Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1712261
4 октября

Менеджер отдела персонала / менеджер по развитию и обучению персонала

70 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
47 лет (26 мая 1969), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Жулебино, м. Лермонтовский проспект
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 21 год и 1 месяц

август 2007 — н.в.
9 лет и 5 месяцев

Руководитель отдела кадрового консалтинга, ведущий консультант

(Полная занятость)

ГК ЭСТ, г. Москва.

- Работа с корпоративными клиентами по направлениям: обучение, рекрутинг, кадровый консалтинг. В числе клиентов – известные компании-бренды.
- Руководство в проектных группах.
- Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников в компаниях внутреннего и внешних Заказчиков по основные направлениям: управление (оперативное, стратегическое), продажи (все уровни), управление проектами, маркетинг.
- Привлечение и взаимодействие с тренерами и консультантами. (Постановка задач, формирование обучающих программ, планов и графиков обучения, методология).
- Оценка персонала, разработка моделей компетенций, разработка соотв. документации.
- Участие в проведение Acceccment - Center.
- Разработка и внедрение системы мотивации.
- Руководство отделом кадрового консалтинга (до 15 чел.).
- Формирование планов и отчетности по результатам деятельности подразделений. -Разработка компетенций и KPI.

декабрь 2006 — июль 2007
8 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

РОМИР Мониторинг, г. Москва.

Организационное проектирование: оптимизация орг. структуры, разработка нормативных документов;
- разработка оценочных форм, положений и проведение оценки в Холдинге. КPI;
- разработка системы мотивация: программа бонусов, премий и льгот с привязкой к результатам оценки;
- рекрутинг: top-менеджмент, узкопрофильные специалисты, подбор специалистов в регионы;
- формирование кадрового резерва;
- разработка программы внутреннего обучения: по продукту, бизнес-тренинги, пр.;
- оптимизация системы мотивации;
- разработка и внедрение программы адаптации;
- консультации руководителей по вопросам управления;

- аудит, рекомендации и контроль за восстановлением кадрового делопроизводства.
- формирование бюджета по HR-отделу.

ноябрь 1996 — март 2006
9 лет и 5 месяцев

Директор, Ведущий консультант

Кадровое агентство ЦКТ "Интелсоюз-XXI ": рекрутинг, оценка персонала, тренинги, Подбор и обучение персонала, г. Москва.

- Создание и развитие кадрового агентства с "0", определение стратегии развития;
формирование, обучение команды специалистов; создание и развитие имиджа компании;
разработка и развитие корпоративной культуры; контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ; оперативное руководство компанией (до 20 чел.).
- Привлечение клиентов, проведение переговоров, подписание контрактов, развитие клиентской базы.
- Подбор топ-менеджеров, "узко-профильных" специалистов. (Направление: производств, торговля, издательский бизнес, логистика, IT-технологии, финансы, FMCG-группа).
- Разработка и участие в консалтинговых проектах: кадровый и управленческий консалтинг, оргпроектирование, оценка персонала для компаний-Заказчиков.
- Организация и проведение тренингов, семинаров: внутрикорпоративные и для компаний-Заказчиков.

апрель 1995 — ноябрь 1996
1 год и 8 месяцев

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

КА "Антонина", г. Москва.

Поиск, подбор, проведение собеседований с кандидатами, проведение тестирования. Поиск клиентов, заключение договоров.

Ключевые навыки
- Знание рынка труда и образования (Москва, регионы) практически все бизнес-направления.
- Понимание задачи обучения персонала: диагностика, оптимальный выбор программ, выбор тренеров. Большая "база" тренеров, консультантов. Разработка новых обучающих программ. Самостоятельное ведение тренингов.
- Рекрутинг: топ-менеджмент, среднее звено, высококвалифицированные специалисты.
- Традиционный, прямой поиск, head-hunting.
- Разработка и участие в консалтинговых проектах:
создание службы УП в компаниях: производство, холдинговая структура, логистика: подбор, оргпроектирование, разработка пакета документов;
разработка системы адаптации; мотивации;
проведение оценки, втч. участие в Accessment Centre/

- Опыт руководства коллективом до 15 чел.
- Многолетние наработанные связи, контакты в сфере HR, бизнес-обучения (команды тренеров), консалтинга и различных бизнес-структурах.

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь (офисные приложения, 1-С кадры, Internet)
Училась

по 2002

Государственный Университет Управления (им. Орджоникидзе). Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Специализация: менеджмент - управление персоналом. Форма обучения: Вечерняя.

