Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 25586748Обновлено 7 декабря 2016
В избранные

Менеджер по персоналу

По договоренности, на территории работодателя
Жен., 33 года, высшее образование
Москва
Готова к командировкам
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 9 месяцев
2 года и 11 месяцев
июнь 2014 — н.в.
HR-spesialist
JLL (http://www.jll.com/), Москва, полная занятость
 подбор персонала на объекты управления компании и в центральный офис с использованием подходящих методов: от рабочих по обслуживанию зданий до управляющих. Ведение до 55 вакансий в месяц (среднее количество активных вакансий – 40, основная специализация: инженеры, маркетинг, бух.учет, финансы, управление);
 разработка и доработка методов подбора персонала, в том числе профессионального тестирования;
 ведение базы кандидатов на руководящие должности, проверка рекомендацйи;
 разработка и внедрение локальных нормативных актов в сфере управления персоналом (в сфере подбора и адаптации персонала, ДИ, ТД и др.);
 кадровый учет (1С:8);
 анализ рынка труда.
Разработка и внедрение мероприятий по адаптации персонала.
5 лет и 5 месяцев
апрель 2008 — август 2013
Менеджер по персоналу, развитию
Объединение промышленных предприятий, управляющая компания, Донецк (Донецкая область), полная занятость
 создание нормативно-методической базы управления персоналом (положения, должностные инструкции, ПВТР, Кол.договор и т.п.), внедрение их в практику;
 составление должностных инструкций для структурных подразделений компании, в том числе входящих в состав холдинга;
 ведение кадрового учета в полном объеме по центральному офису (1 юр. лицо, около 100 чел.), методологическая помощь предприятиям холдинга в вопросах кадрового учета и оплаты труда;
 руководство работой по формированию кадрового резерва на предприятиях, входящих в состав объединения;
 планирование и организация обучения персонала центрального офиса, определение эффективности обучения (в том числе, с использованием модели Кирпатрика);
 организация планирования обучения на предприятиях; администрирование базы данных «Обучение персонала»;
 проведение тендеров среди внешних обучающих организаций, организация и проведение обучающих мероприятий в рамках каскадного обучения;
 создание «Центра внутренней сертификации» (обучение и оценка персонала);
 построение «с нуля» системы оценки персонала;
 разработка проектов систем материальной мотивации персонала, в том числе на предприятиях;
 разработка систем стимулирования труда, компенсационных пакетов, кадровых положений и процедур;
 разработка штатных расписаний предприятий, в том числе с учетом требований отраслевых и региональных соглашений;
 контроль нормирования численности персонала на предприятиях, участие в нормировании труда (разработке норм времени на продукцию);
 контроль и анализ ФОТ на предприятиях и в центральном офисе;
контроль работы специалистов по кадрам, подбору и ОТИЗ в на предприятиях;
 аналитическая работа со статистическими данными по персоналу по всему холдингу;
 подбор, отбор, адаптация руководителей, специалистов и служащих, проверка рекомендаций на некоторые позиции в компании (около 5 позиций в месяц).

Достижения: разработка системы оценки персонала, разработка системы обучения персонала и работы с кадровым резервом, публикации в журналах по специальности.
Причина смены места работы: семейные обстоятельства
1 год и 7 месяцев
сентябрь 2006 — март 2008
Ассистент кафедры, обучение на дневном отделении аспирантуры
Донецкий национальный технический университет, Донецк (Донецкая область)
 разработка лекций и планов семинарских занятий (полностью по заданному предмету);
 ведение лекционных и семинарских занятий по курсам: кадровое делопроизводство, аудит в сфере труда, управление персоналом в международных корпорациях, нормирование труда, эконометрия, экономика труда и др.;
 разработка заданий для контроля знаний студентов;
 разработка методических рекомендаций по вышеупомянутым курсам;
 участие в конференциях, научных конкурсах.
 ведение различной документации, в том числе подготовка материалов для аккредитации;
 руководство дипломными проектами студентов.

