Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31959087
30 ноября

Менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
30 лет (29 апреля 1986), женский
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 4 года и 2 месяца

ноябрь 2012 — н.в.
4 года и 2 месяца

Директор персоналу

(Частичная занятость)

ООО "Dekor", 2 дня в неделю, г. Москва.

Работаю 2 дня в неделю.

- Разработка и внедрение системы управления персоналом в соответствии с целями и задачами бизнеса (привлечение, найм, адаптация, обучение, мотивация, корпоративная культура, работа с ВУЗами).
- Разработка и внедрение единых корпоративных стандартов по работе с персоналом.
- Собственная организация тимбилдингов, корпоративов без помощи Event-агентства. есть порфолио.
- Разработка и внедрение документов по управлению персоналом (положений, правил, должностных инструкции, регламентов), так же разработка организационных регламентов по компании.
- Подбор ТОПов (Москва и регионы).
- Ведение полного пакета кадровой документации.
- Разработка системы KPI, положения по KPI
- Работа с кадровым резервом. Создание кадрового резерва.
- Работа с ВУЗами, заключен договор с несколькими вузами. Стажировка, практика студентов.
- Кадровый аудит. Контроль соблюдения единых корпоративных стандартов и ТК РФ.
- Участие в решении трудовых споров.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

Ключевые навыки
- Кадровый аудит: Проведу комплексный кадровый аудит с предоставлением полного отчета и рекомендациями +бланки. Помогу восстановить кадровую документацию, если результат проведенного кадрового аудита окажется неудовлетворительным.
- Ведение кадрового учета
- Восстановление либо создание с «0» кадровой документации.
- Готовые решения внедрения HR систем.
- Рекомендации по повышению эффективности кадрового учета.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31959087 обновлено 30 ноября, 01:06
Менеджер по персоналу
По договоренности
Женщина, 30 лет (29 апреля 1986)
Москва
Опыт работы 4 года и 2 месяца
Директор персоналу
4 года 2 месяца
ноябрь 2012 — н.в.
ООО "Dekor", 2 дня в неделю, Москва, частичная занятость
Работаю 2 дня в неделю.

- Разработка и внедрение системы управления персоналом в соответствии с целями и задачами бизнеса (привлечение, найм, адаптация, обучение, мотивация, корпоративная культура, работа с ВУЗами).
- Разработка и внедрение единых корпоративных стандартов по работе с персоналом.
- Собственная организация тимбилдингов, корпоративов без помощи Event-агентства. есть порфолио.
- Разработка и внедрение документов по управлению персоналом (положений, правил, должностных инструкции, регламентов), так же разработка организационных регламентов по компании.
- Подбор ТОПов (Москва и регионы).
- Ведение полного пакета кадровой документации.
- Разработка системы KPI, положения по KPI
- Работа с кадровым резервом. Создание кадрового резерва.
- Работа с ВУЗами, заключен договор с несколькими вузами. Стажировка, практика студентов.
- Кадровый аудит. Контроль соблюдения единых корпоративных стандартов и ТК РФ.
- Участие в решении трудовых споров.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Кадровый аудит: Проведу комплексный кадровый аудит с предоставлением полного отчета и рекомендациями +бланки. Помогу восстановить кадровую документацию, если результат проведенного кадрового аудита окажется неудовлетворительным.
- Ведение кадрового учета
- Восстановление либо создание с «0» кадровой документации.
- Готовые решения внедрения HR систем.
- Рекомендации по повышению эффективности кадрового учета.