Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34269768
22 декабря 2016

Менеджер персонала, руководитель, администратор, директор, заместитель директора, менеджер-продавец, личный водитель

75 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
24 года (3 мая 1992), мужской, не женат, детей нет
Москва
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 6 лет и 2 месяца

январь 2013 — н.в.
4 года и 1 месяц

Менеджер увольнения персонала

(Частичная занятость)

По заказу, г. Москва.

Это достаточно новое веянье в России. И ценящий себя и свои средства компании все чаще обращаются к услугам таких лиц как я, а достаточно крупные компании берут в штат таких сотрудников. Не путайте это не подбор персонала, а именно увольнение!
Так как все чаще в компаниях учащаются факты хищений, мошенничества, покровительства халатным сотрудникам, не выполнением обязанностей.
Все компании сталкиваются с тем что им приходится прощаться с сотрудником. Пусть это вынужденная мера по сокращению или халатное отношение сотрудника к своей работе. В любом случае наступает такой момент.
Я занимаюсь тем что помогаю руководству уволить сотрудников минуя цепочку покрывающих рук покровителей стоящих чуть выше некого сотрудника. А увольнение происходит следующим образом.
- Изучением политики компании.
- Поиск сотрудников (категории сотрудников), или же конкретно указанный заказчиком сотрудник, сотрудники.
- Изучение обязанностей которые должен выполнять сотрудник, оценкой как проходит процесс работы (путем наблюдения или же прямым контактом), на сколько честно выполняется работа, в полной ли мере.
- Составляется отчет о проделанной работе.
В отчет входит анализ работы сотрудника (стаж работы, заслуги-при предоставлении заказчиком доступа к информации (чаще дается полный доступ для более полноценной оценки)), почему стоит уволить или оставить данного сотрудника.
Список замечаний к сотруднику.
Нарушения которые совершает при работе.
Возможен подбор статей которые подходят для увольнения сотрудника, для минимальных затрат для работодателя.
- А заключающим фактором становится решение работодателя какие меры применить к тому или иному сотруднику, но как правило это увольнение сотрудника.
- По желанию и данным полномочиям заказчика, сообщаю сотруднику о его увольнении, объяснении причины и даты и времени прибытия в отдел кадров.

Из плюсов можно отметить, я работаю на руководство на прямую и оценка будет максимально объективна (не товарищеские не дружеские, коллективные чувства не налагают отпечатка на решения)
За счёт поиска и увольнения сотрудников ваша компания экономит на неквалифицированных, халатных рабочих кадрах.
Большое количество случаев когда вскрывались дыры куда уходили средства и товары, сотрудники сами воровали или же способствовали кражам (скажем даже большинство таких случаев)
Было пару заказов на проверку магазинов на продажу алкогольной и табачной продукции не совершеннолетним или же неположенное время. Путем того что проверку совершали не правоохранительные органы а Я. Работодатель не терял достаточно крупной суммы штрафа, а ограничивался лишь увольнением сотрудника.
Цены на мою работу индивидуальны для каждого заказчика, так как не бывает полностью одинаковых случаем, и цена варьируется от должности, предоставляемой информации, количества сотрудников, полномочий какими вы можете наделить меня.
В виду конкурентоспособности я знаю пару людей которые тоже занимаются только сдельным видом такой деятельности и их цена за одного сотрудника начинается от 20000т
Что касательно меня, хотел бы занять место в штате компании. На постоянной основе. Увольнять сотрудников не благодарное дело так как все негодование и проклятия идут в сторону увольняющего, и я возьму это на себя.
И в заключение могу сказать, взяв меня вы перестанете терять средства в пустую, я помогу экономить на кадрах.

январь 2013 — н.в.
4 года и 1 месяц

Администратор

(Полная занятость)

ИП Хаустов И.А., г. Москва.

Подписание договора на обслуживание, ремонт, подписание договора на предоставления парко места для автомобиля, ведение отчетности, работа с кассой.
обслуживание ПК настройка, отладка.
Курирование работы охраны и мойщиков автомобилей.