Причина смены места работы: низкий уровень оплаты труда
10 месяцев
апрель 2005 — январь 2006
Специалист по кадрам
ЗАО «Керамет», объединение промышленных предприятий, управляющая компания, Донецк (Донецкая область), частичная занятость
 Ведение кадрового учета в полном объеме для центрального офиса и небольших предприятий – 4 юр. лица, около 200 чел., удаленные подразделения, работа в 1:С 7.7 «Кадры и зарплата»:
 оформление приема, перевода и увольнения работников;
 формирование и ведение личных дел работников;
 подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссий;
 заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
 ведение табельного учета и работа с больничными листами;
 участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам для всех предприятий (планирование и нормирование численности, ФОТ);
 изучение движения и причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению по всем предприятиям;
 разработка систем материального и нематериального стимулирования на предприятиях, входящих в объединение;
 участие в разработке проектов развития персонала по всем предприятиям;
 подбор и отбор персонала (1-3 вакансии в месяц);
 разработка и внедрение локальных нормативных актов в сфере управления персоналом (ДИ, регламенты, положения об оплате труда и т.д.)
Достижения: разработка должностных инструкций для всего предприятия
Причина смены места работы: реорганизация предприятия (смена собственника, разделение бизнеса)
Высшее образование
2018
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Корпоративное управление
Очно-заочная форма обучения
Корпоративное управление и стратегический менеджмент
2006
Донецкий национальный технический университет
Экономики и менеджмента
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом и экономика труда, специалист
Среднее специальное образование
2001
Горловский машиностроительный колледж
Дневная/Очная форма обучения
Бухгалтерский учет, младший специалист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), польский (базовый), украинский (свободно владею).
Дополнительные сведения
Дополнительная информация: Имею более 15 публикаций, множество дипломов, сертификатов о победах в конкурсах, сертификатов о повышении квалификации. все документы об образовании - с отличием.

Знание ТК РФ, структуры ФОТ, форм и систем оплаты труда
пример написания статей: http://www.hr-portal.ru/article/postroenie-processa-obucheniya-personala-v-ramkah-obshchey-sistemy-razvitiya-personala

Знание поисковых интернет ресурсов, уверенный пользователь MS Office (Word, Ecxel, outlook, visio), высокая степень самоорганизации, ответственность, позитивный настрой, оптимизм. Могу работать в 1C7.7 "Зарплата и кадры", 1С 8 "Управление персоналом"

Имею ребенка 2010года рождения.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по управлению персоналом
41 000 Р
Менеджер по управлению персоналом, Акционерное общество "Российская самолетостроительная корпорация "МиГ"
Менеджер по управлению персоналом
Менеджер по персоналу
30 000 Р
Секретарь-референт генерального директора, ФГУП "ГПРВИ" недвижимое имущество
Координатор, Супервайзер, Менеджер по подбору персонала
40 000 Р
Координатор проектов, Наемная Рабочая группа (НРГ)
Координатор, Супервайзер, Менеджер по подбору персонала
1260 резюме
Резюме № 25586748 в открытом доступе Последнее обновление 7 декабря 2016, 12:20

Резюме

Менеджер по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя.
Дата рождения: 26 октября 1983, 33 года.
Москва
06.2014—н.в.   2 года 11 месяцев
HR-spesialist
JLL (http://www.jll.com/), г. Москва, полная занятость.
 подбор персонала на объекты управления компании и в центральный офис с использованием подходящих методов: от рабочих по обслуживанию зданий до управляющих. Ведение до 55 вакансий в месяц (среднее количество активных вакансий – 40, основная специализация: инженеры, маркетинг, бух.учет, финансы, управление);
 разработка и доработка методов подбора персонала, в том числе профессионального тестирования;
 ведение базы кандидатов на руководящие должности, проверка рекомендацйи;
 разработка и внедрение локальных нормативных актов в сфере управления персоналом (в сфере подбора и адаптации персонала, ДИ, ТД и др.);
 кадровый учет (1С:8);
 анализ рынка труда.
Разработка и внедрение мероприятий по адаптации персонала.
04.2008—08.2013   5 лет 5 месяцев
Менеджер по персоналу, развитию
Объединение промышленных предприятий, управляющая компания, г. Донецк (Донецкая область), полная занятость.
 создание нормативно-методической базы управления персоналом (положения, должностные инструкции, ПВТР, Кол.договор и т.п.), внедрение их в практику;
 составление должностных инструкций для структурных подразделений компании, в том числе входящих в состав холдинга;
 ведение кадрового учета в полном объеме по центральному офису (1 юр. лицо, около 100 чел.), методологическая помощь предприятиям холдинга в вопросах кадрового учета и оплаты труда;
 руководство работой по формированию кадрового резерва на предприятиях, входящих в состав объединения;
 планирование и организация обучения персонала центрального офиса, определение эффективности обучения (в том числе, с использованием модели Кирпатрика);
 организация планирования обучения на предприятиях; администрирование базы данных «Обучение персонала»;
 проведение тендеров среди внешних обучающих организаций, организация и проведение обучающих мероприятий в рамках каскадного обучения;
 создание «Центра внутренней сертификации» (обучение и оценка персонала);
 построение «с нуля» системы оценки персонала;
 разработка проектов систем материальной мотивации персонала, в том числе на предприятиях;
 разработка систем стимулирования труда, компенсационных пакетов, кадровых положений и процедур;
 разработка штатных расписаний предприятий, в том числе с учетом требований отраслевых и региональных соглашений;
 контроль нормирования численности персонала на предприятиях, участие в нормировании труда (разработке норм времени на продукцию);
 контроль и анализ ФОТ на предприятиях и в центральном офисе;
контроль работы специалистов по кадрам, подбору и ОТИЗ в на предприятиях;
 аналитическая работа со статистическими данными по персоналу по всему холдингу;
 подбор, отбор, адаптация руководителей, специалистов и служащих, проверка рекомендаций на некоторые позиции в компании (около 5 позиций в месяц).

