Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1823449Обновлено 26 мая
В избранные

Менеджер по персоналу / Менеджер по персоналу в единственном лице

70 000 Р
Жен., 40 лет (28 декабря 1977), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, М. Преображенская площадь
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет
4 года и 3 месяца
октябрь 2013 — декабрь 2017
Менеджер по персоналу
Minime studio (детский бутик), Москва, частичная занятость
Подбор персонала для бутика
Консультирование по кадровым вопросам
5 лет и 6 месяцев
март 2008 — август 2013
Ведущий менеджер отдела управления персоналом
ЗАО "Авант Мобайл" (контент-провайдер), Москва, полная занятость
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/перевод/увольнение, трудовые договора, приложения, должностные инструкции, трудовые книжки, штатное расписание и орг.структура (разработка, ведение), личные карточки, табель учета раб.времени, ОМС, отпуска, командировки, timesheet и т.д.);
• зарплата сотрудников (ежемесячный контроль, пересмотр, ведение бонусной системы и т.п.);
• подбор персонала (программисты, тестировщики, сисадмины, продажи, pr и тд) для Компании (от трех вакансий в месяц): размещение вакансий, подбор резюме, первичное собеседование+псих.и проф.тестирования, представление лучших кандидатов руководителям проектов/отделов, проверка рекомендаций, контроль прохождения исп.срока (задачи на исп.срок, увольнение по ст.71 ТК РФ);
• разработка плана работы с персоналом; в рамках этих правил написание корпоративного кодекса, регламентов (аттестация, наставничество и т.п.);
• добровольное медицинское страхование (заключение договора; подбор страховых программ; контроль оплат и т.п.);
• ведение зарплатных карт;
• бюджет отдела с ежеквартальной корректировкой;
• корпоративные мероприятия;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций.
Достижения:
- восстановление кадрового делопроизводства с 2005 года;
- успешное прохождение плановой налоговой проверки
2 года и 5 месяцев
август 2009 — декабрь 2011
Менеджер по подбору персонала
ЗАО «Спецэнерготранс» (железнодорожные перевозки для нужд ОАО «Газпром»), Москва, частичная занятость
Подбор персонала (специалисты, ведущие и главные специалисты жд направления (диспетчера, аренда вагонов, коммерческий отдел и т.п.))
10 месяцев
март  — декабрь 2007
Административный менеджер
RPI Int, Москва, полная занятость
В подчинении весь административный отдел (5-8 чел). Выполняла обязанности и административного менеджера, и кадрового.
КАДРОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Ведение кадрового делопроизводства (графики отпусков; штатное расписание; учет количества отпускных дней, отгулов, прогулов, опозданий, больничных, реально отработанных дней в месяц и т.д.);
• подбор персонала для Компании: поиск резюме, размещение вакансий в Internet и СМИ, первичное собеседование, представление лучших кандидатов руководителям проектов/отделов, контроль прохождения исп.срока (офис-менеджеры, водители, систем.администратор, sales менеджер, верстальщик, корректор, переводчики, маркетологи и тд);
• разработка необходимых корпоративных правил, должностных инструкций;
• добровольное медицинское страхование сотрудников (тендер между страховыми компаниями; заключение договора; подбор страховых программ; контроль оплат и т.д.);
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• формирование административного отдела с "нуля" (увольнение, подбор нового персонала, проведение собеседований, отбор, написание должностных инструкций, распределение долж.обязанностей, разработка системы оценок для расчета бонуса и т.п.);
• текущее руководство, планирование и контроль за работой сотрудников административного отдела;
• составление бюджета административного отдела и контроль отчетности (ежемесячные отчеты по четырем компаниям по корпоративному такси, канцелярии, водителям (бензин, парковки, мойки), курьерским службам, командировкам и т.п.);
• ведение договоров АО, периодический мониторинг стоимости услуг и, при необходимости, перезаключение договоров с новыми компаниями;
• конечная ответственность за организацию эффективной работы по сл.направлениям: командировки сотрудников; корпоративный транспорт (водители/такси); курьерские службы; услуги переводчиков, редакторов и корректоров; обеспечение канцелярией, мебелью, кофе и прочим; содержание/поиск офиса; документооборот; вх./их.телефонные звонки, факсы; корпоративные мероприятия; оперативная поддержка менеджмента компании и СД; типографии и работа с базами подписчиков на журналы компании (3000 клиентов); подписка на прессу и др.задачи, связанные с вопросами администрации.
