Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 28435962Обновлено 30 января
В избранные

Менеджер по персоналу, HR-менеджер

70 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 41 год (6 апреля 1976), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, СЗАО Куркино, м. Планерная
Не готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 11 месяцев
1 год и 6 месяцев
апрель 2015 — сентябрь 2016
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ПремиумБизнесКонсалтинг", 2015, полная занятость
Группа компаний более 350 чел. 8-12 юридических лиц. Обособленные структурные подразделения в Тверской и Нижегородской области (3 нефтебазы), разработка ПО, выполнение гос. контрактов по строительным, дорожным и другим видам работ).
Обязанности:
1. Ведение кадрового документооборота в 8-10 юридических лицах (180 чел.) на базе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2, 1С: Предприятие 8.2, (оформление приема, перемещения и увольнения сотрудников, формирование личных дел, приказы, подготовка ТД, ДИ, ДС, составление ШР, график отпусков, приказы по отпускам, разработка ЛНА, табели учета рабочего времени, Т2, расчет стажа для больничных листов, оформление больничных листов, подготовка ССЧ, СЗВ-М, подготовка справок и копий документов для сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек). Внесение данных и ведение базы данных о работниках во внутренней системе ERP.
2. Разработка и оформление договоров подряда и оказание услуг с работниками, которые задействованы по различным контрактам ноябрь-декабрь 2015 года - 40 договоров, январь-сентябрь 2016 - 60 договоров.
3. Подбор специалистов и management selection до 7 вакансий в месяц: составление и размещение профиля вакансии в Интернете, отбор резюме, телефонные и личные интервью с кандидатами, организация встреч с руководителями. Офисный персонал и направление специалистов по разработке ПО. Адаптация новых сотрудников.
4. Разработка и внедрение локально-нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и др.)
5. Контроль и консультации работников в обособленных подразделениях (3), обмен документами, консультации и разработка и внедрение необходимых образцов документов. Проведение кадрового аудита в обособленных подразделениях.
2 года и 8 месяцев
март 2012 — октябрь 2014
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ООО "Региональная Управляющая Ремонтная Компания", Москва, полная занятость
Штат 50-100 человек.
1. Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перемещения и увольнения работников, подготовка ТД, ДИ, ДС, ведение и хранение трудовых книжек, оформление справок и копий документов и др.).
2. Подбор персонала по заявкам подразделений, размещение вакансий в интернете, отбор резюме, телефонное и личные интервью с кандидатами, организация встреч с руководителями, адаптация новых сотрудников.
3. Консультации работников и руководства по ТК РФ.
4 года и 4 месяца
июль 2005 — октябрь 2009
Директор по персоналу
ООО "БонСтрит" , ООО "Мотиви-М"(Розничная сеть женской одежды и аксессуаров и франчайзинг) 400 чел., Москва, полная занятость
Июль 2005 – октябрь 2009 Директор по персоналу, заместитель директора по управлению персоналом, менеджер по персоналу.
Розничная сеть 39 магазинов. Численность 400 человек.
Директор по персоналу
- Постановка и обеспечение функционирования системы управления персоналом.
- Участие в разработке и реализации стратегии и кадровой политики управления персоналом.
- Руководство отделом, координация выполняемых работ (в подчинении 4 чел.
- Бюджетирование и контроль расходов.
- Подбор персонала высшего должностного уровня и специалистов.
- Контроль подбора торгового персонала (39 магазинов и бутиков).
- Контроль оформления кадровых документов (прием, увольнение, перемещение).
- Внедрение системы "1С: Зарплата и управление персоналом" 8.0
- Разработка системы адаптации и обучения офисного и торгового персонала.
- Формирование кадрового резерва.
- Анализ заработных плат.
- Разработка бюджета отдела, нормативных документов, положений и процедур.
- Разработка новой схемы материального и нематериального стимулирования персонала.

Июль 2006 - март 2008 Заместитель директора по управлению персоналом
Розничная сеть 28 магазинов. Численность 262 человека. 2 человека в подчинении.

1. Разработка ЛНА компании: ПВТР, положение об оплате труда и премировании (порядок расчета) и других положений.
2. Анализ текучести кадров, составление отчетности, разработка мероприятий по снижению текучести. Разработка мер для дополнительного привлечения торгового персонала.
3. Введение ссумированного учета рабочего времени для работников розничной сети, разработка графиков сменности.
4. Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства сотрудников, контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, консультации по вопросам ТК РФ.
Личные достижения: организация поиска и подбора персонала для 15 вновь открываемых магазинов в установленные сроки, обучение подчиненных.

