Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 23774588Обновлено 29 августа 2016
В избранные

Менеджер по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 28 лет (15 мая 1989), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, м. Коломенская
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 8 лет и 2 месяца
2 года и 9 месяцев
март 2015 — н.в.
Ведущий специалист отдела развития кадрового потенциала и повышения вовлечённости
АО "ТВЭЛ", Москва, полная занятость
Организация оценки персонала в рамках управления эффективностью деятельности (360 градусов, ассессмент);
Работа по проектам:
1. HR бренд
2. Менторинг, Наставничество
3. Выявление и сохранение уникальных знаний в отрасли
5. Корпоративная этика (Разработка Кодекса этики, создание Совета по этике)
6. Развитие кадрового резерва
7. Преемственность
8. Работа с молодежью (Дни карьеры)
9. Антикоррупционное просвещение
10. Институт внутренних тренеров
Участие в других PR/HR-проектах:
1. Вовлеченность
2. Управление талантами
3. Внутренние коммуникации
4. Работа с ценностями отрасли
5. Организация внутрикорпоративных мероприятий
1 год и 4 месяца
ноябрь 2013 — февраль 2015
Менеджер по обучению
ЗАО "КЭС", Москва, полная занятость
В рамках подбора персонала:
1. Активный поиск соискателей
2. Подбор персонала (линейный персонал, средний и высший менеджмент)
3. Размещение вакансий в различных источниках
4. Поиск, отбор и анализ резюме
5. Поиск альтернативных источников подбора
6. Разработка и внедрение системы адаптации

В рамках развития персонала:
1. Управление процессом обучения (внешнее, внутреннее): выявление потребности, договорная, административная работа (SAP), оценка эффективности
2. Формирование и исполнение бюджета обучения
3. Разработка обучающих программ и материалов, в т.ч. методических материалов для самостоятельного обучения. Разработка кейсов и тестов для закрепления знаний
4. Организация корпоративных развивающих мероприятий и сессий топ-менеджмента (ежемесячно): выбор площадки проведения, бронирование залов, размещения, питания, прибытие – отправление участников, подготовка раздаточных материалов
5. Подготовка тендерной документации для проведения конкурсных процедур
6. Взаимодействие с провайдерами по вопросам сотрудничества; подготовка аналитической сводной информации
7. Разработка и утверждение внутренних нормативных документов (Положение по обучению работников компании/филиалов, Положение и регламент по проведению конкурсов профессионального мастерства оперативного персонала)
Внедрение системы электронного обучения Участие в других HR-проектах (Вовлеченность, Управление талантами, Внутренние коммуникации)
8. Внедрение дистанционного обучения работников

Организация корпоративных мероприятий.
3 года и 3 месяца
сентябрь 2010 — ноябрь 2013
Эксперт отдела по договорной работе и закупочной деятельности
Филиал ОАО «РусГидро» - «КорУнГ», Москва, полная занятость
В рамках подбора персонала:
1. Поиск и подбор персонала;
2. Координация работы по найму сотрудников (документационное сопровождение);
3. Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала;

В рамках обучения персонала:
1. Планирование, организация и анализ эффективности обучения сотрудников компании
2. Составление договоров на обучение, ученических договоров
3. Реализация процесса бюджетирования по направлению
4. Составление плана обучения
5. Проведение оценок эффективности обучения
6. Составление итоговых отчетов по итогам проведенного обучения
7. Работа с филиалами Компании в части обучения, подбора персонала (19 филиалов).
8. Контроль планирования и исполнения бюджетов филиалов, ДЗО, ВЗО Общества
9. Выявление и расчет потребности в открытии учебных групп
10. Взаимодействие с учебными центрами дополнительного профессионального образования, высшего и среднего профессионального образования
11. Подбор образовательных учреждений в соответствии с запросами организации
12. Ведение отчетности и оценка эффективности процесса обучения
13. Подготовка технических заданий на проведение конкурентных процедур на оказание образовательных услуг
14. Организация контроля качества оказания образовательных услуг
15. Формирование и ведение электронной базы данных по обучению персонала
16. Взаимодействие с надзорными органами по вопросам обучения персонала
1 год
октябрь 2009 — сентябрь 2010
Старший лаборант кафедры
Московский государственный индустриальный университет, Москва
Подготовка наглядных пособий для лекций и практических занятий
Обеспечение кафедры расписанием занятий
Составление отчетов кафедры
Ведение делопроизводства на кафедре
Высшее образование
2013
Московский государственный индустриальный университет
Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Гражданско-правовая
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Организация учебного процесса Деловая коммуникация Деловая переписка Составление договоров 1С: Управление персоналом Разработка регламентов Консультант плюс Управление бюджетом Планирование SAP HR Трудовой кодекс РФ SAP 1С: Документооборот Электронный документооборот Договорная работа Обучение и развитие Делопроизводство Формирование бюджета MS PowerPoint Подготовка презентаций Внутренние коммуникации Управление талантами Разработка и внедрение политик и процедур Организация презентаций Ведение переговоров Организаторские навыки Организация мероприятий Организация совещаний Обучение персонала 1С: Предприятие 8
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Администратор, офис-менеджер, менеджер по персоналу, архивариус
40 000 Р
Товаровед, специалист по товару, Мосхозторг
Администратор, офис-менеджер, менеджер по персоналу, архивариус
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, делопроизводитель
45 000 Р
Менеджер по персоналу (рекрутер), такси, салон красоты
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, делопроизводитель
Менеджер по персоналу
40 000 Р
Администратор, салон красоты "спа-касатка"
Менеджер по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 23774588 в открытом доступе Последнее обновление 29 августа 2016, 13:49

