Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 29061249
в 18:28

Менеджер по открытию магазинов, Менеджер по развитию сети

70 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
32 года (18 апреля 1984), мужской, высшее образование
Москва, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 6 лет и 11 месяцев

август 2014 — сентябрь 2016
2 года и 2 месяца

Региональный менеджер

(Полная занятость)

ООО "Московская эксплуатирующая компания" (более 1000 человек), г. Москва.

- Организовал непрерывную работу парковочных комплексов в регионе.
- Увеличил приток арендаторов в мертвый сезон на 15% с помощью внедрения скидочной системы.
- Повысил привлечение юридических лиц на 3% благодаря размещению рекламы на платных ресурсах интернета и адресным "холодным звонкам".
- Сократил ежемесячный объем дебиторской задолженности на 45% путем изменения мотивации персонала.
- Оптимизировал штатное расписание, производил подбор и обучение менеджеров объектов.
- Уменьшил годовые расходы бюджета на 1 400 000 руб. за счет повышения эффективности уборки объектов.
- Проводил плановые собрания с собственниками машиномест.
- Осуществлял взаимодействие с государственными структурами, самостоятельно заключал договоры с крупными юридическими лицами.

август 2012 — июнь 2014
1 год и 11 месяцев

Начальник Отдела развития и мерчандайзинга (5 человек)

(Полная занятость)

ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), г. Оренбург.

- Развивал торговую сеть (успешно открыл 20 новых филиалов сети, или более 45000 кв.м.).
- Обеспечивал торговые процессы в действующих магазинах. Управлял мерчандайзингом.
- Повысил эффективность использования торговых и складских площадей Компании (до 60%) и торгового оборудования (до 94%).
- Управлял разработкой стандартов сборки торгового оборудования и концепций выкладки товара.
- Оптимизировал бюджет Отдела в рамках своей компетенции (сократил на 15% издержки на закуп торгового оборудования за счет смены поставщиков).
- Автоматизировал подготовку отчетов по эффективности использования площадей Компании, уменьшив время на их исполнение с 14 до 2 дней и сократив штат на 1 единицу.

февраль 2012 — август 2012
7 месяцев

Директор филиала (35 человек)

(Полная занятость)

ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), г. Лениногорск.

- Самостоятельно и в срок открыл удаленный филиал «с нуля» (2300кв.м)
- Организовал бесперебойную работу филиала.
- Осуществлял взаимодействие с арендодателем, гос. структурами, проводил переговоры, заключал договоры; успешно решал административно-хозяйственные вопросы.
- Контролировал заказ, поставки и своевременную выкладку товаров.
- Организовывал инвентаризацию товарно-материальных ценностей; работал с браком и уценкой товара.
- Обеспечивал выполнение плана продаж; проводил анализ конкурентной среды.
- Производил подбор, адаптацию, обучение, аттестацию, мотивацию персонала.
- Контролировал соблюдение культуры обслуживания, дисциплины, правил продажи, санитарно-гигиенических требований, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.
- Работал с бюджетом филиала, контролировал его исполнение и оптимизировал издержки.

октябрь 2010 — февраль 2012
1 год и 5 месяцев

Начальник Отдела стандартизации и контроля (18 человек)

(Полная занятость)

ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), г. Оренбург.

- Организовывал и контролировал работу супервайзеров в магазинах сети.
- Участвовал в подготовке и открыл 4 новых филиала.
- Разрабатывал новые и оптимизировал действующие бизнес-процессы.
- Ежемесячно проверял подразделения по оценочным картам.
- Контролировал целевое использование торговых и складских площадей, торгового оборудования, товарно-материальных ценностей.
- Работал с бюджетом филиала, контролировал его исполнение и оптимизировал издержки.

октябрь 2009 — октябрь 2010
1 год и 1 месяц

Заместитель директора гипермаркета (100 человек)

ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), г. Оренбург.

- Организовывал ежедневную бесперебойную работу магазина.
- Контролировал своевременную выкладку товара, пополнение запасов, исполнение стандартов мерчандайзинга.
- Организовывал ежемесячную инвентаризацию товара; работал с браком и уценкой товара.
- Обеспечивал операции продажи, возврата, списания, переоценки и резервирования.
- Проводил адаптацию, обучение, аттестацию, мотивацию персонала.
- Контролировал соблюдение культуры обслуживания, дисциплины, правил продажи, санитарно-гигиенических требований, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.
- Решал конфликтные ситуации в зале, работал с претензиями покупателей.

