Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34686952Обновлено 1 сентября 2016
В избранные

Менеджер по персоналу

По договоренности
Жен., 46 лет (10 декабря 1970), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 8 месяцев
1 год и 4 месяца
октябрь 2012 — январь 2014
Инспектор по кадрам / HR-менеджер в единственном числе
ГБОУ ДПиШ “Севастополец” (образовательное учреждение), Москва
* кадровое делопроизводство в полном объёме;
* ведение трудовых и медицинских книжек;
* подготовка и формирование документов к награждению работников;
* формирование кадровой отчетности;
* формирование табеля учета рабочего времени;
* графики отпусков, больничные листы;
* работа с аттестационными листами.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- добилась взаимодействия работников между подразделениями.
1 год и 8 месяцев
октябрь 2008 — май 2010
Начальник отдела кадров
ООО “Евроинтерьер” (услуги по установке пластиковых окон), Москва
* мотивация сотрудников (системы поощрений и наказаний, организация соц.пакета);
* организация поиска (подбора) специалистов и руководящего состава;
* проведение собеседований;
* контроль за кадровым делопроизводством;
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе,
формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- минимизация текучести кадров обслуживающего персонала;
- обеспечение благоприятного климата в коллективе способствовало плодотворной и качественной работе персонала.
2 года и 8 месяцев
июль 2005 — февраль 2008
Менеджер по управлению персоналом (HR в единственном числе)
ЗАО “П.Дуссманн” (иностранная компания: клининговые услуги, охранная деятельность, пищеблок), Москва
* массовый подбор, отбор и расстановка кадров;
* делопроизводство в полном объёме;
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе, формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- снижение текучести кадров персонала.
11 месяцев
июль 2004 — май 2005
Начальник отдела кадров
ООО “НПО Нордикс” (производство автомасел), Москва
* кадровое делопроизводство в полном объёме;
* поиск, подбор, отбор специалистов;
* взаимодействие с ПФР и ФОМС;
* административная работа.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- отсутствие текучести кадров вследствие грамотного и качественного подбора персонала в “духе” Компании.
1 год и 7 месяцев
ноябрь 2002 — май 2004
Заместитель директора
ООО “МаринРо” (производство металлоконструкций), Москва
* кадровая работа: подбор/отбор персонала, делопроизводство, создание нормативных и локальных документов;
* взаимодействие с арендаторами, заказчиками, районными (окружными) органами власти;
* документооборот фирмы.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- создание кадрового делопроизводства с нуля;
- улаживание отдельных конфликтных ситуаций с
арендаторами способствовало их полному
взаимопониманию с руководством фирмы.
1 год и 2 месяца
сентябрь 2001 — октябрь 2002
Начальник отдела кадров/Директор по персоналу
ООО “СЦ “Каскад-Холдинг” (клининговые услуги), Москва
* организация поиска и подбора обслуживающего персонала, специалистов и руководящего состава;
* отбор при собеседовании;
* контроль за кадровым делопроизводством;
* мотивация сотрудников (системы поощрений и наказаний, организация соц.пакета);
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе,
формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и заказчиком;
- снижение текучести кадров обслуживающего персонала на 60%.
- обеспечение благоприятного климата в
коллективе способствовало плодотворной и
качественной работе персонала.
10 лет и 4 месяца
ноябрь 1989 — февраль 2000
Главный инспектор отдела по работе с персоналом
ОАО АК Сбербанк РФ (банковские услуги), Москва
* кадровое делопроизводство и документооборот в полном объёме: ведение трудовых книжек, оформление пенсий, воинский учёт, штатное расписание, составление и контроль резервного фонда;
* работа с персоналом: проведение собеседований, приём и дальнейшее перемещение сотрудников;
* работа со студентами и выпускниками банковского колледжа: распределение на период практики, адаптация в коллективе;
* взаимодействие с учебными заведениями (стажировка);
* ведение кадровой базы данных.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- формирование личных дел банковских служащих
с нуля.
Высшее образование
1999
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва
Управление персоналом в учреждениях финансово-кредитной сферы
Дневная/Очная форма обучения
Курсы
2014
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
Кадровый менеджмент, инспектор отдела кадров со знанием программы 1С: ЗиУП (8.2)
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
* владение методиками грамотного поиска и отбора специалистов и руководящего состава;
* владение методиками проведения собеседований;
* владение методиками проведения оценки персонала;
* работа с кадровым резервом (формирование, ведение);
* адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока;
* мотивация, в т.ч. нематериальная;
* альтернативные методы разрешения трудовых споров и конфликтов;
* управление отношениями в трудовом коллективе;
* расстановка кадров и мотивированное удержание персонала в целях плодотворной
работы Компании;
* создание благоприятного климата в коллективе;
* кадровое делопроизводство и документооборот в полном объёме (разработка, ведение);
* четкая и отлаженная работа с передачей нормативных документов в бухгалтерию;
* работа с трудовыми и медицинскими книжками (учёт, контроль, ведение).

ЛИЧНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА:

* умение выстраивать отношения с сотрудниками компании всех уровней;
* способность к убеждению;
* подход к работе с позиции грамотного расчета и упрощения;
* общительность, активность;
* доброжелательность к людям;
* самостоятельность;
* ответственность;
* стрессоустойчивость;
* инициативность;
* преданность интересам компании;
* желание развиваться в различных направлениях HR-менеджмента.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
55 000 Р
Специалист по кадрам, ГБОУ Школа №734 " Школа самоопределения"
Менеджер по персоналу
По договоренности
Руководитель кадров, начальник службы безопасности, Общественный совет по содействию зщиты прав человека
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
По договоренности
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "Гипротрансмост"
Менеджер по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 34686952 в открытом доступе Последнее обновление 1 сентября 2016, 15:59

Резюме

Менеджер по персоналу По договоренности
Дата рождения: 10 декабря 1970, 46 лет.
Москва
10.2012—01.2014   1 год 4 месяца
Инспектор по кадрам / HR-менеджер в единственном числе
ГБОУ ДПиШ “Севастополец” (образовательное учреждение), г. Москва.
* кадровое делопроизводство в полном объёме;
* ведение трудовых и медицинских книжек;
* подготовка и формирование документов к награждению работников;
* формирование кадровой отчетности;
* формирование табеля учета рабочего времени;
* графики отпусков, больничные листы;
* работа с аттестационными листами.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- добилась взаимодействия работников между подразделениями.
10.2008—05.2010   1 год 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО “Евроинтерьер” (услуги по установке пластиковых окон), г. Москва.
* мотивация сотрудников (системы поощрений и наказаний, организация соц.пакета);
* организация поиска (подбора) специалистов и руководящего состава;
* проведение собеседований;
* контроль за кадровым делопроизводством;
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе,
формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- минимизация текучести кадров обслуживающего персонала;
- обеспечение благоприятного климата в коллективе способствовало плодотворной и качественной работе персонала.
07.2005—02.2008   2 года 8 месяцев
Менеджер по управлению персоналом (HR в единственном числе)
ЗАО “П.Дуссманн” (иностранная компания: клининговые услуги, охранная деятельность, пищеблок), г. Москва.
* массовый подбор, отбор и расстановка кадров;
* делопроизводство в полном объёме;
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе, формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- снижение текучести кадров персонала.
07.2004—05.2005   11 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО “НПО Нордикс” (производство автомасел), г. Москва.
* кадровое делопроизводство в полном объёме;
* поиск, подбор, отбор специалистов;
* взаимодействие с ПФР и ФОМС;
* административная работа.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- отсутствие текучести кадров вследствие грамотного и качественного подбора персонала в “духе” Компании.
11.2002—05.2004   1 год 7 месяцев
Заместитель директора
ООО “МаринРо” (производство металлоконструкций), г. Москва.
* кадровая работа: подбор/отбор персонала, делопроизводство, создание нормативных и локальных документов;
* взаимодействие с арендаторами, заказчиками, районными (окружными) органами власти;
* документооборот фирмы.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- создание кадрового делопроизводства с нуля;
- улаживание отдельных конфликтных ситуаций с
арендаторами способствовало их полному
взаимопониманию с руководством фирмы.
09.2001—10.2002   1 год 2 месяца
Начальник отдела кадров/Директор по персоналу
ООО “СЦ “Каскад-Холдинг” (клининговые услуги), г. Москва.
* организация поиска и подбора обслуживающего персонала, специалистов и руководящего состава;
* отбор при собеседовании;
* контроль за кадровым делопроизводством;
* мотивация сотрудников (системы поощрений и наказаний, организация соц.пакета);
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе,
формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и заказчиком;
- снижение текучести кадров обслуживающего персонала на 60%.
- обеспечение благоприятного климата в
коллективе способствовало плодотворной и
качественной работе персонала.
11.1989—02.2000   10 лет 4 месяца
Главный инспектор отдела по работе с персоналом
ОАО АК Сбербанк РФ (банковские услуги), г. Москва.
* кадровое делопроизводство и документооборот в полном объёме: ведение трудовых книжек, оформление пенсий, воинский учёт, штатное расписание, составление и контроль резервного фонда;
* работа с персоналом: проведение собеседований, приём и дальнейшее перемещение сотрудников;
* работа со студентами и выпускниками банковского колледжа: распределение на период практики, адаптация в коллективе;
* взаимодействие с учебными заведениями (стажировка);
* ведение кадровой базы данных.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- формирование личных дел банковских служащих
с нуля.
Высшее
1999
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва
Факультет: Управление персоналом в учреждениях финансово-кредитной сферы
Дневная/Очная форма обучения
Курсы и тренинги
2014
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
Кадровый менеджмент, инспектор отдела кадров со знанием программы 1С: ЗиУП (8.2)
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
* владение методиками грамотного поиска и отбора специалистов и руководящего состава;
* владение методиками проведения собеседований;
* владение методиками проведения оценки персонала;
* работа с кадровым резервом (формирование, ведение);
* адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока;
* мотивация, в т.ч. нематериальная;
* альтернативные методы разрешения трудовых споров и конфликтов;
* управление отношениями в трудовом коллективе;
* расстановка кадров и мотивированное удержание персонала в целях плодотворной
работы Компании;
* создание благоприятного климата в коллективе;
* кадровое делопроизводство и документооборот в полном объёме (разработка, ведение);
* четкая и отлаженная работа с передачей нормативных документов в бухгалтерию;
* работа с трудовыми и медицинскими книжками (учёт, контроль, ведение).

ЛИЧНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА:

* умение выстраивать отношения с сотрудниками компании всех уровней;
* способность к убеждению;
* подход к работе с позиции грамотного расчета и упрощения;
* общительность, активность;
* доброжелательность к людям;
* самостоятельность;
* ответственность;
* стрессоустойчивость;
* инициативность;
* преданность интересам компании;
* желание развиваться в различных направлениях HR-менеджмента.