Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 5875417
24 сентября 2016

Менеджер по обучению персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
44 года (24 июня 1972), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Теплый Стан, м. Беляево, м. Коньково, м. Теплый Стан, готова к переезду в Владивосток
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 19 лет и 2 месяца

июнь 2009 — н.в.
7 лет и 9 месяцев

Менеджер по обучению и развитию персонала Холдинга

(Полная занятость)

ООО "Продо М", г. Москва.

РУКОВОДСТВО ГРУППОЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРОВ (5 человек)
- Планирование, координация и контроль работы тренинг-менеджеров;,
- Реализация стратегической работы по подготовке тренерского состава и его сертификации
- Оперативное управление работой тренинг-менеджеров
- Определение потребностей, выбор и обоснование форм проведения обучения
- Контроль проведения обязательного обучения в филиалах
- управление и организация разработкой тренингов и обучающих программ
- составление, утверждение и реализация бюджета на организацию обучения;
- анализ результатов деятельности тренеров, консолидация отчетности, предоставление периодической отчетности в отдел HR
- Экспертиза, тестирование, утверждение корпоративных учебных программ
- Разработка и адаптация новых учебных программ
- Сертификация тренеров на проведение учебных программ
- Проведение аудита бизнес-процессов и оперативной оценки знаний торгового персонала
- Выявление потребности и проведение тренингов (тренинг переговоров, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, . тренинг наставничества) для руководителей среднего и высшего звена.
- Участие в отборе и найме персонала

март 2008 — август 2009
1 год и 6 месяцев

Региональный тренинг-менеджер

(Полная занятость)

ООО "Продо М" Омский филиал, г. Омск.

Проведение управленческих тренингов для ТОП и линейных менеджеров,
тренингов продаж для торгового персонала и в Омском, Тюменском, Новосибирском филиалах
- определение потребности в обучении сотрудников отделов продаж и выделенных торговых отделов Компании в дистрибьюторах;
- разработка и проведение внутрикорпоративных семинаров и тренингов;
- проведение полевых сопровождений;
- оценка и анализ проведенных тренингов
- оценка знания бизнес-процессов и уровня профессиональных компетенций персонала;
- разработка обучающих программ (тренингов) для различных категорий сотрудников
- Совершенствование методологии тренингов, развитие и разработка новых тренинговых программ.
- Организация и проведение тренингов (выбор места и времени, согласование с линейными руководителями, подготовка обучающих материалов и др)
- Участие в мероприятиях по адаптации персонала.
- Проведение посттренинговых мероприятий.

июль 2007 — февраль 2008
8 месяцев

Начальник отдела персонала. Руководитель учебного центра

(Полная занятость)

ООО "АТ-Маркет", г. Омск.

- Создание, развитие и внедрение системы обучения с нуля для сотрудников розничного подразделения
- Организация системы корпоративного обучения для торгового персонала и директоров магазинов.
- Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества.
- Разработка и организация тренингов для персонала магазинов (технологии продаж, тренинги по продукту и т.п.)
- Построение системы карьерного развития сотрудников, прописание программы кадрового резерва.
- Построение системы оценки и аттестации торгового персонала.
- Разработка методических материалов.

май 2004 — июль 2007
3 года и 3 месяца

Региональный менеджер по персоналу с функцией обучения

(Полная занятость)

ООО "Торговый дом "Россита", г. Омск.

