Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1402372
11 декабря 2016

Менеджер по персоналу, HR-generalist, специалист по кадровому делопроизводству

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
47 лет (16 февраля 1970), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Сзао, готова к переезду
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет и 2 месяца

февраль 2016 — июнь 2016
5 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ГК "Tashir Media", г. Москва.

Подбор и адаптация специалистов для компании "Ташир Медиа":
- менеджеры по продажам рекламных площадей, бухгалтер, юрист, курьеры, видеооператор и видеомонтажер.
А также работа по подбору и формированию команды для нового непрофильного Start-up проекта компании ООО "Ферма" - сети розничных магазинов качественных натуральных продуктов питания "Ферма. РФ".
Ведение кадрового делопроизводства по новому проекту, сбор документов, формирование личных дел, приказов, заполнение трудовых книжек, ведение журналов, разработка локальных нормативных актов.
За короткий период времени самостоятельно закрыла около 40 вакансий. Была подобрана и сформирована команда офисного персонала для Проекта розничной сети (руководитель розничной сети, категорийный менеджер, территориальный менеджер, манеджер по закупкам, логист, водители-экспедиторы, кладовщики и операторы1С. Набран штат в 5 магазинов розничной сети. И параллельно подбирала офисных специалистов для "Tashir Мedia". Формировала и описывала компетенции. Размещала вакансии на сайтах и в СМИ, проводила телефонные интервью и очные собеседования, а также по скайпу. Участвовала в разработке должностных инструкций по Проекту сети розничных магазинов ООО "Ферма". Организовывала адаптацию персонала, участвовала в разработке hr-процессов по подбору, оформлению, стажировке и адаптации персонала. Осуществляла контроль, поддержку и сопровождение сотрудников на испытательном сроке, разрешала конфликтные ситуации в коллективе, инициировала удержание хороших работников. В перспективе при дальнейшем развитии проекта планировалось, что буду организовывать систему оценки и обучения для розничного персонала, внедрять систему нематериальной мотивации и корпоративной культуры.
К сожалению инвесторами компании было принято решение о смене формата бизнеса и передачи его другому инвестору. В связи сокращением бизнеса вместе с руководством компании пришли к соглашению о расторжении трудового договора.
Сейчас в связи с переездом в ближнее подмосковье (ближайшее метро - Пятницкое шоссе) ищу работу ближе к дому (СЗАО).
Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом. Должность особо не важна, универсальна, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.

сентябрь 2013 — январь 2016
2 года и 5 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ГК (опт, розница (строительные материалы, мебель), девелопмент), г. Москва.

Оптимизация системы подбора и адаптации сотрудников. Организация обучения персонала.
Поиск и отбор топ-персонала и ключевых сотрудников.
Контроль работы отдела персонала, развитие корпоративной культуры, постановка системы работы с персоналом. Ведение и контроль кадрового делопроизводства, табелирование, работа в 1С, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и регламентов работы.

сентябрь 2012 — август 2013
1 год

HR-дженералист

(Частичная занятость)

ООО "Энергоуслуги", г. Москва.

Старт-ап, подбор персонала, адаптация, разработка должностных инструкций и основополагающих документов, регламентов и локально-нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства, помощь руководству в решении организационных вопросов и мотивации персонала.

Параллельно: участие в кратковременных HR-проектах на основе фриланса, оказание услуг в области подбора персонала, кадрового аудита, реструктуризации и внедрения изменений, разработка системы мотивации и премирования, участие в организации корпоративных мероприятий.

июнь 2006 — июнь 2011
5 лет и 1 месяц

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО "Премьер-Игрушка", г. Москва.

• Создание отдела персонала с "нуля", кадровый аудит
• Построение системы управление персоналом, разработка HR-политик и бизнес-процессов
• Анализ и оптимизация структуры, численности, затрат на персонал, ФОТа,
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании
• Определение потребностей в персонале, оптимизация системы подбора, адаптации и развития персонала
• Разработка системы мотивации для подразделений с учетом их специфики работы
• Организация и координация процесса обучения персонала (тренинги, семинары, курсы повышения квалификации и т.д.)
• Формирование и развитие корпоративной культуры (исследование, формирование нематериальной системы мотивации, организация корпоративных мероприятий)
• Бюджетирование HR-проектов, контроль исполнения бюджета
• Контроль кадрового делопроизводства (4 юридических лица)
• Курирование проекта описания и оптимизации бизнес-процессов по коммерческому блоку, разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
• Участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы.