Июль 2005 – июнь 2006 Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Розничная сеть - 13 магазинов. Численность 180 человек в момент прихода в компанию.

1. Подбор персонала, размещение вакансий для офиса и сети в СМИ и Интернете, проведение телефонных и личных интервью. Организация встреч с успешными кандидатами. Адаптация новых сотрудников.
2. КДП: прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля, формирование личных дел на каждого сотрудника, Т2, оформление трудовых книжек, заявления о приеме, копии документов, журналы регистрации и учета трудовых и вкладышей. Составляла штатное расписание, графики отпусков, документы по декретам и отпускам по уходу за детьми. ШР Т3 и внесение изменений, графики отпусков, сведения об изменении зарплаты в бухгалтерию.
3. Разработала и восстановила трудовые договоры (по срокам), должностные инструкции для сотрудников, ТД и ДИ генерального директора и главного бухгалтера, дополнительные соглашения по изменениям в ТД на 200 человек.

Личные достижения: организовала отдел персонала с «нуля», провела кадровый аудит, восстановила кадровый документооборот компании, разработала единую форму заявки на подбор персонала для для различных подразделений компании, создала архив кадровых документов, организовала и провела поиск и подбор персонала для 8 вновь открываемых магазинов в течении года.
2 года
август 2003 — июль 2005
Заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу
ПК «Спранди интернешнл лимитед» Спортивная одежда, обувь и аксессуары, опт и розница (штат более 300 человек, несколько юридических лиц), Москва, полная занятость
Организовала поиск, подбор и адаптацию персонала в офис от рядовых до топ-позиций и в сеть магазинов.
Своевременно формировала и размещала вакансии в Интернете, работала со СМИ, с КА, проводила собеседования, оценку кандидатов, проверку рекомендаций, адаптацию персонала.
Разрабатывала ЛНА (положение об отделах, ШР, трудовые договора и должностные инструкции), вела кадровую документации (прием, перевод, увольнение сотрудников) оформляла формы СЗВК во время реформы ПФ.
Работала 10-15 вакансиями одновременно.
Производила расчет з/п и неиспользованных дней отпуска при увольнении и др.
Личные достижения: организована и налажена работа по поиску и подбору персонала, проведено оформление форм СЗВК для ПФ по всем сотрудникам компании в короткие сроки.
Есть рекомендательное письмо.
1 год и 6 месяцев
февраль 2002 — июль 2003
Менеджер по подбору персоналу, руководитель направления
02.2002 – 07.2003 КА ООО «Сапнис» Подбор персонала среднего и высшего звена, Москва, полная занятость
- Поиск заказчиков, ведение переговоров, заключение договоров, оценка компаний;
- работа с компанией от получения заказа до выхода кандидата на работу;
- поиск и подбор персонала по различным направлениям деятельности среднего и высшего звена, работа с большим потоком вакансий одновременно;
- проведение собеседований, составление резюме, согласование требований с заказчиком и корректировка поиска. Ведение базы данных кандидатов.
Высшее образование
1999
Международный Славянский Универстете им. Державина
Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Психолог, преподаватель психологии
Курсы
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Иностранный персонал: навыки применения трудового, миграционного, налогового законодательства"
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Увольнения по дисциплинарным основаниям"
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Проверки ГИТ: как защитить права работодателя"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Нематериальная мотивация: свежие идеи"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Специальная оценка условий труда"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Материальная ответственность работника и работодателя
Москва
2006
NS Consulting
Оплата труда: сложные вопросы. Типичные ошибки работодателей
Москва
2005
Эффект-Консалтинг
Построение системы мотивации персонала
Москва
2001
ГлавУпДК при МИД РФ ДГФ "Инпредкадры" Учебный центр
Английский язык 660 ак. ч.
Москва
2001
Центр обучения "Перспектива"
Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Благодаря быстрой адаптации на новом месте работы, стараюсь добиваться наилучших результатов в кратчайшие сроки. В одной из компаний организовала отдел персонала с "нуля", восстановила кадровый документооборот, что привело к положительной проверке ГИТ.

