Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 10123261
21 ноября

Менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
24 года (7 сентября 1992), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Дорогомилово, м. Парк Победы
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 3 года и 11 месяцев

январь 2015 — н.в.
2 года

Ведущий менеджер проектов

(Полная занятость)

ОАО «Редакция газеты «Вечерняя Москва», г. Москва.

Сопровождение продаж в отделе маркетинга и рекламы

1. Аттестация менеджеров по продажам
• Подготовка обзора современных методов оценки персонала для руководства;
• Подготовка предложения по технологии проведения аттестации сотрудников отдела продаж газеты «Вечерняя Москва» (методика, периодичность, связь с должностными обязанностями и планами продаж);
• Разработка должностных инструкций и аттестационных листов для сотрудников отдела продаж;
• Подведение итогов аттестации и формирование рекомендаций по улучшению работы сотрудников.

Достижения
1) Оптимизация штатного расписания с открытием новой позиции;
2) Организация обучения менеджеров по продажам;
3) Внедрение новой CRM-системы.

2. Обновление сайта для рекламодателей
• Разработка и согласование структуры и дизайна внутрикорпоративного сайта;
• Составление технического задания и последующая координация проекта;
• Презентация готового сайта руководству и сотрудникам.

Достижения
1) Повышение удобства пользования сайтом рекламодателей и менеджеров по продажам;
2) Создание адаптивной верстки.

3. Организация «Клуба пресс-секретарей»
• Проведение SWOT-анализа для формирования предложения по модернизации и развитию «Клуба пресс-секретарей» и подготовка презентации;
• Организация закрытых заседаний «Клуба пресс-секретарей»;
• Подготовка отчетности.

Достижения
1) Повышение лояльности участников к «Клубу пресс-секретарей»;
2) Увеличение количества активных участников «Клуба пресс-секретарей»;
3) Улучшение качества, уровня организации и проведения «Клуба пресс-секретарей»;
4) Увеличение коммерческих доходов от GR.

4. SMM (Ведение групп в социальных сетях и взаимодействие с партнерами и площадками)
• Разработка стратегии продвижения групп в «Вконтакте» и в «Facebook»;
• Расчет годового бюджета;
• Ведение базы партнеров;
• Привлечение новых партнеров и работа с текущими площадками на бартерной основе;
• Проведение переговоров и консультация по размещению в изданиях и в социальных сетях;
• Подготовка комплексного коммерческого предложения;
• Отслеживание и контроль сроков размещения статьи/ макета/ конкурса;
• Публикация анонсов мероприятий, проведение конкурсов и розыгрыши в группах;
• Подготовка отчетности для руководства по итогам работы в социальных сетях.

Достижения
1) Увеличение количества подписчиков сообщества на 57,35%;
2) Увеличение вовлеченности на 96,8%;
3) Привлечение 36 новых сообществ-партнеров на бартерной основе;
4) Проведение 32 конкурсов внутри сообщества;
5) Обеспечение монетизации с нуля.

5. Организация участия компании в конкурсе Департамента природопользования и охраны окружающей среды г. Москвы
• Взаимодействие с организаторами конкурса и сбор необходимой документации по проекту «Роща Героев» для участия в конкурсе по присуждению премий Правительства Москвы в области охраны окружающей среды (А. О. Кульбачевского).

Достижения
1) Присуждение 2 места в номинации «Лучшие журналистские материалы, теле- и радиопередачи об экологии Москвы» за цикл публикаций об акции «Роща Героев».

6. Организация участия «Вечерней Москвы» в следующих мероприятиях
• Московский урбанистический форум 2015;
• Петербургский международный экономический форум 2015;
• Московский культурный форум 2016.

Проведение оценки сотрудников редакции с целью выявления их потенциала, мотивации и степени удовлетворенности своим трудом
• Разработка вопросов и анкет для опроса корреспондентов 4-х отделов редакции;
• Составление таблиц и расчет коэффициентов на этапе анализа анкетных данных;
• Предоставление анализа по профессиональным склонностям каждого сотрудника и в целом по отделу;
• Предложение по формированию политики управления сотрудниками редакции.