ДОСТИЖЕНИЯ:
- сформирован новый отдел, способный работать в напряженном ритме и качественно справляться с поставленными задачами;
- найден новый офис, соответствующий всем требованиям ИД и СД;
- расширены услуги, оказываемые АК отделом для сотрудников Компании;
- прописаны корпоративные правила для данной Компании.
5 лет и 6 месяцев
октябрь 2001 — март 2007
Личный ассистент генерального директора по административным и кадровым вопросам
ЗАО "ПСК Нефтепродукт", Москва, полная занятость
КАДРОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Кадровое делопроизводство двух юр.лиц Холдинга (штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, реестр приказов на прием, увольнение, перемещение сотрудников, учет больничных листов, личные дела сотрудников и т.п., а также разработка инструкций, положений);
• подбор персонала в компании Холдинга (среднее звено и административный персонал) – размещение объявлений (Интернет, СМИ), работа с резюме, проведение собеседований;
• адаптация новых сотрудников;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций;
• организация и формирование деятельности кадровой службы компании «с нуля»;
• корпоративные мероприятия (рестораны, пансионаты, командообразующие мероприятия).
ОБЯЗАННОСТИ АССИСТЕНТА:
• планирование рабочего дня руководителя;
• личные поручения руководителя;
• контроль за исполнением поручений руководителя;
• сбор, анализ, подготовка и редактирование информационных материалов по конкретной тематике;
• поддержка руководителя по всем направлениям его деятельности;
• ежедневная обработка СМИ, специализированных сайтов в Интернет
и др.
• подготовка и администрирование деловых и личных поездок руководителя, сотрудников.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• полный пакет работ по переезду офисов (подбор помещений для аренды (и с агентством и самостоятельно), организация переезда офиса, последующее взаимодействие с арендодателем);
• руководство строительными и др.работами по подготовке арендованных помещений к эксплуатации,
• закупка мебели, других необходимых материалов и оборудования;
• благоустройство офиса (озеленение, картины и т.п.);
• поиск субарендаторов и дальнейшее взаимодействие с ними;
• обеспечение бесперебойного снабжения офиса, своевременного оборудования рабочих мест;
• опыт поиска и подбора внешних провайдеров товаров и услуг, дальнейшая работа с ними;
• решение все вопросов, связанных с функционированием офисного здания;
• ежегодный заказ сувенирной и полиграфической продукции.
Высшее образование
2002
МИССО (филиал МГОПУ им.Шолохова)
Психологический
Очно-заочная форма обучения
Социальная психология
Курсы
2017
Справочник кадровика
"Профстандарты"
Москва
2017
Справочник кадровика
"Проверка ГИТ"
Москва
2017
Справочник кадровика
"Расторжение трудового договора"
Москва
2014
Летняя школа кадровика
"Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений законодательства"
Москва
2013
Высшая школа государственного администрирования МГУ им. Ломоносова
“HR-менеджмент»
Москва
2009
Национальный союз кадровиков
«Эффективное интервью при подборе персонала», С. Иванова
Москва
2008
Национальный союз кадровиков
Лаборатория кадровика "От отдела кадров к службе управления персоналом"
Москва
2005
МИПК РЭА им. Г. В. Плеханова
«Менеджмент персонала», профессиональная переподготовка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы как менеджером по персоналу в единственном лице, так и руководителем отдела.
Кадровое делопроизводство в компаниях до 70 человек в полном объеме (оформление приема/перевода/увольнения; ТД и приложения, должностные инструкции, трудовые книжки, ШР, Т-2, табель учета раб.времени, ОМС, отпуска и т.д. Опыт восстановления кадровых документов "с нуля");
Подбор персонала (составление профиля должности, интервью по компетенциям, профессиональное и психологическое тестирование, проверка рекомендаций, контроль прохождения исп.срока (задачи на исп.срок, увольнение по ст.71 ТК РФ);
А также ДМС, зарплатные карты, бюджет отдела, разработка внутренних регламентов Компании, консультирование руководства и сотрудников, решение конфликтных ситуаций, организация различных корпоративных мероприятий и т.д.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Директор магазина, заведующий магазином, строймаркет
Менеджер по персоналу
По договоренности
Супервайзер, ООО"Руслан"
Менеджер по персоналу
По договоренности
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "Гипротрансмост"
Менеджер по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 1823449 в открытом доступе Последнее обновление 26 мая, 09:22

Резюме

Менеджер по персоналу / Менеджер по персоналу в единственном лице 70 000
Не готова к командировкам.