Достижения:
Сформирована кадровая политика, построена система управления персоналом;
Разработаны и внедрены регламентирующие стандарты;
Создана система подбора персонала, введена система оценки кандидатов, налажен региональный и массовый подбор; Создана система адаптации персонала;
Изменена система мотивации;
Проведен кадровый аудит; налажена система кадрового документооборота.

Причина поиска новой работы: поиск работы ближе к дому.

май 2005 — май 2006
1 год и 1 месяц

Руководитель службы персонала

(Полная занятость)

Крупнейший дистрибутор HI-Tech продукции, г. Москва.

• Организация работы отдела подбора, постановка системы подбора персонала.
• Оптимизация затрат на региональный подбор, оптимизация системы массового подбора.
• Внедрение современных методик проведения интервью с использованием мета-программ и кейс-заданий, обучение подчиненных.
• Подбор топ-персонала и ключевых сотрудников. Разработка карт компетенций и профиля должности.
• Взаимодействие с кадровыми агентствами, проведение тендоров.
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала.
• Организация развития и обучения сотрудников.
• Планирование бюджета HR-подразделения (на подбор и развитие персонала).
• Ежемесячная отчетность.

Достижения:
Создан отдел подбора персонала с нуля, внедрены стандарты и методология подбора, включая массовый и региональный подбор, закрытие большого количества вакансий, соблюдение сроков подбора персонала, существенно сокращены затраты на подбор персонала, внедрена система адаптации персонала и система наставничества, разработан «Справочник сотрудника».

май 1999 — апрель 2005
6 лет

Руководитель службы персонала (в подчинении 1-2 чел.)

(Полная занятость)

Компания "ТОР", г. Москва.

Организация и постановка работы службы персонала в полном объеме с «нуля»:
Диагностика проблемных точек. Оптимизация организационной структуры.
Определение совместно с учредителями миссии и стратегических целей компании. Разработка и внедрение Корпоративного кодекса компании,
Описание бизнес-процедур (правила, регламенты и процедуры), написание Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
Определение потребностей в персонале. Подбор, ротация, адаптация новых сотрудников,
Организация аттестаций и оценка работы персонала, проведение ассессмента для сотрудников коммерческих подразделений, формирование кадрового резерва.
Развитие и организация обучения персонала: внешнего и внутреннего.
Разработка и внедрение предложений по материальной и нематериальной мотивации Мониторинг и оптимизация социально-психологического климата в коллективе, оценка мотивационного фона, изучение и формирование корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.
Постановка и курирование кадрового документооборота
Достижения: аудит и восстановление кадрового делопроизводство; постановка выполнения всего спектра функционала отдела персонала, качественный подбор персонала, адаптация и оценка персонала, за период работы увеличение штата в 2,5 раза, запуск нового юр.лица и постановка всей работы (с увеличением штата с 0 до 50 чел.), формирование корпоративной культуры, внедрение системы планерок и совещаний, запуск проекта описания бизнес-процессов и процедур.

март 1998 — апрель 1999
1 год и 2 месяца

Руководитель службы персонала

(Полная занятость)

ООО «Денди», г. Москва.

Весь спектр обязанностей HR-специалиста в торговой компании (в подчинении 1 чел.):
Рекрутмент, адаптация, аттестация и оценка работы персонала, ротация и формирование кадрового резерва, подготовка должностных инструкций,
Организация обучения торгового персонала, самостоятельное проведение тренингов продаж и работы с клиентом (подготовка продавцов и промоутеров), контроль уровня знаний торгового персонала,
Консультирование руководителей подразделений и директоров магазинов по вопросам работы с персоналом, мониторинг социально-психологического климата, разрешение конфликтных ситуаций,
Курирование и контроль ведения кадрового делопроизводства.

Ключевые навыки
Ищу работу обычным рядовым сотрудником в отделе персонала. Знаю КДП и подбор.
Организация системы подбора персонала с использованием современных методов оценки кандидатов.
Разработка и внедрение методик адаптации персонала.
Разработка систем материального и нематериального стимулирования персонала.
Разработка систем оценки персонала различного уровня.
Организация обучения персонала. Вплоть до разработки и проведения тренингов (сертифицированный специалист).
Ведение кадрового делопроизводства, разработка ЛНА, регламентов и положений.

