Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30802946Обновлено 7 июля
В избранные

Менеджер по персоналу

По договоренности
Жен., 41 год (5 мая 1976), высшее образование
Москва , готова к переезду в Санкт-Петербург
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 4 года и 2 месяца
4 года и 2 месяца
ноябрь 2011 — декабрь 2015
HR-менеджер
Банк (тор 40), Москва, полная занятость
- Определение потребности организации в кадрах
- Изучение состояние рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на рынке труда для выработки концепции подбора персонала.
- Разрабатывает профиля вакансий.
- Составляет план-график подбора персонала
- Определяет источники подбора персонала
- Подбор персонала по в помощью интернет-ресурсов, посредством личных контактов
- Работа с кадровыми агентствами, центрами занятости населения.
- Работа с резюме соискателей
- Встреча соискателей
- Проведение собеседований
- Организация профессиональных, психологических анкетирований и тестирований соискателей;
- Изучение информации с прежних мест работы соискателей.
- Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия
- Представляет кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений
- Проведение welcom - тренингов
- Организация оценки сотрудников по результатам испытательного срока
- Проведение выходного интервью
- Работа с сайтом организации по вопросам выставления вакансий
Высшее образование
2010
Государственный Университет
Экономики
Вечерняя форма обучения
Экономика организации
2003
Государственный Педагогический Университет
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Педагог-психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- знание трудового законодательства
- знание основ социологии
- навыки работы с кадровой документацией
- знание основ делопроизводства, норм охраны труда
- навыки делового общения и знания в области психологии
- грамотный русский язык
- знание основ рыночной экономики
- владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций
- умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата
- знание современных концепций управления персоналом
- знание общих целей развития организации и направления кадровой политики
- наличие организаторских способностей
- умение планировать время
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
30 000 Р
Менеджер по подбору персонала, Евроклиника
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по персоналу
По договоренности
Рекрутер, Кадровое агентство
Менеджер по персоналу
40 000 Р
Старший менеджер по персоналу, АР-ГРУПП
Менеджер по персоналу
390 резюме
Резюме № 30802946 в открытом доступе Последнее обновление 7 июля, 19:14

Резюме

Менеджер по персоналу По договоренности
Дата рождения: 5 мая 1976, 41 год.
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
11.2011—12.2015   4 года 2 месяца
HR-менеджер
Банк (тор 40), г. Москва, полная занятость.
- Определение потребности организации в кадрах
- Изучение состояние рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на рынке труда для выработки концепции подбора персонала.
- Разрабатывает профиля вакансий.
- Составляет план-график подбора персонала
- Определяет источники подбора персонала
- Подбор персонала по в помощью интернет-ресурсов, посредством личных контактов
- Работа с кадровыми агентствами, центрами занятости населения.
- Работа с резюме соискателей
- Встреча соискателей
- Проведение собеседований
- Организация профессиональных, психологических анкетирований и тестирований соискателей;
- Изучение информации с прежних мест работы соискателей.
- Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия
- Представляет кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений
- Проведение welcom - тренингов
- Организация оценки сотрудников по результатам испытательного срока
- Проведение выходного интервью
- Работа с сайтом организации по вопросам выставления вакансий
Высшее
2010
Государственный Университет
Факультет: Экономики
Вечерняя форма обучения
Специальность: Экономика организации
Высшее
2003
Государственный Педагогический Университет
Факультет: Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Педагог-психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- знание трудового законодательства
- знание основ социологии
- навыки работы с кадровой документацией
- знание основ делопроизводства, норм охраны труда
- навыки делового общения и знания в области психологии
- грамотный русский язык
- знание основ рыночной экономики
- владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций
- умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата
- знание современных концепций управления персоналом
- знание общих целей развития организации и направления кадровой политики
- наличие организаторских способностей
- умение планировать время