Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33490227Обновлено 5 мая
В избранные

Менеджер по компенсациям и льготам ОТиЗ

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 44 года (30 января 1973), высшее образование
Москва , готова к переезду в Санкт-Петербург
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 26 лет и 10 месяцев
7 лет
август 2010 — н.в.
Начальник управления
Банк "РОССИЯ" (Головной офис), Москва, полная занятость
Разработка положений по оплате труда, соцпакету и поддержание их а актуальном состоянии.
Формирование бюджета по затратам на персонал и его выполнение.
Мониторинг законодательства по зарплате, обзоры зарплат.
Разработка вилок окладов для всех регионов присутствия компании
Подготовка управленческой отчетности по персоналу.
Организация ведения штатного расписания. Оргпроектирование
Организация закупки и обслуживание соцпакета для персонала.
Достижения:
систематизированы отчеты по численности персонала
сформированы формы и подходы к бюджетированию расходов на персонал
разработаны процедуры по оценке работы бизнес-подразделений, топ-менеджеров.
Реализовано выполнение требований ЦБ инструкция 154-И. Приведены в соответствие корпоративные документы. Разработано Положение о комитете по вознаграждению (уровень СД) и положение о кадровом комитете (уровень Правления). Положение о вознаграждении.
10 лет и 5 месяцев
март 2007 — н.в.
Главный менеджер отдела компенсаций
Банк "РОССИЯ", СПб, полная занятость
Формирование и ведение социальных программ (ДМС, спортивные клубы, бассейны).
Участие в обзорах заработных плат (Москва, С-Петербург). Поддержание системы грейдов. Разработка шкалы основной заработной платы для Московского филиала и Головного офиса и предложений по изменению заработной платы, с учетом проведенной оценки персонала и рынка труда.
Формирование бюджета оплаты трудаи социальных программ. Организация обучения персонала. Разработка и организация проведения программ обучения для функциональных руководителей.
Достижения:
реализованы соцпрограммы по принципу "кафетерий"
расчет бюджета обучения и его предельных значений
Причина смены работы: переезд в г. Москва
2 года и 3 месяца
июнь 2008 — август 2010
Начальник отдела
ОАО ОМК-АУДИТ, Москва, полная занятость
Разработка положений по оплате труда и поддержание их а актуальном состоянии.
Разработка и реализация схем оплаты труда для коммерческого персонала и ИТ направления, проектной деятельности компании.
Формирование бюджета по затратам на персонал и его выполнение.
Начисление ежегодных бонусов топ-менеджерам и регулярных премий персоналу.
Мониторинг законодательства по зарплате, обзоры зарплат.
Подготовка управленческой отчетности по персоналу.
Организация ведения штатного расписания. Оргпроектирование
Организация закупки и обслуживание соцпакета для персонала.
Организация и проведение оценки деятельности подразделений.
Достижения:
Организовано системное планирование расходов на персонал с откл 1-5% (5 Юридических лиц)
Разработана успешная схема мотивации ИТ проектов (во всех регионах присутствия компании)
Переход на SAP с 1С, успешная реализация в рамках стандарта программы
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты
8 месяцев
июль 2006 — февраль 2007
Аналитик по компенсациям и льготам
Анкор (Coca-Cola), СПб, полная занятость
Анализ численности персонала (1500чел.) и заработной платы, выявление причин отклонении ФОТ по подразделениям и филиалу.
Планирование ФОТ предприятия, компенсаций и льгот, формирование отчетности для «головного» офиса.
Учет расхода мобильной связи.
Ведение и контроль штатного расписания компании.
Участие в постановке автоматизированного табельного учета расчета заработной платы, проект SAP.
Достижения:
Организована системная работа с ШР.
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты постоянно ненормированный рабочий день
8 месяцев
ноябрь 2005 — июнь 2006
Экономист
ООО «Санекст», СПб, полная занятость
Расчет заработной платы (в тч суммированный учет), контроль ФОТ,
формирование штатного расписания производства, расчет необходимого количества персонала, разработка и внедрение премиальных схем для мотивации персонала, нормирование труда, введение кассы предприятия, формирование бюджета производства,
формирование ДДС, расчет с/стоимости продукции, учет готовой продукции и сырья, расчет мощностей производства, емкости склада, формирование плана производства (год, месяц), разработка схем производственной логистики.
Достижения:
Организован табельный учет
сформирована производственная команда при запуске 2-й линии
стабилизирована численность персонала (роста нет)
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты
7 лет и 3 месяца
август 1998 — октябрь 2005
Инженер-экономист 1 категории
Балтийский судостроительный завод, С-Петербург, полная занятость
Планирование и учет расходов, распределение прямых расходов, формирование аналитической информации по подразделению для руководителя, расчет заработной платы подразделения (200чел.), разработка положения об оплате труда.