Развитие и внедрение системы обучения для сотрудников розничного подразделения
- выявление потребности в обучении сотрудников
- самостоятельная разработка тренингов, поддерживающих корпоративные стандарты обслуживания покупателей для персонала
- проведение обучающих мероприятий для персонала розничных магазинов;
- проведение обучения продукту (новые коллекции);
- проведение обучения по технике продаж;
- проведение постренингового сопровождения
- проведение полевых тренингов;
- оценка профессиональной подготовки персонала;
- формирование бюджета на обучение персонала;
- ведение отчетности
- посттренинговое сопровождение.
- участие в аттестации (подготовка вопросов и заданий для аттестации, непосредственное участие в составе аттестационной комиссии).
- организация и проведение мероприятий по адаптации персонала
- организация и проведение "Школы управленческого резерва"
- разработка методических материалов для обучения, в том числе дистанционного.
- внедрение единой системы требований (стандартов) сотрудникам магазинов и контроль выполнения.
- проведение тренингов (тренинг командообразования, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг стрессоустойчивости, тренинг наставничества) для линейных сотрудников и для руководителей

сентябрь 2001 — май 2004
2 года и 9 месяцев

Заведующий отделом по работе с психологами образовательных учреждений

(Полная занятость)

МОУ "Городская психологическая служба"г. Омска, г. Омск.

Организация и планирование работы психологов общеобразовательных учреждений
- Анализ и мониторинг профессиональной деятельности.
Кадровое делопроизводство
Разработка системы оценки и мотивирования персонала.
Планирование бюджета ФОТа
Разработка положения об аттестации персонала
Владение навыками организационной и методической деятельности.
Осуществление профессионального и психологического тестирования.
Проведение оценки профкомпетентности персонала.
Разработка и проведение программ "Школы начинающего педагога-психолога" "Школы кадрового резерва"

январь 1998 — май 2004
6 лет и 5 месяцев

Фрилансер

(Частичная занятость)

"Цептер" "Сибирское здоровье", "Тянь-ши" "ПИК-ипотека", г. Омск.

Проведение процедур подбора, найма персонала.
Выявление потребностей в обучении.
Разработка программ обучения.
Обучение персонала коммуникативным навыкам, технологии работы с клиентами, работе с возражениями.

Ключевые навыки
Опыт работы 6 лет внутренним тренером в коммерческих организациях
Опыт руководящей работы в должности руководителя отдела обучения
• Опыт планирования обучения.
• Опыт разработки методических материалов для обучения, в том числе презентаций, методических материалов
• Опыт проведения тренингов (тренинг командообразования, тренинг переговоров, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг эффективной презентации, тренинг наставничества) Опыт проведения оценки обучения сотрудниками.
• Опыт организации, проведения оценки профессиональных компетенций персонала
• готовность к командировкам
• Организация работы корпоративного учебного центра.
• Отбор специалистов учебного центра.
• Высокая самомотивация на результат,
• Лидерские качества, ответственность, коммуникационные и переговорные навыки – высокий уровень,
Основы психологии личности, межличностного общения, психологии и технологии продаж.
Современные форматы психотерапии (позитивная, гештальт-терапия, психодрама, арт-терапия, НЛП, краткосрочная семейная психотерапия, экзестенциальная психотерапия)
Училась

по 2007

Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского , г. Омск. Уровень образования: Высшее. Факультет: Президентская программа подготовки кадров. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2003

Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского , г. Омск. Уровень образования: Высшее. Факультет: Факультет переподготовки кадров. Специальность: Психолог. Форма обучения: Очно-заочная.

по 1991

Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского , г. Омск. Уровень образования: Высшее. Факультет: Филологический. Специальность: Филилог, преподаватель русского языка и литературы. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2008

Повышение эффективности рабочей группы.. УЦ Г. Сартан,, г. Москва

2006

Курсы менеджера по управлению персоналом.. ОмГУ и НОУ "Городской учебный центр, г. Омск

2006

Изменения в трудовом законодательстве.. НОУ "Дом знаний",, г. Омск

2002

Краткосрочная терапия.. Факультет семейной психологии,, г. Новосибирск

1999

Основы гештальттерапии в проведении групповых форм работы,удостоверение. Центр Практической психологии НГУ, г. Новосибирск

