Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1823449
12 января

Менеджер по персоналу / Менеджер по персоналу в единственном лице

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
39 лет (28 декабря 1977), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, М. Преображенская площадь
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 15 лет и 1 месяц

октябрь 2013 — н.в.
3 года и 4 месяца

Менеджер по персоналу

(Частичная занятость)

Minime studio (детский бутик), г. Москва.

Подбор персонала для бутика
Консультирование по кадровым вопросам

март 2008 — август 2013
5 лет и 6 месяцев

Ведущий менеджер отдела управления персоналом

(Полная занятость)

ЗАО "Авант Мобайл" (контент-провайдер), г. Москва.

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/перевод/увольнение, трудовые договора, приложения, должностные инструкции, трудовые книжки, штатное расписание и орг.структура (разработка, ведение), личные карточки, табель учета раб.времени, ОМС, отпуска, командировки, timesheet и т.д.);
• зарплата сотрудников (ежемесячный контроль, пересмотр, ведение бонусной системы и т.п.);
• подбор персонала (от админ.персонала до топ-менеджмента) для Компании (от трех вакансий в месяц): размещение вакансий, подбор резюме, первичное собеседование+псих.и проф.тестирования, представление лучших кандидатов руководителям проектов/отделов, проверка рекомендаций, контроль прохождения исп.срока (задачи на исп.срок, увольнение по ст.71 ТК РФ);
• разработка плана работы с персоналом; в рамках этих правил написание корпоративного кодекса, регламентов (аттестация, наставничество и т.п.);
• добровольное медицинское страхование (заключение договора; подбор страховых программ; контроль оплат и т.п.);
• ведение зарплатных карт;
• бюджет отдела с ежеквартальной корректировкой;
• корпоративные мероприятия;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций.
Достижения:
- восстановление кадрового делопроизводства с 2005 года;
- успешное прохождение плановой налоговой проверки

август 2009 — декабрь 2011
2 года и 5 месяцев

Менеджер по подбору персонала

(Частичная занятость)

ЗАО «Спецэнерготранс» (железнодорожные перевозки для нужд ОАО «Газпром»), г. Москва.

Подбор персонала (специалисты, ведущие и главные специалисты жд направления (диспетчера, аренда вагонов, коммерческий отдел и т.п.))

март 2007 — декабрь 2007
10 месяцев

Административный менеджер

(Полная занятость)

RPI Int, г. Москва.

КАДРОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Ведение кадрового делопроизводства (графики отпусков; штатное расписание; учет количества отпускных дней, отгулов, прогулов, опозданий, больничных, реально отработанных дней в месяц и т.д.);
• подбор персонала для Компании: поиск резюме, размещение вакансий в Internet и СМИ, первичное собеседоване, представление лучших кандидатов руководителям проектов/отделов, контроль прохождения исп.срока (последние закрытые вакансии: офис-менеджеры, водители, систем.администратор, sales менеджер, верстальщик, корректор, переводчики, маркетологи);
• разработка необходимых корпоративных правил, должностных инструкций;
• добровольное медицинское страхование сотрудников (тендер между страховыми компаниями; заключение договора; подбор страховых программ; контроль оплат и т.д.);
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• формирование административного отдела с "нуля" (увольнение, подбор нового персонала, проведение собеседований, отбор, написание должностных инструкций, распределение долж.обязанностей, разработка системы оценок для расчета бонуса и т.п.);
• текущее руководство, планирование и контроль за работой сотрудников административного отдела;
• составление бюджета административного отдела и контроль отчетности (ежемесячные отчеты по четырем компаниям по корпоративному такси, канцелярии, водителям (бензин, парковки, мойки), курьерским службам, командировкам и т.п.);
• ведение договоров АО, периодический мониторинг стоимости услуг и, при необходимости, перезаключение договоров с новыми компаниями;
• конечная ответственность за организацию эффективной работы по сл.направлениям: командировки сотрудников; корпоративный транспорт (водители/такси); курьерские службы; услуги переводчиков, редакторов и корректоров; обеспечение канцелярией, мебелью, кофе и прочим; содержание/поиск офиса; документооборот; вх./их.телефонные звонки, факсы; корпоративные мероприятия; оперативная поддержка менеджмента компании и СД; типографии и работа с базами подписчиков на журналы компании (3000 клиентов); подписка на прессу и др.задачи, связанные с вопросами администрации.
ДОСТИЖЕНИЯ:
- сформирован новый отдел, способный работать в напряженном ритме и качественно справляться с поставленными задачами;
- найден новый офис, соответствующий всем требованиям ИД и СД;
- расширены услуги, оказываемые АК отделом для сотрудников Компании;
- прописаны корпоративные правила для данной Компании.

