Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 10123261Обновлено 21 ноября 2016
В избранные

Менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 24 года (7 сентября 1992), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Дорогомилово, м. Парк Победы
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 4 года и 5 месяцев
2 года и 6 месяцев
январь 2015 — н.в.
Ведущий менеджер проектов
ОАО «Редакция газеты «Вечерняя Москва», Москва, полная занятость
Сопровождение продаж в отделе маркетинга и рекламы

1. Аттестация менеджеров по продажам
• Подготовка обзора современных методов оценки персонала для руководства;
• Подготовка предложения по технологии проведения аттестации сотрудников отдела продаж газеты «Вечерняя Москва» (методика, периодичность, связь с должностными обязанностями и планами продаж);
• Разработка должностных инструкций и аттестационных листов для сотрудников отдела продаж;
• Подведение итогов аттестации и формирование рекомендаций по улучшению работы сотрудников.

Достижения
1) Оптимизация штатного расписания с открытием новой позиции;
2) Организация обучения менеджеров по продажам;
3) Внедрение новой CRM-системы.

2. Обновление сайта для рекламодателей
• Разработка и согласование структуры и дизайна внутрикорпоративного сайта;
• Составление технического задания и последующая координация проекта;
• Презентация готового сайта руководству и сотрудникам.

Достижения
1) Повышение удобства пользования сайтом рекламодателей и менеджеров по продажам;
2) Создание адаптивной верстки.

3. Организация «Клуба пресс-секретарей»
• Проведение SWOT-анализа для формирования предложения по модернизации и развитию «Клуба пресс-секретарей» и подготовка презентации;
• Организация закрытых заседаний «Клуба пресс-секретарей»;
• Подготовка отчетности.

Достижения
1) Повышение лояльности участников к «Клубу пресс-секретарей»;
2) Увеличение количества активных участников «Клуба пресс-секретарей»;
3) Улучшение качества, уровня организации и проведения «Клуба пресс-секретарей»;
4) Увеличение коммерческих доходов от GR.

4. SMM (Ведение групп в социальных сетях и взаимодействие с партнерами и площадками)
• Разработка стратегии продвижения групп в «Вконтакте» и в «Facebook»;
• Расчет годового бюджета;
• Ведение базы партнеров;
• Привлечение новых партнеров и работа с текущими площадками на бартерной основе;
• Проведение переговоров и консультация по размещению в изданиях и в социальных сетях;
• Подготовка комплексного коммерческого предложения;
• Отслеживание и контроль сроков размещения статьи/ макета/ конкурса;
• Публикация анонсов мероприятий, проведение конкурсов и розыгрыши в группах;
• Подготовка отчетности для руководства по итогам работы в социальных сетях.

Достижения
1) Увеличение количества подписчиков сообщества на 57,35%;
2) Увеличение вовлеченности на 96,8%;
3) Привлечение 36 новых сообществ-партнеров на бартерной основе;
4) Проведение 32 конкурсов внутри сообщества;
5) Обеспечение монетизации с нуля.

5. Организация участия компании в конкурсе Департамента природопользования и охраны окружающей среды г. Москвы
• Взаимодействие с организаторами конкурса и сбор необходимой документации по проекту «Роща Героев» для участия в конкурсе по присуждению премий Правительства Москвы в области охраны окружающей среды (А. О. Кульбачевского).

Достижения
1) Присуждение 2 места в номинации «Лучшие журналистские материалы, теле- и радиопередачи об экологии Москвы» за цикл публикаций об акции «Роща Героев».

6. Организация участия «Вечерней Москвы» в следующих мероприятиях
• Московский урбанистический форум 2015;
• Петербургский международный экономический форум 2015;
• Московский культурный форум 2016.

Проведение оценки сотрудников редакции с целью выявления их потенциала, мотивации и степени удовлетворенности своим трудом
• Разработка вопросов и анкет для опроса корреспондентов 4-х отделов редакции;
• Составление таблиц и расчет коэффициентов на этапе анализа анкетных данных;
• Предоставление анализа по профессиональным склонностям каждого сотрудника и в целом по отделу;
• Предложение по формированию политики управления сотрудниками редакции.