Достижения
1) Оптимизация состава отделов редакции с целью получения наибольшей профессиональной отдачи от сотрудников.

декабрь 2013 — май 2014
6 месяцев

Менеджер по персоналу

(Частичная занятость)

ООО «Urban Group», www.urbangroup.ru, г. Москва.

Подбор персонала

• Подробное интервью с Заказчиком с целью составления профиля вакансий и формирования требований к кандидату.
• Формирование Заявки на подбор, выбор наиболее эффективных каналов поиска кандидатов (региональный подбор в том числе).
• Поиск и подбор персонала на различные вакансии:
- Инженер охраны труда;
- Менеджер по привлечению трудовых ресурсов;
- Заместитель начальника СУ по кадрам;
- Начальник управления кадров;
- Помощник руководителя;
- Директор по производству.
• Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам.
• Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику.
• Формирование совместно с Заказчиком плана адаптации сотрудника, контроль прохождения испытательного срока.
• Участие в разработке и внедрении программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока. Контроль внедрения процедуры по адаптации персонала во всех вверенных подразделениях.
• Ведение и работа с базой данных Е-staff.
• Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала.

База E-staff Рекрутер

• Изучение базы с нуля за 2 мес.;
• Написание «Руководства для менеджеров по подбору персонала по программе E-staff»;
• Редакирование организационной структуры в базе E-staff на основе штатного расписания;
• Администрирование E-staff (на основе поступающих заявок открывала новые вакансии, вносила изменения, передавала вакансии рекрутерам, закрывала вакансии);
• Формирование еженедельных отчетов по собеседованиям и по вакансиям для руководства, отчеты по рекрутерам, мониторинг сотрудников, отчет по кадровому плану.

Внутренний портал Intranet

• Редактирование организационной структуры;
• Внесение новых сотрудников, исходя из списков принятых и уволенных;
• Удаление старых сотрудников.

Причина ухода: реорганизация компании.

октябрь 2012 — июль 2013
10 месяцев

Менеджер по персоналу (совмещение с учебой)

(Частичная занятость)

ООО "ТД "ЦентрОбувь", www.centrobuv.ru, г. Москва.

• Подбор и поиск кандидатов на требуемые вакансии, используя различные базы данных
(hh.ru, rabota66.ru, 59.ru/job, voronezh.rabota.ru, форумы и др.);
• Ведение базы данных по кандидатам;
• Закрытие вакансий:
- Инспектор по кадрам (Оренбург);
- Менеджер по персоналу
(Екатеринбург, Пермь);
- Менеджер контрольно-ревизионного отдела (Воронеж).

Причина ухода: поступление в магистратуру.

ноябрь 2011 — май 2012
7 месяцев

Специалист по персоналу (совмещение с учебой)

(Частичная занятость)

ЗАО "Медиа3", www.media3.ru, г. Москва.

- Поиск рекрутера для классифайдного интернет-проекта;
- Составление базы ведущих топовых позиций рунета;
- Поиск тренера для проведения тендера.

Причина ухода: завершение проектов.

Ключевые навыки
Microsoft Office, E-staff,
получение дополнительной практики коммуникации и работы в команде,
приобретение практических умений, навыков и опыта в сфере управления персоналом,
совершенствование и закрепление углубленных знаний в области управления персоналом и смежных с ней,
умение в короткие сроки выявить основную задачу, расставив приоритеты, и достигнуть цели,
навык организации обучения,
умение с 0 реализовать проект,
навыки привлечения, развития клиентской базы и проведения переговоров,
знание процедуры проведения аттестации сотрудников,
навык составления технического задания, а также необходимой документации и презентаций,
SMM
Училась

по 2015

Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент. Специальность: Магистр. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2015