октябрь 2001 — март 2007
5 лет и 6 месяцев

Личный ассистент генерального директора по административным и кадровым вопросам

(Полная занятость)

ЗАО "ПСК Нефтепродукт", г. Москва.

КАДРОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Кадровое делопроизводство двух юр.лиц Холдинга (штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, реестр приказов на прием, увольнение, перемещение сотрудников, учет больничных листов, личные дела сотрудников и т.п., а также разработка инструкций, положений);
• подбор персонала в компании Холдинга (среднее звено и административный персонал) – размещение объявлений (Интернет, СМИ), работа с резюме, проведение собеседований;
• адаптация новых сотрудников;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций;
• организация и формирование деятельности кадровой службы компании «с нуля»;
• корпоративные мероприятия (рестораны, пансионаты, командообразующие мероприятия).
ОБЯЗАННОСТИ АССИСТЕНТА:
• планирование рабочего дня руководителя;
• личные поручения руководителя;
• контроль за исполнением поручений руководителя;
• сбор, анализ, подготовка и редактирование информационных материалов по конкретной тематике;
• поддержка руководителя по всем направлениям его деятельности;
• ежедневная обработка СМИ, специализированных сайтов в Интернет
и др.
• подготовка и администрирование деловых и личных поездок руководителя, сотрудников.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• полный пакет работ по переезду офисов (подбор помещений для аренды (и с агентством и самостоятельно), организация переезда офиса, последующее взаимодействие с арендодателем);
• руководство строительными и др.работами по подготовке арендованных помещений к эксплуатации,
• закупка мебели, других необходимых материалов и оборудования;
• благоустройство офиса (озеленение, картины и т.п.);
• поиск субарендаторов и дальнейшее взаимодействие с ними;
• обеспечение бесперебойного снабжения офиса, своевременного оборудования рабочих мест;
• опыт поиска и подбора внешних провайдеров товаров и услуг, дальнейшая работа с ними;
• решение все вопросов, связанных с функционированием офисного здания;
• ежегодный заказ сувенирной и полиграфической продукции.

Ключевые навыки
Опыт работы как менеджером по персоналу в единственном лице, так и руководителем отдела
Кадровое делопроизводство в компаниях до 70 человек в полном объеме (оформление приема/перевода/увольнения; ТД и приложения, должностные инструкции, трудовые книжки, ШР, Т-2, табель учета раб.времени, ОМС, отпуска и т.д.);
Подбор персонала (составление профиля должности, интервью по компетенциям, профессиональное и психологическое тестирование, проверка рекомендаций, контроль прохождения исп.срока (задачи на исп.срок, увольнение по ст.71 ТК РФ);
А также ДМС, зарплатные карты, бюджет отдела, разработка внутренних регламентов Компании, консультирование руководства и сотрудников, решение конфликтных ситуаций, организация различных корпоративных мероприятий и т.д.
Училась

по 2002

МИССО (филиал МГОПУ им.Шолохова) Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический. Специальность: Социальная психология. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2014

"Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений законодательства". Летняя школа кадровика, г. Москва

2013

“HR-менеджмент». Высшая школа государственного администрирования МГУ им. Ломоносова, г. Москва

2009

«Эффективное интервью при подборе персонала», С. Иванова. Национальный союз кадровиков, г. Москва

2008

Лаборатория кадровика "От отдела кадров к службе управления персоналом". Национальный союз кадровиков, г. Москва

