Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3408106Обновлено 29 марта
В избранные

Менеджер по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 36 лет (19 февраля 1981), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Тимирязевский, м. Тимирязевская
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 10 месяцев
4 года и 9 месяцев
апрель 2013 — н.в.
Менеджер по персоналу
Рекрутинговая компания, Москва, полная занятость
- Поиск и подбор персонала по заявкам внешних заказчиков (в СМИ, по Интернету).
- Ведение разноплановых вакансий (от 10 до 15 в месяц).
Этапы работы с вакансиями:
1. Размещение объявления о вакансии через различные ресурсы.
Цель - презентация открытой вакансии.
2. Поиск кандидатов в соответствие с требованиями.
Цель - нахождение потенциальных кандидатов.
3. Отбор кандидатов в соответствие с требованиями.
Цель - отсев кандидатов не соответствующих требованиям.
4. Анализ проведенных собеседований и выбор финального кандидата.
Цель - определение финального кандидата.
5. Заключительный этап - предложение выхода на работу финальному кандидату при согласование его кандидатуры с непосредственным руководителем.
Цель - закрытие вакансии.
6. Ведение кандидата во время прохождения испытательного срока и получение обратной связи от непосредственного руководителя о его работе.
Цель - предостережение о возможных "срывах" прохождения испытательного срока кандидатов, чтобы быть готовой представить кандидатов при необходимости на замену.
- Сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров, деловая переписка, консультирование, подготовка отчётов для руководства).
В данный момент основные мои клиенты-заказчики: инжиниринговая компания и проектная организация, в которые осуществляю подбор на различные позиции (руководители проектов, ГИПы, ГАПы, ведущие архитекторы, ландшафтные архитекторы, сметчики, администраторы проектов, бухгалтерия, секретариат и другие). До этого формировала штат в строительную организацию, по мимо профильных позиций: проектировщиков, инженеров, визуализаторов и другие, был сформирован юридический отдел.
11 месяцев
февраль  — декабрь 2009
Менеджер по персоналу в единственном лице
Группа компаний, Москва, полная занятость
- Поиск, подбор персонала в офис компании и на объекты от руководящих позиций (директор по развитию, директор технического отдела, заместители в разные отделы) до технического персонала (вахтеры, охранники, электрики, курьеры). А также специалистов в области юриспруденции (юристы широкого профиля, помощники юриста), финансов и бухгалтерии (бухгалтера, трейдеры), специалистов по продажам коммерческой недвижимости, в том числе подбор секретарей, архивариусов.
- Мониторинг рынка по заработным платам и представление информации руководству.
- Сбор информации об идеальном кандидате на вакантную должность, составление объявлений вакантных позиций. Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Проведение первичных собеседований, структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов руководству, обоснование каждой кандидатуры, согласование собеседований с руководством.
- Адаптация и введение в должность новых сотрудников, их сопровождение во время испытательного срока.
- Восстановление и ведение кадрового делопроизводства 2 юр. лиц (личные карточки Т-2, табель учета рабочего времени, штатное расписание, приказы, журналы и т.д.) Численность компании около 100 человек.
Причина увольнения: уход в декретный отпуск
2 месяца
октябрь  — ноябрь 2008
Менеджер по персоналу/Куратор регионального подбора
ООО"Грузовозофф", Москва, полная занятость
- Курирование около 25 регионов, взаимодействие с руководителями филиалов: подбор, отбор персонала в регионы.
- Участие в открытие новых филиалов, подбор, отбор руководителей филиалов.
- Составление рекомендаций (краткая характеристика кандидата) после проведенных собеседований с кандидатами для дальнейшего предоставления их руководителю.
- Анализ о необходимости размещения рекламы, своевременная ее подача.
- Работа с региональными кадровыми агентствами (поиск их, анализ о целесообразности дальнейшей работы с ними, заключение договоров).
- Отчетность: ведение, внесение изменений в штатных расписаниях;
внесение изменений по оплате труда; учет количества открытых вакансий в регионах; внесение изменений по увольнениям, выхода персонала на работу и т. д.
- Численность компании свыше 1000 человек.
Причина увольнения: сокращение.
2 года и 1 месяц
сентябрь 2006 — сентябрь 2008
Старший менеджер по персоналу
МКЦ "Алегро", Москва, полная занятость
- Полное сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров на высшем уровне, деловая переписка, консультирование, заключение договоров, оформление сопутствующих документов, отслеживание платежей, подготовка отчётов для руководства).
- Ведение существующих баз данных, их обновление и пополнение, поддержание отношений с существующими клиентами, установление долгосрочных отношений, поиск и привлечение новых.
- Поиск и подбор персонала по заявкам заказчиков (в СМИ, по Интернету). Одновременное ведение от 15 до 30 вакансий.
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Проведение структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов заказчику, обоснование каждой кандидатуры.
- Формирование кадрового резерва.
- Согласование встреч кандидата и заказчика, курирование процесса переговоров.
- Сопровождение кандидатов в период гарантийного срока.
- Численность компании 25-30 человек.
2 года и 11 месяцев
октябрь 2003 — август 2006
Представитель косметической марки Макс Фактор
ОАО "Единая Европа - Холдинг", Москва, полная занятость
- Продажа продукции Компании, привлечение внимания покупателей к продукции, консультирование покупателей о составе, свойствах и способах применения продукции.
- Контроль позиционирования марки в представляемых магазинах, обучение персонала магазина основам мерчендайзинга, правилам презентации товара, конкурентным особенностям косметики, проведение тренингов продаж для персонала, проведение промоакций компании.
- Сотрудничество и ведение переговоров с высшим руководством магазинов
Высшее образование
2008
Институт гуманитарного образования и информационных технологий
Психология менеджмента
Заочная форма обучения
Психолог
Курсы
2007
Игумо
2007 «Гуманистическая психодрама» Лектор доктор Ганс-Вернер Гессманн
Москва
2006
ОАО "Единая Европа - Холдинг"
2003-2006 «Тренинги продаж» (Повышение квалификации во время работы в ОАО «Единая Европа-Холдинг»)
Москва
2006
Игумо
2006 «Навыки работы с клиентом в психологическом консультирование и психотерапии» (40 академических часов)
Москва
2005
ОАО "Единая Европа - Холдинг"
2005 «Визажист-консультант»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Профессиональные качества:
Знание основ HR – технологий (подбор, отбор персонала, обучение, мотивация, адаптация персонала);
Подбор персонала всех уровней (топ-позиций, узкопрофильных специалистов) в различных областях деятельности компаний (оптовая, розничная торговля, производство, услуги, строительство).
Умение работать с большим потоком информации, опыт ведения вакансий от 15 до 30 в месяц.
Знание основ КПД (личные карточки, учет рабочего времени, штатное расписание, журналы, приказы и т.д), основ ТК.