Дата рождения: 28 декабря 1977, 40 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, М. Преображенская площадь
10.2013—12.2017   4 года 3 месяца
Менеджер по персоналу
Minime studio (детский бутик), г. Москва, частичная занятость.
Подбор персонала для бутика
Консультирование по кадровым вопросам
03.2008—08.2013   5 лет 6 месяцев
Ведущий менеджер отдела управления персоналом
ЗАО "Авант Мобайл" (контент-провайдер), г. Москва, полная занятость.
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/перевод/увольнение, трудовые договора, приложения, должностные инструкции, трудовые книжки, штатное расписание и орг.структура (разработка, ведение), личные карточки, табель учета раб.времени, ОМС, отпуска, командировки, timesheet и т.д.);
• зарплата сотрудников (ежемесячный контроль, пересмотр, ведение бонусной системы и т.п.);
• подбор персонала (программисты, тестировщики, сисадмины, продажи, pr и тд) для Компании (от трех вакансий в месяц): размещение вакансий, подбор резюме, первичное собеседование+псих.и проф.тестирования, представление лучших кандидатов руководителям проектов/отделов, проверка рекомендаций, контроль прохождения исп.срока (задачи на исп.срок, увольнение по ст.71 ТК РФ);
• разработка плана работы с персоналом; в рамках этих правил написание корпоративного кодекса, регламентов (аттестация, наставничество и т.п.);
• добровольное медицинское страхование (заключение договора; подбор страховых программ; контроль оплат и т.п.);
• ведение зарплатных карт;
• бюджет отдела с ежеквартальной корректировкой;
• корпоративные мероприятия;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций.
Достижения:
- восстановление кадрового делопроизводства с 2005 года;
- успешное прохождение плановой налоговой проверки
08.2009—12.2011   2 года 5 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ЗАО «Спецэнерготранс» (железнодорожные перевозки для нужд ОАО «Газпром»), г. Москва, частичная занятость.
Подбор персонала (специалисты, ведущие и главные специалисты жд направления (диспетчера, аренда вагонов, коммерческий отдел и т.п.))
03.2007—12.2007   10 месяцев
Административный менеджер
RPI Int, г. Москва, полная занятость.
В подчинении весь административный отдел (5-8 чел). Выполняла обязанности и административного менеджера, и кадрового.
КАДРОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Ведение кадрового делопроизводства (графики отпусков; штатное расписание; учет количества отпускных дней, отгулов, прогулов, опозданий, больничных, реально отработанных дней в месяц и т.д.);
• подбор персонала для Компании: поиск резюме, размещение вакансий в Internet и СМИ, первичное собеседование, представление лучших кандидатов руководителям проектов/отделов, контроль прохождения исп.срока (офис-менеджеры, водители, систем.администратор, sales менеджер, верстальщик, корректор, переводчики, маркетологи и тд);
• разработка необходимых корпоративных правил, должностных инструкций;
• добровольное медицинское страхование сотрудников (тендер между страховыми компаниями; заключение договора; подбор страховых программ; контроль оплат и т.д.);
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• формирование административного отдела с "нуля" (увольнение, подбор нового персонала, проведение собеседований, отбор, написание должностных инструкций, распределение долж.обязанностей, разработка системы оценок для расчета бонуса и т.п.);
• текущее руководство, планирование и контроль за работой сотрудников административного отдела;
• составление бюджета административного отдела и контроль отчетности (ежемесячные отчеты по четырем компаниям по корпоративному такси, канцелярии, водителям (бензин, парковки, мойки), курьерским службам, командировкам и т.п.);
• ведение договоров АО, периодический мониторинг стоимости услуг и, при необходимости, перезаключение договоров с новыми компаниями;
• конечная ответственность за организацию эффективной работы по сл.направлениям: командировки сотрудников; корпоративный транспорт (водители/такси); курьерские службы; услуги переводчиков, редакторов и корректоров; обеспечение канцелярией, мебелью, кофе и прочим; содержание/поиск офиса; документооборот; вх./их.телефонные звонки, факсы; корпоративные мероприятия; оперативная поддержка менеджмента компании и СД; типографии и работа с базами подписчиков на журналы компании (3000 клиентов); подписка на прессу и др.задачи, связанные с вопросами администрации.
