Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5875417Обновлено 1 марта
В избранные

Менеджер по обучению персонала

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 45 лет (24 июня 1972), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Теплый Стан, м. Беляево, м. Коньково, м. Теплый Стан, готова к переезду в Владивосток
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 6 месяцев
8 лет и 1 месяц
июнь 2009 — н.в.
Менеджер по обучению и развитию персонала Холдинга
ООО "Продо М", Москва, полная занятость
РУКОВОДСТВО ГРУППОЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРОВ (5 человек)
- Планирование, координация и контроль работы тренинг-менеджеров;,
- Реализация стратегической работы по подготовке тренерского состава и его сертификации
- Оперативное управление работой тренинг-менеджеров
- Определение потребностей, выбор и обоснование форм проведения обучения
- Контроль проведения обязательного обучения в филиалах
- управление и организация разработкой тренингов и обучающих программ
- составление, утверждение и реализация бюджета на организацию обучения;
- анализ результатов деятельности тренеров, консолидация отчетности, предоставление периодической отчетности в отдел HR
- Экспертиза, тестирование, утверждение корпоративных учебных программ
- Разработка и адаптация новых учебных программ
- Сертификация тренеров на проведение учебных программ
- Проведение аудита бизнес-процессов и оперативной оценки знаний торгового персонала
- Выявление потребности и проведение тренингов (тренинг переговоров, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, . тренинг наставничества) для руководителей среднего и высшего звена.
- Участие в отборе и найме персонала
1 год и 6 месяцев
март 2008 — август 2009
Региональный тренинг-менеджер
ООО "Продо М" Омский филиал, Омск, полная занятость
Проведение управленческих тренингов для ТОП и линейных менеджеров,
тренингов продаж для торгового персонала и в Омском, Тюменском, Новосибирском филиалах
- определение потребности в обучении сотрудников отделов продаж и выделенных торговых отделов Компании в дистрибьюторах;
- разработка и проведение внутрикорпоративных семинаров и тренингов;
- проведение полевых сопровождений;
- оценка и анализ проведенных тренингов
- оценка знания бизнес-процессов и уровня профессиональных компетенций персонала;
- разработка обучающих программ (тренингов) для различных категорий сотрудников
- Совершенствование методологии тренингов, развитие и разработка новых тренинговых программ.
- Организация и проведение тренингов (выбор места и времени, согласование с линейными руководителями, подготовка обучающих материалов и др)
- Участие в мероприятиях по адаптации персонала.
- Проведение посттренинговых мероприятий.
8 месяцев
июль 2007 — февраль 2008
Начальник отдела персонала. Руководитель учебного центра
ООО "АТ-Маркет", Омск, полная занятость
- Создание, развитие и внедрение системы обучения с нуля для сотрудников розничного подразделения
- Организация системы корпоративного обучения для торгового персонала и директоров магазинов.
- Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества.
- Разработка и организация тренингов для персонала магазинов (технологии продаж, тренинги по продукту и т.п.)
- Построение системы карьерного развития сотрудников, прописание программы кадрового резерва.
- Построение системы оценки и аттестации торгового персонала.
- Разработка методических материалов.
3 года и 3 месяца
май 2004 — июль 2007
Региональный менеджер по персоналу с функцией обучения
ООО "Торговый дом "Россита", Омск, полная занятость
Развитие и внедрение системы обучения для сотрудников розничного подразделения
- выявление потребности в обучении сотрудников
- самостоятельная разработка тренингов, поддерживающих корпоративные стандарты обслуживания покупателей для персонала
- проведение обучающих мероприятий для персонала розничных магазинов;
- проведение обучения продукту (новые коллекции);
- проведение обучения по технике продаж;
- проведение постренингового сопровождения
- проведение полевых тренингов;
- оценка профессиональной подготовки персонала;
- формирование бюджета на обучение персонала;
- ведение отчетности
- посттренинговое сопровождение.
- участие в аттестации (подготовка вопросов и заданий для аттестации, непосредственное участие в составе аттестационной комиссии).
