Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 29061249Обновлено в 19:24
В избранные

Менеджер по открытию магазинов, Менеджер по развитию сети

70 000 Р, полный рабочий день
Муж., 33 года, высшее образование
Москва, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 7 лет и 5 месяцев
2 года и 8 месяцев
август 2014 — март 2017
Региональный менеджер
ООО "Московская эксплуатирующая компания" (более 1000 человек), Москва, полная занятость
- Организовал непрерывную работу парковочных комплексов в регионе.
- Увеличил приток арендаторов в мертвый сезон на 15% с помощью внедрения скидочной системы.
- Повысил привлечение юридических лиц на 3% благодаря размещению рекламы на платных ресурсах интернета и адресным "холодным звонкам".
- Сократил ежемесячный объем дебиторской задолженности на 45% путем изменения мотивации персонала.
- Оптимизировал штатное расписание, производил подбор и обучение менеджеров объектов.
- Уменьшил годовые расходы бюджета на 1 400 000 руб. за счет повышения эффективности уборки объектов.
- Проводил плановые собрания с собственниками машиномест.
- Осуществлял взаимодействие с государственными структурами, самостоятельно заключал договоры с крупными юридическими лицами.
1 год и 11 месяцев
август 2012 — июнь 2014
Начальник Отдела развития и мерчандайзинга (5 человек)
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), Оренбург, полная занятость
- Развивал торговую сеть (успешно открыл 20 новых филиалов сети, или более 45000 кв.м.).
- Обеспечивал торговые процессы в действующих магазинах. Управлял мерчандайзингом.
- Повысил эффективность использования торговых и складских площадей Компании (до 60%) и торгового оборудования (до 94%).
- Управлял разработкой стандартов сборки торгового оборудования и концепций выкладки товара.
- Оптимизировал бюджет Отдела в рамках своей компетенции (сократил на 15% издержки на закуп торгового оборудования за счет смены поставщиков).
- Автоматизировал подготовку отчетов по эффективности использования площадей Компании, уменьшив время на их исполнение с 14 до 2 дней и сократив штат на 1 единицу.
7 месяцев
февраль  — август 2012
Директор филиала (35 человек)
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), Лениногорск, полная занятость
- Самостоятельно и в срок открыл удаленный филиал «с нуля» (2300кв.м)
- Организовал бесперебойную работу филиала.
- Осуществлял взаимодействие с арендодателем, гос. структурами, проводил переговоры, заключал договоры; успешно решал административно-хозяйственные вопросы.
- Контролировал заказ, поставки и своевременную выкладку товаров.
- Организовывал инвентаризацию товарно-материальных ценностей; работал с браком и уценкой товара.
- Обеспечивал выполнение плана продаж; проводил анализ конкурентной среды.
- Производил подбор, адаптацию, обучение, аттестацию, мотивацию персонала.
- Контролировал соблюдение культуры обслуживания, дисциплины, правил продажи, санитарно-гигиенических требований, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.
- Работал с бюджетом филиала, контролировал его исполнение и оптимизировал издержки.
1 год и 5 месяцев
октябрь 2010 — февраль 2012
Начальник Отдела стандартизации и контроля (18 человек)
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), Оренбург, полная занятость
- Организовывал и контролировал работу супервайзеров в магазинах сети.
- Участвовал в подготовке и открыл 4 новых филиала.
- Разрабатывал новые и оптимизировал действующие бизнес-процессы.
- Ежемесячно проверял подразделения по оценочным картам.
- Контролировал целевое использование торговых и складских площадей, торгового оборудования, товарно-материальных ценностей.
- Работал с бюджетом филиала, контролировал его исполнение и оптимизировал издержки.
1 год и 1 месяц
октябрь 2009 — октябрь 2010
Заместитель директора гипермаркета (100 человек)
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), Оренбург
- Организовывал ежедневную бесперебойную работу магазина.
- Контролировал своевременную выкладку товара, пополнение запасов, исполнение стандартов мерчандайзинга.
- Организовывал ежемесячную инвентаризацию товара; работал с браком и уценкой товара.
- Обеспечивал операции продажи, возврата, списания, переоценки и резервирования.
- Проводил адаптацию, обучение, аттестацию, мотивацию персонала.
- Контролировал соблюдение культуры обслуживания, дисциплины, правил продажи, санитарно-гигиенических требований, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.
- Решал конфликтные ситуации в зале, работал с претензиями покупателей.
Высшее образование
2010
Самарский государственный университет путей сообщения
Эксплуатация железных дорог и логистика
Заочная форма обучения
Организация перевозок и управление на транспорте
Курсы
2013
"БэТри"
Четыре обязательных управленческих навыка
Оренбург
2009
Центр СРС-Мастер
2 курса из серии "Портфель директора": 1) Система управления персоналом 2) Маркетинг
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Поиск помещений, взаимодействие с арендодателями
- Проект-менеджмент: планирование, организация, контроль
- Проектирование торговых залов и складов (расстановка оборудования и распределение товарных категорий)
- Разработка стандартов сборки торгового оборудования, расчет, заказ и поставка на объект
- Подготовка и открытие новых магазинов "под ключ"
- Общий опыт управленческой работы более 8 лет
- Управление персоналом (магазин, отдел, служба)
- Планирование и контроль бюджета; отчетность
- Свободное владение ПК (1С:Розница; 1С:Учет ОС, ТМЦ и затрат; 1С:Документооборот; MS Office, Excel и PowerPoint; AutoCAD; Internet)
Дополнительные сведения
Крупные достижения:
- Инициировал внедрение автоматизации ряда бизнес-процессов.
- Разработал собственную систему стандартизации сборки торгового оборудования в сети.
- Спроектировал и открыл 20 новых филиалов Компании в различных регионах, это более 45000 кв.м.
- Самостоятельно открыл удаленный филиал «с нуля» (2300кв.м) и успешно руководил им.

