Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 26563073Обновлено 1 декабря 2016
В избранные

Менеджер по персоналу / Специалист отдела кадров

По договоренности, частичная занятость
Жен., 42 года (14 января 1976), высшее образование
Москва, м. Таганская
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 7 месяцев
2 года и 9 месяцев
август 2015 — н.в.
Специалист отдела формирования кадровой политики и управления персоналом
Управление кадровой политики, Москва, полная занятость
Ведение наградного участка (c апреля 2016г.).
Взаимодействие с работодателями по сбору вакансий. Модерирование и размещение вакансий на сайте. Участие в ярмарках вакансий. Посещение организаций с целью проведения предувольнительного консультирования для сокращаемых работников. Подготовка статей для размещения на сайте по итогам проведенных мероприятий.
2 года и 2 месяца
июнь 2013 — июль 2015
Менеджер по подбору персонала
кадровое агентство, Москва, полная занятость
Подбор персонала различного уровня: менеджеры по корпоративным продажам, инженеры по обслуживанию гемодиализного оборудования (Москва и регионы), руководитель инженерной службы, менеджеры коммерческого отдела, бухгалтеры, руководитель отдела рекламы, финансовый директор, дивизиональный директор (Санкт-Петербург), разработчики, IT-директор, специалист по внедрению МИС, системный администратор, трэвел-координатор, бренд-менеджер, продакт-менеджер и др. Взаимодействие с заказчиками на всех этапах работы по подбору персонала. снятие заявки, составление профиля позиции. активный поиск кандидатов. Холодные звонки. Проведение собеседований. Представление кандидатов в компанию. Деловая переписка. Закрытие вакансий. Опыт взаимодействия с ЦЗН.
12 лет
октябрь 2001 — сентябрь 2013
Специалист-эксперт отдела назначения и расчета пенсий
Управление пенсионного фонда России (ГУ), Пенза, полная занятость
Функциональные обязанности:
Штат организации - 300 человек.
- обеспечение правильного и своевременного формирования документов для назначения различных видов пенсий (трудовые по старости, за работу в особых условиях по сп. 1, сп.2 и пр., за работу на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ЧАЭС, трудовые по случаю потери кормильца, по инвалидности и т.д.),
- анализ представленных гражданами документов (в том числе, трудовых книжек, справок о стаже работы и заработной плате, выписок из индивидуальных лицевых счетов); формирование и выгрузка выписок из ИЛС; оформление страховых свидетельств (СНИЛС);
- оценка права на тот или иной вид пенсии;
- произведение расчета пенсии;
- знание правильного оформления приказов на прием, на увольнение, правильного оформления трудовых книжек и т. д.;
- проведение проверок обоснованности выдачи документов (справок о стаже работы и заработке) для назначения пенсий, а именно, выезд в организацию, выдавшую документ, и проведение проверки на основе представленных книг приказов, карточек формы Т-2, расчетных ведомостей, лицевых счетов и пр.;
- взаимодействие со смежными отделами организации и службами бухгалтерии, отделами кадров сторонних организаций;
- осуществление внутреннего контроля в виде тематических проверок;
- оформление личных пенсионных дел граждан в соответствии с правилами делопроизводства; электронный документооборот;
- консультирование и оказание помощи гражданам в истребовании документов для назначения пенсии (письма, запросы, звонки в организации по всей России, в страны СНГ);
- выполнение дополнительных поручений руководства (например, участие в тестировании и отработке нового программного комплекса, выявление ошибок и недоработок в процессе назначения пенсий; командировка сроком 4 мес. с целью оказания помощи по восстановлению пенсионной базы другого Управления); дежурство на "Горячей линии";
- подготовка, написание аргументированных Решений комиссий как положительных (напр., зачет некоторых видов стажа), так и отказных (вопросы о зачете в стаж, отказ в назначении пенсии и др.). (Решения могут быть обжалованы в вышестоящем органе или в суде);
- обучение новых сотрудников, наставничество.
* *По итогам систематических ревизий (в том числе, проверка КРО ПФР г. Москвы) не выявлено незаконных назначений пенсий, переплат и недоплат. Получила денежную премию в 2013 г. (награда для лучших сотрудников - «Доска почета»), кроме того, имеются грамоты и благодарственные письма.
Высшее образование
2008
Пензенский филиал МЭСИ
Финансы и кредит
Дистанционная форма обучения
Экономист
1999
Пензенский педагогический университет им. В. Г. Белинского
Факультет русского языка и литературы
Дневная/Очная форма обучения
Учитель
Курсы
2016
ФГОБУ ВО Финансовый университет при Правительстве РФ
Кадровая политика - эффективное управление изменениями.
Москва
2013
РГСУ (филиал в Пензе)
Управление персоналом организации
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Испанский (базовый).
Профессиональные навыки
Работа с базами данных. Первичная документация. Подбор персонала. Электронный документооборот. Знание правильного оформления трудовых книжек, приказов на принятие и увольнение, справок о заработке. Внутренний контроль. Внутренний аудит. Работа с большим объемом информации. Умение работать в сжатые сроки. Пенсионное законодательство. Взаимодействие со сторонними организациями (отдел кадров, отдел бухгалтерии, расчетный отдел). Работа в специализированных компьютерных программах, иcпользуемых для расчета пенсий, формирования и выгрузки выписок из лицевых счетов граждан и пр.: АРМ ЗАНАС, ПТК КС, ПТК СПУ, ПТК НВП, ПТК "страхователи" и др.
E-staff. Exel. СЭД. 1С.
Консультант+
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист отдела кадров
50 000 Р
Начальник отдела кадров, ЗАО БИЗНЕС АЛЬЯНС лизинговая компания
Руководитель / Ведущий специалист отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела по физкультурно-спортивной работе, ГБУ Досугово-спортивный центр
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам
85 000 Р
Заместитель начальника группы по персоналу, ООО БОЭС КОНСТРАКШН строительство
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам
Смотреть все резюме
Резюме № 26563073 в открытом доступе Последнее обновление 1 декабря 2016, 23:49

