Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 20897057
7 декабря

Менеджер по персоналу

60 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
29 лет (15 июня 1987), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, м. Сокольники
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 6 лет и 11 месяцев

ноябрь 2015 — н.в.
1 год и 2 месяца

Специалист отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

ООО "Фабрикант.Ру" - электронная торговая площадка, г. Москва.

Численность: 200 человек

Рекрутмент:
- полный цикл подбора персонала в компанию от поступления заявки до выхода кандидата на работу,
- размещение информации о поиске персонала в социальных сетях (сайт Компании, вКонтакте, Фейсбук, Твиттер, Linkedin) и на рабочих сайтах (HH, Job-mo, Superjob),
- проведение личных собеседований и скайп-интервью с использованием различных методик подбора,
- выполнение плана по закрытию вакансий.

Офисные вакансии:
менеджеры по продажам,
операторы Call-центра,
офис-менеджер,
региональные менеджеры по продажам.

IT-вакансии:
системный администратор,
PHP-программисты,
Web-разработчики,
бизнес-аналитики,
инженер технической поддержки.

- проверка рекомендаций с прошлого места работы сотрудника,
- взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора, адаптации, аттестации и мотивации персонала;
- координация повторных собеседований;
- подготовка job-offers и согласование предложений о работе для успешных кандидатов;

Работа с персоналом:
- адаптация: полное ведение и контроль процедуры адаптации новых сотрудников, Welcome-тренинги, внутренние семинары для сотрудников.
- мотивация и развитие сотрудников;
- организация внутреннего и внешнего обучения;
- отработка и оценка навыков, аттестация сотрудников;
- контроль прохождения испытательного срока.

Корпоративная культура, HR-branding:
- мониторинг атмосферы, лояльности и состояния корпоративной культуры в компании,
- организация и проведение корпоративных мероприятий, взаимодействие PR-отделом;
- cоставление и рассылка информации/поздравлений сотрудникам (интранет, аська).

Кадровое делопроизводство:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, отпуск, увольнение) в программе 1С: Предприятие 8.3 (8.3.8.2054), Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.111.1),
- учет рабочего времени (табель) на персонал,
- сбор первичных документов при приеме на работу,
- выдача справок, касающихся трудовой деятельности сотрудников,
- заполнение листков нетрудоспособности, подсчет трудового стажа,
- ведение участка по оформлению заработных карт,
- ведение личных дел персонала,
- заполнение трудовых книжек и личных карточек персонала (формы Т-2),
- работа с кадровой документацией-информационная поддержка сотрудников по внутренним кадровым вопросам (отпуска, листки нетрудоспособности, внутренние совмещения, учебные отпуска и т.п);
- актуализация должностных инструкций, участие в подготовке их по новым должностям.

Причина увольнения: отсутствие финансового роста.

октябрь 2012 — апрель 2015
2 года и 7 месяцев

Старший менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Ivagio - сеть салонов кожи и меха, г. Москва.

Численность: 350 человек,
32 салона по Москве, Московской области и регионам

- рекрутинг: полный цикл подбора персонала в компании от поступления заявки до выхода кандидата на работу,
- адаптация: полное ведение и контроль процедуры адаптации новых сотрудников,
- корпоративная культура: мониторинг атмосферы, лояльности и состояния корпоративной культуры в компании.
- мотивация сотрудников к повышению эффективности работы,
- корпоративные мероприятия: организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий для сотрудников, конференции и семинары для сотрудников, дни рождения, праздники,
- выполнение и перевыполнение плана по закрытию вакансий (линейный персонал, офисный персонал: маркетолог, техник АХО, менеджеры по персоналу, офис-менеджер, бухгалтер, системный администратор, управляющие салоном, продавцы, кассиры, супервайзеры, помощник руководителя),
- ведение одновременно от 5 до 10 вакансий по офису и по рознице,
- проведение собеседований и интервью с использованием различных методик подбора,
- организация массового подбора персонала,
- размещение рекламы в социальных сетях (сайт Компании, вКонтакте, Фейсбук, Твиттер), работа со СМИ (газеты, журналы) и рабочими сайтами (HH, Job-mo, РаботаРу),
- проверка рекомендаций с прошлого места работы сотрудника,
- оценка кандидатов, составление подробных комментариев по профессиональным и личностным качествам соискателей,
- контроль и координация торговых точек (контроль салонов, работающего персонала и стажеров),
- проведение адаптационных мероприятий и разработка мотивации для персонала,
- анализ текучести кадров.