Личные качества:
- Активность и упорство позволяют мне доводить начатое до конца в требуемые сроки;
- Исполнительность, ответственность способствуют достижению мной поставленных задач;
- Лояльность и надежность, с которыми получается эффективная командная работа;
- Гибкость, которая помогает быстро адаптироваться к изменяющимся условиям;
- Психическая устойчивость, придающая силы в нелегкие периоды развития Компании;
- Стремление к профессиональному и личностному росту, которые мотивируют меня постоянно идти вперед!
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по развитию сети
По договоренности
Менеджер развития филиальной сети, Сбербанк г. Москва
Менеджер по развитию сети
По договоренности
Менеджер по рекламе, Рекламное агенство
Менеджер по развитию сети
Начальник группы поиска / руководитель группы поиска / менеджер по развитию сети
По договоренности
Начальник группы поиска, продуктовая сеть
210 резюме
Резюме № 29061249 в открытом доступе Последнее обновление в 19:24

Резюме

Менеджер по открытию магазинов, Менеджер по развитию сети 70 000
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 18 апреля 1984, 33 года. Гражданство Россия.
Москва, готов к переезду
08.2014—03.2017   2 года 8 месяцев
Региональный менеджер
ООО "Московская эксплуатирующая компания" (более 1000 человек), г. Москва, полная занятость.
- Организовал непрерывную работу парковочных комплексов в регионе.
- Увеличил приток арендаторов в мертвый сезон на 15% с помощью внедрения скидочной системы.
- Повысил привлечение юридических лиц на 3% благодаря размещению рекламы на платных ресурсах интернета и адресным "холодным звонкам".
- Сократил ежемесячный объем дебиторской задолженности на 45% путем изменения мотивации персонала.
- Оптимизировал штатное расписание, производил подбор и обучение менеджеров объектов.
- Уменьшил годовые расходы бюджета на 1 400 000 руб. за счет повышения эффективности уборки объектов.
- Проводил плановые собрания с собственниками машиномест.
- Осуществлял взаимодействие с государственными структурами, самостоятельно заключал договоры с крупными юридическими лицами.
08.2012—06.2014   1 год 11 месяцев
Начальник Отдела развития и мерчандайзинга (5 человек)
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), г. Оренбург, полная занятость.
- Развивал торговую сеть (успешно открыл 20 новых филиалов сети, или более 45000 кв.м.).
- Обеспечивал торговые процессы в действующих магазинах. Управлял мерчандайзингом.
- Повысил эффективность использования торговых и складских площадей Компании (до 60%) и торгового оборудования (до 94%).
- Управлял разработкой стандартов сборки торгового оборудования и концепций выкладки товара.
- Оптимизировал бюджет Отдела в рамках своей компетенции (сократил на 15% издержки на закуп торгового оборудования за счет смены поставщиков).
- Автоматизировал подготовку отчетов по эффективности использования площадей Компании, уменьшив время на их исполнение с 14 до 2 дней и сократив штат на 1 единицу.
02.2012—08.2012   7 месяцев
Директор филиала (35 человек)
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), г. Лениногорск, полная занятость.
- Самостоятельно и в срок открыл удаленный филиал «с нуля» (2300кв.м)
- Организовал бесперебойную работу филиала.
- Осуществлял взаимодействие с арендодателем, гос. структурами, проводил переговоры, заключал договоры; успешно решал административно-хозяйственные вопросы.
- Контролировал заказ, поставки и своевременную выкладку товаров.
- Организовывал инвентаризацию товарно-материальных ценностей; работал с браком и уценкой товара.
- Обеспечивал выполнение плана продаж; проводил анализ конкурентной среды.
- Производил подбор, адаптацию, обучение, аттестацию, мотивацию персонала.
