Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 28316215
23 августа 2016

Менеджер по персоналу

60 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
27 лет (26 декабря 1989), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 7 лет и 6 месяцев

февраль 2015 — н.в.
2 года и 1 месяц

Менеджер по подбору персонала

(Частичная занятость)

Кадровое агентство, г. Москва.

Подбор персонала в направлении ИТ, продажи, маркетинг, финансы в качестве фрилансера для коммерческих компаний.

октябрь 2014 — январь 2015
4 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ОАО "Проектная практика", г. Москва.

- Подбор персонала на различные должности в направлении (ИТ и бэк-офис);
- Проведение собеседований;
- Ведение базы кандидатов в E- Staff;
- Адаптационные мероприятия на протяжении испытательного срока;
- Оценка эффективности сотрудников по итогам испытательного срока;
- Мониторинг рынка труда,
- Организация обучения: выявление потребности в обучении, формирование планов проведения обучающих мероприятий;
- Развитие корпоративной культуры;
- Отчетность.

Достижения:
Реализовала проект по подбору персонала на вакансию "Администратор IT проектов" для Правительства Москвы.
За три недели было трудоустроено 25 специалистов.

Уволена в связи с сокращением штата сотрудников.

июль 2013 — март 2014
9 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ОАО ФГ Лайф, г. Москва.

- Подбор персонала на различные должности в направлении (ИТ и бэк-офис);
- Проведение собеседований;
- Ведение базы кандидатов;
- Адаптационные мероприятия на протяжении испытательного срока;
- Разработка документов/положений, регламентирующих процедуру подбора персонала;
- Мониторинг рынка труда, взаимодействие с провайдерами услуг по оценке и обучению.
- Формирование команды (в подчинении находился 1 рекрутер), обучение, планирование, постановка задач, контроль, отчетность;
- Организация обучения: выявление потребности в обучении, формирование планов проведения обучающих мероприятий;
- Развитие корпоративной культуры;
- Отчетность.

Достижения:
Подбор узкопрофильного персонала в ограниченные сроки;
Проведение стажировок в ВУЗах (регионы);
Расширение зоны ответственности (в подчинении находился 1 рекрутер).

февраль 2012 — май 2013
1 год и 4 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "ЦИФРА ОДИН", г. Москва.

БЛОК «ПОДБОР, АДАПТАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА»
- поиск и привлечение персонала (различные источники поиска);
- анализ конъюнктуры рынка труда в отраслевом сегменте;
- подбор персонала (анализ резюме, "холодные" звонки, проведение первичных телефонных интервью, очных интервью, Skype-интервью (регионы), оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, при необходимости проверка рекомендаций с предыдущих мест работы), представление подходящих кандидатов заинтересованным лицам, организация последующих этапов собеседований, контроль предоставления обратной связи, сопровождение процедуры согласования приема на работу;
- адаптационные мероприятия (организация рабочего места для нового работника, проведение ознакомительной беседы, обеспечение памяткой с контактной информацией и кратким описанием зон ответственности с\п, составление, при участии руководителя с\п, плана на испытательный срок, прикрепление к наставнику);
- открытие и ведение корпоративного портала в интернет

БЛОК «ОБУЧЕНИЕ (ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ) ПЕРСОНАЛА»
- Организация обучение персонала - сбор пожеланий, анализ поступившей информации, сбор обратной связи после проведения обучения.

БЛОК «ЗАТРАТЫ НА ПЕРСОНАЛ»
Формирование бюджета рекламы;
Контроль дебиторской задолженности;
Контроль предоставления закрывающих документов;

Достижения:
- закрытие вакансий своими силами, без привлечения кадровых агентств
- систематизировала процедуру найма персонала, путем разработки методологии взаимодействия со структурными подразделениями (разработаны и утверждены: Положение «О подборе персонала», заявка на поиск персонала, лист прохождения интервью, памятка новичка).
- открыла корпоративный портал

февраль 2009 — февраль 2012
3 года и 1 месяц

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Найди", г. Москва.

- Массовый и точечный подбор персонала (рабочие специальности, middle management и руководящий состав)
- Размещение вакансий в Интернет и СМИ
- Проведения первичных телефонных интервью
- Использование различных методов подбора кандидатов (интервью Tea-a-Tet, массовые собеседования, assessment center)
- Адаптация персонала
- Участие в организации team building
- Вводное обучение для новых сотрудников
- Мониторинг рынка заработных плат
- Отчетность (Аналитика)

Ключевые навыки
• Отличные поисковые навыки (владение разнообразными методиками поиска, в том числе поиска через профессиональные/социальные сети – (сайт ITmozg, сайт Хантим, Вконтакт, Brainstoraje, Joblab.ru, Sql.ru, Sapbord.ru, linkedin.ru и другие));
• Умение быстро понять профайл нужного кандидата;
• Оперативность в закрытии вакансий;
• Эффективное общение с заказчиками;
• Умение работать с большими объемами информации и анализировать их.

Указываю направления по которым вела поиск:

ERP (1C, Oracle)
Infrastructure (Windows, Linux)
Developers (C, C++, C#, Ruby, PHP, Java)
Project Team (PM, Consultant, Business Analyst)
Mobile (IOS, Android)

Личные кач-ва:
Коммуникабельность, проактивность, ответственность, нацеленность на результат.
Училась

по 2012

Государственный университет управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Бух. учет, анализ и аудит. Специальность: Экономист. Форма обучения: Заочная.

