Менеджер по кадровому делопроизводству

Автоматизация, постановка КДП с "0", восстановление и ведение КДП в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуска, штатное расписание, ведение табеля рабочего времени).
Разработка локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций.

Организация системы подбора персонала.
Поиск и подбор персонала разного уровня.
Организация, ведение и контроль КДП в полном объеме (штат более 500 чел).
Ведение штатного расписания, оформление документов по изменению орг.структуры.
Приведение в соответствие и разработка документации, систематизация кадрового учета, исправление и восстановление документов по результатам аудиторских проверок.
Взаимодействие с государственными проверяющими органами, аудиторскими компаниями.
Взаимодействие с банками в рамках зарплатного проекта.
Предоставление справок, копий трудовых книжек по запросу сотрудников.
Планирование, контроль исполнения бюджета отдела персонала.
Воинский учет.
Аттестация персонала.
Анализ рынка труда.
Взаимодействие с провайдерами, в т.ч. проведение тендеров.
Обеспечение сотрудников форменной одеждой (планирование, заказ, учет, хранение, выдача).
Консультация руководителей структурных подразделений.
Анализ эффективности отдела, ведение отчетности.

Полный цикл поиска и подбора персонала разного уровня в центральный офис компании и гипермаркеты.
Руководство проектом по подбору персонала в открывающийся магазин.
Бюджетирование.
Регламентация процессов и внедрение инструментов подбора персонала.
Разработка и проведение тренингов/семинаров, а так же "полевое" обучение руководителей и менеджеров по персоналу гипермаркетов.
Разработка и проведение оценочных мероприятий для кандидатов на массовые вакансии (линейные специалисты, средний менеджмент).
Участие в ассесмент-центре при отборе кандидатов из внутреннего кадрового резерва.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Проведение адаптационных мероприятий и выходного интервью.
Ведение аналитических отчетов по подбору персонала.

Поиск и подбор персонала различных уровней, в области продаж, транспортной и складской логистики. Одновременное ведение 25-35 вакансий. Работа с СМИ (Московские, Областные, Региональные издания), кадровыми агентствами. Формирование кадрового резерва.
Взаимодействие с руководителями отделов для выявления потребности в персонале (заявка, профиль должности), мониторинг рынка труда, анализ зарплат.
Планирование и утверждение бюджета на рекламу.
Работа с фондами. Участие в организации корпоративных мероприятий. Ведение КДП (прием, увольнение, перевод, ведение трудовых книжек, формирование личных дел). Разработка должностных инструкций.
Отчетность.