Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3234475Обновлено 29 мая
В избранные

Менеджер по обучению и развитию персонала

55 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 31 год (14 мая 1986), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Гольяново, м. Щелковская
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 6 месяцев
2 месяца
февраль  — март 2017
Менеджер отдела регионального подбора персонала сети
Сеть магазинов «Новый книжный» и «Читай-город», Москва
http://www.nk1.ru
Розничная торговля книгами
- подбор персонала для регионов, а также магазинов Москвы;
- мониторинг рынка труда;
- разработка тренинга "Клиентоориентированность сотрудников книжного магазина";
- создание обучающего материала для новых сотрудников департамента регионального подбора персонала сети;
- разработка карты бизнес-процесса Департамента подбора персонала, алгоритмов подпроцессов.
Временный проект с 01.02.2017 по 31.03.2017
5 месяцев
сентябрь 2016 — январь 2017
HR менеджер
фриланс, Москва, полная занятость
- проведение собеседований (с использованием различных методик подбора персонала);
- составление программы адаптации персонала (в т.ч. Welcome-тренинга);
- разработка мотивационных схем, должностных инструкций, положений и регламентов
5 лет и 3 месяца
июнь 2011 — август 2016
Ведущий специалист отдела документационного обеспечения
ООО "Елтранс+", Москва, полная занятость
1. Организация эффективного рабочего процесса отдела.
2. Работа в рамках проекта по внедрению бизнес-процессов (протоколирование встреч проектных и процессных групп; внесение изменений в карты бизнес-процессов; разработка карты бизнес-процесса Отдела документационного обеспечения, Отдела персонала).
3. Участие в HR-проектах Компании:
- подбор, первичная оценка, контроль прохождения испытательного срока, адаптация сотрудников Компании;
- оценка персонала (метод 360 градусов, аттестация);
- разработка карты бизнес-процесса "Управление персоналом";
- разработка информационного справочника для нового сотрудника Компании;
- разработка и проведение Welcome-тренинга;
- организация корпоративных мероприятий.
4. Организация процесса документационного обеспечения Компании:
- обработка, регистрация, учет, хранение входящей, исходящей и внутренней документации;
- разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов;
- подготовка приказов/распоряжений Генерального директора;
- составление/корректировка исходящих писем;
- протоколирование совещаний Генерального директора, руководителей служб/отделов;
- контроль за организацией делопроизводства в филиалах Компании;
- составление бюджета отдела, отчетов;
6. Административно-хозяйственная поддержка Компании:
- планирование маршрутов курьеров;
- доставка корреспонденции (в исключительных случаях - грузов) по Москве и МО;
- закупка канцелярии, продуктов питания, бытовой химии;
- организация питания для сотрудников Компании;
7. Ведение зарплатного проекта Компании (изготовление, перевыпуск зарплатных карт).
8. Обучение персонала:
- взаимодействие с обучающими организациями;
- организация проведения учебных семинаров (в т.ч. с участием зарубежных представителей);
- составление ежегодного плана по обучению персонала;
- участие в проектах автоматизации документооборота СЭД "Дело" (внедрение, тестирование), проведение группового и индивидуального очного обучения пользователей.

Достижения: успешная организация комплекса выездных семинаров с участием зарубежных представителей; разработка карт бизнес-процессов отдела персонала, отдела документационного обеспечения.
4 года и 9 месяцев
октябрь 2006 — июнь 2011
Специалист отдела персонала
ООО "Елтранс+", Москва
1. Поиск и отбор персонала различного уровня.
2. Полный спектр кадрового делопроизводства (численность сотрудников - 350 человек), за исключением работы с иностранными гражданами.
3. Контроль прохождения испытательного срока.
4. Проведение аттестации сотрудников Компании.
5. Работа с внутренним корпоративным порталом.
6. Ведение зарплатного проекта.
7. Обучение персонала:
- организация и контроль обучения сотрудников на профильных семинарах и курсах (первичное обучение и переаттестация);
- составление ежегодного плана по обучения сотрудников Компании;
- планирование бюджета по обучению персонала.

