Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3585334Обновлено 27 апреля
В избранные

Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 50 лет, высшее образование
Москва, Москва, м. Кузьминки, готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 29 лет и 3 месяца
1 год и 6 месяцев
ноябрь 2015 — н.в.
НR менеджер
Рекрутинговая компания, Москва, полная занятость
Весь цикл поиска, набора, отбора персонала для работы за пределами РФ. Консультирование по вопросам оформления выездных документов. Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме.
2 года и 3 месяца
май 2013 — июль 2015
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии
Холдинг "Автодор", Москва
Главный специалист отдела методологии

- анализ и мониторинг рынка труда в строительстве, в том числе по регионам с привлечением официальной информации Росстата, ФСТ России, Минэкономразвития России;
- исследование текущей и прогнозной ситуации по заработной плате по основам видам строительной деятельности в региональном разрезе, подготовка аналитических материалов по данной тематике;
- расчет фонда оплаты труда с учетом социальных отчислений, а также формирование перечня накладных расходов и уровня сметной прибыли при разработке методологических документов Отдела;
- формирование начальных (максимальных) цен объектов дорожных работ (услуг) капитального ремонта, ремонта, нормативного содержания и других дорожных работ (услуг), в том числе услуг по предоставлению имущества;
- анализ сметной документации и обосновывающих материалов, поступающих от сторонних структурных подразделений;
- мониторинг и контроль ценовой ситуации в дорожной отрасли;
- подготовка аналитических материалов в рамках проведения исследований в сфере методологии ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- ведение реестра и подготовки необходимой документации для обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников Компании в сфере ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- подготовка запросов в государственные органы исполнительной власти и в коммерческие организации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

Начальник отдела кадров

- Разработка и внедрение стратегического НR управления;
координация оперативной деятельности отдела персонала, постановка целей и задач;
- Анализ текущей деятельности/вовлеченности персонала и реализации проектов по ее повышению;
- Составление и контроль расходования бюджета по персоналу;
- Построение и организация системы обучения и развития персонала;
- Разработка и внедрение методов оценки / аттестации / ротации персонала;
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации персонала;
- Консультации руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТК РФ;
- Самостоятельный поиск и подбор (в том числе ТОП-менеджеров компании). Проверка рекомендаций;
- Контроль трудовой дисциплины;
- Внедрение эффективной корпоративной политики общества, организация и проведение корпоративных мероприятий, тренингов командообразования, . направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии.