ПК – Microsoft Office, Word, Excel, OutlookExpress, LotusNotes, InternetExplorer, СЗВК «Оазис», Комплекс управления персоналом «Оазис», 1С:Заплата и кадры 7.7, 8.0, СПС: Гарант и Консультант. Есть автомобиль.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Менеджер по персоналу, Холодильник.ру
Менеджер по подбору персонала
Руководитель / менеджер по персоналу / управляющий
60 000 Р
Руководитель по управлению персоналом, Многопрофильный холдинг
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
56 000 Р
Специалист по кадрам, инженер по охране труда, ООО "Кораблик-Р"
Смотреть все резюме
Резюме № 28435962 в открытом доступе Последнее обновление 30 января, 09:15

Резюме

Менеджер по персоналу, HR-менеджер 70 000
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 6 апреля 1976, 41 год. Замужем, есть дети.
Москва, СЗАО Куркино (м. Планерная)
04.2015—09.2016   1 год 6 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ПремиумБизнесКонсалтинг", г. 2015, полная занятость.
Группа компаний более 350 чел. 8-12 юридических лиц. Обособленные структурные подразделения в Тверской и Нижегородской области (3 нефтебазы), разработка ПО, выполнение гос. контрактов по строительным, дорожным и другим видам работ).
Обязанности:
1. Ведение кадрового документооборота в 8-10 юридических лицах (180 чел.) на базе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2, 1С: Предприятие 8.2, (оформление приема, перемещения и увольнения сотрудников, формирование личных дел, приказы, подготовка ТД, ДИ, ДС, составление ШР, график отпусков, приказы по отпускам, разработка ЛНА, табели учета рабочего времени, Т2, расчет стажа для больничных листов, оформление больничных листов, подготовка ССЧ, СЗВ-М, подготовка справок и копий документов для сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек). Внесение данных и ведение базы данных о работниках во внутренней системе ERP.
2. Разработка и оформление договоров подряда и оказание услуг с работниками, которые задействованы по различным контрактам ноябрь-декабрь 2015 года - 40 договоров, январь-сентябрь 2016 - 60 договоров.
3. Подбор специалистов и management selection до 7 вакансий в месяц: составление и размещение профиля вакансии в Интернете, отбор резюме, телефонные и личные интервью с кандидатами, организация встреч с руководителями. Офисный персонал и направление специалистов по разработке ПО. Адаптация новых сотрудников.
4. Разработка и внедрение локально-нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и др.)
5. Контроль и консультации работников в обособленных подразделениях (3), обмен документами, консультации и разработка и внедрение необходимых образцов документов. Проведение кадрового аудита в обособленных подразделениях.
03.2012—10.2014   2 года 8 месяцев
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ООО "Региональная Управляющая Ремонтная Компания", г. Москва, полная занятость.
Штат 50-100 человек.
1. Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перемещения и увольнения работников, подготовка ТД, ДИ, ДС, ведение и хранение трудовых книжек, оформление справок и копий документов и др.).
2. Подбор персонала по заявкам подразделений, размещение вакансий в интернете, отбор резюме, телефонное и личные интервью с кандидатами, организация встреч с руководителями, адаптация новых сотрудников.
3. Консультации работников и руководства по ТК РФ.
07.2005—10.2009   4 года 4 месяца
Директор по персоналу
ООО "БонСтрит" , ООО "Мотиви-М"(Розничная сеть женской одежды и аксессуаров и франчайзинг) 400 чел., г. Москва, полная занятость.
Июль 2005 – октябрь 2009 Директор по персоналу, заместитель директора по управлению персоналом, менеджер по персоналу.
Розничная сеть 39 магазинов. Численность 400 человек.
Директор по персоналу
- Постановка и обеспечение функционирования системы управления персоналом.
- Участие в разработке и реализации стратегии и кадровой политики управления персоналом.
- Руководство отделом, координация выполняемых работ (в подчинении 4 чел.
- Бюджетирование и контроль расходов.
- Подбор персонала высшего должностного уровня и специалистов.
- Контроль подбора торгового персонала (39 магазинов и бутиков).
- Контроль оформления кадровых документов (прием, увольнение, перемещение).
- Внедрение системы "1С: Зарплата и управление персоналом" 8.0
- Разработка системы адаптации и обучения офисного и торгового персонала.
- Формирование кадрового резерва.
- Анализ заработных плат.
- Разработка бюджета отдела, нормативных документов, положений и процедур.
- Разработка новой схемы материального и нематериального стимулирования персонала.

Июль 2006 - март 2008 Заместитель директора по управлению персоналом
Розничная сеть 28 магазинов. Численность 262 человека. 2 человека в подчинении.

1. Разработка ЛНА компании: ПВТР, положение об оплате труда и премировании (порядок расчета) и других положений.
2. Анализ текучести кадров, составление отчетности, разработка мероприятий по снижению текучести. Разработка мер для дополнительного привлечения торгового персонала.
3. Введение ссумированного учета рабочего времени для работников розничной сети, разработка графиков сменности.
4. Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства сотрудников, контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, консультации по вопросам ТК РФ.
Личные достижения: организация поиска и подбора персонала для 15 вновь открываемых магазинов в установленные сроки, обучение подчиненных.