Достижения:
реализована схема премирования персонала в соответствии с производственными показателями
разработана программы "Табельный учет" и "Расчет заработной платы"
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты
11 месяцев
октябрь 1997 — август 1998
Специалист группы риск-менеджмента
Брокерская фирма Ленстройматериалы", С-Петербург, полная занятость
Планирование и учет расходов фирмы /денежные потоки/, формирование бюджета / расходная часть/, формирование аналитической информации по фирме для руководителя
9 месяцев
февраль  — октябрь 1997
Старший финансист
Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", С-Петербург, полная занятость
Расчеты с контрагентами, работа с ценными бумагами, договора цессии, работа с банками, ведение бухгалтерских счетов
2 года и 7 месяцев
август 1994 — февраль 1997
Инженер-экономист
Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", С-Петербург, полная занятость
Ценообразование, анализ деятельности предприятия, формирование затрат и себестоимости продукции, ведение бухгалтерских счетов
3 года и 11 месяцев
октябрь 1990 — август 1994
Техник-технолог
Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", С-Петербург, полная занятость
Высшее образование
1997
Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)
Менеджер-экономист
Среднее специальное образование
1992
Колледж "Станкэлектрон"
Техник-технолог организатор производства
Курсы
2008
CBSD
GR4 Управление базовой заработной платой
Москва
2007
CBSD
2007 - GR3 Анализ и оценка должностей CBSD свидетельство
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
ACCESS (опыт разработки собственных приложений «Табельный учет», «Кадровый учет», «Расчет заработной платы»-основная и дополнительная (больничные листы, отпуска), «Аналитические запросы по требованию»), EXEL, WORD (опытный пользователь ПК), 1С, SAP.
Личные качества:
высокая работоспособность, аналитический склад ума, системное мышление, хорошее понимание бизнес-процессов в организации, способность принимать обоснованные решения и разрешать нестандартные ситуации, творческий подход к работе
Дополнительные сведения
Отличное знание ТК РФ, оыт оптимизации затрат на персонал
Знание современных методов и инструментов материального и нематериального стимулирования труда успешный опыт в разработке систем мотивации и оплаты труда, бюджетирования, контроля за исполнением бюджета, опыт в разработке локальных нормативных актов в т.ч. уровня Совета директоров, знание норм корпоративного управления. Успешный опыт работы в нескольких отраслях, навык работы в режиме многозадачности и реализацию любых вопросов с "нулевого" цикла. опыт работы с большим объемом информации
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
50 000 Р
Специалист по персоналу, ООО "Юанда Фасад "
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
50 000 Р
Специалист по кадрам, ГУ РК "Сыктывкарский специализированный дом ребенка "
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
110 резюме
Резюме № 33490227 в открытом доступе Последнее обновление 5 мая, 11:10

Резюме

Менеджер по компенсациям и льготам ОТиЗ По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 30 января 1973, 44 года.
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
08.2010—н.в.   7 лет
Начальник управления
Банк "РОССИЯ" (Головной офис), г. Москва, полная занятость.
Разработка положений по оплате труда, соцпакету и поддержание их а актуальном состоянии.
Формирование бюджета по затратам на персонал и его выполнение.
Мониторинг законодательства по зарплате, обзоры зарплат.
Разработка вилок окладов для всех регионов присутствия компании
Подготовка управленческой отчетности по персоналу.
Организация ведения штатного расписания. Оргпроектирование
Организация закупки и обслуживание соцпакета для персонала.
Достижения:
систематизированы отчеты по численности персонала
сформированы формы и подходы к бюджетированию расходов на персонал
разработаны процедуры по оценке работы бизнес-подразделений, топ-менеджеров.
Реализовано выполнение требований ЦБ инструкция 154-И. Приведены в соответствие корпоративные документы. Разработано Положение о комитете по вознаграждению (уровень СД) и положение о кадровом комитете (уровень Правления). Положение о вознаграждении.
03.2007—н.в.   10 лет 5 месяцев
Главный менеджер отдела компенсаций
Банк "РОССИЯ", г. СПб, полная занятость.
Формирование и ведение социальных программ (ДМС, спортивные клубы, бассейны).
Участие в обзорах заработных плат (Москва, С-Петербург). Поддержание системы грейдов. Разработка шкалы основной заработной платы для Московского филиала и Головного офиса и предложений по изменению заработной платы, с учетом проведенной оценки персонала и рынка труда.
Формирование бюджета оплаты трудаи социальных программ. Организация обучения персонала. Разработка и организация проведения программ обучения для функциональных руководителей.
Достижения:
реализованы соцпрограммы по принципу "кафетерий"
расчет бюджета обучения и его предельных значений
Причина смены работы: переезд в г. Москва
06.2008—08.2010   2 года 3 месяца
Начальник отдела
ОАО ОМК-АУДИТ, г. Москва, полная занятость.
Разработка положений по оплате труда и поддержание их а актуальном состоянии.
Разработка и реализация схем оплаты труда для коммерческого персонала и ИТ направления, проектной деятельности компании.