Достижения: разработка системы оценки персонала, разработка системы обучения персонала и работы с кадровым резервом, публикации в журналах по специальности.
Причина смены места работы: семейные обстоятельства
09.2006—03.2008   1 год 7 месяцев
Ассистент кафедры, обучение на дневном отделении аспирантуры
Донецкий национальный технический университет, г. Донецк (Донецкая область).
 разработка лекций и планов семинарских занятий (полностью по заданному предмету);
 ведение лекционных и семинарских занятий по курсам: кадровое делопроизводство, аудит в сфере труда, управление персоналом в международных корпорациях, нормирование труда, эконометрия, экономика труда и др.;
 разработка заданий для контроля знаний студентов;
 разработка методических рекомендаций по вышеупомянутым курсам;
 участие в конференциях, научных конкурсах.
 ведение различной документации, в том числе подготовка материалов для аккредитации;
 руководство дипломными проектами студентов.

Причина смены места работы: низкий уровень оплаты труда
04.2005—01.2006   10 месяцев
Специалист по кадрам
ЗАО «Керамет», объединение промышленных предприятий, управляющая компания, г. Донецк (Донецкая область), частичная занятость.
 Ведение кадрового учета в полном объеме для центрального офиса и небольших предприятий – 4 юр. лица, около 200 чел., удаленные подразделения, работа в 1:С 7.7 «Кадры и зарплата»:
 оформление приема, перевода и увольнения работников;
 формирование и ведение личных дел работников;
 подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссий;
 заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
 ведение табельного учета и работа с больничными листами;
 участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам для всех предприятий (планирование и нормирование численности, ФОТ);
 изучение движения и причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению по всем предприятиям;
 разработка систем материального и нематериального стимулирования на предприятиях, входящих в объединение;
 участие в разработке проектов развития персонала по всем предприятиям;
 подбор и отбор персонала (1-3 вакансии в месяц);
 разработка и внедрение локальных нормативных актов в сфере управления персоналом (ДИ, регламенты, положения об оплате труда и т.д.)
Достижения: разработка должностных инструкций для всего предприятия
Причина смены места работы: реорганизация предприятия (смена собственника, разделение бизнеса)
Высшее
2018
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Факультет: Корпоративное управление
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Корпоративное управление и стратегический менеджмент
Высшее
2006
Донецкий национальный технический университет
Факультет: Экономики и менеджмента
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Управление персоналом и экономика труда, специалист
Среднее специальное
2001
Горловский машиностроительный колледж
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Бухгалтерский учет, младший специалист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный),
польский (базовый),
украинский (свободно владею).
Дополнительные сведения
Дополнительная информация: Имею более 15 публикаций, множество дипломов, сертификатов о победах в конкурсах, сертификатов о повышении квалификации. все документы об образовании - с отличием.

Знание ТК РФ, структуры ФОТ, форм и систем оплаты труда
пример написания статей: http://www.hr-portal.ru/article/postroenie-processa-obucheniya-personala-v-ramkah-obshchey-sistemy-razvitiya-personala

Знание поисковых интернет ресурсов, уверенный пользователь MS Office (Word, Ecxel, outlook, visio), высокая степень самоорганизации, ответственность, позитивный настрой, оптимизм. Могу работать в 1C7.7 "Зарплата и кадры", 1С 8 "Управление персоналом"

Имею ребенка 2010года рождения.