Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31514030
23 января

Менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
47 лет (19 января 1970), мужской, высшее образование
Москва
Работал
Общий рабочий стаж — 17 лет и 11 месяцев

февраль 2013 — н.в.
4 года и 1 месяц

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Торговая компания", г. Москва.

Оптовые поставки продуктов питания в магазины Москвы и МО.

Массовый подбор персонала - торговые представители, водители со своим а/м, продавцы в розничные магазины.
Подбор ключевого персонала в целях развития компании (менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер по работе с сетевыми клиентами, директор по маркетингу и развитию, торговые представители, операторы на телефоне и др.)
Формирование программы обучения сотрудников по работе с клиентами.
Формирование программы мотивации сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства.

март 2007 — ноябрь 2012
5 лет и 9 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "ИТКОЛ", г. Москва.

ООО «ИТКОЛ» – полный комплекс управления коммерческой недвижимостью в Москве и МО (14 объектов недвижимости, общая площадь в управлении 700 000 кв.м., штат 550 человек).
Основная задача – продажа арендных помещений; продажа обширного комплекса услуг компании «клуб арендаторов».

Ведущий менеджер по персоналу:
Подбор офисного / менеджерского персонала, руководителей подразделений, ИТР, технических специалистов, менеджеров по продажам / по работе с клиентами и пр.
Формирование программы обучения сотрудников по работе с клиентами.
Формирование программы мотивации сотрудников по работе с клиентами.
Проведение оценки сотрудников по работе с клиентами.
Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера.

февраль 2000 — февраль 2007
7 лет и 1 месяц

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Стифф энд Дана", г. Москва.

ООО "Стифф энд Дана"
Управляющая Компания производственно – торговой группы:
Производство, оптовая торговля, транспортная компания, финансово-инвестиционная компания.

Ведущий менеджер по персоналу
Должностные обязанности:
• Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
• «head hunting»;
• Организация и проведение массового набора персонала;
• Подбор личного персонала для акционеров компании;
• Разработка программы и управление процессом адаптации персонала;
• Оценка личностных качеств и профессиональных навыков кандидатов.
Подбор сотрудников под задачи и корпоративный климат (корпоративную культуру) компаний.
• Взаимодействие с подразделениями компании для построения комплексной работы с персоналом; формирование единой команды;
• Разработка ключевых показателей эффективности работы подразделений и сотрудников для оценки результативности действующего и подбираемого персонала;
• Формирование кадрового резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;
• Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов и процедур (Положения, Должностные инструкции и пр.);
• Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера;
• Формирование и исполнение бюджета;
• Ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ и внутренним правилам компании.

февраль 1999 — февраль 2000
1 год и 1 месяц

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Ефимов и партнеры", г. Москва.

Агентство по подбору персонала «Ефимов и партнеры»
Менеджер по подбору персонала
Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
«head hunting»;
Организация и проведение массового набора персонала;
Подбор личного персонала для акционеров компании.

Ключевые навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
• Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
• «head hunting»;
• Организация и проведение массового набора персонала;
• Подбор личного персонала для акционеров компании;
• Разработка программы и управление процессом адаптации персонала;
• Оценка личностных качеств и профессиональных навыков кандидатов.
Подбор сотрудников под задачи и корпоративный климат (корпоративную культуру) компаний.
• Взаимодействие с подразделениями компании для построения комплексной работы с персоналом; формирование единой команды;
• Разработка ключевых показателей эффективности работы подразделений и сотрудников для оценки результативности действующего и подбираемого персонала;
• Формирование кадрового резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;
• Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов и процедур (Положения, Должностные инструкции и пр.);
• Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера;
• Формирование и исполнение бюджета;
• Ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ и внутренним правилам компании.
Учился

по 2000

Московский институт психологии, Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Специалист по персоналу. Форма обучения: Вечерняя.

по 1993

Академия народного хозяйства им. Г.В. Плеханова, Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент. Специальность: Менеджмент организации. Форма обучения: Вечерняя.
Знает и умеет
Водительские права категории B
О себе

Автомобильные права категории "В", стаж безаварийного (!) вождения более 20 лет.
Навыки работы в графических программах (PhotoShop, др).