Компьютерные навыки:
Офисные программы (Word, Excel, Power Point, Outlook, Open Office), Кадры 6.0, E-Staff
Дополнительные сведения
Личные качества:
Обширный опыт общения с людьми, активная жизненная позиция, целеустремленная, ответственная, ориентированная на результат, четкая постановка целей и достижения их, готовность к самостоятельному обучению, повышению профессионального уровня.
Желание развиваться как в профессиональном уровне, так и в материальном.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Менеджер обособленного подразделения, Микрофинансовая организация
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
40 000 Р
Старший оперуполномоченный, ФКУ ИК-17
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
50 000 Р
2 ассистент директора, Макдоналдс
Менеджер по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 3408106 в открытом доступе Последнее обновление 29 марта, 10:08

Резюме

Менеджер по персоналу По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 19 февраля 1981, 36 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Тимирязевский (м. Тимирязевская)
04.2013—н.в.   4 года 9 месяцев
Менеджер по персоналу
Рекрутинговая компания, г. Москва, полная занятость.
- Поиск и подбор персонала по заявкам внешних заказчиков (в СМИ, по Интернету).
- Ведение разноплановых вакансий (от 10 до 15 в месяц).
Этапы работы с вакансиями:
1. Размещение объявления о вакансии через различные ресурсы.
Цель - презентация открытой вакансии.
2. Поиск кандидатов в соответствие с требованиями.
Цель - нахождение потенциальных кандидатов.
3. Отбор кандидатов в соответствие с требованиями.
Цель - отсев кандидатов не соответствующих требованиям.
4. Анализ проведенных собеседований и выбор финального кандидата.
Цель - определение финального кандидата.
5. Заключительный этап - предложение выхода на работу финальному кандидату при согласование его кандидатуры с непосредственным руководителем.
Цель - закрытие вакансии.
6. Ведение кандидата во время прохождения испытательного срока и получение обратной связи от непосредственного руководителя о его работе.
Цель - предостережение о возможных "срывах" прохождения испытательного срока кандидатов, чтобы быть готовой представить кандидатов при необходимости на замену.
- Сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров, деловая переписка, консультирование, подготовка отчётов для руководства).
В данный момент основные мои клиенты-заказчики: инжиниринговая компания и проектная организация, в которые осуществляю подбор на различные позиции (руководители проектов, ГИПы, ГАПы, ведущие архитекторы, ландшафтные архитекторы, сметчики, администраторы проектов, бухгалтерия, секретариат и другие). До этого формировала штат в строительную организацию, по мимо профильных позиций: проектировщиков, инженеров, визуализаторов и другие, был сформирован юридический отдел.
02.2009—12.2009   11 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице
Группа компаний, г. Москва, полная занятость.
- Поиск, подбор персонала в офис компании и на объекты от руководящих позиций (директор по развитию, директор технического отдела, заместители в разные отделы) до технического персонала (вахтеры, охранники, электрики, курьеры). А также специалистов в области юриспруденции (юристы широкого профиля, помощники юриста), финансов и бухгалтерии (бухгалтера, трейдеры), специалистов по продажам коммерческой недвижимости, в том числе подбор секретарей, архивариусов.
- Мониторинг рынка по заработным платам и представление информации руководству.
- Сбор информации об идеальном кандидате на вакантную должность, составление объявлений вакантных позиций. Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Проведение первичных собеседований, структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов руководству, обоснование каждой кандидатуры, согласование собеседований с руководством.
- Адаптация и введение в должность новых сотрудников, их сопровождение во время испытательного срока.
- Восстановление и ведение кадрового делопроизводства 2 юр. лиц (личные карточки Т-2, табель учета рабочего времени, штатное расписание, приказы, журналы и т.д.) Численность компании около 100 человек.
Причина увольнения: уход в декретный отпуск
10.2008—11.2008   2 месяца
Менеджер по персоналу/Куратор регионального подбора