В части кадровой политики:
Руководство отделом:
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Создание единой корпоративной системы документооборота, в т.ч. системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Организация и контроль ведения КДП (1С: 8.2., несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оптимизация штатного расписания;
- Ведение табеля по структурным подразделениям;
- Контроль за составлением графика отпусков по компании;
- Контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, командировках;
- Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
- Контроль, систематизация и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.
1 год и 2 месяца
апрель 2012 — май 2013
Директор по персоналу
Сырьевой Холдинг, Москва
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Ведение КДП в полном объеме на всех участках компаний, входящих в состав холдинга (8 юридических лиц:производство, продажа, транспорт);
- мониторинг рынка труда;
- организация и контроль массового подбора персонала;
- координация и организация процесса адаптации, обучения и оценки персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- разработка системы мотивации персонала;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
ВУС, ДМС
- Проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение.
- Оказание необходимой консультационной помощи руководителям филиалов по вопросам управления персоналам, при конфликтных ситуациях в филиалах.
- Текущее и архивное хранение документов. Номенклатуры дел.
- Развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.
2 года и 4 месяца
январь 2010 — апрель 2012
Директор по персоналу
ООО "Бизнес-Консалтинг", Москва
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 3 юридических лицах (есть иностранные работники из стран СНГ);
• Предотвращение правовых рисков, связанных с трудовыми правоотношениями.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Контроль за формированием и ведением личных дел работников;
• Контроль за ведением кадрового документооборота подотчетными сотрудниками.
• Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству);
• Взаимодействие с проверяющими органами при проверках.
Оформление полюсов ОМС для иногородних работников.
Ведение базы данных по кадрам.
участие в разработке кадровой политики предприятия.
Обеспечение укомплектованности предприятия, определение потребности в персонале, подбор кадров, составление и оформление трудовых договоров, изучение рынка труд
а с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
1 год
февраль 2009 — январь 2010
Административный менеджер
ООО"Единый центр аудита", Москва
Управление офисом: его материально-техническим обеспечением, делопроизводством, и персоналом офиса. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа на всех участках кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, табельный учет (Т-13), работа с ТД, ведение ШР, трудовые книжки, отпуска, листки нетрудоспособности, оформление первичных бухгалтерских документов, проведение переговоров с посетителями офиса. Взаимодействие с коммунальными службами, с представителями обслуживающих оргтехнику организаций, арендодателями.
2 года и 7 месяцев
ноябрь 2005 — май 2008
Менеджер по кадрам
ТРК"Астана", Актау
Ведение КДП в полном объеме
Поиск и подбор персонала
Аттестация сотрудников
Тренинги и обучающие мероприятия для повышения квалификации сотрудников
+ функционал Менеджера по связям с общественностью, подготовка и проведение презентаций, праздников, благотворительных мероприятий, работа с рекламными агенствами, работа с арендаторами
5 лет и 9 месяцев
март 2000 — ноябрь 2005
Администратор, управляющий
КРЦ "Дискай", Г Актау
Обеспечение деятельности заведения, набор и обучение персонала, контроль за обслуживанием, ведение документации, табельный учет, частичное ведение бухгалтерской отчетности, ведение КДП в полном объеме
4 года и 11 месяцев
январь 1996 — ноябрь 2000
Пресс-секретарь, диктор
Радиокомпания "РИФ", Актау
Редактор, Руководитель новостийной службы, диктор новостей, журналист по аккредитации
3 года и 11 месяцев
март 1992 — январь 1996
Воспитатель Детского сада
ДДУ "Бобек", Актау
Присвоена квалификация "Воспитатель II ктегории, 12 разряд
5 лет и 1 месяц
март 1987 — март 1992
Инспектор по кадрам
Завод Пластмасс,РСМУ-2, Актау
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 1000 чел.);
- Оформление, ведение, хранение документации по личному составу;
- Подбор персонала, проведение собеседований, анкетирование, тестирование;
- Прием, перемещение, увольнение работников;
- Издание приказов по личному составу;
- Оформление отпусков, составление графика отпусков;
- Оформление листков нетрудоспособности, подсчет трудового стажа;
- Табелирование сотрудников (различные графики работ);
- Ведение и учет трудовых книжек;
- Организация ВУС;
- Организация работы по предоставлению отчетности в ПФ, Росстат, ВУС;
- Аттестация сотрудников
Высшее образование
2005
Казахский Государственный Университет им. Аль-Фараби
Управление персоналом
Заочная форма обучения
Менеджер по персоналу
Среднее специальное образование
1985
Шевченковский педагогический колледж
Дневная/Очная форма обучения
Воспитатель детских дошкольных учреждений
Курсы
2012
НОУ "Академия Рынка Труда"
Менеджер по персоналу. Архивное дело.
Москва
2009
АНО "Столичный Центр Экономики и права"
Менеджер по персоналу
Москва
1988
Новомосковский филиал МФПК
Кадровое производство
Новомоссковск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Результативный опыт работы от 3-х лет на позиции директора по персоналу, (общий стаж кадровика более 10 лет),
• Умение подбирать или создание команд c «0» учетом специфики объекта (новое строительство, техническое обслуживание, проектирование).
• Образование в области управления персоналом;
• Уверенное знание ТК РФ, практическое знание всех участков персонала.
• Знание основ мотивации людей, практический и эффективный опыт построения корпоративной культуры.
• Опыт подбора коммерческих и технических специалистов в структурах организации.
• Опыт участия в организационном развитии, участие в реорганизации компании, разработке и внедрении HR процессов и технологий.
• Опыт разработки HR стратегии и планирования подбора, оценки, обучения персонала с «0» (для start-up проектов);
Личные качества

Энергичность, позитивность, стрессоустойчивость, способность к решению сложных задач;
• Высокая организованность (быстрота, точность, конкретность, пунктуальность);
• Готовность к переработкам