Достижения
1) Оптимизация состава отделов редакции с целью получения наибольшей профессиональной отдачи от сотрудников.
6 месяцев
декабрь 2013 — май 2014
Менеджер по персоналу
ООО «Urban Group», www.urbangroup.ru, Москва, частичная занятость
Подбор персонала

• Подробное интервью с Заказчиком с целью составления профиля вакансий и формирования требований к кандидату.
• Формирование Заявки на подбор, выбор наиболее эффективных каналов поиска кандидатов (региональный подбор в том числе).
• Поиск и подбор персонала на различные вакансии:
- Инженер охраны труда;
- Менеджер по привлечению трудовых ресурсов;
- Заместитель начальника СУ по кадрам;
- Начальник управления кадров;
- Помощник руководителя;
- Директор по производству.
• Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам.
• Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику.
• Формирование совместно с Заказчиком плана адаптации сотрудника, контроль прохождения испытательного срока.
• Участие в разработке и внедрении программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока. Контроль внедрения процедуры по адаптации персонала во всех вверенных подразделениях.
• Ведение и работа с базой данных Е-staff.
• Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала.

База E-staff Рекрутер

• Изучение базы с нуля за 2 мес.;
• Написание «Руководства для менеджеров по подбору персонала по программе E-staff»;
• Редакирование организационной структуры в базе E-staff на основе штатного расписания;
• Администрирование E-staff (на основе поступающих заявок открывала новые вакансии, вносила изменения, передавала вакансии рекрутерам, закрывала вакансии);
• Формирование еженедельных отчетов по собеседованиям и по вакансиям для руководства, отчеты по рекрутерам, мониторинг сотрудников, отчет по кадровому плану.

Внутренний портал Intranet

• Редактирование организационной структуры;
• Внесение новых сотрудников, исходя из списков принятых и уволенных;
• Удаление старых сотрудников.

Причина ухода: реорганизация компании.
10 месяцев
октябрь 2012 — июль 2013
Менеджер по персоналу (совмещение с учебой)
ООО "ТД "ЦентрОбувь", www.centrobuv.ru, Москва, частичная занятость
• Подбор и поиск кандидатов на требуемые вакансии, используя различные базы данных
(hh.ru, rabota66.ru, 59.ru/job, voronezh.rabota.ru, форумы и др.);
• Ведение базы данных по кандидатам;
• Закрытие вакансий:
- Инспектор по кадрам (Оренбург);
- Менеджер по персоналу
(Екатеринбург, Пермь);
- Менеджер контрольно-ревизионного отдела (Воронеж).

Причина ухода: поступление в магистратуру.
7 месяцев
ноябрь 2011 — май 2012
Специалист по персоналу (совмещение с учебой)
ЗАО "Медиа3", www.media3.ru, Москва, частичная занятость
- Поиск рекрутера для классифайдного интернет-проекта;
- Составление базы ведущих топовых позиций рунета;
- Поиск тренера для проведения тендера.

Причина ухода: завершение проектов.
Высшее образование
2015
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Менеджмент
Дневная/Очная форма обучения
Магистр
Курсы
2015
Центр онлайн-образования "Нетология", SMM
Диплом с отличием "SMM-менеджер: продвижение бизнеса в социальных сетях"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Microsoft Office, E-staff,
получение дополнительной практики коммуникации и работы в команде,
приобретение практических умений, навыков и опыта в сфере управления персоналом,
совершенствование и закрепление углубленных знаний в области управления персоналом и смежных с ней,
умение в короткие сроки выявить основную задачу, расставив приоритеты, и достигнуть цели,
навык организации обучения,
умение с 0 реализовать проект,
навыки привлечения, развития клиентской базы и проведения переговоров,
знание процедуры проведения аттестации сотрудников,
навык составления технического задания, а также необходимой документации и презентаций,
SMM
Дополнительные сведения
Умею организовывать людей и систематизировать информацию, в сжатые сроки быстро принимаю взвешенное решение, зажигаюсь интересной работой и не привыкла считать минуты до конца рабочего дня.
https://img.superjob.ru

Резюме размещено в отраслях:

