Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 31514030Обновлено 1 марта
В избранные

Менеджер по персоналу

По договоренности
Муж., 47 лет (19 января 1970), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 18 лет и 9 месяцев
4 года и 11 месяцев
февраль 2013 — н.в.
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Торговая компания", Москва, полная занятость
Оптовые поставки продуктов питания в магазины Москвы и МО.

Массовый подбор персонала - торговые представители, водители со своим а/м, продавцы в розничные магазины.
Подбор ключевого персонала в целях развития компании (менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер по работе с сетевыми клиентами, директор по маркетингу и развитию, торговые представители, операторы на телефоне и др.)
Формирование программы обучения сотрудников по работе с клиентами.
Формирование программы мотивации сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства.
5 лет и 9 месяцев
март 2007 — ноябрь 2012
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ИТКОЛ", Москва, полная занятость
ООО «ИТКОЛ» – полный комплекс управления коммерческой недвижимостью в Москве и МО (14 объектов недвижимости, общая площадь в управлении 700 000 кв.м., штат 550 человек).
Основная задача – продажа арендных помещений; продажа обширного комплекса услуг компании «клуб арендаторов».

Ведущий менеджер по персоналу:
Подбор офисного / менеджерского персонала, руководителей подразделений, ИТР, технических специалистов, менеджеров по продажам / по работе с клиентами и пр.
Формирование программы обучения сотрудников по работе с клиентами.
Формирование программы мотивации сотрудников по работе с клиентами.
Проведение оценки сотрудников по работе с клиентами.
Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера.
7 лет и 1 месяц
февраль 2000 — февраль 2007
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Стифф энд Дана", Москва, полная занятость
ООО "Стифф энд Дана"
Управляющая Компания производственно – торговой группы:
Производство, оптовая торговля, транспортная компания, финансово-инвестиционная компания.

Ведущий менеджер по персоналу
Должностные обязанности:
• Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
• «head hunting»;
• Организация и проведение массового набора персонала;
• Подбор личного персонала для акционеров компании;
• Разработка программы и управление процессом адаптации персонала;
• Оценка личностных качеств и профессиональных навыков кандидатов.
Подбор сотрудников под задачи и корпоративный климат (корпоративную культуру) компаний.
• Взаимодействие с подразделениями компании для построения комплексной работы с персоналом; формирование единой команды;
• Разработка ключевых показателей эффективности работы подразделений и сотрудников для оценки результативности действующего и подбираемого персонала;
• Формирование кадрового резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;
• Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов и процедур (Положения, Должностные инструкции и пр.);
• Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера;
• Формирование и исполнение бюджета;
• Ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ и внутренним правилам компании.
1 год и 1 месяц
февраль 1999 — февраль 2000
Менеджер по персоналу
ООО "Ефимов и партнеры", Москва, полная занятость
Агентство по подбору персонала «Ефимов и партнеры»
Менеджер по подбору персонала
Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
«head hunting»;
Организация и проведение массового набора персонала;
Подбор личного персонала для акционеров компании.
Высшее образование
2000
Московский институт психологии, Москва
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Специалист по персоналу
1993
Академия народного хозяйства им. Г.В. Плеханова, Москва
Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Менеджмент организации
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
• Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
• «head hunting»;
• Организация и проведение массового набора персонала;
• Подбор личного персонала для акционеров компании;
• Разработка программы и управление процессом адаптации персонала;
• Оценка личностных качеств и профессиональных навыков кандидатов.
Подбор сотрудников под задачи и корпоративный климат (корпоративную культуру) компаний.
• Взаимодействие с подразделениями компании для построения комплексной работы с персоналом; формирование единой команды;
• Разработка ключевых показателей эффективности работы подразделений и сотрудников для оценки результативности действующего и подбираемого персонала;
• Формирование кадрового резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;
• Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов и процедур (Положения, Должностные инструкции и пр.);
• Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера;
• Формирование и исполнение бюджета;
• Ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ и внутренним правилам компании.
Дополнительные сведения
Автомобильные права категории "В", стаж безаварийного (!) вождения более 20 лет.
Навыки работы в графических программах (PhotoShop, др).

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
• Активная жизненная позиция
• Системное видение
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость
• Умение достигать компромисса
• Порядочность, честность
• Мотивация на достижение цели
• Решение задач требующих творческого подхода
• Умение доводить начатое дело до конца и достигать согласованных результатов
• Ответственность
• Высокая корпоративная лояльность
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала / рекрутер
По договоренности
Менеджер по подбору персонала, Кадровое агентство ( Подбор персонала)
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
По договоренности
Специалист отдела кадров, МГИМ Шнитке
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
Менеджер по персоналу
По договоренности
Ведущий менеджер по персоналу, Группа компаний (ООО "Альпика", ООО"Высота", ООО "Колосс" и т.д.)
Смотреть все резюме
Резюме № 31514030 в открытом доступе Последнее обновление 1 марта, 20:02

Резюме

Менеджер по персоналу По договоренности
Дата рождения: 19 января 1970, 47 лет.
Москва
02.2013—н.в.   4 года 11 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Торговая компания", г. Москва, полная занятость.
Оптовые поставки продуктов питания в магазины Москвы и МО.