1998

Современные форматы психотерапии.. Потанинский центр, г. Новосибирск


Тренинг тренеров. Корпоративный университет ООО "Продо Менеджмент", г. Москва

Знает и умеет
Французский язык базовый
О себе

Активность, целеустремленность, стремление к развитию, высокая работоспособность, отличные коммуникативные навыки, мобильность.
Спорт, активный отдых, йога.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 5875417 обновлено 24 сентября 2016, 12:48
Менеджер по обучению персонала
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 44 года (24 июня 1972)
Замужем, есть дети
Москва, Теплый Стан (м. Беляево, м. Коньково, м. Теплый Стан), готова к переезду в Владивосток
Опыт работы 19 лет и 2 месяца
Менеджер по обучению и развитию персонала Холдинга
7 лет 9 месяцев
июнь 2009  — н.в.
ООО "Продо М", Москва, полная занятость
РУКОВОДСТВО ГРУППОЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРОВ (5 человек)
- Планирование, координация и контроль работы тренинг-менеджеров;,
- Реализация стратегической работы по подготовке тренерского состава и его сертификации
- Оперативное управление работой тренинг-менеджеров
- Определение потребностей, выбор и обоснование форм проведения обучения
- Контроль проведения обязательного обучения в филиалах
- управление и организация разработкой тренингов и обучающих программ
- составление, утверждение и реализация бюджета на организацию обучения;
- анализ результатов деятельности тренеров, консолидация отчетности, предоставление периодической отчетности в отдел HR
- Экспертиза, тестирование, утверждение корпоративных учебных программ
- Разработка и адаптация новых учебных программ
- Сертификация тренеров на проведение учебных программ
- Проведение аудита бизнес-процессов и оперативной оценки знаний торгового персонала
- Выявление потребности и проведение тренингов (тренинг переговоров, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, . тренинг наставничества) для руководителей среднего и высшего звена.
- Участие в отборе и найме персонала
Региональный тренинг-менеджер
1 год 6 месяцев
март 2008  — август 2009
ООО "Продо М" Омский филиал, Омск, полная занятость
Проведение управленческих тренингов для ТОП и линейных менеджеров,
тренингов продаж для торгового персонала и в Омском, Тюменском, Новосибирском филиалах
- определение потребности в обучении сотрудников отделов продаж и выделенных торговых отделов Компании в дистрибьюторах;
- разработка и проведение внутрикорпоративных семинаров и тренингов;
- проведение полевых сопровождений;
- оценка и анализ проведенных тренингов
- оценка знания бизнес-процессов и уровня профессиональных компетенций персонала;
- разработка обучающих программ (тренингов) для различных категорий сотрудников
- Совершенствование методологии тренингов, развитие и разработка новых тренинговых программ.
- Организация и проведение тренингов (выбор места и времени, согласование с линейными руководителями, подготовка обучающих материалов и др)
- Участие в мероприятиях по адаптации персонала.
- Проведение посттренинговых мероприятий.
Начальник отдела персонала. Руководитель учебного центра
8 месяцев
июль 2007  — февраль 2008
ООО "АТ-Маркет", Омск, полная занятость
- Создание, развитие и внедрение системы обучения с нуля для сотрудников розничного подразделения
- Организация системы корпоративного обучения для торгового персонала и директоров магазинов.
- Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества.
- Разработка и организация тренингов для персонала магазинов (технологии продаж, тренинги по продукту и т.п.)
- Построение системы карьерного развития сотрудников, прописание программы кадрового резерва.
- Построение системы оценки и аттестации торгового персонала.
- Разработка методических материалов.
Региональный менеджер по персоналу с функцией обучения
3 года 3 месяца
май 2004  — июль 2007
ООО "Торговый дом "Россита", Омск, полная занятость
Развитие и внедрение системы обучения для сотрудников розничного подразделения
- выявление потребности в обучении сотрудников
- самостоятельная разработка тренингов, поддерживающих корпоративные стандарты обслуживания покупателей для персонала
- проведение обучающих мероприятий для персонала розничных магазинов;
- проведение обучения продукту (новые коллекции);