2005

«Менеджмент персонала», профессиональная переподготовка. МИПК РЭА им. Г. В. Плеханова, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1823449 обновлено 12 января, 14:03
Менеджер по персоналу / Менеджер по персоналу в единственном лице
По договоренности
Женщина, 39 лет (28 декабря 1977)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, М. Преображенская площадь
Опыт работы 15 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу
3 года 4 месяца
октябрь 2013  — н.в.
Minime studio (детский бутик), Москва, частичная занятость
Подбор персонала для бутика
Консультирование по кадровым вопросам
Ведущий менеджер отдела управления персоналом
5 лет 6 месяцев
март 2008  — август 2013
ЗАО "Авант Мобайл" (контент-провайдер), Москва, полная занятость
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/перевод/увольнение, трудовые договора, приложения, должностные инструкции, трудовые книжки, штатное расписание и орг.структура (разработка, ведение), личные карточки, табель учета раб.времени, ОМС, отпуска, командировки, timesheet и т.д.);
• зарплата сотрудников (ежемесячный контроль, пересмотр, ведение бонусной системы и т.п.);
• подбор персонала (от админ.персонала до топ-менеджмента) для Компании (от трех вакансий в месяц): размещение вакансий, подбор резюме, первичное собеседование+псих.и проф.тестирования, представление лучших кандидатов руководителям проектов/отделов, проверка рекомендаций, контроль прохождения исп.срока (задачи на исп.срок, увольнение по ст.71 ТК РФ);
• разработка плана работы с персоналом; в рамках этих правил написание корпоративного кодекса, регламентов (аттестация, наставничество и т.п.);
• добровольное медицинское страхование (заключение договора; подбор страховых программ; контроль оплат и т.п.);
• ведение зарплатных карт;
• бюджет отдела с ежеквартальной корректировкой;
• корпоративные мероприятия;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций.
Достижения:
- восстановление кадрового делопроизводства с 2005 года;
- успешное прохождение плановой налоговой проверки
Менеджер по подбору персонала
2 года 5 месяцев
август 2009  — декабрь 2011
ЗАО «Спецэнерготранс» (железнодорожные перевозки для нужд ОАО «Газпром»), Москва, частичная занятость
Подбор персонала (специалисты, ведущие и главные специалисты жд направления (диспетчера, аренда вагонов, коммерческий отдел и т.п.))
Административный менеджер
10 месяцев
март   — декабрь 2007
RPI Int, Москва, полная занятость
КАДРОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Ведение кадрового делопроизводства (графики отпусков; штатное расписание; учет количества отпускных дней, отгулов, прогулов, опозданий, больничных, реально отработанных дней в месяц и т.д.);
• подбор персонала для Компании: поиск резюме, размещение вакансий в Internet и СМИ, первичное собеседоване, представление лучших кандидатов руководителям проектов/отделов, контроль прохождения исп.срока (последние закрытые вакансии: офис-менеджеры, водители, систем.администратор, sales менеджер, верстальщик, корректор, переводчики, маркетологи);
• разработка необходимых корпоративных правил, должностных инструкций;
• добровольное медицинское страхование сотрудников (тендер между страховыми компаниями; заключение договора; подбор страховых программ; контроль оплат и т.д.);
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• формирование административного отдела с "нуля" (увольнение, подбор нового персонала, проведение собеседований, отбор, написание должностных инструкций, распределение долж.обязанностей, разработка системы оценок для расчета бонуса и т.п.);
• текущее руководство, планирование и контроль за работой сотрудников административного отдела;
• составление бюджета административного отдела и контроль отчетности (ежемесячные отчеты по четырем компаниям по корпоративному такси, канцелярии, водителям (бензин, парковки, мойки), курьерским службам, командировкам и т.п.);
• ведение договоров АО, периодический мониторинг стоимости услуг и, при необходимости, перезаключение договоров с новыми компаниями;
