Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 30802946
11 октября 2016

Менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
40 лет (5 мая 1976), женский, высшее образование
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
Работала
Общий рабочий стаж — 4 года и 2 месяца

ноябрь 2011 — декабрь 2015
4 года и 2 месяца

Hr-менеджер

(Полная занятость)

Банк (тор 40), г. Москва.

- Определение потребности организации в кадрах
- Изучение состояние рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на рынке труда для выработки концепции подбора персонала.
- Разрабатывает профиля вакансий.
- Составляет план-график подбора персонала
- Определяет источники подбора персонала
- Подбор персонала по в помощью интернет-ресурсов, посредством личных контактов
- Работа с кадровыми агентствами, центрами занятости населения.
- Работа с резюме соискателей
- Встреча соискателей
- Проведение собеседований
- Организация профессиональных, психологических анкетирований и тестирований соискателей;
- Изучение информации с прежних мест работы соискателей.
- Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия
- Представляет кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений
- Проведение welcom - тренингов
- Организация оценки сотрудников по результатам испытательного срока
- Проведение выходного интервью
- Работа с сайтом организации по вопросам выставления вакансий

Ключевые навыки
- знание трудового законодательства
- знание основ социологии
- навыки работы с кадровой документацией
- знание основ делопроизводства, норм охраны труда
- навыки делового общения и знания в области психологии
- грамотный русский язык
- знание основ рыночной экономики
- владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций
- умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата
- знание современных концепций управления персоналом
- знание общих целей развития организации и направления кадровой политики
- наличие организаторских способностей
- умение планировать время
Училась

по 2010

Государственный Университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономики. Специальность: Экономика организации. Форма обучения: Вечерняя.

по 2003

Государственный Педагогический Университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Педагог-психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 30802946 обновлено 11 октября 2016, 04:54
Менеджер по персоналу
По договоренности
Женщина, 40 лет (5 мая 1976)
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
Опыт работы 4 года и 2 месяца
Hr-менеджер
4 года 2 месяца
ноябрь 2011  — декабрь 2015
Банк (тор 40), Москва, полная занятость
- Определение потребности организации в кадрах
- Изучение состояние рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на рынке труда для выработки концепции подбора персонала.
- Разрабатывает профиля вакансий.
- Составляет план-график подбора персонала
- Определяет источники подбора персонала
- Подбор персонала по в помощью интернет-ресурсов, посредством личных контактов
- Работа с кадровыми агентствами, центрами занятости населения.
- Работа с резюме соискателей
- Встреча соискателей
- Проведение собеседований
- Организация профессиональных, психологических анкетирований и тестирований соискателей;
- Изучение информации с прежних мест работы соискателей.
- Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия
- Представляет кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений
- Проведение welcom - тренингов
- Организация оценки сотрудников по результатам испытательного срока
- Проведение выходного интервью
- Работа с сайтом организации по вопросам выставления вакансий
Высшее образование
2010
Государственный Университет
Экономики
Вечерняя форма обучения
Экономика организации
2003
Государственный Педагогический Университет
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Педагог-психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- знание трудового законодательства
- знание основ социологии
- навыки работы с кадровой документацией
- знание основ делопроизводства, норм охраны труда
- навыки делового общения и знания в области психологии
- грамотный русский язык
- знание основ рыночной экономики
- владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций
- умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата
- знание современных концепций управления персоналом
- знание общих целей развития организации и направления кадровой политики
- наличие организаторских способностей
- умение планировать время