Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 28435962
8 ноября

Менеджер по персоналу, HR-менеджер

70 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
40 лет (6 апреля 1976), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, СЗАО Куркино, м. Планерная
Не готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 2 месяца

апрель 2015 — н.в.
1 год и 9 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "ПремиумБизнесКонсалтинг", г. 2015.

Общее количество работников более 350 чел. Обособленные структурные подразделения в Тверской и Нижегородской области (разные направления компаний: 3 нефтебазы, разработка ПО, выполнение контрактов по строительным работам). Ведение кадрового документооборота до 10 юридических лиц: прием и увольнение сотрудников, формирование личных дел, заявления, приказы о приеме, перемещении, увольнении сотрудников, ТД, ДИ, ДС, отпуска, составление ШР, график отпусков, разработка ЛНА, разработка договоров подряда, договоров на оказание услуг, оформление работников по договору подряда, табели учета рабочего времени, Т2, расчет стажа для больничных листов, подготовка ССЧ. Подбор персонала: составление и размещение профиля вакансии в Интернете, обзвон кандидатов, проведение собеседований, организация встреч с руководителями. Работа с обособленными подразделениями, обмен документами, консультации и разработка и составление необходимых документов. Проведение кадрового аудита в обособленных подразделениях.

март 2012 — октябрь 2014
2 года и 8 месяцев

Менеджер по персоналу в единственном лице

(Полная занятость)

ООО "Региональная Управляющая Ремонтная Компания", г. Москва.

Подбор персонала по заявкам подразделений (бухгалтерия, юридический отдел, сметно-договорной отдел и др.)
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, график отпусков, ТД и доп. соглашения, трудовые книжки и др.) в полном объеме. Консультации работников и руководства по ТК РФ.

июль 2005 — октябрь 2009
4 года и 4 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "БонСтрит" , ООО "Мотиви-М"(Розничная сеть женской одежды и аксессуаров и франчайзинг) 400 чел., г. Москва.

Розничная сеть увеличилась до 39 магазинов. Численность 400 человек. 3-4 человека в подчинении.
Магазины "Motivi", "Trussardi", "Furla", "Stefanel", "Oltre", "Patricia Pepe" и др.
Организовала подбор персонала для подразделений офиса (бухгалтерии, юридического отдела, IT-отдела, технического отдела, склад, отдел обучения и развития) и существующей розничной сети.
Составляла профиль вакансии и размещала их на job-сайтах и в СМИ. Ежедневный просмотр резюме, телефонные интервью и организация интервью в офисе, организация повторных встреч с руководителем. Работала с 10-15 вакансиями одновременно. Контролировала и лично вела кадровый документооборот компании (ШР, график отпусков, приказы, ТД и доп. соглашения, изменение з/п, контроль окончания испытательного срока). Обучение и контроль работы сотрудников отдела персонала. Составление бюджета и контроль расходов отдела персонала. Анализ текучести кадров, составление отчетности, разработка мероприятий по снижению текучести. Организация поиска торгового персонала на ярмарках вакансий. Ведение базы данных кандидатов.
Участие в реструктуризации компании, подготовка необходимых кадровых документов и отчетов.
Консультации работников и руководства по вопросам трудового законодательства РФ, решение конфликтных ситуаций. Консультации и подготовка документов для филиала компании в СПб.

Июль 2006 - март 2008
Заместитель директора по управлению персоналом
Розничная сеть увеличилась до 28 магазинов, численность до 262 человек. 2 человека в подчинении.
Подбор персонала для офиса и розничной сети.
Организация и ведение кадрового делопроизводства компании
Разработала ЛНА компании: ПВТР, общее положение об оплате труда и положение о премировании (порядок расчета), положение о наставничестве, положение о материальной помощи, положение о надбавке за стаж, положение о возмещении транспортных расходов.
Разработка и распространение листовок-анкет внутри сети с целью дополнительного привлечения торгового персонала.
Разработка системы адаптации персонала, внедрение системы обучения и наставничества, введение надбавки за выслугу лет.
Координация работы персонала розничной сети: перемещение работников внутри сети по необходимости.
Введение ссумированного учета рабочего времени для работников розничной сети, разработка графиков сменности.

Личные достижения: подбора персонала для 15 вновь открываемых магазинов в установленные сроки, обучение подчиненных.

Июль 2005 – июнь 2006 Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Розничная сеть - 13 магазинов, численность 180 (50 -офис) человек в момент прихода в компанию.