Массовый подбор персонала - торговые представители, водители со своим а/м, продавцы в розничные магазины.
Подбор ключевого персонала в целях развития компании (менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер по работе с сетевыми клиентами, директор по маркетингу и развитию, торговые представители, операторы на телефоне и др.)
Формирование программы обучения сотрудников по работе с клиентами.
Формирование программы мотивации сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства.
03.2007—11.2012   5 лет 9 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ИТКОЛ", г. Москва, полная занятость.
ООО «ИТКОЛ» – полный комплекс управления коммерческой недвижимостью в Москве и МО (14 объектов недвижимости, общая площадь в управлении 700 000 кв.м., штат 550 человек).
Основная задача – продажа арендных помещений; продажа обширного комплекса услуг компании «клуб арендаторов».

Ведущий менеджер по персоналу:
Подбор офисного / менеджерского персонала, руководителей подразделений, ИТР, технических специалистов, менеджеров по продажам / по работе с клиентами и пр.
Формирование программы обучения сотрудников по работе с клиентами.
Формирование программы мотивации сотрудников по работе с клиентами.
Проведение оценки сотрудников по работе с клиентами.
Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера.
02.2000—02.2007   7 лет 1 месяц
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Стифф энд Дана", г. Москва, полная занятость.
ООО "Стифф энд Дана"
Управляющая Компания производственно – торговой группы:
Производство, оптовая торговля, транспортная компания, финансово-инвестиционная компания.

Ведущий менеджер по персоналу
Должностные обязанности:
• Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
• «head hunting»;
• Организация и проведение массового набора персонала;
• Подбор личного персонала для акционеров компании;
• Разработка программы и управление процессом адаптации персонала;
• Оценка личностных качеств и профессиональных навыков кандидатов.
Подбор сотрудников под задачи и корпоративный климат (корпоративную культуру) компаний.
• Взаимодействие с подразделениями компании для построения комплексной работы с персоналом; формирование единой команды;
• Разработка ключевых показателей эффективности работы подразделений и сотрудников для оценки результативности действующего и подбираемого персонала;
• Формирование кадрового резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;
• Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов и процедур (Положения, Должностные инструкции и пр.);
• Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера;
• Формирование и исполнение бюджета;
• Ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ и внутренним правилам компании.
02.1999—02.2000   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО "Ефимов и партнеры", г. Москва, полная занятость.
Агентство по подбору персонала «Ефимов и партнеры»
Менеджер по подбору персонала
Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
«head hunting»;
Организация и проведение массового набора персонала;
Подбор личного персонала для акционеров компании.
Высшее
2000
Московский институт психологии, Москва
Факультет: Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Специальность: Специалист по персоналу
Высшее
1993
Академия народного хозяйства им. Г.В. Плеханова, Москва
Факультет: Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Специальность: Менеджмент организации
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
• Поиск и подбор персонала различного уровня для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся филиалов и представительств;
• «head hunting»;
• Организация и проведение массового набора персонала;
• Подбор личного персонала для акционеров компании;
• Разработка программы и управление процессом адаптации персонала;
• Оценка личностных качеств и профессиональных навыков кандидатов.
Подбор сотрудников под задачи и корпоративный климат (корпоративную культуру) компаний.
• Взаимодействие с подразделениями компании для построения комплексной работы с персоналом; формирование единой команды;
• Разработка ключевых показателей эффективности работы подразделений и сотрудников для оценки результативности действующего и подбираемого персонала;
• Формирование кадрового резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;
• Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов и процедур (Положения, Должностные инструкции и пр.);
• Организация корпоративных мероприятий делового, развлекательного и спортивного характера;
• Формирование и исполнение бюджета;
• Ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ и внутренним правилам компании.
Дополнительные сведения
Автомобильные права категории "В", стаж безаварийного (!) вождения более 20 лет.
Навыки работы в графических программах (PhotoShop, др).

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
• Активная жизненная позиция
• Системное видение
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость
• Умение достигать компромисса
• Порядочность, честность
• Мотивация на достижение цели
• Решение задач требующих творческого подхода
• Умение доводить начатое дело до конца и достигать согласованных результатов
• Ответственность
• Высокая корпоративная лояльность