Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 27748767
8 ноября 2016

Менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
37 лет (13 ноября 1979), женский, высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет и 8 месяцев

сентябрь 2011 — н.в.
5 лет и 5 месяцев

HR-менеджер

Стайл коллекшн, г. Москва.

Организация всех этапов подбора персонала с "нуля
(определение потребности в персонале, создание профиля вакансии, размещение информации о вакансии, проведение интервью, оценка, тестирование, курирование выхода кандидата и адаптационного периода), обеспечение персоналом всех сфер, задействованных в организации торговых процессов действующие и новые магазины
Опыт закрытия до 25 вакансий в месяц в единственном числе
Организация и контроль подбора сотрудников в региональных подразделениях
Организация массового набора персонала
Мониторинг рынка труда, изучение рынка услуг кадровых агентств;
• Консультация руководства Компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с подбором и адаптации персонала Расчет и оптимизация затрат на проведение рекламных компаний.
• Постоянный мониторинг рынка труда и заработной платы г. Москвы, МО и регионов РФ, работа с кадровыми агентствами, СМИ.

май 2008 — июнь 2011
3 года и 2 месяца

Менеджер по персоналу

ООО "Фэшн кантри", г. Москва.

• Осуществление полного цикла подбора персонала (оценка потребности, создание профиля вакансии, определение каналов поиска, размещение информации о вакансии, проведение интервью, оценка, тестирование, сопровождение оформления, курирование выхода кандидата и адаптационного периода);
Участие в формировании кадрового резерва и ротации персонала;
• Мониторинг рынка труда, изучение рынка услуг кадровых агентств. потребности организации в персонале с учетом стратегии компании;
Обучение и аттестация всех уровней персонала (проведение собеседований и организация процесса обучения, контроль прохождения испытательного срока)
Разработка и внедрение системы адаптации и мотивации сотрудников;
Организация обучающих мероприятий (тестирование, тренинги, инструкции)
Участие в HR-проектах.
Формирование кадрового резерва
Создание команды, внедрение и осуществление техники успешных продаж

апрель 2005 — май 2008
3 года и 2 месяца

Психолог

ООО "Гармония", г. Москва.

Психологическая помощь в различных жизненных ситуациях с применением методик (психологическое консультирование, психологическая коррекция, аутогенная тренировка
Тренировка выработки защитных психологических механизмов: рационализация, проекция, вытеснение, идентефикация, вытеснение, и тп
Обучение навыкам саморегуляции
В рамках психологии самореализации позитивные и когнетивные методы психотерапии

Ключевые навыки
Способность самостоятельно организовать рабочий процесс;
Подбор и обучение персонала, (проведение собеседований и оценочных мероприятий)
Опыт закрытия до 20 вакансий в месяц в единственном числе
Владею методами оценки персонала: интервью по компетенциям, профтесты, кейсы, ассессмент-центр, ролевые игры, групповое собеседование, Skype и телефонные интервью.
Создание и внедрение систем адоптации и мотивации сотрудников, организация аттестации,
Большой опыт поиска и подбора персонала в массовых масштабах для крупных торговых организаций (при открытии новых магазинов), создание команды;
Знания основ ТК, уверенные знания специфики рынка труда в области торговли
Подбор специалистов разных уровней;
HR-поддержка, разработка плана обучения персонала, мотиваций и должностных инструкций.
Укомплектование персоналом магазинов с нуля
Училась

по 2008

Государственный университет управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Менеджер по персоналу. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2006

ИПАН Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 27748767 обновлено 8 ноября 2016, 09:20
Менеджер по персоналу
По договоренности
Женщина, 37 лет (13 ноября 1979)
Гражданство Россия
Москва
Опыт работы 11 лет и 8 месяцев
HR-менеджер
5 лет 5 месяцев
сентябрь 2011  — н.в.
Стайл коллекшн, Москва
Организация всех этапов подбора персонала с "нуля
(определение потребности в персонале, создание профиля вакансии, размещение информации о вакансии, проведение интервью, оценка, тестирование, курирование выхода кандидата и адаптационного периода), обеспечение персоналом всех сфер, задействованных в организации торговых процессов действующие и новые магазины
Опыт закрытия до 25 вакансий в месяц в единственном числе
Организация и контроль подбора сотрудников в региональных подразделениях
Организация массового набора персонала
Мониторинг рынка труда, изучение рынка услуг кадровых агентств;
• Консультация руководства Компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с подбором и адаптации персонала Расчет и оптимизация затрат на проведение рекламных компаний.
• Постоянный мониторинг рынка труда и заработной платы г. Москвы, МО и регионов РФ, работа с кадровыми агентствами, СМИ.
Менеджер по персоналу
3 года 2 месяца
май 2008  — июнь 2011
ООО "Фэшн кантри", Москва
• Осуществление полного цикла подбора персонала (оценка потребности, создание профиля вакансии, определение каналов поиска, размещение информации о вакансии, проведение интервью, оценка, тестирование, сопровождение оформления, курирование выхода кандидата и адаптационного периода);
Участие в формировании кадрового резерва и ротации персонала;
• Мониторинг рынка труда, изучение рынка услуг кадровых агентств. потребности организации в персонале с учетом стратегии компании;
Обучение и аттестация всех уровней персонала (проведение собеседований и организация процесса обучения, контроль прохождения испытательного срока)
Разработка и внедрение системы адаптации и мотивации сотрудников;
Организация обучающих мероприятий (тестирование, тренинги, инструкции)
Участие в HR-проектах.
Формирование кадрового резерва
Создание команды, внедрение и осуществление техники успешных продаж
Психолог
3 года 2 месяца
апрель 2005  — май 2008
ООО "Гармония", Москва
Психологическая помощь в различных жизненных ситуациях с применением методик (психологическое консультирование, психологическая коррекция, аутогенная тренировка
Тренировка выработки защитных психологических механизмов: рационализация, проекция, вытеснение, идентефикация, вытеснение, и тп
Обучение навыкам саморегуляции
В рамках психологии самореализации позитивные и когнетивные методы психотерапии
Высшее образование
2008
Государственный университет управления
Управление персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер по персоналу
2006
ИПАН
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Способность самостоятельно организовать рабочий процесс;
Подбор и обучение персонала, (проведение собеседований и оценочных мероприятий)
Опыт закрытия до 20 вакансий в месяц в единственном числе
Владею методами оценки персонала: интервью по компетенциям, профтесты, кейсы, ассессмент-центр, ролевые игры, групповое собеседование, Skype и телефонные интервью.
Создание и внедрение систем адоптации и мотивации сотрудников, организация аттестации,
Большой опыт поиска и подбора персонала в массовых масштабах для крупных торговых организаций (при открытии новых магазинов), создание команды;
Знания основ ТК, уверенные знания специфики рынка труда в области торговли
Подбор специалистов разных уровней;
HR-поддержка, разработка плана обучения персонала, мотиваций и должностных инструкций.
Укомплектование персоналом магазинов с нуля