• конечная ответственность за организацию эффективной работы по сл.направлениям: командировки сотрудников; корпоративный транспорт (водители/такси); курьерские службы; услуги переводчиков, редакторов и корректоров; обеспечение канцелярией, мебелью, кофе и прочим; содержание/поиск офиса; документооборот; вх./их.телефонные звонки, факсы; корпоративные мероприятия; оперативная поддержка менеджмента компании и СД; типографии и работа с базами подписчиков на журналы компании (3000 клиентов); подписка на прессу и др.задачи, связанные с вопросами администрации.
ДОСТИЖЕНИЯ:
- сформирован новый отдел, способный работать в напряженном ритме и качественно справляться с поставленными задачами;
- найден новый офис, соответствующий всем требованиям ИД и СД;
- расширены услуги, оказываемые АК отделом для сотрудников Компании;
- прописаны корпоративные правила для данной Компании.
Личный ассистент генерального директора по административным и кадровым вопросам
5 лет 6 месяцев
октябрь 2001  — март 2007
ЗАО "ПСК Нефтепродукт", Москва, полная занятость
КАДРОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Кадровое делопроизводство двух юр.лиц Холдинга (штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, реестр приказов на прием, увольнение, перемещение сотрудников, учет больничных листов, личные дела сотрудников и т.п., а также разработка инструкций, положений);
• подбор персонала в компании Холдинга (среднее звено и административный персонал) – размещение объявлений (Интернет, СМИ), работа с резюме, проведение собеседований;
• адаптация новых сотрудников;
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам работы с персоналом и вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций;
• организация и формирование деятельности кадровой службы компании «с нуля»;
• корпоративные мероприятия (рестораны, пансионаты, командообразующие мероприятия).
ОБЯЗАННОСТИ АССИСТЕНТА:
• планирование рабочего дня руководителя;
• личные поручения руководителя;
• контроль за исполнением поручений руководителя;
• сбор, анализ, подготовка и редактирование информационных материалов по конкретной тематике;
• поддержка руководителя по всем направлениям его деятельности;
• ежедневная обработка СМИ, специализированных сайтов в Интернет
и др.
• подготовка и администрирование деловых и личных поездок руководителя, сотрудников.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• полный пакет работ по переезду офисов (подбор помещений для аренды (и с агентством и самостоятельно), организация переезда офиса, последующее взаимодействие с арендодателем);
• руководство строительными и др.работами по подготовке арендованных помещений к эксплуатации,
• закупка мебели, других необходимых материалов и оборудования;
• благоустройство офиса (озеленение, картины и т.п.);
• поиск субарендаторов и дальнейшее взаимодействие с ними;
• обеспечение бесперебойного снабжения офиса, своевременного оборудования рабочих мест;
• опыт поиска и подбора внешних провайдеров товаров и услуг, дальнейшая работа с ними;
• решение все вопросов, связанных с функционированием офисного здания;
• ежегодный заказ сувенирной и полиграфической продукции.
Высшее образование
2002
МИССО (филиал МГОПУ им.Шолохова)
Психологический
Очно-заочная форма обучения
Социальная психология
Курсы
2014
Летняя школа кадровика
"Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений законодательства"
Москва
2013
Высшая школа государственного администрирования МГУ им. Ломоносова
“HR-менеджмент»
Москва
2009
Национальный союз кадровиков
«Эффективное интервью при подборе персонала», С. Иванова
Москва
2008
Национальный союз кадровиков
Лаборатория кадровика "От отдела кадров к службе управления персоналом"
Москва
2005
МИПК РЭА им. Г. В. Плеханова
«Менеджмент персонала», профессиональная переподготовка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы как менеджером по персоналу в единственном лице, так и руководителем отдела
Кадровое делопроизводство в компаниях до 70 человек в полном объеме (оформление приема/перевода/увольнения; ТД и приложения, должностные инструкции, трудовые книжки, ШР, Т-2, табель учета раб.времени, ОМС, отпуска и т.д.);
Подбор персонала (составление профиля должности, интервью по компетенциям, профессиональное и психологическое тестирование, проверка рекомендаций, контроль прохождения исп.срока (задачи на исп.срок, увольнение по ст.71 ТК РФ);
А также ДМС, зарплатные карты, бюджет отдела, разработка внутренних регламентов Компании, консультирование руководства и сотрудников, решение конфликтных ситуаций, организация различных корпоративных мероприятий и т.д.