Для меня не принципиальна должность, могу быть подчиненным, работать самостоятельно и в команде. Ответственна, исполнительна, профессиональна, дружелюбна, быстро обучаюсь, легко делюсь знаниями.
Для меня важна стабильная и приемлемая оплата, удобное месторасположение и график, и хорошие отношения в коллективе и с руководством.
Просто хочу быть полезной и видеть результат своей работы. Оплата обсуждается взависимости от должности, занятости, масштаба задач и ответственности.

MS Office, Outlook Express, Internet, Консультант плюс,1С7 ЗиК, 1С8
Училась

по 1995

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология. Социальная психология.. Специальность: Психолог.. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2012

Профессиональный Коучинг. ICU (200 ч.), сертификат профессионального коуча, г. Москва

2011

HR-партнер. Moscow Business School, г. Москва

2009

Бизнес-процессы: описание, оптимизация, регламентация. Кт «advex», г. Москва

2008

За что платить зарплату сотрудникам. Разработка системы мотивации по ключевым показателям эффективности.. Учебный центр «Прагматик»., г. Москва

2006

4-е функции руководителя. Ситуационное лидерство. Тренинг-центр «KPG», г. Москва

2005

Эффективное интервью (метапрограммный профиль). Тренинг-центр «KPG», г. Москва

2005

Курс бизнес-тренеров. Ип ран, г. Москва

2005

Эффективная аттестация и оценка персонала. Тренинг-центр «KPG», г. Москва

2005

Семинар: Эффективные технологии мотивации персонала. Академия практической психологии, г. Москва

1997

Практический курс консультантов по организационному развитию.. Консалтинг-центр «Шаг», г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Хорошие коммуникативные навыки и организаторские способности, умение работать в команде, позитивное отношение к миру. Ориентация на результат, самостоятельность, ответственность.

Путешествия, отдых на природе, танцы, йога, массаж, саморазвитие.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1402372 обновлено 11 декабря 2016, 08:06
Менеджер по персоналу, HR-generalist, специалист по кадровому делопроизводству
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 47 лет (16 февраля 1970)
Не замужем, детей нет
Москва, Сзао, готова к переезду
Опыт работы 17 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу
5 месяцев
февраль   — июнь 2016
ГК "Tashir Media", Москва, полная занятость
Подбор и адаптация специалистов для компании "Ташир Медиа":
- менеджеры по продажам рекламных площадей, бухгалтер, юрист, курьеры, видеооператор и видеомонтажер.
А также работа по подбору и формированию команды для нового непрофильного Start-up проекта компании ООО "Ферма" - сети розничных магазинов качественных натуральных продуктов питания "Ферма. РФ".
Ведение кадрового делопроизводства по новому проекту, сбор документов, формирование личных дел, приказов, заполнение трудовых книжек, ведение журналов, разработка локальных нормативных актов.
За короткий период времени самостоятельно закрыла около 40 вакансий. Была подобрана и сформирована команда офисного персонала для Проекта розничной сети (руководитель розничной сети, категорийный менеджер, территориальный менеджер, манеджер по закупкам, логист, водители-экспедиторы, кладовщики и операторы1С. Набран штат в 5 магазинов розничной сети. И параллельно подбирала офисных специалистов для "Tashir Мedia". Формировала и описывала компетенции. Размещала вакансии на сайтах и в СМИ, проводила телефонные интервью и очные собеседования, а также по скайпу. Участвовала в разработке должностных инструкций по Проекту сети розничных магазинов ООО "Ферма". Организовывала адаптацию персонала, участвовала в разработке hr-процессов по подбору, оформлению, стажировке и адаптации персонала. Осуществляла контроль, поддержку и сопровождение сотрудников на испытательном сроке, разрешала конфликтные ситуации в коллективе, инициировала удержание хороших работников. В перспективе при дальнейшем развитии проекта планировалось, что буду организовывать систему оценки и обучения для розничного персонала, внедрять систему нематериальной мотивации и корпоративной культуры.
К сожалению инвесторами компании было принято решение о смене формата бизнеса и передачи его другому инвестору. В связи сокращением бизнеса вместе с руководством компании пришли к соглашению о расторжении трудового договора.
Сейчас в связи с переездом в ближнее подмосковье (ближайшее метро - Пятницкое шоссе) ищу работу ближе к дому (СЗАО).
Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом. Должность особо не важна, универсальна, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.
Ведущий менеджер по персоналу
2 года 5 месяцев
сентябрь 2013  — январь 2016
ГК (опт, розница (строительные материалы, мебель), девелопмент), Москва, полная занятость
Оптимизация системы подбора и адаптации сотрудников. Организация обучения персонала.
Поиск и отбор топ-персонала и ключевых сотрудников.
Контроль работы отдела персонала, развитие корпоративной культуры, постановка системы работы с персоналом. Ведение и контроль кадрового делопроизводства, табелирование, работа в 1С, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и регламентов работы.
HR-дженералист
1 год
сентябрь 2012  — август 2013
ООО "Энергоуслуги", Москва, частичная занятость
Старт-ап, подбор персонала, адаптация, разработка должностных инструкций и основополагающих документов, регламентов и локально-нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства, помощь руководству в решении организационных вопросов и мотивации персонала.