июнь 2012 — ноябрь 2012
6 месяцев

Заместитель директора, Менеджер продавец

(Полная занятость)

ИОН(На данный момент компания Ноу-хау), г. Москва.

Помощь в выборе товара клиентам, продажа товара. Настройка телефонов, планшетов, ПК. Установка операционных систем, драйверов.
Исполняющий обязанности заместитель директора-управление, курирование продавцов, стажеров. Составления графика работы продавцов. Ведение отчетности, инкассация кассы, терминалов, подготовка ежедневных отчетов. Прием, отгрузка товара (документально).

апрель 2011 — апрель 2012
1 год и 1 месяц

Работник торгового зала-Мерчендайзер

(Частичная занятость)

СТО (студенческий трудовой отряд), г. Москва.

Выкладка товара следуя акциям, контроль срока годности представленных продуктов, консультации для покупателей, а так же поддержание чистоты и порядка на витринах, стеллажах и прилавках.

январь 2011 — март 2011
3 месяца

Системный инженер (стажировка)

(Полная занятость)

X5 Retail Group, г. Москва.

Настройках, обслуживание, отладка, ремонт, замена кассового оборудования и персональных ПК в сети магазинов. Установка обновление операционных систем, установка драйверов, создание меж сетевого доступа.

октябрь 2010 — январь 2011
4 месяца

Консультант

(Полная занятость)

Тур агенство, г. Москва.

Консультация клиентов по предложениям компании, подбор подходящего тура. Совершение сделки.

Ключевые навыки
К ключевым навыкам могу отнести:
Высокую эффективность
Исполнительность
Неподкупность
Требовательность
Стрессоустойчивость
Достоверность предоставляемых фактов и информации
Умение находить общий язык с народом
Умение убеждать, как в свое мнение так и в поддержку чужого.
Не конфликтность.
Умение работать в команде
Умение организовывать время
Умение организовывать работу персонала
Умение работать с техникой
Наличие водительского удостоверения
Возможность к командировкам
Знает и умеет
Водительские права категории B,C
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34269768 обновлено 22 декабря 2016, 19:18
Менеджер персонала, руководитель, администратор, директор, заместитель директора, менеджер-продавец, личный водитель
75 000 Р, готов к командировкам, полный рабочий день
Мужчина, 24 года (3 мая 1992)
Не женат, детей нет, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 6 лет и 2 месяца
Менеджер увольнения персонала
4 года 1 месяц
январь 2013  — н.в.
По заказу, Москва, частичная занятость
Это достаточно новое веянье в России. И ценящий себя и свои средства компании все чаще обращаются к услугам таких лиц как я, а достаточно крупные компании берут в штат таких сотрудников. Не путайте это не подбор персонала, а именно увольнение!
Так как все чаще в компаниях учащаются факты хищений, мошенничества, покровительства халатным сотрудникам, не выполнением обязанностей.
Все компании сталкиваются с тем что им приходится прощаться с сотрудником. Пусть это вынужденная мера по сокращению или халатное отношение сотрудника к своей работе. В любом случае наступает такой момент.
Я занимаюсь тем что помогаю руководству уволить сотрудников минуя цепочку покрывающих рук покровителей стоящих чуть выше некого сотрудника. А увольнение происходит следующим образом.
- Изучением политики компании.
- Поиск сотрудников (категории сотрудников), или же конкретно указанный заказчиком сотрудник, сотрудники.
- Изучение обязанностей которые должен выполнять сотрудник, оценкой как проходит процесс работы (путем наблюдения или же прямым контактом), на сколько честно выполняется работа, в полной ли мере.
- Составляется отчет о проделанной работе.
В отчет входит анализ работы сотрудника (стаж работы, заслуги-при предоставлении заказчиком доступа к информации (чаще дается полный доступ для более полноценной оценки)), почему стоит уволить или оставить данного сотрудника.
Список замечаний к сотруднику.
Нарушения которые совершает при работе.
Возможен подбор статей которые подходят для увольнения сотрудника, для минимальных затрат для работодателя.
- А заключающим фактором становится решение работодателя какие меры применить к тому или иному сотруднику, но как правило это увольнение сотрудника.
- По желанию и данным полномочиям заказчика, сообщаю сотруднику о его увольнении, объяснении причины и даты и времени прибытия в отдел кадров.

