Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31959087
11 апреля

Менеджер по персоналу, 1 день в неделю

17 000 руб.
частичная занятость
не имеет значения
30 лет (29 апреля 1986), женский
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 4 года и 6 месяцев

ноябрь 2012 — н.в.
4 года и 6 месяцев

Директор персоналу

(Частичная занятость)

ООО "Dekor", 2 дня в неделю, г. Москва.

Работаю 2 дня в неделю.

- Разработка и внедрение системы управления персоналом в соответствии с целями и задачами бизнеса (привлечение, найм, адаптация, обучение, мотивация, корпоративная культура, работа с ВУЗами).
- Разработка и внедрение единых корпоративных стандартов по работе с персоналом.
- Собственная организация тимбилдингов, корпоративов без помощи Event-агентства. есть порфолио.
- Разработка и внедрение документов по управлению персоналом (положений, правил, должностных инструкции, регламентов), так же разработка организационных регламентов по компании.
- Подбор ТОПов (Москва и регионы).
- Ведение полного пакета кадровой документации.
- Разработка системы KPI, положения по KPI
- Работа с кадровым резервом. Создание кадрового резерва.
- Работа с ВУЗами, заключен договор с несколькими вузами. Стажировка, практика студентов.
- Кадровый аудит. Контроль соблюдения единых корпоративных стандартов и ТК РФ.
- Участие в решении трудовых споров.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

Ключевые навыки
- Кадровый аудит: Проведу комплексный кадровый аудит с предоставлением полного отчета и рекомендациями +бланки. Помогу восстановить кадровую документацию, если результат проведенного кадрового аудита окажется неудовлетворительным.
- Ведение кадрового учета
- Восстановление либо создание с «0» кадровой документации.
- Готовые решения внедрения HR систем.
- Рекомендации по повышению эффективности кадрового учета.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31959087 обновлено 11 апреля, 15:12
Менеджер по персоналу, 1 день в неделю
17 000 Р, частичная занятость
Женщина, 30 лет (29 апреля 1986)
Москва
Опыт работы 4 года и 6 месяцев
4 года 6 месяцев
ноябрь 2012  — н.в.
ООО "Dekor", 2 дня в неделю, Москва, частичная занятость
Директор персоналу
Работаю 2 дня в неделю.

- Разработка и внедрение системы управления персоналом в соответствии с целями и задачами бизнеса (привлечение, найм, адаптация, обучение, мотивация, корпоративная культура, работа с ВУЗами).
- Разработка и внедрение единых корпоративных стандартов по работе с персоналом.
- Собственная организация тимбилдингов, корпоративов без помощи Event-агентства. есть порфолио.
- Разработка и внедрение документов по управлению персоналом (положений, правил, должностных инструкции, регламентов), так же разработка организационных регламентов по компании.
- Подбор ТОПов (Москва и регионы).
- Ведение полного пакета кадровой документации.
- Разработка системы KPI, положения по KPI
- Работа с кадровым резервом. Создание кадрового резерва.
- Работа с ВУЗами, заключен договор с несколькими вузами. Стажировка, практика студентов.
- Кадровый аудит. Контроль соблюдения единых корпоративных стандартов и ТК РФ.
- Участие в решении трудовых споров.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Кадровый аудит: Проведу комплексный кадровый аудит с предоставлением полного отчета и рекомендациями +бланки. Помогу восстановить кадровую документацию, если результат проведенного кадрового аудита окажется неудовлетворительным.
- Ведение кадрового учета
- Восстановление либо создание с «0» кадровой документации.
- Готовые решения внедрения HR систем.
- Рекомендации по повышению эффективности кадрового учета.