Параллельно: участие в кратковременных HR-проектах на основе фриланса, оказание услуг в области подбора персонала, кадрового аудита, реструктуризации и внедрения изменений, разработка системы мотивации и премирования, участие в организации корпоративных мероприятий.
Руководитель отдела персонала
5 лет 1 месяц
июнь 2006  — июнь 2011
ООО "Премьер-Игрушка", Москва, полная занятость
• Создание отдела персонала с "нуля", кадровый аудит
• Построение системы управление персоналом, разработка HR-политик и бизнес-процессов
• Анализ и оптимизация структуры, численности, затрат на персонал, ФОТа,
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании
• Определение потребностей в персонале, оптимизация системы подбора, адаптации и развития персонала
• Разработка системы мотивации для подразделений с учетом их специфики работы
• Организация и координация процесса обучения персонала (тренинги, семинары, курсы повышения квалификации и т.д.)
• Формирование и развитие корпоративной культуры (исследование, формирование нематериальной системы мотивации, организация корпоративных мероприятий)
• Бюджетирование HR-проектов, контроль исполнения бюджета
• Контроль кадрового делопроизводства (4 юридических лица)
• Курирование проекта описания и оптимизации бизнес-процессов по коммерческому блоку, разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
• Участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы.

Достижения:
Сформирована кадровая политика, построена система управления персоналом;
Разработаны и внедрены регламентирующие стандарты;
Создана система подбора персонала, введена система оценки кандидатов, налажен региональный и массовый подбор; Создана система адаптации персонала;
Изменена система мотивации;
Проведен кадровый аудит; налажена система кадрового документооборота.

Причина поиска новой работы: поиск работы ближе к дому.
Руководитель службы персонала
1 год 1 месяц
май 2005  — май 2006
Крупнейший дистрибутор HI-Tech продукции, Москва, полная занятость
• Организация работы отдела подбора, постановка системы подбора персонала.
• Оптимизация затрат на региональный подбор, оптимизация системы массового подбора.
• Внедрение современных методик проведения интервью с использованием мета-программ и кейс-заданий, обучение подчиненных.
• Подбор топ-персонала и ключевых сотрудников. Разработка карт компетенций и профиля должности.
• Взаимодействие с кадровыми агентствами, проведение тендоров.
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала.
• Организация развития и обучения сотрудников.
• Планирование бюджета HR-подразделения (на подбор и развитие персонала).
• Ежемесячная отчетность.