Из плюсов можно отметить, я работаю на руководство на прямую и оценка будет максимально объективна (не товарищеские не дружеские, коллективные чувства не налагают отпечатка на решения)
За счёт поиска и увольнения сотрудников ваша компания экономит на неквалифицированных, халатных рабочих кадрах.
Большое количество случаев когда вскрывались дыры куда уходили средства и товары, сотрудники сами воровали или же способствовали кражам (скажем даже большинство таких случаев)
Было пару заказов на проверку магазинов на продажу алкогольной и табачной продукции не совершеннолетним или же неположенное время. Путем того что проверку совершали не правоохранительные органы а Я. Работодатель не терял достаточно крупной суммы штрафа, а ограничивался лишь увольнением сотрудника.
Цены на мою работу индивидуальны для каждого заказчика, так как не бывает полностью одинаковых случаем, и цена варьируется от должности, предоставляемой информации, количества сотрудников, полномочий какими вы можете наделить меня.
В виду конкурентоспособности я знаю пару людей которые тоже занимаются только сдельным видом такой деятельности и их цена за одного сотрудника начинается от 20000т
Что касательно меня, хотел бы занять место в штате компании. На постоянной основе. Увольнять сотрудников не благодарное дело так как все негодование и проклятия идут в сторону увольняющего, и я возьму это на себя.
И в заключение могу сказать, взяв меня вы перестанете терять средства в пустую, я помогу экономить на кадрах.
Администратор
4 года 1 месяц
январь 2013  — н.в.
ИП Хаустов И.А., Москва, полная занятость
Подписание договора на обслуживание, ремонт, подписание договора на предоставления парко места для автомобиля, ведение отчетности, работа с кассой.
обслуживание ПК настройка, отладка.
Курирование работы охраны и мойщиков автомобилей.
Заместитель директора, Менеджер продавец
6 месяцев
июнь   — ноябрь 2012
ИОН(На данный момент компания Ноу-хау), Москва, полная занятость
Помощь в выборе товара клиентам, продажа товара. Настройка телефонов, планшетов, ПК. Установка операционных систем, драйверов.
Исполняющий обязанности заместитель директора-управление, курирование продавцов, стажеров. Составления графика работы продавцов. Ведение отчетности, инкассация кассы, терминалов, подготовка ежедневных отчетов. Прием, отгрузка товара (документально).
Работник торгового зала-Мерчендайзер
1 год 1 месяц
апрель 2011  — апрель 2012
СТО (студенческий трудовой отряд), Москва, частичная занятость
Выкладка товара следуя акциям, контроль срока годности представленных продуктов, консультации для покупателей, а так же поддержание чистоты и порядка на витринах, стеллажах и прилавках.
Системный инженер (стажировка)
3 месяца
январь   — март 2011
X5 Retail Group, Москва, полная занятость
Настройках, обслуживание, отладка, ремонт, замена кассового оборудования и персональных ПК в сети магазинов. Установка обновление операционных систем, установка драйверов, создание меж сетевого доступа.
Консультант
4 месяца
октябрь 2010  — январь 2011
Тур агенство, Москва, полная занятость
Консультация клиентов по предложениям компании, подбор подходящего тура. Совершение сделки.
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
К ключевым навыкам могу отнести:
Высокую эффективность
Исполнительность
Неподкупность
Требовательность
Стрессоустойчивость
Достоверность предоставляемых фактов и информации
Умение находить общий язык с народом
Умение убеждать, как в свое мнение так и в поддержку чужого.
Не конфликтность.
Умение работать в команде
Умение организовывать время
Умение организовывать работу персонала
Умение работать с техникой
Наличие водительского удостоверения
Возможность к командировкам