Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 3408106
10 января

Менеджер по персоналу

60 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
35 лет (19 февраля 1981), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Тимирязевский, м. Тимирязевская
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 11 месяцев

апрель 2013 — н.в.
3 года и 10 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Рекрутинговая компания, г. Москва.

- Поиск и подбор персонала по заявкам заказчиков (в СМИ, по Интернету). Ведение несколько вакансий (от 15 до 25).
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Проведение структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов заказчику, обоснование каждой кандидатуры.
- Формирование кадрового резерва.
- Согласование встреч кандидата и заказчика, курирование процесса переговоров.
- Сопровождение кандидатов в период гарантийного срока.
- Сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров, деловая переписка, консультирование, подготовка отчётов для руководства).

февраль 2009 — декабрь 2012
3 года и 11 месяцев

Менеджер по персоналу в единственном лице

(Полная занятость)

Группа компаний, г. Москва.

- Поиск, подбор персонала в офис компании и на объекты от руководящих позиций (директор по развитию, директор технического отдела, заместители в разные отделы) до технического персонала (вахтеры, охранники, электрики, курьеры). А также специалистов в области юриспруденции (юристы широкого профиля, помощники юриста), финансов и бухгалтерии (бухгалтера, трейдеры), специалистов по продажам коммерческой недвижимости, в том числе подбор секретарей, архивариусов.
- Мониторинг рынка по заработным платам и представление информации руководству.
- Сбор информации об идеальном кандидате на вакантную должность, составление объявлений вакантных позиций. Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Проведение первичных собеседований, структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов руководству, обоснование каждой кандидатуры, согласование собеседований с руководством.
- Адаптация и введение в должность новых сотрудников, их сопровождение во время испытательного срока.
- Восстановление и ведение кадрового делопроизводства 2 юр. лиц (личные карточки Т-2, табель учета рабочего времени, штатное расписание, приказы, журналы и т.д.) Численность компании около 100 человек.
Причина увольнения: реорганизация компании

октябрь 2008 — ноябрь 2008
2 месяца

Менеджер по персоналу/Куратор регионального подбора

(Полная занятость)

ООО"Грузовозофф", г. Москва.

- Курирование около 25 регионов, взаимодействие с руководителями филиалов: подбор, отбор персонала в регионы.
- Участие в открытие новых филиалов, подбор, отбор руководителей филиалов.
- Составление рекомендаций (краткая характеристика кандидата) после проведенных собеседований с кандидатами для дальнейшего предоставления их руководителю.
- Анализ о необходимости размещения рекламы, своевременная ее подача.
- Работа с региональными кадровыми агентствами (поиск их, анализ о целесообразности дальнейшей работы с ними, заключение договоров).
- Отчетность: ведение, внесение изменений в штатных расписаниях;
внесение изменений по оплате труда; учет количества открытых вакансий в регионах; внесение изменений по увольнениям, выхода персонала на работу и т. д.
- Численность компании свыше 1000 человек.
Причина увольнения: сокращение.

сентябрь 2006 — сентябрь 2008
2 года и 1 месяц

Старший менеджер по персоналу

(Полная занятость)

МКЦ "Алегро", г. Москва.

- Полное сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров на высшем уровне, деловая переписка, консультирование, заключение договоров, оформление сопутствующих документов, отслеживание платежей, подготовка отчётов для руководства).
- Ведение существующих баз данных, их обновление и пополнение, поддержание отношений с существующими клиентами, установление долгосрочных отношений, поиск и привлечение новых.
- Поиск и подбор персонала по заявкам заказчиков (в СМИ, по Интернету). Одновременное ведение от 15 до 30 вакансий.
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Проведение структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов заказчику, обоснование каждой кандидатуры.
- Формирование кадрового резерва.
- Согласование встреч кандидата и заказчика, курирование процесса переговоров.
- Сопровождение кандидатов в период гарантийного срока.
- Численность компании 25-30 человек.

октябрь 2003 — август 2006
2 года и 11 месяцев

Представитель косметической марки Макс Фактор

(Полная занятость)

ОАО "Единая Европа - Холдинг", г. Москва.

