Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3585334Обновлено 24 февраля
В избранные

Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 50 лет (5 июня 1967), высшее образование
Москва, Москва, м. Котельники , готова к переезду в Ростов-На-Дону
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 30 лет и 1 месяц
2 года и 4 месяца
ноябрь 2015 — н.в.
Начальник отдела кадров
Проектная компания, Москва, полная занятость
Проектирование, строительство, архитектура
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства.
• Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия.
• Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом.
• Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
• Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков.
• Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта;
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
2 года и 3 месяца
май 2013 — июль 2015
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии
Холдинг "Автодор", Москва
Главный специалист отдела методологии

- анализ и мониторинг рынка труда в строительстве, в том числе по регионам с привлечением официальной информации Росстата, ФСТ России, Минэкономразвития России;
- исследование текущей и прогнозной ситуации по заработной плате по основам видам строительной деятельности в региональном разрезе, подготовка аналитических материалов по данной тематике;
- расчет фонда оплаты труда с учетом социальных отчислений, а также формирование перечня накладных расходов и уровня сметной прибыли при разработке методологических документов Отдела;
- формирование начальных (максимальных) цен объектов дорожных работ (услуг) капитального ремонта, ремонта, нормативного содержания и других дорожных работ (услуг), в том числе услуг по предоставлению имущества;
- анализ сметной документации и обосновывающих материалов, поступающих от сторонних структурных подразделений;
- мониторинг и контроль ценовой ситуации в дорожной отрасли;
- подготовка аналитических материалов в рамках проведения исследований в сфере методологии ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- ведение реестра и подготовки необходимой документации для обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников Компании в сфере ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- подготовка запросов в государственные органы исполнительной власти и в коммерческие организации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

Начальник отдела кадров

- Разработка и внедрение стратегического НR управления;
координация оперативной деятельности отдела персонала, постановка целей и задач;
- Анализ текущей деятельности/вовлеченности персонала и реализации проектов по ее повышению;
- Составление и контроль расходования бюджета по персоналу;
- Построение и организация системы обучения и развития персонала;
- Разработка и внедрение методов оценки / аттестации / ротации персонала;
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации персонала;
- Консультации руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТК РФ;
- Самостоятельный поиск и подбор (в том числе ТОП-менеджеров компании). Проверка рекомендаций;
- Контроль трудовой дисциплины;
- Внедрение эффективной корпоративной политики общества, организация и проведение корпоративных мероприятий, тренингов командообразования, . направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии.