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, 1C:ЗУП, 8.3.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров
По договоренности
Ведущий специалист по кадрам, ооо "Газпром трансгаз Ставрополь"
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, АНО ВО "Институт экономики и антикризисного управления"
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадрового администрирования / Ведущий специалист по кадрам
60 000 Р
Руководитель отдела кадрового делопроизводства, ООО "ИнтерЛабСервис"
188 резюме
Резюме № 3585334 в открытом доступе Последнее обновление 27 апреля, 13:15

Резюме

Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 5 июня 1966, 50 лет. Гражданство Россия.
Москва, Москва (м. Кузьминки), готова к переезду
11.2015—н.в.   1 год 6 месяцев
НR менеджер
Рекрутинговая компания, г. Москва, полная занятость.
Весь цикл поиска, набора, отбора персонала для работы за пределами РФ. Консультирование по вопросам оформления выездных документов. Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме.
05.2013—07.2015   2 года 3 месяца
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии
Холдинг "Автодор", г. Москва.
Главный специалист отдела методологии

- анализ и мониторинг рынка труда в строительстве, в том числе по регионам с привлечением официальной информации Росстата, ФСТ России, Минэкономразвития России;
- исследование текущей и прогнозной ситуации по заработной плате по основам видам строительной деятельности в региональном разрезе, подготовка аналитических материалов по данной тематике;
- расчет фонда оплаты труда с учетом социальных отчислений, а также формирование перечня накладных расходов и уровня сметной прибыли при разработке методологических документов Отдела;
- формирование начальных (максимальных) цен объектов дорожных работ (услуг) капитального ремонта, ремонта, нормативного содержания и других дорожных работ (услуг), в том числе услуг по предоставлению имущества;
- анализ сметной документации и обосновывающих материалов, поступающих от сторонних структурных подразделений;
- мониторинг и контроль ценовой ситуации в дорожной отрасли;
- подготовка аналитических материалов в рамках проведения исследований в сфере методологии ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- ведение реестра и подготовки необходимой документации для обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников Компании в сфере ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- подготовка запросов в государственные органы исполнительной власти и в коммерческие организации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

Начальник отдела кадров

- Разработка и внедрение стратегического НR управления;
координация оперативной деятельности отдела персонала, постановка целей и задач;
- Анализ текущей деятельности/вовлеченности персонала и реализации проектов по ее повышению;
- Составление и контроль расходования бюджета по персоналу;
- Построение и организация системы обучения и развития персонала;
- Разработка и внедрение методов оценки / аттестации / ротации персонала;
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации персонала;
- Консультации руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТК РФ;
- Самостоятельный поиск и подбор (в том числе ТОП-менеджеров компании). Проверка рекомендаций;
- Контроль трудовой дисциплины;
- Внедрение эффективной корпоративной политики общества, организация и проведение корпоративных мероприятий, тренингов командообразования, . направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии.