Ежедневно поиск и подбор персонала по запросу из отделов офиса и существующей розничной сети (13 магазинов). Составление профиля вакансии и размещение вакансий в СМИ и интернет-ресурсах.
Организовала отдел персонала с "нуля". Вела прием- увольнение, переводы, табеля, формировала личные дела на каждого сотрудника (180 человек), Т2, оформление трудовых книжек, заявления о приеме, копии документов, журналы регистрации и учета трудовых и вкладышей, журналы учета ТД. Составляла ШР, внесла в Т3, с изменениями, графики отпусков, документы по декретам и отпускам по уходу за детьми.
Разработала и восстановила трудовые договоры (по срокам), должностные инструкции для сотрудников, ТД и ДИ генерального директора и главного бухгалтера, дополнительные соглашения по изменениям в ТД.

Личные достижения: организовала отдел персонала с «нуля», провела кадровый аудит, восстановила кадровый документооборот компании, создала архив кадровых документов, организовала и провела поиск и подбор персонала для 8 вновь открываемых магазинов в течении года.

август 2003 — июль 2005
2 года

Заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ПК «Спранди интернешнл лимитед» Спортивная одежда, обувь и аксессуары, опт и розница (штат более 300 человек, несколько юридических лиц), г. Москва.

Организовала поиск, подбор и адаптацию персонала в офис от рядовых до топ-позиций и в сеть магазинов.
Своевременно формировала и размещала вакансии в Интернете, работала со СМИ, с КА, проводила собеседования, оценку кандидатов, проверку рекомендаций, адаптацию персонала.
Разрабатывала ЛНА (положение об отделах, ШР, трудовые договора и должностные инструкции), вела кадровую документации (прием, перевод, увольнение сотрудников) оформляла формы СЗВК во время реформы ПФ.
Работала 10-15 вакансиями одновременно.
Производила расчет з/п и неиспользованных дней отпуска при увольнении и др.
Личные достижения: организована и налажена работа по поиску и подбору персонала, проведено оформление форм СЗВК для ПФ по всем сотрудникам компании в короткие сроки.
Есть рекомендательное письмо.

февраль 2002 — июль 2003
1 год и 6 месяцев

Менеджер по подбору персоналу, руководитель направления

(Полная занятость)

02.2002 – 07.2003 КА ООО «Сапнис» Подбор персонала среднего и высшего звена, г. Москва.

- Поиск заказчиков, ведение переговоров, заключение договоров, оценка компаний;
- работа с компанией от получения заказа до выхода кандидата на работу;
- поиск и подбор персонала по различным направлениям деятельности среднего и высшего звена, работа с большим потоком вакансий одновременно;
- проведение собеседований, составление резюме, согласование требований с заказчиком и корректировка поиска. Ведение базы данных кандидатов.

Ключевые навыки
Благодаря быстрой адаптации на новом месте работы, стараюсь добиваться наилучших результатов в кратчайшие сроки. В одной из компаний организовала отдел персонала с "нуля", восстановила кадровый документооборот, что привело к положительной проверке ГИТ.

ПК – Microsoft Office, Word, Excel, OutlookExpress, LotusNotes, InternetExplorer, СЗВК «Оазис», Комплекс управления персоналом «Оазис», 1С:Заплата и кадры 7.7, 8.0, СПС: Гарант и Консультант. Есть автомобиль.
Училась

по 1999

Международный Славянский Универстете им. Державина Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический. Специальность: Психолог, преподаватель психологии. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2015

Семинар "Иностранный персонал: навыки применения трудового, миграционного, налогового законодательства". ЗАО "Кадры в порядке"

2015

Семинар "Увольнения по дисциплинарным основаниям". ЗАО "Кадры в порядке"

2014

Семинар "Проверки ГИТ: как защитить права работодателя". ЗАО "Кадры в порядке", г. Москва

2014

Семинар "Нематериальная мотивация: свежие идеи". ЗАО "Кадры в порядке", г. Москва

2014

Семинар "Специальная оценка условий труда". ЗАО "Кадры в порядке", г. Москва

2014

Материальная ответственность работника и работодателя. ЗАО "Кадры в порядке", г. Москва

2006

Оплата труда: сложные вопросы. Типичные ошибки работодателей. NS Consulting, г. Москва

2005

Построение системы мотивации персонала. Эффект-Консалтинг, г. Москва

2001

Английский язык 660 ак. ч.. ГлавУпДК при МИД РФ ДГФ "Инпредкадры" Учебный центр, г. Москва