- Продажа продукции Компании, привлечение внимания покупателей к продукции, консультирование покупателей о составе, свойствах и способах применения продукции.
- Контроль позиционирования марки в представляемых магазинах, обучение персонала магазина основам мерчендайзинга, правилам презентации товара, конкурентным особенностям косметики, проведение тренингов продаж для персонала, проведение промоакций компании.
- Сотрудничество и ведение переговоров с высшим руководством магазинов

Ключевые навыки
Профессиональные качества:
Знание основ HR – технологий (подбор, отбор персонала, обучение, мотивация, адаптация персонала);
Подбор персонала всех уровней (топ-позиций, узкопрофильных специалистов) в различных областях деятельности компаний (оптовая, розничная торговля, производство, услуги, строительство). А также региональный подбор руководителей филиалов, офисных, складских работников (курирование около 25 регионов);
Умение работать с большим потоком информации, опыт ведения вакансий от 15 до 30 в месяц.
Знание основ КПД (личные карточки, учет рабочего времени, штатное расписание, журналы, приказы и т.д), основ ТК.

Компьютерные навыки:
Офисные программы (Word, Excel, Power Point, Outlook, Open Office), Кадры 6.0, E-Staff
Училась

по 2008

Институт гуманитарного образования и информационных технологий Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология менеджмента. Специальность: Психолог. Форма обучения: Заочная.
Курсы и тренинги

2007

2007 «Гуманистическая психодрама» Лектор доктор Ганс-Вернер Гессманн. Игумо, г. Москва

2006

2003-2006 «Тренинги продаж» (Повышение квалификации во время работы в ОАО «Единая Европа-Холдинг»). ОАО "Единая Европа - Холдинг", г. Москва

2006

2006 «Навыки работы с клиентом в психологическом консультирование и психотерапии» (40 академических часов). Игумо, г. Москва