Диплом с отличием "SMM-менеджер: продвижение бизнеса в социальных сетях". Центр онлайн-образования "Нетология", SMM, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный, немецкий язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Умею организовывать людей и систематизировать информацию, в сжатые сроки быстро принимаю взвешенное решение, зажигаюсь интересной работой и не привыкла считать минуты до конца рабочего дня.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Менеджер»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 10123261 обновлено 21 ноября, 18:48
Менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям
По договоренности, готова к командировкам, полный рабочий день
Женщина, 24 года (7 сентября 1992)
Не замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва, Дорогомилово (м. Парк Победы)
Опыт работы 3 года и 11 месяцев
Ведущий менеджер проектов
2 года
январь 2015  — н.в.
ОАО «Редакция газеты «Вечерняя Москва», Москва, полная занятость
Сопровождение продаж в отделе маркетинга и рекламы

1. Аттестация менеджеров по продажам
• Подготовка обзора современных методов оценки персонала для руководства;
• Подготовка предложения по технологии проведения аттестации сотрудников отдела продаж газеты «Вечерняя Москва» (методика, периодичность, связь с должностными обязанностями и планами продаж);
• Разработка должностных инструкций и аттестационных листов для сотрудников отдела продаж;
• Подведение итогов аттестации и формирование рекомендаций по улучшению работы сотрудников.

Достижения
1) Оптимизация штатного расписания с открытием новой позиции;
2) Организация обучения менеджеров по продажам;
3) Внедрение новой CRM-системы.

2. Обновление сайта для рекламодателей
• Разработка и согласование структуры и дизайна внутрикорпоративного сайта;
• Составление технического задания и последующая координация проекта;
• Презентация готового сайта руководству и сотрудникам.

Достижения
1) Повышение удобства пользования сайтом рекламодателей и менеджеров по продажам;
2) Создание адаптивной верстки.

3. Организация «Клуба пресс-секретарей»
• Проведение SWOT-анализа для формирования предложения по модернизации и развитию «Клуба пресс-секретарей» и подготовка презентации;
• Организация закрытых заседаний «Клуба пресс-секретарей»;
• Подготовка отчетности.

Достижения
1) Повышение лояльности участников к «Клубу пресс-секретарей»;
2) Увеличение количества активных участников «Клуба пресс-секретарей»;
3) Улучшение качества, уровня организации и проведения «Клуба пресс-секретарей»;
4) Увеличение коммерческих доходов от GR.

4. SMM (Ведение групп в социальных сетях и взаимодействие с партнерами и площадками)
• Разработка стратегии продвижения групп в «Вконтакте» и в «Facebook»;
• Расчет годового бюджета;
• Ведение базы партнеров;
• Привлечение новых партнеров и работа с текущими площадками на бартерной основе;
• Проведение переговоров и консультация по размещению в изданиях и в социальных сетях;
• Подготовка комплексного коммерческого предложения;
• Отслеживание и контроль сроков размещения статьи/ макета/ конкурса;
• Публикация анонсов мероприятий, проведение конкурсов и розыгрыши в группах;
• Подготовка отчетности для руководства по итогам работы в социальных сетях.

Достижения
1) Увеличение количества подписчиков сообщества на 57,35%;
2) Увеличение вовлеченности на 96,8%;
3) Привлечение 36 новых сообществ-партнеров на бартерной основе;
4) Проведение 32 конкурсов внутри сообщества;
5) Обеспечение монетизации с нуля.

5. Организация участия компании в конкурсе Департамента природопользования и охраны окружающей среды г. Москвы
• Взаимодействие с организаторами конкурса и сбор необходимой документации по проекту «Роща Героев» для участия в конкурсе по присуждению премий Правительства Москвы в области охраны окружающей среды (А. О. Кульбачевского).

Достижения
1) Присуждение 2 места в номинации «Лучшие журналистские материалы, теле- и радиопередачи об экологии Москвы» за цикл публикаций об акции «Роща Героев».

6. Организация участия «Вечерней Москвы» в следующих мероприятиях
• Московский урбанистический форум 2015;
• Петербургский международный экономический форум 2015;
• Московский культурный форум 2016.

Проведение оценки сотрудников редакции с целью выявления их потенциала, мотивации и степени удовлетворенности своим трудом
• Разработка вопросов и анкет для опроса корреспондентов 4-х отделов редакции;
• Составление таблиц и расчет коэффициентов на этапе анализа анкетных данных;
• Предоставление анализа по профессиональным склонностям каждого сотрудника и в целом по отделу;
• Предложение по формированию политики управления сотрудниками редакции.