2001

Менеджер по персоналу. Центр обучения "Перспектива", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный, немецкий язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 28435962 обновлено 8 ноября, 10:29
Менеджер по персоналу, HR-менеджер
70 000 Р, не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 40 лет (6 апреля 1976)
Замужем, есть дети
Москва, СЗАО Куркино (м. Планерная)
Опыт работы 12 лет и 2 месяца
Ведущий менеджер по персоналу
1 год 9 месяцев
апрель 2015 — н.в.
ООО "ПремиумБизнесКонсалтинг", 2015, полная занятость
Общее количество работников более 350 чел. Обособленные структурные подразделения в Тверской и Нижегородской области (разные направления компаний: 3 нефтебазы, разработка ПО, выполнение контрактов по строительным работам). Ведение кадрового документооборота до 10 юридических лиц: прием и увольнение сотрудников, формирование личных дел, заявления, приказы о приеме, перемещении, увольнении сотрудников, ТД, ДИ, ДС, отпуска, составление ШР, график отпусков, разработка ЛНА, разработка договоров подряда, договоров на оказание услуг, оформление работников по договору подряда, табели учета рабочего времени, Т2, расчет стажа для больничных листов, подготовка ССЧ. Подбор персонала: составление и размещение профиля вакансии в Интернете, обзвон кандидатов, проведение собеседований, организация встреч с руководителями. Работа с обособленными подразделениями, обмен документами, консультации и разработка и составление необходимых документов. Проведение кадрового аудита в обособленных подразделениях.
Менеджер по персоналу в единственном лице
2 года 8 месяцев
март 2012 — октябрь 2014
ООО "Региональная Управляющая Ремонтная Компания", Москва, полная занятость
Подбор персонала по заявкам подразделений (бухгалтерия, юридический отдел, сметно-договорной отдел и др.)
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, график отпусков, ТД и доп. соглашения, трудовые книжки и др.) в полном объеме. Консультации работников и руководства по ТК РФ.
Директор по персоналу
4 года 4 месяца
июль 2005 — октябрь 2009
ООО "БонСтрит" , ООО "Мотиви-М"(Розничная сеть женской одежды и аксессуаров и франчайзинг) 400 чел., Москва, полная занятость
Розничная сеть увеличилась до 39 магазинов. Численность 400 человек. 3-4 человека в подчинении.
Магазины "Motivi", "Trussardi", "Furla", "Stefanel", "Oltre", "Patricia Pepe" и др.
Организовала подбор персонала для подразделений офиса (бухгалтерии, юридического отдела, IT-отдела, технического отдела, склад, отдел обучения и развития) и существующей розничной сети.
Составляла профиль вакансии и размещала их на job-сайтах и в СМИ. Ежедневный просмотр резюме, телефонные интервью и организация интервью в офисе, организация повторных встреч с руководителем. Работала с 10-15 вакансиями одновременно. Контролировала и лично вела кадровый документооборот компании (ШР, график отпусков, приказы, ТД и доп. соглашения, изменение з/п, контроль окончания испытательного срока). Обучение и контроль работы сотрудников отдела персонала. Составление бюджета и контроль расходов отдела персонала. Анализ текучести кадров, составление отчетности, разработка мероприятий по снижению текучести. Организация поиска торгового персонала на ярмарках вакансий. Ведение базы данных кандидатов.
Участие в реструктуризации компании, подготовка необходимых кадровых документов и отчетов.
Консультации работников и руководства по вопросам трудового законодательства РФ, решение конфликтных ситуаций. Консультации и подготовка документов для филиала компании в СПб.

Июль 2006 - март 2008
Заместитель директора по управлению персоналом
Розничная сеть увеличилась до 28 магазинов, численность до 262 человек. 2 человека в подчинении.
Подбор персонала для офиса и розничной сети.
Организация и ведение кадрового делопроизводства компании
Разработала ЛНА компании: ПВТР, общее положение об оплате труда и положение о премировании (порядок расчета), положение о наставничестве, положение о материальной помощи, положение о надбавке за стаж, положение о возмещении транспортных расходов.
Разработка и распространение листовок-анкет внутри сети с целью дополнительного привлечения торгового персонала.
Разработка системы адаптации персонала, внедрение системы обучения и наставничества, введение надбавки за выслугу лет.
Координация работы персонала розничной сети: перемещение работников внутри сети по необходимости.
Введение ссумированного учета рабочего времени для работников розничной сети, разработка графиков сменности.

