Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 21709745Обновлено 16 октября
В избранные

Менеджер по персоналу

60 000 Р, полный рабочий день
Муж., 56 лет (20 декабря 1960), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Бирюлево Восточное, м. Кантемировская
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 10 месяцев
9 лет
январь 2009 — н.в.
Директор по персоналу
ООО "ХХХ", Москва, полная занятость
Разработка стратегии развития персонала компании, нормативной и организационно-распорядительной документации (положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, защите персональных данных, материальной ответственности, должностных инструкций).
Оказание помощи, консультирование и контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятиях и в организациях. Решение вопросов квотирования иностранных рабочих и миграционных проблем. Взаимодействие органов управления холдинга.
Организация и проведение аттестаций сотрудников.
Рассмотрение жалоб, предложений, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Оптимизация штатной структуры.
Организация работы по подбору персонала всех уровней, работа со СМИ. Массовый подбор, оценка и обучение персонала всех категорий. Формирование кадрового резерва.
Прием работников (заключение договоров, издание приказов), увольнение, перевод сотрудников, оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам, учет и движение трудовых книжек; ведение личных дел, карточек Т-2, журналов регистрации трудовых договоров, приказов. Мониторинг заработной платы. Разработка и внедрение системы мотивации и социального пакета сотрудников компании.
Изучение условий труда и социально-бытовых проблем работников предприятий и организаций. Взаимодействие с органами государственного управления, кадровыми агентствами и учебными заведениями. Бюджетирование расходов на персонал. Координация корпоративной культуры и внутренних стандартов, организация корпоративных мероприятий. Ведение плановой и отчетной документации.
2 года и 10 месяцев
март 2006 — декабрь 2008
Начальник отдела кадровой политики
ЗАО "СУ-155", Москва, полная занятость
Разработка стратегии развития персонала компании, нормативной и организационно-распорядительной документации (положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, защите персональных данных, материальной ответственности, должностных инструкций).
Оказание помощи, консультирование и контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятиях и в организациях. Решение вопросов квотирования иностранных рабочих и миграционных проблем. Взаимодействие органов управления холдинга.
Организация и проведение аттестаций сотрудников.
Рассмотрение жалоб, предложений, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Оптимизация штатной структуры.
Организация работы по подбору персонала всех уровней, работа со СМИ. Массовый подбор, оценка и обучение персонала всех категорий. Формирование кадрового резерва.
Мониторинг заработной платы. Разработка и внедрение системы мотивации и социального пакета сотрудников компании.
Изучение условий труда и социально-бытовых проблем работников предприятий и организаций. Взаимодействие с органами государственного управления, кадровыми агентствами и учебными заведениями. Бюджетирование расходов на персонал. Координация корпоративной культуры и внутренних стандартов, организация корпоративных мероприятий. Ведение плановой и отчетной документации.
Высшее образование
2012
Московский педагогический государственный университет
Повышения квалификации
Дневная/Очная форма обучения
Управление образованием
1982
Свердловское высшее военно-политическое училище
Военная педагогика
Дневная/Очная форма обучения
Офицер-политработник
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Успешный многолетний опыт управленческой работы по организации и проведению кадровой и социальной политики в крупной компании. Навыки в планировании и организации деятельности подчиненных в подборе, обучении, мотивации и развитии персонала.
Дополнительные сведения
Лидерские качества, порядочность, ответственность, требовательность, работоспособность, доброжелательность, аналитический склад ума, ориентированность в работе на конкретный результат. Работа в условиях многозадачности.
Активный отдых, туризм. Футбол, плавание, гиревой спорт.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Руководитель отдела персонала, ООО «Эталон»
Менеджер по персоналу
Специалист по работе с персоналом / Менеджер по персоналу
По договоренности
Руководитель Службы персонала, Международный Таможенный Брокер , ООО
Смотреть все резюме
Резюме № 21709745 в открытом доступе Последнее обновление 16 октября, 15:29

Резюме

Менеджер по персоналу 60 000
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 20 декабря 1960, 56 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Бирюлево Восточное (м. Кантемировская)
01.2009—н.в.   9 лет
Директор по персоналу
ООО "ХХХ", г. Москва, полная занятость.
Разработка стратегии развития персонала компании, нормативной и организационно-распорядительной документации (положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, защите персональных данных, материальной ответственности, должностных инструкций).
Оказание помощи, консультирование и контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятиях и в организациях. Решение вопросов квотирования иностранных рабочих и миграционных проблем. Взаимодействие органов управления холдинга.
Организация и проведение аттестаций сотрудников.
Рассмотрение жалоб, предложений, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Оптимизация штатной структуры.
Организация работы по подбору персонала всех уровней, работа со СМИ. Массовый подбор, оценка и обучение персонала всех категорий. Формирование кадрового резерва.
Прием работников (заключение договоров, издание приказов), увольнение, перевод сотрудников, оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам, учет и движение трудовых книжек; ведение личных дел, карточек Т-2, журналов регистрации трудовых договоров, приказов. Мониторинг заработной платы. Разработка и внедрение системы мотивации и социального пакета сотрудников компании.
Изучение условий труда и социально-бытовых проблем работников предприятий и организаций. Взаимодействие с органами государственного управления, кадровыми агентствами и учебными заведениями. Бюджетирование расходов на персонал. Координация корпоративной культуры и внутренних стандартов, организация корпоративных мероприятий. Ведение плановой и отчетной документации.
03.2006—12.2008   2 года 10 месяцев
Начальник отдела кадровой политики
ЗАО "СУ-155", г. Москва, полная занятость.
Разработка стратегии развития персонала компании, нормативной и организационно-распорядительной документации (положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, защите персональных данных, материальной ответственности, должностных инструкций).
Оказание помощи, консультирование и контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятиях и в организациях. Решение вопросов квотирования иностранных рабочих и миграционных проблем. Взаимодействие органов управления холдинга.
Организация и проведение аттестаций сотрудников.
Рассмотрение жалоб, предложений, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Оптимизация штатной структуры.
Организация работы по подбору персонала всех уровней, работа со СМИ. Массовый подбор, оценка и обучение персонала всех категорий. Формирование кадрового резерва.
Мониторинг заработной платы. Разработка и внедрение системы мотивации и социального пакета сотрудников компании.
Изучение условий труда и социально-бытовых проблем работников предприятий и организаций. Взаимодействие с органами государственного управления, кадровыми агентствами и учебными заведениями. Бюджетирование расходов на персонал. Координация корпоративной культуры и внутренних стандартов, организация корпоративных мероприятий. Ведение плановой и отчетной документации.
Высшее
2012
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Повышения квалификации
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Управление образованием
Высшее
1982
Свердловское высшее военно-политическое училище
Факультет: Военная педагогика
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Офицер-политработник
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Успешный многолетний опыт управленческой работы по организации и проведению кадровой и социальной политики в крупной компании. Навыки в планировании и организации деятельности подчиненных в подборе, обучении, мотивации и развитии персонала.
Дополнительные сведения
Лидерские качества, порядочность, ответственность, требовательность, работоспособность, доброжелательность, аналитический склад ума, ориентированность в работе на конкретный результат. Работа в условиях многозадачности.
Активный отдых, туризм. Футбол, плавание, гиревой спорт.