Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2151356
23 декабря 2016

Менеджер по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
40 лет (16 июля 1976), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, м. Петровско-Разумовская
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 9 лет и 2 месяца

ноябрь 2013 — н.в.
3 года и 4 месяца

Ведущий специалист

(Полная занятость)

ООО "ЭНСИ Проект", г. Москва.

- мероприятия по планированию штата, формирование кадрового резерва;
- разработка и подготовка штатного расписания;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- мероприятия по адаптации персонала, включая составление планов работы на время прохождения испытательного срока;
- разработка и внедрение локальных нормативных актов и приказов предприятия, касающихся персонала;
- взаимодействие с поверяющими органами;
- заключение и сопровождение договоров с контрагентами;
- разработка и внедрение различных форм трудовых договоров, договоров выполнения работ и оказания услуг с физическими лицами

июль 2007 — октябрь 2009
2 года и 4 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ВН-Регион, г. Москва.

1. Разработка мероприятий по привлечению персонала, в том числе регионального (массовый подбор), организация поиска и подбора персонала различного уровня, проведение собеседований (телефонных и очно);
2. Проведение отборочных интервью (телефонных и очных) и собеседований с кандидатами на вакантные должности;
3. Адаптация, контроль прохождения испытательного срока;
4. Организация, подготовка и открытие магазинов в Москве и регионах: подбор продавцов и управляющих, проведение собеседований с использованием методик и кейсов, формирование штата продавцов для магазина и их ротация, создание команды, взаимодействие с управляющими в вопросах обучения и адаптации торгового персонала.

август 2004 — июль 2007
3 года

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО "Лиссант-комплект", г. Москва.

1.планирование бюджета на подбор персонала;
2.составление профиля вакантных должностей, консультирование руководителей по вопросам подбора персонала, поиск кандидатов через печатные СМИ, Интернет;
3. проведение собеседований, оценка кандидатов;
4.согласование финальных кандидатов с руководителями подразделений;
5.контроль адаптации новых сотрудников;
6. взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями;
7.участие в ярмарках вакансий, проведение презентаций компании;
8. Ведение КДП.

январь 2004 — июль 2004
7 месяцев

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

КЦ "Техновек", г. Москва.

Проведение поиска и отбора персонала;
Проведение собеседований;
Определение уровня профессиональной подготовленности и личностных характеристик потенциальных кандидатов;
Позиционирование кандидатов потенциальным руководителям, подготовка необходимой сопроводительной документации;
Накопление и систематизация информации по кандидатам;
Публикации вакансий в СМИ и Интернет;
Взаимодействие с руководителями различных подразделений;
Ведение проектов по "прямому поиску" кандидатов;
Анализ и мониторинг рынка труда.
Еженедельное предоставление отчетности.

Ключевые навыки
Ключевые навыки:
Опыт работы по подбору персонала с 2004 года, в том числе в кадровых агентствах;
- разработка должностных инструкций, положений и других документов, регламентирующих деятельность персонала компании
- адаптация и обучение персонала,
- оценка персонала,
- формирование корпоративной культуры, повышение лояльности персонала, внутренний PR, организация корпоративных мероприятий

Компьютерные навыки:
Windows, MS Office, 1C: ЗиК
Училась

по 1997

Академия труда и социальных отношений Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика и социология. Специальность: Экономика и социология. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2005

Организация и управление кадровой службой. Институт мировых цивилизаций, г. Москва

Знает и умеет
Водительские права категории B
О себе

Личные качества: ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат, обучаемость.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2151356 обновлено 23 декабря 2016, 19:28
Менеджер по персоналу
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 40 лет (16 июля 1976)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва (м. Петровско-Разумовская)
Опыт работы 9 лет и 2 месяца
Ведущий специалист
3 года 4 месяца
ноябрь 2013  — н.в.
ООО "ЭНСИ Проект", Москва, полная занятость
- мероприятия по планированию штата, формирование кадрового резерва;
- разработка и подготовка штатного расписания;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- мероприятия по адаптации персонала, включая составление планов работы на время прохождения испытательного срока;
- разработка и внедрение локальных нормативных актов и приказов предприятия, касающихся персонала;
- взаимодействие с поверяющими органами;
- заключение и сопровождение договоров с контрагентами;
- разработка и внедрение различных форм трудовых договоров, договоров выполнения работ и оказания услуг с физическими лицами
Менеджер по подбору персонала
2 года 4 месяца
июль 2007  — октябрь 2009
ВН-Регион, Москва, полная занятость
1. Разработка мероприятий по привлечению персонала, в том числе регионального (массовый подбор), организация поиска и подбора персонала различного уровня, проведение собеседований (телефонных и очно);
2. Проведение отборочных интервью (телефонных и очных) и собеседований с кандидатами на вакантные должности;
3. Адаптация, контроль прохождения испытательного срока;
4. Организация, подготовка и открытие магазинов в Москве и регионах: подбор продавцов и управляющих, проведение собеседований с использованием методик и кейсов, формирование штата продавцов для магазина и их ротация, создание команды, взаимодействие с управляющими в вопросах обучения и адаптации торгового персонала.
Менеджер по персоналу
3 года
август 2004  — июль 2007
ЗАО "Лиссант-комплект", Москва, полная занятость
1.планирование бюджета на подбор персонала;
2.составление профиля вакантных должностей, консультирование руководителей по вопросам подбора персонала, поиск кандидатов через печатные СМИ, Интернет;
3. проведение собеседований, оценка кандидатов;
4.согласование финальных кандидатов с руководителями подразделений;
5.контроль адаптации новых сотрудников;
6. взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями;
7.участие в ярмарках вакансий, проведение презентаций компании;
8. Ведение КДП.
Менеджер по подбору персонала
7 месяцев
январь   — июль 2004
КЦ "Техновек", Москва, полная занятость
Проведение поиска и отбора персонала;
Проведение собеседований;
Определение уровня профессиональной подготовленности и личностных характеристик потенциальных кандидатов;
Позиционирование кандидатов потенциальным руководителям, подготовка необходимой сопроводительной документации;
Накопление и систематизация информации по кандидатам;
Публикации вакансий в СМИ и Интернет;
Взаимодействие с руководителями различных подразделений;
Ведение проектов по "прямому поиску" кандидатов;
Анализ и мониторинг рынка труда.
Еженедельное предоставление отчетности.
Высшее образование
1997
Академия труда и социальных отношений
Экономика и социология
Дневная/Очная форма обучения
Экономика и социология
Курсы
2005
Институт мировых цивилизаций
Организация и управление кадровой службой
Москва
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Ключевые навыки:
Опыт работы по подбору персонала с 2004 года, в том числе в кадровых агентствах;
- разработка должностных инструкций, положений и других документов, регламентирующих деятельность персонала компании
- адаптация и обучение персонала,
- оценка персонала,
- формирование корпоративной культуры, повышение лояльности персонала, внутренний PR, организация корпоративных мероприятий

Компьютерные навыки:
Windows, MS Office, 1C: ЗиК
Дополнительные сведения
Личные качества: ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат, обучаемость.