Личные достижения: подбора персонала для 15 вновь открываемых магазинов в установленные сроки, обучение подчиненных.

Июль 2005 – июнь 2006 Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Розничная сеть - 13 магазинов, численность 180 (50 -офис) человек в момент прихода в компанию.

Ежедневно поиск и подбор персонала по запросу из отделов офиса и существующей розничной сети (13 магазинов). Составление профиля вакансии и размещение вакансий в СМИ и интернет-ресурсах.
Организовала отдел персонала с "нуля". Вела прием- увольнение, переводы, табеля, формировала личные дела на каждого сотрудника (180 человек), Т2, оформление трудовых книжек, заявления о приеме, копии документов, журналы регистрации и учета трудовых и вкладышей, журналы учета ТД. Составляла ШР, внесла в Т3, с изменениями, графики отпусков, документы по декретам и отпускам по уходу за детьми.
Разработала и восстановила трудовые договоры (по срокам), должностные инструкции для сотрудников, ТД и ДИ генерального директора и главного бухгалтера, дополнительные соглашения по изменениям в ТД.

Личные достижения: организовала отдел персонала с «нуля», провела кадровый аудит, восстановила кадровый документооборот компании, создала архив кадровых документов, организовала и провела поиск и подбор персонала для 8 вновь открываемых магазинов в течении года.
Заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу
2 года
август 2003 — июль 2005
ПК «Спранди интернешнл лимитед» Спортивная одежда, обувь и аксессуары, опт и розница (штат более 300 человек, несколько юридических лиц), Москва, полная занятость
Организовала поиск, подбор и адаптацию персонала в офис от рядовых до топ-позиций и в сеть магазинов.
Своевременно формировала и размещала вакансии в Интернете, работала со СМИ, с КА, проводила собеседования, оценку кандидатов, проверку рекомендаций, адаптацию персонала.
Разрабатывала ЛНА (положение об отделах, ШР, трудовые договора и должностные инструкции), вела кадровую документации (прием, перевод, увольнение сотрудников) оформляла формы СЗВК во время реформы ПФ.
Работала 10-15 вакансиями одновременно.
Производила расчет з/п и неиспользованных дней отпуска при увольнении и др.
Личные достижения: организована и налажена работа по поиску и подбору персонала, проведено оформление форм СЗВК для ПФ по всем сотрудникам компании в короткие сроки.
Есть рекомендательное письмо.
Менеджер по подбору персоналу, руководитель направления
1 год 6 месяцев
февраль 2002 — июль 2003
02.2002 – 07.2003 КА ООО «Сапнис» Подбор персонала среднего и высшего звена, Москва, полная занятость
- Поиск заказчиков, ведение переговоров, заключение договоров, оценка компаний;
- работа с компанией от получения заказа до выхода кандидата на работу;
- поиск и подбор персонала по различным направлениям деятельности среднего и высшего звена, работа с большим потоком вакансий одновременно;
- проведение собеседований, составление резюме, согласование требований с заказчиком и корректировка поиска. Ведение базы данных кандидатов.
Высшее образование
1999
Международный Славянский Универстете им. Державина
Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Психолог, преподаватель психологии
Курсы
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Иностранный персонал: навыки применения трудового, миграционного, налогового законодательства"
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Увольнения по дисциплинарным основаниям"
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Проверки ГИТ: как защитить права работодателя"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Нематериальная мотивация: свежие идеи"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Специальная оценка условий труда"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Материальная ответственность работника и работодателя
Москва
2006
NS Consulting
Оплата труда: сложные вопросы. Типичные ошибки работодателей
Москва
2005
Эффект-Консалтинг
Построение системы мотивации персонала
Москва
2001
ГлавУпДК при МИД РФ ДГФ "Инпредкадры" Учебный центр
Английский язык 660 ак. ч.
Москва
2001
Центр обучения "Перспектива"
Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Благодаря быстрой адаптации на новом месте работы, стараюсь добиваться наилучших результатов в кратчайшие сроки. В одной из компаний организовала отдел персонала с "нуля", восстановила кадровый документооборот, что привело к положительной проверке ГИТ.

ПК – Microsoft Office, Word, Excel, OutlookExpress, LotusNotes, InternetExplorer, СЗВК «Оазис», Комплекс управления персоналом «Оазис», 1С:Заплата и кадры 7.7, 8.0, СПС: Гарант и Консультант. Есть автомобиль.