Резюме

Менеджер по персоналу / Специалист отдела кадров По договоренности
Готова к командировкам, частичная занятость.
Дата рождения: 14 января 1976, 42 года. Гражданство Россия.
Москва (м. Таганская)
08.2015—н.в.   2 года 9 месяцев
Специалист отдела формирования кадровой политики и управления персоналом
Управление кадровой политики, г. Москва, полная занятость.
Ведение наградного участка (c апреля 2016г.).
Взаимодействие с работодателями по сбору вакансий. Модерирование и размещение вакансий на сайте. Участие в ярмарках вакансий. Посещение организаций с целью проведения предувольнительного консультирования для сокращаемых работников. Подготовка статей для размещения на сайте по итогам проведенных мероприятий.
06.2013—07.2015   2 года 2 месяца
Менеджер по подбору персонала
кадровое агентство, г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала различного уровня: менеджеры по корпоративным продажам, инженеры по обслуживанию гемодиализного оборудования (Москва и регионы), руководитель инженерной службы, менеджеры коммерческого отдела, бухгалтеры, руководитель отдела рекламы, финансовый директор, дивизиональный директор (Санкт-Петербург), разработчики, IT-директор, специалист по внедрению МИС, системный администратор, трэвел-координатор, бренд-менеджер, продакт-менеджер и др. Взаимодействие с заказчиками на всех этапах работы по подбору персонала. снятие заявки, составление профиля позиции. активный поиск кандидатов. Холодные звонки. Проведение собеседований. Представление кандидатов в компанию. Деловая переписка. Закрытие вакансий. Опыт взаимодействия с ЦЗН.
10.2001—09.2013   12 лет
Специалист-эксперт отдела назначения и расчета пенсий
Управление пенсионного фонда России (ГУ), г. Пенза, полная занятость.
Функциональные обязанности:
Штат организации - 300 человек.
- обеспечение правильного и своевременного формирования документов для назначения различных видов пенсий (трудовые по старости, за работу в особых условиях по сп. 1, сп.2 и пр., за работу на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ЧАЭС, трудовые по случаю потери кормильца, по инвалидности и т.д.),
- анализ представленных гражданами документов (в том числе, трудовых книжек, справок о стаже работы и заработной плате, выписок из индивидуальных лицевых счетов); формирование и выгрузка выписок из ИЛС; оформление страховых свидетельств (СНИЛС);
- оценка права на тот или иной вид пенсии;
- произведение расчета пенсии;
- знание правильного оформления приказов на прием, на увольнение, правильного оформления трудовых книжек и т. д.;
- проведение проверок обоснованности выдачи документов (справок о стаже работы и заработке) для назначения пенсий, а именно, выезд в организацию, выдавшую документ, и проведение проверки на основе представленных книг приказов, карточек формы Т-2, расчетных ведомостей, лицевых счетов и пр.;
- взаимодействие со смежными отделами организации и службами бухгалтерии, отделами кадров сторонних организаций;
- осуществление внутреннего контроля в виде тематических проверок;
- оформление личных пенсионных дел граждан в соответствии с правилами делопроизводства; электронный документооборот;
- консультирование и оказание помощи гражданам в истребовании документов для назначения пенсии (письма, запросы, звонки в организации по всей России, в страны СНГ);
- выполнение дополнительных поручений руководства (например, участие в тестировании и отработке нового программного комплекса, выявление ошибок и недоработок в процессе назначения пенсий; командировка сроком 4 мес. с целью оказания помощи по восстановлению пенсионной базы другого Управления); дежурство на "Горячей линии";
- подготовка, написание аргументированных Решений комиссий как положительных (напр., зачет некоторых видов стажа), так и отказных (вопросы о зачете в стаж, отказ в назначении пенсии и др.). (Решения могут быть обжалованы в вышестоящем органе или в суде);
- обучение новых сотрудников, наставничество.
* *По итогам систематических ревизий (в том числе, проверка КРО ПФР г. Москвы) не выявлено незаконных назначений пенсий, переплат и недоплат. Получила денежную премию в 2013 г. (награда для лучших сотрудников - «Доска почета»), кроме того, имеются грамоты и благодарственные письма.
Высшее
2008
Пензенский филиал МЭСИ
Факультет: Финансы и кредит
Дистанционная форма обучения
Специальность: Экономист
Высшее
1999
Пензенский педагогический университет им. В. Г. Белинского
Факультет: Факультет русского языка и литературы
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель
Курсы и тренинги
2016
ФГОБУ ВО Финансовый университет при Правительстве РФ
Кадровая политика - эффективное управление изменениями.
Москва
2013
РГСУ (филиал в Пензе)
Управление персоналом организации
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Испанский (базовый).
Профессиональные навыки
Работа с базами данных. Первичная документация. Подбор персонала. Электронный документооборот. Знание правильного оформления трудовых книжек, приказов на принятие и увольнение, справок о заработке. Внутренний контроль. Внутренний аудит. Работа с большим объемом информации. Умение работать в сжатые сроки. Пенсионное законодательство. Взаимодействие со сторонними организациями (отдел кадров, отдел бухгалтерии, расчетный отдел). Работа в специализированных компьютерных программах, иcпользуемых для расчета пенсий, формирования и выгрузки выписок из лицевых счетов граждан и пр.: АРМ ЗАНАС, ПТК КС, ПТК СПУ, ПТК НВП, ПТК "страхователи" и др.
E-staff. Exel. СЭД. 1С.
Консультант+