по 2008

Московский промышленно - экономический колледж Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Бухгалтерский учет. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 28316215 обновлено 23 августа 2016, 17:19
Менеджер по персоналу
60 000 Р
Женщина, 27 лет (26 декабря 1989)
Москва
Опыт работы 7 лет и 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
2 года 1 месяц
февраль 2015  — н.в.
Кадровое агентство, Москва, частичная занятость
Подбор персонала в направлении ИТ, продажи, маркетинг, финансы в качестве фрилансера для коммерческих компаний.
Менеджер по персоналу
4 месяца
октябрь 2014  — январь 2015
ОАО "Проектная практика", Москва, полная занятость
- Подбор персонала на различные должности в направлении (ИТ и бэк-офис);
- Проведение собеседований;
- Ведение базы кандидатов в E- Staff;
- Адаптационные мероприятия на протяжении испытательного срока;
- Оценка эффективности сотрудников по итогам испытательного срока;
- Мониторинг рынка труда,
- Организация обучения: выявление потребности в обучении, формирование планов проведения обучающих мероприятий;
- Развитие корпоративной культуры;
- Отчетность.

Достижения:
Реализовала проект по подбору персонала на вакансию "Администратор IT проектов" для Правительства Москвы.
За три недели было трудоустроено 25 специалистов.

Уволена в связи с сокращением штата сотрудников.
Менеджер по персоналу
9 месяцев
июль 2013  — март 2014
ОАО ФГ Лайф, Москва, полная занятость
- Подбор персонала на различные должности в направлении (ИТ и бэк-офис);
- Проведение собеседований;
- Ведение базы кандидатов;
- Адаптационные мероприятия на протяжении испытательного срока;
- Разработка документов/положений, регламентирующих процедуру подбора персонала;
- Мониторинг рынка труда, взаимодействие с провайдерами услуг по оценке и обучению.
- Формирование команды (в подчинении находился 1 рекрутер), обучение, планирование, постановка задач, контроль, отчетность;
- Организация обучения: выявление потребности в обучении, формирование планов проведения обучающих мероприятий;
- Развитие корпоративной культуры;
- Отчетность.

Достижения:
Подбор узкопрофильного персонала в ограниченные сроки;
Проведение стажировок в ВУЗах (регионы);
Расширение зоны ответственности (в подчинении находился 1 рекрутер).
Менеджер по персоналу
1 год 4 месяца
февраль 2012  — май 2013
ООО "ЦИФРА ОДИН", Москва, полная занятость
БЛОК «ПОДБОР, АДАПТАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА»
- поиск и привлечение персонала (различные источники поиска);
- анализ конъюнктуры рынка труда в отраслевом сегменте;
- подбор персонала (анализ резюме, "холодные" звонки, проведение первичных телефонных интервью, очных интервью, Skype-интервью (регионы), оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, при необходимости проверка рекомендаций с предыдущих мест работы), представление подходящих кандидатов заинтересованным лицам, организация последующих этапов собеседований, контроль предоставления обратной связи, сопровождение процедуры согласования приема на работу;
- адаптационные мероприятия (организация рабочего места для нового работника, проведение ознакомительной беседы, обеспечение памяткой с контактной информацией и кратким описанием зон ответственности с\п, составление, при участии руководителя с\п, плана на испытательный срок, прикрепление к наставнику);
- открытие и ведение корпоративного портала в интернет

БЛОК «ОБУЧЕНИЕ (ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ) ПЕРСОНАЛА»
- Организация обучение персонала - сбор пожеланий, анализ поступившей информации, сбор обратной связи после проведения обучения.

БЛОК «ЗАТРАТЫ НА ПЕРСОНАЛ»
Формирование бюджета рекламы;
Контроль дебиторской задолженности;
Контроль предоставления закрывающих документов;

Достижения:
- закрытие вакансий своими силами, без привлечения кадровых агентств
- систематизировала процедуру найма персонала, путем разработки методологии взаимодействия со структурными подразделениями (разработаны и утверждены: Положение «О подборе персонала», заявка на поиск персонала, лист прохождения интервью, памятка новичка).
- открыла корпоративный портал
Менеджер по персоналу
3 года 1 месяц
февраль 2009  — февраль 2012
ООО "Найди", Москва, полная занятость
- Массовый и точечный подбор персонала (рабочие специальности, middle management и руководящий состав)
- Размещение вакансий в Интернет и СМИ
- Проведения первичных телефонных интервью
- Использование различных методов подбора кандидатов (интервью Tea-a-Tet, массовые собеседования, assessment center)
- Адаптация персонала
- Участие в организации team building
- Вводное обучение для новых сотрудников
- Мониторинг рынка заработных плат
- Отчетность (Аналитика)
Высшее образование
2012
Государственный университет управления
Бух. учет, анализ и аудит
Заочная форма обучения
Экономист
Среднее специальное образование
2008
Московский промышленно - экономический колледж
Дневная/Очная форма обучения
Бухгалтерский учет
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Отличные поисковые навыки (владение разнообразными методиками поиска, в том числе поиска через профессиональные/социальные сети – (сайт ITmozg, сайт Хантим, Вконтакт, Brainstoraje, Joblab.ru, Sql.ru, Sapbord.ru, linkedin.ru и другие));
• Умение быстро понять профайл нужного кандидата;
• Оперативность в закрытии вакансий;
• Эффективное общение с заказчиками;
• Умение работать с большими объемами информации и анализировать их.

Указываю направления по которым вела поиск:

ERP (1C, Oracle)
Infrastructure (Windows, Linux)
Developers (C, C++, C#, Ruby, PHP, Java)
Project Team (PM, Consultant, Business Analyst)
Mobile (IOS, Android)

Личные кач-ва:
Коммуникабельность, проактивность, ответственность, нацеленность на результат.