Маркетинг, реклама, PR

Другие резюме

Менеджер
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ведущий менеджер по работе с клиентами
60 000 Р
Ведущий менеджер отдела маркетинга и рекламы, ООО "BiCO"
Продавец-консультант / менеджер по рекламе
30 000 Р
Менеджер по рекламе, ООО "Бархатный сезон Люкс"
Продавец-консультант / менеджер по рекламе
Менеджер-организатор
85 000 Р
Консультант, "Speak up"
Менеджер-организатор
26 резюме
Резюме № 10123261 в открытом доступе Последнее обновление 21 ноября 2016, 18:48

Резюме

Менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям По договоренности
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 7 сентября 1992, 24 года. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва, Дорогомилово (м. Парк Победы)
01.2015—н.в.   2 года 6 месяцев
Ведущий менеджер проектов
ОАО «Редакция газеты «Вечерняя Москва», г. Москва, полная занятость.
Сопровождение продаж в отделе маркетинга и рекламы

1. Аттестация менеджеров по продажам
• Подготовка обзора современных методов оценки персонала для руководства;
• Подготовка предложения по технологии проведения аттестации сотрудников отдела продаж газеты «Вечерняя Москва» (методика, периодичность, связь с должностными обязанностями и планами продаж);
• Разработка должностных инструкций и аттестационных листов для сотрудников отдела продаж;
• Подведение итогов аттестации и формирование рекомендаций по улучшению работы сотрудников.

Достижения
1) Оптимизация штатного расписания с открытием новой позиции;
2) Организация обучения менеджеров по продажам;
3) Внедрение новой CRM-системы.

2. Обновление сайта для рекламодателей
• Разработка и согласование структуры и дизайна внутрикорпоративного сайта;
• Составление технического задания и последующая координация проекта;
• Презентация готового сайта руководству и сотрудникам.

Достижения
1) Повышение удобства пользования сайтом рекламодателей и менеджеров по продажам;
2) Создание адаптивной верстки.

3. Организация «Клуба пресс-секретарей»
• Проведение SWOT-анализа для формирования предложения по модернизации и развитию «Клуба пресс-секретарей» и подготовка презентации;
• Организация закрытых заседаний «Клуба пресс-секретарей»;
• Подготовка отчетности.

Достижения
1) Повышение лояльности участников к «Клубу пресс-секретарей»;
2) Увеличение количества активных участников «Клуба пресс-секретарей»;
3) Улучшение качества, уровня организации и проведения «Клуба пресс-секретарей»;
4) Увеличение коммерческих доходов от GR.

4. SMM (Ведение групп в социальных сетях и взаимодействие с партнерами и площадками)
• Разработка стратегии продвижения групп в «Вконтакте» и в «Facebook»;
• Расчет годового бюджета;
• Ведение базы партнеров;
• Привлечение новых партнеров и работа с текущими площадками на бартерной основе;
• Проведение переговоров и консультация по размещению в изданиях и в социальных сетях;
• Подготовка комплексного коммерческого предложения;
• Отслеживание и контроль сроков размещения статьи/ макета/ конкурса;
• Публикация анонсов мероприятий, проведение конкурсов и розыгрыши в группах;
• Подготовка отчетности для руководства по итогам работы в социальных сетях.

Достижения
1) Увеличение количества подписчиков сообщества на 57,35%;
2) Увеличение вовлеченности на 96,8%;
3) Привлечение 36 новых сообществ-партнеров на бартерной основе;
4) Проведение 32 конкурсов внутри сообщества;
5) Обеспечение монетизации с нуля.

5. Организация участия компании в конкурсе Департамента природопользования и охраны окружающей среды г. Москвы
• Взаимодействие с организаторами конкурса и сбор необходимой документации по проекту «Роща Героев» для участия в конкурсе по присуждению премий Правительства Москвы в области охраны окружающей среды (А. О. Кульбачевского).

Достижения
1) Присуждение 2 места в номинации «Лучшие журналистские материалы, теле- и радиопередачи об экологии Москвы» за цикл публикаций об акции «Роща Героев».

6. Организация участия «Вечерней Москвы» в следующих мероприятиях
• Московский урбанистический форум 2015;
• Петербургский международный экономический форум 2015;
• Московский культурный форум 2016.