ДОСТИЖЕНИЯ:
- сформирован новый отдел, способный работать в напряженном ритме и качественно справляться с поставленными задачами;
- найден новый офис, соответствующий всем требованиям ИД и СД;
- расширены услуги, оказываемые АК отделом для сотрудников Компании;
- прописаны корпоративные правила для данной Компании.
10.2001—03.2007   5 лет 6 месяцев
Личный ассистент генерального директора по административным и кадровым вопросам
ЗАО "ПСК Нефтепродукт", г. Москва, полная занятость.
КАДРОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Кадровое делопроизводство двух юр.лиц Холдинга (штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, реестр приказов на прием, увольнение, перемещение сотрудников, учет больничных листов, личные дела сотрудников и т.п., а также разработка инструкций, положений);
• подбор персонала в компании Холдинга (среднее звено и административный персонал) – размещение объявлений (Интернет, СМИ), работа с резюме, проведение собеседований;
• адаптация новых сотрудников;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций;
• организация и формирование деятельности кадровой службы компании «с нуля»;
• корпоративные мероприятия (рестораны, пансионаты, командообразующие мероприятия).
ОБЯЗАННОСТИ АССИСТЕНТА:
• планирование рабочего дня руководителя;
• личные поручения руководителя;
• контроль за исполнением поручений руководителя;
• сбор, анализ, подготовка и редактирование информационных материалов по конкретной тематике;
• поддержка руководителя по всем направлениям его деятельности;
• ежедневная обработка СМИ, специализированных сайтов в Интернет
и др.
• подготовка и администрирование деловых и личных поездок руководителя, сотрудников.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• полный пакет работ по переезду офисов (подбор помещений для аренды (и с агентством и самостоятельно), организация переезда офиса, последующее взаимодействие с арендодателем);
• руководство строительными и др.работами по подготовке арендованных помещений к эксплуатации,
• закупка мебели, других необходимых материалов и оборудования;
• благоустройство офиса (озеленение, картины и т.п.);
• поиск субарендаторов и дальнейшее взаимодействие с ними;
• обеспечение бесперебойного снабжения офиса, своевременного оборудования рабочих мест;
• опыт поиска и подбора внешних провайдеров товаров и услуг, дальнейшая работа с ними;
• решение все вопросов, связанных с функционированием офисного здания;
• ежегодный заказ сувенирной и полиграфической продукции.
Высшее
2002
МИССО (филиал МГОПУ им.Шолохова)
Факультет: Психологический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Социальная психология
Курсы и тренинги
2017
Справочник кадровика
"Профстандарты"
Москва
2017
Справочник кадровика
"Проверка ГИТ"
Москва
2017
Справочник кадровика
"Расторжение трудового договора"
Москва
2014
Летняя школа кадровика
"Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений законодательства"
Москва
2013
Высшая школа государственного администрирования МГУ им. Ломоносова
“HR-менеджмент»
Москва
2009
Национальный союз кадровиков
«Эффективное интервью при подборе персонала», С. Иванова
Москва
2008
Национальный союз кадровиков
Лаборатория кадровика "От отдела кадров к службе управления персоналом"
Москва
2005
МИПК РЭА им. Г. В. Плеханова
«Менеджмент персонала», профессиональная переподготовка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Опыт работы как менеджером по персоналу в единственном лице, так и руководителем отдела.
Кадровое делопроизводство в компаниях до 70 человек в полном объеме (оформление приема/перевода/увольнения; ТД и приложения, должностные инструкции, трудовые книжки, ШР, Т-2, табель учета раб.времени, ОМС, отпуска и т.д. Опыт восстановления кадровых документов "с нуля");
Подбор персонала (составление профиля должности, интервью по компетенциям, профессиональное и психологическое тестирование, проверка рекомендаций, контроль прохождения исп.срока (задачи на исп.срок, увольнение по ст.71 ТК РФ);
А также ДМС, зарплатные карты, бюджет отдела, разработка внутренних регламентов Компании, консультирование руководства и сотрудников, решение конфликтных ситуаций, организация различных корпоративных мероприятий и т.д.