- организация и проведение мероприятий по адаптации персонала
- организация и проведение "Школы управленческого резерва"
- разработка методических материалов для обучения, в том числе дистанционного.
- внедрение единой системы требований (стандартов) сотрудникам магазинов и контроль выполнения.
- проведение тренингов (тренинг командообразования, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг стрессоустойчивости, тренинг наставничества) для линейных сотрудников и для руководителей
2 года и 9 месяцев
сентябрь 2001 — май 2004
Заведующий отделом по работе с психологами образовательных учреждений
МОУ "Городская психологическая служба"г. Омска, Омск, полная занятость
Организация и планирование работы психологов общеобразовательных учреждений
- Анализ и мониторинг профессиональной деятельности.
Кадровое делопроизводство
Разработка системы оценки и мотивирования персонала.
Планирование бюджета ФОТа
Разработка положения об аттестации персонала
Владение навыками организационной и методической деятельности.
Осуществление профессионального и психологического тестирования.
Проведение оценки профкомпетентности персонала.
Разработка и проведение программ "Школы начинающего педагога-психолога" "Школы кадрового резерва"
6 лет и 5 месяцев
январь 1998 — май 2004
Фрилансер
"Цептер" "Сибирское здоровье", "Тянь-ши" "ПИК-ипотека", Омск, частичная занятость
Проведение процедур подбора, найма персонала.
Выявление потребностей в обучении.
Разработка программ обучения.
Обучение персонала коммуникативным навыкам, технологии работы с клиентами, работе с возражениями.
Высшее образование
2007
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Президентская программа подготовки кадров
Очно-заочная форма обучения
Менеджер
2003
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Факультет переподготовки кадров
Очно-заочная форма обучения
Психолог
1991
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Филилог, преподаватель русского языка и литературы
Курсы
2008
УЦ Г. Сартан,
Повышение эффективности рабочей группы.
Москва
2006
ОмГУ и НОУ "Городской учебный центр
Курсы менеджера по управлению персоналом.
Омск
2006
НОУ "Дом знаний",
Изменения в трудовом законодательстве.
Омск
2002
Факультет семейной психологии,
Краткосрочная терапия.
Новосибирск
1999
Центр Практической психологии НГУ
Основы гештальттерапии в проведении групповых форм работы,удостоверение
Новосибирск
1998
Потанинский центр
Современные форматы психотерапии.
Новосибирск

Корпоративный университет ООО "Продо Менеджмент"
Тренинг тренеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы 6 лет внутренним тренером в коммерческих организациях
Опыт руководящей работы в должности руководителя отдела обучения
• Опыт планирования обучения.
• Опыт разработки методических материалов для обучения, в том числе презентаций, методических материалов
• Опыт проведения тренингов (тренинг командообразования, тренинг переговоров, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг эффективной презентации, тренинг наставничества) Опыт проведения оценки обучения сотрудниками.
• Опыт организации, проведения оценки профессиональных компетенций персонала
• готовность к командировкам
• Организация работы корпоративного учебного центра.
• Отбор специалистов учебного центра.
• Высокая самомотивация на результат,
• Лидерские качества, ответственность, коммуникационные и переговорные навыки – высокий уровень,
Основы психологии личности, межличностного общения, психологии и технологии продаж.
Современные форматы психотерапии (позитивная, гештальт-терапия, психодрама, арт-терапия, НЛП, краткосрочная семейная психотерапия, экзестенциальная психотерапия)
Дополнительные сведения
Активность, целеустремленность, стремление к развитию, высокая работоспособность, отличные коммуникативные навыки, мобильность.