по 1992

Московский государственный университет прикладной биотехнологии , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Холодильная техника и кондиционирование воздуха. Специальность: Инженер-механик. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2012

Тренинговые программы, семинары, конференции (УП, бухучет, моделирование бизнес процессов предприятия, стратегическое управление предприятиями, разработка и внедрение системы мотивации и компенсации, оценка персонала, командообразование, Time-managment ип. Различные курсы, тренинговые центры и пр., г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
О себе

Работоспособность, креативность, стрессоустойчивость. Нацеленность на результат.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1712261 обновлено 4 октября, 17:52
Менеджер отдела персонала / менеджер по развитию и обучению персонала
70 000 Р, полный рабочий день
Женщина, 47 лет (26 мая 1969)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Жулебино (м. Лермонтовский проспект)
Опыт работы 21 год и 1 месяц
Руководитель отдела кадрового консалтинга, ведущий консультант
9 лет 5 месяцев
август 2007 — н.в.
ГК ЭСТ, Москва, полная занятость
- Работа с корпоративными клиентами по направлениям: обучение, рекрутинг, кадровый консалтинг. В числе клиентов – известные компании-бренды.
- Руководство в проектных группах.
- Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников в компаниях внутреннего и внешних Заказчиков по основные направлениям: управление (оперативное, стратегическое), продажи (все уровни), управление проектами, маркетинг.
- Привлечение и взаимодействие с тренерами и консультантами. (Постановка задач, формирование обучающих программ, планов и графиков обучения, методология).
- Оценка персонала, разработка моделей компетенций, разработка соотв. документации.
- Участие в проведение Acceccment - Center.
- Разработка и внедрение системы мотивации.
- Руководство отделом кадрового консалтинга (до 15 чел.).
- Формирование планов и отчетности по результатам деятельности подразделений. -Разработка компетенций и KPI.
Руководитель отдела персонала
8 месяцев
декабрь 2006 — июль 2007
РОМИР Мониторинг, Москва, полная занятость
Организационное проектирование: оптимизация орг. структуры, разработка нормативных документов;
- разработка оценочных форм, положений и проведение оценки в Холдинге. КPI;
- разработка системы мотивация: программа бонусов, премий и льгот с привязкой к результатам оценки;
- рекрутинг: top-менеджмент, узкопрофильные специалисты, подбор специалистов в регионы;
- формирование кадрового резерва;
- разработка программы внутреннего обучения: по продукту, бизнес-тренинги, пр.;
- оптимизация системы мотивации;
- разработка и внедрение программы адаптации;
- консультации руководителей по вопросам управления;

- аудит, рекомендации и контроль за восстановлением кадрового делопроизводства.
- формирование бюджета по HR-отделу.
Директор, Ведущий консультант
9 лет 5 месяцев
ноябрь 1996 — март 2006
Кадровое агентство ЦКТ "Интелсоюз-XXI ": рекрутинг, оценка персонала, тренинги, Подбор и обучение персонала, Москва
- Создание и развитие кадрового агентства с "0", определение стратегии развития;
формирование, обучение команды специалистов; создание и развитие имиджа компании;
разработка и развитие корпоративной культуры; контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ; оперативное руководство компанией (до 20 чел.).
- Привлечение клиентов, проведение переговоров, подписание контрактов, развитие клиентской базы.
- Подбор топ-менеджеров, "узко-профильных" специалистов. (Направление: производств, торговля, издательский бизнес, логистика, IT-технологии, финансы, FMCG-группа).
- Разработка и участие в консалтинговых проектах: кадровый и управленческий консалтинг, оргпроектирование, оценка персонала для компаний-Заказчиков.
- Организация и проведение тренингов, семинаров: внутрикорпоративные и для компаний-Заказчиков.
Менеджер по подбору персонала
1 год 8 месяцев
апрель 1995 — ноябрь 1996
КА "Антонина", Москва, полная занятость
Поиск, подбор, проведение собеседований с кандидатами, проведение тестирования. Поиск клиентов, заключение договоров.
Высшее образование
2002
Государственный Университет Управления (им. Орджоникидзе).
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Специализация: менеджмент - управление персоналом
1992
Московский государственный университет прикладной биотехнологии
Холодильная техника и кондиционирование воздуха
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2012
Различные курсы, тренинговые центры и пр.
Тренинговые программы, семинары, конференции (УП, бухучет, моделирование бизнес процессов предприятия, стратегическое управление предприятиями, разработка и внедрение системы мотивации и компенсации, оценка персонала, командообразование, Time-managment ип
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
- Знание рынка труда и образования (Москва, регионы) практически все бизнес-направления.
- Понимание задачи обучения персонала: диагностика, оптимальный выбор программ, выбор тренеров. Большая "база" тренеров, консультантов. Разработка новых обучающих программ. Самостоятельное ведение тренингов.
- Рекрутинг: топ-менеджмент, среднее звено, высококвалифицированные специалисты.
- Традиционный, прямой поиск, head-hunting.
- Разработка и участие в консалтинговых проектах:
создание службы УП в компаниях: производство, холдинговая структура, логистика: подбор, оргпроектирование, разработка пакета документов;
разработка системы адаптации; мотивации;
проведение оценки, втч. участие в Accessment Centre/

- Опыт руководства коллективом до 15 чел.
- Многолетние наработанные связи, контакты в сфере HR, бизнес-обучения (команды тренеров), консалтинга и различных бизнес-структурах.

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь (офисные приложения, 1-С кадры, Internet)
Дополнительные сведения
Работоспособность, креативность, стрессоустойчивость. Нацеленность на результат.