Заочная форма обучения
Менеджер по персоналу
Среднее специальное образование
1985
Шевченковский педагогический колледж
Дневная/Очная форма обучения
Воспитатель детских дошкольных учреждений
Курсы
2012
НОУ "Академия Рынка Труда"
Менеджер по персоналу. Архивное дело.
Москва
2009
АНО "Столичный Центр Экономики и права"
Менеджер по персоналу
Москва
1988
Новомосковский филиал МФПК
Кадровое производство
Новомоссковск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Результативный опыт работы от 3-х лет на позиции директора по персоналу, (общий стаж кадровика более 10 лет),
• Умение подбирать или создание команд c «0» учетом специфики объекта (новое строительство, техническое обслуживание, проектирование).
• Образование в области управления персоналом;
• Уверенное знание ТК РФ, практическое знание всех участков персонала.
• Знание основ мотивации людей, практический и эффективный опыт построения корпоративной культуры.
• Опыт подбора коммерческих и технических специалистов в структурах организации.
• Опыт участия в организационном развитии, участие в реорганизации компании, разработке и внедрении HR процессов и технологий.
• Опыт разработки HR стратегии и планирования подбора, оценки, обучения персонала с «0» (для start-up проектов);
Личные качества

Энергичность, позитивность, стрессоустойчивость, способность к решению сложных задач;
• Высокая организованность (быстрота, точность, конкретность, пунктуальность);
• Готовность к переработкам

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, 1C:ЗУП, 8.2.