Ключевые навыки
- Поиск помещений, взаимодействие с арендодателями
- Проект-менеджмент: планирование, организация, контроль
- Проектирование торговых залов и складов (расстановка оборудования и распределение товарных категорий)
- Разработка стандартов сборки торгового оборудования, расчет, заказ и поставка на объект
- Подготовка и открытие новых магазинов "под ключ"
- Общий опыт управленческой работы более 8 лет
- Управление персоналом (магазин, отдел, служба)
- Планирование и контроль бюджета; отчетность
- Свободное владение ПК (1С:Розница; 1С:Учет ОС, ТМЦ и затрат; 1С:Документооборот; MS Office, Excel и PowerPoint; AutoCAD; Internet)
Учился

по 2010

Самарский государственный университет путей сообщения , г. Самара. Уровень образования: Высшее. Факультет: Эксплуатация железных дорог и логистика. Специальность: Организация перевозок и управление на транспорте. Форма обучения: Заочная.
Курсы и тренинги

2013

Четыре обязательных управленческих навыка. "БэТри", г. Оренбург

2009

2 курса из серии "Портфель директора": 1) Система управления персоналом 2) Маркетинг. Центр СРС-Мастер, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Крупные достижения:
- Инициировал внедрение автоматизации ряда бизнес-процессов.
- Разработал собственную систему стандартизации сборки торгового оборудования в сети.
- Спроектировал и открыл 20 новых филиалов Компании в различных регионах, это более 45000 кв.м.
- Самостоятельно открыл удаленный филиал «с нуля» (2300кв.м) и успешно руководил им.

Личные качества:
- Активность и упорство позволяют мне доводить начатое до конца в требуемые сроки;
- Исполнительность, ответственность способствуют достижению мной поставленных задач;
- Лояльность и надежность, с которыми получается эффективная командная работа;
- Гибкость, которая помогает быстро адаптироваться к изменяющимся условиям;
- Психическая устойчивость, придающая силы в нелегкие периоды развития Компании;
- Стремление к профессиональному и личностному росту, которые мотивируют меня постоянно идти вперед!

