Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2910751Обновлено 28 марта
В избранные

Менеджер по организационному развитию и оптимизации бизнес-процессов

По договоренности
Муж., 37 лет, высшее образование, женат, детей нет
Москва, м. Измайловская
Готов к командировкам
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 8 лет и 10 месяцев
7 месяцев
октябрь 2016 — н.в.
Проектный менеджер по персоналу и организационному развитию
ООО «ХХХ», Москва
Торговля
Руководство проектом по изменению организационной структуры:
• Анализ и оптимизация основных бизнес-процессов;
• Структурирование бизнес-процессов компании, их анализ. Составление моделей «как есть» и «как надо»;
• Проектирование организационной структуры, выработка предложений по оптимизации штатной структуры, численности, описание бизнес-процессов;
• Определение функций, выполняемых на уровне подразделения;
• Распределение ф-ий подразделений по процессам;
• Сопровождение внедрения мероприятий по организационному развитию
• Доработка корпоративных документов (регламентов) для полноценного описания работы компании;
• Аудит имеющихся HR процессов, выявление системных сбоев.
• Организация эффективного подбора персонала;
• Самостоятельное закрытие сложных вакансий;
• Внедрение оценки, аттестации персонала.
3 года и 11 месяцев
ноябрь 2012 — сентябрь 2016
Руководитель отдела персонала/Административный директор
ООО "ТЭК РУСГЛОБАЛ", Москва, полная занятость
В рамках основной деятельности:
• Организация процесса подбора персонала;
• Руководство сотрудниками HR отдела, административного отдела.
• Самостоятельное закрытие сложных и топ вакансий в сжатые сроки;
• Разработка и внедрение схем удаленного подбора сотрудников в региональные подразделения;
• Разработка систем стимулирования, внедрение и анализ результатов внедрения систем стимулирования (разработана и внедрена система мотивации на основе BSC и KPI);
• Взаимодействие с арендодателем (переезд в новый офис, аренда дополнительных помещений);
• Организация и проведения перепланировки, ремонта и благоустройства офиса;
• Осуществление технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ.
• Осуществление проверки сметной документации на строительство объекта;
• Закупка офисной мебели;
• Проведение тендеров среди обслуживающих организаций;
• Срочное решение вопросов восстановления работоспособности офиса;
• Организация проведения 2-3 дневных корпоративов (проведение тендеров и выбор отеля, трансфера, обучения, тимбилдинга, развлекательных мероприятий, банкетов);
• Самостоятельное проведение тренингов для линейного звена;
• Разработка и реализация программы адаптации и обучения персонала;
• Разработка системы HR-метрик;
• Разработка модели управленческих и профессиональных компетенций;
• Мониторинг рынка труда и зарплат;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством;

Дополнительно в рамках проектной деятельности:
1. Участие в проекте по реорганизации орг.структуры;
2. Организация стенда (100м) на выставке ТрансРоссия-2015,2016.
3. Организация продажи старого автопарка (выбор провайдера, АФД, документооборот).
3. Организация переезда в новый офис.
1 год
декабрь 2011 — ноябрь 2012
Специалист по подбору персонала (в единственном лице)
ООО "ТЭК РУСГЛОБАЛ", Москва, полная занятость
• Подбор персонала (ЦО и региональный подбор (17 филиалов в России + Казахстан)). Использование современных подходов к поиску и привлечению персонала: E-mail рассылки, активное использование соц.сетей (LinkedIn, facebook, vk), специализированные форумы/сайты;
• Одновременное ведение около 20 вакансий, не считая подбора специалистов - водителей, автослесарей, экспедиторов.
• Подбор персонала: составление и размещение вакансий (интернет, СМИ), активный поиск и первичный анализ резюме, обработка входящих резюме соискателей, ведение базы данных претендентов, проведение первичных телефонных интервью с претендентами, проведение собеседований, принятие решений по кандидатам, совместно с руководством компании и с руководителями отделов;
• Курирование процесса адаптации новых сотрудников;
• Подчинение Исполнительному директору.
3 года и 5 месяцев
июль 2008 — ноябрь 2011
Тренинг-менеджер
ООО "КонсалтИнформ" (ООО СЦПИ "Правовест"), Москва, полная занятость
* Управление учебным процессом, организация обучающих мероприятий: тренингов, семинаров, лекций.
* Сбор и анализ информации о потребностях в обучении
* Разработка методических материалов
* Составление планов обучения сотрудников
* Решение организационных вопросов по подготовке и проведению тренингов

Достижения:
Самостоятельная разработка и проведение тренингов: "Активные продажи", "Телефонные продажи", "Работа с возражениями".
Высшее образование
2007
Российский государственный гуманитарный университет
Психология
Вечерняя форма обучения
Психолог. Преподаватель психологии
Неполное высшее образование
2006
Московский государственный открытый университет им. В.С. Черномырдина, Москва
Энергетика
Дневная/Очная форма обучения
Электрические и электронные аппараты
Курсы
2011
Институт повышения квалификации госслужащих
Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Испанский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Подбор персонала, адаптация, мотивация персонала тренинги, формирование кадровой политики
Дополнительные сведения
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, способность работать в многозадачном режиме, позитивность, личная ориентированность на развитие, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по продажам / менеджер по развитию бизнеса
150 000 Р
Менеджер по продажам и развитию бизнеса продукции, «Супервэйв Групп» (отдел Дистрибуции)
Главный менеджер по развитию бизнеса
По договоренности
Финансовый менеджер / руководитель службы гарантирования доходов, ОАО «МТТ»
Главный менеджер по развитию бизнеса
Руководитель направления продаж / Руководитель отдела продаж, Директор по продажам, по развитию бизнеса, Менеджер по продажам
100 000 Р
Руководитель направления продаж, ООО "ГК Инновация" (Производство и внедрение систем вибродиагностики и мониторинга роторных агрегатов ИС АСУ "Вектор". Разработка и реализация крупных проектов в области автоматизации систем управления технологических процессов.)
Руководитель направления продаж / Руководитель отдела продаж, Директор по продажам, по развитию бизнеса, Менеджер по продажам
417 резюме
Резюме № 2910751 в открытом доступе Последнее обновление 28 марта, 19:38