Причины увольнения:
- несвоевременная выплата заработной платы,
- отсутствие перспектив карьерного и профессионального роста.

июль 2009 — август 2012
3 года и 2 месяца

Специалист по кадровой работе

(Полная занятость)

Детская городская поликлиника, г. Энгельс.

Численность: 250 человек.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, отпуск, увольнение),
- учет рабочего времени (табель), сбор первичных документов при приеме на работу,
- оформление трудовых договоров и доп. соглашений к ним,
- составление графика отпусков, контроль его соблюдения,
- выдача справок, касающихся трудовой деятельности сотрудников,
- заполнение больничных листов, подсчет трудового стажа,
- ведение участка по оформлению заработных карт,
- ведение личных дел персонала,
- заполнение трудовых книжек и личных карточек персонала (формы Т-2),
- поиск и подбор персонала на различные позиции с использованием инструментов (центр занятости, ресурсы Интернет, хантинг, взаимодействие с учебными заведениями),
- проведение анкетирования и интервью,
- проверка рекомендаций с прошлого места работы сотрудника,
- организация и координация собеседований с руководителями подразделений,
- разработка юридических документов (должностных инструкций, трудовых договоров, коллективного договора, устава, приказов по учреждению.

Причины увольнения:
- смена места проживания (переезд в г. Москва).

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Пользователь пакета MS Office,
Internet,
СПС «Гарант»,
«Консультант +»,
Outlook,
1 C 8.3
Училась

по 2012

Саратовский государственный социально-экономический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Юридический. Специальность: Юриспруденция, диплом с отличием. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2009

Саратовский государственный социально-экономический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Гуманитарный. Специальность: Педагогика и психология, диплом с отличием. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2015

Практика внедрения профессиональных стандартов и перспективы их развития в России. Институт профессионального кадровика, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Уважаемые Работодатели! Мои пожелания к будущему месту работы:
1) Рассматриваю и отдаю предпочтение полностью "белым" компаниям
2) Рассматриваю совокупный доход от 60 000 рублей (net) в месяц, так как имею ипотечный кредит

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 20897057 обновлено 7 декабря, 16:40
Менеджер по персоналу
60 000 Р, готова к командировкам
Женщина, 29 лет (15 июня 1987)
Не замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва (м. Сокольники)
Опыт работы 6 лет и 11 месяцев
Специалист отдела по работе с персоналом
1 год 2 месяца
ноябрь 2015  — н.в.
ООО "Фабрикант.Ру" - электронная торговая площадка, Москва, полная занятость
Численность: 200 человек

Рекрутмент:
- полный цикл подбора персонала в компанию от поступления заявки до выхода кандидата на работу,
- размещение информации о поиске персонала в социальных сетях (сайт Компании, вКонтакте, Фейсбук, Твиттер, Linkedin) и на рабочих сайтах (HH, Job-mo, Superjob),
- проведение личных собеседований и скайп-интервью с использованием различных методик подбора,
- выполнение плана по закрытию вакансий.

Офисные вакансии:
менеджеры по продажам,
операторы Call-центра,
офис-менеджер,
региональные менеджеры по продажам.

IT-вакансии:
системный администратор,
PHP-программисты,
Web-разработчики,
бизнес-аналитики,
инженер технической поддержки.

- проверка рекомендаций с прошлого места работы сотрудника,
- взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора, адаптации, аттестации и мотивации персонала;
- координация повторных собеседований;
- подготовка job-offers и согласование предложений о работе для успешных кандидатов;

Работа с персоналом:
- адаптация: полное ведение и контроль процедуры адаптации новых сотрудников, Welcome-тренинги, внутренние семинары для сотрудников.
- мотивация и развитие сотрудников;
- организация внутреннего и внешнего обучения;
- отработка и оценка навыков, аттестация сотрудников;
- контроль прохождения испытательного срока.

Корпоративная культура, HR-branding:
- мониторинг атмосферы, лояльности и состояния корпоративной культуры в компании,
- организация и проведение корпоративных мероприятий, взаимодействие PR-отделом;
- cоставление и рассылка информации/поздравлений сотрудникам (интранет, аська).