Спорт, активный отдых, йога.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по обучению и развитию персонала
По договоренности
Фрилансер / Специалист по обучению и развитию персонала, Учебные центры студий красоты
Менеджер по обучению и развитию персонала
Менеджер по набору, обучению и развитию эффективности персонала
По договоренности
Менеджер по развитию эффективности персонала, «WORLD MEDICINE»
Менеджер по обучению и развитию персонала, тренинг-менеджер
По договоренности
Старший менеджер по обучению, оценке и развитию персонала, АО "Фармацевтическое предприятие "Оболенское"
Менеджер по обучению и развитию персонала, тренинг-менеджер
119 резюме
Резюме № 5875417 в открытом доступе Последнее обновление 1 марта, 14:23

Резюме

Менеджер по обучению персонала По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 июня 1972, 45 лет. Замужем, есть дети.
Москва, Теплый Стан (м. Беляево, м. Коньково, м. Теплый Стан), готова к переезду в Владивосток
06.2009—н.в.   8 лет 1 месяц
Менеджер по обучению и развитию персонала Холдинга
ООО "Продо М", г. Москва, полная занятость.
РУКОВОДСТВО ГРУППОЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРОВ (5 человек)
- Планирование, координация и контроль работы тренинг-менеджеров;,
- Реализация стратегической работы по подготовке тренерского состава и его сертификации
- Оперативное управление работой тренинг-менеджеров
- Определение потребностей, выбор и обоснование форм проведения обучения
- Контроль проведения обязательного обучения в филиалах
- управление и организация разработкой тренингов и обучающих программ
- составление, утверждение и реализация бюджета на организацию обучения;
- анализ результатов деятельности тренеров, консолидация отчетности, предоставление периодической отчетности в отдел HR
- Экспертиза, тестирование, утверждение корпоративных учебных программ
- Разработка и адаптация новых учебных программ
- Сертификация тренеров на проведение учебных программ
- Проведение аудита бизнес-процессов и оперативной оценки знаний торгового персонала
- Выявление потребности и проведение тренингов (тренинг переговоров, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, . тренинг наставничества) для руководителей среднего и высшего звена.
- Участие в отборе и найме персонала
03.2008—08.2009   1 год 6 месяцев
Региональный тренинг-менеджер
ООО "Продо М" Омский филиал, г. Омск, полная занятость.
Проведение управленческих тренингов для ТОП и линейных менеджеров,
тренингов продаж для торгового персонала и в Омском, Тюменском, Новосибирском филиалах
- определение потребности в обучении сотрудников отделов продаж и выделенных торговых отделов Компании в дистрибьюторах;
- разработка и проведение внутрикорпоративных семинаров и тренингов;
- проведение полевых сопровождений;
- оценка и анализ проведенных тренингов
- оценка знания бизнес-процессов и уровня профессиональных компетенций персонала;
- разработка обучающих программ (тренингов) для различных категорий сотрудников
- Совершенствование методологии тренингов, развитие и разработка новых тренинговых программ.
- Организация и проведение тренингов (выбор места и времени, согласование с линейными руководителями, подготовка обучающих материалов и др)
- Участие в мероприятиях по адаптации персонала.
- Проведение посттренинговых мероприятий.
07.2007—02.2008   8 месяцев
Начальник отдела персонала. Руководитель учебного центра
ООО "АТ-Маркет", г. Омск, полная занятость.
- Создание, развитие и внедрение системы обучения с нуля для сотрудников розничного подразделения
- Организация системы корпоративного обучения для торгового персонала и директоров магазинов.
- Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества.
- Разработка и организация тренингов для персонала магазинов (технологии продаж, тренинги по продукту и т.п.)
- Построение системы карьерного развития сотрудников, прописание программы кадрового резерва.
- Построение системы оценки и аттестации торгового персонала.
- Разработка методических материалов.
05.2004—07.2007   3 года 3 месяца
Региональный менеджер по персоналу с функцией обучения
ООО "Торговый дом "Россита", г. Омск, полная занятость.
Развитие и внедрение системы обучения для сотрудников розничного подразделения
- выявление потребности в обучении сотрудников
- самостоятельная разработка тренингов, поддерживающих корпоративные стандарты обслуживания покупателей для персонала
- проведение обучающих мероприятий для персонала розничных магазинов;
- проведение обучения продукту (новые коллекции);
- проведение обучения по технике продаж;
- проведение постренингового сопровождения
- проведение полевых тренингов;
- оценка профессиональной подготовки персонала;
- формирование бюджета на обучение персонала;
- ведение отчетности
- посттренинговое сопровождение.