Формирование бюджета по затратам на персонал и его выполнение.
Начисление ежегодных бонусов топ-менеджерам и регулярных премий персоналу.
Мониторинг законодательства по зарплате, обзоры зарплат.
Подготовка управленческой отчетности по персоналу.
Организация ведения штатного расписания. Оргпроектирование
Организация закупки и обслуживание соцпакета для персонала.
Организация и проведение оценки деятельности подразделений.
Достижения:
Организовано системное планирование расходов на персонал с откл 1-5% (5 Юридических лиц)
Разработана успешная схема мотивации ИТ проектов (во всех регионах присутствия компании)
Переход на SAP с 1С, успешная реализация в рамках стандарта программы
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты
07.2006—02.2007   8 месяцев
Аналитик по компенсациям и льготам
Анкор (Coca-Cola), г. СПб, полная занятость.
Анализ численности персонала (1500чел.) и заработной платы, выявление причин отклонении ФОТ по подразделениям и филиалу.
Планирование ФОТ предприятия, компенсаций и льгот, формирование отчетности для «головного» офиса.
Учет расхода мобильной связи.
Ведение и контроль штатного расписания компании.
Участие в постановке автоматизированного табельного учета расчета заработной платы, проект SAP.
Достижения:
Организована системная работа с ШР.
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты постоянно ненормированный рабочий день
11.2005—06.2006   8 месяцев
Экономист
ООО «Санекст», г. СПб, полная занятость.
Расчет заработной платы (в тч суммированный учет), контроль ФОТ,
формирование штатного расписания производства, расчет необходимого количества персонала, разработка и внедрение премиальных схем для мотивации персонала, нормирование труда, введение кассы предприятия, формирование бюджета производства,
формирование ДДС, расчет с/стоимости продукции, учет готовой продукции и сырья, расчет мощностей производства, емкости склада, формирование плана производства (год, месяц), разработка схем производственной логистики.
Достижения:
Организован табельный учет
сформирована производственная команда при запуске 2-й линии
стабилизирована численность персонала (роста нет)
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты
08.1998—10.2005   7 лет 3 месяца
Инженер-экономист 1 категории
Балтийский судостроительный завод, г. С-Петербург, полная занятость.
Планирование и учет расходов, распределение прямых расходов, формирование аналитической информации по подразделению для руководителя, расчет заработной платы подразделения (200чел.), разработка положения об оплате труда.
Достижения:
реализована схема премирования персонала в соответствии с производственными показателями
разработана программы "Табельный учет" и "Расчет заработной платы"
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты
10.1997—08.1998   11 месяцев
Специалист группы риск-менеджмента
Брокерская фирма Ленстройматериалы", г. С-Петербург, полная занятость.
Планирование и учет расходов фирмы /денежные потоки/, формирование бюджета / расходная часть/, формирование аналитической информации по фирме для руководителя
02.1997—10.1997   9 месяцев
Старший финансист
Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", г. С-Петербург, полная занятость.
Расчеты с контрагентами, работа с ценными бумагами, договора цессии, работа с банками, ведение бухгалтерских счетов
08.1994—02.1997   2 года 7 месяцев
Инженер-экономист
Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", г. С-Петербург, полная занятость.
Ценообразование, анализ деятельности предприятия, формирование затрат и себестоимости продукции, ведение бухгалтерских счетов
10.1990—08.1994   3 года 11 месяцев
Техник-технолог
Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", г. С-Петербург, полная занятость.
Высшее
1997
Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)
Специальность: Менеджер-экономист
Среднее специальное
1992
Колледж "Станкэлектрон"
Специальность: Техник-технолог организатор производства
Курсы и тренинги
2008
CBSD
GR4 Управление базовой заработной платой
Москва
2007
CBSD
2007 - GR3 Анализ и оценка должностей CBSD свидетельство
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
ACCESS (опыт разработки собственных приложений «Табельный учет», «Кадровый учет», «Расчет заработной платы»-основная и дополнительная (больничные листы, отпуска), «Аналитические запросы по требованию»), EXEL, WORD (опытный пользователь ПК), 1С, SAP.
Личные качества:
высокая работоспособность, аналитический склад ума, системное мышление, хорошее понимание бизнес-процессов в организации, способность принимать обоснованные решения и разрешать нестандартные ситуации, творческий подход к работе
Дополнительные сведения
Отличное знание ТК РФ, оыт оптимизации затрат на персонал
Знание современных методов и инструментов материального и нематериального стимулирования труда успешный опыт в разработке систем мотивации и оплаты труда, бюджетирования, контроля за исполнением бюджета, опыт в разработке локальных нормативных актов в т.ч. уровня Совета директоров, знание норм корпоративного управления. Успешный опыт работы в нескольких отраслях, навык работы в режиме многозадачности и реализацию любых вопросов с "нулевого" цикла. опыт работы с большим объемом информации