- проведение обучения по технике продаж;
- проведение постренингового сопровождения
- проведение полевых тренингов;
- оценка профессиональной подготовки персонала;
- формирование бюджета на обучение персонала;
- ведение отчетности
- посттренинговое сопровождение.
- участие в аттестации (подготовка вопросов и заданий для аттестации, непосредственное участие в составе аттестационной комиссии).
- организация и проведение мероприятий по адаптации персонала
- организация и проведение "Школы управленческого резерва"
- разработка методических материалов для обучения, в том числе дистанционного.
- внедрение единой системы требований (стандартов) сотрудникам магазинов и контроль выполнения.
- проведение тренингов (тренинг командообразования, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг стрессоустойчивости, тренинг наставничества) для линейных сотрудников и для руководителей
Заведующий отделом по работе с психологами образовательных учреждений
2 года 9 месяцев
сентябрь 2001  — май 2004
МОУ "Городская психологическая служба"г. Омска, Омск, полная занятость
Организация и планирование работы психологов общеобразовательных учреждений
- Анализ и мониторинг профессиональной деятельности.
Кадровое делопроизводство
Разработка системы оценки и мотивирования персонала.
Планирование бюджета ФОТа
Разработка положения об аттестации персонала
Владение навыками организационной и методической деятельности.
Осуществление профессионального и психологического тестирования.
Проведение оценки профкомпетентности персонала.
Разработка и проведение программ "Школы начинающего педагога-психолога" "Школы кадрового резерва"
Фрилансер
6 лет 5 месяцев
январь 1998  — май 2004
"Цептер" "Сибирское здоровье", "Тянь-ши" "ПИК-ипотека", Омск, частичная занятость
Проведение процедур подбора, найма персонала.
Выявление потребностей в обучении.
Разработка программ обучения.
Обучение персонала коммуникативным навыкам, технологии работы с клиентами, работе с возражениями.
Высшее образование
2007
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Президентская программа подготовки кадров
Очно-заочная форма обучения
Менеджер
2003
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Факультет переподготовки кадров
Очно-заочная форма обучения
Психолог
1991
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Филилог, преподаватель русского языка и литературы
Курсы
2008
УЦ Г. Сартан,
Повышение эффективности рабочей группы.
Москва
2006
ОмГУ и НОУ "Городской учебный центр
Курсы менеджера по управлению персоналом.
Омск
2006
НОУ "Дом знаний",
Изменения в трудовом законодательстве.
Омск
2002
Факультет семейной психологии,
Краткосрочная терапия.
Новосибирск
1999
Центр Практической психологии НГУ
Основы гештальттерапии в проведении групповых форм работы,удостоверение
Новосибирск
1998
Потанинский центр
Современные форматы психотерапии.
Новосибирск

Корпоративный университет ООО "Продо Менеджмент"
Тренинг тренеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы 6 лет внутренним тренером в коммерческих организациях
Опыт руководящей работы в должности руководителя отдела обучения
• Опыт планирования обучения.
• Опыт разработки методических материалов для обучения, в том числе презентаций, методических материалов
• Опыт проведения тренингов (тренинг командообразования, тренинг переговоров, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг эффективной презентации, тренинг наставничества) Опыт проведения оценки обучения сотрудниками.
• Опыт организации, проведения оценки профессиональных компетенций персонала
• готовность к командировкам
• Организация работы корпоративного учебного центра.
• Отбор специалистов учебного центра.
• Высокая самомотивация на результат,
• Лидерские качества, ответственность, коммуникационные и переговорные навыки – высокий уровень,
Основы психологии личности, межличностного общения, психологии и технологии продаж.
Современные форматы психотерапии (позитивная, гештальт-терапия, психодрама, арт-терапия, НЛП, краткосрочная семейная психотерапия, экзестенциальная психотерапия)
Дополнительные сведения
Активность, целеустремленность, стремление к развитию, высокая работоспособность, отличные коммуникативные навыки, мобильность.
Спорт, активный отдых, йога.