- участие в аттестации (подготовка вопросов и заданий для аттестации, непосредственное участие в составе аттестационной комиссии).
- организация и проведение мероприятий по адаптации персонала
- организация и проведение "Школы управленческого резерва"
- разработка методических материалов для обучения, в том числе дистанционного.
- внедрение единой системы требований (стандартов) сотрудникам магазинов и контроль выполнения.
- проведение тренингов (тренинг командообразования, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг стрессоустойчивости, тренинг наставничества) для линейных сотрудников и для руководителей
09.2001—05.2004   2 года 9 месяцев
Заведующий отделом по работе с психологами образовательных учреждений
МОУ "Городская психологическая служба"г. Омска, г. Омск, полная занятость.
Организация и планирование работы психологов общеобразовательных учреждений
- Анализ и мониторинг профессиональной деятельности.
Кадровое делопроизводство
Разработка системы оценки и мотивирования персонала.
Планирование бюджета ФОТа
Разработка положения об аттестации персонала
Владение навыками организационной и методической деятельности.
Осуществление профессионального и психологического тестирования.
Проведение оценки профкомпетентности персонала.
Разработка и проведение программ "Школы начинающего педагога-психолога" "Школы кадрового резерва"
01.1998—05.2004   6 лет 5 месяцев
Фрилансер
"Цептер" "Сибирское здоровье", "Тянь-ши" "ПИК-ипотека", г. Омск, частичная занятость.
Проведение процедур подбора, найма персонала.
Выявление потребностей в обучении.
Разработка программ обучения.
Обучение персонала коммуникативным навыкам, технологии работы с клиентами, работе с возражениями.
Высшее
2007
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Факультет: Президентская программа подготовки кадров
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Менеджер
Высшее
2003
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Факультет: Факультет переподготовки кадров
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психолог
Высшее
1991
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Факультет: Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Филилог, преподаватель русского языка и литературы
Курсы и тренинги
2008
УЦ Г. Сартан,
Повышение эффективности рабочей группы.
Москва
2006
ОмГУ и НОУ "Городской учебный центр
Курсы менеджера по управлению персоналом.
Омск
2006
НОУ "Дом знаний",
Изменения в трудовом законодательстве.
Омск
2002
Факультет семейной психологии,
Краткосрочная терапия.
Новосибирск
1999
Центр Практической психологии НГУ
Основы гештальттерапии в проведении групповых форм работы,удостоверение
Новосибирск
1998
Потанинский центр
Современные форматы психотерапии.
Новосибирск
Корпоративный университет ООО "Продо Менеджмент"
Тренинг тренеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы 6 лет внутренним тренером в коммерческих организациях
Опыт руководящей работы в должности руководителя отдела обучения
• Опыт планирования обучения.
• Опыт разработки методических материалов для обучения, в том числе презентаций, методических материалов
• Опыт проведения тренингов (тренинг командообразования, тренинг переговоров, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, тренинг продаж, лидерский тренинг, тренинг по продукту, тренинг управленческих навыков, тренинг эффективной презентации, тренинг наставничества) Опыт проведения оценки обучения сотрудниками.
• Опыт организации, проведения оценки профессиональных компетенций персонала
• готовность к командировкам
• Организация работы корпоративного учебного центра.
• Отбор специалистов учебного центра.
• Высокая самомотивация на результат,
• Лидерские качества, ответственность, коммуникационные и переговорные навыки – высокий уровень,
Основы психологии личности, межличностного общения, психологии и технологии продаж.
Современные форматы психотерапии (позитивная, гештальт-терапия, психодрама, арт-терапия, НЛП, краткосрочная семейная психотерапия, экзестенциальная психотерапия)
Дополнительные сведения
Активность, целеустремленность, стремление к развитию, высокая работоспособность, отличные коммуникативные навыки, мобильность.
Спорт, активный отдых, йога.