Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 25732183
1 марта

Менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
42 года (4 ноября 1974), женский, высшее образование
Москва, Химки
Работала
Общий рабочий стаж — 5 лет и 3 месяца

октябрь 2007 — декабрь 2012
5 лет и 3 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

FREY WILLE, г. Москва.

Руководство отделом персонала (в подчинении 2 человека)
Организация и контроль HR – процессов
Формирование кадровой политики, направленной на качественное привлечение, развитие и удержание персонала;
Участие в формировании корпоративной культуры/политики и ценностей компании, их адаптация и внедрение;
Участие в разработке системы мотивации персонала.
Формирование кадрового резерва.
Контроль кадрового делопроизводства.
Качественный и своевременный подбор персонала разного уровня (персонал бутиков, офисный персонал, ТОП-менеджмент, клининг, АХО).
Разработка и организация процесса внутреннего и внешнего обучения персонала.
Разработка и проведение тренингов (Россия, Украина, Австрия, Азербайджан, Турция, Китай)
Являясь сотрудником отдела персонала в единственном числе, на протяжении 5 лет, отвечала за все HR- процессы в компании (рекрутинг, кадровое делопроизводство, охрана труда, ведение графиков и табелей, проект ДМС, проект «тайный покупатель», составление и проведение тренингов). Осуществляла подбор и обучение в полном объеме: от первого звонка кандидату, обучения нового сотрудника, до контроля его адаптации на рабочем месте. Основными своими достижениями за указанный период работы считаю снижение текучести персонала, и создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. За 5 лет работы мною было подобрано более 80% персонала. Внедрена система тренингов (в том числе и на международном уровне), организация плановых семинаров для управляющего состава бутиков, сотрудников офиса. Введена корпоративная event-культура, организация и проведение корпоративных мероприятий.

Училась

по 2007

Московский государственный университет культуры и искусств, г. Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Экономист-менеджер. Форма обучения: Очно-заочная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 25732183 обновлено 1 марта, 10:55
Менеджер по персоналу
По договоренности
Женщина, 42 года (4 ноября 1974)
Высшее образование
Москва, Химки
Опыт работы 5 лет и 3 месяца
5 лет 3 месяца
октябрь 2007  — декабрь 2012
FREY WILLE, Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу
Руководство отделом персонала (в подчинении 2 человека)
Организация и контроль HR – процессов
Формирование кадровой политики, направленной на качественное привлечение, развитие и удержание персонала;
Участие в формировании корпоративной культуры/политики и ценностей компании, их адаптация и внедрение;
Участие в разработке системы мотивации персонала.
Формирование кадрового резерва.
Контроль кадрового делопроизводства.
Качественный и своевременный подбор персонала разного уровня (персонал бутиков, офисный персонал, ТОП-менеджмент, клининг, АХО).
Разработка и организация процесса внутреннего и внешнего обучения персонала.
Разработка и проведение тренингов (Россия, Украина, Австрия, Азербайджан, Турция, Китай)
Являясь сотрудником отдела персонала в единственном числе, на протяжении 5 лет, отвечала за все HR- процессы в компании (рекрутинг, кадровое делопроизводство, охрана труда, ведение графиков и табелей, проект ДМС, проект «тайный покупатель», составление и проведение тренингов). Осуществляла подбор и обучение в полном объеме: от первого звонка кандидату, обучения нового сотрудника, до контроля его адаптации на рабочем месте. Основными своими достижениями за указанный период работы считаю снижение текучести персонала, и создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. За 5 лет работы мною было подобрано более 80% персонала. Внедрена система тренингов (в том числе и на международном уровне), организация плановых семинаров для управляющего состава бутиков, сотрудников офиса. Введена корпоративная event-культура, организация и проведение корпоративных мероприятий.
Высшее образование
2007
Московский государственный университет культуры и искусств, г. Москва
Экономический
Очно-заочная форма обучения
Экономист-менеджер