В части кадровой политики:
Руководство отделом:
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Создание единой корпоративной системы документооборота, в т.ч. системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Организация и контроль ведения КДП (1С: 8.2., несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оптимизация штатного расписания;
- Ведение табеля по структурным подразделениям;
- Контроль за составлением графика отпусков по компании;
- Контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, командировках;
- Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
- Контроль, систематизация и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.
04.2012—05.2013   1 год 2 месяца
Директор по персоналу
Сырьевой Холдинг, г. Москва.
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Ведение КДП в полном объеме на всех участках компаний, входящих в состав холдинга (8 юридических лиц:производство, продажа, транспорт);
- мониторинг рынка труда;
- организация и контроль массового подбора персонала;
- координация и организация процесса адаптации, обучения и оценки персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- разработка системы мотивации персонала;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
ВУС, ДМС
- Проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение.
- Оказание необходимой консультационной помощи руководителям филиалов по вопросам управления персоналам, при конфликтных ситуациях в филиалах.
- Текущее и архивное хранение документов. Номенклатуры дел.
- Развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.
01.2010—04.2012   2 года 4 месяца
Директор по персоналу
ООО "Бизнес-Консалтинг", г. Москва.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 3 юридических лицах (есть иностранные работники из стран СНГ);
• Предотвращение правовых рисков, связанных с трудовыми правоотношениями.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Контроль за формированием и ведением личных дел работников;
• Контроль за ведением кадрового документооборота подотчетными сотрудниками.
• Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству);
• Взаимодействие с проверяющими органами при проверках.
Оформление полюсов ОМС для иногородних работников.
Ведение базы данных по кадрам.
участие в разработке кадровой политики предприятия.
Обеспечение укомплектованности предприятия, определение потребности в персонале, подбор кадров, составление и оформление трудовых договоров, изучение рынка труд
а с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
02.2009—01.2010   1 год
Административный менеджер
ООО"Единый центр аудита", г. Москва.
Управление офисом: его материально-техническим обеспечением, делопроизводством, и персоналом офиса. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа на всех участках кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, табельный учет (Т-13), работа с ТД, ведение ШР, трудовые книжки, отпуска, листки нетрудоспособности, оформление первичных бухгалтерских документов, проведение переговоров с посетителями офиса. Взаимодействие с коммунальными службами, с представителями обслуживающих оргтехнику организаций, арендодателями.
11.2005—05.2008   2 года 7 месяцев
Менеджер по кадрам
ТРК"Астана", г. Актау.
Ведение КДП в полном объеме
Поиск и подбор персонала
Аттестация сотрудников
Тренинги и обучающие мероприятия для повышения квалификации сотрудников
+ функционал Менеджера по связям с общественностью, подготовка и проведение презентаций, праздников, благотворительных мероприятий, работа с рекламными агенствами, работа с арендаторами
03.2000—11.2005   5 лет 9 месяцев
Администратор, управляющий
КРЦ "Дискай", г. Г Актау.
Обеспечение деятельности заведения, набор и обучение персонала, контроль за обслуживанием, ведение документации, табельный учет, частичное ведение бухгалтерской отчетности, ведение КДП в полном объеме
01.1996—11.2000   4 года 11 месяцев
Пресс-секретарь, диктор
Радиокомпания "РИФ", г. Актау.
Редактор, Руководитель новостийной службы, диктор новостей, журналист по аккредитации
03.1992—01.1996   3 года 11 месяцев
Воспитатель Детского сада
ДДУ "Бобек", г. Актау.
Присвоена квалификация "Воспитатель II ктегории, 12 разряд
03.1987—03.1992   5 лет 1 месяц
Инспектор по кадрам
Завод Пластмасс,РСМУ-2, г. Актау.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 1000 чел.);
- Оформление, ведение, хранение документации по личному составу;
- Подбор персонала, проведение собеседований, анкетирование, тестирование;
- Прием, перемещение, увольнение работников;
- Издание приказов по личному составу;
- Оформление отпусков, составление графика отпусков;
- Оформление листков нетрудоспособности, подсчет трудового стажа;
- Табелирование сотрудников (различные графики работ);
- Ведение и учет трудовых книжек;
- Организация ВУС;
- Организация работы по предоставлению отчетности в ПФ, Росстат, ВУС;
- Аттестация сотрудников
Высшее
2005
Казахский Государственный Университет им. Аль-Фараби
Факультет: Управление персоналом
Заочная форма обучения
Специальность: Менеджер по персоналу
Среднее специальное
1985
Шевченковский педагогический колледж
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Воспитатель детских дошкольных учреждений
Курсы и тренинги
2012
НОУ "Академия Рынка Труда"
Менеджер по персоналу. Архивное дело.
Москва
2009
АНО "Столичный Центр Экономики и права"
Менеджер по персоналу
Москва
1988
Новомосковский филиал МФПК
Кадровое производство
Новомоссковск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Результативный опыт работы от 3-х лет на позиции директора по персоналу, (общий стаж кадровика более 10 лет),
• Умение подбирать или создание команд c «0» учетом специфики объекта (новое строительство, техническое обслуживание, проектирование).
• Образование в области управления персоналом;
• Уверенное знание ТК РФ, практическое знание всех участков персонала.
• Знание основ мотивации людей, практический и эффективный опыт построения корпоративной культуры.
• Опыт подбора коммерческих и технических специалистов в структурах организации.
• Опыт участия в организационном развитии, участие в реорганизации компании, разработке и внедрении HR процессов и технологий.
• Опыт разработки HR стратегии и планирования подбора, оценки, обучения персонала с «0» (для start-up проектов);
Личные качества

Энергичность, позитивность, стрессоустойчивость, способность к решению сложных задач;
• Высокая организованность (быстрота, точность, конкретность, пунктуальность);
• Готовность к переработкам

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, 1C:ЗУП, 8.3.