Достижения
1) Оптимизация состава отделов редакции с целью получения наибольшей профессиональной отдачи от сотрудников.
Менеджер по персоналу
6 месяцев
декабрь 2013  — май 2014
ООО «Urban Group», www.urbangroup.ru, Москва, частичная занятость
Подбор персонала

• Подробное интервью с Заказчиком с целью составления профиля вакансий и формирования требований к кандидату.
• Формирование Заявки на подбор, выбор наиболее эффективных каналов поиска кандидатов (региональный подбор в том числе).
• Поиск и подбор персонала на различные вакансии:
- Инженер охраны труда;
- Менеджер по привлечению трудовых ресурсов;
- Заместитель начальника СУ по кадрам;
- Начальник управления кадров;
- Помощник руководителя;
- Директор по производству.
• Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам.
• Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику.
• Формирование совместно с Заказчиком плана адаптации сотрудника, контроль прохождения испытательного срока.
• Участие в разработке и внедрении программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока. Контроль внедрения процедуры по адаптации персонала во всех вверенных подразделениях.
• Ведение и работа с базой данных Е-staff.
• Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала.

База E-staff Рекрутер

• Изучение базы с нуля за 2 мес.;
• Написание «Руководства для менеджеров по подбору персонала по программе E-staff»;
• Редакирование организационной структуры в базе E-staff на основе штатного расписания;
• Администрирование E-staff (на основе поступающих заявок открывала новые вакансии, вносила изменения, передавала вакансии рекрутерам, закрывала вакансии);
• Формирование еженедельных отчетов по собеседованиям и по вакансиям для руководства, отчеты по рекрутерам, мониторинг сотрудников, отчет по кадровому плану.

Внутренний портал Intranet

• Редактирование организационной структуры;
• Внесение новых сотрудников, исходя из списков принятых и уволенных;
• Удаление старых сотрудников.

Причина ухода: реорганизация компании.
Менеджер по персоналу (совмещение с учебой)
10 месяцев
октябрь 2012  — июль 2013
ООО "ТД "ЦентрОбувь", www.centrobuv.ru, Москва, частичная занятость
• Подбор и поиск кандидатов на требуемые вакансии, используя различные базы данных
(hh.ru, rabota66.ru, 59.ru/job, voronezh.rabota.ru, форумы и др.);
• Ведение базы данных по кандидатам;
• Закрытие вакансий:
- Инспектор по кадрам (Оренбург);
- Менеджер по персоналу
(Екатеринбург, Пермь);
- Менеджер контрольно-ревизионного отдела (Воронеж).

Причина ухода: поступление в магистратуру.
Специалист по персоналу (совмещение с учебой)
7 месяцев
ноябрь 2011  — май 2012
ЗАО "Медиа3", www.media3.ru, Москва, частичная занятость
- Поиск рекрутера для классифайдного интернет-проекта;
- Составление базы ведущих топовых позиций рунета;
- Поиск тренера для проведения тендера.

Причина ухода: завершение проектов.
Высшее образование
2015
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Менеджмент
Дневная/Очная форма обучения
Магистр
Курсы
2015
Центр онлайн-образования "Нетология", SMM
Диплом с отличием "SMM-менеджер: продвижение бизнеса в социальных сетях"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Microsoft Office, E-staff,
получение дополнительной практики коммуникации и работы в команде,
приобретение практических умений, навыков и опыта в сфере управления персоналом,
совершенствование и закрепление углубленных знаний в области управления персоналом и смежных с ней,
умение в короткие сроки выявить основную задачу, расставив приоритеты, и достигнуть цели,
навык организации обучения,
умение с 0 реализовать проект,
навыки привлечения, развития клиентской базы и проведения переговоров,
знание процедуры проведения аттестации сотрудников,
навык составления технического задания, а также необходимой документации и презентаций,
SMM
Дополнительные сведения
Умею организовывать людей и систематизировать информацию, в сжатые сроки быстро принимаю взвешенное решение, зажигаюсь интересной работой и не привыкла считать минуты до конца рабочего дня.