В части кадровой политики:
Руководство отделом:
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Создание единой корпоративной системы документооборота, в т.ч. системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Организация и контроль ведения КДП (1С: 8.2., несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оптимизация штатного расписания;
- Ведение табеля по структурным подразделениям;
- Контроль за составлением графика отпусков по компании;
- Контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, командировках;
- Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
- Контроль, систематизация и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.
1 год и 2 месяца
апрель 2012 — май 2013
Директор по персоналу
Сырьевой Холдинг, Москва
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Ведение КДП в полном объеме на всех участках компаний, входящих в состав холдинга (8 юридических лиц:производство, продажа, транспорт);
- мониторинг рынка труда;
- организация и контроль массового подбора персонала;
- координация и организация процесса адаптации, обучения и оценки персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- разработка системы мотивации персонала;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
ВУС, ДМС
- Проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение.
- Оказание необходимой консультационной помощи руководителям филиалов по вопросам управления персоналам, при конфликтных ситуациях в филиалах.
- Текущее и архивное хранение документов. Номенклатуры дел.
- Развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.
2 года и 4 месяца
январь 2010 — апрель 2012
Директор по персоналу
ООО "Бизнес-Консалтинг", Москва
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 3 юридических лицах (есть иностранные работники из стран СНГ);
• Предотвращение правовых рисков, связанных с трудовыми правоотношениями.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Контроль за формированием и ведением личных дел работников;
• Контроль за ведением кадрового документооборота подотчетными сотрудниками.
• Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству);
• Взаимодействие с проверяющими органами при проверках.
Оформление полюсов ОМС для иногородних работников.
Ведение базы данных по кадрам.
участие в разработке кадровой политики предприятия.
Обеспечение укомплектованности предприятия, определение потребности в персонале, подбор кадров, составление и оформление трудовых договоров, изучение рынка труд
а с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
1 год
февраль 2009 — январь 2010
Административный менеджер
ООО"Единый центр аудита", Москва
Управление офисом: его материально-техническим обеспечением, делопроизводством, и персоналом офиса. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа на всех участках кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, табельный учет (Т-13), работа с ТД, ведение ШР, трудовые книжки, отпуска, листки нетрудоспособности, оформление первичных бухгалтерских документов, проведение переговоров с посетителями офиса. Взаимодействие с коммунальными службами, с представителями обслуживающих оргтехнику организаций, арендодателями.
2 года и 7 месяцев
ноябрь 2005 — май 2008
Менеджер по кадрам
ТРК"Астана", Актау
Ведение КДП в полном объеме
Поиск и подбор персонала
Аттестация сотрудников
Тренинги и обучающие мероприятия для повышения квалификации сотрудников
+ функционал Менеджера по связям с общественностью, подготовка и проведение презентаций, праздников, благотворительных мероприятий, работа с рекламными агенствами, работа с арендаторами
5 лет и 9 месяцев
март 2000 — ноябрь 2005
Администратор, управляющий
КРЦ "Дискай", Г Актау
Обеспечение деятельности заведения, набор и обучение персонала, контроль за обслуживанием, ведение документации, табельный учет, частичное ведение бухгалтерской отчетности, ведение КДП в полном объеме
4 года и 11 месяцев
январь 1996 — ноябрь 2000
Пресс-секретарь, диктор
Радиокомпания "РИФ", Актау
Редактор, Руководитель новостийной службы, диктор новостей, журналист по аккредитации
3 года и 11 месяцев
март 1992 — январь 1996
Воспитатель Детского сада
ДДУ "Бобек", Актау
Присвоена квалификация "Воспитатель II ктегории, 12 разряд
5 лет и 1 месяц
март 1987 — март 1992
Инспектор по кадрам
Завод Пластмасс,РСМУ-2, Актау
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 1000 чел.);
- Оформление, ведение, хранение документации по личному составу;
- Подбор персонала, проведение собеседований, анкетирование, тестирование;
- Прием, перемещение, увольнение работников;
- Издание приказов по личному составу;
- Оформление отпусков, составление графика отпусков;
- Оформление листков нетрудоспособности, подсчет трудового стажа;
- Табелирование сотрудников (различные графики работ);
- Ведение и учет трудовых книжек;
- Организация ВУС;
- Организация работы по предоставлению отчетности в ПФ, Росстат, ВУС;
- Аттестация сотрудников
Высшее образование
2005
Казахский Государственный Университет им. Аль-Фараби
Управление персоналом
Заочная форма обучения
Менеджер по персоналу
Среднее специальное образование
1985
Шевченковский педагогический колледж
Дневная/Очная форма обучения
Воспитатель детских дошкольных учреждений
Курсы
2012
НОУ "Академия Рынка Труда"
Менеджер по персоналу. Архивное дело.
Москва
2009
АНО "Столичный Центр Экономики и права"
Менеджер по персоналу
Москва
1988
Новомосковский филиал МФПК
Кадровое производство
Новомоссковск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Результативный опыт работы более 3-х лет на позиции директора по персоналу, (общий стаж кадровика более 10 лет, в том числе, в единственном лице)
• Умение подбирать или создание команд c «0» учетом специфики объекта (новое строительство, техническое обслуживание, проектирование).
• Образование в области управления персоналом;
• Уверенное знание ТК РФ, практическое знание всех участков КДП.
• Знание основ мотивации людей, практический и эффективный опыт построения корпоративной культуры.
• Опыт подбора коммерческих и технических специалистов в структурах организации.
• Опыт участия в организационном развитии, участие в реорганизации компании, разработке и внедрении HR процессов и технологий.
• Опыт разработки HR стратегии и планирования подбора, оценки, обучения персонала с «0» (для start-up проектов);
Разработка и написание ЛНА компании
Миграционный учет

Опыт работы в закупочной деятельности, оформлении предконкурсной документации для тендеров.