- Контролировал соблюдение культуры обслуживания, дисциплины, правил продажи, санитарно-гигиенических требований, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.
- Работал с бюджетом филиала, контролировал его исполнение и оптимизировал издержки.
10.2010—02.2012   1 год 5 месяцев
Начальник Отдела стандартизации и контроля (18 человек)
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), г. Оренбург, полная занятость.
- Организовывал и контролировал работу супервайзеров в магазинах сети.
- Участвовал в подготовке и открыл 4 новых филиала.
- Разрабатывал новые и оптимизировал действующие бизнес-процессы.
- Ежемесячно проверял подразделения по оценочным картам.
- Контролировал целевое использование торговых и складских площадей, торгового оборудования, товарно-материальных ценностей.
- Работал с бюджетом филиала, контролировал его исполнение и оптимизировал издержки.
10.2009—10.2010   1 год 1 месяц
Заместитель директора гипермаркета (100 человек)
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), г. Оренбург.
- Организовывал ежедневную бесперебойную работу магазина.
- Контролировал своевременную выкладку товара, пополнение запасов, исполнение стандартов мерчандайзинга.
- Организовывал ежемесячную инвентаризацию товара; работал с браком и уценкой товара.
- Обеспечивал операции продажи, возврата, списания, переоценки и резервирования.
- Проводил адаптацию, обучение, аттестацию, мотивацию персонала.
- Контролировал соблюдение культуры обслуживания, дисциплины, правил продажи, санитарно-гигиенических требований, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.
- Решал конфликтные ситуации в зале, работал с претензиями покупателей.
Высшее
2010
Самарский государственный университет путей сообщения
Факультет: Эксплуатация железных дорог и логистика
Заочная форма обучения
Специальность: Организация перевозок и управление на транспорте
Курсы и тренинги
2013
"БэТри"
Четыре обязательных управленческих навыка
Оренбург
2009
Центр СРС-Мастер
2 курса из серии "Портфель директора": 1) Система управления персоналом 2) Маркетинг
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- Поиск помещений, взаимодействие с арендодателями
- Проект-менеджмент: планирование, организация, контроль
- Проектирование торговых залов и складов (расстановка оборудования и распределение товарных категорий)
- Разработка стандартов сборки торгового оборудования, расчет, заказ и поставка на объект
- Подготовка и открытие новых магазинов "под ключ"
- Общий опыт управленческой работы более 8 лет
- Управление персоналом (магазин, отдел, служба)
- Планирование и контроль бюджета; отчетность
- Свободное владение ПК (1С:Розница; 1С:Учет ОС, ТМЦ и затрат; 1С:Документооборот; MS Office, Excel и PowerPoint; AutoCAD; Internet)
Дополнительные сведения
Крупные достижения:
- Инициировал внедрение автоматизации ряда бизнес-процессов.
- Разработал собственную систему стандартизации сборки торгового оборудования в сети.
- Спроектировал и открыл 20 новых филиалов Компании в различных регионах, это более 45000 кв.м.
- Самостоятельно открыл удаленный филиал «с нуля» (2300кв.м) и успешно руководил им.

Личные качества:
- Активность и упорство позволяют мне доводить начатое до конца в требуемые сроки;
- Исполнительность, ответственность способствуют достижению мной поставленных задач;
- Лояльность и надежность, с которыми получается эффективная командная работа;
- Гибкость, которая помогает быстро адаптироваться к изменяющимся условиям;
- Психическая устойчивость, придающая силы в нелегкие периоды развития Компании;
- Стремление к профессиональному и личностному росту, которые мотивируют меня постоянно идти вперед!