Достижения: успешное прохождение проверки по воинскому учету; проведение аттестации сотрудников складского комплекса в г. Подольск; создание архива кадровых документов.
Высшее образование
2012
Российская Академия Предпринимательства, г. Москва
Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом
Среднее специальное образование
2006
Политехнический колледж № 19 г. Москва
Дневная/Очная форма обучения
Документационное обеспечение управления и архивоведение, специалист по документационному обеспечению
Курсы
2017
ЦКО "Специалист" при МГТУ им Н. Э. Баумана
"Тренинг для тренеров", программа повышения квалификации
Москва
2016
ТКБ "ИНТЕРСЕРТИФИКА".
"Процессный подход на практике"
Москва
2016
Школа skyeng.ru
"Английский язык (уровень Pre-Intermediate)"
Москва
2016
ЦКО "Специалист" при МГТУ им Н. Э. Баумана
"Менеджер по обучению и развитию персонала", программа повышения квалификации
Москва
2016
ЦКО "Специалист" при МГТУ им Н. Э. Баумана
"Практический курс по подбору персонала", программа повышения квалификации
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Дополнительные сведения
- мотивация и искренний интерес к работе в сфере HR;
- использование различных метапрограмм, проективных вопросов и кейс-интервью при первичной оценки кандидатов;
- знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
- нацеленность на результат;
- клиентоориентированность;
- умение работать в команде, в режиме многозадачности;
- знание программ: "1C: Зарплата и управление персоналом", СЭД "Дело", Microsoft Dynamics NAV (Navision), Adope Photoshop, хорошие знания пакета MS Office;
- рекомендации по запросу.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по обучению
По договоренности
Менеджер по работе с клиентами, Типография "ФС Принт"
Менеджер по обучению
Ведущий специалист по развитию и обучению персонала, тренинг-менеджер, коуч
По договоренности
Менеджер по подбору, адаптации и обучению персонала, ГК (опт, розница (строительные материалы, мебель), девелопмент)
Менеджер по обучению и развитию персонала / Тренинг-менеджер
По договоренности
Руководитель отдела оценки, мотивации и развития персонала, Федеральная книготорговая компания "Читай-город" / "Новый книжный"
Смотреть все резюме
Резюме № 3234475 в открытом доступе Последнее обновление 29 мая, 10:14

Резюме

Менеджер по обучению и развитию персонала 55 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 14 мая 1986, 31 год. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва, Гольяново (м. Щелковская)
02.2017—03.2017   2 месяца
Менеджер отдела регионального подбора персонала сети
Сеть магазинов «Новый книжный» и «Читай-город», г. Москва.
- подбор персонала для регионов, а также магазинов Москвы;
- мониторинг рынка труда;
- разработка тренинга "Клиентоориентированность сотрудников книжного магазина";
- создание обучающего материала для новых сотрудников департамента регионального подбора персонала сети;
- разработка карты бизнес-процесса Департамента подбора персонала, алгоритмов подпроцессов.
Временный проект с 01.02.2017 по 31.03.2017
09.2016—01.2017   5 месяцев
HR менеджер
фриланс, г. Москва, полная занятость.
- проведение собеседований (с использованием различных методик подбора персонала);
- составление программы адаптации персонала (в т.ч. Welcome-тренинга);
- разработка мотивационных схем, должностных инструкций, положений и регламентов
06.2011—08.2016   5 лет 3 месяца
Ведущий специалист отдела документационного обеспечения
ООО "Елтранс+", г. Москва, полная занятость.
1. Организация эффективного рабочего процесса отдела.
2. Работа в рамках проекта по внедрению бизнес-процессов (протоколирование встреч проектных и процессных групп; внесение изменений в карты бизнес-процессов; разработка карты бизнес-процесса Отдела документационного обеспечения, Отдела персонала).
3. Участие в HR-проектах Компании:
- подбор, первичная оценка, контроль прохождения испытательного срока, адаптация сотрудников Компании;
- оценка персонала (метод 360 градусов, аттестация);
- разработка карты бизнес-процесса "Управление персоналом";
- разработка информационного справочника для нового сотрудника Компании;
- разработка и проведение Welcome-тренинга;
- организация корпоративных мероприятий.
4. Организация процесса документационного обеспечения Компании:
- обработка, регистрация, учет, хранение входящей, исходящей и внутренней документации;
- разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов;
- подготовка приказов/распоряжений Генерального директора;
- составление/корректировка исходящих писем;
- протоколирование совещаний Генерального директора, руководителей служб/отделов;
- контроль за организацией делопроизводства в филиалах Компании;
- составление бюджета отдела, отчетов;
6. Административно-хозяйственная поддержка Компании:
- планирование маршрутов курьеров;
- доставка корреспонденции (в исключительных случаях - грузов) по Москве и МО;
- закупка канцелярии, продуктов питания, бытовой химии;
- организация питания для сотрудников Компании;
7. Ведение зарплатного проекта Компании (изготовление, перевыпуск зарплатных карт).
8. Обучение персонала:
- взаимодействие с обучающими организациями;
- организация проведения учебных семинаров (в т.ч. с участием зарубежных представителей);
- составление ежегодного плана по обучению персонала;
- участие в проектах автоматизации документооборота СЭД "Дело" (внедрение, тестирование), проведение группового и индивидуального очного обучения пользователей.