ООО"Грузовозофф", г. Москва, полная занятость.
- Курирование около 25 регионов, взаимодействие с руководителями филиалов: подбор, отбор персонала в регионы.
- Участие в открытие новых филиалов, подбор, отбор руководителей филиалов.
- Составление рекомендаций (краткая характеристика кандидата) после проведенных собеседований с кандидатами для дальнейшего предоставления их руководителю.
- Анализ о необходимости размещения рекламы, своевременная ее подача.
- Работа с региональными кадровыми агентствами (поиск их, анализ о целесообразности дальнейшей работы с ними, заключение договоров).
- Отчетность: ведение, внесение изменений в штатных расписаниях;
внесение изменений по оплате труда; учет количества открытых вакансий в регионах; внесение изменений по увольнениям, выхода персонала на работу и т. д.
- Численность компании свыше 1000 человек.
Причина увольнения: сокращение.
09.2006—09.2008   2 года 1 месяц
Старший менеджер по персоналу
МКЦ "Алегро", г. Москва, полная занятость.
- Полное сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров на высшем уровне, деловая переписка, консультирование, заключение договоров, оформление сопутствующих документов, отслеживание платежей, подготовка отчётов для руководства).
- Ведение существующих баз данных, их обновление и пополнение, поддержание отношений с существующими клиентами, установление долгосрочных отношений, поиск и привлечение новых.
- Поиск и подбор персонала по заявкам заказчиков (в СМИ, по Интернету). Одновременное ведение от 15 до 30 вакансий.
- Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах.
- Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете.
- Проведение структурированных интервью.
- Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов.
- Представление отобранных кандидатов заказчику, обоснование каждой кандидатуры.
- Формирование кадрового резерва.
- Согласование встреч кандидата и заказчика, курирование процесса переговоров.
- Сопровождение кандидатов в период гарантийного срока.
- Численность компании 25-30 человек.
10.2003—08.2006   2 года 11 месяцев
Представитель косметической марки Макс Фактор
ОАО "Единая Европа - Холдинг", г. Москва, полная занятость.
- Продажа продукции Компании, привлечение внимания покупателей к продукции, консультирование покупателей о составе, свойствах и способах применения продукции.
- Контроль позиционирования марки в представляемых магазинах, обучение персонала магазина основам мерчендайзинга, правилам презентации товара, конкурентным особенностям косметики, проведение тренингов продаж для персонала, проведение промоакций компании.
- Сотрудничество и ведение переговоров с высшим руководством магазинов
Высшее
2008
Институт гуманитарного образования и информационных технологий
Факультет: Психология менеджмента
Заочная форма обучения
Специальность: Психолог
Курсы и тренинги
2007
Игумо
2007 «Гуманистическая психодрама» Лектор доктор Ганс-Вернер Гессманн
Москва
2006
ОАО "Единая Европа - Холдинг"
2003-2006 «Тренинги продаж» (Повышение квалификации во время работы в ОАО «Единая Европа-Холдинг»)
Москва
2006
Игумо
2006 «Навыки работы с клиентом в психологическом консультирование и психотерапии» (40 академических часов)
Москва
2005
ОАО "Единая Европа - Холдинг"
2005 «Визажист-консультант»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Профессиональные качества:
Знание основ HR – технологий (подбор, отбор персонала, обучение, мотивация, адаптация персонала);
Подбор персонала всех уровней (топ-позиций, узкопрофильных специалистов) в различных областях деятельности компаний (оптовая, розничная торговля, производство, услуги, строительство).
Умение работать с большим потоком информации, опыт ведения вакансий от 15 до 30 в месяц.
Знание основ КПД (личные карточки, учет рабочего времени, штатное расписание, журналы, приказы и т.д), основ ТК.

Компьютерные навыки:
Офисные программы (Word, Excel, Power Point, Outlook, Open Office), Кадры 6.0, E-Staff
Дополнительные сведения
Личные качества:
Обширный опыт общения с людьми, активная жизненная позиция, целеустремленная, ответственная, ориентированная на результат, четкая постановка целей и достижения их, готовность к самостоятельному обучению, повышению профессионального уровня.
Желание развиваться как в профессиональном уровне, так и в материальном.