Кадровое делопроизводство:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, отпуск, увольнение) в программе 1С: Предприятие 8.3 (8.3.8.2054), Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.111.1),
- учет рабочего времени (табель) на персонал,
- сбор первичных документов при приеме на работу,
- выдача справок, касающихся трудовой деятельности сотрудников,
- заполнение листков нетрудоспособности, подсчет трудового стажа,
- ведение участка по оформлению заработных карт,
- ведение личных дел персонала,
- заполнение трудовых книжек и личных карточек персонала (формы Т-2),
- работа с кадровой документацией-информационная поддержка сотрудников по внутренним кадровым вопросам (отпуска, листки нетрудоспособности, внутренние совмещения, учебные отпуска и т.п);
- актуализация должностных инструкций, участие в подготовке их по новым должностям.

Причина увольнения: отсутствие финансового роста.
Старший менеджер по подбору персонала
2 года 7 месяцев
октябрь 2012  — апрель 2015
Ivagio - сеть салонов кожи и меха, Москва, полная занятость
Численность: 350 человек,
32 салона по Москве, Московской области и регионам

- рекрутинг: полный цикл подбора персонала в компании от поступления заявки до выхода кандидата на работу,
- адаптация: полное ведение и контроль процедуры адаптации новых сотрудников,
- корпоративная культура: мониторинг атмосферы, лояльности и состояния корпоративной культуры в компании.
- мотивация сотрудников к повышению эффективности работы,
- корпоративные мероприятия: организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий для сотрудников, конференции и семинары для сотрудников, дни рождения, праздники,
- выполнение и перевыполнение плана по закрытию вакансий (линейный персонал, офисный персонал: маркетолог, техник АХО, менеджеры по персоналу, офис-менеджер, бухгалтер, системный администратор, управляющие салоном, продавцы, кассиры, супервайзеры, помощник руководителя),
- ведение одновременно от 5 до 10 вакансий по офису и по рознице,
- проведение собеседований и интервью с использованием различных методик подбора,
- организация массового подбора персонала,
- размещение рекламы в социальных сетях (сайт Компании, вКонтакте, Фейсбук, Твиттер), работа со СМИ (газеты, журналы) и рабочими сайтами (HH, Job-mo, РаботаРу),
- проверка рекомендаций с прошлого места работы сотрудника,
- оценка кандидатов, составление подробных комментариев по профессиональным и личностным качествам соискателей,
- контроль и координация торговых точек (контроль салонов, работающего персонала и стажеров),
- проведение адаптационных мероприятий и разработка мотивации для персонала,
- анализ текучести кадров.

Причины увольнения:
- несвоевременная выплата заработной платы,
- отсутствие перспектив карьерного и профессионального роста.
Специалист по кадровой работе
3 года 2 месяца
июль 2009  — август 2012
Детская городская поликлиника, Энгельс, полная занятость
Численность: 250 человек.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, отпуск, увольнение),
- учет рабочего времени (табель), сбор первичных документов при приеме на работу,
- оформление трудовых договоров и доп. соглашений к ним,
- составление графика отпусков, контроль его соблюдения,
- выдача справок, касающихся трудовой деятельности сотрудников,
- заполнение больничных листов, подсчет трудового стажа,
- ведение участка по оформлению заработных карт,
- ведение личных дел персонала,
- заполнение трудовых книжек и личных карточек персонала (формы Т-2),
- поиск и подбор персонала на различные позиции с использованием инструментов (центр занятости, ресурсы Интернет, хантинг, взаимодействие с учебными заведениями),
- проведение анкетирования и интервью,
- проверка рекомендаций с прошлого места работы сотрудника,
- организация и координация собеседований с руководителями подразделений,
- разработка юридических документов (должностных инструкций, трудовых договоров, коллективного договора, устава, приказов по учреждению.

Причины увольнения:
- смена места проживания (переезд в г. Москва).
Высшее образование
2012
Саратовский государственный социально-экономический институт
Юридический
Очно-заочная форма обучения
Юриспруденция, диплом с отличием
2009
Саратовский государственный социально-экономический институт
Гуманитарный
Дневная/Очная форма обучения
Педагогика и психология, диплом с отличием
Курсы
2015
Институт профессионального кадровика
Практика внедрения профессиональных стандартов и перспективы их развития в России
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Пользователь пакета MS Office,
Internet,
СПС «Гарант»,
«Консультант +»,
Outlook,
1 C 8.3
Дополнительные сведения
Уважаемые Работодатели! Мои пожелания к будущему месту работы:
1) Рассматриваю и отдаю предпочтение полностью "белым" компаниям
2) Рассматриваю совокупный доход от 60 000 рублей (net) в месяц, так как имею ипотечный кредит