Июль 2005 – июнь 2006 Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Розничная сеть - 13 магазинов. Численность 180 человек в момент прихода в компанию.

1. Подбор персонала, размещение вакансий для офиса и сети в СМИ и Интернете, проведение телефонных и личных интервью. Организация встреч с успешными кандидатами. Адаптация новых сотрудников.
2. КДП: прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля, формирование личных дел на каждого сотрудника, Т2, оформление трудовых книжек, заявления о приеме, копии документов, журналы регистрации и учета трудовых и вкладышей. Составляла штатное расписание, графики отпусков, документы по декретам и отпускам по уходу за детьми. ШР Т3 и внесение изменений, графики отпусков, сведения об изменении зарплаты в бухгалтерию.
3. Разработала и восстановила трудовые договоры (по срокам), должностные инструкции для сотрудников, ТД и ДИ генерального директора и главного бухгалтера, дополнительные соглашения по изменениям в ТД на 200 человек.

Личные достижения: организовала отдел персонала с «нуля», провела кадровый аудит, восстановила кадровый документооборот компании, разработала единую форму заявки на подбор персонала для для различных подразделений компании, создала архив кадровых документов, организовала и провела поиск и подбор персонала для 8 вновь открываемых магазинов в течении года.
08.2003—07.2005   2 года
Заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу
ПК «Спранди интернешнл лимитед» Спортивная одежда, обувь и аксессуары, опт и розница (штат более 300 человек, несколько юридических лиц), г. Москва, полная занятость.
Организовала поиск, подбор и адаптацию персонала в офис от рядовых до топ-позиций и в сеть магазинов.
Своевременно формировала и размещала вакансии в Интернете, работала со СМИ, с КА, проводила собеседования, оценку кандидатов, проверку рекомендаций, адаптацию персонала.
Разрабатывала ЛНА (положение об отделах, ШР, трудовые договора и должностные инструкции), вела кадровую документации (прием, перевод, увольнение сотрудников) оформляла формы СЗВК во время реформы ПФ.
Работала 10-15 вакансиями одновременно.
Производила расчет з/п и неиспользованных дней отпуска при увольнении и др.
Личные достижения: организована и налажена работа по поиску и подбору персонала, проведено оформление форм СЗВК для ПФ по всем сотрудникам компании в короткие сроки.
Есть рекомендательное письмо.
02.2002—07.2003   1 год 6 месяцев
Менеджер по подбору персоналу, руководитель направления
02.2002 – 07.2003 КА ООО «Сапнис» Подбор персонала среднего и высшего звена, г. Москва, полная занятость.
- Поиск заказчиков, ведение переговоров, заключение договоров, оценка компаний;
- работа с компанией от получения заказа до выхода кандидата на работу;
- поиск и подбор персонала по различным направлениям деятельности среднего и высшего звена, работа с большим потоком вакансий одновременно;
- проведение собеседований, составление резюме, согласование требований с заказчиком и корректировка поиска. Ведение базы данных кандидатов.
Высшее
1999
Международный Славянский Универстете им. Державина
Факультет: Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог, преподаватель психологии
Курсы и тренинги
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Иностранный персонал: навыки применения трудового, миграционного, налогового законодательства"
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Увольнения по дисциплинарным основаниям"
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Проверки ГИТ: как защитить права работодателя"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Нематериальная мотивация: свежие идеи"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Специальная оценка условий труда"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Материальная ответственность работника и работодателя
Москва
2006
NS Consulting
Оплата труда: сложные вопросы. Типичные ошибки работодателей
Москва
2005
Эффект-Консалтинг
Построение системы мотивации персонала
Москва
2001
ГлавУпДК при МИД РФ ДГФ "Инпредкадры" Учебный центр
Английский язык 660 ак. ч.
Москва
2001
Центр обучения "Перспектива"
Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный),
немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Благодаря быстрой адаптации на новом месте работы, стараюсь добиваться наилучших результатов в кратчайшие сроки. В одной из компаний организовала отдел персонала с "нуля", восстановила кадровый документооборот, что привело к положительной проверке ГИТ.

ПК – Microsoft Office, Word, Excel, OutlookExpress, LotusNotes, InternetExplorer, СЗВК «Оазис», Комплекс управления персоналом «Оазис», 1С:Заплата и кадры 7.7, 8.0, СПС: Гарант и Консультант. Есть автомобиль.