Достижения:
Создан отдел подбора персонала с нуля, внедрены стандарты и методология подбора, включая массовый и региональный подбор, закрытие большого количества вакансий, соблюдение сроков подбора персонала, существенно сокращены затраты на подбор персонала, внедрена система адаптации персонала и система наставничества, разработан «Справочник сотрудника».
Руководитель службы персонала (в подчинении 1-2 чел.)
6 лет
май 1999  — апрель 2005
Компания "ТОР", Москва, полная занятость
Организация и постановка работы службы персонала в полном объеме с «нуля»:
Диагностика проблемных точек. Оптимизация организационной структуры.
Определение совместно с учредителями миссии и стратегических целей компании. Разработка и внедрение Корпоративного кодекса компании,
Описание бизнес-процедур (правила, регламенты и процедуры), написание Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
Определение потребностей в персонале. Подбор, ротация, адаптация новых сотрудников,
Организация аттестаций и оценка работы персонала, проведение ассессмента для сотрудников коммерческих подразделений, формирование кадрового резерва.
Развитие и организация обучения персонала: внешнего и внутреннего.
Разработка и внедрение предложений по материальной и нематериальной мотивации Мониторинг и оптимизация социально-психологического климата в коллективе, оценка мотивационного фона, изучение и формирование корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.
Постановка и курирование кадрового документооборота
Достижения: аудит и восстановление кадрового делопроизводство; постановка выполнения всего спектра функционала отдела персонала, качественный подбор персонала, адаптация и оценка персонала, за период работы увеличение штата в 2,5 раза, запуск нового юр.лица и постановка всей работы (с увеличением штата с 0 до 50 чел.), формирование корпоративной культуры, внедрение системы планерок и совещаний, запуск проекта описания бизнес-процессов и процедур.
Руководитель службы персонала
1 год 2 месяца
март 1998  — апрель 1999
ООО «Денди», Москва, полная занятость
Весь спектр обязанностей HR-специалиста в торговой компании (в подчинении 1 чел.):
Рекрутмент, адаптация, аттестация и оценка работы персонала, ротация и формирование кадрового резерва, подготовка должностных инструкций,
Организация обучения торгового персонала, самостоятельное проведение тренингов продаж и работы с клиентом (подготовка продавцов и промоутеров), контроль уровня знаний торгового персонала,
Консультирование руководителей подразделений и директоров магазинов по вопросам работы с персоналом, мониторинг социально-психологического климата, разрешение конфликтных ситуаций,
Курирование и контроль ведения кадрового делопроизводства.
Высшее образование
1995
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Психология. Социальная психология.
Вечерняя форма обучения
Психолог.
Курсы
2012
ICU (200 ч.), сертификат профессионального коуча
Профессиональный Коучинг
Москва
2011
Moscow Business School
HR-партнер
Москва
2009
Кт «advex»
Бизнес-процессы: описание, оптимизация, регламентация
Москва
2008
Учебный центр «Прагматик».
За что платить зарплату сотрудникам. Разработка системы мотивации по ключевым показателям эффективности.
Москва
2006
Тренинг-центр «KPG»
4-е функции руководителя. Ситуационное лидерство
Москва
2005
Тренинг-центр «KPG»
Эффективное интервью (метапрограммный профиль)
Москва
2005
Ип ран
Курс бизнес-тренеров
Москва
2005
Тренинг-центр «KPG»
Эффективная аттестация и оценка персонала
Москва
2005
Академия практической психологии
Семинар: Эффективные технологии мотивации персонала
Москва
1997
Консалтинг-центр «Шаг»
Практический курс консультантов по организационному развитию.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Ищу работу обычным рядовым сотрудником в отделе персонала. Знаю КДП и подбор.
Организация системы подбора персонала с использованием современных методов оценки кандидатов.
Разработка и внедрение методик адаптации персонала.
Разработка систем материального и нематериального стимулирования персонала.
Разработка систем оценки персонала различного уровня.
Организация обучения персонала. Вплоть до разработки и проведения тренингов (сертифицированный специалист).
Ведение кадрового делопроизводства, разработка ЛНА, регламентов и положений.

Для меня не принципиальна должность, могу быть подчиненным, работать самостоятельно и в команде. Ответственна, исполнительна, профессиональна, дружелюбна, быстро обучаюсь, легко делюсь знаниями.
Для меня важна стабильная и приемлемая оплата, удобное месторасположение и график, и хорошие отношения в коллективе и с руководством.
Просто хочу быть полезной и видеть результат своей работы. Оплата обсуждается взависимости от должности, занятости, масштаба задач и ответственности.

MS Office, Outlook Express, Internet, Консультант плюс,1С7 ЗиК, 1С8
Дополнительные сведения
Хорошие коммуникативные навыки и организаторские способности, умение работать в команде, позитивное отношение к миру. Ориентация на результат, самостоятельность, ответственность.

Путешествия, отдых на природе, танцы, йога, массаж, саморазвитие.