Личные качества

Энергичность, позитивность, стрессоустойчивость, способность к решению сложных задач;
• Высокая организованность (быстрота, точность, конкретность, пунктуальность);
• Готовность к переработкам

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, 1C:ЗУП, 8.3.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
50 000 сум.
Директор по кадрам и быту, ООО АРТ
Начальник/ заместитель начальника отдела кадров
По договоренности
Заместитель начальника управления кадров, Федеральное государственной бюджетное учреждение высшего образования
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Директор по персоналу, Company group (компания федерального значения)
Смотреть все резюме
Резюме № 3585334 в открытом доступе Последнее обновление 24 февраля, 14:44

Резюме

Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 5 июня 1967, 50 лет. Гражданство Россия.
Москва, Москва (м. Котельники), готова к переезду в Ростов-На-Дону
11.2015—н.в.   2 года 4 месяца
Начальник отдела кадров
Проектная компания, г. Москва, полная занятость.
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства.
• Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия.
• Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом.
• Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
• Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков.
• Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта;
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
05.2013—07.2015   2 года 3 месяца
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии
Холдинг "Автодор", г. Москва.
Главный специалист отдела методологии

- анализ и мониторинг рынка труда в строительстве, в том числе по регионам с привлечением официальной информации Росстата, ФСТ России, Минэкономразвития России;
- исследование текущей и прогнозной ситуации по заработной плате по основам видам строительной деятельности в региональном разрезе, подготовка аналитических материалов по данной тематике;
- расчет фонда оплаты труда с учетом социальных отчислений, а также формирование перечня накладных расходов и уровня сметной прибыли при разработке методологических документов Отдела;
- формирование начальных (максимальных) цен объектов дорожных работ (услуг) капитального ремонта, ремонта, нормативного содержания и других дорожных работ (услуг), в том числе услуг по предоставлению имущества;
- анализ сметной документации и обосновывающих материалов, поступающих от сторонних структурных подразделений;
- мониторинг и контроль ценовой ситуации в дорожной отрасли;
- подготовка аналитических материалов в рамках проведения исследований в сфере методологии ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- ведение реестра и подготовки необходимой документации для обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников Компании в сфере ценообразования и сметного нормирования в дорожной отрасли;
- подготовка запросов в государственные органы исполнительной власти и в коммерческие организации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

Начальник отдела кадров

- Разработка и внедрение стратегического НR управления;
координация оперативной деятельности отдела персонала, постановка целей и задач;
- Анализ текущей деятельности/вовлеченности персонала и реализации проектов по ее повышению;
- Составление и контроль расходования бюджета по персоналу;
- Построение и организация системы обучения и развития персонала;
- Разработка и внедрение методов оценки / аттестации / ротации персонала;
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации персонала;
- Консультации руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТК РФ;
- Самостоятельный поиск и подбор (в том числе ТОП-менеджеров компании). Проверка рекомендаций;
- Контроль трудовой дисциплины;
- Внедрение эффективной корпоративной политики общества, организация и проведение корпоративных мероприятий, тренингов командообразования, . направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии.