Резюме

Менеджер по организационному развитию и оптимизации бизнес-процессов По договоренности
Готов к командировкам.
Дата рождения: 7 октября 1979, 37 лет. Женат, детей нет.
Москва (м. Измайловская)
10.2016—н.в.   7 месяцев
Проектный менеджер по персоналу и организационному развитию
ООО «ХХХ», г. Москва.
Руководство проектом по изменению организационной структуры:
• Анализ и оптимизация основных бизнес-процессов;
• Структурирование бизнес-процессов компании, их анализ. Составление моделей «как есть» и «как надо»;
• Проектирование организационной структуры, выработка предложений по оптимизации штатной структуры, численности, описание бизнес-процессов;
• Определение функций, выполняемых на уровне подразделения;
• Распределение ф-ий подразделений по процессам;
• Сопровождение внедрения мероприятий по организационному развитию
• Доработка корпоративных документов (регламентов) для полноценного описания работы компании;
• Аудит имеющихся HR процессов, выявление системных сбоев.
• Организация эффективного подбора персонала;
• Самостоятельное закрытие сложных вакансий;
• Внедрение оценки, аттестации персонала.
11.2012—09.2016   3 года 11 месяцев
Руководитель отдела персонала/Административный директор
ООО "ТЭК РУСГЛОБАЛ", г. Москва, полная занятость.
В рамках основной деятельности:
• Организация процесса подбора персонала;
• Руководство сотрудниками HR отдела, административного отдела.
• Самостоятельное закрытие сложных и топ вакансий в сжатые сроки;
• Разработка и внедрение схем удаленного подбора сотрудников в региональные подразделения;
• Разработка систем стимулирования, внедрение и анализ результатов внедрения систем стимулирования (разработана и внедрена система мотивации на основе BSC и KPI);
• Взаимодействие с арендодателем (переезд в новый офис, аренда дополнительных помещений);
• Организация и проведения перепланировки, ремонта и благоустройства офиса;
• Осуществление технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ.
• Осуществление проверки сметной документации на строительство объекта;
• Закупка офисной мебели;
• Проведение тендеров среди обслуживающих организаций;
• Срочное решение вопросов восстановления работоспособности офиса;
• Организация проведения 2-3 дневных корпоративов (проведение тендеров и выбор отеля, трансфера, обучения, тимбилдинга, развлекательных мероприятий, банкетов);
• Самостоятельное проведение тренингов для линейного звена;
• Разработка и реализация программы адаптации и обучения персонала;
• Разработка системы HR-метрик;
• Разработка модели управленческих и профессиональных компетенций;
• Мониторинг рынка труда и зарплат;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством;

Дополнительно в рамках проектной деятельности:
1. Участие в проекте по реорганизации орг.структуры;
2. Организация стенда (100м) на выставке ТрансРоссия-2015,2016.
3. Организация продажи старого автопарка (выбор провайдера, АФД, документооборот).
3. Организация переезда в новый офис.
12.2011—11.2012   1 год
Специалист по подбору персонала (в единственном лице)
ООО "ТЭК РУСГЛОБАЛ", г. Москва, полная занятость.
• Подбор персонала (ЦО и региональный подбор (17 филиалов в России + Казахстан)). Использование современных подходов к поиску и привлечению персонала: E-mail рассылки, активное использование соц.сетей (LinkedIn, facebook, vk), специализированные форумы/сайты;
• Одновременное ведение около 20 вакансий, не считая подбора специалистов - водителей, автослесарей, экспедиторов.
• Подбор персонала: составление и размещение вакансий (интернет, СМИ), активный поиск и первичный анализ резюме, обработка входящих резюме соискателей, ведение базы данных претендентов, проведение первичных телефонных интервью с претендентами, проведение собеседований, принятие решений по кандидатам, совместно с руководством компании и с руководителями отделов;
• Курирование процесса адаптации новых сотрудников;
• Подчинение Исполнительному директору.
07.2008—11.2011   3 года 5 месяцев
Тренинг-менеджер
ООО "КонсалтИнформ" (ООО СЦПИ "Правовест"), г. Москва, полная занятость.
* Управление учебным процессом, организация обучающих мероприятий: тренингов, семинаров, лекций.
* Сбор и анализ информации о потребностях в обучении
* Разработка методических материалов
* Составление планов обучения сотрудников
* Решение организационных вопросов по подготовке и проведению тренингов

Достижения:
Самостоятельная разработка и проведение тренингов: "Активные продажи", "Телефонные продажи", "Работа с возражениями".
Высшее
2007
Российский государственный гуманитарный университет
Факультет: Психология
Вечерняя форма обучения
Специальность: Психолог. Преподаватель психологии
Неполное высшее
2006
Московский государственный открытый университет им. В.С. Черномырдина, Москва
Факультет: Энергетика
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Электрические и электронные аппараты
Курсы и тренинги
2011
Институт повышения квалификации госслужащих
Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Испанский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Подбор персонала, адаптация, мотивация персонала тренинги, формирование кадровой политики
Дополнительные сведения
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, способность работать в многозадачном режиме, позитивность, личная ориентированность на развитие, стрессоустойчивость, коммуникабельность.