Достижения: успешная организация комплекса выездных семинаров с участием зарубежных представителей; разработка карт бизнес-процессов отдела персонала, отдела документационного обеспечения.
10.2006—06.2011   4 года 9 месяцев
Специалист отдела персонала
ООО "Елтранс+", г. Москва.
1. Поиск и отбор персонала различного уровня.
2. Полный спектр кадрового делопроизводства (численность сотрудников - 350 человек), за исключением работы с иностранными гражданами.
3. Контроль прохождения испытательного срока.
4. Проведение аттестации сотрудников Компании.
5. Работа с внутренним корпоративным порталом.
6. Ведение зарплатного проекта.
7. Обучение персонала:
- организация и контроль обучения сотрудников на профильных семинарах и курсах (первичное обучение и переаттестация);
- составление ежегодного плана по обучения сотрудников Компании;
- планирование бюджета по обучению персонала.

Достижения: успешное прохождение проверки по воинскому учету; проведение аттестации сотрудников складского комплекса в г. Подольск; создание архива кадровых документов.
Высшее
2012
Российская Академия Предпринимательства, г. Москва
Факультет: Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Среднее специальное
2006
Политехнический колледж № 19 г. Москва
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Документационное обеспечение управления и архивоведение, специалист по документационному обеспечению
Курсы и тренинги
2017
ЦКО "Специалист" при МГТУ им Н. Э. Баумана
"Тренинг для тренеров", программа повышения квалификации
Москва
2016
ТКБ "ИНТЕРСЕРТИФИКА".
"Процессный подход на практике"
Москва
2016
Школа skyeng.ru
"Английский язык (уровень Pre-Intermediate)"
Москва
2016
ЦКО "Специалист" при МГТУ им Н. Э. Баумана
"Менеджер по обучению и развитию персонала", программа повышения квалификации
Москва
2016
ЦКО "Специалист" при МГТУ им Н. Э. Баумана
"Практический курс по подбору персонала", программа повышения квалификации
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Дополнительные сведения
- мотивация и искренний интерес к работе в сфере HR;
- использование различных метапрограмм, проективных вопросов и кейс-интервью при первичной оценки кандидатов;
- знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
- нацеленность на результат;
- клиентоориентированность;
- умение работать в команде, в режиме многозадачности;
- знание программ: "1C: Зарплата и управление персоналом", СЭД "Дело", Microsoft Dynamics NAV (Navision), Adope Photoshop, хорошие знания пакета MS Office;
- рекомендации по запросу.