В части кадровой политики:
Руководство отделом:
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Создание единой корпоративной системы документооборота, в т.ч. системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Организация и контроль ведения КДП (1С: 8.2., несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оптимизация штатного расписания;
- Ведение табеля по структурным подразделениям;
- Контроль за составлением графика отпусков по компании;
- Контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, командировках;
- Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
- Контроль, систематизация и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.
04.2012—05.2013   1 год 2 месяца
Директор по персоналу
Сырьевой Холдинг, г. Москва.
- Методическая разработка и внедрение должностных инструкций, договоров, доп.соглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Ведение КДП в полном объеме на всех участках компаний, входящих в состав холдинга (8 юридических лиц:производство, продажа, транспорт);
- мониторинг рынка труда;
- организация и контроль массового подбора персонала;
- координация и организация процесса адаптации, обучения и оценки персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- разработка системы мотивации персонала;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
ВУС, ДМС
- Проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение.
- Оказание необходимой консультационной помощи руководителям филиалов по вопросам управления персоналам, при конфликтных ситуациях в филиалах.
- Текущее и архивное хранение документов. Номенклатуры дел.
- Развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.
01.2010—04.2012   2 года 4 месяца
Директор по персоналу
ООО "Бизнес-Консалтинг", г. Москва.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 3 юридических лицах (есть иностранные работники из стран СНГ);
• Предотвращение правовых рисков, связанных с трудовыми правоотношениями.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Контроль за формированием и ведением личных дел работников;
• Контроль за ведением кадрового документооборота подотчетными сотрудниками.
• Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству);
• Взаимодействие с проверяющими органами при проверках.
Оформление полюсов ОМС для иногородних работников.
Ведение базы данных по кадрам.
участие в разработке кадровой политики предприятия.
Обеспечение укомплектованности предприятия, определение потребности в персонале, подбор кадров, составление и оформление трудовых договоров, изучение рынка труд
а с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
02.2009—01.2010   1 год
Административный менеджер
ООО"Единый центр аудита", г. Москва.
Управление офисом: его материально-техническим обеспечением, делопроизводством, и персоналом офиса. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа на всех участках кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, табельный учет (Т-13), работа с ТД, ведение ШР, трудовые книжки, отпуска, листки нетрудоспособности, оформление первичных бухгалтерских документов, проведение переговоров с посетителями офиса. Взаимодействие с коммунальными службами, с представителями обслуживающих оргтехнику организаций, арендодателями.
11.2005—05.2008   2 года 7 месяцев
Менеджер по кадрам
ТРК"Астана", г. Актау.
Ведение КДП в полном объеме
Поиск и подбор персонала
Аттестация сотрудников
Тренинги и обучающие мероприятия для повышения квалификации сотрудников
+ функционал Менеджера по связям с общественностью, подготовка и проведение презентаций, праздников, благотворительных мероприятий, работа с рекламными агенствами, работа с арендаторами
03.2000—11.2005   5 лет 9 месяцев
Администратор, управляющий
КРЦ "Дискай", г. Г Актау.
Обеспечение деятельности заведения, набор и обучение персонала, контроль за обслуживанием, ведение документации, табельный учет, частичное ведение бухгалтерской отчетности, ведение КДП в полном объеме
01.1996—11.2000   4 года 11 месяцев
Пресс-секретарь, диктор
Радиокомпания "РИФ", г. Актау.
Редактор, Руководитель новостийной службы, диктор новостей, журналист по аккредитации
03.1992—01.1996   3 года 11 месяцев
Воспитатель Детского сада
ДДУ "Бобек", г. Актау.
Присвоена квалификация "Воспитатель II ктегории, 12 разряд
03.1987—03.1992   5 лет 1 месяц
Инспектор по кадрам
Завод Пластмасс,РСМУ-2, г. Актау.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 1000 чел.);
- Оформление, ведение, хранение документации по личному составу;
- Подбор персонала, проведение собеседований, анкетирование, тестирование;
- Прием, перемещение, увольнение работников;
- Издание приказов по личному составу;
- Оформление отпусков, составление графика отпусков;
- Оформление листков нетрудоспособности, подсчет трудового стажа;
- Табелирование сотрудников (различные графики работ);
- Ведение и учет трудовых книжек;
- Организация ВУС;
- Организация работы по предоставлению отчетности в ПФ, Росстат, ВУС;
- Аттестация сотрудников
Высшее
2005
Казахский Государственный Университет им. Аль-Фараби
Факультет: Управление персоналом
Заочная форма обучения
Специальность: Менеджер по персоналу
Среднее специальное
1985
Шевченковский педагогический колледж
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Воспитатель детских дошкольных учреждений
Курсы и тренинги
2012
НОУ "Академия Рынка Труда"
Менеджер по персоналу. Архивное дело.
Москва
2009
АНО "Столичный Центр Экономики и права"
Менеджер по персоналу
Москва
1988
Новомосковский филиал МФПК
Кадровое производство
Новомоссковск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Результативный опыт работы более 3-х лет на позиции директора по персоналу, (общий стаж кадровика более 10 лет, в том числе, в единственном лице)
• Умение подбирать или создание команд c «0» учетом специфики объекта (новое строительство, техническое обслуживание, проектирование).
• Образование в области управления персоналом;
• Уверенное знание ТК РФ, практическое знание всех участков КДП.
• Знание основ мотивации людей, практический и эффективный опыт построения корпоративной культуры.
• Опыт подбора коммерческих и технических специалистов в структурах организации.
• Опыт участия в организационном развитии, участие в реорганизации компании, разработке и внедрении HR процессов и технологий.
• Опыт разработки HR стратегии и планирования подбора, оценки, обучения персонала с «0» (для start-up проектов);
Разработка и написание ЛНА компании
Миграционный учет

Опыт работы в закупочной деятельности, оформлении предконкурсной документации для тендеров.

Личные качества

Энергичность, позитивность, стрессоустойчивость, способность к решению сложных задач;
• Высокая организованность (быстрота, точность, конкретность, пунктуальность);
• Готовность к переработкам

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, 1C:ЗУП, 8.3.