Проведение оценки сотрудников редакции с целью выявления их потенциала, мотивации и степени удовлетворенности своим трудом
• Разработка вопросов и анкет для опроса корреспондентов 4-х отделов редакции;
• Составление таблиц и расчет коэффициентов на этапе анализа анкетных данных;
• Предоставление анализа по профессиональным склонностям каждого сотрудника и в целом по отделу;
• Предложение по формированию политики управления сотрудниками редакции.

Достижения
1) Оптимизация состава отделов редакции с целью получения наибольшей профессиональной отдачи от сотрудников.
12.2013—05.2014   6 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО «Urban Group», www.urbangroup.ru, г. Москва, частичная занятость.
Подбор персонала

• Подробное интервью с Заказчиком с целью составления профиля вакансий и формирования требований к кандидату.
• Формирование Заявки на подбор, выбор наиболее эффективных каналов поиска кандидатов (региональный подбор в том числе).
• Поиск и подбор персонала на различные вакансии:
- Инженер охраны труда;
- Менеджер по привлечению трудовых ресурсов;
- Заместитель начальника СУ по кадрам;
- Начальник управления кадров;
- Помощник руководителя;
- Директор по производству.
• Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам.
• Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику.
• Формирование совместно с Заказчиком плана адаптации сотрудника, контроль прохождения испытательного срока.
• Участие в разработке и внедрении программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока. Контроль внедрения процедуры по адаптации персонала во всех вверенных подразделениях.
• Ведение и работа с базой данных Е-staff.
• Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала.

База E-staff Рекрутер

• Изучение базы с нуля за 2 мес.;
• Написание «Руководства для менеджеров по подбору персонала по программе E-staff»;
• Редакирование организационной структуры в базе E-staff на основе штатного расписания;
• Администрирование E-staff (на основе поступающих заявок открывала новые вакансии, вносила изменения, передавала вакансии рекрутерам, закрывала вакансии);
• Формирование еженедельных отчетов по собеседованиям и по вакансиям для руководства, отчеты по рекрутерам, мониторинг сотрудников, отчет по кадровому плану.

Внутренний портал Intranet

• Редактирование организационной структуры;
• Внесение новых сотрудников, исходя из списков принятых и уволенных;
• Удаление старых сотрудников.

Причина ухода: реорганизация компании.
10.2012—07.2013   10 месяцев
Менеджер по персоналу (совмещение с учебой)
ООО "ТД "ЦентрОбувь", www.centrobuv.ru, г. Москва, частичная занятость.
• Подбор и поиск кандидатов на требуемые вакансии, используя различные базы данных
(hh.ru, rabota66.ru, 59.ru/job, voronezh.rabota.ru, форумы и др.);
• Ведение базы данных по кандидатам;
• Закрытие вакансий:
- Инспектор по кадрам (Оренбург);
- Менеджер по персоналу
(Екатеринбург, Пермь);
- Менеджер контрольно-ревизионного отдела (Воронеж).

Причина ухода: поступление в магистратуру.
11.2011—05.2012   7 месяцев
Специалист по персоналу (совмещение с учебой)
ЗАО "Медиа3", www.media3.ru, г. Москва, частичная занятость.
- Поиск рекрутера для классифайдного интернет-проекта;
- Составление базы ведущих топовых позиций рунета;
- Поиск тренера для проведения тендера.

Причина ухода: завершение проектов.
Высшее
2015
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Факультет: Менеджмент
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Магистр
Курсы и тренинги
2015
Центр онлайн-образования "Нетология", SMM
Диплом с отличием "SMM-менеджер: продвижение бизнеса в социальных сетях"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный),
немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Microsoft Office, E-staff,
получение дополнительной практики коммуникации и работы в команде,
приобретение практических умений, навыков и опыта в сфере управления персоналом,
совершенствование и закрепление углубленных знаний в области управления персоналом и смежных с ней,
умение в короткие сроки выявить основную задачу, расставив приоритеты, и достигнуть цели,
навык организации обучения,
умение с 0 реализовать проект,
навыки привлечения, развития клиентской базы и проведения переговоров,
знание процедуры проведения аттестации сотрудников,
навык составления технического задания, а также необходимой документации и презентаций,
SMM
Дополнительные сведения
Умею организовывать людей и систематизировать информацию, в сжатые сроки быстро принимаю взвешенное решение, зажигаюсь интересной работой и не привыкла считать минуты до конца рабочего дня.