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
• Активная жизненная позиция
• Системное видение
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость
• Умение достигать компромисса
• Порядочность, честность
• Мотивация на достижение цели
• Решение задач требующих творческого подхода
• Умение доводить начатое дело до конца и достигать согласованных результатов
• Ответственность
• Высокая корпоративная лояльность

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31514030 обновлено 23 января, 18:58
Менеджер по персоналу
По договоренности
Мужчина, 47 лет (19 января 1970)
Москва
Опыт работы 17 лет и 11 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
4 года 1 месяц
февраль 2013  — н.в.
ООО "Торговая компания", Москва, полная занятость
Оптовые поставки продуктов питания в магазины Москвы и МО.

Массовый подбор персонала - торговые представители, водители со своим а/м, продавцы в розничные магазины.
Подбор ключевого персонала в целях развития компании (менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер по работе с сетевыми клиентами, директор по маркетингу и развитию, торговые представители, операторы на телефоне и др.)
Формирование программы обучения сотрудников по работе с клиентами.
Формирование программы мотивации сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства.
Ведущий менеджер по персоналу
5 лет 9 месяцев
март 2007  — ноябрь 2012
ООО "ИТКОЛ", Москва, полная занятость
ООО «ИТКОЛ» – полный комплекс управления коммерческой недвижимостью в Москве и МО (14 объектов недвижимости, общая площадь в управлении 700 000 кв.м., штат 550 человек).
Основная задача – продажа арендных помещений; продажа обширного комплекса услуг компании «клуб арендаторов».

Ведущий менеджер по персоналу:
Подбор офисного / менеджерского персонала, руководителей подразделений, ИТР, технических специалистов, менеджеров по продажам / по работе с клиентами и пр.
Формирование программы обучения сотрудников по работе с клиентами.
Формирование программы мотивации сотрудников по работе с клиентами.
Проведение оценки сотрудников по работе с клиентами.
Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера.
Ведущий менеджер по персоналу
7 лет 1 месяц
февраль 2000  — февраль 2007
ООО "Стифф энд Дана", Москва, полная занятость
ООО "Стифф энд Дана"
Управляющая Компания производственно – торговой группы:
Производство, оптовая торговля, транспортная компания, финансово-инвестиционная компания.

Ведущий менеджер по персоналу
Должностные обязанности:
• Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
• «head hunting»;
• Организация и проведение массового набора персонала;
• Подбор личного персонала для акционеров компании;
• Разработка программы и управление процессом адаптации персонала;
• Оценка личностных качеств и профессиональных навыков кандидатов.
Подбор сотрудников под задачи и корпоративный климат (корпоративную культуру) компаний.
• Взаимодействие с подразделениями компании для построения комплексной работы с персоналом; формирование единой команды;
• Разработка ключевых показателей эффективности работы подразделений и сотрудников для оценки результативности действующего и подбираемого персонала;
• Формирование кадрового резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;
• Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов и процедур (Положения, Должностные инструкции и пр.);
• Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера;
• Формирование и исполнение бюджета;
• Ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ и внутренним правилам компании.
Менеджер по персоналу
1 год 1 месяц
февраль 1999  — февраль 2000
ООО "Ефимов и партнеры", Москва, полная занятость
Агентство по подбору персонала «Ефимов и партнеры»
Менеджер по подбору персонала
Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
«head hunting»;
Организация и проведение массового набора персонала;
Подбор личного персонала для акционеров компании.
Высшее образование
2000
Московский институт психологии, Москва
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Специалист по персоналу
1993
Академия народного хозяйства им. Г.В. Плеханова, Москва
Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Менеджмент организации
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
• Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
• «head hunting»;
• Организация и проведение массового набора персонала;
• Подбор личного персонала для акционеров компании;
• Разработка программы и управление процессом адаптации персонала;
• Оценка личностных качеств и профессиональных навыков кандидатов.
Подбор сотрудников под задачи и корпоративный климат (корпоративную культуру) компаний.
• Взаимодействие с подразделениями компании для построения комплексной работы с персоналом; формирование единой команды;
• Разработка ключевых показателей эффективности работы подразделений и сотрудников для оценки результативности действующего и подбираемого персонала;
• Формирование кадрового резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;
• Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов и процедур (Положения, Должностные инструкции и пр.);
• Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера;
• Формирование и исполнение бюджета;
• Ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ и внутренним правилам компании.
Дополнительные сведения
Автомобильные права категории "В", стаж безаварийного (!) вождения более 20 лет.
Навыки работы в графических программах (PhotoShop, др).

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
• Активная жизненная позиция
• Системное видение
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость
• Умение достигать компромисса
• Порядочность, честность
• Мотивация на достижение цели
• Решение задач требующих творческого подхода
• Умение доводить начатое дело до конца и достигать согласованных результатов
• Ответственность
• Высокая корпоративная лояльность