Резюме

Менеджер по персоналу По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 15 мая 1989, 28 лет. Не замужем, детей нет.
Москва (м. Коломенская)
03.2015—н.в.   2 года 9 месяцев
Ведущий специалист отдела развития кадрового потенциала и повышения вовлечённости
АО "ТВЭЛ", г. Москва, полная занятость.
Организация оценки персонала в рамках управления эффективностью деятельности (360 градусов, ассессмент);
Работа по проектам:
1. HR бренд
2. Менторинг, Наставничество
3. Выявление и сохранение уникальных знаний в отрасли
5. Корпоративная этика (Разработка Кодекса этики, создание Совета по этике)
6. Развитие кадрового резерва
7. Преемственность
8. Работа с молодежью (Дни карьеры)
9. Антикоррупционное просвещение
10. Институт внутренних тренеров
Участие в других PR/HR-проектах:
1. Вовлеченность
2. Управление талантами
3. Внутренние коммуникации
4. Работа с ценностями отрасли
5. Организация внутрикорпоративных мероприятий
11.2013—02.2015   1 год 4 месяца
Менеджер по обучению
ЗАО "КЭС", г. Москва, полная занятость.
В рамках подбора персонала:
1. Активный поиск соискателей
2. Подбор персонала (линейный персонал, средний и высший менеджмент)
3. Размещение вакансий в различных источниках
4. Поиск, отбор и анализ резюме
5. Поиск альтернативных источников подбора
6. Разработка и внедрение системы адаптации

В рамках развития персонала:
1. Управление процессом обучения (внешнее, внутреннее): выявление потребности, договорная, административная работа (SAP), оценка эффективности
2. Формирование и исполнение бюджета обучения
3. Разработка обучающих программ и материалов, в т.ч. методических материалов для самостоятельного обучения. Разработка кейсов и тестов для закрепления знаний
4. Организация корпоративных развивающих мероприятий и сессий топ-менеджмента (ежемесячно): выбор площадки проведения, бронирование залов, размещения, питания, прибытие – отправление участников, подготовка раздаточных материалов
5. Подготовка тендерной документации для проведения конкурсных процедур
6. Взаимодействие с провайдерами по вопросам сотрудничества; подготовка аналитической сводной информации
7. Разработка и утверждение внутренних нормативных документов (Положение по обучению работников компании/филиалов, Положение и регламент по проведению конкурсов профессионального мастерства оперативного персонала)
Внедрение системы электронного обучения Участие в других HR-проектах (Вовлеченность, Управление талантами, Внутренние коммуникации)
8. Внедрение дистанционного обучения работников

Организация корпоративных мероприятий.
09.2010—11.2013   3 года 3 месяца
Эксперт отдела по договорной работе и закупочной деятельности
Филиал ОАО «РусГидро» - «КорУнГ», г. Москва, полная занятость.
В рамках подбора персонала:
1. Поиск и подбор персонала;
2. Координация работы по найму сотрудников (документационное сопровождение);
3. Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала;

В рамках обучения персонала:
1. Планирование, организация и анализ эффективности обучения сотрудников компании
2. Составление договоров на обучение, ученических договоров
3. Реализация процесса бюджетирования по направлению
4. Составление плана обучения
5. Проведение оценок эффективности обучения
6. Составление итоговых отчетов по итогам проведенного обучения
7. Работа с филиалами Компании в части обучения, подбора персонала (19 филиалов).
8. Контроль планирования и исполнения бюджетов филиалов, ДЗО, ВЗО Общества
9. Выявление и расчет потребности в открытии учебных групп
10. Взаимодействие с учебными центрами дополнительного профессионального образования, высшего и среднего профессионального образования
11. Подбор образовательных учреждений в соответствии с запросами организации
12. Ведение отчетности и оценка эффективности процесса обучения
13. Подготовка технических заданий на проведение конкурентных процедур на оказание образовательных услуг
14. Организация контроля качества оказания образовательных услуг
15. Формирование и ведение электронной базы данных по обучению персонала
16. Взаимодействие с надзорными органами по вопросам обучения персонала
10.2009—09.2010   1 год
Старший лаборант кафедры
Московский государственный индустриальный университет, г. Москва.
Подготовка наглядных пособий для лекций и практических занятий
Обеспечение кафедры расписанием занятий
Составление отчетов кафедры
Ведение делопроизводства на кафедре
Высшее
2013
Московский государственный индустриальный университет
Факультет: Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Гражданско-правовая
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Организация учебного процесса Деловая коммуникация Деловая переписка Составление договоров 1С: Управление персоналом Разработка регламентов Консультант плюс Управление бюджетом Планирование SAP HR Трудовой кодекс РФ SAP 1С: Документооборот Электронный документооборот Договорная работа Обучение и развитие Делопроизводство Формирование бюджета MS PowerPoint Подготовка презентаций Внутренние коммуникации Управление талантами Разработка и внедрение политик и процедур Организация презентаций Ведение переговоров Организаторские навыки Организация мероприятий Организация совещаний Обучение персонала 1С: Предприятие 8