2005

2005 «Визажист-консультант». ОАО "Единая Европа - Холдинг", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Личные качества:
Обширный опыт общения с людьми, активная жизненная позиция, целеустремленная, ответственная, ориентированная на результат, четкая постановка целей и достижения их, готовность к самостоятельному обучению, повышению профессионального уровня.
Желание развиваться как в профессиональном уровне, так и в материальном.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 3408106 обновлено 10 января, 12:58
Менеджер по персоналу
60 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 35 лет (19 февраля 1981)
Не замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Тимирязевский (м. Тимирязевская)
Опыт работы 12 лет и 11 месяцев
Менеджер по персоналу
3 года 10 месяцев
апрель 2013  — н.в.
Рекрутинговая компания, Москва, полная занятость
- Поиск и подбор персонала по заявкам заказчиков (в СМИ, по Интернету). Ведение несколько вакансий (от 15 до 25).
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Проведение структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов заказчику, обоснование каждой кандидатуры.
- Формирование кадрового резерва.
- Согласование встреч кандидата и заказчика, курирование процесса переговоров.
- Сопровождение кандидатов в период гарантийного срока.
- Сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров, деловая переписка, консультирование, подготовка отчётов для руководства).
Менеджер по персоналу в единственном лице
3 года 11 месяцев
февраль 2009  — декабрь 2012
Группа компаний, Москва, полная занятость
- Поиск, подбор персонала в офис компании и на объекты от руководящих позиций (директор по развитию, директор технического отдела, заместители в разные отделы) до технического персонала (вахтеры, охранники, электрики, курьеры). А также специалистов в области юриспруденции (юристы широкого профиля, помощники юриста), финансов и бухгалтерии (бухгалтера, трейдеры), специалистов по продажам коммерческой недвижимости, в том числе подбор секретарей, архивариусов.
- Мониторинг рынка по заработным платам и представление информации руководству.
- Сбор информации об идеальном кандидате на вакантную должность, составление объявлений вакантных позиций. Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Проведение первичных собеседований, структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов руководству, обоснование каждой кандидатуры, согласование собеседований с руководством.
- Адаптация и введение в должность новых сотрудников, их сопровождение во время испытательного срока.
- Восстановление и ведение кадрового делопроизводства 2 юр. лиц (личные карточки Т-2, табель учета рабочего времени, штатное расписание, приказы, журналы и т.д.) Численность компании около 100 человек.
Причина увольнения: реорганизация компании
Менеджер по персоналу/Куратор регионального подбора
2 месяца
октябрь   — ноябрь 2008
ООО"Грузовозофф", Москва, полная занятость
- Курирование около 25 регионов, взаимодействие с руководителями филиалов: подбор, отбор персонала в регионы.
- Участие в открытие новых филиалов, подбор, отбор руководителей филиалов.
- Составление рекомендаций (краткая характеристика кандидата) после проведенных собеседований с кандидатами для дальнейшего предоставления их руководителю.
- Анализ о необходимости размещения рекламы, своевременная ее подача.
- Работа с региональными кадровыми агентствами (поиск их, анализ о целесообразности дальнейшей работы с ними, заключение договоров).
- Отчетность: ведение, внесение изменений в штатных расписаниях;
внесение изменений по оплате труда; учет количества открытых вакансий в регионах; внесение изменений по увольнениям, выхода персонала на работу и т. д.
- Численность компании свыше 1000 человек.
Причина увольнения: сокращение.
Старший менеджер по персоналу
2 года 1 месяц
сентябрь 2006  — сентябрь 2008
МКЦ "Алегро", Москва, полная занятость
- Полное сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров на высшем уровне, деловая переписка, консультирование, заключение договоров, оформление сопутствующих документов, отслеживание платежей, подготовка отчётов для руководства).
- Ведение существующих баз данных, их обновление и пополнение, поддержание отношений с существующими клиентами, установление долгосрочных отношений, поиск и привлечение новых.
- Поиск и подбор персонала по заявкам заказчиков (в СМИ, по Интернету). Одновременное ведение от 15 до 30 вакансий.
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Проведение структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов заказчику, обоснование каждой кандидатуры.
- Формирование кадрового резерва.
- Согласование встреч кандидата и заказчика, курирование процесса переговоров.
- Сопровождение кандидатов в период гарантийного срока.
- Численность компании 25-30 человек.
Представитель косметической марки Макс Фактор
2 года 11 месяцев
октябрь 2003  — август 2006
ОАО "Единая Европа - Холдинг", Москва, полная занятость
- Продажа продукции Компании, привлечение внимания покупателей к продукции, консультирование покупателей о составе, свойствах и способах применения продукции.
- Контроль позиционирования марки в представляемых магазинах, обучение персонала магазина основам мерчендайзинга, правилам презентации товара, конкурентным особенностям косметики, проведение тренингов продаж для персонала, проведение промоакций компании.
- Сотрудничество и ведение переговоров с высшим руководством магазинов
Высшее образование
2008
Институт гуманитарного образования и информационных технологий
Психология менеджмента
Заочная форма обучения
Психолог
Курсы
2007
Игумо
2007 «Гуманистическая психодрама» Лектор доктор Ганс-Вернер Гессманн
Москва
2006
ОАО "Единая Европа - Холдинг"
2003-2006 «Тренинги продаж» (Повышение квалификации во время работы в ОАО «Единая Европа-Холдинг»)
Москва
2006
Игумо
2006 «Навыки работы с клиентом в психологическом консультирование и психотерапии» (40 академических часов)
Москва
2005
ОАО "Единая Европа - Холдинг"
2005 «Визажист-консультант»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Профессиональные качества:
Знание основ HR – технологий (подбор, отбор персонала, обучение, мотивация, адаптация персонала);
Подбор персонала всех уровней (топ-позиций, узкопрофильных специалистов) в различных областях деятельности компаний (оптовая, розничная торговля, производство, услуги, строительство). А также региональный подбор руководителей филиалов, офисных, складских работников (курирование около 25 регионов);
Умение работать с большим потоком информации, опыт ведения вакансий от 15 до 30 в месяц.
Знание основ КПД (личные карточки, учет рабочего времени, штатное расписание, журналы, приказы и т.д), основ ТК.

Компьютерные навыки:
Офисные программы (Word, Excel, Power Point, Outlook, Open Office), Кадры 6.0, E-Staff
Дополнительные сведения
Личные качества:
Обширный опыт общения с людьми, активная жизненная позиция, целеустремленная, ответственная, ориентированная на результат, четкая постановка целей и достижения их, готовность к самостоятельному обучению, повышению профессионального уровня.
Желание развиваться как в профессиональном уровне, так и в материальном.