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Менеджер по развитию сети»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 29061249 обновлено в 18:28
Менеджер по открытию магазинов, Менеджер по развитию сети
70 000 Р, готов к командировкам, полный рабочий день
Мужчина, 32 года (18 апреля 1984)
Гражданство Россия
Москва, готов к переезду
Опыт работы 6 лет и 11 месяцев
Региональный менеджер
2 года 2 месяца
август 2014  — сентябрь 2016
ООО "Московская эксплуатирующая компания" (более 1000 человек), Москва, полная занятость
- Организовал непрерывную работу парковочных комплексов в регионе.
- Увеличил приток арендаторов в мертвый сезон на 15% с помощью внедрения скидочной системы.
- Повысил привлечение юридических лиц на 3% благодаря размещению рекламы на платных ресурсах интернета и адресным "холодным звонкам".
- Сократил ежемесячный объем дебиторской задолженности на 45% путем изменения мотивации персонала.
- Оптимизировал штатное расписание, производил подбор и обучение менеджеров объектов.
- Уменьшил годовые расходы бюджета на 1 400 000 руб. за счет повышения эффективности уборки объектов.
- Проводил плановые собрания с собственниками машиномест.
- Осуществлял взаимодействие с государственными структурами, самостоятельно заключал договоры с крупными юридическими лицами.
Начальник Отдела развития и мерчандайзинга (5 человек)
1 год 11 месяцев
август 2012  — июнь 2014
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), Оренбург, полная занятость
- Развивал торговую сеть (успешно открыл 20 новых филиалов сети, или более 45000 кв.м.).
- Обеспечивал торговые процессы в действующих магазинах. Управлял мерчандайзингом.
- Повысил эффективность использования торговых и складских площадей Компании (до 60%) и торгового оборудования (до 94%).
- Управлял разработкой стандартов сборки торгового оборудования и концепций выкладки товара.
- Оптимизировал бюджет Отдела в рамках своей компетенции (сократил на 15% издержки на закуп торгового оборудования за счет смены поставщиков).
- Автоматизировал подготовку отчетов по эффективности использования площадей Компании, уменьшив время на их исполнение с 14 до 2 дней и сократив штат на 1 единицу.
Директор филиала (35 человек)
7 месяцев
февраль   — август 2012
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), Лениногорск, полная занятость
- Самостоятельно и в срок открыл удаленный филиал «с нуля» (2300кв.м)
- Организовал бесперебойную работу филиала.
- Осуществлял взаимодействие с арендодателем, гос. структурами, проводил переговоры, заключал договоры; успешно решал административно-хозяйственные вопросы.
- Контролировал заказ, поставки и своевременную выкладку товаров.
- Организовывал инвентаризацию товарно-материальных ценностей; работал с браком и уценкой товара.
- Обеспечивал выполнение плана продаж; проводил анализ конкурентной среды.
- Производил подбор, адаптацию, обучение, аттестацию, мотивацию персонала.
- Контролировал соблюдение культуры обслуживания, дисциплины, правил продажи, санитарно-гигиенических требований, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.
- Работал с бюджетом филиала, контролировал его исполнение и оптимизировал издержки.
Начальник Отдела стандартизации и контроля (18 человек)
1 год 5 месяцев
октябрь 2010  — февраль 2012
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), Оренбург, полная занятость
- Организовывал и контролировал работу супервайзеров в магазинах сети.
- Участвовал в подготовке и открыл 4 новых филиала.
- Разрабатывал новые и оптимизировал действующие бизнес-процессы.
- Ежемесячно проверял подразделения по оценочным картам.
- Контролировал целевое использование торговых и складских площадей, торгового оборудования, товарно-материальных ценностей.
- Работал с бюджетом филиала, контролировал его исполнение и оптимизировал издержки.
Заместитель директора гипермаркета (100 человек)
1 год 1 месяц
октябрь 2009  — октябрь 2010
ООО "Стройландия" (более 2000 человек, ТОП-3 компаний региона), Оренбург
- Организовывал ежедневную бесперебойную работу магазина.
- Контролировал своевременную выкладку товара, пополнение запасов, исполнение стандартов мерчандайзинга.
- Организовывал ежемесячную инвентаризацию товара; работал с браком и уценкой товара.
- Обеспечивал операции продажи, возврата, списания, переоценки и резервирования.
- Проводил адаптацию, обучение, аттестацию, мотивацию персонала.
- Контролировал соблюдение культуры обслуживания, дисциплины, правил продажи, санитарно-гигиенических требований, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.
- Решал конфликтные ситуации в зале, работал с претензиями покупателей.
Высшее образование
2010
Самарский государственный университет путей сообщения
Эксплуатация железных дорог и логистика
Заочная форма обучения
Организация перевозок и управление на транспорте
Курсы
2013
"БэТри"
Четыре обязательных управленческих навыка
Оренбург
2009
Центр СРС-Мастер
2 курса из серии "Портфель директора": 1) Система управления персоналом 2) Маркетинг
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Поиск помещений, взаимодействие с арендодателями
- Проект-менеджмент: планирование, организация, контроль
- Проектирование торговых залов и складов (расстановка оборудования и распределение товарных категорий)
- Разработка стандартов сборки торгового оборудования, расчет, заказ и поставка на объект
- Подготовка и открытие новых магазинов "под ключ"
- Общий опыт управленческой работы более 8 лет
- Управление персоналом (магазин, отдел, служба)
- Планирование и контроль бюджета; отчетность
- Свободное владение ПК (1С:Розница; 1С:Учет ОС, ТМЦ и затрат; 1С:Документооборот; MS Office, Excel и PowerPoint; AutoCAD; Internet)
Дополнительные сведения
Крупные достижения:
- Инициировал внедрение автоматизации ряда бизнес-процессов.
- Разработал собственную систему стандартизации сборки торгового оборудования в сети.
- Спроектировал и открыл 20 новых филиалов Компании в различных регионах, это более 45000 кв.м.
- Самостоятельно открыл удаленный филиал «с нуля» (2300кв.м) и успешно руководил им.

Личные качества:
- Активность и упорство позволяют мне доводить начатое до конца в требуемые сроки;
- Исполнительность, ответственность способствуют достижению мной поставленных задач;
- Лояльность и надежность, с которыми получается эффективная командная работа;
- Гибкость, которая помогает быстро адаптироваться к изменяющимся условиям;
- Психическая устойчивость, придающая силы в нелегкие периоды развития Компании;
- Стремление к профессиональному и личностному росту, которые мотивируют меня постоянно идти вперед!